第一篇：公司工會工作報告（本站推薦）

公司工會工作報告

各位代表、同志們：

公司一屆三次職工代表大會暨會員代表大會今天隆重召開了，我首先代表公司工會委員會向長期以來關心和支持公司工會工作的各位領導、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

我受公司一屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。

第一、過去一年的工作回顧

過去的一年，公司工會在上級工會組織的正確領導下，在公司經營班子的大力支持下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司生產經營任務，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現公司與職工的共同發展做出了積極貢獻。

一、加強民主管理，保證民主參與渠道的暢通

實現企業民主管理，既是促進企業健康發展的重要方法，也是提升職工地位、素質的重要標志和途徑。我們十分重視民主渠道的暢通。一是暢通會議渠道。堅持職工代表大會制度，組織召開了公司一屆二次職工代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，對會議討論中征集的職工代表意見，我們2次召開工會委員會會議，專題進行梳理研究，逐條進行分工，明確責任和落實時限，并將落實情況向全體會員做了通報，意見落實率98%，其余意見列入了公司發展建設計劃，正在逐步解決。二是暢通組織渠道。早在公司工會建立之初就設立了行政機關、采選車間、婦女工會、經費審計等組織，各工會組織注意跟蹤聽取職工意見，及時向公司工會委員會反饋意見，進行研究處理，確保了會員和職工反映的問題及時得到落實。三是暢通日常渠道。各工會組織成員經常深入職工當中，通過平時與會員和職工、職工家屬等在生產建設中接觸，在學習過程中交流，在生活過程中交往，及時了解和發現公司生產生活中的問題、職工個人存在的這樣那樣的困難，及時幫助解決職工關心的事宜，使我們在后勤管理、制度落實、方便職工工作生活等各方面都有了較大改進。今年我們公司創造了前所未有的業績，各項生產指標都達到了前所未有的高度，其成績的取得，就是我們廣大職工智慧的結晶、汗水的凝聚、力量的創造、民主的努力。

二、突出維權工作，切實維護職工合法權益

維護職工權益是工會委員會職責的本質體現。我們始終把維護職工權益作為工作的立足點，積極開展各項工作。一是認真簽訂了各項合同。依照法律、法規制定簽定了公司第一部《集體合同》，員工入司時及時督促簽訂勞動合同，將涉及職工利益和勞動關系等重大問題納入到合同中，為有效維護職工權益，協調勞動關系奠定了基礎。二是狠抓了生產勞動安全。我們始終把生命安全放在維護職工利益的首位，堅持理念興平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改創平安、督導助平安的思想不動搖，經常性的開展安全教育、安全演練、安全檢查，督促有關部門按時發放勞保用品、勞保福利、勞保費用交納、醫療費報銷等問題，及時完善基層三級勞動安全監督網并發揮其作用，努力為職工提供有效的援助。三是積極建議提高員工待遇。公司發展出現了喜人景象，經營業績不斷攀升。對此，我們通過各種方式，積極向公司高層反映，建議提高員工待遇，公司董事會和經營班子十分重視我們的關切，及時研究修訂了《薪酬制度》等涉及員工利益的問題，使每個員工的工資都得到了較大幅度的提升，并提高了生日、節日賀金、降溫費等，發放了伙食補助。四是堅持開展送溫暖活動。我們始終關注、關心、關懷員工的個人生活情況，2011年全年，共慰問婚喪嫁娶、子女上學、困難家庭、住院職工等410多人、73000多元，使有限的資金起到了雪中送炭的作用。五是十分重視婦女工作。公司在組織生產活動和文化活動等各領域、各方面都始終注意發揮女職工的作用，攜手大家一起研究，引導大家共同參與，組織大家積極參加。三八婦女節期間，工會組織公司女同胞召開了座談會，聽取大家對公司建設的意見建議，并組織她們到風景宜人的孔雀山莊進行了游覽觀光；為所有女職工簽訂了 “勞動保護合同”；在10月和11月份，組織已婚女職工進行了婦檢。讓女職工切身感受到公司大家庭的溫暖。

三、開展文化活動，為職工創建高質量精神生活 由于公司的地理條件和發展建設限制，職工的活動場所和活動內容目前還很有限。這種情況下，我們不等不靠，注意在有限的條件下積極想辦法、動腦筋，盡可能地滿足員工文化活動需要。一是積極組織多項文體活動。五一、十一等大的節日，我們都積極組織員工開展籃球、乒乓球、拔河、撲克等競賽，同時我們還組織了籃球隊到相關單位參加了友誼賽，選派棋手參加了廬江縣工會組織的棋類賽，并取得了較好的成績。今年7月份，我們還組織5個批次、80多名員工到黃山、海南、青島、港澳等地進行游覽，讓大家開闊視野、放松精神、提升銳氣，深切感受員工在公司有著崇高的地位，始終是公司發展建設的主人，調動了職工的工作積極性、創造性。二是堅持抓好“一報一網”工作。經常利用公司內刊和網絡宣傳典型、宣傳工會知識、宣傳公司形象，督促各部門和通訊員積極撰寫反映礦山工作生活、引導員工思想、疏導員工心理的稿件，每月都按時編輯、發放公司內刊，借以熏陶我們職工的情操，提升我們的素質。全面改版了公司網頁，設立了公司員工文化園地，展示了公司職工隊伍的良好修養和形象，激發了公司員工熱愛礦山、建設礦山的思想。三是開展優秀員工評比活動。我們向經營班子建議，在去年和今年年底，分別組織了年度先進集體、優秀員工評比，表彰和獎勵了30多個先進集體和個人，弘揚了勞模精神，形成了尊重勞動、尊重創造、尊重先進、學習先進的良好氛圍。四是啟動企業文化發展規劃。公司工會會同公司有關部門正在認真研究制定《企業文化建設綱要》，提出了建設圖書室、榮譽室、臺球室、乒乓球室、棋牌室、卡拉ok室和籃球、羽毛球場等“六室兩場”計劃，不遠的將來，我們就將實現活動有場所、文化上檔次、內容更豐富的企業文化目標，建立并呈現出我們大氣和睦、銳氣十足、朝氣蓬勃的礦山精神風貌。

四、加強自身建設，不斷提高工會干部服務能力

針對我們公司工會組建時間不長、人員流動比較大、開展工會工作的專門人才比較缺乏等困難，我們注意：加強學習交流，在學習中不斷提高工會工作水平。工會委員會成員結合自己的工作特點、崗位特點，通過自學和會議學習交流等形式，認真組織學習了《工會法》、《中國工會章程》《勞動合同法》等知識，使大家在開展工作中有依據、懂程序、趨內行。堅持實踐鍛煉，在實踐中不斷提高解決問題的能力。工會委員會作任何決策、開展任何活動，都注意發揮全體委員和會員的作用，點子由大家來出，辦法由大家來拿，工作由大家來做，活動由大家組織，通過實踐鍛煉，使工會工作越做越順手。建立健全組織，確保開展工會工作的力量。一年來，因種種原因，我們23名工會委員的工作崗位發生了變動、人員發生了流動，為保證各項工作能夠順利開展，我們對委員及時進行了增補，對機關、采選、婦女工會和經費審計組織成員進行了調整，較好地保證了各項工作有人管，有人抓。

各位代表、各位同仁：

在回顧工作總結成績的同時，我們也清醒地看到2011年工會工作還存在一些問題和不足：服務公司大局的工作方式還有待進一步創新；服務職工的力度還需要進一步加強；工會干部的力量還比較薄弱；發揮民主的作用還有不小差距。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

第二、2012年工作的總體要求和工作重點

2012年公司生產經營任務仍然很艱巨，市場經濟形勢仍然很嚴峻。面對這些，我們一定要緊緊圍繞公司生產任務目標，充分發揮主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務水平，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員廣大職工在全面推進公司建設發展上作出新的更大貢獻。根據這一總體要求，要重點抓好以下幾項工作：

一是緊緊圍繞發展和諧勞動關系，切實履行維護職責。工會是發展和諧勞動關系的重要推動力量。我們一定要始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，扎實做好職工維權維穩工作。要進一步關注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實職工提出的意見、建議，滿足廣大員工的合理關切；要充分發揮協調勞動關系機制作用，進一步完善工會會議制度，切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作，促進勞動關系和諧；要突出抓好困難職工幫扶工作，繼續推進幫扶工作規范化、常態化建設，及時幫助有困難職工解決實際問題；要加大職工權益維護力度，積極推動各種福利保險覆蓋面，高度關注職工生命安全、技能提高、個人進步等問題，切實關懷職工婚喪嫁娶、子女上學等情況，及時做好各項工作。

二是緊緊圍繞公司發展建設大局，扎實開展“爭當勞動典型、爭當優秀員工”活動。從明年開始，工會將逐步拓寬競賽領域、創新競賽方式、豐富競賽內涵，積極開展崗位之星、道德之星、精神文明標兵、優秀家庭等評比活動，認真制定評比標準，確定評比辦法，努力推進各種典型評比，弘揚勞動光榮、創造光榮、和諧光榮的美德，激發廣大職工熱愛公司的主動性、建設礦山的創造性、建功立業的積極性，團結和諧的自覺性。

三是緊緊圍繞職工的合理需要，大力開展好各項文化活動。抓緊提煉企業理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文關懷，盡快制定下發《企業文化建設綱要》；積極建議高層盡快推進“六室兩場”建設；抓好“一報一網”和文化宣傳欄建設，做好礦區文化宣傳工作；籌建好企業文化宣傳隊，積極組織員工開展文體活動。

四是緊緊圍繞新形勢新任務需要，大力加強工會隊伍建。建立健全工會組織，選強配齊工會隊伍，確保開展工會工作的力量；堅持經常性的工會知識學習和工作研究交流，不斷提高開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設，進一步規范公司工會各項工作的開展；積極探索開展工會工作的方法，不斷創新工會工作模式。

各位代表、同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。新的藍圖，新的起點，前進的號角已經吹響，讓我們在上級工會的領導下，銳意進取、務實創新、扎實工作，團結動員廣大職工為實現公司的近期規劃和遠景目標發奮努力、積極進取，在新的一年，新的歷史階段創造更加優異的成績！

最后，在新的一年到來之際，我謹代表工會委員會，向在座的各位致以新年的問候，祝大家工作順利、家庭美滿、身體健康！

謝謝！

第二篇：公司工會工作報告

改革發展促進工會工作攀新高

各位代表、同志們：

一年來，xx公司在深化企業改革中，迎難而上，努力拼搏，廣大職工以高度的主人翁責任感投身三個文明建設，積極推進了公司各項工作的開展，自覺做到個人利益服從全局利益，愛崗敬業，開拓創新，顧全大局，無私奉獻，為我公司的改革、發展和穩定做出了卓越的貢獻。借此機會，我代表公司工會向辛勤工作在各個崗位上的廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！向關心和支持工會工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝！

下面，我代表公司x屆工會委員會向大會做工會工作報告，請代表審議。

一、xxxx年工會工作情況匯報

xxxx年，公司工會委員會以“三個代表”重要思想及黨的xxxx全會精神為指引，在公司黨委領導下，緊緊圍繞改革發展這一中心，認真貫徹落實新時期工會工作的總體思路，堅定不移地推進黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，把握大局，突出重點，維護職工利益，求實創新、開拓進取，較好地完成了公司x屆x次職代會提出的各項任務，在公司的各項工作中發揮了重要作用。

（一）、加強企業民主管理，深化維權，切實為職工服務。

工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。2005年年初，全總進一步明確把加強工會維權作為當年工作的重中之重，給工會工作提出了新要求。為此，公司工會以xx全會精神為指導，貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會工作及自身能力建設，圍繞企業安全生產和發展這一中心，服務大局，切實把為職工辦好事，辦實事作為工會工作的重點來抓。

我公司x屆職代會自xxxx年召開第一次會議，至今已屆滿三年，圓滿完成了它的歷史任務。為此，在本次職代會召開前，公司工會組織開展了x屆職工代表暨會員代表的換屆選舉工作，并對x屆職代會代表進行“怎樣當好職工代表”及“如何參與民主管理”等方面的知識培訓，為本屆職代會更好地開展工作打下了堅實基礎。去年,在公司x屆x次職代會閉會期間共召開了x次職代會專門工作組聯席會議。

為切實加強公司務公開，鼓勵職工民主參與，公司工會嚴格按照公司務公開的內容和要求，督促行政相關部門將公司內大事、熱點問題及時公開，讓廣大職工知公司情、議公司事。

（二）、以“安康杯”競賽為契機，開展勞動競賽和合理化建議活動。xxxx年，根據《關于全國“安康杯”競賽活動的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動計劃，分解落實各項工作，有步驟、有措施、有計劃地開展安康杯競賽活動。通過組織安全學習，開展安全檢查、反違章專項整治工作，堅持生產協調會、安全分析會和安全網例會制度，健全工會勞動保護監督檢查網絡，積極參加“全國安全生產月活動”、組織開展“十個一”活動、開展職工安全衛生及消防知識普及學習和比賽，強化職工安全生產意識，并通過宣傳櫥窗，發放安全知識宣傳單、懸掛安全橫幅等多種形式，全力營造安全生產良好氛圍，有效推進競賽活動的開展。

在安全活動月期間，我公司結合“xxxxxxxx” 的主題組織開展了如：升安全旗、安全生產簽名活動、寫一條安全生產體會提一條安全生產建議、查一起

事故隱患或違章行為、做一件預防事故的實事、觀看一場安全生產的錄像、舉辦一次安全生產知識講座、當一周安全檢查員、反事故演習和各種技能競賽等“十個一”活動，均取得了良好的效果。

（三）、加強基礎管理，促企業安全文明生產。

為進一步提高班組基礎管理工作，xxxx年x月，公司工會組織對《班組建設考評細則》進行了修訂，提高了班組定級考評標準和要求，對班組建設提出更高要求。并根據班組存在的問題，提出整改意見，進一步強化班組建設管理工作，促進企業基礎管理工作更上新臺階。在文明創建活動中，對《xxxxx文明創建活動管理辦法》進行了修訂，對全公司各種文明評比有了一個比較細的考評標準，為我公司爭創文明單位起到了積極促進的作用。

（四）、以人為本，開通送溫暖綠色通道。

關心職工、愛護職工是工會工作的一項重要職責。春節前，公司工會組織對困難職工家庭、住院病人及退休職工進行慰問，了解職工工作和生活中存在的困難，聽取他們的心聲。對因各種原因造成家庭生活困難的職工、對生病住院的職工、職工親屬去世等情況，公司工會及時前往探視。一年中，公司工會共累計幫扶數xx人次，幫扶金額達xxxxx元。

在關愛企業職工的同時，公司工會還將幫扶工作延續到服務社會上，通過組織開展扶貧濟困送溫暖捐助活動，將溫暖與愛心灑向社會困難群體。在xxxx年的捐助活動中，我公司就有xx人次參加了捐助，共捐款xx元，衣物xx件。

xxxx年，公司女工委員會從關愛女性身心健康出發，組織開展了“動起來，做陽光女人”活動，邀請xxx教授到生產現場進行家庭子女教育講座等活動，通過多范圍、多層次，多角度關愛職工身心健康，增強了企業的凝聚力和向心

力，使廣大職工能立足本職、愛崗敬業，促進企業發展與進步。

（五）、選樹標桿，加強職工思想教育。

榜樣的力量是無窮的，勞模精神是我們偉大民族精神的重要體現，是激勵我們奮勇前進的重要精神動力。xxxx年，我公司職工xxx、xxx獲得了xxxx榮譽稱號。為大力宣揚勞模精神，加強職工思想教育，在xxx舉行勞模事跡報告會，積極倡導廣大職工學習他們立足本職、甘于奉獻的精神風貌，學習他們積極進取、爭創一流的不懈追求，從而進一步提高職工愛崗敬業、服務本職的工作熱情。

（六）、娛教于樂，營造企業良好文化氛圍。

為增強企業凝聚力和向心力，加快企業發展，公司工會積極開展豐富多彩的文藝體育活動，通過活躍激情，讓廣大職工以積極的心態投入到各項生產管理工作中，在企業改革發展進程中，調整心態，扎實工作，為企業發展努力工作。一年里，先后組織開展了xxxx等活動，引導職工在積極向上的活動中陶冶情操，增強團隊凝聚力，樹造企業職工良好的精神面貌，營造積極向上的企業文化氛圍，進一步促進公司各項工作的順利開展。

總之，xxxx年，公司工會以黨的xxx會議精神為指引，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞安全生產和發展，根據各階段工作重點，充分發揮公司各級工會的作用，安排落實工會各項工作任務，在民主管理、勞動競賽、關心職工、宣傳教育、文化活動等方面共開展了xx項工作，取得了較好的成績。但回顧一年的工作，我們也看到了許多不足之處。明年我們將進一步改進工作方法，充分發揮工會工作的主觀能動性，強化工會自身建設，改進作風，深入基層，增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體水平，切實把工會建設成為職工群眾

可信賴的“職工之家”。

二、xxxx年工會工作思路（略）

各位代表：xxxx年，公司工會要在公司黨委的領導下，圍繞本次職代會提出的工作目標，以黨的xxxx全會為指導，全力加強工會自身能力建設，求實創新，扎實工作，認真履行工會組織的四項基本職能，為企業發展發揮工會應有的作用。

第三篇：公司工會工作報告

公司工會工作報告

2011年，xx公司工會在鎮黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照工會工作要點的要求，堅持“以人為本，務實創新”的工作理念，結合公司實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了今年的各項工作目標。現作總結如下：

一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質；

1、在職工中大力倡導“五五”（《中央宣傳部、司法部關于在公民中

開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》）普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動；

2、加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平；

3、通過工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育；

二、發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督

1、發揮工會的作用，通過民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主

管理和民主監督；

2、督促有關部門做好公開事務；

3、在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要

求，并積極向公司領導反映。

4、做好困難職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。（為有

需要的職工送上慰問金或做出相應的工作上的照顧。）

5、關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“婦女節”期

間為女職工發放節日慰問費，組織免費旅游等，保障了女職工的特殊利益。

6、工會于今年“婦女節”、“五一勞動節”、“國慶節”等節日相應

舉辦活動，如：拔河比賽、籃球比賽、國慶晚會等活動，分別在活動期間進行抽獎，豐富了的職工文體生活。

7、在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預

算，年終有決算。經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。

一年以來，xx工會的工作雖然取得了一些成績，但與鎮黨委和上級工會的要求還有一定的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，爭取明年取得更好的成績。

第四篇：公司工會工作報告

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

一、圍繞企業中心工作，大力開展群眾生產活動

1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬10個生產單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，占從業人員的75.4%。通過競賽，項目的管理水平和職工業務技術水平有了明顯的提高，經濟效益和社會信譽也不斷提高。有17個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結構優質杯”獎；九工程公司海桐一期工程項目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎；二工程公司經營部獲得省級“工人先鋒號”稱號；集團《華西建筑報》刊登了公司財務處“巾幗文明崗”先進事跡；公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。

2、開展勞動保護監督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監督機構，完善工作制度的基礎上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。其中，有1名工會勞動保護監督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調解員》、《勞動法律監督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監督檢查活動。據不完全統計，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調查處理。五是各級工會協助行政相關部門對在崗職工和從事有職業病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進行了體檢，費用達23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質量認證的內外審工作。

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx—20xx先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動；六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

5、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質。各級工會結合本單位實際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關部門舉辦崗位培訓。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%；四是堅持在新參加工作的40余名大學生中開展“一幫一”導師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學習成才。有6名獲得省部級以上有關部門表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節前夕開展的職工迎春運動會，三八節期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。

第五篇：2006公司工會工作報告

文章標題：2006公司工會工作報告

履行維護職責發揮紐帶作用

團結動員職工為新的創業建功立業

各位代表、同志們：

×××廠首屆工會會員、職工代表大會是在全廠認真學習，深刻領會黨的十六屆六中全會精神，進一步貫徹全總十四大精神，全面宣傳落實廠首次黨員大會提出的奮斗目標和任務的形勢下召開的。開好本次大會對于進一步貫徹落實全心全意依靠職工辦好企業的思想，加強工會的自身建設，團結和動員廣大職工為推進我廠新的創業具有十分重要的意義。

三年來工作的回顧及體會

××廠第九屆工會會員、職工代表大會是××年月12月召開的，至今已整整三年了。三年來，在黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，廠工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞企業產業結構調整的中心工作，加強工會自身建設，認真履行工會職責，加強企業民主管理，為企業的兩個文明建設作出了積極的貢獻。

——圍繞企業產業結構調整，切實履行維權職責

從2004年開始，×廠由于受國家宏觀調控和產業政策的影響，造成原材料和運輸緊張、電力緊缺，企業虧損嚴重。集團公司從困難企業減虧脫困和效益最大化的原則出發，決定實施產業結構的調整。在這種情況下，職工對企業的發展前景、職業生涯和崗位深感擔憂，人心浮動，思想活躍，不穩定因素突出，企業面臨了巨大的壓力和困難。

面對這一嚴峻的形勢，在廠黨委和集團公司工會的領導下，廠兩級工會認真做好調查研究，從源頭把好維權關。深入班組、深入崗位、深入職工家庭，通過談心、座談會、問卷調查等形式，了解職工的所思所想，向廠黨政領導反映職工的思想和要求，同時，積極撰寫調查報告向集團公司工會匯報，為廠部和集團公司制定職工分流政策提供了真實的第一手資料。

在實施產業結構調整中，廠工會組織職工代表組長認真審議了富余人員分流安置方案，提出了修改補充意見，較好地維護了職工的利益。在分流安置中，部分職工擔心分流不公，廠工會積極參與分流過程的報名、考試和錄用，有效地起到了監督作用。針對職工的迫切要求，廠工會積極建議廠行政增加培訓班期數，并協助行政一起搞好培訓工作。

廠工會堅持群眾利益無小事，把關心困難職工、幫助職工解決實際困難作為貫徹落實“三個代表”的具體行動。雖然這些年來企業經濟效益不好，但只要職工有困維或規定的生日，廠工會都會及時送上關懷和溫暖。三年來，共救助職工212人次，發放困難補助66650元；送生日蛋糕56人次；看望住院職工450人次;慰問離休、退休、退養1750余人次。

——圍繞企業減虧增效，發揮職工的聰明才智

三年來，×廠一方面面臨產業結構調整的壓力，另一方面要完成生產經營目標任務的難度很大，困難很多。廠兩級工會緊緊圍繞生產經營目標配合黨政開展形勢任務教育，發動職工落實減虧增效措施，取得了顯著成效。

2004年根據廠行政提出的“在管理上省錢，在經營上賺錢，在調整中發展”的工作思路，組織職工認真落實“省八賺四”的減虧增效措施。2005年，為了減少轉產中停槽帶來的經濟損失，按照“安全、經濟、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。2006年上半年邊建設，邊試生產，全廠職工以積極、務實的工作態度，圍繞“三二一，增效補缺，雙增雙提雙降”的減虧增效措施，積極開展獻計獻策和合理化建議活動。此外，每年都組織開展安全合格班組創建和“安康杯”競賽活動，安全合格班組創建率達到97以上，為減虧增效打下了安全基礎。

——圍繞民主管理，堅持職代會等制度

過去的三年，×廠基本上處于產業結構調整時期，富余人員分流，新項目建設任務很重，困難很多，但廠工會堅持民主管理不動搖，保證了職代會制度的實施和職代會職權的落實。

三年來，職工民主參與、民主管理進一步加強，企業生產經營和改革發展的重大事項都經職代會審議；涉及職工切身利益的重大事項都經職代會或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會議審議決定。三年來，共召開職工代表大會6次，職工代表組長會議6次，審議通過企業重大方案4項。

建立健全廠務公開制度。通過職代會和廠務公開欄公開企業重大事項、業務招待費、領導年薪收入等應公開的內容。堅持每年組織職工群眾民主評議干部。針對讓電停槽和產業結構調整時期安全和勞動保護的特殊性，組織職工代表和工會干部到生產現場巡視檢查安全狀況和勞保用品的穿戴，積極向行政反映檢查中發現的問題，提出整改建議。

——圍繞工會自身建設，提高工會干部素質

三年來，生產經營情況發生了重大的變化，組織機構幾經調整，在這樣的情