第一篇：爭(zhēng)做公司最有用的員工

爭(zhēng)做公司最有用的員工

在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)形勢(shì)下，作為公司的一員，我要努力做一個(gè)公司最有用的員工。

首先努力去完成部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，高效率、高質(zhì)量的完成工作的同時(shí)，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的工作能力。

認(rèn)真的學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，鞏固加強(qiáng)自身的專業(yè)技能，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多貢獻(xiàn)力量。

工作中發(fā)揚(yáng)新時(shí)代開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，不斷的挖掘自身的潛力，收集有用的新資訊來(lái)更多的為公司擴(kuò)展視野，開(kāi)發(fā)新的資源來(lái)為公司贏得更大的效益。

更加努力勤奮的工作，向公司的老員工，優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)好的工作方法。用團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度來(lái)回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。

創(chuàng)造自身工作學(xué)習(xí)的機(jī)遇，多借鑒員工的工作方式來(lái)完善自身的工作特色，力爭(zhēng)作為一個(gè)最有用的員工，能在公司發(fā)展過(guò)程中有挑公司重?fù)?dān)的機(jī)會(huì)和實(shí)力。

自身設(shè)定一個(gè)明確的工作目標(biāo)，作為一個(gè)有理想、有追求，能為公司創(chuàng)更多效益的員工，在未來(lái)能為公司的發(fā)展及開(kāi)拓竭盡全力。

更要發(fā)揚(yáng)公司員工的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，來(lái)實(shí)踐證明自己的價(jià)值。

第二篇：“爭(zhēng)做企業(yè)最有用員工、最有價(jià)值員工”學(xué)習(xí)心得

“爭(zhēng)做企業(yè)最有用員工、最有價(jià)值員工”學(xué)習(xí)心得 企業(yè)的建立離不開(kāi)員工默默奉獻(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的不懈努力，企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)員工的孜孜不倦。員工的不斷進(jìn)取，鑄就企業(yè)輝煌明天。

10月15日全分行員工齊聚一堂觀看了企業(yè)管理大師艾莫老師的培訓(xùn)視頻。怎樣做企業(yè)最有價(jià)值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個(gè)值得思考的問(wèn)題。以前一直認(rèn)為為企業(yè)工作要實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，通過(guò)本次學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到了不僅要通過(guò)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更要做企業(yè)最有價(jià)值的一員。特別是我行現(xiàn)階段發(fā)展所面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，更需要每一位員工從實(shí)現(xiàn)價(jià)值到最有價(jià)值，前瞻的目標(biāo)成為我行價(jià)值的不斷飛躍，后續(xù)的奮斗成為員工價(jià)值的有效體現(xiàn)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，大家理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價(jià)值員工，但僅僅的理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到目標(biāo)的。做到最有價(jià)值，成為單位的MVP，往往會(huì)比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔(dān)更多的責(zé)任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個(gè)理。

首先，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，自我審視。找到自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際工作取長(zhǎng)補(bǔ)短，勤能補(bǔ)拙。有些事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過(guò)程更重要，特別是我們作為以服務(wù)為本股份制商業(yè)銀行，因?yàn)榻Y(jié)果好了我們會(huì)很快樂(lè)，但過(guò)程使我們感到生命很充實(shí)。有時(shí)結(jié)果并不是自己所希望的，但過(guò)程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過(guò)程本身就很有意義。

其次，我們通過(guò)不斷進(jìn)取做到最有價(jià)值。優(yōu)秀是一種習(xí)慣，做事

需要培養(yǎng)一種雙贏思維。魚(yú)死網(wǎng)破的時(shí)候往往最后自己都是破網(wǎng)里的死魚(yú)。多站在別人的角度看問(wèn)題，找到互惠雙贏的機(jī)會(huì)。積極的做主動(dòng)的改變者，根據(jù)原則敢作敢為，勇于承擔(dān)事情的責(zé)任，敢于實(shí)現(xiàn)自己的承諾，通過(guò)對(duì)事件的有效解決提高自己的價(jià)值。

第三，一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。想到每次開(kāi)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)強(qiáng)調(diào)制度、服務(wù)、學(xué)習(xí)這幾個(gè)話題，這些都是我們發(fā)展的基礎(chǔ)，遵守制度，注意個(gè)人的形象，不斷地充實(shí)自己才能收獲成功。

第四，當(dāng)一個(gè)企業(yè)在擴(kuò)大的同時(shí)，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這是我們急需認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)的。

最后，謙虛是一種智慧。取得成功的時(shí)候應(yīng)該時(shí)常記得站在身后的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類人都應(yīng)該謙虛的感謝他們。

我覺(jué)得作為一名稱職的員工首先要熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位，每天以飽滿的熱情投入到當(dāng)天的工作中，作為支行運(yùn)營(yíng)主管，以合理的方式調(diào)動(dòng)營(yíng)業(yè)室每位員工的工作積極性，使每位員工能有效地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在處理好每一筆業(yè)務(wù)、服務(wù)好每位客戶的同時(shí)，積極有效地開(kāi)展廳堂坐銷效能，使每天的工作變得有意義、更有價(jià)值。其次，要不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，從業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)真確的人

生價(jià)值觀、培養(yǎng)個(gè)人品德，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。做到講座中闡述的：1：制造問(wèn)題不推卸。2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨。3解決問(wèn)題不居功。4防御問(wèn)題不聲談。最后才能達(dá)到成功的目的。

第三篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》讀后感

近期，總站組織全體干部員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的員工》，我深深的感覺(jué)到做為一名員工，無(wú)論是受理員、收款員、保管員、發(fā)貨員，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。“工作使人生有味”，艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面；方法總比問(wèn)題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)： 一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。

第四篇：最有用的員工學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

六月八號(hào)我參加了公司“人力資源部”的培訓(xùn)—《最有用的好員工》。通過(guò)這次培訓(xùn)我受益良多，特此總結(jié)下我在此次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)。

視屏開(kāi)始艾莫老師以一個(gè)鐵匠鋪的小故事吸引聽(tīng)者得興趣，而小故事中蘊(yùn)藏大道理艾莫老師把“當(dāng)你決定做一個(gè)有用的員工的時(shí)候，就是你最大的成功秘訣”這個(gè)道理隱藏與鐵匠鋪的小故事中使聽(tīng)者映像深刻，然后引申出后面的內(nèi)容！聽(tīng)完整篇視屏使我對(duì)于一個(gè)企業(yè)到底需要什么樣的人才、你是哪種類型的人才、人才成長(zhǎng)的渠道要素，有了一個(gè)清晰完整的認(rèn)識(shí)。

通過(guò)這次培訓(xùn)使我明白了人才根據(jù)德才的大小有不同的定位，而根據(jù)人才定位的不同用處自然也不同。企業(yè)中的才和德與平時(shí)的才與德也不相同。企業(yè)中的才是你員工在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)在目前階段達(dá)到目標(biāo)的能力。而企業(yè)的德是指員工和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致和員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度！

通過(guò)這次培訓(xùn)使我明白企業(yè)需要什么類型的人才。企業(yè)在不同的階段需要的人才也不盡相同。企業(yè)在導(dǎo)入期需要開(kāi)拓型的人才、在成長(zhǎng)期需要戰(zhàn)略型的人才、在成熟期需要維系型人才、在衰退期需要矯正型人才。

通過(guò)這次培訓(xùn)使我明白人才在成長(zhǎng)渠道中需要的五個(gè)要素。1.人才的成才需要一個(gè)標(biāo)桿來(lái)確定成長(zhǎng)的方向。2.人才的成長(zhǎng)需要一個(gè)顧問(wèn)來(lái)為你解答疑惑。3.人才的成長(zhǎng)需要一個(gè)教練來(lái)指導(dǎo)你如何成長(zhǎng)。

4.人才的成長(zhǎng)需要支持者來(lái)給予人才成長(zhǎng)的動(dòng)力。5.人才的成長(zhǎng)需要批評(píng)者來(lái)指出成長(zhǎng)中的錯(cuò)誤！

第五篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》講座觀后感 為響應(yīng)公司的號(hào)召，我們利用工作之余的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做為一名員工，無(wú)論是初級(jí)技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂(lè)趣？那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面；方法總比問(wèn)題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，通過(guò)學(xué)習(xí)我的觸動(dòng)很多?？偨Y(jié)一下我認(rèn)為成為一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則就包括——敬業(yè)、責(zé)任、忠誠(chéng)、進(jìn)取、合作、高效、創(chuàng)新、服從，而具備所有這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

就拿“責(zé)任、忠誠(chéng)”來(lái)說(shuō)，我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。

忠誠(chéng)是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

不愛(ài)企業(yè)也就等于不愛(ài)祖國(guó)。許多人認(rèn)為這是過(guò)分夸大企業(yè)的作用。其實(shí)不然，當(dāng)今世界國(guó)家經(jīng)濟(jì)的崛起，必然需要依靠強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)的強(qiáng)大聯(lián)系著國(guó)家的富足。試想一下，一個(gè)連自己工作的企業(yè)都

不愛(ài)的人會(huì)是一個(gè)愛(ài)國(guó)的人嗎？說(shuō)句難聽(tīng)的，當(dāng)有外敵入侵時(shí)第一個(gè)當(dāng)漢奸的就是你！

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。

在這個(gè)社會(huì)中，我們必須堅(jiān)守責(zé)任，堅(jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自救最根本的人生義務(wù)。既然選擇了建筑這個(gè)行業(yè)，既然選擇了仁和企業(yè)，那就應(yīng)該義無(wú)反顧的去為它承擔(dān)責(zé)任。作為仁和的一名員工，不管做什么事情，都離不開(kāi)責(zé)任二字。

再拿“敬業(yè)、進(jìn)取”來(lái)說(shuō)，敬業(yè)、進(jìn)取觀念會(huì)影響人的一生，也就是說(shuō)思路決定出路。如果一個(gè)人不懂得改變思路，總是抱著“為老板工作”的思想，工作成績(jī)肯定不會(huì)理想，結(jié)果也只能去改變坐的位置，不斷地更換工作，直至走完坎坷的一生。

因此，無(wú)論你的知識(shí)積淀多么深厚，都要放下身段去重視工作中的考題；相反，即使你的知識(shí)積淀比較薄，也不必灰心喪氣，把工作做好，同樣會(huì)有好的生活、好的前途。

有一句話說(shuō)得好：“什么時(shí)候你不為工作的困難多、受到的待遇不公而心情不好、產(chǎn)生抱怨，你就已經(jīng)開(kāi)始為自己打工了”。只有抱著為“自己”打工的心態(tài)去工作，才會(huì)取得豐厚的回報(bào)！

“合作、服從” 就是要我們要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。

服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。

一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。

“成為公司的MVP”不僅僅是一句口號(hào)，更多的是一種至高的信仰、強(qiáng)大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動(dòng)力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的永恒動(dòng)力。