第一篇：企業文化考試試題(之一)

2009年企業文化普調考競賽試題

一、填空題：

1、是指企業共同的行為準則和基本信念，是企業文化的核心和靈魂。

2、企業宗旨是企業的或，它體現了企業的理想與追求。

3、國家電網公司把、、和作為核心價值觀，明確宣示公司對國家、對電力客戶、對合作伙伴、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷。

4、國家電網公司的企業宗旨

是、、、。

5、是公司處理與員工、客戶、合作伙伴和社會之間關系的基本信條和行動準則。

6、安全生產人人有責，按照“”、“”、“誰實施、誰負責”的原則，分別負責管理范圍內的安全工作，落實各自安全職責。

7、國家電網公司的戰略重點是、、和。

8、國家電網公司企業文化包括四個子文化，分別

是：、、、。

9、“三重一大”的具體內容是重大決策、、和大額度資金使用。

10．所有供電服務窗口對客戶實行、服務，做到、、、。

11．圍繞建設“一強三優”現代公司和提高“四個服務”水平，塑造品牌，使其成為公司的形象代表，擴大公司的，并在實踐中不斷提升價值。

12．建設服務文化是一項全員工程，是一個長期的過程，必須堅持

1“、、”的原則，在實踐不斷完善和提高。

13．廣泛組織開展活動，全面梳理評價和查找供電服務工作中存在的問題和薄弱環節，制定措施切實解決，健全，促進優質服務工作不斷邁上新臺階。

14．公司致力于創造，實現與客戶、與發電企業、與社會經濟的和諧共贏。

15、供電服務品質是指電網企業在與服務方面滿足客戶需求的程度。

16、作業前四清楚是：，危險點清楚，安全措施清楚。

17、供電方案答復期限：居民客戶不超過個工作日，低壓電力客戶不超過7個工作日，高壓單電源客戶不超過個工作日，高壓雙電源客戶不超過個工作日。

18、安全意識包括系統安全意識，責任意識，憂患意識。

19、建設“一強三優”現代公司，加快轉變公司發展方式和電網發展方式，必須大力推進信息化建設，堅持以信息化帶動，推動，為建設世界一流電網、國際一流企業提供堅強支撐。

20、上半年，集團公司集中集體智慧，確立了的奮斗目標和的工作指導思想。

二、選擇題

1、的企業宗旨體現了公司使命與價值追求的統一，體現了國有企業的政治責任、經濟責任與社會責任的統一，是公司一切工作的出發點和落腳點。

A 兩個轉變B努力超越 追求卓越

C 一強三優D“四個服務”

2、是公司光榮的社會責任。

A 服務黨和國家工作大局B 服務電力客戶

C 服務發電企業D 服務經濟社會發展

A人才隊伍B發展目標C內質外形建設D內在素質

4、國家電網公司企業標識的球形設計顯示國家電網公司作為特大型國有企業無限發展的美好前景，表達了國家電網公司員工無限寬廣的國際視野，和建設的堅強信心。

A世界一流電網、國際一流企業

B世界一流企業、國際一流電網

C世界一流電力、國際一流電網

D世界一流企業、國際一流電力

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，不準決定干部任免。

A 按既定程序B 集體討論C 臨時動議D 實行表決

6、以為重點加強反腐倡廉建設，是我們黨深刻總結反腐倡廉實踐經驗、準確把握我國現階段反腐倡廉形勢得出的科學結論，也是我們推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須抓好的戰略任務。

A拒腐防變教育長效機制B反腐倡廉制度體系

C完善懲治和預防腐敗體系D權力運行監控機制

7、推進國有企業改革部分規定，要建立健全國有企業及國有資本占控股地位、主導地位企業領導人員的經濟責任。

A、監督制度B、審計制度

C、首長負責制D、問責制度

8、黨政主要領導干部缺席或領導班子成員到會人數的，不得討論決策重要事項，同意票未超過應到會成員半數的不能形成決議。

A、不足三分之一B、不足三分之二以上

C、不足半數D、不足60％

9、國家電網公司廉潔文化的核心理念是：。

A、干事、干凈B、以廉為榮，以貪為恥

C、自律是寶、他律是愛、律他是責D、奮發有為，公正廉潔

A真誠服務，共謀發展B真心服務，共同發展

C努力超越，追求卓越D干事，干凈

11、是指第一個受理客戶訴求的客戶代表，有責任幫助客戶對事情的全過程進行處理和督辦。

A首問回答制B全程服務制C第一負責制D首問負責制

12、城市地區供電可靠率不低于99.90%，居民客戶端電壓合格率不低于。

A 95％B 97％C 96%D 94％

13、非居民客戶向供電企業申請用電，受電工程驗收合格并辦理相關手續后，個工作日內送電。

A 5B 4C 2D

314、我省核電、風電等清潔能源發展迅速，電源格局正在形成。

A 多面化B 多重型C 多元化D 混合型

15、我們必須對建設統一堅強智能電網的重要性、艱巨性、緊迫性有清醒的認識和把握，明確是前提、是基礎、是關鍵和統一性、堅強網架、智能化高度的發展方向。

A統一堅強融合智能B統一堅強智能融合 C堅強統一智能融合D統一智能堅強融合三、簡答題：

1、企業精神是什么？

2、國家電網公司的戰略目標是什么？

3、外塑形象主要包括哪些方面？

4、孫總在報告中指出，今后，在公司發展戰略和指導思想上，要切實做到什么？

5、國家電網公司《員工守則》的內容有哪些？

四、綜合分析和論述題

1、結合實際談談公司應該怎樣加強“內質外形”建設。

第二篇：企業文化考試試題

華陽物流金融部培訓考試試題（企業文化）

姓名：得分：

一、填空題（每空1分，共40分）

1、長春市儲運儲運有限公司成立于_______年_______月。

2、吉林省華陽集團的主營業務有__________、__________、__________、_________。

3、華陽儲運的法定代表人是_________；總經理是_________；副總經理是_________。

4、華陽儲運的主營業務有__________、__________、__________、___________。

5、物流金融部成立于_______年_______月；主營的業務為________監管、_________監管。

6、華陽集團現銷售的汽車品牌有 ____________、____________、___________、____________、____________、____________、____________、_________。

7、曾經去過長春職業技術學院指導工作的國家領導人是___________、____________。

8、華陽集團2012年在建的汽車品牌店為__________品牌。

9、物流金融部除____________、___________地區沒有開展業務，全國其他省份均有我司監管業務。

10、物流金融部負責人員入職、考勤，工資核準的是___________；渤海銀行、深發銀行的運營經理是___________；武漢中信銀行、江漢路支行的運營經理是___________。

11、東北區、華東區、華南區、華北區的區域經理依次是___________、____________、____________、____________。

12、華陽儲運物流金融部監管數量較多的前3種汽車品牌為__________、____________、____________。

二、不定項選擇題（每題2分，共20分）

1、長春市華陽汽車貿易有限責任公司銷售的品牌有（）

A、一汽大眾B、一汽奧迪C、一汽馬自達D、一汽奔騰

2、吉林省華陽集團有限公司正式成立的時間是（）

A、1992年B、1997年C、2002年D、2006年

3、北京奧通是（）最大的奧迪4S店

A、北京市B、全國C、全亞洲D、全世界

4、華陽集團下屬公司中，最盈利的子公司是()

A、寶馬店B、一汽建工C、華陽儲運D、奧迪店

5、華陽儲運物流金融部合作的銀行包括()

A、北京渤海B、大連深發C、交通銀行D、建設銀行

6、華陽儲運物流金融部的電子內刊的刊發周期為()

A、一個月B、一季度C、六個月D、一年

7、吉林省華陽集團位于()

A、北京市B、長春市C、通化市D、吉林市

8、華陽儲運物流金融部已經監管的大宗商品有()

A、糧食B、木材C、鋼材D、煤炭

9、華陽儲運物流金融部散貨的監管項目分布于()

A、全國B、吉林省C、長春市D、東三省

10、一汽大眾廠家準入的監管機構有()

A、華陽B、中遠C、長久D、一汽物流

三、判斷題（每題2分，共20分）

1、陳強負責華陽儲運物流金融部散貨項目。（）

2、物流金融部是長春市華陽儲運有限公司人員最多的部門。（）

3、物流金融部員工的發展不僅僅局限于部門內部，物流金融部可以根據員工的工作表現、入職時間等將人員推選至公司內部的其它部門。（）

4、員工若不需要公司繳納保險，公司不僅會將保險補助加到工資中，同時還會免費為員工辦理人身意外保險。（）

5、華陽儲運物流金融部的電子內刊不允許員工投稿。（）

6、華陽集團與華陽儲運的辦公場所是相同的。（）

7、長春市華陽儲運有限公司是一汽奧迪品牌的獨家倉儲方。（）

8、長春市華陽儲運有限公司是進口奧迪的獨家承運方。（）

9、華陽集團不僅僅正在籌建奔馳4S店，同時華陽儲運也在為奔馳商品車做運輸。（）

10、吉林省華陽集團共計員工近1000人。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1、通過企業文化的介紹，簡述你對華陽的看法

2、你來華陽的目的或意義是什么

3、華陽聘用你的理由或好處是什么

4、簡述你將怎樣對待你未來的工作

第三篇：企業文化考試試題

企業文化考試試題

一．簡答題

1.寧夏紅的廣告語是什么？（5分）

2.寧夏紅的企業理念是什么？（5分）

3.寧夏紅的質量方針和質量目標是什么？（5分）

4.寧夏紅發展的戰略目標是什么？（5分）

5.寧夏紅的員工準則是什么？（5分）

6.寧夏紅集團取得了哪些認證？（5分）

7.寧夏紅的服務理念是什么？（5分）

8.寧夏紅的企業精神是什么？（5分）

9.寧夏紅的十三個文化精髓是什么？（10分）

10.你怎樣理解“融入企業才能發揮”？（10分）

二、論述題

1.如何理解“創造價值者，才有價值”這句話的含義？（10分）

2.你怎樣理解“危機管理”？（15分）

3.你如何理解“只為成功找方法，不為失敗找理由”？（15分）

第四篇：企業文化考試試題(之二)

2009年企業文化普調考競賽試題庫

一、填空題：

1、是指企業共同的行為準則和基本信念，是企業文化的核心和靈魂。

2、抓“三基”，用“三鐵”反“三違”，杜絕“三高”是指從基礎抓起、從抓起、從基本功抓起；用“鐵的、鐵的面孔、鐵的”反“、違章作業、”；杜絕“領導干部高高在上、基層員工高枕無憂、”

3、國家電網公司把、、和作為核心價值觀，明確宣示公司對國家、對電力客戶、對合作伙伴、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷。

4、國家電網公司的企業宗旨是、、、。

5、是公司處理與員工、客戶、合作伙伴和社會之間關系的基本信條和行動準則。、、、”的現代公司（簡稱“一強三優”）。7、、、、，是建設“一強三優”現代公司必須長期堅持的基本工作思路。

8、是企業內質外形建設的重要內容，是企業文化戰略的重要組成部分。

9、載體是建設服務文化的有效形式，是公司服務文化的主要載體。

10、安全制度執行的原則：，有章必循，違章必罰。

11、開展企業文化“四統一”主題實踐活動是指：統一的價值 1

6、國家電網公司的戰略目標是把國家電網公司建設成為“

觀、統一的發展目標、統一的戰略、統一的標準。

12、集團公司制訂，規范節約行為，倡樹節儉風氣，養成節儉習慣。

13、山東電網已經由自我平衡、孤立的省網發展為“外電入魯”、開放的混合大電網。

14、爭取年內頒布，為電網發展營造良好環境。

15、建設優秀企業文化。開展企業文化“四統一”主題實踐活動，大力弘揚“”的核心價值觀。

16、電網建設扎實推進。積極開展活動，實行基建工程制度，建立全局聯動機制。

17、加強審計監督在強化控制、促進管理、防范風險等方面的作用，審減工程金額萬元。

18、各市公司要切實履行責任，按照分級管理、、統一標準、的原則，加強縣公司人財物，確保農電企業規范運營、健康發展。

19、要堅持以增效益，以贏市場，努力提高“水城彩虹”服務品牌價值。

20、積極推進新農村電氣化建設，全市完成個新農村電氣化縣，20個電氣化鄉（鎮），個電氣化村，1800個標準化用電村的建設目標。

二、選擇題

1、是公司企業文化的靈魂，是公司生存和的動力源泉。

A 核心價值觀B 企業精神C 企業理念D 企業形象

2、是公司實現共贏的戰略選擇。

A 服務黨和國家工作大局B 服務電力客戶

C 服務發電企業D 服務經濟社會發展

3、公司視為企業的第一資源，堅持以人為本，共同成長的社會責任準則。

A 員工B 客戶C 合作伙伴D 人才

4、公司發展的前進方向和奮斗目標是。

A卓越B人才C發展D一流

5、企業文化劃分為三個層次，以下選項中不屬于企業文化三個層次的是。

A 經濟文化B 物質文化

C 精神文化D 制度和行為文化

6、是國網公司全體員工應共同遵守的基本行為準則。

A《員工守則》B供電服務“十項承諾”

C員工服務“十個不準”D“三公”調度“十項措施”

7、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，不準決定干部任免。

A 按既定程序B 集體討論C 臨時動議D 實行表決

8、各級是反腐倡廉建設的責任主體。

A黨委、政府B 黨委C 黨委、紀委D 紀委

9、推進國有企業改革部分規定，要建立健全國有企業及國有資本占控股地位、主導地位企業領導人員的經濟責任。

A、監督制度B、審計制度

C、首長負責制D、問責制度

10、必須堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，形成反腐敗斗爭的整體合力。黨委統一領導、黨政齊抓共管、的反腐敗領導體制和工作機制，是深入開展反腐敗斗爭的組織保證。

A、紀委組織協調、部門各負其責、發動群眾配合和參與

B、紀委配合監督、部門各負其責、依靠群眾支持和參與

C、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與

D、紀委負責，部門監督、依靠群眾支持和參與

11、國家電網公司廉潔文化的核心理念是：。

A、干事、干凈B、以廉為榮，以貪為恥

C、自律是寶、他律是愛、律他是責D、奮發有為，公正廉潔

12、山東集團服務文化的核心理念是。

A真誠服務，共謀發展B真心服務，共同發展

C努力超越，追求卓越D干事，干凈

13、非居民客戶向供電企業申請用電，受電工程驗收合格并辦理相關手續后，個工作日內送電。

A 5B 4C 2D

314、認真落實集團公司黨委一號文件精神，深化創建。A企業文化B干部隊伍C 職工隊伍D“四好”領導班子

15、我們必須對建設統一堅強智能電網的重要性、艱巨性、緊迫性有清醒的認識和把握，明確是前提、是基礎、是關鍵和統一性、堅強網架、智能化高度的發展方向。

A統一堅強融合智能B統一堅強智能融合 C堅強統一智能融合D統一智能堅強融合三、簡答題：

1、企業價值觀是什么？

2、國家電網公司的戰略目標是什么？

3、外塑形象主要包括哪些方面？

4、國家電網公司《員工守則》的內容有哪些？

5、面對公司發展中的新形勢、新任務和新挑戰，做好現階段和下半年工作，要重點把握好什么要求？

四、綜合分析和論述題

1、結合實際談談對“努力超越、追求卓越”企業精神的理解？

第五篇：企業文化考試試題樣式

使用班級：1215221，1215222

出卷老師：吳剛

網絡企業文化研究 ——以阿里巴巴為例

隨著中國經濟的發展，中國的企業逐漸的壯大，他們在借鑒了美國企業和日本企業的成

功之后，總結了他們取得巨大成功的秘密是企業文化建設對企業發展具有重要的作用。阿里

巴巴的成功也是離不開他成功獨特的文化的。阿里巴巴對阿里文化的重視程度非比尋常的，它每年要花50%的精力在其文化的管理上。阿里巴巴、六脈神劍、快樂、江湖。團隊提及 阿里巴巴，首先想到的是阿里巴巴在中國創造的B2B的網上交易市場和它那c2c的淘寶子公司。它們的成功不僅來源于這個市場的空白，還來源于阿里其獨特的文化。當事人把阿里的成功歸于馬云時，馬云卻對大家說：“企業文化和價值觀才是阿里巴巴保持快速穩健發展的重要原因之一”。早在2000年的時候，阿里巴巴就推出了“獨孤九劍”的價值觀體系，隨著公司的發展和中國市場的發展，阿里巴巴的企業文化也有所修改，但其宗旨和核心是不變的。

下面運用企業文化的要素與結構，以及企業文化的內核等知識來分析阿里巴巴的企業文化建構。企業文化的要素與結構

企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素 企業文化的內核 一 精神文化

二、MIS 理念識別系統

三、核心價值觀

公司使命：讓天下沒有難做的生意

企業文化的發展過程

使用班級：1215221，1215222

出卷老師：吳剛

獨孤九劍

2001年1月13日，阿里巴巴 使用班級：1215221，1215222

出卷老師：吳剛

六脈神劍之“誠信” 誠信正直，言出必踐 胸懷坦蕩，對事不對人

言行一致，不受利益或壓力的影響 勇于承認錯誤，敢于承擔責任

不傳播未經證實的消息，不背后不負責地議論事和人 堅持原則，不隨意承諾或妥協 六脈神劍之“敬業” 專業執著，精益求精

今天的事情不推到明天，自己的事情不推給別人 專注工作，做正確的事情

在工作上以較小的投入獲得較高的產出 以專業的態度，平常的心態對待每件事

持續學習，不斷提升，今天的最好表現是明天的最低要求 四項基本原則

唯一不變的是變化

永不把賺錢作為