第一篇：面試經驗--人事主管的經典面試題及答案分析

[面試經驗]人事主管的經典面試題及答

案分析

人事主管最常用的面試題和最喜歡的答案

問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

問題3：你希望5年后達到什么成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

解答：最理想的回答是D。

問題4：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？

A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想借此了解你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題5：你為什么想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D。

第二篇：行政人事主管面試題

南京熊貓移動通信設備有限公司

綜合部經理面試題 引入語：

1.您好，歡迎您來面試。敬業精神：

2.請用2~3分鐘談談您近幾年來的個人情況、工作表現及所在單位的情況。（開

放式）

追問：您現在的工作對您個人的發展哪些影響？（引導式）

追問：這是您離開以前公司的原因嗎？如果不是那您離開以前的公司的原因是什么？（引導式）

追問：如果你離開這個單位，你能給單位留下什么切實可行的建議嗎？（引導式）追問：工作中出現失誤是不可避免的。您能否說一下您在以前工作中出現的最大失誤是什么？（引導式）

追問：從這次失誤中您獲得了什么教訓？（引導式）

考察要素：綜合分析能力、求職的動機與擬任職位的匹配性、言語表達能力。評分標準：能客觀地評價自己與單位的關系，所提建議具有客觀基礎、具有可行性；且言語表達能力具有流暢、清楚、簡潔三個特點。能針對單位和個人兩方面的特點來表述其求職的愿望，可看出其重新選擇職業具有合理性。

3.你對應聘我們單位有何想法？（開放式）

追問：若被錄用，你在我公司的發展方向是什么？（壓迫式）

追問：你認為實現這一目標有哪些現實基礎？（壓迫式）

追問：你準備在我公司怎么去做？（壓迫式）

考察要素：求職動機與擬任職位的匹配性

評分標準：既能結合自己的特長談到發揮自己的作用，也能對想應聘的崗位進行有條理的綜合分析說明，談到良好的工作環境是工作好的客觀條件，有較現實的職業發展方向，有可行得步驟。同時能客觀地評價工作與自身情況的關系。分析判斷能力：

4.假設你們公司下設4個部，你是某個部的成員之一，在你們部門里，除部經

理之外，大家公認你的業務能力比其他的同事強。有一天，公司經理交給你一份剛收到的會議通知，讓你去參加三天后的某個工作會議，請你談談，從你接過通知那一該到參加會議前，你都將做些什么？（假設式）

考察要素：權限，人際交往的判斷意識與技巧

評分標準：能夠擺脫題目情景設置中沖淡“職員――部經理――公司經理”權限關系的無關性材料，分析到公司在獨立設有各部門的情況下，不通過部經理而直接派給你任務合適不合適，并能巧妙的提示公司經理此任務與部經理的關系，如詢問如何向部經理說明等等。

組織協調能力：

5.某天早上，您的上司給您布置了一項任務，要求在下班前完成，這對您已經

很吃力了。現在，上司又給您下達一項新任務，要求您必須在下班前完成，您將怎么辦？（假設式）

追問：上級給你下達的工作時，要求與你共同來完成任務的是一位經驗豐富的同事，上司出于某種考慮，讓你來牽頭負責，而那位同事對此卻有些不満，你會怎么處理這個問題？（封閉式）

考察要素：計劃組織協調能力、人際適應與技巧

評分標準：能分清工作的主次、認識并理解上級的安排，意識到自己與同事潛在的人際角色變化，并有成熟的解決方法，和組織自己不熟悉領域工作的能力與信心。

6.請你以自己為例說說，與領導相處和與同事相處的相同點和不同點是什么？

（開放式）

考察要素：人際交往意識與技巧

評分標準：個人體會的觀點正確，對人際交往的認識全面、妥當、成熟。綜合規劃能力：

7.請用3分鐘談談怎么解決企業有才流失的問題？（開放式）

追問：你有什么對策？（壓迫式）

考察要素：綜合分析能力

評分標準：有見解，能從問題的產生總背景、過程、后果的危害、緣由、關鍵癥結、可建議的方法及利弊等方面來論述問題。

8.請舉例說明，當你被上司誤解或被同事誤解時，你是怎么克制并調節好自己的情緒的？（假設式）

追問：（如舉不了例子，繼續問：）那么說一說你在什么情況下情緒曾有過大的波動？或說一說你曾經苦惱過并且影響較深的一件事？（壓迫式）

追問：你后來怎么從情緒中恢復過來？（引導式）

考察要素：自我情緒控制

評分標準：能談到在情緒產生波動時，自已的自我控制方法，并取得良好效果。

9.請結合自己的情況，想上1分鐘，談談出人頭地與默默工作的關系。（開放

式）

考察要素：綜合分析能力，求職動機與擬任職位的匹配性，言語能力

評分標準：觀點正確，言語表達清楚；既能結合自己的特長談到發揮個人的作用，也能對工作進行有條理的綜合分析說明；有較現實的理想，有可行得步驟。能客觀地評價工作與自身情況的關系。專業題：

10.一般來說，出外參加會議，回來后都要寫一個會議報告，現在請你思考一分

鐘后講講今天會談情況的報告怎么寫。（封閉式）

考察要素：綜合分析能力，應變能力

評分標準：能完整地包括時間、地點、組織單位、參加人物、主要議程、結果總結、存在問題及后續工作安排等等條目內容。

11.請問你原公司人員辦理離職手續時是什么樣的流程？（封閉式）

追問：你在離職交接工作時都交了哪內容，交了多長時間？

追問：你認為你們公司現行的人力資源政策和程序有什么問題嗎？具體解釋一下。

追問：如果有你認為不合理是否提出過改進意見？

追問：如果有請舉例說明？

追問：（如果沒有）請說明為什么？

考察要素：分析能力，專業化程度，對業務的熟練程度。

評分標準：合理化建議的提出，人事操作的規范程度，工作的熟練程度。

12.你認為你對人力資源工作的哪一個方面較為熟悉？為什么？

追問：你在其中學到了什么？

追問：就你擅長的方面你還應該在加強什么樣的學習？

追問：你認為你在人力資源方面還有什么不足？

追問：對你不足的方面你在來我公司后你會在哪方面加強學習？

追問：你在實施和解釋人力資源方面起什么樣的角色？具體的講，你在這方面都做哪些工作？

追問：舉例說明你是怎樣為員工解釋加班方面的政策的？

追問：你是否遇過員工對你解釋遇到不満意的時候？當時的情況是怎樣的？你是怎么做的？

追問：你是否遇到過員工對他的酬調整存在異議的情況，你是怎樣處理這種情況的？

考察要素：分析能力，專業化程度，對業務的熟練程度。

評分標準：合理化建議的提出，人事操作的規范程度，學習的態度。

13.您原單位的人員招聘與選拔是如何操作的?

追問：人員增補的流程是怎樣的?

追問：面試工作怎么進行?

追問：面試時有什么技巧?

追問：考察應聘人員的哪幾個方面?

追問：如何考察?

考察要素：分析能力，專業化程度，對業務的熟練程度。

評分標準：合理化建議的提出，人事操作流程的規范程度，工作的熟練程度。

14.您公司的績效考核體系是怎樣的？

追問：您覺得考核的作用是什么？

追問：考核人事部門的KPI是什么？

追問：考核結果是否及時反饋到個人？

追問：如果是為什么要這樣做？

考察要素：分析能力，專業化程度，對業務的熟練程度。

評分標準：合理化建議的提出，人事操作流程的規范程度，工作的熟練程度。

15.你公司的培訓體系是怎樣的?

追問：如何獲取培訓需求?

追問：如何進行培訓效果評估?

追問：您做過培訓工作嗎?

追問：如果有請簡單講一下你所培訓課題是什么?

追問：如果沒有你希望能進行哪方面的培訓課題？

追問：請講述一次你全過程參與的新員工培訓的準備和實施過程。

追問：在新員工培訓的工作中，你覺得比較難做的有哪些？請分別舉例說明？ 追問：請講述一下你在組織實施新員工培訓地過程中突然遇到的辣手的事情，例如，已經確定好的講師突然有事不能來了，講義印刷出了問題以至于不能及進的發放了，教室的視聽設備突然出現了故障，等等。你是怎樣處理這樣的問題的？ 追問：除了你之外通常還有誰和你一起準備員工的培訓工作？你們在工作中是怎樣分工合作的？你在其中的角色是什么？

追問：你們怎樣對學員進行管理的？這里面有什么印象深刻的事情嗎？

考察要素：分析能力，專業化程度，對業務的熟練程度。

評分標準：合理化建議的提出，人事操作流程的規范程度，工作的熟練程度。

16.請你講一下組織中出現了職位空缺之后，你是怎樣填補這個空缺的？ 追問：請舉一個例子說明一下你是怎樣對應聘者進行面試的？

追問：面試之前你要進行哪些準備活動？

追問：面試過程是怎么樣的？

追問：你是怎樣做出判斷的？

追問：請講述一件你錄用了一個人，但經過一段時間的工作考察，發現這個人并不合適。你能分析一下你的錄用決策，看看問題出在哪里？，你從這件事情中吸取了哪些教訓？

追問：你是否遇到過與用人部門的負責人在對一個候選人判斷上產生分歧的時候，你是怎么處理這件事情的？

追問：能不能告訴我你所遇到的最難得出結論的候選人，具體的情況是怎樣的？你是怎樣做的？

17.請舉一個例子說一下你是和怎樣對候選人進行背景調查的。過程是怎么樣的？

追問：通常你都會選取哪些人作為背景調查的對象？

追問：你是怎么與他們聯系的？對不同的調查對象，你都會問他們什么問題呢？ 追問：你是否遇到過在背景調查中得到關于應聘者負面的評價的情況？這種情況你是怎樣處理的呢？請舉例說明？

追問：請給我們講一下某一次你從兩個被調查對象處得到關于候選人的不一致的信息，你是怎樣處理？

考察要素：分析能力，專業化程度，對業務的熟練程度。

評分標準：人事操作流程的規范程度，工作的熟練程度。

18.請問你如何看待事業和家庭？

追問：到我公司來你希望的薪金是多少？

追問：你還有什么問題要問嗎？

考察要素：分析能力，對自己的評價。

評分標準：事業家庭的看法的客觀性，對自己定位的準確性。

19.由面試人員負責觀察應聘者的其它幾方面：相貌氣質、儀容儀表、言談舉止、坐姿行姿。

評分標準：相貌普通，能體一個公司氣質，反應個人精神面貌，衣著得體，言談舉止大方，坐、行都能體現出受過一定的禮儀培訓。

第三篇：行政人事主管面試題（范文模版）

行政人事主管面試題

1、談談你對企業文化的看法？

2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？

3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰略是什么？

4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎么辦？如果有些員工紀律性松懈，你怎么辦？

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？

6、行政管理和人事管理的目的是什么？

7、處理員工關系最重要的是什么？

8、辦理離職手續最重要的是什么？

9、你如何處理員工投訴？

10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？

11、員工招聘進來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？

12、如何辦理員工社保和離職手續？

13、兩個或幾個部門的主管因為一個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎么辦？如果你在面試行政人事主管，會怎么回答這些內容呢？

第四篇：IBM面試題面試答案

IBM面試題一： 是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?

分析 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。

錯誤回答 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。

評論 這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。

正確回答 在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你可以舉出一個例子……)

評論 這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。

IBM面試題二：你是否曾經得到過低于自己預期的成績?如果得到過，你是怎樣處理這件事情的?

分析 通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。

錯誤回答 記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C.我很高興能核實一下而不是接受既定的分數值。

評論 這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答 我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著非常不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學方式。

評論 這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。

第五篇：銀行面試題與面試經驗

中國銀行面試

6月2日，早上8：30面試，很早就起床了，穿的很正式，花了點淡妝，外面下著暴雨，為了保持個好形象去面試，打算直接打車過去，出門后，打了半小時的車，也沒有打到！眼看就快要遲到了，心里那個急呀！實在沒有辦法，只好打摩的GO了，可想而知！妝花了點，頭發的流海也濕了，一副狼狽樣！

上樓，坐在座位上，大概的整理了一下，因為時間還早，一天就要面試完2000多個人，所以就不叫號了，來了人，就直接排隊進去面試！

輪到我面試了，自我介紹半分鐘，2V1面試，分成7個面試組，有點像超女的海選，真是無語呀！在我自我介紹的時候，一個男人跑來，跟其中一個男主考官說話，遞煙！那人真是的，存心影響我！另一個女主考官，也叫那人不要影響面試！

自我介紹完了后，那位女主考官說，非常感謝你們，下這么大的雨還來參加我們的面試，非常感謝，如果有機會可以進入復試，會有更多的時間面試，謝謝

雖然整個面試過程不到一分鐘，快的幾乎是讓我還沒有反映過來，但是在面試完了以后，見那女主考官低聲問那男主考官：怎么樣？還可以也！我覺得自己今天的表現應該不錯，進復試應該是沒有問題的。

6月3日，復試結果出來的日子，一整天心都是懸著的，看結果的時候心也是砰砰跳的，結果非常出乎意外，我沒有進入復試，感覺很失落，打個電話去問情況，原來，早就內定了的，我們只是陪“考”的！

銀行面試自我介紹

主要就是不要顯得過分緊張

調節好自己情緒

然后就是細節上，要有禮貌

大方得體就可以了

記住

即使輸了工作，也絕對不能輸了禮數 這很重要

1.銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的~ 2。銀行的面試要求你具備能力：

（1）出色的個人素質。

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要~~（2）較好的表達能力。

有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本～

（3）賞心悅目的外表。

很抱歉～不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的～）雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

（4）一定的行內關系。

這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的～

（5）資歷。

如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）

這對于你中標可是很重要的。

（6）專業。

如果你是畢業生，請看這一點。

你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。

如果不是，你就要找關系。

如果也沒有，那就抱歉了……

（7）硬件基礎。（針對學生）

比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

銀行面試問題

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。銀行面試問題二：“談談你的家庭情況” 思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。銀行面試問題三：“你有什么業余愛好？” 思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。銀行面試問題四：“你最崇拜誰？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 銀行面試問題六：“談談你的缺點” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

銀行面試如何自我介紹

換角度思考的問題其實很簡單就領悟了，但你要真正去用到它，大概的思維路向是，把牽連的事物的都找出來，然后站在那些牽連的角度去看問題。

就如：你說為什么為什么這件事辦得那么糟糕，你要從你自己的主觀和客觀，和別的員工方面進行全面滲透地去分析，包括正確的價值觀和個人情緒因素，都應該去分析到位，一時要達到這個境界不是簡單達到的，你應該在面試前自己去練習一下。

把自信掛在臉上，就是為了讓面試人看的！要大方，不要有小動作（那是緊張造成的，一定要克服）盡量少點口頭語，其次就是臨場發揮，看他問什么了！不要死板，靈活回答，帶點幽默更好！

比如說，你的優點是什么？

答：為人老實，做事踏實，身體結實！

缺點呢？

答：時間觀念比較差，一工作起來經常忘記吃飯和下班的時間！

彩排就沒必要了，我不覺得面試需要彩排，往往需要彩排就是太過于緊張，反而隨機應變其實也足以應付（一個個人能力不同）。萬一彩排得偏差不太，你到時一時緊張，啞口無言，你彩排也就白費了，工也沒找到。

自信是必須的，你要表現得相當自信，你不必管他是銀行，還是微軟，谷歌大公司，其實越大的公司對于有能力的人就越好，有能力的人往往就是思維與眾不同，那就是大公司想要的人才。你必須自信，你不必看他臉色而變得卑微，當然，適當的禮義是必須。回答問題最好照實回答，公司的面試官比誰都清楚，他看面試的人多了，你的小花招是沒有用的，所以，最好如實回答，有時他問一些挺刁難的問題，問：你想象中的回答是感覺不太好的，也不要緊，盡管說，一定要實在。比如說，如果我調你去另一個位置去做活你會怎么辦？如果你覺得另外一個職位是你不喜歡和不適合的，你就照直說，你會辭職或者是你會去嘗試一下，不適合會辭職。沒關系，這不是自挖墳，這是一個優秀員工所應該具備的思想。

這類人被稱為EQ高，EQ高很大程度上決定一個人的很多。甚至有時他會問一些IQ題，你算算看，不懂就別勉強，說不懂。

你要時時刻刻要學會用獨立的分析能力去思考問題，關于自信的問題，這是必須的，如果是一些有水平的考官，他會千方百計去考驗你，讓你改變你自己覺得對的觀點，你萬一改變了，你就輸了，這需要心理素質和獨到的分析能力，還有自信心，最好懂一些哲學。

其實你只要掌握了思維智慧，面試的問題很簡單的，他經過一輪的刁難他會轉入正題的，那時誰都會答了。當然，面試的花招五花八門，你最好學會隨機應變，但通常如果沒底子或者是不是真的那種很有智慧的人，如果你去裝，遇上一個好的面試官后果會更糟糕。學歷高很多人都有，有這種思維模式的人卻很少很少。不要緊張，他沒有什么大不了的。

工商銀行銀行面試問題

工商銀行面試分兩輪

第一論是專業知識和英語口試，專業知識根據你所學專業和所報部門來問，七八個考官輪番發問，很tough，但不要緊張，因為這本身就是一種壓力面試，不僅看你的專業知識，更看你面對壓力和困境時應變和處理問題的能力，把你知道的說出來就好了，不知道的千萬不要亂說，因為你的面試官都是相關領域的專家，說錯了就真的是貽笑大方了。英語會問一兩個問題，一般不會是專業問題，如果你碰到問你專業問題，你就認倒霉吧。

第二輪是你所申請的部門領導們面你，面試形式不定，有的部門喜歡小組討論，有的部門喜歡一個一個來。最終錄取時也會一批一批的發offer，錄取比例大約二面會淘汰一半，很殘酷。工行的整個招聘很規范，也很公平。

銀行面試常問問題 1.銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的~ 2。銀行的面試要求你具備能力：（1）出色的個人素質。

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要~~（2）較好的表達能力。

有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本～（3）賞心悅目的外表。

很抱歉～不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的～）雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。（4）一定的行內關系。

這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的～（5）資歷。

如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）這對于你中標可是很重要的。（6）專業。

如果你是畢業生，請看這一點。

你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。如果不是，你就要找關系。如果也沒有，那就抱歉了……（7）硬件基礎。（針對學生）

比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

銀行面試自我介紹

當面試考官隨便地問你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

面試自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。

這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

2、面試自我介紹的時間

一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

面試自我介紹范文 尊敬的領導：

你好！我叫**,來自**,**年畢業于**大學**學院，我的專業是**.畢業后在工商銀行南寧支行工作1年, 后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走,水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力,故我辭去工作,以謀求更好,更有發展前途的工作.之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力.我認為我可以很好的勝認貴行的**一職.謝謝!

銀行面試英語自我介紹范文

面對崗位競爭激烈的今天，要求求職者的面試水平要更好一個層次，英文版的銀行面試自我介紹比中文版要高難度，這也是求職者挑戰自我的更高表現。如何做銀行面試英文自我介紹呢？請看以下自我介紹范文。

It is my honor to be here today.I want to make a brief introduction of myself.I graduated from XXX university, I'm major in XXX.I have been working in XXX company in a xxx position for xxx years.My job duty is mainly....（talking about your previous job)

As China opens its capital market, more & more foreign banks now have the authority to operated RMB business.Standard Chartered Bank has a great name all over the world.I sincerely want to join SCB & to be one of its staffs.Base on my education & past working experience, I've learned how to.....& also put it into practice by handling my daily work.(talking about the JD job duty, say that you're qualified for the position, but donot say it directly, you should give some examples to prove it.)

I think the most important thing is communication.I represent my company when I'm talking to the customers.Sometimes there might be some misunderstanding only because of lack of communication.....blabla...(Show you're professional.....)

I'm appreciated for this opportunity that you gave me.Thank you for your time.....銀行面試題

1.Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development.You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.請說明你為什么選擇這些步驟以及它們對你的個人發展有何貢獻，你最好能就你的角色中所可能遇到的任何人或者遭遇到的任何困難給出細節。

2.Please state how you have benefited from your work experience.請說明你是如何從你的工作經驗中獲益的。

3.How much is your present monthly salary including allowances.請問你現時包括所有津貼在內的每月薪水是多少。

4.Do you need to compensate your present employer if you resign？ If so，please give details.如果你現在辭職是否需要給原雇主以補償？如果需要，請詳細說明。

5.Other than academic success，what has been your greatest achievement to date？ What do you see as your personal strength，why？

除了純粹的成功以外，還有其它最大的成就么，你如何看待你的個人力量？為什么？

6.Please state why the position you have applied for is appropriate for you； Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are.請說明為什么你所期望的位置適合你，為什么你選擇匯豐銀行以及你的事業目標是什么。

銀行面試技巧

1.銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的。

2。銀行的面試要求你具備能力：

（1）出色的個人素質。

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。

（2）較好的表達能力。

有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。

（3）賞心悅目的外表。

很抱歉，不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的，你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準）雖然大家都承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

（4）一定的行內關系。

這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大社會關系在銀行工作中也是必要的。

（5）資歷。

如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）這對于你中標可是很重要的。

（6）專業。

如果你是畢業生，請看這一點。你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。如果不是，你就要找關系，如果也沒有，那就抱歉了……

（7）硬件基礎。（針對學生）

比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

最后，希望寫這些能夠對你有所幫助，面試的時候，記得放松，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住上面幾條就可以，這是銀行面試的評分標準。

銀行面試自我介紹范文

It is my honor to be here today.I want to make a brief introduction of myself.I graduated from XXX university, I'm major in XXX.I have been working in XXX company in a xxx position for xxx years.My job duty is mainly....（talking about your previous job)As China opens its capital market, more & more foreign banks now have the authority to operated RMB business.Standard Chartered Bank has a great name all over the world.I sincerely want to join SCB & to be one of its staffs.Base on my education & past working experience, I've learned how to.....& also put it into practice by handling my daily work.(talking about the JD job duty, say that you're qualified for the position, but donot say it directly, you should give some examples to prove it.)I think the most important thing is communication.I represent my company when I'm talking to the customers.Sometimes there might be some misunderstanding only because of lack of communication.....blabla...(Show you're professional.....)I'm appreciated for this opportunity that you gave me.Thank you for your time.....銀行面試范文

我叫***，今年27歲。****年7月我從**學院**系畢業。由于**原因，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時***（原因），經人介紹，我在***單位有了**的工作經歷。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然工資很低，但聽著別人對我工作的贊美，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，我心里充滿報幸福與甜蜜。我原想，即使不能轉正，只要單位需要，就是當一輩子臨時工我也心甘情愿。

今天，我想通過此次考試重新走上工作崗位的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名銀行職員終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對工作的責任心、耐心和對單位的誠心，更多了一份成熟和自信。銀行職員這個職業是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到有專業和專長（歷數自己的專長），還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。

假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。