第一篇：后勤部員工(職工)演講稿

后勤部員工(職工)演講稿-做好自己

聽到我這篇演講稿的題目，有人可能在想“在這樣的場合宣揚做好自己，是在推介個人主義嗎？”答案當然是否定的，我這篇演講稿的題目來自于執(zhí)行力的編著者沈教授帶給我們的一句話：企業(yè)最高的社會價值就是經營好企業(yè)，把企業(yè)做強。我覺得同樣，作為企業(yè)員工最大的個人價值是經營好自己，突破自我，做優(yōu)秀企業(yè)員工。

可能跟我一樣，很多人在由“求知者”轉變成“企業(yè)人”的最初，都是滿懷激情與信心，對待工作積極、主動、好學、上進的。但當我們把該學習的知識學到了，該掌握的技能掌握了，在日復一日的重復勞動中，我們是否還能保持最初的那份工作熱情？能否持之以恒地，以高度的責任感，以一種成就自己的事業(yè)，而不是為老板打工的心態(tài)，將自己毫無保留地徹底融于企業(yè)之中？我們能否從看似平淡無奇的勞動中實現自己的個人價值，真正做好自己，而成為一名優(yōu)秀員工呢？

在參加人事培訓的時候我們經常聽到公司領導講一句話，就是“要做事、先做人”。聽起來很簡單的六個字，但要真正做好卻是何其的難。《致加西亞的信》中的主人公羅文與歷史上戰(zhàn)績赫赫的大英雄相較，所做的不過是一件送信的小事，書中并沒有提到此人有多高的智商、情商，也沒有提到他具有多么過人的才識，但此人為何能在世界范圍內受到如此關注，成為全世界數千家企業(yè)員工培訓的楷模人物？我認為，人們所推崇的是羅文的忠誠、敬業(yè)、負責的人格魅力，因為他是一個百分之百對得起自己，也百分之百對得起組織的人，他是一個誠實、守信、可靠、務實的人。談到“誠實守信”這曾是炎黃子孫的優(yōu)良品德，但有些悲哀，在我們二十一世紀的今天，卻成為全社會共同呼喚的東西，這種品德在我們身上徹底消失了嗎？沒有！只要我們每個人都能勇于正視自己的弱點，敢于拂去自己身上覆蓋的塵霜，那我們每一個人都會是企業(yè)的支柱、社會的棟梁，當代魯陽的“安德魯.羅文”。

每個人都渴望進取，但并不是每個人都能擺正心態(tài)真正的進取，或許在我們中還有人持這樣的態(tài)度，做企業(yè)人簡單，慢慢來，時間長了，資歷深了，機遇自然就來了。但這種想法在魯陽行得通嗎？絕對不行！從近兩年公司靈活多變的崗位制度上，從公司大力啟用年輕干部的事實例證中，我們每一個魯陽工作者都能切實感到，在魯陽公司工作憑等、憑靠、憑關系、憑投機取巧是絕對沒有出路的！公司處在激烈的市場競爭環(huán)境中，要想激流勇進，它需要一批忠誠可靠、敢打敢拼、德才兼?zhèn)涞男律α俊６@批新生力量就是我們，不必懷疑，實際上，只要我們在座的各位都能積極主動的將自己融于企業(yè)之中，在本職崗位上盡自己100的能力和主動性來做好本職工作，更甚者突出“本位主義”做一些“本來不該我做的工作”、或者顯顯能“提一下本來不該由我來提的建議”，相信我們每一個人都不是天生的庸者！我們都是年輕人，工作多做一點沒什么，腦袋會越用越活，技術會越練越熟，膽子會越來越大，工作會越干越精，所以多做一些對公司有益的工作，對自己是有百利而無一害。而且，我認為人只有將他所有的能力都發(fā)揮出來了，才能真正對得起自己！況且最重要的一點，我們公司的激勵機制決定，只要我們的付出對得起公司，公司就絕對對得起我們。這一點關于我們的工作強度與報酬同縣內其它企業(yè)的對比數據我就不說了，說一件我親身經歷的事兒吧！我是零一年八月份進的廠，在座的可能有不少朋友是與我一道入廠的，經過短期的入廠培訓和車間實習鍛煉后，很幸運，因工作需要我被調到了公司設計所工作。在我剛入設計所的時候，設計所人手很少，加上我一個“半瓶醋”，總共也只有四、五個人，而公司在零二年是市場空間高速拓展的一年，產品應用設計支持壓力非常大，為不致托公司后腿，我們一幫能力不足但干勁有余的年輕人便一起同心合力，超載運轉，用一句很時髦的話叫做“我們忙碌并快樂著”。前面我講到的是我們的本份—付出，下面我要講的就是收獲，到了年終發(fā)放獎金，可能這個很多人（包括車間生產一線的人）都知道，我們用心來工作的每一個員工，就連我一個入廠不久的新人，年終拿到的報酬比管理部室的中層領導都要高，這件事當時在公司引起的反響也不小。在這里舉這個例子，并非是要說我有多出色，我也認為我做的完全是份內的工作，公司能不看關系，不依學歷來判定我，而給予了我最熱愛的工作，給我提供了一個能夠施展自己的舞臺，我已是受用不盡。公司給我的回報與我的付出讓我也感到汗顏，我更想說只要我們盡“心”來做好自己，無愧于自己無愧于公司，公司最終絕不會虧待我們！在這個問題上，誰悟得越深越多，誰就會干得更好，而誰的收獲也就會越多！或許聽到我這番話，下面有人又在想，是你幸運，能做自己喜歡的工作，而我呢？何時方是我的出頭之日？我認為不管你現在從事的是何種工作，只要別讓自己的消極思想打倒自己，只要我們堅定信念，將現在的工作做到最完美，最無愧于心，那幸運隨時就會降臨！

談到這里，我有些沖動，有件不大不小的事其實不

第二篇：酒店后勤部員工演講稿

尊敬的領導,親愛的同事:

大家好!我是工程部一名員工!轉眼間我來酒店也有一段時間了, 來酒店時的種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助和包容讓我有機會踏入并留在這個酒店。當我看見樓層服務員下班時間到，工作沒干完，繼續(xù)干的，工作干完了看別的樓層沒干完主動去幫忙的，讓我感到意外，有的人都是結了婚的人，和當媽媽的人了，他們何嘗不想早點回家和家人孩子享受天倫之樂?可她們直到一天的清掃工作完成才走人，當我看見原本下班時間都到了他們還一直工作著,即使加班了也毫無怨言!這讓我深刻到了:做事要有始有終!言必行,行必果!既然選擇了就要負責到底,到最后成功了,我也會身心愉悅!也會給它人帶來快樂!

我們工程部雖說是后勤部門,你可別小看了它,它可起著至關重要的作用!酒店的各個部門都必須依靠來做好各部門的接待工作。我們的工作中心是：一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。我們每天接觸著一張張陌生的面孔，接觸著各種身份的顧客，接觸著不同性格的人，他們中間，有理解你的，有不理解你的，有素質好的，有素質差一點的，他們的要求，有我們能辦到的，有我們不能辦到的，而這些，都需要我們用自己的熱情和優(yōu)質的服務去完成。我們也是人，而無論怎樣，我們都具有調節(jié)自己心態(tài)的強大能力，顧客高興我高興，顧客滿意我滿意，顧客的煩惱我解決，我認為顧客的事情無小事，自己的事情無大事，所以這些年來，沒有因為我的工作不到位而讓顧客不滿意，作為一名普通的員我我心里踏實，從顧客的微笑中我也得到了很大的精神滿足。

我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行;沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對事業(yè)的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力，用我們的誠信，把這里打造成顧客的家園，顧客避風的港灣，顧客生命的加油站，把我們的企業(yè)經營得紅紅火火，讓我們的明天更加輝煌!

演講者工程部：***!謝謝大家!

第三篇：關于酒店后勤部員工演講稿

尊敬的領導，親愛的同事：

大家好！

我是工程部一名員工！轉眼間我來酒店也有一段時間了，來酒店時的種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助和包容讓我有機會踏入并留在這個酒店。當我看見樓層服務員下班時間到，工作沒干完，繼續(xù)干的，工作干完了看別的樓層沒干完主動去幫忙的，讓我感到意外，有的人都是結了婚的人，和當媽媽的人了，他們何嘗不想早點回家和家人孩子享受天倫之樂？可她們直到一天的清掃工作完成才走人，當我看見原本下班時間都到了他們還一直工作著，即使加班了也毫無怨言！這讓我深刻到了：做事要有始有終！言必行，行必果！既然選擇了就要負責到底，到最后成功了，我也會身心愉悅！也會給它人帶來快樂！

我們工程部雖說是后勤部門，你可別小看了它，它可起著至關重要的作用！酒店的各個部門都必須依靠來做好各部門的接待工作。我們的工作中心是：一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。我們每天接觸著一張張陌生的面孔，接觸著各種身份的顧客，接觸著不同性格的人，他們中間，有理解你的，有不理解你的，有素質好的，有素質差一點的，他們的要求，有我們能辦到的，有我們不能辦到的，而這些，都需要我們用自己的熱情和優(yōu)質的服務去完成。我們也是人，而無論怎樣，我們都具有調節(jié)自己心態(tài)的強大能力，顧客高興我高興，顧客滿意我滿意，顧客的煩惱我解決，我認為顧客的事情無小事，自己的事情無大事，所以這些年來，沒有因為我的工作不到位而讓顧客不滿意，作為一名普通的員我我心里踏實，從顧客的微笑中我也得到了很大的精神滿足。

我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對事業(yè)的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力，用我們的誠信，把這里打造成顧客的家園，顧客避風的港灣，顧客生命的加油站，把我們的企業(yè)經營得紅紅火火，讓我們的明天更加輝煌！

謝謝大家！

第四篇：后勤部員工職責

后勤部員工職責

1、貫徹落實全國總公司、區(qū)域全國總公司后勤和本級領導指示決議，負責本級后勤工作。

2、合理制定后勤費用預算，嚴格控制后勤費用的支出。

3、結合上級指示要求和工作實際，研究和上報后勤工作合理化建議。

4、根據后勤部相關制度，認真落實后勤申報流程。

5、統(tǒng)計上報本單位后勤固定合作單位詳細情況，存檔備案。

6、按規(guī)定購買配備本級辦公用品、辦公設備，統(tǒng)計核查固定資產。

7、按規(guī)定裝修底店及采購，合理計劃，有效控制成本。做好裝修費用預算，跟進裝修進度與裝修質量，確保按公司計劃時間完成店面裝修工作。

8、按規(guī)定安裝底店內飾及門頭制作，有效控制成本，做好費用預算。

9、監(jiān)查拓展工作落實，審核各單位拓展店面情況。

10、出色完成各級領導賦予的其他任務。

第五篇：后勤部員工宿舍管理制度

后勤部員工宿舍管理制度

1、愛護宿舍設施，損壞公物照價賠償。

2、不準盜取他人財物，嚴禁吵架、打架。

3、不準使用電爐、電熱杯等危險電器，禁止亂接電線。

4、嚴禁把雜務倒在樓梯口、下水道或廁所內，如造成廁所、下水道排污堵塞，一切維修費用由責任人承擔，如無法明確責任人，由宿舍員工平均分攤維修費用，如屬有意損壞宿舍水電及公共設施的一經查實，扣除當月獎金賠償全部損失，并予以過失處分。

5、各房間住宿員工應每天輪流值日打掃衛(wèi)生，如不遵守值日制度的給予罰款作衛(wèi)生違章處理。

6、員工宿舍樓的一切設施屬影樓所有，未經領導批準任何人不得私自將影樓宿舍用品搬離宿舍樓，否責當偷盜處理。

7、集體宿舍水電收費按影樓標準給予補助，超過部分有部分有住房員工分攤。

8、團結一致、互諒互讓、互勉互助、取長補短。

9、嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花。炮竹，攜帶危險物品入內。

10、晚上10：30必須回房，以免影響他人休息。

11、