第一篇：離退休黨支部建設經驗總結

近年來，**市在離退休干部黨支部建設中存在著老干部黨員自身條件影響離退休干部黨支部建設、缺乏有效的工作管理機制等問題。針對上述存在的問題，我市結合離退休干部黨支部建設實際，積極探索新形勢下老干部黨支部建設的新思路、新方法，從三方面入手著力加強離退休干部黨支部建設。

一、加強組織建設，合理設置老干部黨組織

1、根據居住地建支部。對居住相對集中的老干部，黨員人數較多的，組建獨立離退休干部黨支部；

2、依托社區建支部。對單位老干部黨員人數少，居住相對分散的老干部黨員，將黨組織關系就近就地轉入社區，組建社區老干部黨支部（黨小組）

3、編入原單位黨支部。對單位老干部黨員人數較少，沒有條件單獨組建支部的，繼續編入原單位黨組織中；

4、以鎮（街道）為單位，建立機關（農村）獨立支部，或者編入居住村所在的黨支部，就近參加組織生活；

五是在異地定居3個月以上的，盡可能把黨組織關系轉移到所在居住地社區，確保每一位離退休老干部黨員編入黨支部。

二、改進活動方式，增強離退休干部黨支部活動的靈活性

針對離退休干部黨員受聘工作、出外經商、投親靠友、居住分散等特點，**市在離退休干部黨支部活動方面堅持要求上“嚴”，活動時空上“活”。首先，在工作安排上，減少過分集中、多頭布置的“規定性活動”。在內容、時間、進度上不做硬性規定，讓離退休干部黨員根據各自的實際，自行安排各項活動，完成各項任務。黨支部以宏觀指導為主，做好推廣典型、交流經驗、溝通信息的工作。其次，在活動方式上，把集中活動與相對分散活動結合起來，開展多層次的相對分散的活動。如離退休黨員活動小組，老干部責任區，“創先爭優”、“關心下一代”等活動，激發調動老干部發揮余熱的積極性。

三、根據老干部年事高、健康狀況差等特點，有效組織開展活動

目前，離退休干部黨員群體中，大多數老同志健康狀況逐步下降，甚至有些老黨員確因身體原因而不能活動，有的年事高，耳聾難以交流，有些老同志不能正常參加黨內組織生活。因此，我市對離退休老干部黨支部建設實現“三個轉移”。

1、由以集中學習為主向以自學為主轉移。由于老干部黨員的年齡和身體原因，已不適應集中學習，因此通過工作人員把學習材料送到老干部黨員家中，并積極提倡老同志收看電視講座等形式進行自學。

2、由以集中活動向分散活動轉移。對由于年齡、身體原因不能參加集中活動的老黨員，支部班子成員把工作做到老黨員的家中。

3、由以原單位黨支部活動為主向社區(街道)服務中心轉移。對單位黨員人數少且居住分散的老干部黨員，把他們的組織關系轉移到其所在的社區(街道)，由社區服務中心編入統一的離退休黨支部，從而形成原單位、老干部局、社區服務中心“三位一體”的網絡，共同做好離退休干部黨支部工作。

第二篇：加強離退休黨支部建設

加強離退休黨支部建設

中國共產黨新聞網記者

2013-2-14 6:46:08來源：2013-02-13 15:30:00 中國共產黨新聞網青海油田始終把離退休黨建工作作為離退休管理工作的重中之重，結合離退休老同志的特點和實際，通過開展“五好支部”創建和創先爭優活動，不斷創新工作思路，改進工作方法，加強離退休黨支部建設，促進離退休黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮。

堅強的班子是做好支部工作的關鍵

俗話講：“火車跑得快，全靠車頭帶”，有一個堅強有力的支部班子是加強離退休黨支部建設至關重要的一環。支部班子成員要具備三個條件：首先，要忠于黨的事業，熱愛黨務工作，黨性觀念強；其次，要具有一定文化素養，較強的協調能力，正義大度，群眾基礎好、威信高、作風扎實、敢于負責、有奉獻精神；第三，要有較強的綜合能力，宗旨意識強，能身體力行，具有一定學習和把握政策的水平。在工作中，針對部分黨支部書記年紀大、文化程度低、知識面較窄與實際需要有一定差距等問題，通過每年舉辦的黨支部成員培訓班，逐步培養、梯度選拔，使班子構成更趨年輕化、知識化、層次化。擔任離退休黨支部委員的老同志，要做到既分工明確、各司其責，又經常溝通、相互理解支持，相互關心幫助，使黨支部成為彼此尊重、互相信任、團結協作、凝心聚力的戰斗集體。

高素質黨員隊伍是做好支部工作的基礎

定期開展組織生活，發揚黨內民主，增進黨的團結；組織離退休黨員學習離退休工作政策，宣傳油田的“形勢、目標、任務”，采取集中上黨課等形式，引

導離退休黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；增強法紀觀念，抵制各種消極思想和違紀違法行為，切實改進作風，密切聯系群眾。開展系列教育活動，離退休黨員黨性觀念進一步增強，理想信念更加堅定，自覺履行黨員義務，主動接受黨組織教育、管理和監督，遵紀守法，在構建和諧社會、促進油田發展中，積極發揮宣傳群眾、帶動群眾、服務群眾的先鋒模范作用。及時發現和總結離退休黨支部和黨員中的先進典型，大力宣傳他們的先進事跡，充分發揮典型示范作用，以點帶面，促進黨員作用的更好發揮。

完善的基層組織是貫徹落實黨的政策的有力保證

俗話說：“基礎不牢，地動山搖”。基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實黨的路線、方針、政策的組織者、推動者和實踐者，是維護企業改革、發展、穩定大局的堅實基礎。離退休黨支部是離退休黨建的基層組織，組織是否堅強有力，是宣傳貫徹落實黨的離退休政策和黨的路線、方針的保證。合理設置離退休黨支部，主動適應離退休黨員隊伍的新變化，探索創新黨支部設置方式。結合離退休老同志逐步進入 “雙高期”，年老體弱，不便參加組織活動的實際。從便于離退休黨員參加組織生活出發，不斷優化離退休黨支部的組織設置，理順隸屬關系，通過開展送暖、送學、送政策等活動，解決參加組織活動難的問題，讓離退休黨員都能組織有歸屬、活動有人管。

開展豐富多彩的組織活動是支部工作的重要內容

充分利用離退休黨支部活動室、活動站、老年大學等活動場所，發揮活動陣地優勢，堅持“教、學、樂、為”相統一的原則，經常組織開展適合離退休黨員實際并受他們歡迎的活動。一是鼓勵老同志參加老年大學及有關老年文化培訓班

學習。二是根據老同志的志趣愛好，參加到各項文體活動中來，定期開展活動。注重培養和發揮骨干作用，帶動和促進全體老同志參加活動和學習的積極性。小型多樣豐富多彩的文體娛樂活動，基本做到全員參與。青海油田通過開展適合老同志自身特點的文體活動，改擴建老年大學、活動中心等，不斷完善基礎設施，為老同志搭建展示自我的舞臺。

群眾滿意是支部開展工作的最終目標

一個組織的好與壞，最終的評判標準取決于群眾的信任與滿意。離退休黨支部的工作要始終以群眾滿意不滿意、喜歡不喜歡為出發點和落腳點，加強離退休黨員同群眾的聯系，發揮黨支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使支部真正成為聯系群眾的橋梁和紐帶、成為職工群眾的貼心人，受到廣大群眾的稱贊、信賴和擁護。在黨員中開展一幫一互助活動，無論春秋冬夏，堅持走進孤寡老人、遺屬和困難老職工家中問寒問暖，并幫助解決具體困難，用愛心和親情為群眾和老同志排憂解難，營造和諧氛圍。經常為臥病在床、生活不能自理的困難家庭上門服務，義務購買米、面、菜等。老黨員們用他們的行動，詮釋著黨的宗旨，感染著身邊的每一個人，為油田和諧穩定做出了積極貢獻。

（作者單位：青海油田公司離退休管理處 郭書香）

第三篇：淺析離退休職工黨支部建設

淺析離退休職工黨支部建設

[摘要]離退休職工黨員是學校黨員隊伍中的特殊群體,對于推動高校改革、維護校園穩定有重要作用。本文以西北師范大學離退休職工黨委為例,分析了離退休黨員黨支部建設過程中存在的問題,就如何加強離退休黨員黨支部建設作了探討。

[關鍵詞]離退休職工黨員;黨支部建設;思想政治工作

[中圖分類號]D262 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-3115(2010)16-0097-02

離退休黨員是黨員中的特殊成員,是黨員隊伍的重要組成部分,也是推動高校改革發展、保持校園和諧穩定的重要力量。離退休教職工黨支部是黨聯系離退休老同志的橋梁和紐帶,是確保離退休老同志落實政治待遇、發揮重要作用、組織開展活動的重要載體,擔負著思想政治教育、黨員組織管理的重要職責。新形勢下如何以科學發展觀為指導,全面加強離退休黨員黨支部建設,對離退休黨員實施有效管理,更好地發揮他們的積極作用,是新時期黨建工作的一項重要課題。

一、離退休職工黨員基本現狀

西北師范大學現有離退休教職工1220人,離退休職工黨員598人,占學校黨員總數的49%。其中離休職工黨員54人,退休職工黨員544人。黨員平均年齡 72歲,高齡人數93人,占黨員總數的16%。

離退休職工黨員普遍理想信念堅定,黨性原則極強。西北師范大學絕大多數離退休職工黨員大都受過黨的長期教育,久經考驗,無產階級理想信念堅定,黨性極強,工作、生活作風正派,人格魅力高尚,雖然從工作崗位上退了下來,但始終能夠保持共產黨員的模范帶頭作用。同時,他們大都身退心不退,熱心發揮余熱。由于學術的聯系,大部分老黨員對原工作單位和黨組織有著深厚的感情,盡管離開了工作崗位,但他們時刻關心學校的改革建設和未來發展,對學院和學校建設積極獻計獻策,仍然發揮著積極的作用。但也存在年事已高、組織生活欠缺的問題。離退休職工黨員年齡普遍大,健康狀況差,受此影響不能參加組織活動的老黨員逐年增加, 加之基層黨組織對離退休職工黨員思想認識偏頗、疏于管理,使得他們不能過上正常的組織生活。

近年來,西北師范大學離退休職工黨委認真貫徹落實中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》,堅持科學發展觀,基本按照院系、機關和附屬單位的原則組建黨支部。現有離退休黨支部22個,其中離休干部黨支部1個。最大的支部有黨員46人,最小的黨支部有黨員3人。黨支部建設的基本現狀是黨支部班子成員配備不全,雖建有多個離退休職工黨支部,但有些支部成員因沒有合適人選而配備不齊整。多數離退休職工黨支部雖班子配備完整,卻因未經過民主推選,而是多數根據工作需要指定人員,公信度不高,工作不力。由于人已退休,隨著年齡增大,從事支部工作完全是盡義務,工作不好做,出現了支部書記無人當、支部委員無人干的現象。黨支部活動少,內容單一,離退休職工黨支部只是在離退休職工黨委安排下開展一些活動,很少主動組織老同志開展活動,即使有開展,活動內容也很單一,活動往往流于形式。

二、離退休黨支部建設中存在的問題

(一)黨員個體問題

1.黨員隊伍老化現象嚴重。離退休職工黨員平均年齡偏大,特別是離休干部黨員年齡普遍較高,健康狀況逐年下降,因長年患病、行動不便,不能參加組織活動的老黨員人數逐年增加。

2.黨員意識淡化。離退休職工黨員退休后,把大部分時間和主要精力放在個人及家庭上,滿足于“看房子、帶孫子、當廚子、拿桿子、擲骰子” 等活動上,黨員意識淡化,不再關心社會、群眾、集體。

3.黨員組織觀念下降。離退休職工黨員關心更多的是個人生活及家庭事宜,有的黨員退休后,不轉組織關系,不與黨組織聯系,成了“掛空”黨員;有的黨員長期不參加組織生活,已經出現了不少不交納黨費的黨員。

4.黨員紀律觀念模糊。有的職工黨員退休后,認為對黨和人民的事業做出了貢獻,處處擺老資格,要待遇;有的雖然具有黨員身份,但不注重對黨的政策的學習、了解、理解,思想認識已經發生偏差,跟不上社會發展形勢;有的政治鑒別力和政治敏銳性不強,開始沉迷于迷信活動等;有的因對權錢交易、貪污腐敗、奢侈浪費等不良社會風氣的不滿,有想法,思想防線開始松動,不能正確認識主流和支流的關系;有的信息閉塞,認為學習、閱文、開會等都沒有意義,安于做居家老人,不愿意再受紀律約束。

(二)支部建設問題

1.組建黨支部班子難度大。部分職工退休后由于有責無權的原因,擔任黨支部職務不再對他們有任何吸引力;加之年齡逐漸增大,身體健康狀況日趨變差,很多老同志都不愿擔任黨支部委員職務,黨支部委員會成員出現嚴重的后繼乏人現象。

2.黨支部班子盡責難。由于支部的黨員都是退休的老同志,在職的時候有過這樣那樣的經歷,退休后不愿再受過多約束,是否參加黨組織活動都由黨員自己決定,隨意性和任意性越來越大。黨支部班子的工作完全靠個人影響,不好用制度等辦法來約束黨員,工作難度顯而易見。

3.黨支部活動缺乏經費保障。離退休人員黨支部和在職人員黨支部活動最大的區別就是沒有活動經費,沒有經費就沒法開展黨支部活動。

4.黨支部活動內容、形式單一。離退休職工黨支部只是在離退休職工黨委安排下參加一些活動,很少主動組織老同志開展活動。黨支部開展活動內容單一,繳納黨費成為活動的主要形式。

5.黨支部凝聚力、號召力下降。多數離退休黨支部或是不能適應新形勢下黨員和群眾的新要求,工作上基本沒有什么作為,更談不上有所突破;黨支部對學校改革和發展中出現的一些矛盾和問題,思想教育缺乏說服力,對群眾反映的熱點、難點問題缺乏有效的解決措施,甚至漠不關心,造成了黨支部在群眾中沒有了以往的凝聚力和號召力,黨支部的威信不高。

三、加強離退休干部黨支部建設的幾點建議

(一)提高認識,加強領導

離退休干部黨員是一支不可忽視的政治群體,學校黨委要把離退休黨支部建設作為黨委黨建工作的一部分,充分認識加強離退休黨支部建設是做好新形勢下老干部工作。具體可以從學校實際出發,研究制定切實可行的組織機構、工作方式、教育載體等,不斷探索離退休黨建工作的新路子。

(二)創新管理,注重教育

創新離退休黨支部管理,要緊密結合實際,結合新形勢下離退休黨支部建設的特點、困難,努力創新離退休黨支部管理。要通過創新的思維方式,徹底改變支部組織理論學習照本宣科、枯燥無味、效果不理想的狀況,以學習、參觀、聽報告會、互動學習等方式,加強思想政治建設。一方面,注意把握離退休人員由“單位人”變為“社會人”的現狀,按照“就近、方便、管住、管好”的原則建立黨支部,理順黨員的組織關系。另一方面,堅持以科學發展觀為指導,以“政治堅定、思想常新、理想永存”為目標,繼續在離退休干部黨員中深入進行共產主義理想和社會主義信念教育、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀思想教育以及形勢政策教育和法紀教育等,引導離退休干部黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強黨員意識,提高黨性修養。

(三)積極引導,發揮余熱

一方面,要引導離退休黨員積極發揮模范帶頭作用,組織離退休黨員參與落實科學發展觀、爭先創優工作,積極參與學校改革發展事業,讓其發揮應有的作用。另一方面,要引導他們發揮自己黨性強、作風硬、威望高的優勢,積極參加關心下一代工作委員會等社會公益事業。重視離退休黨員自我教育、自我管理、自我提高、自我服務的作用,強調離退休黨支部為離退休老同志辦好事、干實事、搞好服務,增強離退休黨支部的吸引力、凝聚力。引導離退休黨員為學校發展獻計獻策,推進學校的改革發展,密切新老關系,加強新老合作,促進學校各項工作全面、順利推進。

(四)落實制度,保障經費

要按照中共中央組織部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》精神,加強制度建設。切實保障投入一定的資金和費用支持離退休黨支部開展各項活動,增加黨報、黨刊等學習資料的訂閱,鼓勵他們參加活動和學習。同時,結合離退休老干部對組織活動的需求,支部要根據實際情況,積極開展各項活動。

第四篇：離退休工作經驗總結

以人為本 構建和諧

努力提高離退休職工管理服務水平

——張掖銷售分公司離退休工作側記

近幾年來，張掖銷售分公司黨委認真貫徹集團公司、甘肅公司關于離退休職工工作的指示精神及工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“老有所養、老有所樂、老有所醫、老有所教、老有所為、老有所學”的工作目標，從企業改革、發展和穩定的大局出發，以落實離退休職工“兩項待遇”為工作重點，以開展特色主題教育、豐富多彩的文體活動為載體，不斷提高離退休職工管理和服務水平，取得了顯著的成績。多次被評為市級離退休工作先進單位，2006年被評為中石油集團公司離退休工作先進集體。

一、以落實兩項待遇為重點，進一步提高離退休職工管理和服務工作水平

近年來，張掖銷售分公司黨委始終高度重視離退休職工管理服務工作，把落實好“兩項待遇”當作是黨和國家對離退休職工所做貢獻的充分肯定，看成中華民族尊老敬賢傳統美德和社會主義制度優越性的具體體現，堅持從實際出發，采取靈活多樣的方式，抓好離退休職工政治待遇的落實。成立了離退休職工黨支部，堅持定期組織離退休職工開展政治理論學習，確保離退休干部職工及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。定期組織離退休干部職工傳達、學習、閱讀集團公司、甘肅公司文件，學習重要會議精神，了解發展動態。建立了情況通報制度，采取多種形式定期向離退休干部職工通報公司改革、發展的情況，聽取他們對公司工作的意見和建議。加強黨的組織建設，本著有利于離退休干部職工黨員參加組織活動和發揮作用的原則，組建了離退休黨支部，加強對離退休職工黨員的教育和管理。建立了參與重大活動制度，公司召開黨代表大會、職工代表大會，舉辦重大慶祝或紀念活動，均邀請離退休職工代表參加。支持和鼓勵離退休干部職工為公司的發展發揮余熱、貢獻力量，設立“發揮余熱獎”，每年進行表彰獎勵。每年為離休離退休職工訂閱“兩報一刊”，發放學習筆記，支持老同志們老有所學。

關心離退休職工生活是公司的優良傳統。在落實離退休職工生活待遇上，始終堅持凡是上級政策范圍內的待遇全部落實，按月足額發放。完善了醫療保險制度，購買了補充醫療保險，解除了退休職工的后顧之憂。每逢“四節”（春節、端午節、中秋節、重陽節）公司黨政領導親自掛帥，深入到離退休職工家中走訪慰問，噓寒問暖，了解情況，解決生活中的實際困難。根據甘肅公司的統一安排，每年組織多個路線近的健康療養活動，到祖國各地風景名勝觀光旅游，充實了離退休職工的精神生活，開闊了視野。每年指定專人開展服務，組織離退休職工進行健康體檢。落實醫療待遇，每年 報銷離休職工的醫療費達10余萬元。逢年過節發放慰問金，僅 2009 年發放 60 萬元。組織看望、慰問生病住院的離退休人員，做到“住院必訪”，2009年看望慰問263人次。嚴格落實離退休干部職工逝世后的喪葬費、撫恤費、遺屬生活補貼費，指定專人協助解決喪葬事宜。持續開展“老壽星”生日送蛋糕贈賀卡活動，累計送出生日蛋糕2119份。

二、以開展文體活動為著力點，進一步豐富離退休職工精神文化生活

離退休職工需要在心理上、精神上、情感上給予關心和慰籍。有計劃、有組織地開展離退休人員的文體活動，對提高他們的身體素質和心理素質，使他們能夠積極健康地生活，這對社會和單位的穩定，對家庭和個人的幸福有著重要意義。多年來，公司把組織文體活動作為學習貫徹“三個代表”重要思想、實踐 “權為民所用，情為民所系”的具體舉措，作為加強企業精神文明、物質文明、政治文明建設的一項重要內容，積極組織開展豐富多彩的文體活動。

不斷加大離退休職工活動室建設力度。公司把離退休職工活動中心建設作為大事來抓，每年投入大量資金進行維修擴建，增配硬件設施設備，累計投入達300余萬元。設施齊全，功能完善的活動中心，為廣大離退休職工提供了舒心、優美的環境，成為了離退休職工活動的樂園。

離退休職工文體活動形式多樣。公司結合離退休職工的 特點，每年組織開展群眾性的老年文體活動，抓好普及工作，把思想教育、增長文化知識和開展文體活動有機結合起來，充實了離退休職工的晚年生活，把老有所學、老有所樂落到了實處，培育了離退休職工文明、健康、樂觀、幸福的精神風貌。公司每年組織以“健康長壽，夕陽更紅”為主題的離退休職工文體活動和比賽，做到了月月有比賽，周周有項目，天天有活動。充分利用現有的老年活動場所，本著就地就近、小型多樣、經常適量的原則，大力開展了球類、拳、劍、操、舞等適應老年同志特點的文體娛樂活動，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了礦區精神文明建設。每年都組織乒乓球、門球、臺球、風箏、象棋、釣魚、撲克牌等文體比賽，已經連續舉辦了六屆。全年開展各項文體活動30多項，參加人數達1千余人次。

關心離退休職工的文化生活。設立了離退休職工圖書閱覽室，藏書達4000余冊，并每年訂閱老年報刊雜志達30種。在活動中心和礦區廣場配備了現代化音響設備。成立了“晚霞更紅”老年秧歌隊、“夕陽紅”秦腔藝術團、老年太極劍隊、書畫興趣小組和攝影小組。無論春夏秋冬，晨有晨練，晚有舞蹈，節日有聯歡，各種文體團體常年活躍在活動中心和各住宅小區，使廣大離退休職工時刻感受到“老有所樂”，保持精神愉悅，體現了離退休職工關心企業、熱愛企業，文明、健康、樂觀、幸福的精神風貌。2009年，組織離退休職工開 展了“回家看”油庫加油站參觀活動、郊游避暑活動、“石油工人熱愛黨”歌詠比賽、離退休書畫展、迎春文藝晚會、團拜會等活動。

三、以加強黨的建設為主線，進一步加強離退休職工思想政治建設

加強離退休職工的思想政治建設，是離退休職工自身建設的必然要求，也是做好離退休職工工作的重要環節。公司黨委以黨建工作為主線，以鞏固擴大先進性教育成果、學習實踐科學發展觀活動、思想政治工作為載體，不斷加強離退休職工的思想政治建設。

離退休黨建工作得到進一步加強。2000年，結合企業改革實際，成立了離退休黨支部，把責任心強、經驗豐富、身體健康、樂于奉獻的老同志充實到黨支部班子中。建立健全了基層黨組織，完善了“三會一課”制度及黨員責任區工作制度，研究制定了一系列符合離退休職工活動特點的組織生活制度。2005年在先進性教育活動中，建立健全學習制度，采取專題輔導與個人自學、分組討論與大會交流相結合，對年老體弱、行動不便的離退休黨員采取送學上門，寄學入戶的方式，使離退休黨員的受教育面達100%，黨員的教育和管理不斷加強，廣大離退休黨員自我教育、自我管理、自我服務的能力不斷提高，取得了顯著效果。在2009年的學習實踐科學發展觀活動中，我們結合離退休工作特點，采取生動 活潑、靈活多樣的形式開展學習實踐活動。對那些年邁體弱、出行不便的老同志，利用光盤、報刊資料等多種形式送學上門，使廣大離退休職工理解和把握科學發展觀的精神實質，擁護和支持集團公司的改革與發展，與黨和國家同心同德，共克時艱。為改變支部組織理論學習照本宣科、枯燥無味、效果不理想的狀況，我們在深入調研的基礎上，采取報告會形式，緊扣時代主題，精選學習內容，通過舉辦讀書班、形勢報告會、情況匯報會；成立學習小組，建立學習制度，開辟學習園地，交流心得體會，上黨課、看錄像、聽報告，開展“入黨為什么、退下來干什么、身后留什么”討論等活動，對老同志進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育，用“三個代表”重要思想武裝他們的頭腦，使之政治堅定、思想常新、理想永存。結合老同志居住與散、年老多病、行動不便的實際，組織支委成員送學上門、送資料上門、送信息上門、送服務上門，開設流動課堂，對老同志進行思想教育，深受老同志歡迎，被老同志親切地稱之為“流動的黨支部”。針對部分老同志觀念陳舊、跟不上形勢發展需要的實際，我們有計劃地開展形勢政策教育，使老同志及時了解黨和國家的方針政策以及上級的重大決策，擁護黨的領導，支持在職領導的工作。通過各種生動活潑的活動，強化了對老同志的思想政治工作，提高了老同志的思想覺悟和政治素質，保持了老同志思想穩定。

四、堅持以人為本，要提高工作人員服務水平。服務是離退休工作永恒的主題。在新的歷史時期，時代賦予了我們新的重任，做為離退休工作者，要想干好本職，就必須樹立高度的事業責任感，時刻以兒女之心、公仆之情關心愛護老同志，要以滿腔的熱情和無私的愛心，想老同志所想、急老同志所急、幫老同志所需、解老同志所難，全心全意為老同志真情服務，用“心”做好離退休工作。為此，我們對離退休工作人員嚴格要求，嚴格管理，推行離退休工作人員“四要”工程：

一要具有為老同志真誠服務的高度責任心和事業心。要以干好離退休工作、讓老同志滿意為榮，時刻以老同志利益為重，處處為離退休職工著想，樹立起高度的責任心和事業心，兢兢業業、恪盡職守，切實為離退休職工辦實事、辦好事，認真解決他們遇到的實際困難，真正為離退休職工服好務，讓他們放心，使他們滿意。二要擁有視離退休職工為父母的孝心和善良淳樸之心。做為離退休職工工作者，要滿懷感情，尊老敬老愛老，常思“愛吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，要視離退休職工為父母，以兒女之心、公仆之情為離退休職工真情服務。只有從感情上拉近和離退休職工的距離，思想上加強與他們的交流溝通，以誠相待，孝善并舉，才能使離退休職工真正體會到親人般的呵護和溫暖，內心深處感受到和諧社會的溫馨與幸福。三要有傾聽離退休職 工心聲的耐心和無微不至服務的細心。干好離退休職工工作光有干好工作的滿腔熱情還不夠，在工作中需要我們明察秋毫、心明眼亮，有些老同志耳朵背，嘮嘮叨叨，言語表達含糊不清，這就需要我們不厭其煩、耐下性情，千萬不能粗枝大葉、盲目行事，否則將會給我們的工作帶來被動。四要有迎難而上、拼搏進取的堅定信心和決心。在實際工作中遇到困難和問題在所難免，怕的是我們畏首畏尾、停滯不前，我們要迎難而上，以積極進取的精神風貌，認真查找問題的原因，尋找問題的根源，找準、抓住工作的切入點和結合點，努力探求解決問題的方法和途徑。這都需要我們平時不斷加強學習，與時俱進，努力提高自身的政治理論素養，認真學習業務知識，提高自己分析問題、解決問題的能力，提高自己把握全局、與人溝通的社交能力等。只有擁有了為離退休職工真情服務的強大思想根源，有了高度的政治責任心、細膩的關愛心、拳拳的女兒心、永恒的進取心，我們就具備了駕馭離退休職工工作的素質和能力，扎扎實實用“心”去做離退休職工工作，才能不斷推動我們的離退休職工工作走向前進。

在服務過程中，我們始終以“三心（管理服務要熱心，解答問題要耐心，處理問題要細心）、四滿意”（離退休職工滿意，領導滿意，老同志家人滿意，工作人員自己滿意）、“五主動”（對離退休職工主動問好，主動讓座，主動倒水，主 動詢問解答，主動征求意見）為標準和目標，全心全意為離退休職工服務。離休老同志報銷醫藥費，都是由我們工作人員上門收集票據，資金到位后再分送到老同志手中。每位老同志生病住院，工作人員都去看望慰問。每位老同志去世，我們都積極主動幫助處理喪葬事宜，做好家屬撫慰工作。居住在外地的，我們把相關慰問金、紀念品、福利都及時郵寄到手中，逢年過節通過電話傳達公司的祝福和問候。有些不能參加集體活動，我們就把相應資金打入工資賬戶，做到公平公正，無微不至。有時接電話，提意見的、發牢騷的、問候的、咨詢的，什么樣的電話都有，工作人員耐心溝通，嚴格履行“尊重老人、熱情接待、有問必答、有事速辦、主動服務、扶危解困”的服務承諾。尤其對有特殊困難的離退休職工我們更是盡全力進行幫扶，解決燃眉之急，近兩年來，我們對患有重大疾病的老同志，幫扶資金均在5000元以上。2009年，對所有遺屬進行了幫扶，得到了離退休職工的一致好評。在做好服務工作的同時，我們充分發揮老同志的政治優勢、智力優勢和經驗優勢，積極引導好老同志在石油銷售事業、黨的建設、社會公益、文化教育、關心下一代、社會治安等方面發揮作用，為企業“三個文明”建設貢獻經驗和才智。

五、今后工作努力的方向

做好新形勢下的離退休工作，關鍵是要有一支高素質的 離退休工作隊伍。從總體上說，我公司離退休工作隊伍能認真貫徹執行離退休職工政策，滿腔熱忱地為離退休老同志服務，愛崗敬業、任勞任怨，為確保離退休隊伍穩定做了大量的卓有成效的工作，是一支素質較高的隊伍。同時也要清醒地看到新的形勢、新的任務對我公司離退休工作隊伍在思想素質、政策水平、工作作風、業務能力等方面提出了更高的要求。一是要深入學習和研究黨的離退休職工政策，這是我們做好離退休職工工作的基礎和前提，也是提高工作能力的重要方法；二是要加強政治理論和業務學習，不斷拓寬知識面，提高理論水平；三是要加強作風建設，增強工作人員的事業心、責任感。我們的一言一行都代表著黨的形象，代表著公司對老同志的關心與愛護，要更加自覺、更加嚴格地要求自己，樹立良好形象；四是要加強離退休工作部門建設，增強離退休工作隊伍的生機和活力。

（撰稿 劉平堯）

第五篇：社區離退休黨支部建設工作方案

社區離退休黨支部建設工作方案

一、摸清本社區居住的離退休干部黨員情況

1、社區走街入戶進行登記；

2、離退休黨組織把本單位在城區三個社區的情況作造冊登記上報；

3、分出本社區內居住的黨員組織關系是轉入了社區、在原單位離退休黨支部和在職干部同在一個黨支部三類。

二、按照接到在同一街道和居民小組居住的黨員合并見面座談會議

1、會議由老干部局安排人員主持，各鄉鎮黨委組織委員、社區黨組織負責人，設計離退休黨員單位的黨組織負責人和在鄉鎮居住的離退休黨員參加；

2、會議內容：由住址人講明加強離退休黨組織建設，強化離退休黨員管理活動的目的、意義和方法，即在社區成立離退休黨支部和介紹離退休干部黨員到社區參加組織生活；

3、金碧鎮黨委和社區負責人介紹該社區黨組織管理工作情況，提出對離退休黨員干部的管理意見；

4、離退休黨員所在單位介紹本單位離退休黨員參加組織生活和工作開展情況，對會后的工作提出意見建議；

5、參加會議的離退休黨員對參加組織生活發表意見。

三、建立黨支部

1、由社區黨組織負責醞釀支部班子候選人；

2、召開黨委會議確定候選人名單；

3、召開黨員大會進行選舉；

4、支部班子成立并召開支委會議討論班子成員工作職責，制定支部工作各項制度；

5、在支部的支持下，組織黨小組選舉黨小組長。

四、建章立制，有序開展支部工作

1、制定三會一課制度；

2、確定議事規則；

3、明確黨員職責；

4、確定支部活動的時間、地點；

5、制定經費保障措施。