第一篇：溧水縣科技創業人才引進培養計劃實施細則

溧水縣領軍型科技創業人才引進計劃

實施細則（試行）

第一章總則

第一條為加強領軍型科技創業人才隊伍建設，落實好市《領軍型科技創業人才引進計劃實施細則（試行）》和縣相關文件精神，制定本細則。

第二條在縣人才隊伍建設和科技創新工作領導小組領導下，縣領軍型科技創業人才引進計劃專項辦公室（以下簡稱縣專項辦）負責領軍型科技創業人才引進計劃的統籌協調和具體實施工作，縣專項辦設在縣人社局。一區七鎮、縣級機關部門根據職責分工，承擔和落實相應工作。

第二章申報

第三條縣人社局根據南京市領軍型科技創業人才引進計劃的申報工作安排，及時通過溧水政府網、溧水黨建網、溧水人事人才網、溧水科技網、溧水114網等網站以及溧水縣電視臺、都市文化報（秦淮源周刊）等媒體進行廣泛宣傳動員。

第四條 召開由鎮區、部門人才工作分管負責人參加的申報工作會議，進一步宣傳動員，明確工作職責和相關要求。

第五條申報人登陸“南京321計劃”網站，按要求填寫、提交申報材料。縣人社局負責對提交申報材料的人員進行資格初審，并指導符合申報條件的人選準備評審材料。

第三章政策兌現

第六條縣人社局（縣專項辦）負責組建領軍型科技創業人才引進計劃服務中心（專項服務窗口），按照“統一受理、分項辦理”的原則，牽頭協調落實領軍型人才相關扶持政策。

第七條對入選計劃的重點扶持項目，由縣財政局協調落實100萬元創業啟動資金；根據項目需求，由縣發改局（金融辦）牽頭協調不低于300萬元的創業投資和300萬元的融資擔保。對入選計劃的扶持項目，由縣財政局協調落實50萬元創業啟動資金；根據項目需求，由縣發改局（金融辦）牽頭協調不低于150萬元的創業投資和150萬元的融資擔保。

對入選計劃的重點扶持或扶持項目，由縣財政局另外追加20-50萬元的創業啟動資金，根據項目需要，給予2-10萬元的首次貸款貼息。

入選者所在鎮區負責提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米人才公寓，且三年內免收租金。

第八條縣工商局負責落實技術成果入股的相關規定以及企業法人資格和企業經營資格可相對分離事項。

第九條從國內高校院所離崗來（在）溧創業的入選者，由縣人社局協調落實“原單位保留三年原有身份，或按市事業身份集中托管檔案；三年后，可協調回原單位工作”等市政策。

第十條縣委組織部根據市委組織部為符合條件的入選者落實在寧高校院所教授、研究員崗位的工作安排，負責做好組織申請工作；縣科技局根據市科委公布的開放在寧高校院所研發資源情況，負責做好宣傳組織工作；縣人社局負責協調落實入選者創新創業導師選聘工作。

第十一條根據科技創業投融資體系建設計劃相關規定，由縣發改局（金融辦）協調落實激勵社會創投機構投資的相關政策；協調落實對社會擔保機構的補貼、對入選者創辦企業的科技保險保費補貼，以及金融機構落實知識產權質押貸款等政策。

第十二條縣財政局按照現行財政體制的規定，協調落實入選項目獲利之日起三年內企業所得稅市以下留成部分的獎勵政策。

第十三條入選者在我縣購買首套自住商品房時，享受溧水戶籍市民購房政策，由縣財政局協調落實入選者入選之日起五年內個人所得稅市以下留成部分作為購房補貼的政策。

入選者在我縣工作三年以上，購買首套自住商品房時，另外享受4000元/平米的購房補貼，最高不超過60萬元，由縣財政局協調落實發放。

第十四條入選者符合有關政策規定進口境內不能生產或境內能夠生產、但性能不能滿足需要的部分科研設備和合理數量的生活自用物品，由縣人社局協調落實市有關免稅政策；沒有免稅政策的，由縣財政局協調落實市、縣財政各按實際納稅額50%給予補貼的政策。

入選者自正式入選或落戶的次月起，享受2000元/月的生活補貼，連續享受三年，由縣財政局協調落實發放。

第十五條縣人社局協調辦理入選者及其配偶、子女 “南京藍卡”，落實相關市民待遇及特殊政策。縣公安局協調辦理入選者相應期限的居留簽注、許可或《外國人永久居留證》以及境外駕照換領；縣衛生局負責為入選者落實免費健康體檢及療養，設立醫療服務綠色通道；縣人社局負責為入選者落實補充醫療保

險；縣教育局負責協調落實入選者子女進入優質公辦學校就讀事項；縣編辦、人社局負責對符合機關事業單位用人條件的家屬，協調安排相應單位工作。

第十六條縣人社局負責制定領軍型科技創業人才進入事業單位的相關制度，并加以落實；對其家屬子女愿意在本縣就業的提供特殊照顧；領軍型科技創業人才符合職稱晉升條件的，給予優先辦理。

第十七條入選者正式確認公布后，一般在30日內兌現相關政策。本縣其他政策與本細則政策如有類同的，按就高不就低原則執行，不重復享受。

第四章組織保障

第十八條縣人才工作辦公室負責本實施細則落實的總協調工作，并按照《溧水縣人才工作目標考核辦法(試行)》，牽頭組織對鎮區、部門領軍型科技創業人才引進計劃完成情況的考核工作，考核結果報縣人才隊伍建設和科技創新工作領導小組審定后公布。

第十九條縣委組織部負責牽頭制定和落實縣、鎮區、部門負責人與入選者掛鉤聯系制度。

第二十條縣委宣傳部負責做好領軍型科技創業人才引進工作政策內容、典型事例和經驗做法的宣傳推廣。

第五章附則

第二十一條 本細則涉及資金事項按《溧水縣科技創業人才引進培養計劃專項資金管理辦法》執行。

第二十二條本細則由縣人才工作辦公室負責解釋。各鎮區、部門可根據本細則，制定相關工作制度。

第二十三條本細則自下發之日起施行。

第二篇：12-07-16下城區加強人才引進和培養的實施

關于進一步完善創業創新人才引進和服務的實施辦法

（征求意見稿）

為加快推進“繁華時尚之區”建設，大力引進和培養創業創新人才，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，根據《下城區關于進一步加強人才工作的決定》（區委[2012] 號）精神，特制定本實施辦法。

第一條

引進創業創新人才以企業、事業單位為主體。全區各黨政機關根據工作需要也可引進一些特殊專業的高層次人才，并按《公務員法》等有關規定執行。

第二條

區人力和社會保障局（簡稱區人力社保局）是主管人才引進工作的職能部門，具體負責引進人才的資格審核、考核鑒定、組織協調、業務管理和政策咨詢等工作。

第三條

引進人才的方式可以是調入或錄用。機關事業單位引進人才，由區人力社保局按規定辦理正常的工作調動或錄用手續。鼓勵用人單位采取兼職、講學、短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營、投資興辦實業、聘請顧問或咨詢專家等柔性方式引進人才。

第四條

創業創新人才引進的重點對象是：

（一）中國科學院院士和中國工程院院士；

（二）國家“千人計劃”、浙江省“千人計劃”、杭州市“521”計劃和市“115”計劃人選等國內外某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才；

（三）獲國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人；中國科學院“百人計劃”、國家“新世紀百千萬人才工程”、1

“長江學者”等優秀人才；國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理等方面的專家；

（四）享譽國內外的經濟學家、大師級文化藝術名家和知名人士等；

（五）在國外知名高校、科研院所從事重大項目、關鍵技術或新興學科的研究工作，擔任相當于副教授以上職務，學術技術水平達到國際先進、國內領先水平的專家、學者或學科帶頭人；

（六）省級有突出貢獻的中青年科技人員和各類省部級“人才工程”重點資助的培養人選；國內大專院校或科研機構從事重大項目、關鍵技術或新興學科的研究工作，并擔任相當于副教授及以上職務的高級專家學者；

（七）具有博士研究生學歷、博士學位，且有正高級專業技術職務（或同時具有副高級專業技術職務和省級榮譽稱號），有5年以上在大型知名企業、高新技術企業、文化創意企業、金融機構關鍵崗位從事研發和管理工作經歷，并掌握先進技術，取得突出業績的高級專業技術人員和高層次管理人員；

（八）擁有我區重點發展的高新技術、文化創意、現代服務等產業的自主知識產權和發明專利，或掌握核心技術，其技術成果國內先進或能夠填補國內空白，具有產業化前景（預計三年內有稅收貢獻，年銷售收入有望達到3000萬元人民幣以上）的海內外高層次創業人才或優秀創業創新團隊。自主創業的，須為所在企業的主要創辦人且為第一大股東，自有資金（含技術入股）或跟進的風險投資占創業投資的30%以上，或本人投入企業的實際資金在100萬元人民幣以上，企業實際到位注冊資金不得低于政府資助資金；

（九）在世界500強海外企業、海外著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所、文化工作室擔任中高級職務2年以上，精通相關領域業務和國際規則的高層次專業技術人才、經營管理人才；

（十）具有突出經營管理業績和豐富管理經驗的高級企業經營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造成果和較高經濟效益的高技能人才；

（十一）在教育、衛生、文化等方面急需引進的高層次、緊缺專業人才；

第五條

事業單位引進年齡為45周歲以下具有碩士研究生及以上學歷（并有2年以上工作經歷）或具有副高級及以上職稱的高層次緊缺急需人才，經區人力社保局和編制部門認定同意，可免于筆試，在編制崗位限額內采用直接考核的辦法擇優招聘錄用。

第六條

引進并與用人單位簽訂不低于5年工作協議的國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“521”計劃人選，分別給予100萬元、60萬元、40萬元的安家補助。引進并落戶的“兩院”院士、國家“百千萬人才工程”人選分別給予100萬元、10萬元安家補助。安家補助由用人單位提出申請，提供工作證明或服務協議等相關材料，區人力社保局受理并會同區財政局、區科技局審核后撥付。首次撥付應補助金額的50%，后按工作或服務期限逐年撥付。兩院院士和國內外知名專家在下城工作期間，用人單位應提供一定的活動經費，并安排工作、生活用車。

第七條 對直接引進國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“521”計劃人選，并與其簽訂不低于5年工作協議的轄區企業，每引進1名分別給予企業一次性15萬元、8萬元、5萬元的人才專項經費補助；對直接引進市“115”計劃人選的企業給予一次性2萬元補助。對成功引進在 3

三年內入選國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“521”計劃、市“115”計劃人選的社會中介組織，分別給予同等額度獎勵。引進成功后，企業或社會中介組織可向區人力社保局提交申請材料，區人力社保局會同區財政局審核后及時撥付。

第八條 支持企業與省內外高等院校、科研院所開展產學研合作。對首次建立院士專家工作站的建站企業給予50萬元建站資助；鼓勵企業設立博士后科研工作站，對新批準設立的國家級、省級博士后科研工作站，在杭州市給予50萬元、20萬元建站資助的基礎上再給予1∶1的配套資助；每招收1名博士后，在杭州市給予一次性科研補助經費5萬元的基礎上給予1∶1的配套資助。對研究期滿后繼續留在原單位工作且與其簽訂不低于3年工作或服務協議的博士后給予3萬元科研經費資助。鼓勵推進創新成果轉化利用，對創新人才以專利、非專利技術成果入股的形式投資和增資擴股的，按有關規定其技術成果作價最高可占注冊資本的70%。經市評審的錢江特聘專家，給予每年5萬元的工作津貼，企業提交申請材料，由區人力社保局受理，會同區科技局、區財政局審核后及時撥付。

第九條

鼓勵企事業單位引進高端外國專家和國外智力項目。對企事業單位申報高端外國專家和國外智力引進項目成功的，按照上級規定給予1∶1配套經費資助。

第十條

按本辦法引進的人才，其專業技術職務按有關規定確認后予以聘任，個別表現突出的還可實行破格申報。留學人員回國工作后需要評聘專業技術職務的，可根據本人條件直接申請參加相應級別專業技術任職資格的評審，聘任不受崗位職數的限制。對留學人員在國外取得國際公認的專業技術任職資格和執業資格按相關規定予以確認。對引進 4 的首席專家、學科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可按省市有關規定申報特設崗位。

第十一條

按本辦法引進的人才，從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統產業以及創辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經區科技局申報立項或評定，區財政每年可從科技經費中安排一定數額的資金給予扶持。

第十二條??引進第四條

（一）至

（十）類人才來下城工作、生活的，本人及其配偶、子女戶口可按有關規定辦理隨遷手續。引進國內有知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會同區委組織部、區人力社保局負責聯系落實；其成年子女的就業，由用人單位會同有關部門推薦適合的工作。其他引進人才的配偶安臵，用人單位也應盡力幫助解決。引進人才的隨遷子女要求在下城區入托、入學的，由引進人才在每學期開學前3個月向區人力社保局提出申請，區人力社保局審查后將符合條件人員交區教育局集中受理，區教育局在結合本人意愿的基礎上優先提供優質教育資源。

第十三條

按本辦法引進的人才，委托人事代理的免收人事代理費。

第十四條

按本辦法引進人才，由用人單位向區人力社保局提出申請，填寫《下城區引進人才登記表》等相關表格，經同意后辦理調入或錄用手續。

第十五條

按本辦法引進的各類人才，每年年初應向區人力社保局提交考核表或工作總結，經審核認可后，方可繼續享受下的有關津貼補貼。提前終止合同或調離的，用人單位應及時向區人力社保局報告。

第十六條

建立和完善下城區高級人才信息庫、緊缺人才信息庫、引進人才信息庫，為企事業單位提供方便快捷的人才信息服務。定期組織用人單位開展面向省內外公開招聘優秀人才活動，用人單位參加政府組團在省內外招聘高層次、緊缺人才，所需的宣傳費、攤位費等由區人才發展專項資金中列支。

第十七條

在區行政服務中心設立人才服務平臺，采取“窗口受理、委托授權、專人辦理、限時辦結”的方式，專門負責承接引進海內外高層次人才人力資源、公共事務等方面的服務申請，做好政策咨詢、承辦和代辦有關手續等服務工作。

第十八條

人才培養開發是一項系統工程，堅持“誰用人、誰培養”的原則，建立起政府引導、行業指導、單位自主、個人自愿的人才培養機制，建立健全區、街道（部門）、用人單位三級人才培養體系。

第十九條

人才培養的重點對象：

（一）在國內、省內、杭州市內學術和技術領域具有一定知名度的高級專家；培養能代表我區學科優勢和學術領域有較高學術造詣，能起骨干作用的中青年優秀人才，作為學術和技術帶頭人的后備人選；

（二）符合本區產業發展要求的企業高層次經營管理人才；熟悉國際規范的經濟、貿易、法律、金融類專業人才；符合本區金融服務、文化創意、信息軟件、電子商務、物聯網等五大重點產業發展要求的科技人才或技術帶頭人；

（三）符合本區教育、衛生、文化等社會事業發展要求的其他人才。

（四）懂經濟、會管理并具有現代知識、德才兼備的優秀黨政領導干部；

第二十條 以思想政治建設和業務能力提高為重點，制定下城區干 6

部教育培訓計劃，力爭5年內把全體黨政干部輪訓一遍，經費由區財政負擔。建立靈活的培訓機制，繼續選派優秀區管干部參加杭州市黨政人才培養工程，繼續組織部分領導干部到相關高校進行易地培訓，積極選送區管領導干部和區管后備干部參加省、市委黨校舉辦的各級各類干部培訓班。積極發揮區干部培訓中心的作用，重點抓好各主體班次的培訓。繼續做好選派干部到市、區重點工程掛職鍛煉工作，增強干部開展群眾工作和處理復雜問題的能力。

第二十一條

深入實施企業經營管理人才素質提升工程，配合做好全市企業經營管理人才“356”培訓工程工作，精心選送轄區規模以上（限額以上）重點骨干企業經營管理人才參加全市總裁專題研修班。定期與省內外知名大學聯合舉辦現代經濟管理高級研修班，每年輪流組織優秀企業經營管理人才赴國內外知名企業開展學習交流，不斷提高企業家的戰略管理和經營管理能力。

第二十二條 繼續開展拔尖人才“三個一”培養工程，即每年組織區拔尖人才體檢一次、外出考察療養一次、新知識更新培訓一次。繼續開展“三項”科研任務。即每名拔尖人才在培養期內至少申報一個科研項目、組建一支科研隊伍、完成一項科研項目。繼續創設互動交流“三個”平臺。即外出深造平臺、橫向交流平臺、成果展示平臺。

第二十三條 支持和鼓勵企業與省內外高校協作，在職培養各類高層次人才和急需緊缺人才，每培養1名博士生，區級財政補助3萬元。區本級每年專門為規模（或限額）以上重點企業的經營管理人員和專業技術人員開設高級研修班等培訓。各用人單位要確保工資總額2.5%的職工教育經費，優先用于人才培訓。

第二十四條

發揮政府職能，健全人才培訓服務體系，合力推進專 7

業技能人才隊伍建設。認真實施《下城區衛生人才隊伍建設三年行動計劃》，加強對公共衛生和基本醫療人才隊伍的培養，繼續選派優秀社區全科醫生赴英國進修。完善“梯級名師”培養管理機制，通過整合培訓資源、創新培訓模式，促進教育人力資源專業化發展，提高教師隊伍整體素質。

第二十五條

積極支持企業與省內外高校、培訓機構、職業技術學院（學校）開展合作，合作建立培訓基地，實施“訂單式”人才培養，在職培養各類高層次人才和急需緊缺人才。區人才發展專項資金每年安排一定資金用于大企業大集團高端人才、成長性企業經營管理者、企業班組長、行業協會干部等培訓，以及中小企業創業輔導師隊伍建設和輔導活動。

第二十六條

對在下城區國稅局、地稅局登記納稅，企業對區財政年貢獻500萬元（含）至1000萬元、1000萬（含）元至3000萬元、3000萬（含）元至5000萬元、5000萬（含）以上的，分別按照特殊貢獻人才當年對區財政所作貢獻40%、60%、80%、100%的比例進行資助。中央國資委直屬企業浙江總部、省國資委直屬集團總部對區財政年貢獻未達到上述標準，對特殊貢獻人才當年對區財政所作貢獻的50%進行資助。

第二十七條 鼓勵各類人才參加高學歷進修。機關、事業單位人員在職攻讀研究生取得研究生學歷或碩士及以上學位的，其學費由所在單位報銷80%，參加本科學歷進修取得相應學歷證書的，其學費由所在單位報銷60%；企業人員在職攻讀研究生取得碩士及以上學位并與用人單位簽訂三年以上勞動合同且工作滿兩年的，其學費補助由企業酌情解決。

第二十八條 加快構建集群化的人才發展平臺，以武林商業商務集聚區、慶春路延安路金融集聚區、創新創業新天地、體育場路文創產業 8

帶、北部地區各類特色產業園區等為依托，打造人才集聚平臺。鼓勵各集聚區根據各自發展實際和發展方向，制訂相關的人才引進、培養和使用的配套政策措施。鼓勵大學生、留學人員創業，依托區大學生（留學人員）創業園，每年安排專項資金，用于扶持大學生、留學人員創業。

第二十九條 對我區經濟社會發展中作出突出貢獻或有重大科技發明的學科帶頭人、優秀企業家、優秀文化人才、高級技術專家、高級技能人才等各類杰出人才給予獎勵，引導和激勵企業特殊貢獻人才在下城創業發展。區委、區政府每兩年開展一次“十佳人才”和“伯樂獎”的評選活動，對業績顯著、貢獻突出、創造出一定經濟效益或社會效益的優秀人才以及在引進、培養、使用人才工作中成績突出、產生了較大經濟和社會效益的單位負責人，分別給予1萬元的獎勵。每兩年組織開展區科技進步獎評選和優秀科技工作者評選，對獲得市科技進步獎的完成者給予配套獎勵。對獲得全國性、省級、市級技能比賽大獎或“首席技師”等稱號的分別給予一次性2萬元、1萬元、5000元獎勵。探索建立區政府特殊津貼制度，對評為享受區政府特殊津貼人員給予一次性獎勵2萬元。

第三十條

加強高層次人才住房保障，建立人才購房補貼制度，符合本意見第四條第（一）至

（五）款人才在杭州市行政轄區內第一次購買商品房的，購房次月起按每人每月 1500 元的標準給予三年住房補貼（三年內離職的，以實際任職時間為限）。依托區人才公寓等資源，完善區人才公寓使用管理制度，為企事業單位引進高層次創業創新人才提供住房服務。

第三十一條 加快干部人事制度改革步伐，加大干部交流輪崗力度。全區各機關事業單位在選拔領導干部時，要徹底打破部門、單位限制，可根據需要，允許全區一切符合條件的人才參與競爭選拔。在區級公務員招考和選拔干部時，把優秀社會工作人才優先納入招考和選拔范圍。部分職位可面向符合條件的區外人才進行公開選拔。

第三十二條

建立健全優秀年輕干部脫穎而出的機制。新參加機關事業單位工作的研究生以上學歷人才，試用期滿合格的，可通過競爭擇優的方式，選拔擔任科級領導職務。在選拔區管副處級領導干部時，對特別優秀的正科級領導干部，經申報批準，其任職年限可放寬至滿兩年。

第三十三條

加大人才資源開發資金的投入。建立區人才發展專項資金，保障重大人才工程和項目實施，并視工作需要、資金需求和財政狀況，逐步增長。人才發展專項資金由區財政局統一管理，實行切塊管理、滾存使用，各部門有人才工作方面經費需求，由區人才辦召開辦公室主任會議，統一向區財政局申請經費使用。各街道每年相應安排一定數量的資金作為人才開發資金。

第三十四條

切實把人才工作納入全區區管領導班子和領導干部綜合考評體系，建立健全人才工作目標責任考核制度和招才引智考核辦法，明確各街道由分管副書記和經濟副主任具體負責人才工作，強化工作責任制，加強督促檢查。

第三十五條

加強高層次人才的醫療保健工作。對高層次專業技術人才，每兩年由人事部門組織一次健康體檢。建立優秀人才療休養制度，定期由組織人事部門組織一定數量的優秀公務員、優秀企業家、優秀專業技術人才等優秀人才參加療休養。所需經費在區人才發展專項資金中列支。

第三十六條

建立優秀人才聯系制度，加強對優秀人才的跟蹤服務。區委組織部、區人力社保局等有關部門每年組織專項走訪、慰問、座談 10

等活動，了解各類人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。加大宣傳力度，及時總結和推廣我區人才工作的新思路、新舉措、新經驗，宣傳人才典型事跡，創造人才事業發展的良好環境。

第三十七條

破除人才部門所有、地區所有等陳舊觀念，為人才合理流動創造寬松環境。人才有去留的自由，對合理要求調入或調出的人才，有關部門要簡化辦事手續，提供便利。

第三十八條

全區各有關部門要結合《下城區關于進一步加強人才工作的決定》（區委[2012] 號）和本《實施意見》的精神，加快出臺本部門在人才工作方面的配套實施細則。

第三十九條

本辦法由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。第四十條

本辦法自公布之日起施行。我區原有的引進和培養人才政策與本規定不一致的，以本規定為準。

第三篇：天津人才引進細規和程序

第一步：向遷入地派出所提出申請

第二步：遷入地派出所同意遷入

第三步；向現戶口所在地派出所提出遷出申請

第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明

第五步：持戶籍證明和相關證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入

第六步：戶政科簽發《準遷證》

第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證

第八步；持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

天津市引進外省市人才政策說明

一、引進外省市人才條件（具備其一即可）

1、大本以上學歷(含大本)，年齡在35歲以下；

2、具有大本以上學歷，并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；

3、獲得碩士以上學位的人員；

4、具有特殊才能的各類人員；

引進人才的年齡除已有規定外，一般應在45歲以下。

二、辦理程序

第一步：提交材料

單位引進人才申請，提供學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)。

第二步：單位填表、提檔

填寫《干部調動呈報表》(一式一份)、《調動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調函，持商調函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調出函(由縣處級以上人事部門出具)。

第三步：到天津市人事局報送以下材料

(1)單位引進人才申請；

(2)學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)；

(3)同意調出函

(4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉正定級表、技術檔案，若引進人才畢業時屬非統招統分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續；

(5)《干部調動呈報表》、《調動人員情況登記表》。

第四步：領取調令和《調動人員情況登記表》

市人事局審核檔案材料無誤后開具調令(給本人兩份調令和一份《調動人員情況登記表》)。

第五步：辦理《準遷證》

持其中一份調令、《調動人員情況登記表》和學歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準遷證》。

第六步：戶口遷出

持另外一份調令和《準遷證》回原單位調人事關系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關系，遷戶口。

第七步：報到落戶

持干部介紹信、工資轉移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務處(地址：天津市和平區解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區唐山道30號)辦理落戶手續

最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。

辦理人才引進的細規和程序：

一、條件：

正規院校本科畢業(第一原始學歷)；

國家干部身份；

35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；

35歲以上必須具備高級職稱。

二、原則：

未婚者只要符合以上條件即可；

已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；

如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務中心集體戶口。

三、人才引進辦理程序：

檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；

檔案中必須有本科畢業生登記表、參加工作報到證、干部見習轉正手續、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；

如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結婚證、獨生子女證、本市購房產權證(或合同書)原件；

由天津市人才服務中心先開具《商調函》；

持《商調函》到檔案所在地商調檔案，并由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》并加蓋“×××人才服務中心”章；

條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；

上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復；

本人持人事局開具的《調令》和天津市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手續。

附：《同意調出函》(格式樣本)

天津市人事局：

×××同志人事檔案、人事關系委托我中心代理，因工作需要，本人欲調往你處，我中心同意調出。

第四篇：江蘇省高層次創新創業人才引進計劃

關于組織申報2011“江蘇省高層次創新創業人才引進計劃”的通知 各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局：

為深入實施科教與人才強省戰略和創新驅動戰略，以人才集聚引領高新產業集聚，推動經濟發展方式轉變，現就做好2011“江蘇省高層次創新創業人才引進計劃”（以下簡稱省“雙創計劃”）申報工作通知如下。

一、引進重點

1、省委、省政府確定的經濟社會發展重大戰略、重大決策和重大科技創新工程急需的高層次人才；

2、能夠對我省產業結構優化、技術水平提升和高新技術產業發展有重大影響和帶動作用，特別是在新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、軟件和服務外包、物聯網和新一代信息技術、文化產業和現代農業等高新技術產業領域從事研發和實施科技成果產業化的高層次人才；

3、實施省級以上重大科技計劃項目、創建省級以上企業研發機構和技術服務平臺所需要的高層次人才；

4、地方、部門、企業及社會資金重點支持的高層次人才；

5、創新在高校院所、創業在園區的高層次人才。

大力引進一批具有國際影響、擁有重大成果的創新創業團隊，除給予個人經費資助外，還將給予團隊持續3年的科技經費支持，申報通知另行下發。

支持一批由高校、科研、三級甲等醫療和省級疾病控制機構引進的，能提升我省重點創新項目、重點學科、重點實驗室等重大研發平臺科研創新水平和臨床醫療技術水平的領軍人才，申報通知另行下發。

二、自主創業人才（A類）申報條件

自主創業人才是指符合支持重點，以帶技術、帶項目、帶資金的形式來我省投資創（領）辦科技型企業的高層次人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創業領域產品、技術相關的自主知識產權或關鍵技術，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗；

（3）為所創（領）辦企業的主要負責人，本人投入企業的實收資金不少于100萬元人民幣（不含技術入股）；

（4）2010年1月1日以后來我省創業，主要工作精力應為所創（領）辦企業服務，每年在企業工作時間不少于6個月。

2、企業須具備以下條件：

（1）創（領）辦的企業屬于高成長性科技型企業或現代服務企業，2011年5月31日前已完成工商注冊登記等相關手續；

（2）創（領）辦企業的主導產品具有自主知識產權，技術水平達到國際先進或國內領先，能夠填補國內空白或引領相關產業發展，有較大的市場發展前景和預期經濟效益；（3）企業位于省級以上留學生創業園、大學科技園、軟件園、科技創業服務中心等創新載體以及高新技術產業開發區內。

三、企業引進人才（B類）申報條件

企業引進人才是指我省各類規模以上科技型企業引進的，符合支持重點、掌握關鍵技術的高層次研究開發和管理人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有博士學位，年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構關鍵崗位5年以上從事研發或管理工作的經歷，并取得突出業績；

（3）2010年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關企業在2011年5月31日前完成引進手續；（4）引進后，能連續為引進企業服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月。

2、企業須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計劃”、省“雙創計劃”資助對象創（領）辦的；

（2）省“科技企業家培育工程”培育對象、省“333工程”培養對象、省“產業教授”創（領）辦的；

（3）國家或省認定的創新型企業、高新技術企業；（4）承擔省科技成果轉化專項資金項目的；（5）列為省高層次人才創新創業企業類基地的；

（6）擁有企業院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術中心、工程中心、工程技術研究中心等省級以上企業創新平臺的；（7）民營科技企業。

優先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業引進人才。

以上兩類人才特別優秀的，申報條件可適當放寬（特別優秀的具體條件另行通知）。

四、申報及遴選程序

1、受理申報。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳統一面向海內外發布引進人才公告，各市人才辦根據本通知精神，受理符合條件的單位和個人通過江蘇人才工作網（http://www.tmdps.cn）申報。獲得過省“雙創計劃”資助的人才，獲得過國家“千人計劃”、“江蘇省科技創新團隊”、“企業博士集聚計劃”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不予受理。

2、審查推薦。各市人才辦會同市科技局、市人力資源社會保障局對申報材料進行審查，并按分配名額進行推薦排序（分配名額另行通知）。市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性；市人力資源社會保障局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學歷、經歷和業績等申報資料的真實性。

3、資格審核。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳對申報材料進行資格審核。

4、技術評審。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進行技術評審，并按照擇優資助原則，確定進入綜合評審和實地考察人選。

5、綜合評審和實地考察。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家對入圍人選進行綜合評審和實地考察，擇優確定擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選經省人才工作領導小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據公示結果，按程序確定資助對象。

五、資助名額和支持政策

2011省“雙創計劃”擬資助引進人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評分，前200名左右高層次創新創業人才，給予每人100萬元的資助，其余的給予每人50萬元的資助。已獲得過省“企業博士集聚計劃”資助資金的，給予每人85萬元或35萬元的資助；

2、優先推薦進入省“產業教授”、省“科技企業家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養資助對象，優先推薦申報國家“千人計劃”，優先推薦申報國家和省各類科技計劃，優先推薦申報省新興產業創業投資引導基金，優先向金融機構、擔保公司、風險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關優惠政策和待遇；

3、按照國家、省引進高層次人才的有關政策措施，妥善解決引進高層次人才工作條件、簽證、落戶、執業資格、醫療、保險、稅收、配偶安置、子女入學、駕照轉換等方面的問題。

六、申報方式和申報材料

2011省“雙創計劃”采取網上申報的方式進行，各類證書、證明、合同、報表等材料在網上申報時須提供原件的掃描文件或數碼照片。網上申報截止時間為2011年5月31日。網上申報完成后，須將申報書打印與其它所有材料的復印件合訂成冊，一式二份交各市人才辦。申報材料包括：

1、《江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報書》，其中自主創業人才填報A類申報書，企業引進人才填報B類申報書；

2、引進人才的身份證明(身份證或護照)、學歷(學位)證書、職稱、資質證明（證書）、在原單位擔任重要崗位職務的證明和其他有關工作經歷、資歷的證明材料；

3、專利等知識產權證書及所屬權證明。反映人才能力、業績的其他相關證明材料；

4、創新創業計劃書；

5、自主創業人才需提供企業的營業執照、會（審）計事務所的驗資證明、公司章程、2010財務報表；企業引進人才需提供與引進企業簽訂的勞動合同或引進協議、知識產權權屬證明及使用協議書、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險證明、繳納個人所得稅證明等相關證明材料（如不能提供企業養老保險繳費證明，須提供關系所在單位人事部門出具的“到企業工作2年以上”的證明），以及企業符合申報條件的資質證明等。

各市需提交《關于報送省高層次創新創業人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，報省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報截止時間為2011年6月15日。

七、有關工作要求

1、加強組織領導。各地、各部門要高度重視高層次創新創業人才的引進工作，市人才辦要牽頭做好組織協調，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責分工認真做好相關工作。

2、嚴格申報條件。各地、各部門要按照申報工作的有關要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質量關，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內不再接受該單位或個人的申報。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內外大力宣傳省、市相關人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進優秀創新創業人才。

4、加強工作指導。各主管部門要加強對各地、各部門的業務指導，及進解決申報工作中遇到的問題。

省委組織部聯系處室：人才工作處，聯系人：張震，電話：025-83392370（傳真）； 省科技廳聯系處室：政策法規與體制改革處，聯系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會保障廳聯系處室：人才資源開發辦公室，聯系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

第五篇：江蘇省高層次創新創業人才引進計劃

關于組織申報2012“江蘇省高層次創新創業人才引進計劃”的通知

來源： 日期： 2012-03-14 被閱讀9771次 中共江蘇省委組織部 江蘇省科學技術廳

江蘇省人力資源和社會保障廳 蘇組通〔2012〕20號

各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局：

現就做好2012“江蘇省高層次創新創業人才引進計劃”（以下簡稱省“雙創計劃”）申報工作通知如下。

一、引進重點

1、省委、省政府確定的經濟社會發展重大戰略、重大決策和重大科技創新工程急需的高層次人才。

2、能夠對我省產業結構優化、技術水平提升和高新技術產業發展有重大影響和帶動作用，特別是在新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、新一代信息技術和軟件、物聯網和云計算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網、海洋工程裝備、文化產業和現代農業等高新技術產業或現代服務業領域從事研發和實施科技成果產業化的高層次人才。

3、實施省級以上重大科技計劃項目、創建省級以上企業研發機構和技術服務平臺所需要的高層次人才。

4、地方、部門、企業及社會資金重點支持的高層次人才，特別是已獲得創業投資或股權投資的高層次人才。

5、創新在高校院所、創業在園區的高層次人才。

大力引進一批具有國際影響、擁有重大成果的創新創業團隊，除給予個人經費資助外，還將給予團隊持續3年的科技經費支持，申報通知另行下發。

支持一批由高校、科研、三級甲等醫療和省級疾病控制機構引進的，能提升我省重點創新項目、重點學科、重點實驗室等重大研發平臺科研創新水平和臨床醫療技術水平的領軍人才，申報通知另行下發。

二、自主創業人才（A類）申報條件

自主創業人才是指符合支持重點，以帶技術、帶項目、帶資金的形式來我省投資創（領）辦科技型企業的高層次人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創業領域產品、技術相關的自主知識產權或關鍵技術，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗；（3）為所創（領）辦企業的主要負責人，本人投入企業的實收資金不少于100萬元人民幣（不含技術入股）；

（4）2011年1月1日以后來我省創業，主要工作精力應為所創（領）辦企業服務，每年在企業工作時間不少于6個月。

2、企業須具備以下條件：

（1）創（領）辦的企業屬于高成長性科技型企業或現代服務業企業，2012年5月15日前已完成工商注冊登記等相關手續；

（2）創（領）辦企業的主導產品具有自主知識產權，技術水平達到國際先進或國內領先，能夠填補國內空白或引領相關產業發展，有較大的市場發展前景和預期經濟效益；

（3）企業位于省級以上留學生創業園、大學科技園、軟件園、科技創業服務中心、文化產業示范基地（園區）等創新載體以及高新技術產業開發區內。

三、企業引進人才（B類）申報條件

企業引進人才是指我省各類規模以上科技型企業或現代服務業企業引進的，符合支持重點、掌握關鍵技術的高層次研究開發和管理人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有博士學位（文化產業領域可放寬至碩士），年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構關鍵崗位5年以上從事研發或管理工作的經歷，并取得突出業績；

（3）2011年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關企業在2012年5月15日前完成引進手續；

（4）引進后，能連續為引進企業服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月。

2、企業須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計劃”、省“雙創計劃”資助對象創（領）辦的；

（2）省“科技企業家培育工程”培育對象、省“333工程”培養對象、省“產業教授”創（領）辦的；

（3）國家或省認定的創新型企業、高新技術企業、農業科技型企業、計算機信息系統集成企業、信息系統工程監理企業、軟件企業、動漫企業等；（4）承擔省科技成果轉化專項資金項目的；（5）列為省高層次人才創新創業企業類基地的；

（6）擁有企業院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術中心、工程中心、工程技術研究中心等省級以上企業創新平臺的；（7）民營科技企業；

（8）省轄市引才計劃資助過的企業。

優先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業引進人才。

以上兩類人才特別優秀的，申報條件可適當放寬（特別優秀的具體條件另行通知）。

四、申報及遴選程序

1、受理申報。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳統一面向海內外發布引進人才公告，各市人才辦根據本通知精神，受理符合條件的單位和個人通過江蘇人才工作網（http://www.tmdps.cn）申報。獲得過省“雙創計劃”資助的人才，在我省獲得過國家“千人計劃”、省“創新團隊計劃”、“企業博士集聚計劃”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不予受理。不得與“企業博士集聚計劃”同時申報。

2、審查推薦。各市人才辦會同市科技局、市人力資源社會保障局對申報材料進行審查，并按分配名額進行推薦排序（推薦名額另行通知）。市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性；市人力資源社會保障局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學歷、經歷和業績等申報資料的真實性。

3、資格審核。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳對申報材料進行資格審核。

4、技術評審。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進行技術評審，并按照擇優資助原則，確定進入綜合評審和實地考察人選。

5、綜合評審和實地考察。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家對入圍人選進行綜合評審和實地考察，擇優確定擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選經省人才工作領導小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據公示結果，按程序確定資助對象。

五、資助名額和支持政策

2012省“雙創計劃”擬資助引進人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評分高低，給予每人100萬元或50萬元的資助（免交個人所得稅）。已獲得過省政府“特聘教授”或省“企業博士集聚計劃”的，將原資助金額補足至100萬元或50萬元。

2、優先推薦進入省“產業教授”、省“科技企業家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養資助對象，優先推薦申報國家“千人計劃”，優先推薦申報國家和省各類科技計劃，優先推薦申報省新興產業創業投資引導基金，優先向金融機構、擔保公司、風險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關優惠政策和待遇。

3、按照國家、省引進高層次人才的有關政策措施，妥善解決引進高層次人才工作條件、簽證、落戶、執業資格、醫療、保險、稅收、配偶安置、子女入學、駕照轉換等方面的問題。

六、申報方式和申報材料

2012省“雙創計劃”采取網上申報的方式進行，各類證書、證明、合同、報表等材料在網上申報時須提供原件的掃描文件或數碼照片。網上申報截止時間為2012年5月15日。網上申報完成后，須將申報書打印與其它所有材料的復印件合訂成冊，一式二份交各市人才辦。申報材料包括：

1、《江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報書》，其中自主創業人才填報A類申報書，企業引進人才填報B類申報書。

2、引進人才的身份證明(身份證或護照)、學歷(學位)證書、職稱、資質證明（證書）、在原單位擔任重要崗位職務的證明和其他有關工作經歷、資歷的證明材料。

3、專利等知識產權證書及所屬權證明。反映人才能力、業績的其他相關證明材料。

4、創新創業計劃書。

5、自主創業人才需提供企業的營業執照、會（審）計事務所的驗資證明、公司章程、2011財務報表、企業用工有關證明材料；企業引進人才需提供與引進企業簽訂的勞動合同或引進協議、知識產權權屬證明及使用協議書、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險證明等相關證明材料（如不能提供企業養老保險繳費證明，須提供關系所在單位人事部門出具的“到企業工作3年以上”的證明），以及企業符合申報條件的資質證明等。

6、企業引進類人才的個人所得稅證明。各市需提交《關于報送省高層次創新創業人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，報省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報截止時間為2012年5月31日。

七、有關工作要求

1、加強組織領導。各地、各部門要高度重視高層次創新創業人才的引進工作，市人才辦要牽頭做好組織協調，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責分工認真做好相關工作。

2、嚴格申報條件。各地、各部門要按照申報工作的有關要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質量關，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內不再接受該單位或個人的申報。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內外大力宣傳省、市相關人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進優秀創新創業人才。

4、加強工作指導。各主管部門要加強對各地、各部門的業務指導，及進解決申報工作中遇到的問題。

省委組織部聯系處室：人才工作處，聯系人：張震，電話：025-83392370（傳真）；

省科技廳聯系處室：政策法規與體制改革處，聯系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會保障廳聯系處室：人才資源開發辦公室，聯系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

申報咨詢電話：025－83300329、83305766。附件：

1、江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報書

2、創新創業計劃書格式要求

3、江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報情況匯總表