職工員工請假條

職工員工請假條1

尊敬的領導：

您好！

本人xx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業文化所吸引。受公司企業文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業身崖規劃打下堅實的基礎。所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現申請在本人培訓的.這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！

盼望領導能給我一個學習的機會！謝謝！

望領導批準！謝謝！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

職工員工請假條2

尊敬的領導：

我因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（請假起止時間），請假xx天（請假具體時間），請批準（請假辭）。

請假人：xx

20xx年xx月xx日

職工員工請假條3

尊敬的領導：

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于20xx年xx月xx日的預產期。經醫生建議定于20xx年xx月xx日前提前待假，回家休息。本人從20xx年xx月xx日開始請假，于20xx年xx月xx日收假，請假期限為xx天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的'工作已移交給某同志，該同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批！

請假人：xx

20xx年1月24日

職工員工請假條4

______人力資源部______:

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：______

20____年____月____日

職工員工請假條5

xx人力資源部xx：

我因xx（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（請假起止時間），請假xx天（請假具體時間），請批準（請假辭）。

請假人：xx（請假人簽名）

xx年xx月xx日（請假日期）

職工請（休）假管理制度

第一條 管理職能

1、職工請假，均應填寫請假單和辦理有關手續，各單位考勤人員應按請假單如實填寫考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據。

2、嚴格請假手續，按各種假的規定及審批權限辦理。

第二條 管理內容與要求

1、事假：

（1）職工有事請假，必須向工班長、車間（科室）遞交假條，按批準權限（一天以內由工長批；3天以內由車間主任批；超過3天由勞人科批；超過7天需經段長批準。工長、班長請假報領工區，經車間同意；科室、車間主任請假報勞人科，經主管領導同意），經批準后方能離開，否則按曠工處理。車間、科室主任（科長）請事假，經段主管領導批準后，方可離開工作崗位。

（2）特殊情況無法辦到上述手續的，可通過電話按有關權限規定請示批準，回來后補假條，否則按曠工處理。連續曠工達15天，一年內曠工累計達30天者即予除名或解除勞動合同。

（3）員工請假均需填寫請假單，辦理批準手續，任何人不經批準，擅自離開工作崗位，無論時間長短，均按曠工辦理，并核減當年晉升的技能工資。情節嚴重者，按《中華人民共和國勞動法》和《欽州工務電務段職工獎懲辦法》執行。

2、病假

（1）職工因病需要休息，必須有醫院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經主管領導批準后方可休假，否則按曠工處理。

（2）職工因病或非因公負傷休假時間連續滿6個月以上，病愈上班時，根據《欽州工務電務段試工管理（暫行）辦法》安排試工。試工期為兩個月，在試工期內，舊病復發的，其病休時間連續計算。

（3）職工請病假，需先向班組長請假，批準后方能外出看病。憑鄉一級 1

以上醫院的病假證明及時向班組報考勤（除急診外）。不準借口病假干私活，偽造、涂改、后補或過期（即病假滿后三天內）不交病假條，病假無效，均按曠工處理。

（4）職工因病或非因公負傷假醫療期超過6個月時，停發病假工資，改為疾病救濟費。標準為：鐵勞[1993]125號文件規定：技能工資標準和路內有關增資規定所達到的技能金額：60%；享受醫療期的職工每年要做一次醫務鑒定，經醫院鑒定能上班人員，無正當理由拒絕到段上班，按曠工處理。

（5）對病休職工擅自從事經商或招攬其它有報酬的臨時性工作，經批評教育無效者，予以停發其病假工資或疾病救濟費等。

（6）職工因病或非因公負傷連續醫療期限，實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18下月，20年以上的為24個月。

（7）在醫療期滿仍不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的其它工作，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定給予解除勞動合同。

3、探親假

（1）符合享受國家規定探親條件的職工，休探親假時，本人必須填寫職工探親假單，由工班長、領工區、車間（科室）領導簽署意見，經勞人科審核后方可離段，否則按曠工處理。

（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實際天數計算。

（3）符合享受一年一次探親的已婚員工，每年享受３０天探親假，路程按實際天數計算。

（4）符合享受四年一次探親的員工，四年享受一次２０天探親假，路程按實際天數計算

（5）探親假的其他事項，按現行有關規定辦理，各領工區、車間（科

室）應有計劃安排享受探親假職工的休假，以免休假人員過于集中，影響生產和工作。

4、婚假

（1）職工在工作地結婚，給予3天以內的假期。

（2）職工不在一地工作，需要到對方工作地結婚，給予7天以內的婚假，另加往返路程，最多不超過10天。

（3）晚婚職工（男25周歲，女23周歲以上）結婚請假，經段計劃生育負責人簽字認可，可另加晚婚假12天。

（4）職工請婚假，填寫請假單，經由職工所在領工區、車間（科室）及段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科辦理請假手續。

5、喪假

（1）職工請喪假，需填寫假單，由領工區、車間（科室）領導簽署意見后到勞人室辦理請假手續。

（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。

（3）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在職工工作地死亡，給予3天（另加路程但不超過10天）的喪假。

6、生育假

（1）女職工請生育假，需持醫院證明，經段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科到辦理請假手續。

（2）產假90天（其中產前假15天，產后假75天），難產加15天，多胞胎每嬰加15天，晚育（24周歲以上生產第一胎）加14天，（同時給予女職工配偶護理假7天）。在產假期間領取《獨生子女優待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。

（4）懷孕不滿4個月流產，給予15天至30天產假；懷孕滿四

個月以上流產，給予42天產假（以上含自然流產和人工流產）；人工流產同時施行絕育手術，另加假10天。

（5）女職工做節育手術，按計劃生育的規定辦理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流產、分娩等均不得享受產假待遇，并按計劃生育規定處罰。

（7）女職工育嬰哺乳期為一年（嬰兒一周歲），在每日工作時間內給嬰兒哺乳兩次，每次時間為30分鐘（包括路程時間），如是雙胎，增加哺乳時間20分鐘。

第三條 以上假期的有關待遇依照國家、鐵道部及公司有關文件規定辦理。