第一篇：對黨組織生活開展的幾點思考（大全）

對黨組織生活開展的幾點思考

當前，（1）黨組織生活主要存在兩個方面的問題：從組織生活自身來看，缺乏吸引力、凝聚力和認可度；從組織生活主題來看，黨員缺乏主動性、積極性和創造性。產生這兩個問題主要有兩個根源：一是黨組織與黨員之間產生錯位，黨組織服務黨員的工作做得不夠充分，黨組織的要求和黨員的需求在一定程度上脫節。二是面對嚴峻的形勢和內部競爭的壓力，黨員的黨員意識逐漸弱化，而黨員的崗位意識逐步強化。只有根據新情況對組織生活進行系統策劃的精心設計，才能逐步解決黨組織生活的系統性、針對性、有效性和操作性問題，使黨組織生活成為黨員積極向往、樂于參加的活動形式。

一流的（1）由一流的（2）隊伍組成，一流的（2）隊伍需要一流的黨員隊伍來帶動。“受歡迎、起作用、有實效”的黨組織生活，能不斷提高黨員隊伍的素質，使之成為具有堅定信念和嚴密組織的先進人力資源，為（1）的發展和穩定提供思想保證和精神動力，對實現（1）戰略目標起到服務、支撐和促進作用。

那么如何創造性的開展黨組織活動，真正實現黨組織生活的傳遞能量、增強組織凝聚力的作用。對此，筆者對黨組織生活開展有三點思考：

受歡迎——實現黨組織生活由“說教”向“引導”轉變的路徑，有著實現教育“凝聚人心、融合人情、匯合人力”的作用。“千遍一律”和“老生常談”的問題是很多黨組織生活的弊病。時代在發展，黨員的意識和需求也在發展，黨組織生活要找到黨的建設與黨員發展的“結合點”，并通過具有時代特征，滿足黨員自身需求，體現黨員主題意識，而且要符合（1）發展的活動方式，形成“共鳴點”，讓道理講得入情入理、樸實貼切，使黨性與人性緊密結合，實現良性互動，使黨員參加后收到教育、獲得幫助、得到啟發，達到不僅對黨員具有很強的吸引力，受到黨員的好評，而且得到群眾的認可和好評目的。

起作用——實現黨組織生活由“圍繞”向“融入”轉變的根本，在（1）的各項活動中起到服務和支撐作用。伴隨著（1）建設的不斷加快和社會需求的不斷變化，黨組織生活“圍而不繞”的現象已經明顯滯后于（1）發展的內在需要，同時也制約著黨組織和黨員干部在（1）工作中的作用發揮、能力釋放。把服從服務（1）和（2）發展作為黨組織生活“融入”的出發點、著力點和落腳點，明確自身定位，選準工作的切入點，即堅持以人為本，以發揮好服務、保障、激勵和監督作用為主，用正確的工作方法“融入中心”，促進各項工作質量的整體提升；明確職責定位，即“轉變”的重點在基層黨組織，“轉變”的關鍵在領導，“轉變”的基點在制度保障，以對事業、組織、（2）高度負責的精神，主動適應新形勢和任務要求，不斷提高工作能力和水平，確保實現黨組織生活由“圍繞”向“融入”的順利轉變，在促進

（1）和社會和諧健康發展中起到凝聚和推動作用。

有實效——實現黨組織生活由“形式”向“規范”轉變的目的，推進（1）黨組織生活達到“雙促進”，“雙提高”的作用。目前來看，大部分黨內的學習內容常常是根據上級要求進行，組織生活的開展一般通過傳達黨內文件、念念報紙、看錄像等方式進行，方法呆板，單調重復，缺少連續性、系統性。時代在前進，但是我們還是通過十幾年不變的形式來宣講時事政治信息，對現實生活的熱點、焦點問題，沒能從理論上和現實實踐上得到解決，理論與實際脫節，這與“與時俱進”、“開拓創新”的思想是相格格不入的。黨組織生活的最終落腳點是組織生活開展有實效。如何增強黨組織生活實效性：一是完善組織制度，強化對黨組織生活的正常化、制度化和規范化；二是豐富學習內容，增強黨組織生活的計劃性、針對性和實效性；三是加強黨員建設，擴大黨組織的活躍力、創新力和影響力。

黨組織生活，是黨支部與黨員、黨員與黨員之間的溝通交流，實現知識共享、相互交流、共同提高的重要平臺；是黨員接受新理念、認識新事物、解決新問題，增強黨性和組織觀念，不斷提高自身素質的加油站和展現才華的舞臺；是黨員政治生命中心與交流的港灣，是彼此

之間傳遞能量、增強組織凝聚力的紐帶和橋梁。有效的開展黨組織生活是實現（1）戰略目標的需要，是鞏固和發展保持共產黨員先進性活動成果，是真正達到“增強基層組織、提高黨員素質、服務（2）群眾、促進各項工作”的根本。

第二篇：1 對增強黨組織生活原則性戰斗性的幾點思考

對增強黨組織生活原則性戰斗性的幾點思考 2014-04-17 17:19:23

近年來，隨著社會利益格局的深刻調整、人們價值觀念的多元多樣，黨內組織生活在一些單位出現庸俗化、隨意化、平淡化的傾向，表現出黨組織生活的政治性、原則性、戰斗性弱化現象。2013年9月，總書記在指導河北省委常委班子專題民主生活會時強調：“要增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，使各種方式的黨內生活都有實質性內容，都能有針對性地解決問題，堅決反對黨內生活中的自由主義、好人主義。”深刻理解講話精神，在增強黨組織生活的政治性、原則性、戰斗性上下功夫，是增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力的需要，也是當前群眾路線教育實踐活動必須解決的突出問題。

一、黨內組織生活存在的主要問題

（一）組織觀念不強。一是黨員意識淡。有的黨員黨性觀念淡薄，宗旨意識淡化，忘記了黨員的權利和義務。面對組織和班子成員的問題，不批評、不提醒、不抵制，任其發展，缺乏對黨、對同志負責的責任感。二是首長意識濃。對班子建設中發生的問題，往往以行政的身份出現和以行政的手段解決，不注重依靠群眾，不習慣走組織程序；研究工作，負責分管的首長不愿聽取別人的意見，其他班子成員也不愿意發表意見，認為說了也沒有用。三是組織意識差。個別黨員干部只信關系，不信組織，如黨員干部思想、工作和生活中有了問題，發牢騷、講怪話，不愿找領導談、找組織解決。

（四）黨內團結不實。主要表現為：一些單位黨組織成員之間過分看重用感情維系相互之間的關系，過分看重靠個人的修養來維護班子的團結，而忽視和輕視通過積極的思想斗爭、思想交鋒來增強班子的凝聚力和戰斗力。如有的為了“團結”，對班子內部存在的問題和矛盾，不敢如實上報，怕戴不團結的帽子。對少數領導干部暴露出來的問題，也沒有勇氣大膽揭露，公開批評。還有的對一些潛在的矛盾和問題，采取聽之任之，隱而不露的態度，往往搞“內部消化”等等。

二、存在問題的主要原因

（一）是思想認識不到位。相當一部分黨員對組織生活會在黨支部建設中的重要地位和作用缺乏足夠的認識。特別是由于受改革開放和市場經濟的負面影響，在一些單位黨組織和部分黨員干部中，黨性觀念淡薄、黨的優良傳統淡忘的現象比較普遍。一些同志在黨內政治生活中熱衷于當“好好先生”，一團和氣；有的明明知道某個同志有缺點、錯誤，也是睜一只眼、閉一只眼，更不能認真開展批評與自我批評。一些基層黨員參加黨組織的會議也期待可以有錢拿，參加黨組織的活動也要有飯吃，只把組織生活當作義務，而沒有當成權利，只要沒錢拿沒飯吃的會議和活動，就沒動力沒興趣，不愿參加組織生活。

（二）是檢查考核不力。目前雖然有黨支部目標考核管理細則，但是面對現在社會的發展，組織生活的多樣性，學習內容的豐富性，學習方式的靈活性，現行的考核指標還基本停留在傳統階段，科學考核指標還沒有制定出來，對黨支部的考核仍沿用舊的考核方法，顯然落后于環

解決這些問題，我認為應該從以下方面入手：

（一）要在加強思想建設中增強政治性、原則性、戰斗性。一些同志黨的原則性、戰斗性不強，都能從思想作風上找到原因。如何把思想作風搞端正，真正樹立起良好的學風、領導作風、工作作風和生活作風，更好地適應新形勢，完成新任務？我感到，關鍵是通過抓學習打牢各級黨員領導干部的思想政治根基。要緊緊圍繞十八大提出為建設學習型政黨的的要求，結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習中央領導人關于黨的群眾路線重要論述，著力解決“四風”突出問題，堅持以群眾為根本、以實踐為標準，大力弘揚改革創新精神和求真務實作風，牢固樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，使黨的創新理論真正成為加強思想作風建設、增強原則性、戰斗性的強大思想武器。要把思想作風建設作為加強各級黨組織建設，增強原則性、戰斗性的重點，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評與自我批評之風，敢于抵制各種不良風氣，勇于為維護黨的形象，敢于堅持原則，同一切損害黨的利益的行為作斗爭，用實際行動維護黨的形象。

（二）要在加強黨性修養中增強政治性、原則性、戰斗性。黨性決定黨風，黨風體現黨性。只有不斷加強黨委班子成員的黨性鍛煉，強化政治意識，才能站穩立場，不斷增強班子的原則性戰斗性。要強化黨員意識。黨員意識是共產黨員最基本的意識，離開了這一條，黨性就無從談起。一些班子成員之所以監督意識不強、批評與自我批評意識弱化，很重要的一點就是忘記了黨的宗旨、忘記了自己是一名黨員。要通過廣泛開展學黨章、用黨章、重溫入黨誓詞、主題教育、實境課堂等活動，幫助各級黨組織成員樹立宗旨意識和群眾觀念，時刻牢記黨和人民的重托、牢記黨的宗旨和使命，自覺珍惜黨的榮譽，維護黨的權威。要嚴守黨的紀律，實踐證明，只有嚴格按照黨的路線方針政策和法規制度辦事，嚴格堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀念，一切為了群眾，向群眾負責，工作就能做到無私無畏，不怕得罪人、不怕告黑狀、不怕背罵名，敢于同各種違反黨性原則的事情做斗爭。相反，一個脫離群眾的人，也就談不上黨性修養，對別人開展批評和監督也就失去了應有的底氣和支撐。因此，作為各級黨組織成員，一定要帶頭執行黨的章程、遵守黨的紀律，在遵規守紀中加強黨性修養。要強化大局觀念，黨性觀念就是大局觀念，群眾利益、黨的利益就是大局利益，實踐證明，凡是擁有較強大局觀念的人，他就會自覺視黨和人民的利益高于一切，想問題、干工作就會始終以維護黨的利益、樹立黨的形象為根本出發點。同樣，一個班子大局觀念強，組織生活的原則性戰斗性就強，就敢于揭露和勇于改正自身存在的矛盾和問題，始終保持黨組織的純潔。

（三）要在嚴格黨內組織生活制度中增強政治性、原則性、戰斗性。嚴格正規的組織生活是落實從嚴治黨要求、提高黨委班子建設科學化水平的根本途徑。增強黨組織生活原則性、戰斗性就應該從嚴格黨內生活抓起，做好最經常、最基礎的工作。民主生活會既是班子成員原則性、戰斗性的集中展示舞臺，又是增強黨委班子原則性、戰斗性最好的實踐鍛煉平臺。要抱著對黨負責、對同志負責、對自己負責的態度，用黨性、黨規做尺子，量長短，比高低，旗幟鮮明講原則，直截了當點問題，敢-67-

第三篇：關于對市直機關基層黨組織開展

關于對市直機關基層黨組織開展“定查評”

工作進行專項整頓的實施方案

開展基層黨組織“三不”問題專項整頓，是第二批黨的 群眾路線教育實踐活動解決突出問題和立行立改的重要內容，是加強基層服務型黨組織建設、提高基層黨建整體水平的重要基礎。根據臨群組發【2014】10號《關于對一些基層組織中“三不”問題進行專項整頓的實施方案》的通知要求，工委研究決定，對市直機關、企事業單位黨組織“定查評”工作法拓展不深等問題進行專項整頓。特制定如下實施方案：

一、目標任務

專項整頓的主要范圍是：市直工委所屬的黨委、總支、支部。

重點解決基層黨組織“定查評”工作法拓展不深的問題。主要表現：①工作準備不充分。黨委沒有制定切實可行、便于操作的具體方案，工作很盲目；“定查評”工作法學習宣傳不到位，廣大黨員群眾沒有明白要做什么、為什么和怎么做的問題，因此不能夠積極參與工作。②沒有嚴格按照“定查評”工作法流程開展工作；目前在“定”的環節上，主要缺少征求意見、組織商議、黨委把關等環節,出現一些黨組織個別人“拍腦袋”定問題的現象。③沒有圍繞本單位中心工作落實“定查評”工作法，流于形式；主要是制定的目標沒有與單位中心工作很好結合，脫離實際，操作性不強。④“定”的內容目標不切合自身職能，不能充分體現黨組織和黨員的服務、促進、保障作用；主要是黨建工作無重點、亮點，具體講是沒措施、沒載體、沒量化。⑤“評”的過程相對簡單，評議結果沒有充分運用；主要表現在參評范圍及測評比例不合理，優秀比例占20%，將測評結果作為評先評優的重要依據。⑥沒有建立“定查評”工作法臺賬。要求黨委建立完整的工作臺賬，包括每個環節的工作資料及影像、圖片資料等。

二、方法步驟

專項整頓從2014年3月下旬開始，到9月底基本結束。以各直屬黨委、總支、支部為單位，按照調查摸底、集中整頓、考核驗收三個階段的工作要求，制定整頓方案，作出安排部署。

第一階段：調查摸底（2014年4月初至4月底）市直各黨委、總支、支部要進行普遍自查，要針對主要表現的六個方面的問題逐一排查，要建立整頓工作臺賬，摸底情況要由專人整理匯總，列出“整頓清單”。市直工委將成立督查組，采取專項摸底、走訪座談、民主測評等方式，廣泛聽取基層黨組織和黨員群眾意見，結合各直屬黨委、總支、支部目前工作進展情況，對所屬黨組織進行考評排隊并建立整頓工作臺賬，列出“整頓清單”。

第二階段：集中整頓（2014年5月至8月底）為提升指導質量，工委將統一制定工作流程。根據檢查結果，市直工委要對于列入“整頓清單”的黨組織下派指導員，逐個進行工作指導，幫助指導健全工作制度。對“定”的目標不實不準的單位，要重新制定目標并進行公示承諾。在專項整頓期間市直工委將對各直屬黨組織書記和黨務工作人員進行一次“定查評”工作法專題業務培訓。適時組織現場觀摩學習推進會。

第三階段：考核驗收（2014年9月）

集中整頓結束后，各直屬黨委、總支、支部要認真總結工作開展情況。根據排查列出的“整頓清單”，市直工委將逐個進行檢查，查漏補缺。市委教育實踐活動各督導組要重點抽查，抽查情況將在全市通報。要將專項整頓滿意度測評作為考核驗收的主要內容，對群眾不滿意的單位，整頓工作要推倒重來，并將進行通報批評。

三、督查方法

采取聽取匯報、查閱臺賬資料、召開座談會、民主測評 的方式進行。

四、督查內容

1．聽匯報。各被督查的單位準備5—10分鐘匯報材料，要求直奔主題、言簡意賅、特色鮮明、問題清晰。

2．查實物、實據。

①工作方案：詳細、具體，具有可操作性。

②目標任務臺賬:包括征求意見表、測評表、匯總表、目標任務臺賬表。每個樣表的工作資料是否健全、能否反映原始紀錄，關鍵看確定的目標是否存在整頓方案中涉及到的六個主要問題;檢查黨員個人承諾，重點看承諾內容是否具有崗位特點、切合實際。

③會議記錄：看專題研究記錄；支部組織商議及黨委審議記錄等。

④影像資料：能充分展示工作的每個環節。

⑤看現場：實地查看公示欄的公示內容，包括組織目標任務臺賬、黨員個人承諾。

3．召開座談會。召集不同層次人員、服務對象進行座談，了解“定查評”工作宣傳、進展情況，個人是否承諾、是否向黨組織提出合理化意見或建議，對“定查評”工作有什么看法或建議。

4．民主測評。督查組要抽查一個黨委或一個支部進行民主測評。召集黨員群眾、服務對象對黨組織2013年工作及2014年確定目標的滿意度進行測評。

四、推進措施

（一）加強組織領導。究其問題產生的根源就是一些黨組織主要領導重視不夠、認識不足，造成“定查評”工作法推進不力。各直屬黨組織要高度重視，成立專項整頓領導小組和辦公室，精心組織，制定切實可行的整頓方案，專項整頓工作方案4月20日前報市直工委組織部和市委教育實踐活動領導小組辦公室。工委將把專項整頓工作納入各級書記抓基層黨建“面對面”述評的重要內容，作為2014年教育實踐活動和基層黨建重點任務進行嚴格考核。

（二）落實整頓措施。各直屬黨組織要建立“定查評”工作法專項整頓工作臺賬，對整頓進展情況和存在問題進行動態記錄。要建立半月報制度，每半月向工委組織部通報一次進度情況。市委教育實踐活動各督導組將加強督查力度，采取明察暗訪、督查督辦等措施，及時掌握工作進展情況，督促解決問題。工委對整頓進展情況及時跟進，與各督導組保持信息暢通，及時掌握第一手資料，確保整頓一個、轉化一個，轉化一個、鞏固一個。

（三）完善保障體系。各直屬黨組織要以專項整頓工作為契機，以“五星級”黨支部為標準，充實完善人、財、物的配備，尤其要按照《條例》的要求，充實配備黨性強、業務精、有責任心的黨務干部，提高整頓工作質量。

（四）堅持統籌推進。各直屬黨組織要把全市開展的對一些基層組織中“三不”問題進行專項整頓與全省開展的“基層組織提升年”活動結合起來，與落實市委“四個年”活動和組織工作30條意見結合起來，合理安排好時間與精力，把握好整頓工作各個階段的目標要求，推進教育實踐活動扎實開展。

專項整頓工作結束后，各直屬黨組織要形成工作總結，于2014年9月底前上報市直工委組織部和市委教育實踐活動領導小組辦公室。

第四篇：對企業黨組織核心作用的幾點思考

文章標題：對企業黨組織核心作用的幾點思考

對企業黨組織核心作用的幾點思考

作為徐礦集團六大主力礦井之一的夾河煤礦，如何在企業大發展中發揮黨組織的核心作用？“議大事、謀大局、把方向”理所當然成為現代企業黨組織創新的三個定位，只有通過積極探索企業黨建工作的新途徑，不斷完善強化創新意識,提高管理水平,不斷增強企業活力,才能為企業大開發、大發展、大跨越提供保障。

集團公司2007年黨委工作會議圍繞企業戰略發展目標，作出了“調整黨建工作，創新保證機制，加大兩個力度，提升四種境界，實施六個倍增計劃，加快發展三個經濟區，全力推進七項調整創新”的重大部署，吹響了徐礦集團新一輪創業號角。建立圍繞推進企業跨越發展的黨建工作新機制，創新企業黨建工作新思路、新方法成為擺在我們各級黨組織面前亟待解決的問題。結合夾河礦實際，我認為一級黨委要想在新一輪創業中取得成效，就必須堅持黨政工作“四同”，即同心、同向、同德、同行，才能在新形勢下正確處理好領導班子之間的關系，建成一個團結、務實、開拓、創新的領導集體。

創新黨政工作“四同”，是企業黨組織“議大事、謀大局、把方向”的基礎。黨的十六屆四中全會《決定》指出：黨領導經濟工作，主要是把握方向，總攬全局，協調各方，提出戰略，制定政策，營造良好環境。我認為這里提到的“總攬全局”、“協調各方”，具體到企業而言，就是要求黨委從全局出發，集中精力抓全局性、戰略性、前瞻性的問題，把好政治方向，統籌協調好各方面工作和利益關系，始終保持一個和諧平穩的狀態，特別是落實好黨管干部、人才的職責，抓好班子建設這個關鍵，才能保證黨的方針政策在基層得到全面貫徹落實。“四同”落實到具體的工作中，就是要求一個單位的黨政班子特別是兩位黨政主要負責人，按照已經建立的黨政議事規則，實行民主決策，集體領導，重大問題嚴格按照程序，保證企業決策的制度化、規范化、科學化，統籌安排好紀委、組織、宣傳、統戰方面的工作，使其各方各盡其責，形成合力，發揮其總攬全局、協調各方的作用。隨著現代企業制度的建立與完善，企業黨建、精神文明、思想政治工作要形成由黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的新體制，并在實踐中不斷探索建立與現代企業制度相適應、責權明確、關系協調、渠道暢通，運行有序的黨建工作新格局，以充分發揮黨委政治核心、黨支部戰斗堡壘、黨員的先鋒模范作用。２００６年四季度以來，夾河礦黨委在礦井安全生產極其被動，職工情緒低落的情況下，提出和倡導“以人為本的精神；吃苦耐勞的進取精神；令行禁止、雷厲風行的執行精神；兢兢業業、無私奉獻的敬業精神；顧全大局、團結協作的團隊精神；刻苦學習、志在超越的創新精神，使之成為廣大干部職工完成各項工作的力量之源泉，促進和保證了企業各項工作的有序開展就是有力的證明。

創新黨政工作“四同”，是實現企業黨組織“議大事、謀大局、把方向”的保障。胡錦濤總書記在《樹立和落實科學發展觀》一文中強調指出：要實現全面建設小康社會的奮斗目標，必須牢固樹立和認真落實以人為本，全面協調、可持續的發展觀。科學的發展觀強調，以經濟建設為中心，堅持“五個統籌”，促進物質文明、政治文明、精神文明建設與和諧社會的全面發展。各級黨政組織特別是黨政主要負責人，要樹立科學發展觀新理念，切實擔負起礦井物質文明、政治文明、精神文明建設一起抓的政治責任，建立起“三個成果”一起要的保障機制。在工作中黨政一把手、區隊行政、支部書記負責人要達成以下四個新的共識：一是“三個文明建設”要同步發展就必須同布置、同規劃、同投入；二是抓發展必須抓黨建，抓黨建就是促發展；三是就經濟抓經濟，就黨建抓黨建，都不是科學的發展觀；四是發展是第一要務，必須靠黨建、思想政治工作提供思想保障與智力支持。實現黨政同唱一臺戲，共譜同心曲，使經濟工作與黨建工作有機融合，同頻共振，促進各項工作健康和諧發展。

創新黨政工作“四同”，是企業黨組織“議大事、謀大局、把方向”的最佳途徑。黨政兩個一把手不從維護集體的事業大局出發，就會出現班子內部不團結、爭權奪利的現象。黨政之間，區隊長與黨支部書記之間，正職與副職、副職與副職之間，相互不溝通，你搞你的安全生產、經營管理，我抓我的黨務工作，雙方各行其道，南轅北轍，工作中肯定是“兩張皮”，己發生的大量違法違紀案件無不證明了這一點。

在當前社會經濟成分、組織形式、利益關系、分配方式以及人的價值取向呈現多元化的新形勢下，如何處理人與人之間的利益關系，顯得越來越重要。不可否認，人與人之間的利益關系是最主要的矛盾，每一次改革都是以利益調整為前提和代價，企業黨政一把手，又成為關注的利益焦點人物，在行使職權上，黨政一把手應嚴格遵循有關民主集中制原則及已建立的參與重大問題決策機制，不搞“一言堂”，而搞“多言堂”，集中班子的集體智慧，使決策更加民主，科

第五篇：新形勢下對農村黨組織的幾點思考

新形勢下對農村黨組織的幾點思考

柏城陳永

農村黨組織是黨和群眾之間的橋梁和紐帶，在農村的組織和建設上起到領導核心的作用，特別是在全國開展黨的群眾路線實踐教育活動的新形勢下，農村黨組織要抓住機遇，調整和創新自身建設，刮好“密切聯系群眾之風”、“求真務實之風”和“為民務實清廉之風”。

一是調整村黨組人員結構。在堅持標準、保質保量的前提下，嚴格按照有關規定，認真制定黨員發展工作計劃，暢通入黨渠道，通過多種辦法排除宗族、派性規念，把積極要求進步的年輕同志吸收到黨內來，特別是把那些年輕的、思想素質較高、能力較強、作風正派、村民信任的黨外人員吸收到黨內來，加以培養，并及時充實到支部班子中去，以煥發農村黨組織的活力。

二是提高村黨組成員的素質水平，準確的理解黨與群眾的關系。通過這次“活動”理論的學習，村黨組成員要加強自身的素質教育水平，深刻理解黨和群眾之間關系，強化自身的理論水平，同時在開展活動中要格外注重務實有效，努力實現黨的群眾路線教育常態化，把重點放在為群眾解決問題和辦事上，以“好事辦好、實事辦實”為出發點。

三是村黨組成員發揮好核心領導作用，積極發展村經濟，為村民謀福利。村黨組成員要以村民的利益為出發點，因地制宜，因村制宜，找準發展村級集體經濟的切入點，積極探索發展壯大村級集體經濟實力、增加農民收入新路子。依托自身優勢，探索符合自身發展的路子和模式，合理開發利用資源，盤活集體資產，采取多種措施創辦經濟實體，壯大經濟積累，使村民過上幸福的生活。