第一篇：迎五一、我為公司發(fā)展做貢獻18

我為公司做貢獻，公司以我為驕傲

任何一個公司，如果員工們能夠把它當成是自己的家，那么，便是推動公司發(fā)展，實現(xiàn)公司目標的動力源泉之所在。公司的生存與發(fā)展，必須依靠全體員工齊心協(xié)力去實現(xiàn)，同樣，員工的生存與發(fā)展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發(fā)展的，公司里的每一位員工都肩負著一份公司生死存亡、興衰成敗的責任。

公司是一條船，滿載著老板和員工，駛向茫茫的事業(yè)之海。如果說老板扮演著船長的角色，那么員工則是船員。為了到達目的地，在行駛途中，船員必須與船長共同面對海上的狂風、巨浪以及暗礁，因為對每一個員工來說，公司就是賴以生存的船，公司這條船是每一個員工命運的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)。公司興，員工興；公司衰，員工衰。只有我們?yōu)楣咀龅酶啵静拍転槲覀冏龅酶唷?/p>

我們要時常問自己：“我為公司做了什么？”，“我能為公司做什么？”。作為公司的一名員工，我們有責任要維護企業(yè)的利益和形象。對于公司來說，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了公司的榮譽，保證了公司的競爭力。只有那些勇于承擔責任、工作認真負責、充滿感恩之心的人，才可能被賦予更多的使命，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。

如何才能為公司做好貢獻，必須具備以下條件：

一、不斷學習，具備過硬的專業(yè)技能。

俗話說：科學是第一生產(chǎn)力。唯有不斷地學習，提高自身的專業(yè)技能，才能更好地為公司做貢獻。

二、一顆忠誠的心。

員工的忠誠和公司發(fā)展的結(jié)果是相輔相成的。忠于公司，也就是忠于自己，背叛公司，也就是背叛自己，最終只能走向失敗。忠誠和工作是融為一體的。忠誠是工作的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。忠誠于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，工作就會變得更有成就感，工作的結(jié)果自然會無比豐碩。

三、有高度的工作熱情。

熱情是實現(xiàn)工作結(jié)果最有效的工作方式。有了熱情，工作才會有干勁；有了干勁，工作就沒有什么困難不能克服，沒有什么險阻不能戰(zhàn)勝，激情能把復雜的工作變得簡單！

四、對自己的工作結(jié)果負責。

對工作結(jié)果負責的人，就是對自己負責的人。在公司上班，我們每天都要用工作結(jié)果來交換自己的工資，同時也是用工作結(jié)果來證明自己的價值。工作結(jié)果如何，不僅僅影響到公司的利益，同時還關(guān)系到公司其他員工的利益。工作結(jié)果是衡量我們工作是否合格的重要標準。

我作為后援線的一名員工，首先要做好自己的本職工作，做一個有責任心、有熱情、有態(tài)度的人，隨后是努力為一線業(yè)務(wù)做好服務(wù)及支援工作，多為公司創(chuàng)造價值。

首先我要加強自己本崗位的工作職能，做到盡責盡職：認真做好各項考勤、休假記錄；加強員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的建立；每月及時對入職、離職人員的社保、公積金關(guān)系進行變更；認真協(xié)助公司領(lǐng)導組織制定執(zhí)行各項考核制度、人事管理制度、公司各項管理規(guī)定等；每月及時

補給辦公用品；協(xié)助各部門做好廣告宣傳、企業(yè)文化建設(shè)；根據(jù)分公司要求及時上報各項報表及信息等。

以上都是一些日常工作，做好這些是遠遠不夠的。保險公司一線的發(fā)展才是公司前進的保障，作為后援部門的工作人員，還要將“服務(wù)一線”作為自己的工作目標。一線哪里有需要，就要全力以赴支援一線。

**人壽**中支人事行政部

***

第二篇：迎五一、我為公司發(fā)展做貢獻17

我為**做貢獻

當我們真正融入公司中后，會感受到：公司給了我們無微不至的關(guān)懷，公司的文化叫我們感受到了家的溫暖。我們明白：公司為我們搭建了發(fā)展的平臺！我們應該努力工作，全身心投入到工作中，期盼著公司能有好的發(fā)展。公司可以讓我們從懵懂輕狂的青年成長為如今成熟穩(wěn)重、有責任心的棟梁之材。作為員工，工作是每個人的職責，我們應懷著感恩的心用實際行動來報答公司為每個人創(chuàng)建的機遇。“公司為我搭平臺，我為公司作貢獻”！爭做公司的好員工，為公司創(chuàng)大業(yè)鑄輝煌做出更大的貢獻。

多考慮自己對公司的價值。我們要時常問自己：“我為公司做了什么？”“我能為公司做什么？”“我還能為公司做什么？”不僅應該將自己的所作所為置于公司的發(fā)展大局之中，把公司的目標做為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，懷著與公司血肉相連，命運相通的使命感去做好每一件事情。作為公司的一名員工，有責任要維護公司的利益和形象。對于公司來說，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了公司的榮譽，保證了公司的競爭力。只有那些勇于承擔責任的人，才可能被賦予更多的使命，在公司中擔當重任，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。工作就意味著責任。無論身處何地、身居何職，你都要為自己的工作負責，這才是一個人成熟的體現(xiàn)。據(jù)說，前美國總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著這樣一個牌子，上面寫著：Book of stop here（問題到此為止）。這是一種對工作極其負責的態(tài)度。如果

在工作中，對待每一件事都是“Book of stop here”，這樣的員工將贏得人們的尊敬。

“向效率要時間”，也就是說，較高的工作效率可以爭取到較多的時間；相反，浪費或者不善于安排時間，會出現(xiàn)工作效率低下的現(xiàn)象。可見，時間與效率是息息相關(guān)的。因此，要想在工作中做出成績，就要提高自己的工作效率，按時完成工作。

在實際工作中，價值永遠是第一位的，要想有所成就，不僅要認真盡責，還要以結(jié)果為導向，時刻檢查自己的工作結(jié)果，直到比預期還好。

每個崗位都有存在的價值，行政司機崗看似簡單，我卻堅持訂閱并認真研讀《汽車之友》等雜志，或閱覽有關(guān)網(wǎng)站，熟識汽車的各種性能熟，掌握汽車故障排除技巧，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能。做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易。“做就做好”是我做人的原則。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦；當看到領(lǐng)導信任和同志們的贊許，又享受到開車之甜。我始終做到愛崗敬業(yè)，以單位為家，盡職盡責做好本職工作。始終做到出車時隨叫隨到，不管是領(lǐng)導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。勤于修檢，保障安全。作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領(lǐng)導和同志們乘車安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規(guī)程和道路交通規(guī)則，做到萬無一失。稍有空閑，便潛心學習各種交通法規(guī)，做到遵章安全行車。經(jīng)常閱查交通圖冊，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路，少走壞路，節(jié)時省油。在車輛維修和保養(yǎng)中，當好“醫(yī)生”

和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養(yǎng)、勤清洗，熟練掌握各種車輛技術(shù)性能，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態(tài)。有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱、捧出全部真誠。

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為公司遠航的風帆！把公司當作我們的家，共同經(jīng)營好**這個大家庭，祝愿我們的“家”一帆風順！越來越好！

第三篇：迎五一、我為公司發(fā)展做貢獻8

我為**做貢獻，**因我而精彩

――感恩**

**中支**

一、與**結(jié)盟情緣

2008年的一個夏天，當我在南大街西瀛里陌生拜訪時，猛一抬頭，看見**人壽保險公司**中心支公司的牌子映入我眼簾，多么氣魄，多么響亮的名字，“**人壽”不就是全球**兒女的保險嗎？從此，“**人壽”這個名字就深深刻入我腦海。2011年9月份，偶然的機會，經(jīng)過****中支老總的引薦，毅然加盟了**人壽，實現(xiàn)了**兒女的心愿，能為**人壽做出自己應做的力量。屈指算來，到今天快九個月了。初來乍到，負責市區(qū)籌備，經(jīng)過2個月的籌備，改變了市區(qū)原本休眠的局面，使市區(qū)再次活躍、奔騰起來，2012年4月份，因工作需要，調(diào)至中支培訓崗位。

二、平凡的崗位多努力

我從2005年從事壽險，至今7個年頭。從基層業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理、營業(yè)區(qū)經(jīng)理。一路走來，在壽險路上，風風雨雨，坎坎坷坷，到現(xiàn)在也磨煉成為一位比較專業(yè)和職業(yè)的保險從業(yè)人員。我認為，做為一名壽險從業(yè)人員，不管在哪個崗位上，都應胸懷感恩，感恩推薦人，感恩**人壽公司給了我發(fā)展的平臺和成長的空間。還要多努力，多思考，用創(chuàng)新的方式去做好每一件事。我現(xiàn)在主要負責新人崗前培訓和保代培訓。我會用我的從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能及關(guān)愛之心去對待每位加盟**的新伙伴，讓他

們快速成長，快速融入**大家庭。我是這樣做的：每個來到培訓崗報名的新伙伴，我都會跟他們保持良好的心態(tài)，友好的溝通，每天早晚都會跟他們電話或短信溝通，并建立了專門的新人飛信群，從而能取得相互信任。當新人相信我，自然會信任**公司。每天的大早會，我會給新人一些自我展示的時間，讓他們每天快樂學習，形成凝聚力。同時也非常感謝新來的王總和孫經(jīng)理，給我工作上的指點和幫助，4月份兩批新學員積極性很高，同時留存率及出勤率達80%以上。培訓老師就是學員們的影響力，及一種歸屬感。我們不管在哪個崗位都要用心去做，用心去對待身邊的每位伙伴和同事。同時還要努力學習，虛心學習，不斷超越自己，才能為公司創(chuàng)造更大的價值。當今的社會是競爭十分激烈的社會，保險行業(yè)的競爭更是如此，如果稍有放松，就會落伍，甚至淘汰。其實在保險公司的每個崗位，都能成長，都能創(chuàng)造價值，如果我們每個人都在自己的崗位極大限度的發(fā)揮自己的才能，相信是金子在哪里都會發(fā)光，**人壽定會為我們大放異彩。三告訴我自己一定要奮斗

壽險路上無止境、成功路上無捷徑，只有腳踏實地，用心付出，公司一定會給我們回報。我們今天在保險這個行業(yè)，在**這個大家庭，就要為這個家庭的興旺發(fā)達貢獻力量，創(chuàng)造價值，才算一個真正的**人。為了自己人生的價值實現(xiàn)、為了親人的殷切期盼，不管時代潮流和社會風尚如何變幻，我們只有努力奮斗，才能對得起自己的人生！

第四篇：迎五一、我為公司發(fā)展做貢獻9

我為**做貢獻

公司和員工是一個共生體，員工的發(fā)展離不開公司的發(fā)展，只有公司的發(fā)展壯大，才有員工更大的發(fā)展；公司的成長，要依靠于員工的成長來實現(xiàn)。每位員工的進步都會推動公司的成長，當員工主動承擔起推動公司成長的重任時，實際上就已經(jīng)邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步；員工的成長，又要依靠公司這個平臺。公司就是員工的船，船在，員工就有勝利到達彼岸的希望；船沒有了，員工的命運也將隨之覆滅。所以，員工和公司是為互為一體的，兩者的利益是統(tǒng)一的，作為公司的一員，只有與公司共患難，才可能和公司同成長。公司有一個好發(fā)展，是全體**員工的心愿，“人司共進”更是最美好的共同愿景。2008年8月**人壽**中支開業(yè)。**人壽**中支在市場的洗禮以及總分公司的帶領(lǐng)下一步一個腳印發(fā)展壯大。

敬業(yè)是一種在工作中高度的忠誠和責任心，這種責任心，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。而高度的敬業(yè)精神是每一名員工所應具備的最核心的個人素質(zhì)。我們常常認為只要準時上班、按時下班、不遲到、不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了，其實，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴謹并嚴格要求自己的員工。每個人不論哪個崗位，都應心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。始終保持良好的心態(tài)，立足崗位，扎實工作，學習更多的知識，掌握更

新的技術(shù)，定期回顧自己的工作，總結(jié)工作中的不足并不斷改進才能更好地為公司做貢獻。

再平凡的工作崗位也在默默為公司做貢獻，為公司盡上一份微薄之力。資產(chǎn)管理崗主要維護資產(chǎn)的安全、完整、完好、提高資產(chǎn)的使用效率，以及平時各部門有價單證的出入庫手續(xù)等。資產(chǎn)工作較雜亂，但為了規(guī)范管理減少浪費，更大程度上為公司節(jié)約資源。固定資產(chǎn)、低值易耗品、有價單證可落實到部門至個人，固定資產(chǎn)可由專人負責檢修、維護，并做好情況記錄；每月對各部門進行清查、登記、統(tǒng)計、匯總及日常監(jiān)督檢查工作，做到帳帳、帳卡、帳物相符；對超過使用期限，無法使用的資產(chǎn)按照公司發(fā)文進行處理，并及時通知財務(wù)部，做好資產(chǎn)報損、報廢工作；合理配置與調(diào)配部門資產(chǎn)，提高利用率，避免資源浪費，對在使用中的資產(chǎn)所發(fā)生問題及時處理；

在業(yè)管部，每個崗位都是相輔相成的，例如面對客戶填寫的投保單和資料是否完整真實，對于告知項目是否合理，這都是有賴與崗位工作中的種種積累，分析問題的多無化，把風險降到最低。初審崗不僅需要細心，更多的是責任心，對自己負責，對工作負責，對外勤伙伴負責，對公司負責。嚴格把控風險，按照總分公司及中支核保規(guī)定做好每一份投保資料的審核工作，注重工作細節(jié)，以細節(jié)體現(xiàn)大場面，控制好可見性風險，為以后的業(yè)務(wù)管理工作做好先鋒兵；以外勤伙伴為中心，在不違反合規(guī)情況下滿足外勤伙伴的需求，多與勤伙伴溝通，參加公司的大早會，深入體會外勤伙伴的難處，換位思考他們的處境，但并不能放縱外勤伙伴對投保資料弄虛作假，需在潛移默化中提高外

勤伙伴對客戶責任感的認識，強化外勤伙伴誠信做業(yè)務(wù)的意識，做好風險控制的第一關(guān)。不斷加強自身素質(zhì)，提升專業(yè)技能，在業(yè)務(wù)處理中，針對隨時可能出現(xiàn)的問題有進行有效的分析和積極學習，備戰(zhàn)好每道難題，即使在工作中遇到較大的麻煩，也需及時調(diào)整好心態(tài)，處理好問題。

我們在自己的做工崗位上要時刻牢記一條信念——我為公司做貢獻！作為一名普通的公司員工，一定會把熱愛公司的滿腔熱情落實到日常實際工作中,愛崗敬業(yè),求實奉獻,為公司的發(fā)展,為公司的興旺添磚加瓦,為公司取得好的經(jīng)濟效益盡心盡力,兢兢業(yè)業(yè)地工作。也許有人會說，個人的力量那么渺小，又能怎樣呢？的確，個人的力量往往微不足道，但是，如果每個渺小的我們，都能會出自己最大的努力，那么我們始終能積跬步以至千里，積小流以成江河！惟有不懈地努力，干好工作。從本職工作做起，從身邊小事做起，對待客戶時做到“一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人，”，即便這是平凡的小事，但這卻是對工作的愛，對公司的愛！如果企業(yè)是一只展翅待飛的天鵝，我愿做天鵝翅膀上一片小小的羽毛，為天鵝的振翅高飛帶來一份力量。如果說企業(yè)是一條出水的蛟龍，我愿做蛟龍身上的一片鱗光，為騰飛的蛟龍帶來燦爛的光芒。

第五篇：迎五一、我為公司發(fā)展做貢獻14

態(tài)度決定高度，格局決定結(jié)局

責任心是風帆，執(zhí)行力是引擎

——迎五一，我為公司發(fā)展做貢獻 **

從我進入****的那一天，這里便成了我的第二個家。我在這個大家庭里快樂地生活，辛勤地工作，過著簡單而充實的每一天。如果除去睡眠休息的時間，我們在單位的時間要遠大于我們在家的時間。所以說，企業(yè)和員工的關(guān)系就像魚和水的關(guān)系，企業(yè)發(fā)展好了，個人才能更好地提升自己；另一方面，我們員工要在為企業(yè)服務(wù)的過程中實現(xiàn)自己的價值，唯有積極地作好自己的本職工作的同時，努力為企業(yè)做更多的貢獻，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

**中支成立至今已近4年，前期因為種種原因，公司在制度建設(shè)、業(yè)績發(fā)展、員工素質(zhì)提升上出現(xiàn)滯后現(xiàn)象，作為人事行政部的負責人，我也是一直在摸索中度過了4年。直至2011年下半年總公司領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，公司各項制度建設(shè)、經(jīng)營理念才得到了空前的改進和提升。

在公司發(fā)展的過程中，我們員工的工作態(tài)度是決定公司發(fā)展的高度及個人發(fā)展廣度的重要基石。沒有好的工作態(tài)度，敷衍了事，任何事情都不會做好。態(tài)度端正了，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們要對自己的本職工作盡忠盡職，踏踏實實從每一件小事做起。哪怕是領(lǐng)導交代的微不足道的小事，我也會盡自己最大的努力去完成它，并且要考慮采用何種方法才能達

到更高效、更完美的結(jié)果。作為保險公司的內(nèi)勤，要時刻把“外勤利益第一，內(nèi)勤服務(wù)第一”的宗旨放在心上，通過每一次服務(wù)、每一個細節(jié)積累提高自己的工作能力，使自己變得更強大，這樣就可以為企業(yè)做更多的貢獻。

一個心系公司發(fā)展、關(guān)注公司業(yè)績的員工才是一個好員工。我們要利用身邊資源，為公司發(fā)展做貢獻；我們要增員，我們擴大公司隊伍，提升員工素質(zhì)；我們可以發(fā)動所有內(nèi)勤伙伴，積極推薦，極力引薦優(yōu)秀人才。在**中支成立初期，就有部分員工為公司引薦了很多優(yōu)秀的外勤伙伴以及內(nèi)勤人員。這些引薦人之所以會推薦優(yōu)秀的人才，那是因為他們關(guān)注公司的發(fā)展，希望公司發(fā)展好；公司發(fā)展好了，就等同于自己的發(fā)展空間大了。

心系公司發(fā)展，心系發(fā)展大局。我在這里談格局，不僅僅指的是公司發(fā)展格局，更主要是指員工的格局。一個普通的員工，有一個端正的工作態(tài)度，在本職崗位上勤勤懇懇，這是好事，要表揚；但是從個人長遠發(fā)展，以及從公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展考慮，需要每一位員工能放大自己工作的格局，要心系公司，心系大局。

古人云“成大事者以多得替手為第一要務(wù)”。在很多人看來崗位的不可或缺性、個人的無可替代性才是自身價值的體現(xiàn)。其實這是狹隘的個人主義的體現(xiàn)，一家公司要發(fā)展，一個員工要發(fā)展，都不能把自己定死在某一個位置上，員工要時刻培養(yǎng)自己的能力，提升自己的高度，只有站得高才能看得遠，更要有一種“欲窮千里目，更上一層樓”的格局觀。

在企業(yè)這個大團隊中，任何一個個體都不是簡單獨立地存在的。雖然我們每一個人都有自己獨立的思想、見解、原則和做事方法，但是服從企業(yè)的文化和宗旨、適應企業(yè)的環(huán)境是自我能在企業(yè)中生存和發(fā)揮最大價值的基礎(chǔ)和基本條件。這就要求我在工作中必須從企業(yè)的利益角度出發(fā)，“如何能為企業(yè)做最大的貢獻”是我一直要思考的問題。“三思而后行”就是要求我在做事前思考“這樣做有沒有違背企業(yè)的發(fā)展宗旨？會不會給企業(yè)帶來負面影響？能給企業(yè)的發(fā)展帶來哪些好處呢？”，如果答案是積極的，那就義不容辭地去做。在實踐中積累經(jīng)驗和教訓，用前一次的心得指導下一次的行為，在每一次的工作中不斷完善自己。

在公司的走廊上看到一片紙屑，我會把它撿起來；看到哪個辦公室開無人燈，趕緊隨手關(guān)掉；看到有陌生人來公司，主動上前詢問是否需要幫助等等。給大家創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境是我們行政部員工的職責。

一個真正有責任心的人不管在什么崗位，都會牢記自己的責任和使命。每一個崗位都是一片充滿生命力的土地，我相信只要我們帶著高度的責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天！

每當我到人才市場去招聘，看到很多人找不到工作，我就會提醒自己“今天你對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，積極的人像太陽，走到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。

要想自身價值得到體現(xiàn)，那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，責任心是關(guān)鍵！

公司發(fā)展的過程中，經(jīng)歷了各種風雨，**中支現(xiàn)在處于調(diào)整與發(fā)展的關(guān)鍵時期，在這樣的特殊的階段，執(zhí)行力顯得尤為重要。一個人態(tài)度上端正了，加上強有力的執(zhí)行力，無論遇到多大的困難都是會成功的。回頭看公司，很多問題都是因為執(zhí)行不力導致的，很多好的政策，好的方案，到了三級機構(gòu)、四級機構(gòu)因為執(zhí)行的偏差，就背離了總公司的初衷，背離了公司經(jīng)營決策層的意愿，正是這些執(zhí)行上的偏差導致公司發(fā)展過程中走了彎路。

態(tài)度決定高度，格局決定結(jié)局；責任心是風帆，執(zhí)行力是引擎。讓我們用一份卓越的工作態(tài)度，以“做華人首選的保險服務(wù)商”的經(jīng)營格局，揚起責任心的風帆，堅定不移的執(zhí)行公司的各項方針政策及領(lǐng)導的交代的各項工作任務(wù)，把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好****這個大家庭，祝愿我們的“家”越來越好！