第一篇：軟實力“講述”硬道理

對于企業來說，企業文化猶如山之形、水之勢、人之魂魄。2008年，省公司把加強企業文化建設作為弘揚企業精神、推進企業管理、塑造企業形象的重要手段，以道德、安全、發展、經營、管理、服務、廉潔、禮儀、網絡、環境“十大文化”建設為載體，著力構建企業文化建設新格局，用軟實力“講述”硬道理，推動公司各項工作健康發展。

以人為本贏得向心力

2008年11月，省公司開展加強機關作風與提升履職能力培訓活動。總經理王抒祥擔任第一期培訓班名譽班主任，并出席開班典禮作重要講話。他與學員面對面交談，傾聽全體學員對培訓的認識、體會以及對省公司發展的建議和意見。培訓以實現職工和企業共同發展為目的，開設了豐富多彩的課程。學員們紛紛反映，本次培訓是給職工最好的福利。

近年來，省公司黨組高度重視企業文化建設，王抒祥指出，要突出核心理念的宣傳貫徹，強化對企業文化精神、理念以及視覺識別系統的認知、認同，通過豐富多彩的文化活動，寓教于樂，使企業核心理念深入人心，成為職工自覺的思想和行動。

2008年，省公司通過開展形式多樣、特色鮮明的主題實踐活動，使企業的步伐與員工的步伐同頻共振。在奧運保電前期和期間，公司系統各單位組織職工開展了“迎奧運、促和諧，講誠信、鑄忠誠，強管理、促發展”知識競賽和“迎奧運促和諧職工趣味運動會”等活動，使廣大職工在緊張的保電任務下享受奧運的喜悅和激情。2008年，為紀念改革開放30年和山西電力100年，公司開展了“電力百年、光耀三晉”等紀念活動，廣泛宣傳改革開放30年來公司發展取得的重大成就，教育職工以實際行動貫徹落實科學發展觀，努力推動公司又好又快發展。

2008年，省公司將趣味、娛樂滲透在各種活動中，讓職工在愉悅、輕松的氛圍掌握知識。同時，不斷豐富工作載體，建設榮譽室、職工文化活動中心；組建職工業余文化演出隊、社火隊、老年秧歌隊等；組織開展了主題突出的諸如晉電元宵社火節、冬季長跑比賽、文藝匯演、廣場文化，職工書法、美術、攝影作品展等系列文體活動，同時，公司系統廣泛組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，自2005年開展“金秋助學”活動以來，已累計出資57.6萬元對124名貧困職工子女進行資助，以人為本建設和諧健康的工作和生活環境，有力地推動了企業精神文明建設的健康發展，增強了職工的向心力。

忠誠企業加大牽引力

企業持續發展依靠核心競爭力，核心競爭力來自于技術與管理，而二者的有效結合靠的是企業文化。

近年來，省公司堅持“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的理念，以“企業關愛職工、職工忠誠企業”為核心，讓“忠誠文化”發揮導引作用。

通過人本管理、思想教育和企業文化建設，營造企業上級與下級、個人與集體、內部與外部之間的和諧關系，實現職工、企業和社會三者之間的良性互動。

公司系統在“忠誠文化”建設過程中，不斷豐富內涵，拓展外延，圍繞中心工作，創新活動載體，建立長效機制，實現文化管理，不斷增強企業的發展力、凝聚力，不斷激發職工的歸屬感、榮譽感，逐步形成“企業關愛職工，職工忠誠企業”的良好發展氛圍，實現了文化管理企業、人企和諧共贏的發展目標。

公司將企業文化建設融入企業經營管理活動中，在培育先進企業文化的同時，實現了文化管理企業。2008年以來，公司安全文化建設成效顯著，以人為本的安全文化體系基本形成，實現了剛性制度和人性化管理相結合，確保了安全生產的長治久安。公司服務文化建設效果突出，通過設立200萬元供電服務監督獎勵基金，開門納諫，促使供電服務水平大幅提升。公司廉潔文化建設業績明顯，所屬單位10557名黨員干部對照“八條禁令”開展了自查自糾，形成了“干事、干凈”的廉潔文化氛圍。

2008年，公司進一步培育富有特色的企業文化品牌，將忠誠文化建設拓展到了道德、安全、發展、經營等十個方面，使每一個專業的職工都能自覺地將個人目標與企業目標相結合，不斷增強自主管理意識，規范工作行為。把忠誠文化滲透到企業管理的方方面面，規范生產經營、提高效益效率、促進服務水平，有力地促進了企業整體管理水平的提升。

奉獻社會強化支撐力

2008年是不平凡的一年。這一年，電網人不辱使命，用實際行動向社會、向廣大群眾交了一份滿意的答卷，樹立了良好的企業形象，增強了電網企業發展的支撐力。

這一年，公司堅持把不斷提高優質服務水平作為工作的著力點，率先在全省中央駐晉企業和十個公共服務行業中，全面開展和深化以“和諧電力、服務社會”為主題的“優質服務年”活動，向社會發布了活動實施方案和“八項承諾”，通過走訪客戶、座談會、發放征求意見信等多種形式，主動了解客戶需求，讓客戶真正享受“一站式”服務；針對不同客戶的不同需求，主動提供個性化服務；對有困難的“五保戶”、傷殘、孤寡老人、軍烈屬等特殊群體，上門服務、定期回訪，把真情和溫暖送給他們。

在搞好供電優質服務的同時，公司切實推進新農村電氣化建設，大力推行新農村、新電力、新服務，自覺承擔農村“戶戶通電”、道路亮化、飲水安全配套等重任，為新農村建設作

出積極貢獻、為和諧社會建設當好了先鋒，彰顯了中央企業的優良風范。

在2008年兩次大的自然災害面前，公司黨組動員系統廣大職工幫助災區人民抗災救災，為災區人民獻愛心，共捐款及繳納特殊黨費1915萬余元。還出資600萬元設立“愛心基金”，開展助老助學、扶貧濟困活動。捐資540萬元，在我省捐建13所“希望小學”，展示了公司系統廣大職工的精神風貌和公司勇擔社會責任的良好形象。

在2008年抗擊南方冰凍災害的三湘大地上，公司職工主動請纓，千里馳援，晝夜奮戰，以頑強拼搏的意志品質、嚴謹務實的工作作風和精湛過硬的技術水平，圓滿完成了國家電網公司下達的搶險任務，打響了一場同舟共濟的抗冰搶險攻堅戰，譜寫了一曲無私無畏的忠誠禮贊。省委書記張寶順在批示中指出：“在這場抗冰搶險保電網安全的抗災行動中，省電力公司廣大職工團結奮戰，英勇拼搏，公司各級領導深入一線，率先垂范，應急預案符合實際，華北、河北電網支持有力，最終取得抗災勝利，保證了全省和全國兩會期間生產生活用電。特此向省電力公司廣大職工表示衷心的感謝！” 期間涌現出的一大批抗冰搶險先進集體和英雄人物，充分展示了山西電力職工的素質和形象，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

成功的企業必有先進的企業文化引領。2008年，公司企業文化建設收獲了累累碩果：11月28日，省公司被山西省委宣傳部、山西省總工會、山西省企業文化建設協會聯合授予“2006 ~ 2007年度山西省企業文化建設優秀企業”榮譽稱號； 12月10日，省公司機關及所屬單位中有14個被表彰為省直文明和諧單位標兵；公司系統10個供電分公司、93個供電支公司榮獲2008年行風評議公用事業組第一名；省公司“忠誠文化”建設成果獲全國電力行業企業文化優秀成果特等獎……

2008年，省公司企業文化蓬勃開展，內質外形建設齊頭并進，“軟實力”正在成為“硬道理”。(

第二篇：文化軟實力也是硬道理

發展是硬道理，提高國家文化軟實力也是硬道理。人類社會的每一次躍進，人類文明的每一次升華，無不鐫刻著文化進步的烙印。一個民族的覺醒，首先是文化的覺醒；一個國家的強盛，離不開文化的支撐。人類文明進步的歷史充分表明，沒有文化軟實力的積極引領，沒有精神世界的極大豐富，沒有文化創造力的充分發揮，一個國家、一個民族是不可能長期自立于世界先進民族之林的。

文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉。一個民族的文化，凝聚著這個民族對世界、對生命的歷史認知和現實感受，積淀著這個民族最深層的精神追求和行為準則。古往今來，每一個偉大的民族都有自己博大精深的文化，每一個現代國家都把文化作為推動社會發展進步的重要力量。文化是凝聚民族精神的一條特殊紐帶，深深熔鑄在民族的血脈之中，始終是國家發展和民族振興取之不盡、用之不竭的力量源泉。文化是引導社會進步的羅盤，是張揚真善美的旗幟。文化對思想解放起著引領作用，對經濟發展起著先導作用，對社會和諧起著滋潤作用，對人的進步起著催化作用。哪里有文化，哪里就有文明的足跡。源遠流長的中華文化，是中華民族生生不息、國脈傳承的精神紐帶，是實現民族復興的重要標志和推動力量。當前，中國特色社會主義事業波瀾壯闊，改革開放實踐多姿多彩。只有把人民群眾中蘊藏的文化創造熱情和活力最大限度地激發出來、凝聚起來，不斷提高全民文化素質，才能提升國家文化軟實力，真正實現中華民族的偉大復興。

文化是綜合國力競爭的重要因素。文化是一個國家和民族遞給世界的名片，人們記住意大利、希臘和埃及，首先是因為它們曾經有過的文化輝煌；而長城、兵馬俑、中國文化年等，讓世界知道了一個歷史悠久、文化燦爛的中國。

第三篇：發展是硬道理 提高中國軟實力也是硬道理

發展是硬道理，提高國家文化軟實力也是硬道理。人類社會的每一次躍進，人類文明的每一次升華，無不鐫刻著文化進步的烙印。一個民族的覺醒，首先是文化的覺醒；一個國家的強盛，離不開文化的支撐。人類文明進步的歷史充分表明，沒有文化軟實力的積極引領，沒有精神世界的極大豐富，沒有文化創造力的充分發揮，一個國家、一個民族是不可能長期自立于世界先進民族之林的。

文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉。一個民族的文化，凝聚著這個民族對世界、對生命的歷史認知和現實感受，積淀著這個民族最深層的精神追求和行為準則

文化是綜合國力競爭的重要因素。當今世界，文化與經濟相互交融，經濟發展與文化進步相輔相成。經濟的文化含量日益提高，文化的經濟功能越來越強，文化已經成為國與國之間競爭的利器。誰占據了文化發展的制高點，誰擁有了強大的文化軟實力，誰就能夠在激烈的國際競爭中贏得主動、占得先機。豐富精神文化生活是我國人民的熱切愿望。文化是全面建設小康社會的重要目標，也是衡量社會文明程度和人民生活質量的顯著標志。與人民群眾的新期待相比，目前我國文化發展的整體水平還不高，文化產品服務還不能滿足人民群眾日益增長的精神需求。只有大力發展文化事業和文化產業，讓百姓享受豐富多彩的“文化盛宴”，才能充分體現發展文化軟實力這個硬道理。

經過30年的改革開放，我國文化賴以生存和發展的經濟基礎、體制環境和社會條件都發生了深刻變化，文化創新的重要意義再次凸顯出來。只有不斷進行內容、形式和傳播手段的創新，才能適應時代發展的需要，增強文化的吸引力和凝聚力。

要積極推動內容創新。內容創新是文化創新的核心，也是文化發展的根本。

改革不是一朝一夕的事情。從文化體制改革試點的實踐看，文化行政管理體制上的交疊、缺位現象仍然存在，創作機制、經營機制、用人機制、分配機制等亟待改進。破解制約文化發展的深層次矛盾，必須按照黨的十七大提出的明確要求，著眼于激發活力、壯大實力，推動文化體制改革在面上推開、向縱深進展。

占領文化產業發展的制高點，是深化文化體制改革的緊迫任務。進一步加強和改善宏觀管理，是深化文化體制改革的必然要求。要圍繞轉變政府職能，使文化行政管理部門逐步把工作職責轉到定政策、做規劃、抓監管上來，實現由“辦文化”向“管文化”、由主要管微觀向管宏觀的轉變。提升公共服務能力，是深化文化體制改革的重要內容。要堅持公共文化服務的公益性、均等性、便利性、基本性，按照結構合理、發展平衡、網絡健全、運行有效、惠及全民的原則，以政府為主導、以公益性文化單位為骨干、以城鄉區域均衡發展為基本要求、以滿足人民群眾基本文化需求為主要目標，鼓勵社會力量積極參與，加強公共文化基礎設施和服務網絡建設，提高公共文化產品供給能力，保障好廣大人民群眾看電視聽廣播、讀書看報、公共文化鑒賞、參與大眾文化活動等基本文化權益。公益性文化單位要以體制機制創新為重點，深化內部改革，不斷增強活力，以重大文化工程為杠桿，努力探索擴大和改善公共文化服務的新途徑，創新公共文化服務方式和運行機制。

但我們應清醒地看到，提升我國文化軟實力，使我國在21世紀從文化大國變為文化強國，還任重道遠。改革創新，是我們這個時代的旗幟，也是提高文化軟實力的根本途徑。為實現文化大發展大繁榮，必須勇于創新、深化改革。只要始終堅持改革創新的精神，不斷推動文化發展繁榮、提高國家文化軟實力，我們必將迎來社會主義文化建設的新高潮！

第四篇：實力才是硬道理

實力才是硬道理

2013年3月，習近平主席偕夫人訪問俄羅斯，彭麗媛身上穿著的修身大衣及皮包受到追棒，其實這只是廣州本土的一個小品牌。無獨有偶，韓國新任總統樸槿惠所拎的一款做工精美的皮包讓韓國民眾誤以為是名牌包，其實也只是一家小企業生產的產品，在這之后大獲成功。這兩個品牌看起來是幸運的，因為有了展示的機會而一

飛沖天。可是，我想，如果沒有設計師精湛的技藝，如果沒有品牌幾十年如一日的堅持。也無法贏得關注，追根究底，積累才會成功，實力才是硬道理！有實力作根，讓她優雅綻放。她熱愛舞蹈，旋轉的腳步舞出她似火的熱情，靈動的眸子映出她如水的柔情。可是，她卻因小時候的高燒引發的猩紅熱成為了一個聾啞人。失去了聲響的世界，很靜。靜到她以為生命已經絕望。沒有音樂，沒有舞蹈的生活，度日如年。她決定不放棄，所不見音樂便看老師的手勢作節拍，跟不上節奏便一遍又一遍的練習直到腳上布滿血泡，無法下地。她一步一步的，積累著自己的實力。直到被央視春晚發現，一支《千手觀音》紅遍了大江南北，她是邰麗華，她用靈巧的四肢在舞臺上絢麗綻放。有很多人說，邰麗華也許是幸運的。沒有春晚的機會，她無法成功。也許事實如此吧，可是我卻覺得，在遭遇人生如此不幸面前，她堅持著，積聚自己的實力只待鳳凰涅磐之時，如不是這樣，空有機會又有什么用呢？說到底，依然實力才是硬道理！有實力為基，讓他攀上巔峰。莫言，中國第一個諾貝爾文學獎的獲得者。他是從東北高密鄉里走出來的世界文學大師。熱愛寫作的他從未放下手中的那桿筆。廣泛涉獵，向中西方文學大師學習寫作技巧。立足生活，從身邊的人事中發掘寫作素材。他一步一步沉穩踏實的積聚自己的實力。最終走向了文學之巔。有人說，莫言是幸運的，中國許多的文學大師卻沒有這樣的機會。可是我想，如果沒有他幾十年如一日堅持不懈的寫作，如果沒有她踏實努力，積聚一飛沖天之力。他又怎會成功。還是那句實力才是硬道理！白巖松、柴靜等媒體人是幸運的，因為做了好的節目而廣受歡迎。可是他們如果沒有實力，連機會都沒有。于我們也一樣，生活在充滿機會的時代，只有不斷奮進才能成功，實力才是硬道理

第五篇：軟實力

【中國鋁業網】“前幾天樓主去一家企業面試，HR說：年薪23W（萬），代價就是天天要陪客戶喝酒應酬！如果現在有份這樣的工作擺在你們的面前，你們是選擇接受還是拒絕呢？”連日來，在武漢某知名論壇上，一則“求助”帖吸引了不少網友“七嘴八舌”：喝酒傷身，但待遇如此優渥，要不要一試？在喝酒、打牌、拉關系等“灰色技能”在職場“橫行”時，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會被老板另眼相看，而這也成了不少職場白領的“隱痛”。

女白領很糾結：年薪20萬需要喝酒換

記者通過論壇短站聯系上了發帖者于小姐，進而了解到：她今年26歲，曾在外企公關部門任職四年，社交能力強。春節前，于小姐就接到獵頭的電話，一家民營企業在招聘市場部經理，幾天前，她正式與該公司招聘負責人面談，當得知年薪和職位需求時，心里有點打鼓。“當時聽說天天陪客戶喝酒應酬，我就猶豫了。雖說我酒量還行，但對方提出的這一要求，感覺企業文化和我一直呆的外企相差太大，擔心沒法適應。”

當就業、高薪和喝酒應酬掛鉤，部分白領感到糾結。“會不會喝酒？”“酒量有多大？”記者在招聘會上與部分求職者交流時也發現，一些用人單位在面試時會提出類似問題，令一些應屆大學畢業生頗感無所適從。

“這種情況只存在于少數行業的少數企業當中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力資源主管邢先生表示，“一般這樣的企業屬于剛剛起步，還在發展中，硬實力比不過同行，可能就要靠應酬、拉關系來發展業務。”

員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化

在采訪中，不少職場人尤其女白領都反映，酒桌上的應酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動。

在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示，自己曾經不大會喝酒，但工作崗位注定了要應酬，“以前怕喝，好幾次談重要業務，領導都不帶我出去，我覺得有點被邊緣化了，后來就慢慢練酒，現在還是能喝兩三瓶啤酒，領導也開始愿意帶我出去應酬了。”楊小姐形容這就叫“人在職場混，哪能不喝酒”。

喬喬在丁字橋一家公司上班，做的是銷售內勤。半個月前的一個晚上，她和老總、2個部門經理一塊陪客戶吃飯。“我看他們喝得很高，也沒注意到我，碰完杯對方正在喝時，我也假裝腦袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”喬喬說，以為自己做得神不知鬼不覺，結果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了。

“我們部門經理湊過來悄悄對我說，這樣做很不給客戶面子。”喬喬告訴記者，入職這一年，為了躲喝酒她想了不少招數。“這次被抓了現行，還不知道后果如何，忐忑啊！”職場人擁有軟實力才能“夠硬”

目前，花近千元參加幾天課程，提升發音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手??已然成為現代職場人士為應對職場各種“突發事件”必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發現，求職者有特長已成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒??這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件。

1、軟實力培訓受追捧

在閑暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的“手藝”，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕松的“軟實力”培訓，受到許多白領的追捧。

每個周六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因為工作較忙，她過去從不下廚。但經過學習，現在，她不僅能像模像樣地做出

幾十道菜，還經常請同事或朋友到家里聚會，既品嘗到自己的“手藝”，又增進了彼此之間的感情。

與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成為團隊中最受歡迎的一員，而且成為同事眼中的開心果，而這一切，全都源于魔術。陳世成說：“這些小魔術雖然簡單，但很能調節氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調動起來了。現在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。”

在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些“軟實力”培訓更像是一種“生活”培訓。他們說，學廚藝的過程是一種放松身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以“食”會友；而魔術更像是生活中的調味劑，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。

事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助于增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“軟實力”往往能起到出其不意的作用。

2、軟實力為職場加分

聊起這一話題，在某建筑公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想著做好本職工作，對公司里另一個一起入行的同事小張很不以為然，認為對方“只會喝酒吹牛拍馬屁”。但不久之后發生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。最后，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興后大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就為公司多賺了幾十萬元！從那之后，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量。現在，他已經想通了一個道理，在如今的職場里，干好正職遠遠不夠，“特長”才是加分項目。

經常陪客戶應酬的資深廣告從業者方小姐透露，陪吃陪唱是“聯絡感情”的最好方式和手段，“多學些發音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。”

現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限于傳統的學歷和文憑等硬實力比拼，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的“軟實力”比拼中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場“軟實力”已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。

據了解，由于軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此“行情”，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：“如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，并在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那么這筆錢花得還是很值得的。”

3、職場迎來軟實力較量時代？

看到越來越多有“特長”者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這里所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關系，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道，也不會把花在學習“特長”上的時間看作是浪費光陰。當

然，這里并不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道“選做題”，做好了，同樣能多掙不少分。

4、專家：

心理素質層面的“軟實力”提升也很重要

對于白領熱衷參與“軟實力”培訓班的現象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，并且幫助處于高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對于白領而言，心理素質層面上的“軟實力”提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。