凝聚人心

激發活力

攜手共建和諧企業

——在****公司一屆四次會員代表大會上

2019年1月10日

各位代表、同志們：

現在，我受****公司工會第一屆委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。

報告共分兩個部分。

第一部分

2019年工會工作簡要回顧

2019年，****公司工會在公司黨總支和集團公司工會的領導下，堅持以人為本，尊重關愛職工群眾，服務企業生產發展大局，堅持開展職工之家創建活動，充分調動職工的積極性和創造性,全面履行四項基本職能，為促進企業生產建設，改革發展和穩定職工隊伍發揮了工會組織應有的作用。

一、廣泛深入開展安全競賽活動，不斷提高廣大員工安全生產意識和自我防護能力

圍繞企業安全工作重點，以“提高安全健康整體素質，實現安全健康科學發展”為主題開展“安康杯”競賽活動。把競賽活動與加強日常安全生產管理工作結合起來，把強化全員安全生產意識作為重點，不斷加強安全生產的宣傳教育工作，通過廣泛開展“十個一”等群眾性安全生產文化活動，不斷激發廣大員工學習和應用安全生產知識的主動性、積極性，使廣大員工樹立正確的安全生產觀念，增強安全生產意識，提高遵章守紀的自覺性，形成人人重安全、個個講安全、處處保安全的良好氛圍。在年終集團公司“安康杯”競賽和勞動保護工作總結評比活動中，公司有班組和個人分獲先進集體、先進個人稱號。

積極參與隱患排查治理工作，加大安全生產群眾監督力度。開展“查隱患、堵漏洞、排險情”和“防違章”等群眾性安全生產活動，不定期組織員工代表，進行安全文明生產、設備健康、勞動紀律等方面檢查。通過推行員工安全自我評價活動和事故隱患、職業危害監控法，加強員工勞動保護和班組安全建設，加大群眾安全監督和安全互查力度。加強“三違”治理，規范員工安全行為，進一步提升安全生產管理水平。在公司安全生產1000天時，表彰了一批安全先進個人，有5人獲安全標兵、17人獲安全先進員工稱號。

進一步加強安全宣教與理論創新，真正實現安全生產的關口前移。繼6月份組織全員安全知識筆試后，10月份組織開展了“必知必會”安全知識現場階段競賽。經過5輪激烈角逐，機關代表隊、生產運營部三隊、二隊分獲一、二、三名。競賽調動了員工的安全學習興趣，增強員工“我要安全”的安全意識，為公司創建本質安全型電廠提供了有力保障。組織員工參加江蘇省“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信(彩信)祝福活動。在江蘇省第一屆“安康論壇”及勞動保護征文活動中，上報征文10余篇，促進員工以安全理論指導工作實踐，以切身體會加強隱患防范，以滿懷激情推進真抓實干，實現安全發展，構建和諧企業。

二、結合企業生產經營情況，進一步深化企務公開和民主管理工作

結合企業生產經營情況進一步豐富企務公開內容。根據公司生產情況，3月中旬以來，對發電機組大修、小修期間各項情況進行公開，使員工及時了解維修工程進度及期間相關情況。并每天編發《大修快報》張貼在宣傳欄進行情況公開。

將企務公開與企業安全生產管理相結合。每季度對“三違”人員進行張榜公布，再由相關部門建檔立卡，形成閉合管理，最大限度地遏制和減少了“三違”行為發生。

進一步做好網上公開。增加內部網站“企務公開”子欄目，包括干部任用、黨員納新、職稱申報、評先評優、救濟補助、物資采購比質比價等20余個子欄目，及時上傳內容，做到更新快、內容實，使網上公開內容更具體、更全面。不斷深化部務、班務公開，拓展公開內容及形式，對于當期沒有發生的公開事項，實行“零公示”。

開展征文及建議征集活動。在集團公司“企務公開大家談”征文活動中，公司一篇征文榮獲三等獎。積極參加集團公司企務公開民主管理知識考試，取得較好成績。結合全國企務公開推行十周年，開展了《江蘇省企業民主管理條例》宣傳月活動。上半年開展“管理提效、增收節支、節能降耗”主題合理化建議月活動，員工群眾積極參與，共提出合理化建議118項，很多建議附有經濟效益分析及改造圖，細致全面。經評審組評定，共11項建議獲獎。同時，做好整改措施、建議答復及獲獎項目的公示工作。有可行性的合理化建議經實施后，有效促進了企業的降耗提效。

完善民主管理制度，充分發揮職代會作用。按期召開職代會，做到應該由職代會審議、通過、決定、監督的事項，都提交職代會，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。在公司一屆三次職代會上，審議通過了《**礦務集團員工手冊》，選舉了員工董事，對員工群眾關心的熱點問題進行答復，并表彰了一批安全先進。職代會閉幕期間，組織專業委員會開展各項活動，落實大會決議，為企業發展服務。

強化經費管理，嚴格執行工會財經紀律。公司工會認真執行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。健全工會財產、物資臺帳，不斷完善工會經審制度。精打細算，量入為出，最大限度地發揮經費作用。

三、緊扣提升員工綜合素質目標，開展有益活動，營造和諧發展環境

開展了豐富多彩的文體活動。先后開展了全員讀書、職業病防治法宣傳、“必知必會”安全知識競賽、釣魚比賽、羽毛球比賽、全員跳繩比賽、值際籃球比賽、“全員健身與奧運同行”等一系列有益活動。積極組織參加集團公司第五屆員工運動會，程理同志在男子跳遠比賽中喜獲銀牌，并在　100米　比賽中獲得第四名，其他隊員在比賽中也賽出了個人最好水平。在田徑和籃球比賽中，****公司代表隊均被評為“體育道德風尚代表隊”。

不斷推進“員工書屋”建設。自9月份起，在現有條件的基礎上，不斷加強“員工書屋”建設，增加藏書量，更新報紙雜志、電子音像制品，圍繞“藏書內容多樣化、書屋面積達標化、管理模式電子化、硬件設施現代化”的目標，使閱讀條件逐步完備。

積極開展創建活動。以黨的十七大精神為指導，以學習型班組創建為重點，以“員工書屋”建設為平臺，以爭當文明員工活動為載體，以增產節約、降本增效為抓手，公司工會開展了“兩爭一樹”活動以及“工人先鋒號”創建活動，并把創建活動與班組建設、員工技術創新工程、群眾安全工作、建設員工小家和企業文化建設相結合，推動了員工素質提升工程的創新發展。

四、圍繞工會重點工作和女員工特點，抓好素質提升和權益維護

廣泛開展“巾幗建功”活動。根據“百日安全競賽”情況，“三·八”節前表彰了16名“敬業愛崗優秀女工”。開展了《江蘇省實施婦女權益保障法辦法》宣傳活動，進行女工權益保障狀況問卷調查。開展了形式多樣的計生宣傳服務系列活動、“和諧廠區，安全關愛”女工手工作品比賽和女工文體活動。

組織參加互助保障基金會，維護女工權益。廣泛宣傳集團公司女工互助保障基金會性質、意義、作用，組織公司女工參會，保障女工權益，公司在冊女工參會率100%，公司工會為女工支付了相應費用。

以讀書活動促進女工素質提升。自8月份起，組織女工開展讀書活動，同時啟動《江蘇省實施婦女權益保障法辦法》宣傳年活動，鼓勵女工學法、懂法、用法，努力提高女工的法律素質和依法維權的能力。

切實關愛女工健康。充分為女工健康著想，組織女工進行婦女病普查普治工作，增加了乳腺鉬靶檢查項目，并組織女工參加“乳腺癌、宮頸癌預防與治療”知識講座。每月編發《女工與計生》簡報，普及健康知識，打造新時期電力企業女工形象，促進和諧之家建設。

五、心系員工，建設員工可信賴的溫暖大家庭

關心員工的生活和疾苦，多做暖人心的工作。2019年春節和中秋國慶共慰問困難員工54名，發放慰問金1.42萬元。全年共為70名員工發放救濟補助金1.92萬元。探望住院員工10余名，送去慰問品、慰問金4000余元。組織夏季“送清涼”活動，為現場員工送去綠豆湯、冷飲、西瓜等降溫食品。每位員工過生日都能得到一份作為生日禮物的蛋糕和水果。組織文明員工旅游，為全體員工進行健康體檢，并建立健康檔案，使廣大員工感受到企業和組織的關愛。

組織捐助活動，表達員工的一片愛心。為支援遭受特大地震災害的四川人民重建家園，為幫助身患重病的員工早日康復，為救助社會上的特困家庭，廣大干部員工多次踴躍捐款，獻出愛心。

以上成效的取得，是全體員工共同努力的結果，為此，廣大員工付出了辛勤的勞動。在此，向大家表示衷心的感謝！

第二部分

2019年工會主要工作

2019年是公司發展的關鍵年，是貫徹落實中國工會十五大精神的開局之年。我們要深入學習貫徹胡錦濤總書記關于新時期工會工作的重要講話精神，全面把握中國工會十五大關于努力建設中國特色社會主義工會的理論，深刻認識金融危機對企業生產經營和職工生活權益實現帶來的影響，圍繞中心、服務大局，堅定信心、迎難而上，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感，最廣泛、最充分地團結廣大職工，積極投身企業發展建設。

2019年工會工作指導思想是：以科學發展觀為指導，深入學習貫徹中國工會十五大和集團公司黨委工作會議、公司年度工作會議精神，緊緊圍繞“保增長、促轉型、防風險、創和諧”工作主題，團結帶領廣大職工開展“同舟共濟保增長,建功立業促轉型”活動，與企業和衷共濟、共克時艱、共謀發展，在全力推進企業建設發展實踐中建功立業，以優異的成績迎接中華人民共和國成立60

周年。

一、認真學習實踐科學發展觀，推動工會工作深入開展。

認真學習、深刻領會胡錦濤總書記的重要講話和中央關于開展學習實踐科學發展觀活動的重要文件精神，深刻認識開展這一活動的重大現實意義和緊迫性，深刻理解中央關于開展學習實踐活動的指導思想、工作目標、方法步驟、基本要求，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，為開展學習實踐活動做好充分思想準備、組織準備和工作準備。要在黨總支領導下，把學習實踐活動擺上重要議事日程，加強領導、精心組織，落實責任、認真謀劃，圍繞推動科學發展，促進社會和諧的要求，深入學習調研，找準突出問題，精心設計實踐載體，努力達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要通過學習，著力提高工會干部五種能力：一是服務大局，推進電力企業發展的能力；二是凝聚員工，組織員工為電力事業建功立業的能力；三是依法維權，完善機制依法治會的能力；四是維護穩定，協調各方創建和諧企業的能力；五是開拓創新，促進工會標準化、網絡化建設和工會工作創新發展的能力。

二、以中國工會十五大精神為指導推動工會工作創新發展。

認真學習，深刻領會中央領導重要講話精神。學習貫徹中國工會十五大精神，首先要認真學習、深刻領會胡錦濤總書記在同全總新一屆領導班子成員和工會十五大部分代表座談時的重要講話精神。胡錦濤總書記的重要講話對中國工人階級在30年改革開放和社會主義現代化建設中做出的歷史性貢獻給予充分肯定，對工人階級發展先進性、在奪取全面建設小康社會新勝利中發揮主力軍作用提出了新的更高的要求，為做好新形勢下的工會工作進一步指明了方向。要把學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與貫徹落實工會十五大確定的目標任務結合起來，把中央的指示精神轉化為廣大員工立足本職、建功立業的生動實踐，轉化為銳意進取、真抓實干的工作狀態。

以工會十五大精神為指導做好工會工作，努力做到“五個結合”。一是與振興徐礦老工業基地相結合。進一步解放思想，更新觀念，積極發揮工會組織的橋梁紐帶作用，充分發揮工會聯系群眾、發動群眾的優勢，為發展企業、振興徐礦作貢獻。二是與完成年度工作目標相結合。圍繞決戰年終，鞏固員工崗位行為規范教育活動，深入開展反“三違”、勞動競賽、節能減排和群眾安全等工作，實現全年目標任務。三是與****公司今年的奮斗目標相結合。要以滿腔激情和敢創大業的膽識，謀劃和實踐創業發展大計，爭做徐礦轉型振興的典范。四是與推進工會工作創新相結合。在徐礦轉型振興發展的歷程中，工會將面臨許多前所未有的新問題和新情況，工會干部通過學習要深刻領會“建設和諧型、服務型、創新型的員工群眾組織”的精神內涵，在十五大精神的引領下，轉變觀念、創新思維，探索新形勢下工會工作創新的新思路、新舉措、新機制。五是與關心員工生活促進和諧企業建設相結合。深入基層，聽取員工意見、理順員工情緒、凝聚員工力量。為困難員工辦實事、解難事、做好事，堅持做好“四必”：員工喜事必祝賀，員工喪事必慰問，員工住院必探望，員工困難必救助。關心員工生活和疾苦，維護員工合法權益，構建和諧企業。

三、扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。

要著眼于未來，著手于現在，扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。一要緊緊圍繞企業建設發展目標，貼近公司中心工作，發揮工會組織重要作用。進一步增強責任感、使命感，堅定戰勝困難的信心決心，緊緊圍繞“保增長、促轉型、防風險、創和諧”工作主題，團結帶領廣大員工開展“同舟共濟保增長,建功立業促轉型”活動；二要加強維權機制建設，構建和諧勞動關系；三要深化員工素質工程，切實發揮工會大學校的作用；四要深化送溫暖工程，提升工會服務員工的水平；五要深化“雙爭”活動，激勵巾幗建功取得新成績；六要以改革創新精神加強工會自身建設，不斷增強工會組織活力。

2019年，徐礦集團是保增長，促轉型，搶抓江蘇振興徐州老工業基地政策機遇，深入推進產業轉移轉型，我公司也進入發展建設關鍵期，工會工作面臨著前所未有的機遇和挑戰。愿我們攜起手來，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，解放思想、銳意進取，努力推進工會事業的創新發展，為推動企業健康和諧發展作出新的貢獻！。

謝謝大家！