第一篇：公司工會工作報告

改革發展促進工會工作攀新高

各位代表、同志們：

一年來，xx公司在深化企業改革中，迎難而上，努力拼搏，廣大職工以高度的主人翁責任感投身三個文明建設，積極推進了公司各項工作的開展，自覺做到個人利益服從全局利益，愛崗敬業，開拓創新，顧全大局，無私奉獻，為我公司的改革、發展和穩定做出了卓越的貢獻。借此機會，我代表公司工會向辛勤工作在各個崗位上的廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！向關心和支持工會工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝！

下面，我代表公司x屆工會委員會向大會做工會工作報告，請代表審議。

一、xxxx年工會工作情況匯報

xxxx年，公司工會委員會以“三個代表”重要思想及黨的xxxx全會精神為指引，在公司黨委領導下，緊緊圍繞改革發展這一中心，認真貫徹落實新時期工會工作的總體思路，堅定不移地推進黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，把握大局，突出重點，維護職工利益，求實創新、開拓進取，較好地完成了公司x屆x次職代會提出的各項任務，在公司的各項工作中發揮了重要作用。

（一）、加強企業民主管理，深化維權，切實為職工服務。

工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。2005年年初，全總進一步明確把加強工會維權作為當年工作的重中之重，給工會工作提出了新要求。為此，公司工會以xx全會精神為指導，貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會工作及自身能力建設，圍繞企業安全生產和發展這一中心，服務大局，切實把為職工辦好事，辦實事作為工會工作的重點來抓。

我公司x屆職代會自xxxx年召開第一次會議，至今已屆滿三年，圓滿完成了它的歷史任務。為此，在本次職代會召開前，公司工會組織開展了x屆職工代表暨會員代表的換屆選舉工作，并對x屆職代會代表進行“怎樣當好職工代表”及“如何參與民主管理”等方面的知識培訓，為本屆職代會更好地開展工作打下了堅實基礎。去年,在公司x屆x次職代會閉會期間共召開了x次職代會專門工作組聯席會議。

為切實加強公司務公開，鼓勵職工民主參與，公司工會嚴格按照公司務公開的內容和要求，督促行政相關部門將公司內大事、熱點問題及時公開，讓廣大職工知公司情、議公司事。

（二）、以“安康杯”競賽為契機，開展勞動競賽和合理化建議活動。xxxx年，根據《關于全國“安康杯”競賽活動的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動計劃，分解落實各項工作，有步驟、有措施、有計劃地開展安康杯競賽活動。通過組織安全學習，開展安全檢查、反違章專項整治工作，堅持生產協調會、安全分析會和安全網例會制度，健全工會勞動保護監督檢查網絡，積極參加“全國安全生產月活動”、組織開展“十個一”活動、開展職工安全衛生及消防知識普及學習和比賽，強化職工安全生產意識，并通過宣傳櫥窗，發放安全知識宣傳單、懸掛安全橫幅等多種形式，全力營造安全生產良好氛圍，有效推進競賽活動的開展。

在安全活動月期間，我公司結合“xxxxxxxx” 的主題組織開展了如：升安全旗、安全生產簽名活動、寫一條安全生產體會提一條安全生產建議、查一起

事故隱患或違章行為、做一件預防事故的實事、觀看一場安全生產的錄像、舉辦一次安全生產知識講座、當一周安全檢查員、反事故演習和各種技能競賽等“十個一”活動，均取得了良好的效果。

（三）、加強基礎管理，促企業安全文明生產。

為進一步提高班組基礎管理工作，xxxx年x月，公司工會組織對《班組建設考評細則》進行了修訂，提高了班組定級考評標準和要求，對班組建設提出更高要求。并根據班組存在的問題，提出整改意見，進一步強化班組建設管理工作，促進企業基礎管理工作更上新臺階。在文明創建活動中，對《xxxxx文明創建活動管理辦法》進行了修訂，對全公司各種文明評比有了一個比較細的考評標準，為我公司爭創文明單位起到了積極促進的作用。

（四）、以人為本，開通送溫暖綠色通道。

關心職工、愛護職工是工會工作的一項重要職責。春節前，公司工會組織對困難職工家庭、住院病人及退休職工進行慰問，了解職工工作和生活中存在的困難，聽取他們的心聲。對因各種原因造成家庭生活困難的職工、對生病住院的職工、職工親屬去世等情況，公司工會及時前往探視。一年中，公司工會共累計幫扶數xx人次，幫扶金額達xxxxx元。

在關愛企業職工的同時，公司工會還將幫扶工作延續到服務社會上，通過組織開展扶貧濟困送溫暖捐助活動，將溫暖與愛心灑向社會困難群體。在xxxx年的捐助活動中，我公司就有xx人次參加了捐助，共捐款xx元，衣物xx件。

xxxx年，公司女工委員會從關愛女性身心健康出發，組織開展了“動起來，做陽光女人”活動，邀請xxx教授到生產現場進行家庭子女教育講座等活動，通過多范圍、多層次，多角度關愛職工身心健康，增強了企業的凝聚力和向心

力，使廣大職工能立足本職、愛崗敬業，促進企業發展與進步。

（五）、選樹標桿，加強職工思想教育。

榜樣的力量是無窮的，勞模精神是我們偉大民族精神的重要體現，是激勵我們奮勇前進的重要精神動力。xxxx年，我公司職工xxx、xxx獲得了xxxx榮譽稱號。為大力宣揚勞模精神，加強職工思想教育，在xxx舉行勞模事跡報告會，積極倡導廣大職工學習他們立足本職、甘于奉獻的精神風貌，學習他們積極進取、爭創一流的不懈追求，從而進一步提高職工愛崗敬業、服務本職的工作熱情。

（六）、娛教于樂，營造企業良好文化氛圍。

為增強企業凝聚力和向心力，加快企業發展，公司工會積極開展豐富多彩的文藝體育活動，通過活躍激情，讓廣大職工以積極的心態投入到各項生產管理工作中，在企業改革發展進程中，調整心態，扎實工作，為企業發展努力工作。一年里，先后組織開展了xxxx等活動，引導職工在積極向上的活動中陶冶情操，增強團隊凝聚力，樹造企業職工良好的精神面貌，營造積極向上的企業文化氛圍，進一步促進公司各項工作的順利開展。

總之，xxxx年，公司工會以黨的xxx會議精神為指引，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞安全生產和發展，根據各階段工作重點，充分發揮公司各級工會的作用，安排落實工會各項工作任務，在民主管理、勞動競賽、關心職工、宣傳教育、文化活動等方面共開展了xx項工作，取得了較好的成績。但回顧一年的工作，我們也看到了許多不足之處。明年我們將進一步改進工作方法，充分發揮工會工作的主觀能動性，強化工會自身建設，改進作風，深入基層，增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體水平，切實把工會建設成為職工群眾

可信賴的“職工之家”。

二、xxxx年工會工作思路（略）

各位代表：xxxx年，公司工會要在公司黨委的領導下，圍繞本次職代會提出的工作目標，以黨的xxxx全會為指導，全力加強工會自身能力建設，求實創新，扎實工作，認真履行工會組織的四項基本職能，為企業發展發揮工會應有的作用。

第二篇：公司工會工作報告

公司工會工作報告

2011年，xx公司工會在鎮黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照工會工作要點的要求，堅持“以人為本，務實創新”的工作理念，結合公司實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了今年的各項工作目標?，F作總結如下：

一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質；

1、在職工中大力倡導“五五”（《中央宣傳部、司法部關于在公民中

開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》）普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動；

2、加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平；

3、通過工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育；

二、發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督

1、發揮工會的作用，通過民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主

管理和民主監督；

2、督促有關部門做好公開事務；

3、在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要

求，并積極向公司領導反映。

4、做好困難職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。（為有

需要的職工送上慰問金或做出相應的工作上的照顧。）

5、關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“婦女節”期

間為女職工發放節日慰問費，組織免費旅游等，保障了女職工的特殊利益。

6、工會于今年“婦女節”、“五一勞動節”、“國慶節”等節日相應

舉辦活動，如：拔河比賽、籃球比賽、國慶晚會等活動，分別在活動期間進行抽獎，豐富了的職工文體生活。

7、在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預

算，年終有決算。經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。

一年以來，xx工會的工作雖然取得了一些成績，但與鎮黨委和上級工會的要求還有一定的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，爭取明年取得更好的成績。

第三篇：公司工會工作報告

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

一、圍繞企業中心工作，大力開展群眾生產活動

1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬10個生產單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，占從業人員的75.4%。通過競賽，項目的管理水平和職工業務技術水平有了明顯的提高，經濟效益和社會信譽也不斷提高。有17個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結構優質杯”獎；九工程公司海桐一期工程項目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎；二工程公司經營部獲得省級“工人先鋒號”稱號；集團《華西建筑報》刊登了公司財務處“巾幗文明崗”先進事跡；公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。

2、開展勞動保護監督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監督機構，完善工作制度的基礎上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。其中，有1名工會勞動保護監督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調解員》、《勞動法律監督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監督檢查活動。據不完全統計，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調查處理。五是各級工會協助行政相關部門對在崗職工和從事有職業病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進行了體檢，費用達23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質量認證的內外審工作。

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx—20xx先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動；六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

5、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質。各級工會結合本單位實際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關部門舉辦崗位培訓。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%；四是堅持在新參加工作的40余名大學生中開展“一幫一”導師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學習成才。有6名獲得省部級以上有關部門表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節前夕開展的職工迎春運動會，三八節期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。

第四篇：2006公司工會工作報告

文章標題：2006公司工會工作報告

履行維護職責發揮紐帶作用

團結動員職工為新的創業建功立業

各位代表、同志們：

×××廠首屆工會會員、職工代表大會是在全廠認真學習，深刻領會黨的十六屆六中全會精神，進一步貫徹全總十四大精神，全面宣傳落實廠首次黨員大會提出的奮斗目標和任務的形勢下召開的。開好本次大會對于進一步貫徹落實全心全意依靠職工辦好企業的思想，加強工會的自身建設，團結和動員廣大職工為推進我廠新的創業具有十分重要的意義。

三年來工作的回顧及體會

××廠第九屆工會會員、職工代表大會是××年月12月召開的，至今已整整三年了。三年來，在黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，廠工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞企業產業結構調整的中心工作，加強工會自身建設，認真履行工會職責，加強企業民主管理，為企業的兩個文明建設作出了積極的貢獻。

——圍繞企業產業結構調整，切實履行維權職責

從2004年開始，×廠由于受國家宏觀調控和產業政策的影響，造成原材料和運輸緊張、電力緊缺，企業虧損嚴重。集團公司從困難企業減虧脫困和效益最大化的原則出發，決定實施產業結構的調整。在這種情況下，職工對企業的發展前景、職業生涯和崗位深感擔憂，人心浮動，思想活躍，不穩定因素突出，企業面臨了巨大的壓力和困難。

面對這一嚴峻的形勢，在廠黨委和集團公司工會的領導下，廠兩級工會認真做好調查研究，從源頭把好維權關。深入班組、深入崗位、深入職工家庭，通過談心、座談會、問卷調查等形式，了解職工的所思所想，向廠黨政領導反映職工的思想和要求，同時，積極撰寫調查報告向集團公司工會匯報，為廠部和集團公司制定職工分流政策提供了真實的第一手資料。

在實施產業結構調整中，廠工會組織職工代表組長認真審議了富余人員分流安置方案，提出了修改補充意見，較好地維護了職工的利益。在分流安置中，部分職工擔心分流不公，廠工會積極參與分流過程的報名、考試和錄用，有效地起到了監督作用。針對職工的迫切要求，廠工會積極建議廠行政增加培訓班期數，并協助行政一起搞好培訓工作。

廠工會堅持群眾利益無小事，把關心困難職工、幫助職工解決實際困難作為貫徹落實“三個代表”的具體行動。雖然這些年來企業經濟效益不好，但只要職工有困維或規定的生日，廠工會都會及時送上關懷和溫暖。三年來，共救助職工212人次，發放困難補助66650元；送生日蛋糕56人次；看望住院職工450人次;慰問離休、退休、退養1750余人次。

——圍繞企業減虧增效，發揮職工的聰明才智

三年來，×廠一方面面臨產業結構調整的壓力，另一方面要完成生產經營目標任務的難度很大，困難很多。廠兩級工會緊緊圍繞生產經營目標配合黨政開展形勢任務教育，發動職工落實減虧增效措施，取得了顯著成效。

2004年根據廠行政提出的“在管理上省錢，在經營上賺錢，在調整中發展”的工作思路，組織職工認真落實“省八賺四”的減虧增效措施。2005年，為了減少轉產中停槽帶來的經濟損失，按照“安全、經濟、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。2006年上半年邊建設，邊試生產，全廠職工以積極、務實的工作態度，圍繞“三二一，增效補缺，雙增雙提雙降”的減虧增效措施，積極開展獻計獻策和合理化建議活動。此外，每年都組織開展安全合格班組創建和“安康杯”競賽活動，安全合格班組創建率達到97以上，為減虧增效打下了安全基礎。

——圍繞民主管理，堅持職代會等制度

過去的三年，×廠基本上處于產業結構調整時期，富余人員分流，新項目建設任務很重，困難很多，但廠工會堅持民主管理不動搖，保證了職代會制度的實施和職代會職權的落實。

三年來，職工民主參與、民主管理進一步加強，企業生產經營和改革發展的重大事項都經職代會審議；涉及職工切身利益的重大事項都經職代會或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會議審議決定。三年來，共召開職工代表大會6次，職工代表組長會議6次，審議通過企業重大方案4項。

建立健全廠務公開制度。通過職代會和廠務公開欄公開企業重大事項、業務招待費、領導年薪收入等應公開的內容。堅持每年組織職工群眾民主評議干部。針對讓電停槽和產業結構調整時期安全和勞動保護的特殊性，組織職工代表和工會干部到生產現場巡視檢查安全狀況和勞保用品的穿戴，積極向行政反映檢查中發現的問題，提出整改建議。

——圍繞工會自身建設，提高工會干部素質

三年來，生產經營情況發生了重大的變化，組織機構幾經調整，在這樣的情

第五篇：2006公司工會工作報告

文章標題：2006公司工會工作報告

履行維護職責發揮紐帶作用

團結動員職工為新的創業建功立業

各位代表、同志們：

×××廠首屆工會會員、職工代表大會是在全廠認真學習，深刻領會黨的十六屆六中全會精神，進一步貫徹全總十四大精神，全面宣傳落實廠首次黨員大會提出的奮斗目標和任務的形勢下召開的。開好

本次大會對于進一步貫徹落實全心全意依靠職工辦好企業的思想，加強工會的自身建設，團結和動員廣大職工為推進我廠新的創業具有十分重要的意義。

三年來工作的回顧及體會

××廠第九屆工會會員、職工代表大會是××年月12月召開的，至今已整整三年了。三年來，在黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，廠工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞企業產業結構調整的中心工作，加強工會自身建設，認真履行工會職責，加強企業民主管理，為企業的兩個文明建設作出了積極的貢獻。

——圍繞企業產業結構調整，切實履行維權職責

從2004年開始，×廠由于受國家宏觀調控和產業政策的影響，造成原材料和運輸緊張、電力緊缺，企業虧損嚴重。集團公司從困難企業減虧脫困和效益最大化的原則出發，決定實施產業結構的調整。在這種情況下，職工對企業的發展前景、職業生涯和崗位深感擔憂，人心浮動，思想活躍，不穩定因素突出，企業面臨了巨大的壓力和困難。

面對這一嚴峻的形勢，在廠黨委和集團公司工會的領導下，廠兩級工會認真做好調查研究，從源頭把好維權關。深入班組、深入崗位、深入職工家庭，通過談心、座談會、問卷調查等形式，了解職工的所思所想，向廠黨政領導反映職工的思想和要求，同時，積極撰寫調查報告向集團公司工會匯報，為廠部和集團公司制定職工分流政策提供了真實的第一手資料。

在實施產業結構調整中，廠工會組織職工代表組長認真審議了富余人員分流安置方案，提出了修改補充意見，較好地維護了職工的利益。在分流安置中，部分職工擔心分流不公，廠工會積極參與分流過程的報名、考試和錄用，有效地起到了監督作用。針對職工的迫切要求，廠工會積極建議廠行政增加培訓班期數，并協助行政一起搞好培訓工作。

廠工會堅持群眾利益無小事，把關心困難職工、幫助職工解決實際困難作為貫徹落實“三個代表”的具體行動。雖然這些年來企業經濟效益不好，但只要職工有困維或規定的生日，廠工會都會及時送上關懷和溫暖。三年來，共救助職工212人次，發放困難補助66650元；送生日蛋糕56人次；看望住院職工450人次;慰問離休、退休、退養1750余人次。

——圍繞企業減虧增效，發揮職工的聰明才智

三年來，×廠一方面面臨產業結構調整的壓力，另一方面要完成生產經營目標任務的難度很大，困難很多。廠兩級工會緊緊圍繞生產經營目標配合黨政開展形勢任務教育，發動職工落實減虧增效措施，取得了顯著成效。

2004年根據廠行政提出的“在管理上省錢，在經營上賺錢，在調整中發展”的工作思路，組織職工認真落實“省八賺四”的減虧增效措施。2005年，為了減少轉產中停槽帶來的經濟損失，按照“安全、經濟、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。2006年上半年邊建設，邊試生產，全廠職工以積極、務實的工作態度，圍繞“三二一，增效補缺，雙增雙提雙降”的減虧增效措施，積極開展獻計獻策和合理化建議活動。此外，每年都組織開展安全合格班組創建和“安康杯”競賽活動，安全合格班組創建率達到97以上，為減虧增效打下了安全基礎。

——圍繞民主管理，堅持職代會等制度

過去的三年，×廠基本上處于產業結構調整時期，富余人員分流，新項目建設任務很重，困難很多，但廠工會堅持民主管理不動搖，保證了職代會制度的實施和職代會職權的落實。

三年來，職工民主參與、民主管理進一步加強，企業生產經營和改革發展的重大事項都經職代會審議；涉及職工切身利益的重大事項都經職代會或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會議審議決定。三年來，共召開職工代表大會6次，職工代表組長會議6次，審議通過企業重大方案4項。

建立健全廠務公開制度。通過職代會和廠務公開欄公開企業重大事項、業務招待費、領導年薪收入等應公開的內容。堅持每年組織職工群眾民主評議干部。針對讓電停槽和產業結構調整時期安全和勞動保護的特殊性，組織職工代表和工會干部到生產現場巡視檢查安全狀況和勞保用品的穿戴，積極向行政反映檢查中發現的問題，提出整改建議。

——圍繞工會自身建設，提高工會干部素質

三年來，生產經營情況發生了重大的變化，組織機構幾經調整，在這樣的情況

下，廠工會十分重視抓好自身的建設，注重工會干部素質的提高。

一是加強工會干部的學習。三年來，通過集中培訓、以會代訓和外出送培等形式組織工會干部學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，組織學習胡錦濤同志關于“八榮八恥”和在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話精神。此外，還組織學習了《工會法》、《企業工會工作條例（試行）》等工會業務理論知識。通過學習，提高了工會干部的思想素質和政策水平。

二是加強工會組織的健全。三年來由于人員分流，產業結構調整，行政機構變化很大，職工代表和工會干部的空缺也很多。對此，廠工會每次都根據變化的實際情況，及時調整工會組織，按程序及時地補充和調整職工代表和工會干部，確保工會工作的正常運行。

三年來，廠工會在調整、分流和建設的情況下，積極組織參加集團公司十運會，因地制宜地組織了一些文體活動。同時加強對工會財務的領導，嚴格執行工會財務制度。

在充分肯定工會工作成績的同時，我們還應當清醒地看到存在的不足：一是工會工作的創新不夠，思路不寬，辦法不多；二是群眾性的合理化建議活動開展不夠充分；三是職工的文體活動不夠豐富。這些問題有待于在今后的工作中加以克服和解決。

回顧三年來的工作實踐，廠工會積累了一些工作體會：

一是堅持黨的領導，圍繞企業調整創業開展工作，是工會發揮作用的關鍵。

三年來，廠工會堅持黨的領導，發揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用，積極配合黨委開展形勢任務教育，加強對職工“愛國主義、集體主義”，“社會公德、職業道德、家庭美德”教育，提高職工的思想素質，激勵廣大職工為企業調整創業努力工作。在產業結構調整中，工會配合黨委，加強職工的思想教育，做好職工隊伍的穩定；根據生產經營目標，組織職工落實減虧增效措施，增強了工會工作的的針對性和實效性。

二是在產業結構調整中維護職工的合法權益是工會的重要職責。

產業結構調整涉及到職工的切身利益，廠工會通過調查研究，積極向廠黨政和集團公司領導及有關部門反映職工的合理需求和意愿，為職工說話辦事，表達和維護職工群眾的合法權益，這是工會代表職工利益的具體體現，是工會的基本職責。

三、關心職工，做職工的貼心人是工會具有向心力的根本所在。

近幾年來，退休退養的職工人數不斷增加，生病住院的職工日漸增多，而專職工會干部卻明顯減少。雖然效益不好，但無論是在崗職工，還是退休退養職工只要有困難或生病住院或不幸逝世，廠工會總是給予最大的關心和盡可能的幫助，通過工會以人為本具體細致的工作，使職工感受到企業的關心和組織的溫暖。

三年來，廠兩級工會做了不少工作，取得了一定的成績，這與廠兩級黨政的領導和支持是分不開的，在此，深表感謝！

今后三年的主要任務

今后三年，廠工會工作的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，牢固樹立以人為本的科學發展觀，圍繞新的創業這個中心，履行維權職責，落實依靠方針，發揮橋梁作用，團結和動員廣大職工為推進新的創業建功立業。

根據這一指導思想，廠工會的主要任務是：

一、全面提升職工素質，為企業新的創業提供人才保證和和智力支持

全面提升職工思想道德素質。堅持用科學理論武裝頭腦，組織職工學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的十六屆六中全會精神，學習胡錦濤同志關于“八榮八恥”的重要講話，開展社會主義榮辱觀教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的方法論。要加強職工的形勢任務、光榮傳統和勞動法律法規教育。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，不斷提高職工的文明素質。

全面提升職工業務技能素質。由于是一個新的產業，項目剛建成投產不久，我們干部的管理水平，職工的業務技能與生產經營和發展要求還不相適應，人才短缺是制約我廠發展的瓶頸。因此，要充分認識提高職工業務技能對企業發展的重要性，積極營造學技術光榮的氛圍，組織開展“創建學習型企業知識型員工”活動，采取培訓學習、讀書活動、崗位練兵、知識競答等形式，引導職工立足崗位學技術，鉆業務，熟練掌握所從事崗位的操作技能和專業知識。通過樹典型，評先進等方法激勵職工學技術，鉆業務，從而涌現出更多的業務能手，為企業的發展提供強大的動力。

二、開展經濟技術創新活動，為企業扭虧脫困建功立業

職工群眾中蘊涵著豐富的智慧和巨大的創造力，充分調動職工的積極性和創造性，是企業力量的源泉。因此，要圍繞提出的目標任務，緊緊依靠廣大職工的努力奮斗，開展以理念創新、管理創新、技術創新和機制創新為重點的群眾性經濟技術創新活動。要深入開展“創建資源節約型企業”勞動競賽活動,積極探索開展合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術活動的新途徑、新辦法，健全激勵機制，調動積極性，組織職工群眾投身于活動之中。

深入開展“創建資源節約型企業”勞動競賽活動。節約資源和能源有著較大的潛力。要進一步加強創建資源節約型企業的宣傳，充分認識建設節約型企業的重要意義，不斷提高職工的節能意識。各單位工會要會同行政圍繞節能降耗的重點、難點和薄弱環節，制定競賽活動方案，提出節能降耗措施，開展技術攻關和群眾性的降本增效活動，努力降低各類消耗和生產成本。×××車間重點應在優化工藝、穩定質量、維護設備、提高產量等方面開展勞動競賽；其他單位都要結合實際組織開展勞動競賽。

認真開展合理化建議活動。要開順開好，達產達標在設備上需要消缺，工藝上需要完善；要提高質量，提升經濟效益，必須廣泛開展群眾性的開展合理化建議活動。廠兩級工會要加強合理化建議的收集、整理、轉呈管理，要宣傳、表彰、鼓勵合理化建議的先進典型，激勵和保護職工合理化建議的熱忱，真正使合理化建議做到五個到位：即組織到位、宣傳到位、征集評審到位、實施采納到位、表彰獎勵到位。

三、增強維權工作實效，著力建設和諧企業

黨的十六屆六中全會作出了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,決定指出，“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。”切實維護職工的合法權益，是工會貫徹六中全會精神、推動構建社會主義和諧社會的重要途徑。廠兩級工會組織要圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，主動維權、依法維權，為構建和諧企業作出貢獻。

要主動維權。廣大工會干部要把切實做好維權工作作為自己的神圣職責，懷著對職工的深厚感情去主動維權。廠兩級工會要堅持在推進改革中搞好維權，在促進發展中搞好維權，在積極參與中搞好維權。要從實踐“三個代表”重要思想的高度，支持企業改革改制，強化源頭參與力度，正確處理好改革、發展、穩定三者關系，使員工在改革改制中得到實惠，分享改革的成果。

要依法維權。堅持職工代表大會和廠務、車間事務公開制度，認真做好民主評議干部工作。加強勞動合同，推進集體合同制度，實現職工工資收入與企業效益同步增長。加強勞動保護與安全生產監督檢查，協助行政落實安全生產責任制，不斷改善職工的勞動衛生條件。要加強安全生產知識教育，增強廣大職工的安全意識，牢固樹立“安全是最大效益”的思想，繼續深入開展創建“安全合格班組”和“安康杯”競賽活動。完善維護職工的合法權益制度與機制，把維權工作納入規范化、制度化和法制化的軌道。同時，要積極引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，依法規范自身的行為。

維護女職工特殊權益。女職工是我廠兩個文明建設的生力軍，要加強對女職工工作的領導，發揮女職委作用，組織開展女職工雙文明“建功立業”和有關婦女權益、身心健康等方面的活動，進一步加大對女職工合法權益和特殊利益的保護，積極發揮女職工在我廠新的創業中的作用。

牢固樹立為職工服務的思想，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，一如既往地做好家訪、病訪和慰問，要特別注重特困職工的幫扶工作，重視做好勞動爭議調解等工作，及時把黨的關懷和工會組織的溫暖送到職工的心坎上。

四、加強工會自身建設，不斷提高工會工作的水平

工會要適應新形勢的要求，團結和動員廣大職工為推進我廠新的創業而努力奮斗，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚　力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

進一步加強學習。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。工會干部要把學習作為一種追求，一種責任，要努力學習政治，努力學習業務，深入基層，深入群眾，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業務素質。深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神，是當前和今后一個時期工會的首要任務，工會干部要牢牢把握立黨為公、執政為民的本質，努力建設和諧企業，切實把廠兩級工會領導班子建設成為政治堅定、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導集體。

進一步加強組織建設。為適應行業的特點，提高工作效率和市場競爭能力，企業改革改制必然會向縱深發展。要認真貫徹落實《企業工會工作條例（試行）》，建立健全工會組織，及時調整工會組織設置，認真組織開展工會活動。加強工會財務管理和經審工作，收好、管好、用好工會經費，使有限的經費更好地為廣大職工服務，重視和支持工會經費審查工作，充分發揮工會經費審查委員會作用。

進一步加強作風建設?，F在工會的工作很多，任務很重，但專職工會干部的人手卻很少，在這種情況下，一方面，工會干部要加強作風建設，牢記工會的基本職責，強化政治意識、責任意識、創新意識、群眾意識，始終與職工群眾心連心、同呼吸、共命運，想職工所想，急職工所急，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工真實情況。要牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，重實際、說實話、辦實事、求實效，滿腔熱情地幫助職工解決實際困難，做職工群眾的貼心人。另一面，要加強大政工、大黨群的建設，充分發揮團隊的作用，靠各級工會干部共同來做好工會工作。

進一步加強職工文化建設。大力發展先進文化，是貫徹落實“三個代表”重要思想的內在要求，是構建社會主義和諧社會的重要任務。要充分發揮工會陣地優勢，運用各種有效形式，教育引導廣大職工為企業新的創業作出積極貢獻。以創新建家為載體，拓展建家內容和方式，樹立建家就是建企業的思想，積極倡導健康、文明、科學的生活方式。要從生產經營實際出發，充分發揮兩級工會的作用，積極組織小型多樣、職工喜聞樂見的文體活動，提高職工的身體素質，增強企業的凝聚力和向心力。

各位代表，同志們！展望今后三年的工作，我們深感任務艱巨，使命光榮，責任重大，我們要適應新形勢，抓住新機遇，迎接新挑戰，推進新創業。讓我們在上級工會的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神、真抓實干，開拓進取，奮發有為，團結動員全廠職工為推進我廠新的創業而努力奮斗！

《2006公司工會工作報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2006公司工會工作報告。