第一篇：合同法作業2

案例分析題

甲乙兩公司簽訂鋼材購買合同，合同約定：乙公司向甲公司提供鋼材，總價款500萬元。甲公司預支價款200萬元。在甲公司即將支付預付款前，得知乙公司因經營不善，無法交付鋼材，并有確切證據證明。于是，甲公司拒絕支付預付款，除非乙公司能提供一定的擔保，乙公司拒絕提供擔保。為此，雙方發生糾紛并訴至法院。

針對上述情形，結合所學的合同法基本理論，試分析：

（1）甲公司拒絕支付余款是否合法？

（2）甲公司的行為若合法，法律依據是什么？

（3）甲公司行使的是什么權利？若行使該權利必須具備什么條件？

要求：

1、完成形式：請提交符合院里規范要求的打印稿。

2、完成時間：請于下周上課時提交。

第二篇：合同法作業

合同法作業

作業一

無效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益而無效。可見，無效合同是已經成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國家法律保護。

效力未定合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效與否尚未確定,須由第三人作出承認或者拒絕的意思表示才能確定自身效力的合同.合同主體不合格，表現為：a.無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不需追認，合同當然有效；b.代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；c.法人和其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越權限的，該合同無效。

效力待定的合同與無效合同的區別主要表現在：效力待定的合同雖欠缺法律關于合同的生效要件，但經過權利人的追認可以生效，在追認之前，合同的效力處于待定狀態。效力待定不僅保護權利人的利益，而且兼顧了相對人的利益。而無效合同因其具有違法性，所以是自始無效的，不能經過任何人的追認而生效、無效合同不因當事人的追認而發生法律效力是它與效力待定合同的基本區別。

其現實意義為：從鼓勵交易、保證交易安全的原則出發，對于一些合同不能隨便宣布無效，而應當注意保護善意相對人的權利和被代理人的追認權，采取補救的辦法，盡量使其成就生效的條件。

導致合同效力未定的原因主要是合同主體資格的欠缺.一方以欺詐,脅迫的手段訂立合同,損害國家利益.惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益

1998年我們8個本科應屆畢業生，從學校招到一家公司，到公司后，在一個月內公司與我們簽訂了一份為期8年的勞動合同，試用期為一年。合同上規定如果我們在試用期內違約，按每月1000元賠償，如果一年后違約，要賠償違約金5萬元—50萬元。可合同簽了，沒有給我們本人一份，公司說該合同是應付上面檢查的，所以并沒有給我們。上班后才知道，在這里每周工作6天，每天8．5個小時，甚至夏天到9個小時（不算加班，也沒有額外報酬）。我們晚上及節假日加班根本沒有報酬。也不按國家規定休息。試用期滿后公司還要收取我們的培訓費，共3000元，要求5年扣完。我們那里月工資水平800元左右，開始還能忍受，所以我們沒有向公司提出什么疑問和要求。現在我們工作已經快3年了，可工資在扣除培訓費與公司定的質保金等費用后，收入水平還達不到在試用期內的800元的收入標準。所以我們想解除合同，但又不知道我們簽訂的那份合同是否真的有效。

答復：從你們反應的情況看，這份合同在許多方面都違反了國家的有關規定，屬無效合同：

1．勞動合同中，試用期一年的規定不符合《勞動法》的規定，從你們簽訂的合同期限看，最長不能超過6個月。2．企業提出的巨額的違約金不知有何依據？如你們違約解除勞動合同，按國家規定應負賠償責任，但應按國家規定處理。3．員工加班，企業必須按規定支付加班費。4．勞動合同文本應當雙方持有。建議你們立即要回合同，到當地負責勞動合同鑒證的部門請求鑒證勞動合同，并根據鑒證的結果，考慮如何處置勞動合同中無效條款問題及是否解除勞動合同的問題。

小組提綱：

１首先討論無效合同和效力未定合同的概念。

２其次討論無效合同和效力未定合同的區別。

３最后討論兩者的現實意義

作業一

討論提綱：

１．無效合同的定義

２．效力未定合同的定義

３．合同無效的原因

４．效力未定合同特征

5.區分二者的現實意義

合同無效是指合同已經具備成立的條件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、確定、當然地不發生法律效力。

效力未定的合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效與否尚未確定，需由第三人作出承認或者拒絕的意思表示才能確定自身效力的合同

合同的效力，有廣義和狹義之分。廣義和合同效力是指合同的一般法律約束力，它存在于合同自成立至終止的全過程，合同的有效與無效、以及合同的效力未定中所稱效力均指此意。而狹義的合同效力僅指合同約定的權利義務的約束力，它存在于合同自生效至失效的全過程。

合同生效不同于合同的成立，合同成立后，能否發生法律效力，能否產生當事人所預期的法律后果，非合同當事人意志所能完全決定，只有符合生產條件的合同，才能受到法律的保護。因此合同的生效有著與合同成立完全不同的法律要件，適于一般合同生效的為普通要件：一是當事人具有相應的民事行為能力；二是意思表示真實；三是合同內容合法。適于某些特殊合同生效的為特別要件：一是附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；二是法律、法規規定應辦理批準、登記等手續的合同，手續的完成。

合同的生效要件，除普通要件外，其特別要件具有意定性，可由當事人作自由的約定，這正是附條件、附期限合同存在的法律依據

無效合同有以下幾種情形：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

效力未定合同的特征:

1.合同已經成立,也就是具備了合同成立的全部要件.2.合同是否有效還未確定,既不是無效合同也不是已經

3.合同是否有效將取決于第三人的同意.據合同法的規定,效力未定合同包括無行為能力人,限制行為能力人未經法定代理人許可與相對人定立的與其年齡,智力或精神狀態不相適應的合同

對于效力未定的合同，享有權利的第三人有權予以補正。使其具有法律效力。補正的法律方式是追認，即追認權人于事后對需要追認的行為表示同意或者承認。

現實意義：合同行為通常都是商事行為、意思行為，為了鼓勵交易、減少成本、促進與保證交易安全、保護善意相對人的權利，賦予權利人的追認權，采取補救的辦法，盡量使其成就生效的條件，盡可能地實現權利人的真實意愿，從而提高交易的成功率。

有這樣一個案例:一已婚男甲與一未婚女乙訂立一合同:只要乙愿意與甲婚外同居兩年,即甲付給乙20萬元人民幣。乙與甲同居兩年后，甲不付錢給乙，乙起訴甲違約，甲以該合同屬于無效合同來抗辯。問題：甲的抗辯是惡意抗辯嗎？甲的抗辯成立嗎？該合同是無效合同

嗎？

合同無效就是指違反了法律法規的強制性規定和公序良俗的合同。對于無效合同我們可以用“自始、當然、確定、永久”這八個字來概括：

首先，無效合同是自始無效。所謂自始無效就是無效合同從合同訂立時候起就是無效的。一旦無效合同被宣告無效，它的效力就要溯及到合同成立之時，因為合同是自始無效的，所以無效合同不能通過當事人的實際的履行行為而使它有效。

其次，無效合同是當然無效。所謂當然無效就是指在無效合同不經過訴訟程序來解決時，因為它已經明顯違反法律法規的強制性規定，所以它也應當是無效的。進入訴訟程序（或者仲裁程序）之后，由于無效合同是當然無效的，即使當事人沒有主張無效，那么法院和仲裁機關也可以代表國家或者依職權對無效合同進行干預，而不受不告不理原則的影響。

第三個特點就是無效合同的效力是確定的，也就是說無效的狀態是明顯的，如果對違法的事實沒有爭議，則這個無效的狀態是明確的、肯定的。在這一點上它和未生效、效力待定、可撤銷這些合同都不同。我們講未生效主要是講附條件的合同。附條件的合同在條件沒有成就以前，這個合同的效力它是不確定的，沒有實際的生效。但是無效合同，合同已經成立了，因為它內容違法，不能產生法律應該賦予的效力。所謂效力待定，比如說像無權代理、無權處分這些行為，在本人真正的權利人沒有確認之前，它處于一個既可能是有效又可能是無效的狀態，如果真正權利人拒絕追認的話，它就是無效的，如果真正的權利人承認了，那它就是有效的。所以效力待定的行為，它的效力是不確定的，它和無效合同的當然無效是不一樣的。所謂可撤銷的合同就是指欺詐、脅迫這樣的合同，就是意思表示不真實的合同。這些合同在沒有被撤銷以前，法律上認為它的效力是有效的，當事人還要繼續履行，這和無效的、當然無效的也是不一樣的。

小組討論提綱:

１.無效合同的定義

２.效力未定合同的定義

３.合同無效的原因

４.效力未定合同特征

5.聯系實際說明二者的區別

6.區分二者的意義

作業三

1、合同的標的，是指合同當事人權利義務所共同指向的對象。

2、該合同的標的是新鮮蔬菜。

3、①根據我國合同法第61條的規定，當事人對合同條款發生爭議的，協商解決，訂立補充協議，不能達成補充協議的，按照合同的條款的意思或者訂立合同的目的解釋，本合同雙方當事人的爭議在于合同的標的不能達成一致意見。應當根據合同法的規定對此做出解釋。②乙公司對合同做出的解釋有點過于按照自己的意思解釋合同，但是嚴格按照合同的條款看其也無大的過錯。但是乙公司的行為與合同法中規定的誠實信用原則好像不太符合，按照誠實信用原則的精神，當事人對合同條款不清楚之處應當本著協商的精神履行合同，而不應該自己單方面解釋合同，給對方造成被動。

③甲公司的主張也缺少法律依據和合同依據，只是強調自己的炊事員少并不能成為自己單方面指定合同標的的理由。但是根據甲公司與乙公司長期合作的事實，乙公司應當考

慮到甲公司的具體情況，在提供蔬菜前征求甲公司的意見，如果不能達成一致意見的，就按照合同法規定的解釋原則解決雙方的爭議。在此不能適用合同文字含義解釋，不能適用合同的條款原則解釋，也不能適用合同上下文的意思解釋，只能適用交易習慣原則解釋，按照交易習慣原則，甲公司與乙公司經常有提供蔬菜的合作關系，平常時如何供應蔬菜的，在本合同爭議中也應當參照平時的交易習慣確定合同的標的。

作業四

DAAABDCACCCDECDABCDEABDEABCDE

ABCDEABCDEABDEABCDABCDE

1是指在要約發出以后，尚未到達受要約人之前，也就是在要約發生效力之前，要約人是其失去法律效力的意思表示

2合同履行：是指債務人依據法律和合同的規定作出給付的行為。合同的履行是債權得以實現的前提，也是建立信用經濟的基礎。只有合同得到履行，才能形成良好的市場經濟秩 3是指債權人通過協議將其債權全部或部分轉讓給第三人的行為

4是指在合同生效后，由于出現了當事人不可預見、不可避免并且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行是時，對約定的合同義務如何處理的法律制度。

5是以房屋為租賃物的租賃合同，指的是出租人和承租人之間關于出租人將房屋交付承租人使用，承租人交付租金并與合同終止時將租用的房屋返還給出租人的協議。

6）(1)因不可抗力致使不能實現合同目的。

(2)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務，即預期違約。

(3)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。

(4)當事人一方遲延履行債務或有其他違約行為致使不能實現合同目的，即根本違約。

(5)法律規定的其他情形。

71)、土地所有權。

2)、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但抵押人依法承包并經發包方同意抵押的荒山、荒溝等荒地的土地使用權，以及鄉鎮、村企業的廠房等建筑物抵押的其占用范圍內的土地使用權除外；

3)、學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體的教育實施、醫療衛生設施和其他社會公益設施。

4)、所有權、使用權不明或者有爭議的財產。

5)、依法被查封、扣押、監管的財產。

6)、依法不得抵押的其他財產

1合同成立：合同雙方當事人對合同的主要條款達成一致，合同才能成立。合同生效：是指已經成立的合同在當事人之間產生了一定的法律約束力，也就是通常所說的法律效力。區別：盡管合法的合同一旦成立便產生效力，但合同的成立與合同的生效仍然是兩個不同的概念，應當在法律上嚴格分開。

兩者的區別及其意義主要表現在：一)構成條件不同。合同成立的條件包括：訂約主體存在雙方或多方當事人，訂約當事人就合同的主要條款達成合意。至于當事人意思表示是否真實，則在所不問，它著重強調合同的外在形式所表現。而合同生效的條件主要有：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益以及符合法定形式。

二)法律意義不同。合同成立與否基本上取決于當事人雙方的意志，體現的是合同自由原則，合同成立的意義在于表明當事人雙方已就特定的權利義務關系取得共識。而合同能否生效則要取決于是否符合國家法律的要求，體現的是合同守法原則，合同生效的意義在于表明當事

人的意志已與國家意志和社會利益實現了統一，合同內容有了法律的強制保障。

(三)作用的階段不同。合同成立標志著當事人雙方經過協商一致達成協議，合同內容所反映的當事人雙方的權利義務關系已經明確。而合同生效表明合同已獲得國家法律的確認和保障，當事人應全面履行合同，以實現締約目的。簡單地說，合同的成立標志著合同訂立階段的結束，合同的生效則表明合同履行階段即將開始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依據

(四)責任形式不同。合同的成立，如果當事人要承擔的責任就是締約過失責任，所謂的締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所應盡的義務，而致另一方的信賴利益損失，則應承擔民事責任。而合同的生效，如果當事人要承擔的責任就是違約責任，所謂的違約責任，也稱為違反合同的民事責任，是指合同當事人因不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，而向對方承擔的民事責任。包括繼續履行、賠償損失、支付違約金及適用定金罰則等。

五)賠償范圍不同。合同的成立，當事人承擔的賠償范圍只限于信賴利益損失，所謂的信賴利益損失主要是指一方實施某種行為后，足以使另一方對其產生信賴(如相信其會訂立合同)，并因此而支付了一定的費用，后因對方違反誠信原則使該費用不能得到補償。且僅限于直接損失，而不包括間接損失。而合同的生效，意味著合同具有法律效力，當事人不履行合同約定的義務，造成違約，給對方造成損失的，承擔實際遭受的全部損失。不僅包括現有財產直接損失，而且包括可得利益損失

1（2）若合同沒有明確約定是否繼續供應黃豆，依我國合同法的規定甲油料廠有權要求供銷社繼續供貨。《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

（3）訂立合同的目的就在于通過履行合同獲取預定的利益，合同生效后當事人不履行合同義務，對方就無法實現權利。如果違約方有履行合同的能力，對方（受損害方）認為實現合同權利對自己是必要的，有權要求違約方繼續履行合同。違約方不得以承擔了對方的損失為由拒絕繼續履行合同，受損害方在此情況下，可以請求法院或者仲裁機構強制違約方繼續履行合同。所以供銷社不能只賠償損失或者只支付違約金而不繼續履行合同。

2（1）本案是承攬合同。承攬合同與買賣合同都存在標的物的交付，這使得二者在社會生活中有時極其相似，其根本的區別在于承攬合同的定作物是根據定作人的要求而制作，它必須是存在于合同履行之后；而買賣合同的標的物可以存在于買賣合同訂立之前，或者雖存在于買賣合同履行后，但是是出賣人根據自己的標準生產的標準化的成品，買受人只是選擇了規格。本案印刷廠要求科技開發公司按其提供的資料進行生產，這就使得合同的性質為承攬合同。不同的合同其效力不同的，所以合同的性質對確定雙方當事人的權利與義務有重要的意義。

（2）本案科技開發公司沒有按照定作人的要求進行工作，應承擔相應的違約責任。可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。

第三篇：合同法作業

問題：本案中可否要求被告承擔締約過失責任？

答：1，由于被告作為金融機構，開門營業，即為邀約邀請，希望他人進入其營業場所向其發出訂立合同邀約，原告在被告處申請開立活期帳戶的行為，是向被告發出邀約，希望與被告訂立儲蓄存款合同，而被告受理原告申請，為其開立活期帳戶，當被告將活期存折交付原告時，合同即告成立，原、被告間形成了儲蓄存款合同關系，存折即是合同。故原、被告間存在儲蓄存款合同依法成立并生效。2，合同義務有給付義務和附隨義務之分。給付義務是合同當事人根據合同應當履行的基本義務，附隨義務是在給付義務以外，為保證債權人利益的實現而需債務人履行的其他義務。《中華人民共和國合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。”“當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知，協助，保密等義務。”這是合同法對附隨義務做出的規定。儲戶將錢存入銀行，其目的是為了財產的增值、財產的安全和交易的方便，任何儲戶進入儲蓄所，都不會希望自己的人身，財產在儲蓄所內受到侵害；任何銀行在接待儲戶時，也不愿意出現儲戶的人身、財產受到侵害。因此、根據儲蓄存款合同的性質、目的和行業習慣，避免儲戶人身、財產受到侵害，就成為此類合同的附隨義務。為履行這一附隨義務，銀行必須是切實采取有效的安全防范措施，認真履行最謹慎之注意義務，在自己能力所及范圍內最大限度地保護儲戶不受非法侵害。儲蓄存款合同一經成立，合同的附隨義務隨之產生并客觀存在，在原、被告間的儲蓄存款合同中，被告除應履行將原告交付現金存入其帳戶、從帳戶內提取現金、轉帳、支付利息等義務外，還應履行保護原告在營業場所辦理存取款時的人身、財產不受非法侵害的義務。銀行為了儲戶的人身、財產安全，必須對進入營業場所的人員給予充分注意，以及時發現可疑人員，保護儲戶安全。事實證明，被告并沒有配備專門人員負責此項工作，以致犯罪嫌疑人在被告的營業場所內實施搶劫，原告是在被告營業網點內被犯罪嫌疑人搶劫現金的，與被告的服務瑕疵有因果關系，如果被告配備專門人員，完全可以協助儲戶將犯罪嫌疑人抓獲，避免原告遭受損失。被告不在營業場所內配備保安人員是其工作中一大失誤，已將儲戶置于不安全境地，被告沒有全面、認真履行合同義務，自應承擔違約責任。

3，我國《,合同法》對違約金的規定沿襲了大陸法系的傳統，強調違約金賠償性的理念，同時有限地承認違約金的懲罰性。《中華人民共和國合同法》第113條第一款規定，“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定的，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”由該條規定可知，我國對違約損害賠償在法律沒有特別規定和當事人沒有另行約定的情況下，按完全賠償原則賠償全部損失，包括直接損失和間接損失。而間接損失即可得利益的求償堅持客觀確定性；可得利益不僅主觀上是可能的，客觀上還需要確定，即以預見性原則限制賠償范圍。

綜上說述；原告在被告處開立活期帳戶，原被告之間的儲蓄存款合同關系依法成立并合法有效。保護原告在其儲蓄所內存款時的人身、財產不受非法侵害，是被告應履行的儲蓄存款合同附隨關系，被告因沒有全面、認真履行該合同義務，應承擔違約責任，賠償原告經濟損失。故銀行應該陳丹締約過失責任。

第四篇：合同法期中作業

合同法期中作業

?案例分析題之案例一

?甲公司需制作一批真絲服裝銷售，急需重磅真絲面料。該公司分別向幾家絲織廠發出函電稱：“我公司急需××型重磅真絲面料2000米，如貴廠有貨請速回電告知價格，我廠將派人前往購買”。乙絲織廠收到函電后，立即組織貨源，準備了2000米面料，并派車運往甲公司，并回電告知甲公司衣料價格及送貨之事。在該批面料送達之前，甲公司得知另一家絲織廠的真絲面料質量好，價格合理，在市場上旺銷，遂與該廠簽定了購買真絲面料的合同，并電告乙絲織廠。乙絲織廠將貨運到后，甲公司拒絕收貨。乙絲織廠認為甲公司的行為構成違約，遂訴至法院。問：1甲公司向幾家絲織廠發函的行為屬于于合同法上的什么行為？

?

2、甲公司與乙絲織廠之間的合同是否成立？說明理由。

?

3、法院應如何處理本案，為什么？

合同法期中作業

?案例分析題二：

甲公司于2001年3月1日給乙公司發出電報稱：“現有當年產玉米50噸，每噸1000元，如貴方需購，望于接到電報之日起一周內回復為盼”。3月3日乙公司給甲公司復電稱：“接受貴方條件，但希望以每噸800元成交。”

分析：

（1）甲乙之間的合同關系是否成立，為什么？

（2）假設乙公司在3月10日復電給甲公司稱：“完全接受貴方條件”，則甲乙之間的合同關系是否成立，為什么？

（3）假設乙公司在接到甲公司的電報后，于3月3日派人直接去公司提貨時，甲公司已將這50噸玉米高價賣給了丙公司，甲公司是否需對乙公司承擔責任？

答案：（1）甲的發函行為屬于要約邀請，因為函電的內容為包括價格這一合同主要條款，其發函的目的旨在吸引對方向自己發出要約。

（2）合同尚未成立，由于甲公司發給乙絲織廠的函電是要約邀請，乙絲織廠的回電包含了合同的價格，數量，質量等主要條款，其性質屬于要約，但是對此要約甲公司未做出承諾，所以合同不成立。

（3）法院應判決乙絲織廠敗訴，自己承擔因發運或造成的損失，原因在于乙絲織廠在對方尚未承諾前就發貨，責任在自身。甲公司并為與之訂立合同，故不應承擔違約責任，且甲公司在訂約過程中也未違反誠實信用原則，不存在締約過失責任。

1、民事起訴狀

原告：黃芬，女，1969年5月1日出生，漢族，杭州人，住杭州市西湖區轉塘鎮某村，系死者之妻

原告：許力，男，1991年10月5日出生，漢族，杭州人，住該村，系死者之子

原告：許坤，男，1943年8月6日出生，漢族，杭州人，住該村，系死者之父

被告：許強，男，1968年10月3日出生，漢族，杭州人，住該村

被告：鄭偉，男，1973年3月3日出生，漢族，杭州人，住該村

被告：張金，男，1971年2月1日出生，漢族，杭州人，住該村

被告：鄭朝，男，1966年9月13日出生，漢族，杭州人，住該村

訴訟請求：

1、請求各被告共同賠償第一、二、三原告死亡賠償金共263000元，喪葬費10000元；

2、請求各被告共同賠償第二原告被扶養人生活費20000元；

3、請求各被告共同賠償第三原告被扶養人生活費50000元；

4、本案的訴訟費由各被告承擔。

事實和理由：

2002年12月19日早上，許強叫許龍去本市轉塘鎮某村鄭偉家拆所建房屋模板，該房由張金黃和鄭朝共同承包建造。當許龍在拆模板時突然腳手架手毛竹斷掉，由由造成許龍從三層樓高的腳手架上跌下來當場死亡。現各方未能就死者賠償問題達成一致，故訴至貴院，請依法判處。

此致

杭州市西湖區人民法院

具狀人：

年月日

第五篇：勞動合同法作業

勞動合同法作業

1.勞動合同法的立法背景是什么？

答：與勞動合同制度有關的法規政策體系已初步形成。

由于城鎮新增就業人口、下崗人員再就業、農村富余勞動力轉移，形成了我國勞動力供大于求的基本格局。勞動者合法權益受到侵害的現象頻繁發生。

1、勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規范

2、最低工資保障制度沒有得到全面執行，拖欠工資現象嚴重，工資正常增長機制尚未形成3、超時加班現象比較普遍，勞動條件差（47）

4、社會保險覆蓋面窄、統籌層次低，欠繳保險費現象嚴重

5、勞動保障監察力度不足，勞動爭議處理周期長、效率低

6、勞動安全生產事故不斷，勞動者生命健康權受到嚴重侵害

2.勞動關系與勞務關系有什么區別

答：、從合同的主體上看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

2、從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之

3、從支付報酬的形式上看。勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律。

4、從法律的適用上來看。勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決間的關系。

3.簡述勞動合同生效的條件。無效勞動合同該如何處理？

答：

1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。

2、勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。

無效勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件，不能發生當事人預期的法律效力。

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同、支付相應工資和賠償損失四種。

4.勞動合同應當具備哪些條款？

答：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

吳某只有大專文憑吳某以公司單方解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金5000元。

問題；怎樣看待雙方簽訂的勞動合同？為什么？（無效勞動合同）

公司是否應該支付經濟補償金？為什么？

違反告知義務的法律后果1，勞動合同無效和部分無效（26條）；

2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據38條隨時解除合同；用人單位可根據39條隨時解除合同。86條給對方造成損失承擔賠償責任

6、試用期有哪些陷阱

答：

1、試用期不簽訂勞動合同

2、將試用期從勞動合同期限中剝離出來

3、試用期內不為勞動者上社保

4、將試用期視為廉價期

5、隨意延長試用期

6、續簽勞動合同時再次設定試用

7、對于試用期辭職的員工要求賠償損失

8、試用期內隨便辭退勞動者

7、某旅行社高薪招聘法語導游。邱小姐只是旅游專科學校畢業，業余在補

問題：

1、公司是否應該補發？為什么？

2、公司應該怎樣做才能避免類似情況？1.根據《勞動合同法》第十九條規定：“ 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，仲裁庭認定邱小姐的“試用期合同”不成立，半年的“試用期”視為合同期。由于“試用期合同”中約定了轉正后的工資，原來約定的“試用期工資”無效，員工可要求用人單位在“試用期”內支付相當于轉正后的工資2.這個案例中，如果旅行社與該員工簽訂一份正式的的勞動合同，并且在勞動合同中約定3個月的試用期，并且注明，本社法語導游的錄用條件是必須取得法語證書，如果員工在試用期內仍未取得法語證書，則就有證據證明其不符合錄用條件，勞動合同即可以解除，而且無需支付任何經濟補償。

8、2004年9月，小朱碩士研究生畢業后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。小朱認為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當然應該自然終止，不知道自己是否要依據培訓協議承擔賠償責任？若要承擔應承擔多大的賠償責任? 為什么？

答：服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。小朱與公司簽訂的服務期協議合法有效，小朱在勞動合同期滿而服務期未滿時要求終止勞動合同，是違反培訓協議的，應按約定承擔違約責任，向該外資公司支付違約金。如果單位給小朱出資的培訓費是4萬元，因為小朱接受培訓后已為該外資公司服務兩年，尚未提供服務的期限還有兩年，那么，小朱應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即支付的違約金不得超過2萬元。

9、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？

答：規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

10、簡述過失性辭退？

答：：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

11、簡述勞動者辭職也能獲得經濟補償金的情形？

答：有勞動合同法第三十八條情況之一的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。用人單位在三十天內沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。

12、簡述支付經濟補償金的情形？

答：勞動合同法第四十六條規定的情況出現，用人單位應該支付經濟補償。

2、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

3、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

4、雙方協商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經濟補償。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

7、法律、行政法規規定的其他情形 1

3、隱性欠薪有哪些情況

1；工資縮水，企業以各種借口不發全額工資，導致薪水缺斤少兩；

2、效益工資浮動。效益工資為以后扣發薪水埋伏筆。

3、工資支付不固定或延期發放。工資必須按照與勞動者的約定準時發放。

4、制造理由賴掉年終獎。一是用人單位對“不在冊”的員工拒發年終獎；二是“年關跳槽，年終獎泡湯”。

5、社保金上撿便宜

7、加班費被“偷走”。無薪加班，不發加班費或只是象征性地發一點；

6、虛假年薪制，對部分管理人員或銷售人員，說好年薪10萬，到年底能兌現一半已謝天謝地了。

14、企業哪些規章制度無效？

答：沒有經過職工大會或職工代表大會審議通過的規章制度無效。詳見《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條。

15、勞務派遣中如何保護自己的權益？

1、選擇規范的勞務派遣單位

2、與派遣機構簽訂勞動合同

?（1）勞務派遣勞動合同的內容

?（2）勞務派遣勞動合同的期限

3、充分行駛自己的知情權

?（1）勞務派遣單位的告知義務

?（2）用工單位的告知義務

4、盯緊自己的薪水

5、受損害時責任主體一網打盡

16、都江堰光亞學校辭退范美忠合法嗎？

本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形，也無第四十條規定的情形，用人單位也非依法裁員，因此，用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據。另外，從程序上看，根據《勞動合同法》第四十三條之規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。從目前媒體所報導的情況看，本案不管從實體上還是程序上都存在問題，學校涉嫌違法解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。范美忠如果選擇要求繼續履行勞動合同的，學校應當繼續履行，當然，范美忠也可以選擇要求學校支付違法解除勞動合同的賠償金。

10、大學生打工是否受勞動合同法保護

答：對于勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第十二條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

目前國家法律對大學生兼職沒有明確界定，需要有關部門加強立法方面的注意；而社會對于“非全日制用工”的界定也需要明確一般說來，大學生打工主要是勞務關系，如果簽訂了勞務協議，應該按照勞務糾紛處理。劉成簽訂了《小時工勞務協議》，他們的糾紛就應該適用合同法，按勞務糾紛處理。

但也有部分屬于勞動關系，如果簽訂了勞動合同，就按照勞動法處理。

如果未簽書面協議，就要根據勞動的性質處理。勞務關系付出勞動，獲得勞動報酬；勞動關系付出勞動力，獲得工資。

涉及的主要法律問題是，打工學生屬不屬于《勞動合同法》勞動者范圍以及勞動法律是否保護他們的合法權益的問題。首先我們看，大學生如果已經年滿十八周歲，具有勞動能力，按照有關勞動法規的規定，是適格的勞動關系主體，是一個典型的勞動者；其次，看用人單位是否在當地工商機關登記注冊，具備用工主體資格；再次，看企業使用的是大學生的勞動力，在使用過關系就是一個典型的勞動關系程當中還對勞動中實行管理，還是只是購買大學生的勞動成果。雙方的法律

無固定期

《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300％支付加班工資。

根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。

工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。