第一篇：團隊的力量---新易泰

團隊的力量---新易泰

回首加入新易泰的5 年多時間，公司從成立之初就提倡“團隊成就未來”，但是在工作中我們有多少人能夠“體會”其中的含義，難道真的是公司規模大了，分工明細了嗎？不需要團隊合作嗎？相信大家的回答肯定是否定的。團隊合作在我們物流行業更加顯的重要，大家每天都在忙著手頭的工作，都在為了完成各自的工作目標努力，誰為公司最終的經營指標負責？―――我們的分總、各部門主管經理，答案是否定的。在過程中我們要有效的控制我們的異常的發生，充分發揮團隊合作，各部分、各環節、所有員工共同去把控，只有這樣才能有效的控制我們的異常發生。要如何才能夠做到讓員工充分發揮團隊合作，感覺要從三個方面下手珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，這需要我們鼓舞士氣，提升員工凝聚力要有統一的領導和統一的指揮，發揮總體協調和指揮要提升團隊整體戰斗力，我們不提倡個人英雄主義2011 年在杭州出差期間，感覺杭州的良好的工作氛圍及團隊精神讓我記憶由新，當時杭州公司也只有7 － 8 個人，包括財務行政、項目、倉管員、運作等，但是大家特別的團結，就象一家人，記得佳杰項目，有一單寧波高速公路項目，共有中興配電柜、電池等共計100 多件，共分7 個收費站，且每個收貨站都需要上樓且沒有電梯，收費站路面也沒有修好，操作難度相當大。在杭州分公司領導的統一安排下，周五完成了客戶現場的調研、車輛、人員的安排、操作設備、現場資源準備。

1：周五下班后調備車輛，將所有貨物裝車，蓋好雨布，車輛停放在倉庫院內。

2：調配運作、倉管、司機等所有人員跟車前往現場（早晨五點起床就前往客戶現場），兩名項目人員留守公司值班。

3：每個收貨點都需要上樓，大家沒有先進的工具，全部采用肩扛，手抬一起開開心心的將貨物安全搬運至指定地點。直至晚上搞到23:00 左右才完成7 個點的作業，大家拖著疲憊的身體，但是大家臉上都帶著微笑，吃完飯后大家一路有說有笑的回家，此單業務給公司貢獻7K 左右。通過這個事件，我只想說明，充分發揮團隊的力量沒有什么功刻不了的。

第二篇：入職感言--新易泰

入職感言—新易泰

來到新易泰物流有限公司已經一個多月了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。雖然入職的時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了入職培訓會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這么多天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、態度決定一切； 一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與客戶的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價

值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向前輩學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

二、認真第一； 要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習； 從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

第三篇：新員工入職總結--新易泰

新員工入職總結

首先，非常感謝新易泰能接納我，給予我一系列的培訓知識，我非常享受這過程，也受益匪淺。

在第一堂的公司發展歷程及企業文化課里面，我知道公司是非常朝陽積極的企業。員工非常年輕進取。公司的價值觀我十分贊同：“追求與客戶的共同成長和發展，為員工與合作伙伴創造最大的價值；尊重每一個人，包括我們的員工、合作伙伴和客戶。”

在倉儲這塊，倉儲經理也講述得很生動具體。也大概了解了倉庫入庫、上架、出庫、盤點等等要注意的事項，方法，還有安全措施，做到6S。

在項目部的培訓上，我認真思考并牢記我們的服務理念。工作上要做到快捷、準確地做好貨物信息的跟蹤，面對客戶、承運商要積極耐心。日常我們要做到“九必須”、“六不準”、“三注意”，認真嚴格要求自己，每一個環節都不能掉以輕心。現在我的在對貨物跟蹤的流程上已經算是上手了。對整個項目的操作流程上，對于對賬和開票這2環節我還比較陌生，希望在接下來的日子好好學習，盡快熟悉，完善整個流程。

在財務的培訓上，費用報銷單管理流程，還有開票對賬，是聽過一遍流程，還沒操作過，所以不敢說會做這些工作。

今日新易泰已經第三星期了，對于現在的運作的新易泰，我有的小的見解建議。在昨天例會上，王總提出按線路來劃分工作。我也挺贊同的，因為我畢竟在貨代公司呆過一些時間，基本上所以的貨代公司都是按照航行來劃分來做跟蹤工作的，我覺得對于一些小型的項目是可以集中起來實施的。但是大的項目還是按項目分，像我現在做的美邦項目，有許多表要做，這不能分開線路的，還是成立項目組來跟進可行吧。這是我個人的淺析，膚淺的見解。

第四篇：團隊力量講演稿

團結就是力量

這兩天下班閑來無事，加之老公不在家就決定上網消遣消遣，整理一下多日連續上班郁悶在心頭的情緒。也就順便收收多時未曾打開的郵件，居然收到老公在上班時間給我發的郵件。也許是好奇心使然，迫切希望能夠有些許新鮮的氣息來激活自己的心情。

花了不少氣力總算打開老公發來的PPT文件，名稱倒是有些新意－“狼的智慧”－[愛爾蘭]阿奎利斯.愛克斯/著, 勉為其然看了看，竟被其所吸引，一口氣讀完。閱畢，不禁為其中不為人所熟知的妙語所折服，精神竟然為之抖擻。聯想到為之傷透腦筋的論文，眼前一亮，于是之就有這篇文章。

文章中曾有這么一段是這樣描述的：多么壯麗的場面！廣闊無垠的曠野上，一群狼踏著積雪尋找獵物。它們最常用的一種行進方法是單列行進，一匹挨一匹。領頭狼的體力消耗最大。作為開路先鋒，他在松軟的雪地上率先沖開一條小路，以便讓后邊的狼保存體力。領頭狼累了時，便會讓到一邊，讓緊跟在身后的那匹狼接替它的位置。這樣它就可以跟隊尾，輕松一下，養精蓄銳，迎接新的挑戰。

真是發人深省！的確作為個體，無論力量如何強大，也是無法完成一項艱巨的任務。在有限壽命內，受到個人教育和經驗的限制，在現今各個學科追求高科技和專業化的社會，人們往往無法熟知也無法從事各個領域，而團隊合作真是解決這個問題的靈丹妙藥，因為她可以取長補短，整合個體的力量匯合成整體，呈現出令人敬畏的巨大實力。

但是強調團隊合作，并不意味著不需要個體的貢獻。相反其更加需要個體的貢獻，如果個體沒有在各個不同領域的專長，團隊合作就失去很重要的功能――取長補短。

文章中這么說道：人類的組織和家庭更是如此，如果其中的每個個體的個性不是被扼殺而是被大加贊揚，那么它就更令人敬畏。每位成員都應通過發揮特有的才智和力量來肩負起對團體應盡的義務。通過表現個體的獨特性以及尊重、鼓勵其他成員表現自我，整個集體定會變得強大而令人敬畏。

有時候沒有信任可能也有交流，然而沒有表達清楚的交流則不可能有信任。家庭和其他組織、團體可以通過開誠布公的溝通和交流來解決問題，沒有溝通它們就會出現機能障礙。溝通作為促進團結合作的潤滑劑，確實起著不可或缺的重要作用。

文章提到：狼是最善交際的食肉動物之一。它們并不僅僅依賴某種單一的交流方式，而是隨意使用各種方法。它們嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌頭舔、采取支配或從屬的身體姿態，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在內的復雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息。

狼尚能深悉團隊合作的精髓，我們是否應該反思自己？如果人類像狼一樣努力培養并運用有效的交流技能，我們能避免多少暴力、誤解和失敗？！

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2006.05.07

第五篇：團隊力量讀后感

細細品味一本名著以后，一定有很多值得分享的心得吧，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。那么你會寫讀后感嗎？下面是小編幫大家整理的團隊力量讀后感，歡迎大家分享。

自從我聽完上次講課，和看過《團隊的力量》這本書給了我非常大的啟示。

沒有成功的個人，只有成功的團隊。我認為說的很有道理，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數。畢竟一個人的能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現團隊的進步性，一個優秀的團隊，在完全發揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰斗力的強與弱，并不取決于團隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團隊永遠也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責任，和真誠。

無論在生活還是在工作中，做什么事情都會有結果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責任，有些人喜歡推卸責任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔責任，大家才能從根源上解決問題。

在每個優秀的團體里，并不是每一個人都是那么優秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進。但在每一個優秀的團隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質提高了，我們的團隊才會更成功

以上是我個人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良習慣，不段去學習，去摸索，完善自我。

讀了林偉賢、郭騰尹所著《團隊的力量》一書，使我獲益非淺，覺得這本書的確如書中所說：“這是一本專為中國發展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續成為我們飛速前進中的障礙！……

誠然，我們幼兒園也需要一個卓越、高效、團結的團隊，一個這樣的團隊是事業獲得成功的保證。

一個成功的團隊中，伙伴之間不僅是事業上的合作者，同時還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產生最大的綜合效益，創造出輝煌的業績。而許多不成功的團隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產生對立、形成了“內耗”。因此，如何讓自己的團隊提高效率、發揮出最大能量，就成為問題的關鍵所在。團隊中的每個人都有自己不同的特質，他們的思想、態度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質的人能夠齊心協力向著共同的目標努力，就是團隊管理的重心所在。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。書中專門設計了D、I、S型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團隊中不同類型團隊成員之間應該如何相處，能更好的溝通、協調、齊心協力共同達成組織的目標。

我不確定自己屬于哪一種類型，或者自己水平有限，或者對這本書自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創造出輝煌的明天，團隊人員必須精誠合作，團結一致，才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。

最近拜讀了李慧波的《團隊精神》一書，該書圍繞團結協作論述了團隊建設的好壞對于領導者和員工意味著什么；高效團隊是如何構建和運作的；團隊成員何以才能相互信賴、協作和進步；團隊中的大多數人如何激勵；少數人如何引導；怎樣將團隊培育成學習型組織等主要內容。

書中引用了大量生動、具體的事例來進行訴說并論證團隊精神的重要性。例如書中描述了張瑞敏領導的海爾團隊發揮團隊精神、集中力量克服難關的生動事例。從這個事例看出，海爾集團神奇般的崛起和茁壯成長，不僅僅得益于他的統軍人物張瑞敏，還得益于張瑞敏率領下的整個團隊中的每位員工的努力。海爾把自己的價值觀定義為：“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于單干的價值”。這種價值觀不正是團隊精神的生動寫照嗎！

書中還列舉了韓國三星集團、我國蒙牛集團等著名企業快速發展崛起的事例，無一不是依靠團隊精神、依靠企業凝聚力發展起來的。眾所周知，1+1是等于2的。那么，為什么說1+1大于2呢？因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎？

團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業，只要具備了這種精神，就能在激烈的竟爭中長盛不衰。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，也是團隊精神重要之所在團隊精神的最高境界―凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的.標志。

書中所列舉的生動事例，所闡述的觀點使我更加明白一個道理：一個人如果沒有團隊精神將難成大事，一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發揚團隊精神，才能創造輝煌。

我們從來都不曾是一個人，不管是工作還是生活。

因為隨著社會的進步，勞動效率的提高，越來越細的社會分工，使得一項工作單靠個人的力量與智慧已無法完成，它需要一個團隊通過每一個人的相互協作，利用團隊的力量去共同完成。然而何謂團隊？團隊是指：有著共同目標，能夠徹底溝通，彼此信任，相互尊重，相互協作的集體。

這正是《團隊的力量》所闡述的一個基本道理，簡單樸實而又永恒的經典。

想象一下單獨的一滴水，在陽光的照耀下連生存都有困難，更別說要有所作為。但是把它融入大海，形成你中有我，我中有你，這樣一滴水就可以借助大海的力量去創造奇跡，和大海一起掀起滔天巨浪，無所不敵。在充滿挑戰的現實社會中，我們往往很容易陷入個人思想的漩渦中。然而，單打獨斗的時代已經過去，沒有一個單一的公司或個人能夠擁有他所需要的全部資源并完成所有的事情。成功青睞于那些懂得如何將人們團結起來，利用創造性和多樣化思維創造奇跡的人。尤其是當面臨危險或者競爭的時候，我們如何借助團隊的力量？團隊中的成員該如何應對？當利益出現分支的時候該如何處理？團隊合作才能力大無窮。這種理念隱含在合作的力量當中并已成為一種藝術。而所謂團隊的力量，也正是“小我”的力量匯聚成團隊“大我”的力量。

職場工作也是一樣，有成就價值的工作不是單憑個人的工作能力所創造，而是由一個堅實的團隊建立起來的。個人的力量是有限的，創造出的成功可能是短暫的，而團隊的力量是無窮盡的，具有可持續發展的。個人只有依賴團隊的支持和幫助，與團隊一起成長，這樣才能形成一座長城，才能具有活力，永續發展。

這個道理應該說每個人都懂，可真正落實到工作中、現實中卻往往不那么容易。在工作中都常會碰到各種各樣的競爭和挑戰，這就要求我們能在共同利益的前提下，達到雙方的共贏。利用團隊的力量，共榮辱，同進退，這才能最大限度的保證我們的進取。團隊的力量是無窮大的，在工作和生活中我們都應運用團隊的力量去爭取成功。這不僅是團隊的力量，也是我們的生存之道。

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