第一篇：公關主管職位說明書

公關主管職位說明書

工作內容：

1、策劃公司對外的各項公關活動，經審核批準后，組織具體實施。

2、制訂年、季、月度公關計劃，編制預算，并具體實施。

3、具體負責公司來賓的接待工作。

4、負責公司各項對事活動的公關指導。

5、承擔公司對商務談判的翻譯工作（口譯、筆譯）。

6、完成辦公室主任交辦的其他工作。

權限與責任：

1、權限

經審核批準后，可自行支配公關活動費。

2、責任

對公關活動的策劃及實施效果負直接責任。

所受指導：

接受辦公室主任的領導，工作任務和目標由辦公室主任下達，工作過程和方法可自行選擇并根據情況加以調整，一般情況下無須請示。

所予指導：

1、指導公司各部門的涉外活動。

2、對下屬人員的工作進行業務指導

第二篇：公關主管職位說明書

公關主管職位說明書

職責概要：在營銷策劃部經理的領導下，負責企業公關事務、廣告宣傳工作具體實施等，完成企業形象宣傳、房地產項目營銷宣傳等項工作。

崗位職責：

1、負責企業對外交流工作。

2、制定企業對外宣傳計劃，媒體、廣告。

3、與策劃主管協作完成宣傳推廣策劃、廣告創意設計等工

作。

4、制定對外宣傳、發展公共關系的經費預算和使用計劃，檢查監督。

5、組織實施企業各類公關、宣傳活動，評估、總結。

6、接待，應酬。

7、負責樹立公司的形象。

8、辦理公司所需的各種政府批文。

9、完成公司領導安排的臨時工作。

第三篇：公司公關主管職位說明書

標準人事文檔

公關主管職位說明書

工作內容：

1、策劃公司對外的各項公關活動，經審核批準后，組織具體實施。

2、制訂年、季、月度公關計劃，編制預算，并具體實施。

3、具體負責公司來賓的接待工作。

4、負責公司各項對事活動的公關指導。

5、承擔公司對商務談判的翻譯工作（口譯、筆譯）。

6、完成辦公室主任交辦的其他工作。權限與責任：

1、權限

經審核批準后，可自行支配公關活動費。

2、責任

對公關活動的策劃及實施效果負直接責任。

所受指導：

接受辦公室主任的領導，工作任務和目標由辦公室主任下達，工作過程和方法可自行選擇并根據情況加以調整，一般情況下無須請示。所予指導：

1、指導公司各部門的涉外活動。

2、對下屬人員的工作進行業務指導

標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔。

標準人事文檔

第四篇：職位說明書及任職資格公關主管

職位說明書及任職資格公關主管

職位名稱 公關主管 職位代碼 所屬部門 市場部 職 系 職等職級 直屬上級 市場部經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持制定與執行市場公關計劃，監督實施公關活動。

工作內容:

%主持制定和執行市場公關計劃，配合公司項目策劃公司對外的各項公關活動；%監督實施市場公關活動，與有關部門企業進行良好的溝通；

%定期提交公關活動報告并對市場整體策略提供建議；

%開展公眾關系調查，并及時調整公關宣傳政策；

%向外部公眾宣傳解釋公司有關情況，策劃主持重要的公關專題活動，協調處理各方面的關系；

%建立和維護公共關系數據庫、公關文檔；

%參與制定及實施公司新聞傳播計劃，實施新聞宣傳的監督和效果評估；

%提供市場開拓及促銷、聯盟、展會、現場會等方面的公關支持，協助接待公司來賓。任職資格:

教育背景:

◆公共關系、新聞或教育專業，本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過市場營銷、公共關系、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上市場管理、新聞媒體工作經驗，有大型外企或知名品牌推廣經驗者優先。技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆較強的語言和文字表達能力；

◆熟練操作辦公軟件。

態 度:

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力，優秀的人際交往和協調能力，極強的社會活動能力。工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第五篇：人力資源部主管職位說明書

人力資源主管職位說明書

1.完善公司人力資源規劃，根據公司經營發展狀況，不定期組織對各崗位人力供、需狀態、資質情況進行分析：

2.明確工作崗位職責；修改并制訂執行和整套人事管理制度；從而為企業人力資源管理工作 “選人、育人、用人”奠定了基礎，創造了公司人力資源管理的良好運作機制，推動了公司的進步和發展。

3.主持公司招聘工作，熟悉服裝行業背景。

4.員工培訓體系開發和培訓活動組織：根據各部門需求制定各類培訓計劃、設計培訓方案、跟蹤培訓項目進程、評估培訓效果；通過內訓、外訓學習方式，使全員與企業達成共識、共鳴、共行，配合公司的長遠發展實施了有效的人才戰略，讓員工的個人職業生涯與企業的發展緊密結合，從而達到留住人才、吸引人才。

5.設計、維護和完善績效管理體系并組織績效考評：提升企業的績效、提高員工滿意度，從而區分并留住業績好的員工，拉開好與不好員工之間的距離。

6.負責薪酬福利工作：以合理的成本，提升薪資福利的外部競爭性、內部公平性與激勵性，創造員工與企業的雙贏；確保公司的薪酬能留住“關鍵崗位人才、替補性難的人才”。

7.繼續完善公司員工關系的日常管理和減少勞資爭議：

8.企業文化建議：負責員工各項福利的實施，如員工聚餐、聯歡、旅游等團隊活動，確保

企業增強凝聚力和充滿活力。

9.行政事務管理以及下屬公司日常聯絡：人員外注安排等等。

六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理、行政助理職位說明

1.修訂并監督實施公司各項行政管理制度，起草各類行政文件、通知

2.編制各類行政費用的預算并進行匯總分析、控制支出，負責各類行政物品的采購。

3.協助財務部門管理和維護公司固定資產，保障公司辦公設備的正常運行。

4.管理公司重要資料，協助辦理公司所需各類證照。

5.安排公司各類會議接待，包括議程、人員、會場、設備的確認及其他后勤工作。

6.協調公司年終大會各項事宜，策劃并主持公司年終活動。

5.負責辦公室和全國各分公司的考勤和各類假期處理。

6.辦理員工入、離職相關手續，及各類社會保險繳納、變更事宜。

7.更新、維護員工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。

8.擬定培訓計劃，組織安排新進員工培訓、客服人員培訓等，策劃員工戶外拓展培訓。

9.匯總全國各分公司終端人員工資，并進行復核。

10.處理招聘事項，包括簡歷篩選，初試等。

11.負責協調處理績效考核各項事宜。

12.制定公司《員工手冊》、及各項人事規章制度及執行情況反饋。

1、協助制定及完善人事及行政規章制度并推動實施；

2、人員招聘，公司員工社保的辦理，辦理用工退工，辦理公司及高層外籍人員各項證照，管理重要資質證件；

3、辦公室裝修改造及搬遷事宜；

4、負責外聯工作，組織好來客接待；

5、辦公用品的購置和管理；

6、組織及安排公司各項會議及活動；

7、公司網站的更新和維護；