第一篇：構建和諧企業促進社會穩定

企業綜治工作經驗交流材料

構建和諧企業 促進社會穩定

----貴州永紅食品有限公司

一、基本情況

永紅公司創建于1984年,經過二十多年的發展，現已成為擁有員工1500人，占地面積10多萬平方米，資產16670萬元，集科研開發、肉牛養殖、食品加工、銷售于一體的貴州省規模最大的牛肉干制品生產企業。公司產品有牛肉干系列產品、鹵汁禽肉系列產品、豆制品系列產品和黑糯米酒系列產品等60余個品種規格，產品暢銷全國29個省（區、市）。中國牛肉干網、中國名企排行網、德特市場研究網等網站在對2008年、2009年、2010年中國國內十大牛肉干名牌排序中，“牛頭牌”產品名列第一。

公司先后榮獲農業產業化國家重點龍頭企業、全國第一批農產品加工示范企業、全國新農村建設百強示范企業、國家牛肉技術研發分中心等榮譽稱號。自1998年以來，“牛頭牌”牛肉系列產品和商標連續被評為“貴州省名牌產品”和“貴州省著名商標”，2010年“牛頭牌”商標被國家工商總局商標局認定為“中國馳名商標”。

近年來，公司積極開展綜合治理工作，堅持用“科學發展觀”重要思想統領創建平安企業，全面落實各項責任制和安全防范措施，開展創建“平安部門”、“平安車間”“平安班組”活動，為公司經濟發展創造了良好的平安環境。企業已成為擴大就業和促進再就業的主渠道，為富余勞動力成功轉移和下崗職工再就業做出了應有的貢獻。2011年被黔南州人民政府評為“2009年-2010年度吸納農民工就業先進企業”。

二、綜合治理，注重實效

根據縣綜治辦有關文件精神，公司建立了綜治工作室，成立了企業調解委、治安聯防隊、法制宣傳組、流動人口管理組、禁毒協管、消防安全、維穩反邪、幫教專管“綜治八大員”機構，形成了有領導、有機構、有人員、有辦公地點的工作機制，從總體上加強了對平安創建和綜合治理工作的領導，開展以下工作。

1、加強領導，落實責任。公司與各部門負責人簽訂了綜合治理、安全生產和防火責任書，形成一級抓一級、一級對一級負責，平安創建工作齊抓共管的局面，并把此項工作列入責任制考核范圍，按照“誰主管，誰負責”的原則，對發生重大事故或處理不當的，追究責任。

2、加強安全防范建設，落實平安建設“三防”措施。開展創建平安部門、平安車間、平安班組活動，推動平安企業創建工作的全面開展；建立以平安創建綜合治理機構、責任部門為主體的“人防”網絡。建立檢查登記制度，完善關鍵部位的防范設備，從總體上有效地加強了“物防”管理。在“技防”上加強對辦公區域、生產區域、安全防范重點區域全天候、全方位的監控，筑牢了一道安全“堤壩”，杜絕了盜竊案件的發生。

3、以加強基礎設施建設為重點，切實做好內部防范工作。配備了專用消防車一臺，更換調整了消防器材、樓道燈具、保險門窗等防護設施，辦公區、倉庫、車間等全部安裝了電子攝像頭，防盜門、窗都裝了鐵護欄，進一步消除了安全隱患。近幾年來用于安全防犯開支達50多萬元，人、財、物投入到位，未發生一起財物被盜事件。

4、開展安全生產檢查，切實清除各種不安定隱患。公司安全生產管理的重點在于加強對生產車間、物資倉庫的管理。不定期開展安全生產專項檢查工作，檢查安全防護措施落實情況、有關規章制度和應急預案制定實施情況、安全培訓情況、棄物處理情況，建立安全生產工作的長效機制。對安全生產工作時刻保持高度的警惕性和責任感，增強職工的安全防范意識，從根本上消除了各種不安定隱患。

5、突出工作重點和難點，積極排除各種不穩定因素。一是抓重點對象，落實各項政策法規和制度，作好解釋和安撫工作，化解矛盾，多年來未出現上訪情況。另外，還加強對住宿人員的管理，建立登記制度，保證臨時來訪人員證件齊全，來去都有登記；二是抓要害部位，落實具體防護措施。確定財務室、研發中心、鍋爐房及配電室、辦公室、車間、倉庫等部門為重點要害部位。值班人員每天對上述部門進行巡視，強化安全責任，進而確保安全防范措施的落實。

三、企村共建 睦鄰友好

遠親不如近鄰，良好的周邊環境是企業健康發展的重要保證，多年來，公司注重與周邊村寨、村民的關系，主動與他們搞好和諧創建工作，營造一個和諧友好的環境，有利于公司的發展。

公司在用工上以聘用周邊村寨的群眾為主，既解決了周邊村寨群眾的就業問題，又可以通過聘用的這部分職工加強與周邊村寨的聯系，協調處理村企關系，實現村企之間的和諧相處。公司總部現有的1000余名職工中，大部分來自河邊寨、楊家寨、城番村等周邊村寨和漣江、鳳山、西山、蒙江社區，實現公司職工與周邊村寨、社區的交流互動，促進了公司的和諧和穩定。

公司通過實施農業產業化經營，利用自有的優質肉牛養殖基地，幫助群眾大力發展種養殖業。種養殖戶獲得了明顯的經濟效益。多年來，公司先后出資幫助周邊村寨修建校舍、人畜飲水、道路建設等基礎設施建設工程，提供用水、用電方便，極大地改善了他們的生產生活條件。多年來，村企之間沒有發生一起糾紛事件，公司工作得到了周邊村干部群眾及社區的支持和擁護，企業周邊村寨處處洋溢著和諧共處的新氣息。

四、以人為本，構建和諧

多年來，公司始終倡導“以人為本“的理念，強調以慈母般的關懷善待每一個員工，切實維護職工的合法權益和身心健康，依法為職工繳納養

老、失業、醫療、工傷、生育保險，建立了良好的勞動用工關系。公司還成立了由工會和相關管理部門、員工代表組成的“勞動人事爭議調解委員會”，及時化解勞動人事爭議問題，為公司的勞動用工營造了和諧的氛圍，多年來，企業沒有發生重大勞動人事爭議糾紛。公司積極籌措資金改建和修建員工住房，解決員工住宿，開辦員工食堂，為保證就餐質量，公司每月要補貼一定的資金改善伙食。公司視職工為手足，每年的中秋、春節都要發放禮品慰問員工。此外，公司黨支部和工會等群團組織經常開展走訪、慰問職工活動，及時解決員工的工作和生活困難，員工的親屬病逝，公司都要派人帶著禮品登門看望，幫助解決困難。2007年和2009年，公司2名員工因家中發生重大變故，造成極大困難，公司發出倡議、組織募捐、籌集資金萬余元，幫助員工解決了燃眉之急，弘揚了“一方有難，八方支援”的傳統美德，體現了永紅這個大家庭的溫暖。

為提高公司管理水平和員工勞動技能，定期組織學習先進的管理經驗，每年都要聘請專業老師給員工授課，根據不同的工種進行培訓，以提高員工的知識水平和業務能力，讓職工進得來、用得上、留得住，通過培訓使他們更好地勝任本職工作。2010年，公司出資10多萬元購買了健身器材、乒乓球桌等設施，開展文體活動，增強員工體質；每年舉辦豐富多彩的文娛活動，展示員工風采；組織員工旅游，陶冶員工情操。培育員工樹立“我靠永紅生存，永紅靠我發展”的信念，全心全意服務公司。

綜合治理工作的開展，逐步形成了和諧、充滿溫暖的氛圍，公司員工心情舒暢，多年來無一例違法犯罪、違紀現象，促進了公司的和諧穩定，建立了良好的生產、工作、生活環境，增強了公司凝聚力，提高了公司的經濟效益和社會效益。近幾年來，公司各項經濟指標連續增長，2010年實現產值2.5億元，上繳稅金2224.8萬元，為地方經濟的發展作出了突出的貢獻。

2011年8月26日

第二篇：促進民族團結維護社會穩定構建和諧街道(精)

促進民族團結維護社會穩定構建和諧街道----裕民街道民族宗教工作匯報 尊敬的各位領導: 民族團結問題是處理好民族之間的矛盾問題,貫穿在民族發展的全過程。裕民街道地處全市政治、文化中心,做好街道民族宗教工作,對促進民族團結,社會穩定和經濟發展都具有十分重要的意義。今年以來,裕民街道在市委政府和市委統戰部的領導及宗教局的指導下,狠抓民族宗教工作,實現了組織健全,制度落實,各族群眾團結,無民族宗教糾紛發生的良好社會秩序,取得了顯著效果。

我們的主要做法是:

一、健全組織、加強領導

一年來,街道黨工委、辦事處高度重視民族宗教工作,并將其列入重要議事日程,及時調整充實了裕民街道民族宗教工作領導小組,由黨工委書記任組長,人大聯絡處主任、辦事處主任任副組長,民族專干、武裝專干、司法所長、派出所所長和婦女專干等為成員的民族宗教工作領導小組。結合街道實際,與各社區居委會層層簽責任書,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局。針對當前街道民族宗教工作中出現的新情況、新問題、新特點,為維護街道改革、發展、穩定的大局,將街道各職能中心(室納入到民族宗教工作領導小組中來,形成了齊抓共管的工作格

局。

二、宣傳到位氛圍濃厚

街道把宣傳馬克思主義民族觀和黨的民族政策以及民族法律、法規作為一項經常性的工作來抓,同時,進行廣泛深入的愛國主義教育和民族團結教育,多年的一貫堅持,已在街道形成了“人人講團結,共同謀發展”的良好氛圍,使“漢族離不開少數民族,少數民族離不開漢族,少數民族之間也相互離不開”的思想成為街道各族人民群眾的共識和自覺行動。定期不定期地開展形式多樣的民族團結宣傳活動,在街道機關和

各社區張貼宣傳標語、懸掛橫幅、黑板報、發放宣傳資料等形式,在全社會廣泛宣傳民族平等,各民族的團結是我們取得各項事業勝利的基本保證。在社區召開社區鄰里節,以群眾自編自演、豐富多彩、寓教于樂的文藝表演,擴大民族宗教工作的宣傳面。截至目前,共懸掛橫幅9條,刷寫宣傳標語45條,發放宣傳單5000余份。同時,在廣泛開展宣傳教育的基礎上,充分利用街道網頁、社區QQ平臺、社區紅色課堂、小手拉大手等行之有效的方式,對開展民族宗教工作的目的、意義進行宣傳,同時建立交流平臺,采取在線交流和咨詢等形式,有效提高群眾與社區間的互動,提高共同維護民族團結的大局意識。三、七個結合工作有序

緊緊抓住深化各類創建活動載體、鞏固平安建設成果、建設和諧社會這一主線,街道民族宗教工作于日常各項工作緊密的結合起來:一是與開展宣傳正教、創建無邪教社區活動緊密結合, 目前街道八個社區均創建為無邪教社區。二是與開展和諧家庭創建緊密結合,在街道轄區開展和諧家庭創建活動,將鄰里團結、民族團結作為和諧家庭創建的一項重要內容進行考核,進一步加深各民族之間團結的良好社會氛圍。三是與流動人口管理服務工作緊密結合,加強對外來少數民族的登記、服務、管理工作,對外來少數民族人口進行常態化管理。四是與民族企業安全生產緊密結合,加強對民族企業的監督檢查,組織相關部門對街道轄區清真食品廠等民族企業開展6次專項檢查,發現問題立即解決。五是與給類活動緊密結合,結合各宗教節日、八一慰問等活動,組織街道轄區單位、清真寺等開展互訪、互問活動,在少數民族重要節日期間,街道轄區單位積極開展少數民族慰問活動,積極為各寺院道觀捐錢捐物,八一期間,街道又組織各寺院道觀開展向部隊慰問活動,使“三個離不開”活動進一步深化。六是與城市低保、殘疾人工作緊密結合,對街道轄區困難少數民族開展一幫一結對幫扶活動,對困難少數民族優先辦理城市低保,切實解決少數民族生活問題。七是與學習宣傳緊密結合,在街道機關,結合“

二、五”學習,圍繞改革、發展、穩定大局,認真宣傳貫徹黨的民族團結政策和國家的民族工作法律法規;及時組織召開專題工作會議,對廣大人民群眾進行民主平等、民族團結和社會治安綜合治理等相關政策法規進行了宣傳教

育,使廣大人民群眾進一步增強團結和發展的意識。通過一系列活動的開展,街道轄區廣大干部群眾和信教群眾增強了維護民族團結、社會穩定和經濟發展的自覺性,為創造了團結、穩定、發展的良好環境。

四、深化調處維護穩定

街道宗教工作以排查民族群眾間的矛盾糾紛為出發點,以解決民族矛盾為切入點,以維護社會穩定和促進民族團結為落腳點,認真貫徹落實黨的民族政策和民族法律法規,嚴格依法行政,消除民族歧視和傷害民族感情的現象,維護少數民族和民族地區的合法權益,促進民族團結和維護社會穩定。高舉民族團結旗幟,維護人民利益,維護法律尊嚴,維護民族團結,維護國家統一。堅持“團結、教育、疏導、化解”的方針,講原則、講法律、講政策、講策略,認真調查研究,及時排除影響民族團結的各種隱患。截止目前,街道共排查矛盾糾紛55起,其中涉及少數民族群眾2起,均在社區調解成功,調解100%,無因調解不及時引發其他的民族問題。

尊敬的各位領導,一年來,街道民族宗教工作在市委、政府的領導和上級主管部門的精心指導下,在街道轄區各單位、社區、各部門的積極支持配合及共同努力下,取得了一定的成績,但離上級部門的要求還存在一定差距,在今后的工作中,街道民族工作將繼續深入踐行科學發展觀,緊緊圍繞“共同團結奮斗,共同繁榮發展”的主題,全面落實民族政策,推動各民族的共同進步,服務少數民族群眾,為少數民族群眾辦實事、辦好事,不斷推動民族團結,維護社會穩定,進一步促進全市經濟和社會事業的健康協調快速發展,為構建和諧社會而努力工作。

以上匯報不到之處,請各位領導批評指正。

第三篇：抓好穩定促進發展全力構建和諧企業

抓好穩定促進發展全力構建和諧企業

胡錦濤總書記在今年的政法會議上明確提出：“發展是硬道理、是第一要務，穩定是硬任務、是第一責任”。認真學習、領會胡錦濤總書記的講話，提高對穩定工作的定位、對穩定責任定位的認識，保持00的健康發展，促進社會的和諧穩定，是當前的一項重大政治任務。

一、構建和諧00需要保持穩定

構建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續過程。站在維護企業穩定大局的高度，積極發揮教育和疏導的作用，積極主動地正視矛盾，化解矛盾，以確保穩定為前提，努力構建和諧企業，是構建社會主義和諧社會的必然要求。

自00鐵路開工建設以來，公司已整整走過了十四個年頭。期間，經過全體00人的共同努力，公司的建設和發展取得了顯著成就。特別是2000年5月18日00鐵路開通運營以來，公司的年運量連續7年呈千萬噸級增長，經濟效益和社會效益越來越好，各種福利待遇和福利設施不斷完善，工作生活環境不斷美化，員工收入逐年上升，生活質量得到了極大的提高。這些巨大成就的取得，有各種各樣的原因，但其中最重要的一點，就是公司不論如何改革，都始終保持了穩定和諧，這是取得一切成績的前提和基礎。

1面對當前復雜多變的政治環境，對我們各級黨組織和企業領導人員而言，能不能保證所在單位和諧穩定、保一方平安，是對我們的執政資格、管理水平和處理復雜問題、駕馭復雜局面能力的重大考驗；是對公司能否堅持科學發展，實現和諧發展的重大考驗。為此，各個單位、各級組織有必要積極宣傳國家有關政策和公司的各項重大舉措，千方百計了解員工的思想動態，不斷化解本單位的內部矛盾，教育引導員工遠離紛繁復雜的外部政治環境，珍惜得來不易的發展成果，自覺維護00和諧穩定的發展局面，通過確保本單位正常的生產、生活和工作秩序推動和諧00、平安00的建設，以00的和諧發展推動社會主義和諧社會的建設。

二、實現科學發展需要保持穩定

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。社會要和諧，首先就要發展，必須堅持科學的發展觀，用發展的辦法解決前進中的問題，大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎。

這些年來，公司始終把千方百計滿足員工日益增長的物質文化生活需求，作為興辦企業的重要任務，作為深化改革、謀求發展的不竭動力，以創新的精神和發展的辦法，解決遇到的各種矛盾和問題，在推進公司發展、增強經濟實力中落實科學發展觀。不管遇到什么困難，都始終堅持改革發展和

經營生產中心不動搖，把保證經營生產任務的完成和股東資產的保值增值，作為工作的出發點和落腳點。由于堅持突出發展這一主線，順應了股東和員工強烈的發展愿望，公司始終保持了良好的發展勢頭，各項事業取得了長足進步，員工生活大為改善使不少員工具備了添置汽車和在北京、天津等地購買房屋的經濟實力；公司具備了為員工發放交通費，完善社會保險、改革醫療制度，安排先進員工療養，實行帶薪休假的經濟實力等等。實踐中深刻體會到：要想構建和諧00，就必須加快公司發展；只有發展公司才能增加效益，為構建和諧00提供物質保證，發展才是硬道理。而發展需要一個穩定和諧的內外環境，這是我們國家付出了代價才取得的共識。當前我們公司正處于改革發展的關鍵時期，員工思想觀念的轉變需要一個過程，各方面利益關系變動較大，各種矛盾可能會比較突出，保持穩定更具有重大的現實意義。沒有穩定的內外環境，一切無從談起，多么好的規劃、藍圖都將難以實現。所以，各單位、各級領導要善于統觀全局，精心謀劃，從整體上把握改革、發展、穩定之間的內在關系，做到相互協調，相互促進。要把加快改革和發展的緊迫感同科學求實的精神很好地結合起來，充分考慮各方面的有利條件和可能出現的困難，做到在內外穩定的環境中推進改革和發展，在改革和發展的推進中實現公司的長期穩定。

三、保持穩定需要上下共同努力

企業是社會的重要組成部分。維護企業自身的政治安定，有利于促進國家和社會的政治安定。特別是在2008年這樣一個特殊的年份，維護穩定工作對于企業、對于社會、對于國家都具有十分特殊的意義和重要性。

各單位、各級領導要切實增強責任感和緊迫感，加強組織領導，強化工作措施，將維護穩定工作作為第一責任和重要任務予以高度重視。要確保做到本單位不發生重大群體性事件、不發生重大惡性刑事案件和影響惡劣的治安問題、不發生群死群傷惡性事故。要深刻認識當前形勢的嚴峻性，深刻認識我們工作的艱巨性，進一步提高思想認識，切實加強對穩定工作的領導。掛實帥、負實責，舍得花精力想穩定、舍得花時間抓穩定、舍得花人力保穩定、舍得花財力買穩定。防止因“見識遲、措施弱”造成政治性問題。要經常研究、分析可能出現的新情況新問題，不斷提高應對復雜局面、處置復雜問題的能力；探索新時期維穩工作的特點規律，切實做好應對各種風險和挑戰的準備。加強基層維穩組織建設，健全工作機制，落實工作措施，扎實做好應對和處置群體性事件的準備工作，提高基層維護穩定工作能力和水平。要充分發揮政治優勢，廣泛動員組織員工群眾支持辦好奧運會，尤其要牢固樹立全國一盤棋思想，主動做好本單位的維穩工作，以企業和諧穩定推動社會的穩定，以企業的安全保證奧運會的安全。

各級領導、特別是黨政一把手，要深刻理解、努力踐行胡錦濤總書記“發展是硬道理、是第一要務，穩定是硬任務、是第一責任”的重要指示精神，牢固樹立“穩定工作第一責任人”意識，把廣大員工的思想和行動統一到保持穩定、促進發展上來，在構建和諧00中抓好穩定；在構建和諧00中促進發展；在構建和諧00中以人為本，努力營造公司和諧穩定，員工安居樂業的局面，為實現00又好又快發展和構建社會主義和諧社會而努力。

第四篇：構建和諧家庭促進社會和諧

構建和諧家庭 促進社會和諧

各位朋友大家好：今天我演講的題目是《構建和諧家庭 促進社會和諧》，“修身、齊家、治國、平天下”，這句古語道出了中國人的家國觀念。十六屆六中全會審議通過了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，對當前和今后一個時期構建社會主義和諧社會作出全面部署。作為社會的最小單元，家庭的和諧穩定對社會的和諧起著積極的推動作用。為貫徹落實六中全會精神,不斷把和諧家庭創建活動引向深入,市婦聯在全市家庭中開展了“五好文明家庭”創建等一系列群眾性精神文明創建活動，取得了明顯成效。。

黨的十六屆六中全會對“構建社會主義和諧社會”作出了全面部署,這是在新形勢下提高黨的執政能力、貫徹落實科學發展觀、更好地推進經濟社會發展的戰略舉措。構建和諧社會是一個龐大的系統工程,家庭是社會的細胞,是社會一個最基本的組成單位,是精神文明建設的重要領域,也是未成年人接受教育的第一課堂,對形成人的基本素養、精神面貌以及對社會的穩定和發展有著舉足輕重的作用。沒有千千萬萬家庭的穩定和諧,就不可能有社會的和諧。可以說,和諧家庭建設是構建社會主義和諧社會的基礎工程。當前,隨著市場經濟的深入發展,改革開放的不斷推進,家庭經濟生活如收入、住房、教育等物質條件也相應得到改善,作為細胞的家庭也正在經歷著各種變革浪潮的沖擊,人們的思想空前活躍,思想觀念和價值取向日趨多元化,反映在家庭領域,表現為家庭成員思想、意識和文化需求的多樣性和復雜性,一些家庭出現了價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩定性下降等問題,這些都是家庭的不和諧因素,處理不好就會直接影響家庭成員的成長和發展,影響社會的和諧穩定。因此,努力構建文明和諧的家庭勢在必行,這是擺在我們全社會以及每個家庭面前的一個重要課題,必須引起足夠的關注和重視。這就要求我們在精神文明建設中,要不斷延伸創建領域,豐富內涵,將精神文明建設的內容滲透到千家萬戶,構筑“家庭文明、家家互助、鄰里和睦、社區和諧”的新格局。

一、構建和諧家庭,要重視家庭文化建設,不斷提高家庭成員的綜合素質。構建和諧家庭與和諧社會,需要雄厚的物質基礎,可靠的政治保障,更需要強有力的精神支撐,良好的文化基礎。當前,隨著人民群眾的物質文化需求不斷提高并日趨多樣化,社會利益關系更加復雜,人員流動性大大增強,各種思想文化相互激蕩,人們思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強,等等。這些矛盾和問題,都對和諧家庭文化建設提出了新的更高的要求。因此,必須下功夫培育和建設融思想觀念、理想信仰、社會風尚、行為規范、價值取向于一體的,有利于人與人之間、人與社會之間、人與自然之間和諧相處的家庭文化,努力構建社會主義核心價值體系。高尚的家庭文化是一種精神,是方向、是理想、是家庭為之努力的目標。家庭是人格塑造的加工廠,事業成功的加油站和大后方。為此,要大力實施促進社會文明進步的家庭文明工程,開展系列活動,切實提高家庭成員的綜合素質。在城市中要以建設學習型城市、學習型機關、學習型社區為契機,大力開展學習型家庭創建活動、開展家庭讀書活動、家庭文體活動,滿足現代家庭發展的需要;在農

村,與創建文明村鎮、美化生活環境相結合,深入開展“三下鄉”、“美德在農家”等活動,豐富農村家庭精神文化生活。

二、構建和諧家庭,要以群眾性活動為依托,積極開展家庭文明建設。和諧家庭是以家庭成員的全面發展為基礎,家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間相互和諧的新型文明家庭模式。這就需要我們把精神文明建設的內涵更多地貫穿到具體工作和生活中,堅持以人為本,以美德教育人、以親情感化人,通過開展“五好文明家庭”、“廉潔家庭”、綠色環保家庭、“十星級”文明戶、“十佳”母親、恩愛夫妻、“優秀書香家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”等創建活動以及舉辦家庭文化展演等系列活動,積極探索家庭美德建設的新路子,引領廣大家庭成員積極參與家庭文明的創建活動,不斷提高家庭成員的思想素質、文化素質和健康素質,促進夫妻關系、親子關系、家庭其他成員關系及鄰里關系的改善,努力營造民主平等、團結互助、誠信友愛、融洽和諧的家庭和社會環境。

三、構建和諧家庭,要以“八榮八恥”為核心,加強未成年人思想道德建設。孩子是祖國的未來,家庭是教育孩子的第一課堂。加強未成年人思想道德建設,既是每個家庭的責任,也是全社會的責任。我們要站在新的高度,以全新的視角,充分認識貫徹落實社會主義榮辱觀、加強和諧家庭建設的重要性,從現代家庭及家庭成員的特點和需求出發,以和諧家庭建設為總抓手,創新開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的青少年道德實踐活動。要發動廣大家庭踴躍參與“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”活動,切實承擔起指導和推進家庭教育的重任,提高家庭成員的自覺參與程度,使他們在參與中受到教育。要把以“八榮八恥”榮辱觀教育為核心的思想道德教育,融入到家庭和社會生活的方方面面,把學習實踐社會主義榮辱觀與加強青少年思想道德建設結合起來,將未成年人思想道德建設這一抽象概念具體化、形象化,讓群眾摸得著、看得見,在深入人心上下功夫,在弘揚正氣上下功夫,在聯系實際上下功夫,使之成為引領社會風尚的一面旗幟,推動形成知榮辱、講正氣、正家風、促和諧的社會風尚,為未成年人營造良好的成長環境,從而促進家庭關系和社會關系的和諧。

四、構建和諧家庭,要增強法制觀念,切實保護婦女兒童的合法權益。應該說,通過多年的努力,目前我市家庭成員的素質,包括法律意識整體上明顯增強,婦女的地位有了顯著提高,但是,家庭暴力還是時有發生,成為家庭不和諧的麻煩制造者。因此,我們要在加強正面教育引導、倡導主流思想的同時,對家庭暴力等家庭不和諧因素同樣給予足夠的重視,尤其對職工來信來訪和社區群眾反映的侵犯婦女兒童合法權益的現象依法進行處理或調解,把矛盾消滅于萌芽。要把依法治國、以德治國的方針融會貫通到婚姻家庭當中,圍繞《公民道德建設實施綱要》中提出的“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”等內容,倡導“立志、尊重、平等、勤儉、謙讓、助人”的文明家風。要完善保障婦女權益的法律機制,嚴格執行《憲法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》,依法保障婦女兒童的權益,尤其應就家庭暴力的特點,逐步建立健全婦女兒童維權組織網絡,切實做好維權服務。同時還要加強對婦女進行普法教育,廣泛宣傳法律知識,提高廣大婦女的法制觀念,運用法律和道德的力量化解矛盾、解決問題,防止家庭悲劇的發生。

五、構建和諧家庭,要廣泛動員,在全社會形成和諧家庭建設的濃厚氛圍。創建和諧家庭,構建和諧社會,是一項系統工程,需要全社會的共同努力,共同關心,共同配合,積極參與,形成合力,循序漸進、持之以恒地抓實抓好。要堅持“以德養家、以法治家、文明和家、素質興家”的家庭工作思路,深入宣傳,廣泛動員,大力倡導文明、健康、科學的生活方式。同時,還要建立健全對貧困家庭的社會救助體系,熱切關注農村“留守兒童”的健康成長,搞好特殊群體家庭的和諧穩定。從而不斷促進家庭成員之間、家庭與家庭之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧,努力在全社會形成共同關心、關注、積極參與和諧家庭建設的共創和諧的濃厚氛圍。

古語云:“家和萬事興,家齊國安寧”。知榮辱,講文明,樹新風,建立和諧家庭,這是每一個家庭在共建和諧社會中必須應盡的義務，每一個家庭都應根據自己家庭的實際，自覺參與其中，真正達到以家庭“小和諧”來打造社會“大和諧”，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

第五篇：構建和諧企業,促進企業發展

文章標題：構建和諧企業,促進企業發展

建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。建設和諧企業，應在以下幾方面下功夫：

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保持蓬勃活力，創造最

佳效益。和諧社會建設需要不斷涌現的社會財富作支撐，而社會財富的涌現是以企業的蓬勃發展為基礎的。發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業的第一要務，更是建設和諧企業的關鍵。企業作為社會財富的創造者，應當按照科學發展觀的要求，認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰略機遇期，增強自主創新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實現持續快速健康發展。企業的發展和職工的進步都有賴于企業良好的經濟效益。只有聚精會神搞建設，一心一意謀發展，抓經營、促管理，努力成為充滿生機活力、不斷創造最佳效益的企業，才能為建設和諧企業、構建和諧社會奠定堅實的物質基礎。

堅持以人為本，實現安全生產。安全生產事關廣大職工的生命和財產安全，事關企業的穩定和發展，對煤炭企業來說更是如此。沒有安全，就沒有穩定，和諧企業也就無從談起。必須以提升人的素質為基礎，以精細管理為載體，以科技進步為保證，以企業文化為支撐，筑牢安全“長城”，打造安全型企業。應把安全生產作為職工的根本利益、最大幸福，認真研究人體生物節律在安全管理中的作用，正確處理安全工作各種因素之間的關系，通過人本管理與科技保障“雙輪”驅動，實現剛性制度約束和柔性管理的融合，建立安全生產的長效機制，最大限度地消除人的不安全行為和物的不安全狀態。

推進民主管理，維護職工利益。職工群眾是建設和諧企業的主力軍，建設和諧企業必須充分調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性。這就要求把維護職工群眾的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點。應加強民主管理和民主監督，建立長期、公開的信息交流通道，收集職工的意見，維護職工的合法權益。關心職工生活，推進送溫暖工程，做好暖人心、穩人心、得人心的工作，扎扎實實地為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事，在實現企業盈利長期穩步增長的同時逐步提高職工的福利水平，不斷增強企業的向心力和凝聚力。

建設學習型企業，發揮人才作用。培養人才、人盡其才，是建設和諧企業的“動力源”。因此，建設和諧企業，必須充分貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，努力創建學習型企業，實施人才興企戰略，充分調動廣大職工群眾的創造力。應堅持管理創新，切實抓好勞動、人事、分配三項制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制，促進企業和個人共同發展。大力開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，營造讀書求知氛圍，開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的職業培訓，培養更多的一專多能的職業技術復合型職工。

加強文化建設，營造良好氛圍。先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐。把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業，是構建和諧社會的重要內容。應大力加強企業文化建設，營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵人干事、支持人干成事的工作環境，通過和諧的企業文化氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向。應以穩定保和諧，以發展促和諧，以創新推和諧，以公正求和諧，以優秀的企業文化育和諧，努力實現經濟效益和社會效益的統一。堅持深入細致地做好職工的思想政治工作，以科學理論武裝廣大職工，保持工人階級的先進性。在改革不斷深化的新形勢下，特別要加強思想引導，幫助廣大職工認清形勢、顧全大局，正確對待改革中的利益關系調整，珍惜來之不易的安定局面，激發他們旺盛的工作熱情，為企業發展、社會和諧盡心盡力。

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