第一篇：煤礦維修隊黨支部工作總結

煤礦維修隊黨支部工作總結

為完善我隊黨政領導班子和切實把黨的建設植根于我隊，經(jīng)公司領導的批準，我隊于今年9月份成立了的黨支部，自我隊黨支部成立以來，積極開展了黨組織的各項活動。在公司黨組織的帶領下，我隊的支部工作逐漸走上正軌，為積極響應公司黨委的號召和充分發(fā)揮黨支部的為人民服務職能，我隊黨支部立足于本職工作，積極開展了各項活動和完成了各項工作，現(xiàn)將我隊黨支部09年工作總結如下：

一、加強了支部建設和領導班子建設工作

從我支部成立以來，不斷加強對我支部的建設，認真按照現(xiàn)代化礦井對領導班子的要求，強化學習、提高素質，增強領導班子對工作的領導能力和應戰(zhàn)能力，形成團結協(xié)助，相互信任，相互支持，心齊、氣順、風正、勁足的工作作風；強化民主管理，提高民主意識，堅持領導班子議事規(guī)則、重大事項集體討論、民主決策，充分發(fā)揮集體智慧，增強班子整體功能，促進我隊健康發(fā)展。強化領導班子的作風建設，把“務實進取、樂于奉獻”精神貫徹到支部的建設中，努力形成想干事、會干事、干好事、干成事、群眾擁護的工作團隊。認真制定我隊黨建質量標準化建設詳細具體的實施細則，搞好黨建各項工作，把我隊領導班子建設成為“政治素質好、生產(chǎn)業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的領導集體。

二、狠抓教育學習活動

一是把學習黨的十七大精神作為首要政治任務，按照公司黨委要求，爭創(chuàng)學習型黨組織，制定了切實可行的學習規(guī)劃，明確學習重點，落實學習內(nèi)容，在抓好各班組學習的同時，帶動全隊進行各項活動的開展，采取集中學習和自學相結合，融會貫通，進腦進心，指導實踐，推動工作。

二是以開展先進性教育活動，大力加強黨員思想政治建設。繼續(xù)通過開展“講黨性、重品行、作表率”樹干部形象活動，切實學習了陳向娟等先進事跡，增強黨員服務企業(yè)發(fā)展的自覺性，抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性；解決黨員思想道德上的純潔性問題，做到顧全大局、公道正派、求真務實、勤奮敬業(yè)、生活正派、廉潔自律的自覺性；解決黨員行為上的先進性題目，使之做到以身作則，率先垂范的帶頭性。

三、加強區(qū)隊建設

對區(qū)隊建設所牽涉的各項制度，我們都逐一加強落實。強化職工安全教育培訓制度，進一步加強安全文化建設，提高施工質量標準化，認真做到事事有標準，時時有考核，加強鼓勵員工排查隱患獎勵制度，將各項隱患整改落到實處，加強班組網(wǎng)絡建設，杜絕“三違”事故，強化施工質量檢查驗收制度，在施工中嚴把質量關，做精品工程。

四、認真組織開展科學發(fā)展觀“回頭看”工作。

為鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果，按照公司黨委的要求，我隊黨支部從9月中旬至10月底，對全隊的學習實踐活動整改落實情況進行了一次“回頭看”，在這次“回頭看”實踐活動中，我們維修隊精心組織，采取有力措施，對我們的擴修、回收等工作進行了回頭看，從實踐活動中看我們的成績和不足，然后進行分析，拿出方案并付諸行動，進一步促進了整改方案中整改事項的落實，推動了整改落實工作查漏補缺，固強補弱，取得實效，為今后更好的工作打下基礎。

雖然我隊支部在成立以來取得了一些成績，但目前還存在一些差距和不足，主要由以下幾個方面：一是思想還不夠解放。二是對科學發(fā)展觀內(nèi)涵的把握還不夠系統(tǒng)。三是查找問題還不夠深入，個別員工對安全生產(chǎn)重要性的意識還有些模糊，強調(diào)客觀原因的較多，查找主觀原因缺乏深度。四是統(tǒng)籌推進不夠，對于如何學習、貫徹、實踐的有機結合工作研究得不夠深入等。在今后的工作中，我們會以學習實踐活動為契機，按照整改落實方案要求，不斷完善體制機制，扎扎實實做好每一項工作，切實把科學發(fā)展觀落實到實際工作實踐中去，進一步深化和鞏固學習實踐活動成果，讓領導放心，讓群眾滿意，確保我公司安全生產(chǎn)，圓滿完成09年的各項工作任務。

第二篇：2009搶維修隊黨支部工作總結

2009搶維修隊黨支部工作總結

在廠黨委的正確領導下，搶維修隊黨支部于2009年2月16日正式成立。成立之初由于員工培訓的需要，按照廠黨委的要求，黨支部肩負起對集中在遂寧五個專業(yè)的近百名員工的培訓任務，期間充分發(fā)揮黨員作用，技術骨干作用，先后組織安全培訓6次（達500多人次），技術培訓9次（達300多人次），技能考試取證7次（達200多人次），并與磨溪凈化廠簽約跟班倒，現(xiàn)場實際操作及檢修作業(yè)項目的參與，取得了明顯的效果，為增強我廠后備技術力量奠定了良好的基礎。同時，黨支部為提高廣大員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，專門組織黨員、技術骨干、入黨積極分子在三、四月份的支部大會上，結合工作實際，學習討論科學發(fā)展觀體系在具體操作實踐中的重要性，進一步提高了大家對當前形勢、目標、任務的認識程度，為五月份培訓任務的全面完成，六月份進入龍崗凈化裝置的試開產(chǎn)提供了保證。

六月初進入龍崗凈化廠，搶維修隊黨支部組成單位及人員均做了調(diào)整，由生產(chǎn)辦、經(jīng)財辦、HSE辦、搶維修隊共19名黨員組成，由于點多面廣，給支部工作的開展產(chǎn)生了一定的難度，為了不辜負上級組織的希望，黨支部一班人迎著困難上，先后成立了組織機構（支委、黨小組、責任區(qū)）。完成了支部工作計劃，開展支部活動4次（“6〃30”目標、“七一”獻禮、黨員突擊隊搶修12次、提交技術改造合理化建議三項，效果顯著。），針對生產(chǎn)實際召開支委會三次，支部大會兩次，參加黨課學習三次，建立完善黨員、預備黨員、入黨積極分子、發(fā)展對象基礎臺帳。目前有四人寫申請積極要求入黨，一名預備黨員按期轉正，兩名預備黨員正在考察中，切實按照“六個一”標準落到實處。黨員作用的發(fā)揮提高了員工的凝聚力和向心力，增強了班子的團結，為下一步“五型”班組建設創(chuàng)造了有利條件，實現(xiàn)了班班有黨員的目標。

今后需要改進的工作還有很多，存在的問題有待于解決，決不能滿足于現(xiàn)狀，請上級組織相信我們有能力處理好各種突發(fā)的問題，有能力將支部的工作在生產(chǎn)建設中，發(fā)揮出強有力的組織作用。

搶維修隊黨支部 二○○九年十月三十日

第三篇：維修隊2006工作總結

抓管理

樹新風

為油氣生產(chǎn)保駕護航

——維修隊二OO六年工作總結

維 修 隊 二OO六年十二月

2006年，是南方分公司進行深化完善內(nèi)部分配制度改革的一年，乘著改革的東風，維修隊以黨的十六大精神為指針，發(fā)揚“自覺加壓、主動進取，堅韌步跋、開拓創(chuàng)新”的精神，以提高隊伍戰(zhàn)斗力，提高工作效率和質量，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務和“十一五”發(fā)展目標，堅持以人為本，有所為，有所不為，以安全生產(chǎn)為中心，以成本預算管理為重點，以帶好隊伍為核心，提升維修隊經(jīng)營管理水平。全面完成生產(chǎn)任務為目標，開創(chuàng)工作新局面。生產(chǎn)經(jīng)營方面，變動費用控制在18萬元內(nèi)，比預算結約7.85萬元，內(nèi)部創(chuàng)收28萬元，完成經(jīng)營承包指標。安全環(huán)保工作方面，無任何安全責任事故發(fā)生。井下作業(yè)無污染作業(yè)率98﹪以上，全年無較大以上污染事故發(fā)生，新區(qū)施工無污染事故、生態(tài)破壞事件發(fā)生。事故經(jīng)濟損失小于1.5萬元。

一、2006年工作回顧

（一）、鼓勁、順氣、抓實，出色完成各項生產(chǎn)任務

維修和試油合并后，維修隊職工人數(shù)一下子由原來的19人升至35人，工作任務增加了一倍以上，盡管員工在心理上，經(jīng)歷了年初崗位競聘改革的沖擊，但在維修隊黨支部的正確宣傳引導下，全體職工個個滿懷信心，摒棄個人利益得失，克服種種困難，在各自的崗位上為公司天然氣生產(chǎn)努力工作。在隊領導的精心組織下，在全體職工的頑強拼搏下，維修隊出色完成了各項生產(chǎn)任務，全年平穩(wěn)供氣，民用氣管線故障率比去年下降了40%，安全指標得到提高，修井作業(yè)45井次，比去年多修井12口，完成官16井產(chǎn)能建設一座，措施井工藝流程改造45次，上井服務1400多人次，有力為氣田穩(wěn)產(chǎn)增效提供后勤服務保障。維修隊的廣大職工急生產(chǎn)所急，常常早出晚歸，早一天完成施工，就能為油氣生產(chǎn)爭取早一天的主動權。在寶1井轉寶3井下電潛泵排水采氣修井施工中，從作業(yè)車的搬遷、井架安裝、起電潛泵，下電潛泵到井口流程安裝，連續(xù)作業(yè)，兩支隊伍無縫銜接，用了不到7天時間完成兩口井修井和流程改造。太4井、太10井、旺6井??等氣井井口流程安裝，寶1井、太25井抽油機安裝??，全部氣田安裝維修工作都如期完成，沒有拉下一項。人員雖少了，但信心更足，力量更大，工作任務完成更出色。

（二）、制定新的管理制度，促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展

自試油作業(yè)隊和維修隊合并后，原試油作業(yè)這一路的工作劃歸維修隊管理，這樣維修隊不僅要負責氣田的修井和試油作業(yè)，而且負責氣田的設備流程安裝、機加工、修理、電路維護等工作，隊伍結構和管理結構都發(fā)生了很大變化。維修隊是后勤輔助單位，但各路工作與公司生產(chǎn)息息相關，保氣田維護就是保油氣生產(chǎn)，為了盡快把原結構松散的隊伍形成戰(zhàn)斗力，維修隊迅速制定新的工作思路和措施，一是加強生產(chǎn)管理程序和職責建設，修訂和完善了各項管理制度，制訂了從《維修隊管理制度》、《維修隊隊設備管理辦法》、《維修隊安全環(huán)保管理制度》、《維修隊安全保衛(wèi)制度》等，劃分了工作職責，使生產(chǎn)管理工作有章可循，二是加強了日常生產(chǎn)體系管理，積極完成各項施工任務，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃，精心安排，周密布置，按時完成工作任務，小事不過日，大事不過周，有效推動了各路工作。系統(tǒng)化、制度化的管理，迅速把隊伍整合起來，今年，維修隊克服了人員少，任務重的困難，順利完成了氣田的修井維護挖潛作業(yè)、采氣設備安裝維修和流程整改等重要工作，有力支援了天然氣生產(chǎn)。

（三）、狠抓安全制度落實，確保全年安全生產(chǎn) “安全第一，預防為主”是維修隊一直堅持的指導方針，機電隊的工作，不是與電、運動機械打交道，就是與高壓、高空作業(yè)打交道，容不得有一點的疏忽。

一年來，維修隊認真貫徹集團公司、南方分公司和公司安全生產(chǎn)工作精神，結合本隊特點，首先完善了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實行了安全生產(chǎn)派工單制、認真做好“一井一預案”，加強修井試油作業(yè)關鍵工序的安全監(jiān)控。杜絕井噴、井下落物、高空墜落等責任事故發(fā)生。制定了維修隊事故應急預案，防止人身傷害十大守則。二是完成重組后的三標建設，增設班組安全員，完善安全管理網(wǎng)絡。三是狠抓安全制度的落實和班組“三標”管理，采取“三不”檢查方式檢查，即不定時、不定點、不提前通知，施工作業(yè)實行“兩到位一落實”，即安全方案到位、安全監(jiān)督員到位，安全措施落實，以嚴檢查嚴考核手段來促進安全制度的落實，強化職工安全意識。四是加強了試油工、管工、焊工操作人員的技能培訓，由于重組后各工種人員都作了重新調(diào)配，技能素質參差不齊，技能培訓顯得尤為重要，全年進行試油技術培訓60人次，焊工技術培訓30多人次，考試合格率達95%，整體提高了職工技能素質。五是加強民用氣安全管理，每半年巡管檢查一次，整改一批銹蝕嚴重氣管線，檢修一批調(diào)壓箱，大大減少了管線銹蝕穿孔故障，給礦區(qū)居民一個安全清潔環(huán)境。六是開展了周一安全活動，對職工進行經(jīng)常性安全教育，組織、監(jiān)督班組安全活動，提高了職工安全意識，增強防范能力。

（四）、重視技術技能大賽，抓職工培訓學習，提高職工的技術技能水平

一是維修隊成立技術比武領導小組，組織職工技術學習、培訓和崗位練兵。二是加大宣傳動員力度。引導員工樹立知識就是財富，崗位靠競爭，競爭靠技能的新觀念，提高隊伍的技術技能，創(chuàng)新能力以及整體綜合素質，在全隊興起學知識、學技術、練本領的崗位練兵、技術技能比賽熱潮。三是因地制宜、見縫插針開展培訓。教材到手后，一邊安排職工們利用業(yè)余時間自學，一邊聯(lián)系培訓教師組織集中輔導。由于焊工比武項目之一的氬弧焊和向下焊沒有設備，也沒有指導老師。多方聯(lián)系從赤天化請來了老師和租來焊機，進行了為期10天的理論和實際操作培訓。井下作業(yè)工的培訓是利用施工間隙，安排技術員熊勇給大家做集中輔導，帶領大家學習。臨到考試了，公司調(diào)整施工時間，硬是擠出了兩天時間，從采氣隊請來原修井隊隊長田長春，拉通教材講了兩天。6月13日的初賽成績出來了。隊上分析成績，總結成敗經(jīng)驗教訓。今后，將采取措施，培養(yǎng)職工學習興趣、學習自覺性，完善績效考核制度。

（五）、強化經(jīng)營管理

在全面完成各項生產(chǎn)任務的同時，我隊在生產(chǎn)努力做到了大力挖潛內(nèi)部潛力，加強材料管理和材料的合理使用，在職工中大力宣傳節(jié)約一方水，節(jié)約一滴油，節(jié)約一度電的勤儉為公，勤儉為已的良好傳統(tǒng)美德，杜絕了浪費，提高了全員的主人翁責任感，為全年生產(chǎn)經(jīng)營成本的有效控制，效益的提高奠定了良好的基礎。樹立起了降本增效，增收節(jié)支的良好經(jīng)營意識。加強企業(yè)管理工作，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部各類標準，強化各類消耗定額管理。落實內(nèi)部經(jīng)濟責任制，健全各種指標分解的成效。今年維修隊的節(jié)能工作卓有成效，全年生產(chǎn)動力用電控制在2000度，比公司下達的用電指標節(jié)約16.7%。加工各種零件1970件，有力地支持了公司的油氣生產(chǎn)。

（六）、作風樹人,技術立崗,“比、學、趕、、超”蔚然成風

一支隊伍要保持旺盛的戰(zhàn)斗力，必然要有良好的作風。維修隊以“爭創(chuàng)活動”為載體，在隊伍培養(yǎng)方面樹起了“作風樹人，技術立崗”的旗幟，使職工形成認真負責的工作態(tài)度和艱苦奮斗的工作作風，對工作有高度的責任感和使命感，技能上形成“比、學、趕、超 ”的良好氛圍，在職工中掀起了爭學技術、學業(yè)務，比工作質量熱潮，造就了一支高素質的隊伍，戰(zhàn)斗力強的隊伍。

今年，維修隊不僅修井作業(yè)任務重，設備安裝維修、流程整改等工作也繁多，而且時間緊，任務重，許多同志常常連續(xù)十多天大強度工作而得不到休息，但憑著對工作的使命感，每次都體現(xiàn)出戰(zhàn)無不勝，攻無不克的氣勢，3月份在寶3井下電潛泵作業(yè)過程中，為了一次性將電潛泵下入井中，全體員工從早上8點一直工作到次日凌晨7點，連續(xù)24小時，沒有片刻休息，天上又下著雨，在寒風中大家都瑟瑟發(fā)抖，但仍以飽滿的熱情工作到最后，確保了電潛泵的提前運行。4月在太4井的試下電潛泵施工中，更換作業(yè)車滾筒離合器的控制閥件，大班甘立帶領大家鉆進了烈日烤燙的作業(yè)車腹中，連續(xù)工作4個小時，保證了作業(yè)車的正常運行。太10井老井挖潛施工中，象付司鉆趙傳兵帶病上班、職工楊秀平身兼多職，既要保證作業(yè)機、發(fā)電機的正常運轉，又要頂替鉆工干起下鉆的工作，充分體現(xiàn)了一崗多能的現(xiàn)代石油人精神，這樣的事例還有很多，正因為有了廣大職工的頑強拚搏，才有了在太10井，取得該井日產(chǎn)氣1.4萬多方的輝煌業(yè)績。他們以自己的敬業(yè)精神，為公司的生產(chǎn)盡最大的努力。有的同志說：“每完成一項任務，心里就有為生產(chǎn)做了一分貢獻的自豪”。

二、存在問題

一年來，我們以公司生存和發(fā)展大局為重，努力工作，并取得了一定成績，但我們也應看到工作中存在的不足，主要表現(xiàn)在：

1、技術培訓的力度不夠，對職工要求不夠高，今后要按照高級工的要求來對職工進行培訓，以適應的時代發(fā)展;職工的市場意識和效益觀念不很強，工作中得過且過的思想仍然存在。

2、雖然已經(jīng)制定了各種管理制度，但是其中還有許多不切實際的地方和需要來心耐心解釋的問題，有待今后工作中逐步完善和磨合。

3、由于設備、人員素質、隊伍資質問題，隊伍納入市場難度較大，雖然表面上我們提到如何提高隊伍素質、怎樣進行資質建設，但是大部分人員都屬于應付性的，沒有主動性和緊迫性，需要隊領導進一步理清思路，領導全隊人員進行隊伍建設和標準化建設，才有能力和信心進入市場。

4、三大車間“三標”工作有待進一步完善，規(guī)范化管理，促進全隊各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、2007年維修隊工作打算(一)指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，繼續(xù)深入學習十六大精神，認清形勢，轉變觀念，振奮精神，統(tǒng)一思想，強化生產(chǎn)、技術、節(jié)能和經(jīng)營管理，踏踏實實做好維修試油工作，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營指標，控制動力費用，扭虧為盈總目標而奮斗。

辦廠宗旨是：以人為本，健全制度，規(guī)范要求，精細管理。(二)工作目標和理念

緊緊圍繞2007公司天然氣工業(yè)產(chǎn)量為生產(chǎn)目標。以安全生產(chǎn)為對象，從管理入手，逐項安排生產(chǎn)落實到位，確保公司天然氣產(chǎn)量目標的實現(xiàn)。

1、經(jīng)營管理目標

控制好變動費用，內(nèi)部創(chuàng)收28萬元。

2、安全環(huán)保工作目標

無任何安全責任事故發(fā)生。井下作業(yè)無污染作業(yè)率98﹪以上，全年無較大以上污染事故發(fā)生，新區(qū)施工無污染事故、生態(tài)破壞事件發(fā)生。事故經(jīng)濟損失小于1.5萬元。

3、完善規(guī)章制度，改變隊伍形象。

4、提倡“沒有借口，細節(jié)決定成敗，制度無情，管理有情，管理是嚴肅的愛”工作理念。

(三)主要工作

轉變思想觀念，加大改革力度，強化基礎管理，推進科技進步，努力降低動力費用，打好“節(jié)能增效”攻堅戰(zhàn)，具體工作安排如下：

1、積極完成各項施工任務，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃，精心安排，周密布置，按時完成工作任務，小事不過日，大事不過周。

2、組織開好生產(chǎn)碰頭會，解決并協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，并安排部署好下周工作，及人員安排、組織、協(xié)調(diào)以及材料準備等工作。

3、大力實施HSE安全管理體系中的相關制度，努力提高員工的安全防范意識，杜絕任何違章指揮、違章操作，做強試油作業(yè)中HSE管理工作。

4、加強成本控制、實行班組核算。

5、加強領導班子建設，形成一個團結互助、有威信、起帶頭作用的領導班子;加強員工隊伍建設，利用績效考核調(diào)動員工的工作積極性和主動性，利用技能培訓提高員工操作素質，利用思想政治工作和有益的活動使員工隊伍成為嚴肅活潑、健康向上生力軍。

6、繼續(xù)完善各項管理制度，修改制度中不切實際的地方，向員工解釋制度中的疑難問題，用制度來管人。

7、進一步搞好綜合治理工作，理順內(nèi)部關系，堵塞漏洞，加大對民用氣收費力度，但難度很大，困難很多，其酸甜苦辣只有收費員清楚。

8、.加強崗位練兵，開展你追我趕學技術的高潮，在年初就制定出職工培訓計劃，使職工學有內(nèi)容，重點突出，與實際相結合的“雙學雙比”活動，針對本隊開展好“人人出手過得硬，項項工程爭全優(yōu)”的技能競賽。采取隊、班組、個人集中分散的辦法，定期利用每周一下午進行分專業(yè)的集中培訓，班組每月利用4次開展反事故演習，個人開展多形式地預想事故演習，做到制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。

以上是我們強化企業(yè)內(nèi)部管理，降本增效，推進氣田事業(yè)發(fā)展的一些做法和思路，2007年我們繼續(xù)貫徹執(zhí)行石化集團股份公司、南方分公司的指示和公司要求，團結一致、奮力拼搏、開拓進取、扎實工作、打好節(jié)能增效攻堅戰(zhàn)，為赤水氣田做出積極的貢獻。

第四篇：維修隊年終工作總結

維修隊年終工作總結

時光飛逝，轉眼就要進入2004年，回首過去。伴隨著盛智物業(yè)有限公司的發(fā)展，維修隊作為公司的一部分也走過了不平凡的一年，在這一個里，維修在做每件工作的同時，不斷地總結和改善，還步成長，一年來圍繞公司總的發(fā)展思路，開展了以下各方面的工作。

一、認真抓好維修隊的整體素質建設。

1、加強政治思想教育工作，以人為本，維修之余始終不放松對每位維修工的思想，教育及開導工作，讓我們每位員工能夠以公司為家，愛社會，愛公司、愛崗位，將自身融入公司這一大家庭中，樹立公司興我則我興，公司榮則我榮的觀念，真正做到將團結、務實、敬業(yè)求進的維修隊口號轉化為力量，運用到每天的實際工作中去。

2、狠抓了團隊意識和服務意識，通過一年來的兩個意識的建設使我們維修隊在這兩個意識的實質上較年初有了很大幅度的提高。團隊精神使我們做好了每一件事情，攻克了一個又一個難關。可以看到榮譽面前，大家你推我讓，而困難時候卻爭先鞏后、一起上的良好局面，成為維修隊齊心協(xié)力共同進步的一個重要支柱。而服務意識是維修隊員自進入公司愛到的第一教育課，不斷提高對客服務質量，加強服務意識也是維修隊整體素質教育的重要內(nèi)容。一年來，維修隊也曾得到租戶、客人無數(shù)次的稱贊和表揚，也正是這些贊譽又一次激發(fā)，維修隊的工作熱情，以高標準完成各項工作任務。

3、努力開展專業(yè)技能的學習與提高，為了適應公司設備的維修保養(yǎng)的需要，及能跟上科學技術發(fā)展的步伐，在維修隊中開展以能者為師，以書本為師，以老師為師的互學及自學活動。旨在全面提高自身技術水平，保障維修保養(yǎng)工作能夠規(guī)范化、科學化的正常進行，全年共組織完成學習計劃80余課時，內(nèi)容涵蓋工程建筑、強電、弱電、電梯、空調(diào)、給排水暖、五金電焊以及其它諸如員工手冊，工程運作程序等等。并能積極參加公司組織的其他學習活動，以飽滿的學習熱情對待每個學習內(nèi)容，從而豐富了自己的知識提高 了整體技術素質，通過不斷的學習與實踐，維修人員全部能夠正確操作公司內(nèi)所有設備設施，設備的運行90%的人員能夠維修處理公司設備的基本故障，已能夠按照工程萬能工模式運行。

二、立建全了維修隊的各項制度規(guī)章

結合申報省優(yōu)達標大廈的活動，維修隊參照各種制度以及根據(jù)本部門實情，制訂出各種規(guī)章制度建立并建全崗位職責，設備操作運行、維修、保養(yǎng)等規(guī)程三十余條，并將其編定成冊。主要崗位制度的職責全部裝裱上墻并組織全體員工進行學習，規(guī)范了維修隊的各種行為，基本改變了公司剛成立以來的本部門的無序現(xiàn)象，使維修工作有條不紊的進行。

三、設備的維保

設備的維護保養(yǎng)本基本以維修單位為主，維修隊發(fā)現(xiàn)問題并跟進聯(lián)系督促維保單位進行大型設備、建筑主體等的保養(yǎng)及維修?；旧蠈ξ夜驹O備設施承擔維保任務的單位均都不同程度進行了多次的維保，對設備的保新起到了一定的作用。小型設備及大型設備的日常保養(yǎng)由維修專人負責進行。如：檢查測試、更換潤滑油、緊固螺絲、清潔清洗等均按計劃實施，嚴格按照三干凈、四不漏、五良好的標準進行設備的維保，并做好了各種記錄、臺帳等。以存檔備查并根據(jù)設備運行狀態(tài)各處增設大小標識、工作指示牌、警示牌等140多個。使設備的運行更加醒目規(guī)范。

四、設備的維修

設備的維修過程，主要抓了維修的質量及效率，要求每個維修隊員必須認真學習掌握設備的維修知識及概況。開動腦筋積極找到有效途徑快速修復故障，并嚴格按照維修服務規(guī)范要求進行實施。全年共處理報修任務1200多起，巡查檢修400多起，解決了如大樓、公寓下水道堵塞，4F霓虹燈更換，電梯改并聯(lián)，大樓樓頂漏水，公寓電話計費器換線，監(jiān)控系統(tǒng)的整改，所有設備的補漆更新、廣場地平的破損、廣場霓虹燈等等諸多大型維修問題確保了廣場設備的正常運行。另外在對租戶的設備巡查維修及各項工作的聯(lián)系方面還實行了對口包層服務，即每名維修隊員負責所承包樓層租戶的一切聯(lián)系及信息反饋等。保證了租戶與維修隊的快速的聯(lián)系。

五、設備的安裝改造

設備的安裝改造，主要加強施工工藝，在高標準高質量并確保安全情況下還注重美觀大方經(jīng)久耐用。本許多設備設施處于試運行狀態(tài)，未能發(fā)揮更有效的作用，維修隊按照各部門的要求，聯(lián)系外協(xié)單位或自行施工先后對公寓的消毒間、洗衣房、各區(qū)域辦公室、會議室等內(nèi)的各種設備進行了改造，完成了一系列的功能轉換，以達到預期目的，對客房的安裝浴簾更改不統(tǒng)一的開關、插座、排風扇等使其更能和諧統(tǒng)一，對大樓的地下室，燈光控制進行了改造。同時也對中央空調(diào)補水哨音，補水反壓自來水管網(wǎng)現(xiàn)象，以及公寓衛(wèi)生間開關，門鎖卡簧配件等等多個項目的難點進行了分析及改造。使其更能發(fā)揮更好的作用便于維修等特點。

另外，為保證大樓租戶的入駐或裝修工作順利進行，我們?yōu)樽鈶舭惭b電表共47塊，電話68部，以及干手器、皂液盒等設備設施極大地方便了租戶。

六、工程裝修的管理

裝修管理以《裝修管理規(guī)定》的標準，與保安、保潔一同對一年來進駐單位的裝修進行監(jiān)管。監(jiān)管是全程性的，過程中分配有專人負責，以巡查訪問為主，仔細研究其裝修圖紙，嚴格按圖紙內(nèi)容施工，對不能拆、打、鉆的地方嚴格控制，發(fā)現(xiàn)一起責令整改一起。裝修監(jiān)管過程中，同時根據(jù)其布局按照大樓實情給予了部分合理化建議，改善裝修效果，更具有實用性。例如：回風口的改裝，電源開關的改裝等等也都受到了租戶的好評。同時對裝修的監(jiān)管也是一個學習的過程，使得維修隊員的裝修知識不斷的積累，不斷為裝修管理積累經(jīng)驗為今后的工作奠定了基礎。

七、步規(guī)范維修的材料出入庫的管理，狠抓節(jié)能降耗

維修隊的使用材料項目眾多，品種繁雜，年初的管理混亂，為了逐步改善并規(guī)范管理，維修隊的材料進出及使用情況更好地為公司節(jié)約開支，我們實行了政務與材料管理分開。由專人負責，并制定了材料員的職責及工作操作程序，規(guī)定了每個維修隊員的材料使用情況必須由報修單或主管、財務室負責人簽字的領用單，證明實行工程材料一月一盤存，工具兩月一盤存，做到了材料出入清楚，記錄清晰心中有數(shù)，并可對各部門的材料耗用情況進行泄總監(jiān)督，以節(jié)能降耗，在節(jié)能降耗工作中第一從維修隊自身做起養(yǎng)成良好的人走燈滅，人走水停的關燈（水）的良好習慣并時刻督促公司其他員工養(yǎng)成節(jié)能降耗的習慣。第二，時刻注意維修配件的修理情況，堅持能修則修，不到萬不得已不更換配件的原則，從點滴做起不浪費一個小型配件。第三，根據(jù)天氣氣候的變化情況，不時更改廣場亮化照明燈光控制總表，嚴格控制開關時間，以節(jié)約電能從今年二月二十日至十一月二十日止產(chǎn)生的能耗為：耗水16626噸，耗電525468千瓦/時，耗油31.22噸。

八、注重安全意識的防范與教育

維修隊將人生安全及設備運行安全始終貫穿于維修工作之中，為了避免發(fā)生各類安全事故，堅持做到逢會必講，讓每個維修隊員牢固樹立各種安全防范意識，解決工作中的不安全因素，消滅工作及設備運行中的不安全隱患。年底組織了有關單位對大型設備的安全性能，及操作使用工具進行了安全檢測，發(fā)現(xiàn)不合格堅決予以解決。力求杜絕安全事故的發(fā)生，截止年底，全年無安全事故的發(fā)生。

九、配合物管處完成了今年省優(yōu)達標安全的工作

此項工作自開始籌備以來，維修隊積極配合，對照達標要求及標準按物管處的要求，逐一完善完成，先后聯(lián)系各家維保單位或本部門自行對公寓、大樓、廣場等各種故障設備設施進行修善，對裂口、樣漆折舊部分重新維保，尤其對大型設備及機房進行衛(wèi)生處理，張貼了運行標識牌，其次對各項制度、崗位說明、操作程序各類運行記錄、維修、檢測記錄等軟件設施進行了整理及完善，針對不足不完善的部分重新進行了補充，以確保驗收的通過為明年申報國優(yōu)打下了一定的基礎?？v然維修工作經(jīng)過一年的努力，各種工作已較年初有了長足的進步，但仍然存在著大量的不足，主要存在以下各方面。

一、技術還不夠全面，技術及維修技巧還不夠靈活，更不敢談技藝精湛，對各類設備的深入了解及剖析力度不夠，勢必加強隊伍的技術頂尖力量的培養(yǎng)，以達到判斷處理故障快、準以促進整體技術力量的提高。

二、各類記錄材料不規(guī)范不齊全，記錄材料檔次低，沒有建立完全屬于本公司維修部門的記錄資料文本。記錄隨意、簡單、粗獷不能充分表現(xiàn)出維修的專業(yè)性準確性。

三、對小型設備維保力度不夠，因前期維修改造工程繁多而未能按照設備保養(yǎng)計劃對小型設備，諸如PA設備，保安常用工具小型照明工具等等設備的保養(yǎng)不能如期進行，成為維保工作的一項弱點。

四、為響應公司制定的特色有償服務的方案，在與其他部門比較的情況下，維修此項工作一直未能前進，全年有償服務收入不過300元，成為維修全年工作的一項薄弱環(huán)節(jié)。

針對以上工作的不足及不完善的地方，維修隊將在2004年的工作重點放在進行維修隊伍素質建設，加強科學技術的學習及鉆研，加大設備維修保養(yǎng)力度，規(guī)范完善維修所有的軟件設施以及保證設備運行及人生安全無事故和完成上級下達的各種任務等工作之上，發(fā)揚維修隊的優(yōu)良作風，克服存在的不足及缺點，繼往開來，跟隨公司前進的步伐一步一個腳印，走向美好的明天。

第五篇：2013年煤礦基層區(qū)隊黨支部工作總結

黨支部工作總結

掘進一隊 2013.12.4掘進一隊黨支部工作總結

掘進一隊黨支部在公司黨委、張村礦黨總支的正確領導下，以黨的十八大精神作導向，以煤礦安全生產(chǎn)為中心，率領我隊全體干部職工，努力拼搏、頑強奮戰(zhàn)，克服重重困難，在安全生產(chǎn)、工程質量、文明生產(chǎn)以及掘進進度等方面都取得了良好的成績，受到了礦黨政領導的好評。

一、認真學習黨章，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性，增強黨支部的凝

聚力

本黨支部堅持三會一課，上好黨課使黨員過好組織生活，反復學習《黨章》及新時期黨的路線方針政策，學習《共產(chǎn)黨先進性教育讀本》。并要求每位黨員背熟入黨宣誓的誓詞，要求每位黨員處處事事規(guī)范自己的言行，樹立新時期共產(chǎn)黨員的光輝形象，并時刻聽從黨的召喚，越是艱難越向前。并在每周的周二、周四和周五的學習會上反復的學習瑞平公司第一屆黨代會的會議精神，通過學習會議精神提高了全體干部員工的積極性和干勁。而且黨支部培養(yǎng)教育了一大批有志青年、生產(chǎn)骨干、積極分子，并要求他們向先進看齊、向黨支部靠近，緊密地團結在黨組織周圍。黨支部在今年有兩名預備黨員已轉成正式黨員，培養(yǎng)出了一名預備黨員、兩名入黨積極分子，還有6人向黨組織遞交了入黨申請書。

二、如期完成安全生產(chǎn)計劃是硬道理。

掘進一隊黨支部是一支一線生產(chǎn)隊伍的黨支部。黨支部以真誠凝聚人心，充分發(fā)揮每位員工的積極性，制定激勵措施，使班組之間、個人之間開展勞動競賽，并借助班組建設活動和學習白國周班組管理活動為契機，從而使生產(chǎn)班組之間、個人之間展開了“三個一”（工程質量、安全、進尺）活動，形成了你追我趕的大好局面。

掘進一隊是一支成立9年的隊伍，黨支部仍然抓住重點不放松，首先穩(wěn)定職工隊伍，并對職工進行培訓，在培訓過程中注重培養(yǎng)職工在險惡環(huán)境中的作戰(zhàn)能力，并借助班組建設活動為契機，加強班組員工之間的團結，增強班組的戰(zhàn)斗力和凝聚力。我隊2013年開掘總進尺為1960米。開掘進尺中，工程質量、文明生產(chǎn)月月評比月月領先。特別是今年我隊施工的二煤回風下山，井下工作條件十分惡劣、巷道內(nèi)淋水大、壓力大。在隊領導團結帶領下，廣大干部職工奮勇拼搏，不怕苦、不怕累，真抓實干，安全順利的完成全年生產(chǎn)任務，得到了礦領導的一致認可。全隊呈現(xiàn)出心往一處想，勁往一處使的良好態(tài)勢。為我隊的發(fā)展創(chuàng)造了積極有利條件，奠定了堅實基礎。

三、強化措施，加強黨風廉政建設

堅持把黨風廉政建設同業(yè)務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查。堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育，在民主生活會中認真開展批評與自我批評。把廉政建設貫穿于生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)，融入日常工作中，廣泛征求職工群眾對組織工作和組織干部的意見和建議，深入查找在黨風廉政建設方面存在的問題，提出改進措施，促進了各項工作的規(guī)范化、制度化。

四、加強信訪工作建設，促進穩(wěn)定發(fā)展

基層是信訪工作的基礎，是形成信訪問題的源頭。加強基層信訪工作，就是從源頭上解決、處理好存在的群眾來信來訪，研究制定了更加科學、更加合理的政策、措施，以減少信訪問題的發(fā)生。信訪工作作為各級黨政部門與群眾聯(lián)系，群眾與黨政機關聯(lián)系的橋梁和紐帶，在構建和諧社會這一戰(zhàn)略中，起到舉足輕重的作用。加強對我隊干部職工的教育，提高對做好信訪工作重要性的認識。要建立健全責任追究制，單位主要負責人是信訪工作的第一責任人，要管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保信訪穩(wěn)定工作萬無一失。做好排查走訪工作，定期分析職工思想動態(tài)。要認真查找本單位不穩(wěn)定因素，制定措施，堵塞漏洞。特別是要做好特殊群體的跟蹤調(diào)查，及時掌握情況，高度警覺，早發(fā)現(xiàn)、早滲透、早報告、早化解，把問題消滅在萌芽中，做實、做細職工的思想工作。關心職工生活，重視職工的利益問題，特別是要關心弱勢群體的生活，在力所能及的范圍內(nèi)，幫助他們解決實際問題。對職工關心的福利、住房等熱點問題，要及時作好宣傳引導工作，化解矛盾，扎實有效地做好我隊的信訪穩(wěn)定工作。實現(xiàn)了建隊以來信訪為“零”的好成績，為我隊的安全生產(chǎn)奠定了良好基礎。

五、以安全生產(chǎn)為中心，積極開展各項活動

黨支部組織黨員干部職工積極開展各項活動。二煤回風下山以共產(chǎn)黨員劉礦山為安全責任區(qū)負責人，建立質量標準化示范工作面，干出模范工程；積極參加礦舉辦的班組長培訓工作，把提高班組長的素質作為班組建設重點，相繼涌現(xiàn)出優(yōu)秀班組楚春堂班，以及明星班組

長李二娃。

積極組織安全知識競賽、“安康杯”競賽、黨員安全崗及“安全生產(chǎn)月”等活動，并獲得中平能化集團 “先進黨員（安全）責任區(qū)”和“先進黨支部”的榮譽。推行“手指口述，崗位描述”活動，使員工在現(xiàn)場施工中能夠全神貫注，手腦并用，確保安全生產(chǎn)無盲區(qū)，無漏洞。在推行準軍事化管理活動中，進一步規(guī)范員工行為，使員工養(yǎng)成準軍事化的習慣。

六、關心職工生活，把黨的溫暖和關懷送給每位職工

黨支部把“職工是第一牽掛”落實在行動上，密切聯(lián)系群眾，關心職工疾苦，體貼群眾生活，視職工為階級弟兄。堅持“六必談”“七必訪”制度，使每位職工都能享受到企業(yè)發(fā)展帶來的好處，使每位員工都能得到黨的關懷。對上班期間思想拋錨，精神不集中，書記梁東章得知其情況后，多次與他們談心、溝通，使他們明白違章作業(yè)的嚴重后果，從而全身心的投入到工作上，為我隊的安全生產(chǎn)做出保障。

七、2014年的工作打算

2013年掘進一隊黨支部取得了一定的成績，但這些都已經(jīng)是過去，且離礦黨組織的要求還相差很遠。2014年我隊黨支部工作的指導思想是：以黨的十八大三中全會精神為指導，以我礦發(fā)展思路和工作總體部署為指導，按照公司、礦黨總支的工作安排，全面貫徹科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展理念。把黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，堅持和完善民主集中制、“三會一課”、民主生活會等制度，使黨建工作更加制度化、規(guī)范化和科學化，充分發(fā)揮黨組織推動

發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用。抓好員工的法制教育，重視員工信訪工作，密切聯(lián)系員工、依靠員工，經(jīng)常了解員工對黨員、黨的工作的批評和意見，妥善解決工作糾紛，有訪必接，有信必復，爭取盡可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；搞好廉政文化建設，充分利用各種形式開展黨風廉政建設宣傳教育，形成濃厚的廉政文化氛圍。

今后掘進一隊黨支部在公司黨委，礦黨總支的領導下，認真總結經(jīng)驗，堅持以人為本，安全第一，黨管一切的原則，時刻牢記“發(fā)展是第一要務，安全是第一責任，職工是第一牽掛”的理念。一如既往地依靠黨員群眾，不斷開拓進取，為張村礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻。

###礦掘進一隊

2013年12月4日