第一篇：迎五一、我為公司發展做貢獻18

我為公司做貢獻，公司以我為驕傲

任何一個公司，如果員工們能夠把它當成是自己的家，那么，便是推動公司發展，實現公司目標的動力源泉之所在。公司的生存與發展，必須依靠全體員工齊心協力去實現，同樣，員工的生存與發展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發展的，公司里的每一位員工都肩負著一份公司生死存亡、興衰成敗的責任。

公司是一條船，滿載著老板和員工，駛向茫茫的事業之海。如果說老板扮演著船長的角色，那么員工則是船員。為了到達目的地，在行駛途中，船員必須與船長共同面對海上的狂風、巨浪以及暗礁，因為對每一個員工來說，公司就是賴以生存的船，公司這條船是每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關。公司興，員工興；公司衰，員工衰。只有我們為公司做得更多，公司才能為我們做得更多。

我們要時常問自己：“我為公司做了什么？”，“我能為公司做什么？”。作為公司的一名員工，我們有責任要維護企業的利益和形象。對于公司來說，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了公司的榮譽，保證了公司的競爭力。只有那些勇于承擔責任、工作認真負責、充滿感恩之心的人，才可能被賦予更多的使命，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。

如何才能為公司做好貢獻，必須具備以下條件：

一、不斷學習，具備過硬的專業技能。

俗話說：科學是第一生產力。唯有不斷地學習，提高自身的專業技能，才能更好地為公司做貢獻。

二、一顆忠誠的心。

員工的忠誠和公司發展的結果是相輔相成的。忠于公司，也就是忠于自己，背叛公司，也就是背叛自己，最終只能走向失敗。忠誠和工作是融為一體的。忠誠是工作的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。忠誠于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，工作就會變得更有成就感，工作的結果自然會無比豐碩。

三、有高度的工作熱情。

熱情是實現工作結果最有效的工作方式。有了熱情，工作才會有干勁；有了干勁，工作就沒有什么困難不能克服，沒有什么險阻不能戰勝，激情能把復雜的工作變得簡單！

四、對自己的工作結果負責。

對工作結果負責的人，就是對自己負責的人。在公司上班，我們每天都要用工作結果來交換自己的工資，同時也是用工作結果來證明自己的價值。工作結果如何，不僅僅影響到公司的利益，同時還關系到公司其他員工的利益。工作結果是衡量我們工作是否合格的重要標準。

我作為后援線的一名員工，首先要做好自己的本職工作，做一個有責任心、有熱情、有態度的人，隨后是努力為一線業務做好服務及支援工作，多為公司創造價值。

首先我要加強自己本崗位的工作職能，做到盡責盡職：認真做好各項考勤、休假記錄；加強員工入職、離職手續辦理及檔案的建立；每月及時對入職、離職人員的社保、公積金關系進行變更；認真協助公司領導組織制定執行各項考核制度、人事管理制度、公司各項管理規定等；每月及時

補給辦公用品；協助各部門做好廣告宣傳、企業文化建設；根據分公司要求及時上報各項報表及信息等。

以上都是一些日常工作，做好這些是遠遠不夠的。保險公司一線的發展才是公司前進的保障，作為后援部門的工作人員，還要將“服務一線”作為自己的工作目標。一線哪里有需要，就要全力以赴支援一線。

**人壽**中支人事行政部

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第二篇：迎五一、我為公司發展做貢獻17

我為**做貢獻

當我們真正融入公司中后，會感受到：公司給了我們無微不至的關懷，公司的文化叫我們感受到了家的溫暖。我們明白：公司為我們搭建了發展的平臺！我們應該努力工作，全身心投入到工作中，期盼著公司能有好的發展。公司可以讓我們從懵懂輕狂的青年成長為如今成熟穩重、有責任心的棟梁之材。作為員工，工作是每個人的職責，我們應懷著感恩的心用實際行動來報答公司為每個人創建的機遇。“公司為我搭平臺，我為公司作貢獻”！爭做公司的好員工，為公司創大業鑄輝煌做出更大的貢獻。

多考慮自己對公司的價值。我們要時常問自己：“我為公司做了什么？”“我能為公司做什么？”“我還能為公司做什么？”不僅應該將自己的所作所為置于公司的發展大局之中，把公司的目標做為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，懷著與公司血肉相連，命運相通的使命感去做好每一件事情。作為公司的一名員工，有責任要維護公司的利益和形象。對于公司來說，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了公司的榮譽，保證了公司的競爭力。只有那些勇于承擔責任的人，才可能被賦予更多的使命，在公司中擔當重任，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。工作就意味著責任。無論身處何地、身居何職，你都要為自己的工作負責，這才是一個人成熟的體現。據說，前美國總統杜魯門的桌子上擺著這樣一個牌子，上面寫著：Book of stop here（問題到此為止）。這是一種對工作極其負責的態度。如果

在工作中，對待每一件事都是“Book of stop here”，這樣的員工將贏得人們的尊敬。

“向效率要時間”，也就是說，較高的工作效率可以爭取到較多的時間；相反，浪費或者不善于安排時間，會出現工作效率低下的現象。可見，時間與效率是息息相關的。因此，要想在工作中做出成績，就要提高自己的工作效率，按時完成工作。

在實際工作中，價值永遠是第一位的，要想有所成就，不僅要認真盡責，還要以結果為導向，時刻檢查自己的工作結果，直到比預期還好。

每個崗位都有存在的價值，行政司機崗看似簡單，我卻堅持訂閱并認真研讀《汽車之友》等雜志，或閱覽有關網站，熟識汽車的各種性能熟，掌握汽車故障排除技巧，努力提高自己的業務技能。做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易。“做就做好”是我做人的原則。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦；當看到領導信任和同志們的贊許，又享受到開車之甜。我始終做到愛崗敬業，以單位為家，盡職盡責做好本職工作。始終做到出車時隨叫隨到，不管是領導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。勤于修檢，保障安全。作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領導和同志們乘車安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬無一失。稍有空閑，便潛心學習各種交通法規，做到遵章安全行車。經常閱查交通圖冊，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路，少走壞路，節時省油。在車輛維修和保養中，當好“醫生”

和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養、勤清洗，熟練掌握各種車輛技術性能，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態。有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將與這一清苦的職業為伴，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業付出滿腔熱忱、捧出全部真誠。

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為公司遠航的風帆！把公司當作我們的家，共同經營好**這個大家庭，祝愿我們的“家”一帆風順！越來越好！

第三篇：迎五一、我為公司發展做貢獻8

我為**做貢獻，**因我而精彩

――感恩**

**中支**

一、與**結盟情緣

2008年的一個夏天，當我在南大街西瀛里陌生拜訪時，猛一抬頭，看見**人壽保險公司**中心支公司的牌子映入我眼簾，多么氣魄，多么響亮的名字，“**人壽”不就是全球**兒女的保險嗎？從此，“**人壽”這個名字就深深刻入我腦海。2011年9月份，偶然的機會，經過****中支老總的引薦，毅然加盟了**人壽，實現了**兒女的心愿，能為**人壽做出自己應做的力量。屈指算來，到今天快九個月了。初來乍到，負責市區籌備，經過2個月的籌備，改變了市區原本休眠的局面，使市區再次活躍、奔騰起來，2012年4月份，因工作需要，調至中支培訓崗位。

二、平凡的崗位多努力

我從2005年從事壽險，至今7個年頭。從基層業務員到業務主任、業務經理、營業區經理。一路走來，在壽險路上，風風雨雨，坎坎坷坷，到現在也磨煉成為一位比較專業和職業的保險從業人員。我認為，做為一名壽險從業人員，不管在哪個崗位上，都應胸懷感恩，感恩推薦人，感恩**人壽公司給了我發展的平臺和成長的空間。還要多努力，多思考，用創新的方式去做好每一件事。我現在主要負責新人崗前培訓和保代培訓。我會用我的從業經驗、專業技能及關愛之心去對待每位加盟**的新伙伴，讓他

們快速成長，快速融入**大家庭。我是這樣做的：每個來到培訓崗報名的新伙伴，我都會跟他們保持良好的心態，友好的溝通，每天早晚都會跟他們電話或短信溝通，并建立了專門的新人飛信群，從而能取得相互信任。當新人相信我，自然會信任**公司。每天的大早會，我會給新人一些自我展示的時間，讓他們每天快樂學習，形成凝聚力。同時也非常感謝新來的王總和孫經理，給我工作上的指點和幫助，4月份兩批新學員積極性很高，同時留存率及出勤率達80%以上。培訓老師就是學員們的影響力，及一種歸屬感。我們不管在哪個崗位都要用心去做，用心去對待身邊的每位伙伴和同事。同時還要努力學習，虛心學習，不斷超越自己，才能為公司創造更大的價值。當今的社會是競爭十分激烈的社會，保險行業的競爭更是如此，如果稍有放松，就會落伍，甚至淘汰。其實在保險公司的每個崗位，都能成長，都能創造價值，如果我們每個人都在自己的崗位極大限度的發揮自己的才能，相信是金子在哪里都會發光，**人壽定會為我們大放異彩。三告訴我自己一定要奮斗

壽險路上無止境、成功路上無捷徑，只有腳踏實地，用心付出，公司一定會給我們回報。我們今天在保險這個行業，在**這個大家庭，就要為這個家庭的興旺發達貢獻力量，創造價值，才算一個真正的**人。為了自己人生的價值實現、為了親人的殷切期盼，不管時代潮流和社會風尚如何變幻，我們只有努力奮斗，才能對得起自己的人生！

第四篇：迎五一、我為公司發展做貢獻9

我為**做貢獻

公司和員工是一個共生體，員工的發展離不開公司的發展，只有公司的發展壯大，才有員工更大的發展；公司的成長，要依靠于員工的成長來實現。每位員工的進步都會推動公司的成長，當員工主動承擔起推動公司成長的重任時，實際上就已經邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步；員工的成長，又要依靠公司這個平臺。公司就是員工的船，船在，員工就有勝利到達彼岸的希望；船沒有了，員工的命運也將隨之覆滅。所以，員工和公司是為互為一體的，兩者的利益是統一的，作為公司的一員，只有與公司共患難，才可能和公司同成長。公司有一個好發展，是全體**員工的心愿，“人司共進”更是最美好的共同愿景。2008年8月**人壽**中支開業。**人壽**中支在市場的洗禮以及總分公司的帶領下一步一個腳印發展壯大。

敬業是一種在工作中高度的忠誠和責任心，這種責任心，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。而高度的敬業精神是每一名員工所應具備的最核心的個人素質。我們常常認為只要準時上班、按時下班、不遲到、不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了，其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴謹并嚴格要求自己的員工。每個人不論哪個崗位，都應心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。始終保持良好的心態，立足崗位，扎實工作，學習更多的知識，掌握更

新的技術，定期回顧自己的工作，總結工作中的不足并不斷改進才能更好地為公司做貢獻。

再平凡的工作崗位也在默默為公司做貢獻，為公司盡上一份微薄之力。資產管理崗主要維護資產的安全、完整、完好、提高資產的使用效率，以及平時各部門有價單證的出入庫手續等。資產工作較雜亂，但為了規范管理減少浪費，更大程度上為公司節約資源。固定資產、低值易耗品、有價單證可落實到部門至個人，固定資產可由專人負責檢修、維護，并做好情況記錄；每月對各部門進行清查、登記、統計、匯總及日常監督檢查工作，做到帳帳、帳卡、帳物相符；對超過使用期限，無法使用的資產按照公司發文進行處理，并及時通知財務部，做好資產報損、報廢工作；合理配置與調配部門資產，提高利用率，避免資源浪費，對在使用中的資產所發生問題及時處理；

在業管部，每個崗位都是相輔相成的，例如面對客戶填寫的投保單和資料是否完整真實，對于告知項目是否合理，這都是有賴與崗位工作中的種種積累，分析問題的多無化，把風險降到最低。初審崗不僅需要細心，更多的是責任心，對自己負責，對工作負責，對外勤伙伴負責，對公司負責。嚴格把控風險，按照總分公司及中支核保規定做好每一份投保資料的審核工作，注重工作細節，以細節體現大場面，控制好可見性風險，為以后的業務管理工作做好先鋒兵；以外勤伙伴為中心，在不違反合規情況下滿足外勤伙伴的需求，多與勤伙伴溝通，參加公司的大早會，深入體會外勤伙伴的難處，換位思考他們的處境，但并不能放縱外勤伙伴對投保資料弄虛作假，需在潛移默化中提高外

勤伙伴對客戶責任感的認識，強化外勤伙伴誠信做業務的意識，做好風險控制的第一關。不斷加強自身素質，提升專業技能，在業務處理中，針對隨時可能出現的問題有進行有效的分析和積極學習，備戰好每道難題，即使在工作中遇到較大的麻煩，也需及時調整好心態，處理好問題。

我們在自己的做工崗位上要時刻牢記一條信念——我為公司做貢獻！作為一名普通的公司員工，一定會把熱愛公司的滿腔熱情落實到日常實際工作中,愛崗敬業,求實奉獻,為公司的發展,為公司的興旺添磚加瓦,為公司取得好的經濟效益盡心盡力,兢兢業業地工作。也許有人會說，個人的力量那么渺小，又能怎樣呢？的確，個人的力量往往微不足道，但是，如果每個渺小的我們，都能會出自己最大的努力，那么我們始終能積跬步以至千里，積小流以成江河！惟有不懈地努力，干好工作。從本職工作做起，從身邊小事做起，對待客戶時做到“一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人，”，即便這是平凡的小事，但這卻是對工作的愛，對公司的愛！如果企業是一只展翅待飛的天鵝，我愿做天鵝翅膀上一片小小的羽毛，為天鵝的振翅高飛帶來一份力量。如果說企業是一條出水的蛟龍，我愿做蛟龍身上的一片鱗光，為騰飛的蛟龍帶來燦爛的光芒。

第五篇：迎五一、我為公司發展做貢獻14

態度決定高度，格局決定結局

責任心是風帆，執行力是引擎

——迎五一，我為公司發展做貢獻 **

從我進入****的那一天，這里便成了我的第二個家。我在這個大家庭里快樂地生活，辛勤地工作，過著簡單而充實的每一天。如果除去睡眠休息的時間，我們在單位的時間要遠大于我們在家的時間。所以說，企業和員工的關系就像魚和水的關系，企業發展好了，個人才能更好地提升自己；另一方面，我們員工要在為企業服務的過程中實現自己的價值，唯有積極地作好自己的本職工作的同時，努力為企業做更多的貢獻，促進企業健康穩定發展。

**中支成立至今已近4年，前期因為種種原因，公司在制度建設、業績發展、員工素質提升上出現滯后現象，作為人事行政部的負責人，我也是一直在摸索中度過了4年。直至2011年下半年總公司領導班子進行了調整，公司各項制度建設、經營理念才得到了空前的改進和提升。

在公司發展的過程中，我們員工的工作態度是決定公司發展的高度及個人發展廣度的重要基石。沒有好的工作態度，敷衍了事，任何事情都不會做好。態度端正了，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們要對自己的本職工作盡忠盡職，踏踏實實從每一件小事做起。哪怕是領導交代的微不足道的小事，我也會盡自己最大的努力去完成它，并且要考慮采用何種方法才能達

到更高效、更完美的結果。作為保險公司的內勤，要時刻把“外勤利益第一，內勤服務第一”的宗旨放在心上，通過每一次服務、每一個細節積累提高自己的工作能力，使自己變得更強大，這樣就可以為企業做更多的貢獻。

一個心系公司發展、關注公司業績的員工才是一個好員工。我們要利用身邊資源，為公司發展做貢獻；我們要增員，我們擴大公司隊伍，提升員工素質；我們可以發動所有內勤伙伴，積極推薦，極力引薦優秀人才。在**中支成立初期，就有部分員工為公司引薦了很多優秀的外勤伙伴以及內勤人員。這些引薦人之所以會推薦優秀的人才，那是因為他們關注公司的發展，希望公司發展好；公司發展好了，就等同于自己的發展空間大了。

心系公司發展，心系發展大局。我在這里談格局，不僅僅指的是公司發展格局，更主要是指員工的格局。一個普通的員工，有一個端正的工作態度，在本職崗位上勤勤懇懇，這是好事，要表揚；但是從個人長遠發展，以及從公司的持續穩健發展考慮，需要每一位員工能放大自己工作的格局，要心系公司，心系大局。

古人云“成大事者以多得替手為第一要務”。在很多人看來崗位的不可或缺性、個人的無可替代性才是自身價值的體現。其實這是狹隘的個人主義的體現，一家公司要發展，一個員工要發展，都不能把自己定死在某一個位置上，員工要時刻培養自己的能力，提升自己的高度，只有站得高才能看得遠，更要有一種“欲窮千里目，更上一層樓”的格局觀。

在企業這個大團隊中，任何一個個體都不是簡單獨立地存在的。雖然我們每一個人都有自己獨立的思想、見解、原則和做事方法，但是服從企業的文化和宗旨、適應企業的環境是自我能在企業中生存和發揮最大價值的基礎和基本條件。這就要求我在工作中必須從企業的利益角度出發，“如何能為企業做最大的貢獻”是我一直要思考的問題。“三思而后行”就是要求我在做事前思考“這樣做有沒有違背企業的發展宗旨？會不會給企業帶來負面影響？能給企業的發展帶來哪些好處呢？”，如果答案是積極的，那就義不容辭地去做。在實踐中積累經驗和教訓，用前一次的心得指導下一次的行為，在每一次的工作中不斷完善自己。

在公司的走廊上看到一片紙屑，我會把它撿起來；看到哪個辦公室開無人燈，趕緊隨手關掉；看到有陌生人來公司，主動上前詢問是否需要幫助等等。給大家創造優美的工作環境是我們行政部員工的職責。

一個真正有責任心的人不管在什么崗位，都會牢記自己的責任和使命。每一個崗位都是一片充滿生命力的土地，我相信只要我們帶著高度的責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！

每當我到人才市場去招聘，看到很多人找不到工作，我就會提醒自己“今天你對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，積極的人像太陽，走到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。

要想自身價值得到體現，那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，責任心是關鍵！

公司發展的過程中，經歷了各種風雨，**中支現在處于調整與發展的關鍵時期，在這樣的特殊的階段，執行力顯得尤為重要。一個人態度上端正了，加上強有力的執行力，無論遇到多大的困難都是會成功的。回頭看公司，很多問題都是因為執行不力導致的，很多好的政策，好的方案，到了三級機構、四級機構因為執行的偏差，就背離了總公司的初衷，背離了公司經營決策層的意愿，正是這些執行上的偏差導致公司發展過程中走了彎路。

態度決定高度，格局決定結局；責任心是風帆，執行力是引擎。讓我們用一份卓越的工作態度，以“做華人首選的保險服務商”的經營格局，揚起責任心的風帆，堅定不移的執行公司的各項方針政策及領導的交代的各項工作任務，把企業當作我們的家，共同經營好****這個大家庭，祝愿我們的“家”越來越好！