第一篇：財務人員管理規定

財務人員管理規定

為了加強對公司系統內財務人員管理，保證財務工作的統一性，更好地做好財務工作，根據《浙江省會計工作管理辦法》、《公司財務管理體制實施辦法》，特制定本規定。

一、公司系統內財務人員在業務上由公司財務部統一管理。

二、財務人員的聘用應堅持憑證上崗原則，上崗前必須按省規定取得會計證。

三、公司財務部經理由公司總裁提名，董事會聘任，財務部其余人員分工由財務部經理提名，總裁決定，公司聘任。

四、公司所屬各控股公司、分支機構和根據需要配備財務人員的直屬部門的財務部門負責人（主管人員）由公司財務部統一聘任派駐，其余會計和出納人員由各控股公司、直屬部門和分支機構協同財務部擇選，報公司財務部審查備案。未經公司財務部同意，公司所屬各單位(部門)不得任意調動或撤換會計機構負責人、會計主管人員。

五、財務人員的任用實行回避制度，單位負責人或供銷部門負責人的近親屬不得在本單位擔任會計機構負責人、會計主管人員和出納工作，會計機構負責人、會計主管人員的近親屬不得在同一單位的會計機構擔任出納工作。

六、公司財務部應加強對財務人員的業務培訓，及時掌握有關財務政策，貫徹有關規章制度。無特殊情況在每月12日抽取半天時間集中各財務部門負責人交流工作一次。

七、各級財務人員應遵循公平、公正、積極、細致的工作原則，廉潔奉公，遵守職業道德，維護本單位(部門)利益。

八、財務人員不能私自向外界提供或者泄露本單位(部門)的會計信息，法律規定或單位負責人同意除外。

九、財務人員應遵守國家財經法規、上級部門和公司的各項規章制度，及時完成所在單位和公司財務部布置的財務工作，不得擅自越權處理事務，遵守員工守則，對職責范圍內工作不得無理抗拒。違反規定者，由公司財務部提議作出處理，直至提請主管財政機關吊銷會計證和追究法律責任。

十、各控股公司、直屬部門及分支機構對派駐的財務人員工作不得刁難，不得隱瞞經濟事項，如致使財務工作無法正常開展，經整頓無效，由公司財務部接管財務工作。

十一、財務人員應忠于職守，堅持原則。因受到開除、辭退或調離財務工作崗位等錯誤處理，有權向有關部門申訴，經財政、審計、監察部門查證屬實，作出處理的單位必須自查實之日起1個月內予以糾正。

十二、本規定由公司財務部負責解釋和修改。從發布之日起試行。

第二篇：財務室及財務人員管理規定

辦事處財務人員工作職責及財務室管理制度

1、對經營活動中的進貨、銷售、存貨、收發、領退等業務，做好原始記錄，要求填報

真實、準確、及時、規范。各區域的賬務、重大業務往來、采購等要復印好存根，以備查用。

2、加強往來帳款的日常管理，及時通知相關人員催繳各類欠單。對工作人員借領的條

據必須在24小時內要求結賬或贖回。

3、嚴格核查總經理簽字后的各類費用報銷單據和憑證，對于不規范的條據或存在問題的條據必須堅決退回，并報總經理查核、追究當事人的責任。

4、財務工作要做到規范化。按流程做好相關工作。相關內容的填寫要準確、真實。

5、按公司規定程序按時完成員工工資的造表和發放，并做好月度、財務報表。

6、工作時間和辦公室人員保持一致，具體見《作息時間表》

7、財務人員因工作需要離開財務室時，必須及時關鎖門窗，確保安全。

8、財務室內僅允許留有少量現金備用（不超過5000元），臨時業務需要大量現金時可

及時去銀行支取。

9、財務室不得讓非辦理業務的人員逗留。辦理業務的人員在辦理結束后，會計應督促

其盡快離開。

10、財務人員須嚴格執行財務紀律，不得私自出借現金及公司銀行帳號，不得挪用公款，發現按100元/次扣罰，嚴重者將追究法律責任。

11、財務人員必須牢記保險柜密碼，不得泄露公司的任何財務報表和數據信息，如因此

造成損失的，一切責任和后果由責任人承擔，并處50元/次罰款。

12、違紀處理：本制度已有規定的按規定執行，沒有規定的按10元/次扣罰。情節嚴重的直至辭退。

13、服從公司臨時工作安排。

14、調整后的本制度從2010年6月1日起執行。

2010年6月1日

第三篇：財務人員輪崗管理規定

財會人員輪崗管理規定

1、目的為提高股份公司整體財會人員的綜合素質和管理水平，創造職業寬度，完善內部控制，規避潛在風險，特制定本管理規定。

2、輪崗范圍

股份公司本部實施輪崗的部門包括股份公司戰略財務部、財務監控部、運營會計部、銷售會計部，以及下屬子公司財會部門。

3、輪崗期限及程序

3.1 各部門負責人應根據本部門財會人員的工作表現和任職時間，于每年12月份編制次年輪崗計劃，有計劃地對本單位財會人員進行定期輪崗。

崗位輪換必須在不影響正常工作的開展和保證工作的連續性的前提下進行。

3.2部門內部人員輪崗，由部門負責人提出，報CFO批準后實施；

跨部門之間的輪崗工作由部門負責人提出，分管總監審核，公司CFO審核同意后統一組織協調實施。

3.3子公司財會人員輪崗計劃由子公司財務總監提出，經子公司負責人批準后實施，同時報公司財務監控部備案。

3.4關鍵崗位的財會人員（含出納）在同一崗位上連續工作滿3年的，應當根據實際情況有計劃地進行內部崗位輪換，必要時也可以適當延長或縮短輪崗年限，但需要延長期限最長為1年。

3.5員工個人可根據自身職業生涯發展規劃，結合公司業務發展需要，申請崗位輪換；申請條件為在現崗位上工作3年以上且上考核等級在C級以上；

3.6其他崗位人員在同一崗位連續工作4年，且未得到晉升者實行強制輪崗；

3.7特殊情況需要調整的崗位，根據工作需要隨時按照程序報批后調整。

3.8財會人員輪崗報批時，需提交輪崗人員以下信息：輪崗人員的學歷、職稱、近2年考核等級，以及原來從事的崗位、擬從事的崗位等基本情況。

需要適當延長輪崗年限的,應按照第四、五條的規定報批，同時轉財務監控部備案。

4、輪崗工作交接

4.1 輪崗人員的上級主管應對新上崗人員的職位說明書、崗位工作要求、崗位技能和業務知識進行培訓，培訓測試合格后辦理交接手續。

4.2財會人員之間輪崗交接時應按照《財會人員交接管理制度》辦理交接手續。

4.3交接完畢后，部門負責人應負責將交接手續轉人力資源部備案，由人力資源部辦理轉崗手續，同時發布輪崗信息。

5、監督考核

5.1各輪崗的財會人員必須服從輪崗分配，不得以各種借口抵制輪崗，財會人員無正當理由、拒不輪崗的，調離財會工作崗位。

5.2對于出現以下情況的部門負責人或子公司財務總監納入當月績效考核：

5.2.1 未編制本單位財會人員輪崗計劃的；

5.2.2 由于輪崗造成工作中斷或出現工作差錯的。

6、本規定自發布之日起執行。

第四篇：財務人員考核規定

財務人員績效考核管理規定

一、考核目的1、改善和提高財務人員工作態度、工作能力和專業技能，提高財務人員的工作積極性。

完善和改進財務管理制度，提高工作效率和工作質量。

2、完善績效考核管理，真正實現獎優罰劣的激勵作用。

3、保持內部競爭機制，為進行薪資調整、職位調整提供基礎信息。

4、發現工作中存在的問題，找到改進方法，確保各項工作順利進行。

二、考核原則

1、客觀、公正、公平原則。

2、突出工作業績考核原則

三、考核方法

1、實行月度考核和年終考核相結合方法，月度考核安排在次月3日，遇節假日則提前一天進行；考核安排在12月20日進行。

2、考核采取自評、部門經理初評、財務副總經理終評。

四、考核內容

考核內容包括工作態度、工作業績、工作能力等。考核內容以考核表的形式，具體考核標準見。

五、考核標準

優秀（86-100分）工作能力非常強，很好地完成各項工作任務

良好（70-85分）工作表現和結果令人滿意，較好地完成各項工作

合格（60-69分）工作表現基本合格

待改進（60分以下）工作表現不積極，還須進一步提高

六、獎勵辦法

根據“財務人員績效考核表”的考評結果進行獎懲。

（一）、月度考核

（二）、考核

第五篇：財務人員管理

××××公司/集團

財務人員日常管理與風險控制管理規定

鑒于財務人員在企業經營管理中所處的關鍵地位，為更好地構建合作信任平臺，特針對性制訂以下管理辦法及風險管控制度，希各級財務人員嚴格遵守執行：

一、適用范圍：

集團財務中心及派駐各分、子公司所有工作人員，包括財務總監、財務經理、財務會計主管、審計經理、投資經理、會計主辦、會計、出納、收銀員

二、財務人員管理辦法：

1、財務人員職業守則承諾：由員工本人在入職當日簽署；

2、財務工作人員授權書：由集團財務中心出具，授權員工代表集團總部派駐分、子公司開展財務工作；

3、財務人員檔案管理規定：財務人員檔案由集團財務中心統一管控，以確保檔案管理的完整性。

三、財務人員風險管控制度：

1、親人聯系表：由員工本人在入職當日填寫，需完整填寫不少于6個的聯系人資料；

2、入職擔保書：由員工本人在入職當日起3個工作日內出具，并同時提供擔保人詳細聯系資料（姓名、聯系方式、家庭住址等）、房產證明復印件或身份證復印件；

3、保密協議書：由員工本人在入職當日簽署，公司與員工本人各留存一份。

四、以上管理的責任人為財務總監（財務總監未到崗時由財務部最高管理者或公司總裁

擔任）。

五、本規定自頒布之日起生效。

××××公司/集團

二○○九年××月

財務人員職業守則

做為公司財務部/集團財務中心的一員，我承諾遵守以下職業守則與榮譽：

絕對服從公司/集團領導

永遠保守財務秘密

按律完成工作支持

清廉堅守職位陣地

一、絕對服從公司/集團領導

1、××××公司/集團是財務領導地位與指揮地位，由董事會直接管理財務，董事長代表董事會進行實際的財務管理

2、××××公司/集團總裁是財務管理的審批與執行部門

3、財務工作人員隨時接受新任務

二、永遠保守財務秘密

1、由于財務工作人員是財務帳務的直接操作人員，責任重大，務必保守財務秘務

2、靈敏回答政府、管理者、員工的問題與發問，才是優秀的財務人員

3、財務保密不但是財務的任務，還是所有財務工作人員執行的一種文化

三、按律完成工作支持

1、及時、準確完成財務報表、信息匯報工作

2、現金管理及現金交接及時

3、無條件服從所在分、子公司的行政管理，完成所分配的任務與提供工作支持

四、清廉堅守職位陣地

1、不貪污公司一分錢

2、長期堅持工作，不當逃兵

3、堅守公司財務部/集團財務中心的榮譽

承諾人：

日期：

財務工作人員授權書

同志：

為了集團各公司財務系統正常運轉，促進集團公司與分子公司財務的健康發展，特進行如下授權：

1.授權你擔任公司崗位。

2.你將代表集團公司處理崗位的工作事宜。

3.你的主要職權為。

4.你的直接管理者為集團公司財務中心，行政管理工作及業務工作為（集團公司/分子公司）。

5.你工作期間，務必遵守公司各項紀律，財務流程，服從集團公司管理。

特此授權

×××集團財務中心

日期：

財務人員檔案管理規定

一、目的：

便于公司與員工相互提供信任依據，完善公司管理制度，提高管理能力。二、三、四、財務人員檔案存檔部門：公司財務部/集團財務中心 財務人員建檔時間：上班的到崗時。財務人員檔案建檔內容：

1、個人簡歷

2、身份證復印件（需本人親筆簽名）

3、會計證復印件（需本人親筆簽名）

4、擔保書（按統一樣本）

5、商業保密書（需本人親筆簽名）（按統一樣本）

6、財務工作職業守則（需本人親筆簽名）（按統一樣本）

7、勞動合同書或聘用協議

8、親人聯系表（按統一樣本）

9、學歷與學位證明

10、集團財務中心授權書（按統一樣本）

五、財務工作人員檔案的保存：

所有財務人員檔案統一保存在公司財務部/集團財務中心。

六、財務工作人員檔案的整理：

財務人員檔案由集團公司財務中心負責完成收集，部分資料可委托分、子公司總經代為收集。

七、財務工作人員離職后檔案管理：

自員工離職當日起其檔案將再保留三年時間。

八、財務工作人員檔案的查閱審批權：

其它人員如需調閱財務工作人員檔案，需經公司/集團董事長或總裁批準。

九、××××公司/集團

二○○九年××月 本規定自頒布之日起生效。