第一篇：15個人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案（模版）

15個人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。?解答：以D居多。

問題3：你找工作時，最重要的考量因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

?解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什麼我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：你認為你在你一方面最需要改進？

?A.時間管理。

B.人際關係。

C.我有點迷糊。

D.不應該以高標準去要求部屬或同事。

?解答：這題理想的回答是D。面談者最關切的是你的缺點會不會影響工作表現。

問題7：你的期望待遇是多少？

A.是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。

B.我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配幾張股票呢？

C.我目前是7萬元，但下個月要調薪，可能是10％，所以我希望至少要8萬5千元。

D.月薪7萬5千元到8萬5千元之間，不知道這是否在貴公司的預算範圍內。

?解答：這題人事主管選擇A最多，其次是D。

問題8：你什麼時候可以開始來上班？

A.再等一個半月，拿到上半年度的分紅之後。

B.原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老闆討論交接的日期。

C.是否可以給我2個星期考慮一下，並與家人討論。

D.我的好朋友下個月在美國結婚，我必須參加，是否可以等我從美國回來。

?解答：人事主管一致選擇B。這題的主要目的是面談者想藉此順便觀察應徵者的責任感。

問題9：你有沒有什麼問題要問的？

A.通常在這個職務上工作多久，才有升遷的機會。

B.目前工作上常用的設計軟體包括哪些？

C.我想不出有什麼好問的。

D.以我的職等而言，去年平均可以分到多少張股票？

?解答：最理想的回答是B。

問題10：請談談你在前一份工作中的最大貢獻。

A.因事前準備得宜，使得產品在去年的秀展上大出鋒頭。

B.據理力爭，為同事爭取年度免費健檢的福利。

C.重新設計生產線，使得生產週期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％。

D.以一份長達20頁的評估報告，建議公司必須盡快投入電子商務。

?解答：最理想的回答是C。

問題11：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體的回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題12：除了我們公司之外，你還應徵了其他哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的電腦週邊產品公司外，我還應徵了XX飲料公司、XX軟體設計公司及XX化工公司。

B.因為是透過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由於我只對電腦公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了XX及XX公司。

D.我不是很積極的想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。?解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚

問題13：你希望5年後達到什麼成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。解答：最理想的回答是D。

問題14：如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？

A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣的破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題15：你為什麼想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。

D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D，A次之。

第二篇：經典面試題：最常面試的問題和最喜歡的答案（xiexiebang推薦）

人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

問題3:你希望5年后達到什么成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。解答：最理想的回答是D。問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？ A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題5:你為什么想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

第三篇：20個人事主管最常問的問題

20個人事主管最常問的問題

問題1：你為什么想離開目前的職務？

問題2：你對我們公司了解有多少？

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

問題4：為什么我們應該錄取你？

問題5：請談談你個人的最大特色。

問題6：“請你自我介紹一下”。

問題7：“談談你的家庭情況”

問題8：“你有什么業余愛好？”

問題9：“你最崇拜誰？”

問題10：“你的座右銘是什么？”

問題11：“談談你的缺點”

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

問題13：“你為什么選擇我們公司？”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

問題16：“我們為什么要錄用你？”

問題17：“你能為我們做什么？”

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

第四篇：業務員面試最常提到的問題及回答

業務員面試最常提到的問題及回答

1、自我介紹（千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點、個性、特長以及曾經的優異表現展現給考官）

2、為什么離開原來的公司：如果你有工作經驗的話會問這個問題（回答的時候不用實事求是，但也不要把責任都推托到公司方面，在承認原有公司對自己的幫助之外強調自己的職業發展與公司的整體理念無法貼合就行了）

3、如果是應屆畢業生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業（實事求是的回答）

4、你認為自己什么地方適合我們？這個問題和第3個問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種

5、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經從事過銷售工作的話，必問（實際情況+修飾）

6、你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環境，讓你推銷某樣東西給考官

7、你入職以后，你認為自己每個月或者每個季度能完成多少業績？這個問題早幾年不會出現，但近幾年很多企業越來越實際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現了，他們一般會根據這個來衡量你屆時會提出的薪水要求（這個問題的答案很難表達，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業的行業背景有一定的了解，然后才能說出一

個比較妥貼的數字，尺寸掌握全看自己）

8、什么時候可以上班

9、你期望的薪水

10、你對我們有什么要問的嗎？

以上是常規考官面試單一一個人時候會出現的問題；當考官同時面試N個銷售員的時候，除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題，例如你們幾個臨時成為一個公司，職務由你們自己分配，設定的職務類別主要有總經理、財務總監和銷售總監，任務是把產品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應聘人員了，這里我也不詳細闡述了，總之以不變應萬變！

第五篇：社會招聘面試 11 個經典問題及答案 問題一（推薦）

招聘面試 11 個經典問題及答案

問題一： 請你自我介紹一下 “請你自我介紹一下 請你自我介紹一下” 這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。應聘者應該做到：

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二： 你有什么業余愛好 “你有什么業余愛好 你有什么業余愛好？”

我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關 的問題： “您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜 歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘 者不能做到。有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳： “您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？ 這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題 的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那 些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三： 談談你的缺點 “談談你的缺點 談談你的缺點”

我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應聘者應該做到：

1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴重影響所應 聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。問題四： 舉一個人生中最失敗的經歷 “舉一個人生中最失敗的經歷 舉一個人生中最失敗的經歷”

我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接 受了深刻的教訓。應聘者應該做到：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加 飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五： 你為什么選擇我們公司 “你為什么選擇我們公司 你為什么選擇我們公司？”我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到：

1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公 司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六： 對這項工作，你有哪些可預見的困難 “對這項工作 你有哪些可預見的困難？”對這項工作，我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到：

1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態度： “工 作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精 神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題七： 在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦 “在工作中 與上級意見不一致，你將怎么辦？”

在工作中，我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。應聘者應該做到：

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重 大損失，我會服從上級的意見。

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

問題八： 我們為什么要錄用你 “我們為什么要錄用你 我們為什么要錄用你？”

我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應聘者應該做到：

1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說出自己的觀點： “我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能 力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能 成為貴公司的棟梁！” ”

問題十： 你希望與什么樣的上級共事 “你希望與什么樣的上級共事 你希望與什么樣的上級共事？”

我的目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上 一次機會。應聘者應該做到：

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的新人，我 應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題十一： 您在前一家公司的離職原因是什么 “您在前一家公司的離職原因是什么 您在前一家公司的離職原因是什么？”

我的目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態 來貶低自己離職的公司。應聘者應該做到：

1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸 苦”“人際關系復雜”“管理太混亂”“公司不重視人才”“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不、、、、能躲閃、回避，如“想換換環境”“個人原因”等。

4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、、缺乏責任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這 一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”