第一篇：關于嚴肅公司勞動紀律.嚴禁上網玩游戲的通知doc

關于嚴肅公司勞動紀律、禁止公司員工上班時間

上網看視頻、玩游戲的通知

近期發現有部分員工上班時間上網看視頻、玩游戲，利用網絡做與工作無關的事情，并且影響到正常的工作，有損公司形象。為了嚴肅公司勞動紀律，樹立良好的公司形象，特作如下規定：

即日起禁止公司員工上班時間上網玩游戲、看視頻、聊天等一切與工作無關的網絡活動。

第一次發現提出警告并通報批評。

第二次發現通報批評并罰款100元。

第三次發現停職檢查上報公司領導。

希有關科室員工嚴格遵守公司勞動紀律，有效利用網絡資源，摒除不良風氣，恪盡職守，提升科室及個人形象。

*************有限公司

2013年4月12日

第二篇：關于嚴肅勞動紀律的通知

關于嚴肅員工勞動紀律的通知

公司全體員工：

為加強勞動紀律管理，確保各部門各項工作有條不紊的進行，根據集團公司考勤管理相關規定，現就進一步加強勞動紀律管理通知如下：

一、各部門要高度重視勞動紀律管理，規范本部門全體人員勞動紀律。

二、員工必須嚴格執行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡，否則視為曠工。

三、在規定上下、班時間內，遲到或早退10分鐘以上半小時以內，一個月累計三次以上者扣除當月全勤獎。

四、無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

五、集團公司將不定期對各部門員工的出勤情況與勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀人員將按照公司相關管理規定進行處罰，并在全集團通報。

甘肅萬源集團化公司

人力資源部

二〇一二年十二月十二日

第三篇：為了嚴肅勞動紀律

班主任請銷假制度

為了嚴肅校紀校風，保證學校各班級工作正常開展，規范班主任教師出勤行為，特制定本制度。

一、請銷假制度

1.任何班主任教師有事必須事先請假，自己調好班主任，并安排好本班工作，填寫好班主任調換單及請假條，經年級組、校領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教務處負責匯總，每月公示一次。

二、請銷假規定

1.班主任教師因公出發，函授學習，須自行調好班主任，可視為出勤。

2.班主任教師的婚假為七天、產假五個月、直系親屬喪假三天，請假時按有關規定辦理。

3.凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫院出據的診斷證明、病歷等有關證明，按程序層層審批通過后方可執行。

第四篇：上網玩游戲時間統計

上網玩游戲時間統計

5月6日，我們班根據學校安排，進行了一次每個同學上網玩電腦游戲時間的口頭統計，統計結果如下：

不玩電腦游戲的有3人，占全班總人數的7.5%，他們不玩電腦游戲是由于他們沒有接觸電腦游戲的條件，因此，對于電腦游戲也不是很感興趣；偶爾玩游戲的有16人，占全班總人數的40%，他們偶爾玩游戲是為了放松一下自己，因為玩游戲能讓他們從繁忙的學習生活中解脫出來；經常玩游戲的有15人，占全班總人數的37.5%，他們是因為能從游戲里找到在現實生活中所沒有的刺激，也能夠在受到挫折的時候借游戲來發泄，從游戲的虛幻世界中使自己得到解脫；每天都玩游戲的有6人，占全班人數的15%，這一部分同學基本上都是學習成績比較差的，這些同學有點像魯迅先生《阿Q正傳》里的主人公阿Q，希望自己能夠從游戲的虛擬世界中，得到在現實生活中得不到的成就感，通過在游戲中取得的“勝利”，體會到組隊的樂趣，滿足自己心理失落，并顯示自己在現實中得不到別人認可的能力。你看，我可以超過任何一個比我強勢的人，我才是最優秀、最厲害的。

從以上的統計中，我們發現全班大多數人都玩了網絡游戲，而且，成績越差的同學，玩網絡游戲的時間越長。這就說明一個問題，上網玩游戲，不僅對于我們的學習、成長毫無幫助，還會浪費我們寶貴的學習時間，由于我們少年兒童的自控能力很差，一旦染上網癮，就會無法自拔，這將會毀了自己的一生。“勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時”。在此，我強烈呼吁大家：快回到現實中來，努力學習，相信自己只要努力，在學習上也一定行。好好珍惜自己的少年時光，把寶貴的時間多用以自己吸取知識，這可是我們健康生長過程中所必需的養料，千萬不能沉迷于網絡游戲啊！“少年不知老將至”，到那時可就悔之晚矣。

昆山市華城美地小學六年級：羅昊

第五篇：關于加強勞動紀律嚴肅考勤管理的通知

關于加強勞動紀律嚴肅考勤管理的 通知

各位同事：

根據集團關于轉變工作作風、嚴肅工作紀律的要求，為嚴肅工作紀律，現將有關要求通知如下：

一、考勤簽到（退）

1、在xx辦公區域配備辦公工位的人員一律采用電子考勤方式，不在xx辦公的部門實行書面簽到（退）并指定專人負責考勤，人力資源部不定期抽查考勤表，未及時簽到（退）者按曠工處理。

2、因公務外出未參加或未及時參加考勤的，主管、員工必須在未考勤一個工作日內提交由部門負責人簽字的《未考勤單》，中層干部必須在未考勤一個工作日內提交由分管經理簽字的《未考勤單》，逾期提供的，人力資源部不予受理，并按曠工處理。

3、未及時考勤且未及時提交未考勤證明的均按曠工處理。

二、請假和出差管理

1、員工請假、出差須提前申請，因特殊原因本人不能親自辦理的，應提前托人或電話告假，并于休假、出差結束后的第一個工作日補辦請假、出差手續。

2、一次年休假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，并于休假前填寫《工作交接單》，做好工作交接，未提前申報和未做好工作交接者，人力資源部將拒絕此類休假請求，所休假按事假處理。

三、會議、活動考勤

1、集團培訓、會議、活動因私請假不能參加的按事假處理，因公務原因不能參加的，須在集團培訓、會議、活動前出具由各部門負責人、分管領導簽批的《空崗單》，未及時提交空崗申請且未參會的視為曠工。

2、集團培訓、會議、活動按通知時間采用簽到等方式考勤，員工需提前于通知時間10分鐘簽到。若在規定時間內未及時簽到，可在活動結束后到人力資源部書面簽到并注明簽到時間，記遲到；未簽到者按曠工處理。

3、集團培訓、會議、活動未按要求著裝、手機響鈴、遲到、曠工等違紀情況，人力資源部負責記錄并及時通報處罰。

四、勞動紀律抽查

1、人力資源部每周不定時進行勞動紀律抽查，針對工作紀律、出勤等內容進行抽查，并及時匯總公示違紀情況。

2、雙休日、節假日值班期間由人力資源部采用書面抽查簽到、電話抽查等方式進行全員不定時考勤抽查，未簽到者或在電話抽查時未接聽且半小時內未用座機回復者視為曠工。

五、注意事項

1、未考勤證明、空崗申請等因領導外出、出差等原因未及時簽批的，可于領導到崗后的一個工作日內提交，未及時提交的視為曠工。

2、本通知自xx年x月x日起執行。

xx年x月x日