第一篇：煤礦黨支部工作總結及工作思路

煤礦黨支部工作總結及工作思路

煤礦黨支部工作總結及工作思路

煤礦黨支部工作總結及工作思路 是我礦全力推進礦井基礎建設的起步年、奠基年。我礦黨支部緊緊圍繞礦井建設、整頓復產、安全生產、后勤補欠等，扎實有效開展黨支部各項工作，推動礦井科學、安全和諧發展，為建設本質安全型企業發揮應有作用，提供了堅強的組織保證，智力支持。

一、黨支部基本情況 煤業公司煤礦成立于年月日，截止目前，在冊職工人，干部人員名，黨員名，其中預備黨員名，向黨組織遞交入黨申請書人員名，確定入黨積極分子名，礦

黨支部下設一個，一個黨支部，三個基層隊組設有名政工隊長。

二、黨支部工作總結 我礦成立以來，在兩級公司黨委的親切關懷和正確領導下，礦黨支部面對新建礦井繁重的籌建任務，千頭萬緒的后勤工作，復雜的社區關系，臟亂不坎的礦區環境，統一思想、提高認識、理清思路、突出重點、總攬全局，努力調動一切積極因素，有針對性地開展黨支部工作，認真按照公司黨支部“一年打基礎，二年上臺階，三年創水平”的工作要求，全面加強我礦黨組織建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、廉政文化建設和安全文化建設，不斷提高礦黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力，有效促進了我礦的建設發展；積極開展文明和諧單位創建活動，扎實推進社會治安綜合治理工作，為礦井建設、和諧發展提供了良好環境。

、加強領導班子建設，不斷提高領導水平 一是加強學習。礦黨支部成立以來，把礦中心組學習作為提高礦領導班子整體素質的一項基礎性工作來抓，制定了學習制度，規劃安排了學習內容。先后組織學習了《中國共產黨紀律處分條例》、中紀委下發的懲治和預防腐敗《規劃綱要》、黨的十七大報告部分內容、山西焦煤“32255”發展思路和工作部署、集團公司和晉北公司工作會、職代會、安全會有關文件精神；通過學習增強了各級領導干部工作的緊迫感、責任感，增強了工作的積極性、主動性、創造性，增強了克服困難、創業奉獻的意識，為我礦建設發展各項工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。二是扎實有效地開展以“整頓干部作風、整頓安全管理”為主題的安全“雙整”

活動。制定下發了我礦安全“雙整”活動的實施方案，召開安全“雙整”活動動員會進行了工作安排部署，礦領導班子成員深入調查，主動征求基層隊組、科室意見和建議，在征求意見的基礎上，召開了礦領導班子成員民主生活會；會前班子成員結合自身思想作風、工作作風和安全工作中存在的問題，認真檢查，深刻剖析，會上積極開展批評與自我批評；通過民主生活會，增強了團結，增強了班子的凝聚力和戰斗力，提高了安全生產意識，轉變了工作作風，促進了安全生產。、加強干部隊伍建設，轉變作風、提高服務意識 一是高度重視政治理論和業務知識學習。把政治理論和業務知識學習作為提高管理干部理論水平、業務能力和整體素質的一項重要措施，一以貫之，長抓不懈。新建礦井許多管理人員理論水平

低、業務能力差，為此礦黨支部對學習進行了專題安排，結合“大學習、大討論”活動，開展了“員工綜合素質培訓輔導學習”，組織各單位管理人員和全體黨員每周四晚集體進行政治理論和業務知識學習，嚴格考勤，切實提高了各級管理人員的政治理論水平和工作業務能力，切實轉變作風，切實增強了服務基層意識。黨支部并根據工作實際，開展了整頓和加強機關勞動紀律的活動，規定《領導干部值班匯報制度》和《干部兩下兩抓的考核辦法》，通過嚴格落實，定期檢查；6月份對勞動紀律差、組織觀念淡薄的綜掘一隊兩名副隊長，給予免除職務，就地當工人的處罰。通過嚴格考核，提高了各級管理人員的責任意識和工作水平，促進各項工作順利開展。二是根據兩級公司開展的“講黨性、重品行、作表率”樹干部新形象活動安排。結合我礦實際制定了活動方案，在全礦管理人員中開展了“講黨性、重品行、作

表率”活動，通過第一階段的集中學習，使各級管理人員統一了思想，提高了認識，副組長以上管理人員全部撰寫了學習心得體會；通過第二階段的分析查擺問題階段，全礦管理人員都能從思想深處自查自糾，分析工作中存在的問題、產生的原因，并針對性地制定了整改措施，各級管理干部的帶頭作用、表率作用進一步增強。、加強黨組織建設、充分發揮黨組織、黨員在建設發展中的表率作用 一是堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自身建設，特別是抓好基層組織建設和黨員隊伍建設。在基層組織建設方面，根據我礦發展情況，今年上半年成立了機關黨支部，對綜合輔助隊、綜掘一隊、綜掘二隊設立了政工隊長，保證了黨務政工工作的順利開展。在黨員隊伍建設方面，對調入我礦工作的黨員及時進行組織關系接轉，并

開展了正常的組織生活；上半年按照黨員發展標準，發展了2名預備黨員，保證了黨員發展質量，有28名職工向黨組織遞交入黨申請書，確定了5名入黨積極分子，黨組織建設不斷加強。二是大力開展了黨建質量標準化工作。緊緊圍繞“黨支部抓規劃，部門抓考核，小組抓實施，黨員創業績”的整體思路，著力規范了機關黨支部和政工隊長的工作制度和崗位職責。從整章建制入手，先后制定了五項管理制度，進一步規范了基層黨建質量標準化工作的開展，充分發揮黨員在安全生產中的“雙示范”作用，制定了“一區兩無”、“三違幫教”制度，有效發揮了黨員在安全生產中的示范作用和先鋒表率作用。、加強企業文化建設，促進職工素質全面提高 一是以豐富職工業余文化生活為重點，建立了黨工團活動室，配備了乒乓球、臺球、籃球、羽毛球、有線電視、象棋、撲克等活動器材；舉辦了慶中秋趣味比賽；開展了“迎慶典、講文明、樹新風、促和諧、獻厚禮”聯誼活動；通過活動的開展，企業的凝聚力、戰斗力明顯提高，“求實進取、創業奉獻”的企業精神逐步增強。以提高職工隊伍素質為重點，制定了相應的培訓教育規劃，制定了礦、科領導聯點包隊考核辦法，協助隊組抓培訓教育、宣傳企業形勢任務，抓規范管理提高職工素質和安全意識。并針對綜掘二隊新組建人員，業務技能低、安全意識差的情況，對綜掘二隊48名職工，參加了集團公司職教中心半個月的脫產培訓,職工素質有了全面提高，安全生產有了基本保障，職工工作的積極性大大提高。二是不斷加強安全文化建設，積極開展安全文化宣傳教育，增強職工的安全意識。3月份創辦了《簡報》，重點宣傳上

級精神、國家政策、安全知識和企業動態；定期更換以安全宣傳為內容的黑板報；建立了文明煤礦廣播站；在礦區顯要位置安裝十二塊文化宣傳櫥窗；在礦區主要場所懸掛了安全標語；在職工宿舍、食堂、澡塘全部張貼了安全警語提示；組織舉辦了職工安全簽名和安全知識競賽；形成了濃厚安全文化氛圍，發揮了良好的教育作用，促進了安全生產。三是理清思路、理順關系、明確任務、突出重點、快速入軌、全面開展文明和諧單位創建活動。制定了我礦創建活動方案和考核辦法，把公司開展的十個好貫穿于礦井建設、企業管理、生產、經營、安全管理全過程，嚴格考核，嚴格獎罰，促進了創建活動的順利開展，規范了各項管理，提高了工作效率，在公司文明和諧7個月的檢查中取得第一名達3次。在此基礎上，以改善職工生活環境，生活質量為重點，凈化、美化、硬化了礦區主要道路和辦公樓廣場；臨

建宿舍、臨建澡堂、臨建食堂、臨建綜合辦公樓先后投入使用，為職工營造了比較舒適的工作、生活環境。四是加強了工會、共青團等組織工作，充分發揮工會、共青團組織在企業中的脊梁和紐帶作用。礦工會委員會根據實際情況，成立基層分工會組織，并對4個分工會主席進行了直選；對團員、青年進行了全面摸底，為成立團組織奠定了基礎；成立了女工委組織，月開展“井口送溫暖”活動不少于4次；建立了井口安全接待站，成立了群監網員隊伍，檢查匯報工作已正常開展；基層分工會組織的成立，活動的正常開展，對維護職工權益、提高職工素質，促進我礦的建設發展起到積極作用。、加強黨風廉政建設，促進企業健康發展 一是礦黨支部根據公司黨風廉政建設 的安排，成立了我礦黨風廉政建設領導小組，和基層單位簽定了黨風廉政建設目標責任書，明確責任，形成了黨政齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定下發了《領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解意見》、《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施辦法》和12項規章制度，把黨風廉政建設和安全生產擺在了同等重要的位置，同安排、同考核，形成了大安全格局，促進干部的廉潔自律和政治生命的安全。二是制定了隊組工資分配監管措施和落實方案，定期對基層隊組工資分配進行專項檢查，堅決執行公開透明的工資分配辦法，堅持“三公開、兩上墻”制度，并在礦辦公樓外設立了舉報信箱，公示了舉報電話，實現了零舉報、零上訪。三是根據兩級公司“黨風廉政宣傳教育”活動月安排，我礦緊緊圍繞山西焦煤

“四項主題活動”，積極組織參加晉北公司開展的“十個一”系列活動，并在臨建辦公樓前建立了兩塊廉政教育專欄，結合我礦實際開展了六項廉政宣傳教育活動，組織機關、隊組管理人員觀看了《王月喜案例》、《大典公司案例》等廉政教育片和廉政知識考試，組織參加了公司組織的廉政書畫展、廉政短信征集活動，使全礦管理人員受到了很好的廉政宣傳教育。四是為了扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據兩級公司的統一部署和要求，制定了我礦集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的實施辦法，通過宣傳教育，組織各牽頭部門按照工作流程，依據工作內容認真進行了自查自糾活動，要求各單位對照梳理出的突出問題，認真研究制定了相應的整改措施，進一步推動了我礦生產經營管理的規范運行。、加強社會治安綜合治理，實現礦區安

全穩定 文明煤礦周邊條件復雜，鄉村公路穿行1 2 下一頁

第二篇：2011煤礦黨支部工作總結

山西xxx煤業有限公司

2011黨支部工作總結

認清形勢準確定位黨建工作

2011，在公司黨組織的正確領引下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，這一年，是繼續貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為統領，認真組織開展學習實戰科學發展觀活動，著力推進和諧企業建設的重要之年，也是我們煤銷系統改革發展、兼并重組、資源整合、轉變職能，加快市場化進程，實現三個發展，大轉折、大跨越、大發展的關鍵之年，一年來，我們又經受金融危機的洗禮和磨練，使企業又正處在一個轉軌變型的關鍵時期，如何充分發揮黨組織的政治核心作用和保障監督作用，這尤為重要，一年來，我們面對各種挑戰，盡可能想盡一切辦法，群策群力，上下團結，保持和諧穩定，圍繞黨的中心工作，做了以下三方面的工作：

——組織建設，2011年，我們始終以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，以學習實戰科學發展觀為主題，以加強組織建設、制度建設、提高黨員隊伍素質為目標，做到機構到位、制度到位、人員到位、工作到位，確保黨的組織覆蓋和工作覆蓋，按照“無組織抓組建，有組織抓規范，無規范抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，建立了一套

協調有效的組織工作運行機制，完善了黨建工作各項規章制度，指導黨內生活，規范了黨的組織，干部和廣大黨員的行為，更進一步健全完善黨員先進性教育長效機制，在組織建設中，我們按照“缺什么，補什么，用什么，學什么”的原則，制定黨員教育培訓計劃，增設了黨員活動室，設置黨員學習心得欄，黨務公開欄，支部活動計劃，雷打不動堅持“三會一課”制度，把抓黨員學習教育落實工作，貫穿到組織建設的全過程。今年，我們把黨的十七大精神和《黨章》作為學習的主要內容，把貫徹落實學習實踐科學發展觀，學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章作為一項重要任務，特別是今年，我們受各種政策性因素的制約和影響，職工思想不穩定，工作情緒不高，安全意識淡化，“三違”現象時有發生等。針對這些特點，黨組織作了認真分析，再研究，分片包崗、包人，做了大量的思想工作，穩定了思想情緒，穩定了安全生產。通過特殊時段和特殊的環境中，更進一步強化組織建設的重要性和必要性，更進一步強化黨員意識和黨性觀念，為黨員發揮主體作用創設載體、暢通渠道、營造環境，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮黨小組的帶動作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在實際生活中，起到了橋梁、韌帶作用，使之成為職工群眾的“主心骨”和“帶頭人”。一年來，凡是群眾關心的黨內熱點、難點問題，只要不涉及秘密都要最大限度進行公開，適宜在黨內公開的，可通過黨內有關會議公開，拓寬企業民主管理和民主監督渠道，在生產一線，始終堅持開展“黨員身邊無事故，黨員身邊無“違章””活動，通過一系列活動，確保了安全生產，使組織建設健康發展。今年，涌現出了一批懇勞懇怨、嚴謹求實、崇尚科學、刻苦鉆研、廉潔奉公、安全生產的好黨員、好班組。為三個發展提供組織保障和起到了保駕護航的作用。所以黨組的建設與健康發展是企業取得長足發展的重要保證。

——制度建設：一年來，著力建設和完善黨組工作制，在集團化新的管理體制和運行機制下，按照現代企業制度和代狀產權制度的要求，進一步完善黨支部內部議事規則和決策程序，明確黨內的主要職責，明確黨參與重大問題決策和干部管理的主要內容、程序和方式，以及黨組織自身建設等，通過制度逐步規范了黨建工作，始終堅持完善黨內“三會一課”制度，支部成員分片包點，親自跟蹤了解包點單位的工作情況，定期聽取工作匯報，針對工作中存在的問題及時提出意見，對包點的亮點工作、特色工作和創新工作進行總結，提煉并加以推廣，逐步形成了一級抓一級、一級帶一級，通過制度約束，結合實際，要求做到了“四個管住”一要管住自己的腦，不該想的不想，二要管住自己的嘴，不該吃的不吃、不該說的不說，三要管住自己的手，不該拿的不拿，四要管住自己的腳，不該去的地方不去，筑牢思想防線，真正

做到做人不忘立身之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之利，尊重自己的人格，注意自己的言行，保持清醒的頭腦和堅定的立場，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性，嚴守政治紀律，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，所以，通過一系列制度建設，更進一步加強了思想道德建設，為使廣大黨員干部始終保持執政為民的堅定信念，任何時候都不動搖，更不能隨波逐流，大興求真務實，真抓實干之風，徹底改變以往“做與不做一個樣，做好做壞一個樣”的情況，切實提高了黨組織的執行力。

——隊伍建設：一年來，堅持開展“四好”領導班子創建活動，重點解決信念不牢，政令不暢，視野不寬，精神不振，作風不實，紀律不嚴，為政不廉等問題，使黨員、領導干部樹立表率意識，強化責任意識，服務大局，推進發展。找準結合點，突出重點，抓住切入點，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅持高標準，嚴要求，令從我行、禁從我止，帶頭執行各項規定，要以“講黨性、重品行、作表率”打造過硬隊伍。一年來，強化組織隊伍的黨性意識和黨性觀念，明確黨員權利和義務，經常開展警示教育，對暴露出來的苗頭性、傾向性問題，及時進行誡勉談話，規范行為，防微杜漸，使隊伍中的黨員、干部始終保持廉潔奉公，執政為民的堅定信念，把工作做到終端，主動采取措施，切實鞏固好隊

伍建設的新成效。

總之，一年來，通過扎實有效地開展工作，取得了明顯成效，使廣大黨員干部貫徹落實科學發展的自覺性和堅定性進一步增強，這里黨建與精神文明建設工作取得了累累碩果，這些成績的取得，與公司黨組的正確指引是分不開的。我們通過組織建設、制度建設、隊伍建設，從根本上、長遠上，促進和保障各項工作的開展，提供了可靠的保證，但距組織的要求還有很多不足，我們努力在今后的工作中，在新形勢下，抓住機遇，推動我礦科學發展、安全發展、和諧發展，快速開展而努力奮斗，為組織、為群眾交上一份滿意的答卷。

第三篇：煤礦黨支部工作總結

一、首要工作和成效

（一）開展深切進修實踐科學成長不美觀勾當。按照旗委進修實踐勾當率領小組關于深切進修實踐科學成長不美觀勾當的要乞降部署，我局黨總支積極響應，成立率領小組，擬定具體的進修打算和實施方案，并實時召開帶動年夜會，研究部署相關工作，進行普遍宣傳和帶動。具體做法有“七個抓”：

一是抓好理論進修。我局黨總支按照《深切進修實踐科學成長不美觀勾當實施方案》要求，連系現實，當真擬定《深切進修實踐科學成長不美觀勾當進修放置》，采納小我自學、集中進修，邀就教授授課、局率領專題教育、座談談判、組織常識競賽和自擬測試題集中測試等多種形式，當真組織泛博黨員干部進修黨的十七年夜、xx屆三中全精神、《毛澤東鄧小平江澤平易近論科學成長》和《科學成長不美觀主要闡述摘編》等內容。為加深對科學成長不美觀的熟悉，我局先后組織黨員干部職工184人加入集中進修30余次；分袂進行了率領班子成員講黨課；到法院進行反腐倡廉實例教育；自擬測試題，以考促學，參考率達100%；與旗紀委、組織部、宣傳部等五個單元連系舉辦了“煤炭杯”深切進修實踐科學成長不美觀暨黨風廉政培植百題競答、演講角逐、常識競賽勾當。來自全旗各級黨委、總支、黨支部遴派的40名選手加入了演講角逐，41支代表隊123名選手加入了常識競賽。黨員干部每人抄寫念書筆記達2萬字，撰寫進修心得體味百余篇。經由過程形式多樣的進修，全體黨員干部職工加深了對科學成長不美觀的熟悉，打好了思惟基本，增強了做好進修實踐勾當的抉擇信念和決心，明晰了此后的工作思緒，判定了科學成長的理念。

二是抓好查詢拜訪研究。我局率領班子成員帶頭深切下層、深切企業、深切群眾，環繞《調研方案》確定了“關于構建阿左旗新型煤炭工業系統的調研與思慮”、“破解成長難題、立異系統體例機制，用科學成長不美觀指導煤炭工業快速高效成長”等5個專項課題，以“調”為基本、以“研”為重點、以“轉”為方針的調研工作思緒，將實地查詢拜訪情形和日常平常工作中把握的情形連系起來，與理論研究連系起來，在普遍調研的基本上，剖析對比，總結梳理，形成了5篇較有份量的調研陳述。

三是抓好工作落實。環繞旗委、政府的中心工作，我局按照工作現實，擬定了重點工作打算，明晰劃定工作使命和責任要求，增強操作性和針對性，并將輔佐企業面臨堅苦的法子、政策與進修科學成長不美觀勾當連系起來，堅持用科學成長不美觀去指導實踐、開展工作。

四是抓好立異成長。我局黨總支在深切調研、搜聚定見、清算歸納、總結提煉的基本上，按照《黨章》和黨內有關劃定，連系現實，從頭完美了《黨員成長公示軌制》、《機關黨建工作責任制》、《平易近主評議黨員軌制》、《黨員率領干部進修軌制》等40項科學、系統、有用的黨組織軌制，為實現黨員打點的規范化、軌制化、持久化供給了靠得住的保障。

五是抓好剖析搜檢。我局黨總支經由過程普遍搜聚定見、開展談心談心勾當、自我搜檢、召開平易近主糊口會和組織糊口會，進一步找準終局率領班子及其成員在推進成長、促進協調、更始立異、政策法子、為平易近務實、清正清廉等方面存在的凸起問題，理清了我局推進科學成長的思緒和全力標的目的。

六是抓好“兩會”召開。在平易近主糊口會上，我局緊緊環繞深切貫徹落實科學成長不美觀，進一步敦促科學成長這一主題，出力解決在搜聚定見中查找出的凸起問題。率領班子及成員帶頭開展攻訐和自我攻訐，總結經驗教訓，明晰全力標的目的。在組織糊口會上，黨員干部就小我貫徹落實科學成長不美觀的情形進行談判交流。

七是抓好剖析搜檢陳述質量。我局在專題平易近主糊口會的基本上，慎密聯系貫徹落實科學成長不美觀，充實運用進修調研、搜聚定見及解放思惟年夜談判的功效，當真撰寫率領班子剖析搜檢陳述。同時，普遍聽取本單元干部職工定見，策動群眾對率領班子的剖析搜檢陳述進行評議。對群眾評議中提出的定見，當真研究領受并表此刻剖析陳述中，有用提高質量。

（二）增強組織培植，充實闡揚黨組織的戰斗碉堡浸染

1、增強組織培植。跟著全盟煤炭行業屬地打點，我黨員隊伍日益壯年夜，XX年5月13日成立阿左旗煤炭打點局黨總支，屬下三個黨支部，分袂為機關黨支部、北部黨支部和中部黨支部。

2、增強黨員隊伍培植按照“推優、考查、培訓、政審、公示”的軌范，切實把政治素質好，營業能力強，作風正派的同志領受到黨組織中來。今年，共納新黨員5人，接管預備黨員8人，確定重點培育對象5人。為黨組織輸入了新奇血液，進一步增強了黨組織活力。

3、增強支部陣地培植。針對下層黨支部無勾就地所的現實情形，我局戰勝資金嚴重、辦公場所緊缺等堅苦，分袂在年夜橋收費站、塔爾嶺收費站為北部黨支部和中部黨支部兩個下層黨支部成立了黨員進修陣地，為其添置了桌椅、書廚、報刊架、建造了黨建宣傳欄和黨員進修場地等。進一步規范了黨員組織糊口，促進了黨員進修、組織勾當正常化、經常化、規范化、軌制化，增強了黨員對黨組織的歸屬感和認同感，提高了黨員的身份意識和責肆意識，促進了黨員闡揚先鋒楷模浸染的自覺性，充實調動和激發了泛博黨員在各項工作中的帶頭浸染。

4、開展爭優創先勾當。連系“創尺度、固陣地、樹典型”和“五個好建樹”等勾當，“七一”前夜將召開贊譽年夜會，贊譽我局涌現出的前進前輩下層黨支部、優異共產黨員和優異黨務工作者。經由過程鼎力宣傳、贊譽本系統黨員中的前進前輩典型，不竭用黨員隊伍中的楷模、優異標兵來激勵黨員群眾，使干部職工做到學有楷模，趕有方針，達到用身邊事教育身邊人，用身邊人敦促身邊事的目的，在全局營造了健康向上的工作空氣。

5、增強黨務干戎行伍培植。為進一步提高黨務干部的組織率領能力、協調立異能力和工作落實能力，11月13日我局黨總支邀請寧夏黨校王鼎力教授分袂對黨務工作者、黨員、入黨積極分子及全體干部職工就黨的xx屆四中全會；若何建樹進修型政黨、進修型機關；若何做好新時代下層黨建工作等內容進行了培訓進修。

6、當真落實黨建工作責任制。堅持和落實“一把手”抓黨建的方針責任制。我局黨總支成立了“書記負總責，支部抓具體，一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新名目。

7、發揚扶貧濟困，團結合作精神。我局黨總支號召各支部黨員發揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，積極加入“泛愛一日捐”和“愛心一日捐”勾當，進一步增強了黨組織的凝聚力。

8、當真做好扶貧工作。為把進修實踐科學成長不美觀勾當不竭引向深切，我局堅持以酬報本，將扶貧幫困獻愛心勾算作為關注弱勢群體、落實黨員承諾的一項主要工作來抓，成立健全長效扶貧幫困機制。局率領班子多次深切諾爾公蘇木通格圖幫扶嘎查，具體體味詢問牧平易近出發糊口情形。在高校新生即將開學之際，為嘎查3名優異貧困年夜學生送去9000元扶助金，人均3000元；在冬季惠臨之際送去40余噸取暖煤；為積極撐持嘎查牧平易近“走出去”進修前進前輩經驗，坦蕩眼界，盡快走上脫貧敷裕之路，我局將為其贊助資金３萬元擺布。

9、扎實開展主題實踐勾當。一是按照旗委進修實踐勾當的要求，在剖析搜檢階段，局黨總支擬定下發了《以“七個一”為首要內容的“增強作風培植、提高行政效能、優化成長情形”主題實踐勾當實施方案》。二是連系工作現實，開展“聽平易近意、解平易近憂、送暖和”勾當，深切堅苦黨員和退休職工家中，詢問糊口、身體健康狀況，并送去慰問金和慰問品；三是針對企業開展“問計于企、問計于平易近”、“四問四幫五送”的主題實踐勾當，深切企業，體味企業在金融危機嚴重影響下出產、經營情形、工作中存在的堅苦以及急需解決的問題。四是在慶祝建黨88周年之際，組織黨員干部職工積極加入了《旗直機關“頌歌獻給黨”紅歌演唱勾當暨“愛國歌曲巨匠唱”群眾性歌詠勾當》；6月26日，局黨總支組織了“迎七

一、唱紅歌、頌黨情”主題勾當，勾當中老黨員重溫誓詞、預備黨員宣誓、贊譽前進前輩、共唱《沒有共產黨就沒有新中國》和《謳歌祖國》等革命歌曲，凝聚了人心、敦促了下層黨組織培植，激發了下層黨組織的積極性和締造性；同時所屬各支部也以多種形式開展了“慶七一”特色黨日勾當。五是開展黨組織三個一批、黨員五帶頭勾當主題勾當。樹立典型、為黨員建造胸卡，擬定《黨員掛牌上崗工作軌制》等，進一步規范了黨員儀表禮儀，強化了對黨員的看管打點。六是積極開展“創尺度、固陣地、樹典型”勾當，不竭推進下層黨組織培植。

（三）增強作風培植，扎實推進黨員干部黨風廉政培植

1、平穩樹立“處事為本”理念，不竭增強黨員干部作風培植。經由過程開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”勾當，增強黨員處事年夜局、處事下層、處事群眾的意識，自覺接管群眾看管，為群眾辦實事、搞妥事，樹立人平易近公仆好形象。

2、增強政風培植，樹立清廉高效的機關新形象。鼎力推進政務公開，全力構建親平易近務實的“四型”機關。規范內部打點，嚴厲工作紀律，嚴酷執行工作軌制，打造勤懇勤學、開拓立異、高效務實、清正清廉的機關形象。

3、當真落實黨風廉政責任制。把黨風廉政責任制培植擺上主要議事日程，把反失利各項使命落到實處。當真開展“全盟專項治理率領干部違反劃定收送禮金”勾當及“黨政機關和事業單元‘小金庫’專項治理工作”，加年夜督查力度，不竭完美責任制內容。

4、當真落實平易近主糊口會軌制。7月1日，在普遍搜聚定見、開展談心勾當的基本上，經旗經濟局黨委贊成，我局召開了率領班子專題平易近主糊口會，并邀請群眾平易近主評議組的同志加入。會上，率領班子成員本著“五講五不講”的原則，對照科學成長不美觀的具體要求，連系煤炭行業成長、煤礦平安出產、規費征收、煤炭功令等方面存在的問題、原因以及此后全力的標的目的進行了開誠布公的自我分解和搜檢。隨后，班子各成員均以高度的政治責任感和使命感，環繞科學成長不美觀，緊扣當前形勢，聯系各自分管工作，分解了自己存在的問題，提出了小我此后全力的標的目的。

二、當真貫徹科學成長不美觀，敦促煤炭工作健康有序成長。

截止10月底，全旗煤炭產物發賣量累計達到515.1萬噸（其中煙煤283.9萬噸，同比增添43.2%；無煙煤231.2萬噸），此華夏煤320.1萬噸，洗精煤88.1萬噸，中煤37.8萬噸，煤泥64.2萬噸，煅料4.9萬噸；累計征收維簡費4878.5萬元（其中煙煤2613萬元，無煙煤2265.5萬元）；礦產資本抵償費3106.7萬元，排污費766.4萬元，水土流失蹤費345.2萬元，草原養護費4萬元，礦山救護基金117.8萬元，累計向處所財政上繳涉煤規費9218.6萬元。

三、存在問題

我局黨總支工作存在的不足和差距，首要默示為：一是軌制落實還不夠到位；二是各黨支部的戰斗碉堡浸染和黨員的先鋒楷模浸染有待進一步闡揚。

四、XX年工作放置

（一）繼續抓好政治理論進修和宣傳教育工作，為協調社會培植打牢思惟基本。XX年，要把進修貫徹黨的十七年夜精神和xx屆三中、四中全會精神作為首要政治使命，出力在武裝腦子、指導思惟、敦促工作上下功夫，堅持解放思惟，真正把思惟和步履統一到黨的十七年夜精神上來，統一到科學成長不美觀的要求上來。經由過程中心組進修、上黨課、理論鉆研、培訓班、自學等多種形式，進一步增強黨員干部職工貫徹落實科學成長不美觀的自覺性和判定性，切實做到學甚至用，用以促學，講究實效。

（二）以更始立異的精神增強和改良黨的培植。把黨的執政能力培植和前進前輩性培植作為主線，周全增強黨的思惟、組織、作風和軌制培植，增強率領班子和干戎行伍培植。堅持和完美平易近主集中制、“三會一課”、平易近主糊口會等軌制，使下層黨建工作加倍軌制化、規范化和科學化，充實闡揚下層黨組織敦促成長、處事群眾、凝聚人心、促進協調的浸染。

（三）堅韌不拔抓好反腐倡廉教育，全力培植高效、清廉干戎行伍。把反腐倡廉教育與日常平常進修教育相連系，全力筑牢反腐倡廉的思惟道德防線，增強重年夜節日、重年夜事項看管，防止違法違紀行為發生。

（四）繼續當真做好綜合治理、打算生育和普法等工作。

（五）改良機關工作作風，弘揚求真務實精神。鼎力推進政務公開，全力構建親平易近務實的“四型”機關。

（六）立異黨員干部教育體例，加年夜人才培訓力度。不竭增強泛博干部出格是黨員率領干部的進修意識、法制意識、黨員意識和責肆意識。

（七）不竭增強工、青、婦工作，闡揚好橋梁和紐帶浸染。

第四篇：煤礦黨支部工作總結（模版）

白坪煤業公司維修隊黨支部

2009年工作總結及2010年工作計劃

2009年11月20日

維修隊黨支部2009年工作總結

為完善我隊黨政領導班子和切實把黨的建設植根于我隊，經公司領導的批準，我隊于今年9月份成立了的黨支部，自我隊黨支部成立以來，積極開展了黨組織的各項活動。在公司黨組織的帶領下，我隊的支部工作逐漸走上正軌，為積極響應公司黨委的號召和充分發揮黨支部的為人民服務職能，我隊黨支部立足于本職工作，積極開展了各項活動和完成了各項工作，現將我隊黨支部09年工作總結如下：

一、加強了支部建設和領導班子建設工作

從我支部成立以來，不斷加強對我支部的建設，認真按照現代化礦井對領導班子的要求，強化學習、提高素質，增強領導班子對工作的領導能力和應戰能力，形成團結協助，相互信任，相互支持，心齊、氣順、風正、勁足的工作作風；強化民主管理，提高民主意識，堅持領導班子議事規則、重大事項集體討論、民主決策，充分發揮集體智慧，增強班子整體功能，促進我隊健康發展。強化領導班子的作風建設，把“務實進取、樂于奉獻”精神貫徹到支部的建設中，努力形成想干事、會干事、干好事、干成事、群眾擁護的工作團隊。認真制定我隊黨建質量標準化建設詳細具體的實施細則，搞好黨建各項工作，把我隊領導班子建設成為“政治素質好、生產業績好、團結協作好、作風形象好”的領導集體。

二、狠抓教育學習活動

一是把學習黨的十七大精神作為首要政治任務，按照公司黨委要求，爭創學習型黨組織，制定了切實可行的學習規劃，明確學習重點，落實學習內容，在抓好各班組學習的同時，帶動全隊進行各項活動的開展，采取集中學習和自學相結合，融會貫通，進腦進心，指導實踐，推動工作。

二是以開展先進性教育活動，大力加強黨員思想政治建設。繼續通過開展“講黨性、重品行、作表率”樹干部形象活動，切實學習了陳向娟等先進事跡，增強黨員服務企業發展的自覺性，抵制歪風邪氣的戰斗性；解決黨員思想道德上的純潔性問題，做到顧全大局、公道正派、求真務實、勤奮敬業、生活正派、廉潔自律的自覺性；解決黨員行為上的先進性題目，使之做到以身作則，率先垂范的帶頭性。

三、加強區隊建設

對區隊建設所牽涉的各項制度，我們都逐一加強落實。強化職工安全教育培訓制度，進一步加強安全文化建設，提高施工質量標準化，認真做到事事有標準，時時有考核，加強鼓勵員工排查隱患獎勵制度，將各項隱患整改落到實處，加強班組網絡建設，杜絕“三違”事故，強化施工質量檢查驗收制度，在施工中嚴把質量關，做精品工程。

四、認真組織開展科學發展觀“回頭看”工作。

為鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動的成果，按照公司黨委的要求，我隊黨支部從9月中旬至10月底，對全隊的學習實踐活動整改落實情況進行了一次“回頭看”，在這次“回頭看”實踐活動中，我們維修隊精心組織，采取有力措施，對我們的擴修、回收等工作進行了回頭看，從實踐活動中看我們的成績和不足，然后進行分析，拿出方案并付諸行動，進一步促進了整改方案中整改事項的落實，推動了整改落實工作查漏補缺，固強補弱，取得實效，為今后更好的工作打下基礎。

雖然我隊支部在成立以來取得了一些成績，但目前還存在一些差距和不足，主要由以下幾個方面：一是思想還不夠解放。二是對科學發展觀內涵的把握還不夠系統。三是查找問題還不夠深入，個別員工對安全生產重要性的意識還有些模糊，強調客觀原因的較多，查找主觀原因缺乏深度。四是統籌推進不夠，對于如何學習、貫徹、實踐的有機結合工作研究得不夠深入等。在今后的工作中，我們會以學習實踐活動為契機，按照整改落實方案要求，不斷完善體制機制，扎扎實實做好每一項工作，切實把科學發展觀落實到實際工作實踐中去，進一步深化和鞏固學習實踐活動成果，讓領導放心，讓群眾滿意，確保我公司安全生產，圓滿完成09年的各項工作任務。

2010年黨支部工作計劃

為切實把科學發展觀落實到實際工作中，我們維修隊黨支部在2010年主要抓好以下各項黨支部的工作計劃：

一是堅持黨的七項組織生活制度：會議制度、黨日制度、黨課制度、報告工作制度、民主生活制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度。

二是繼續做好發展黨員工作，發展黨員工作要“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”的方針。做到成熟一個，發展一個，在明年我支部計劃培養3~5名入黨積極分子，發展2~3名預備黨員，對發展對象要廣泛聽取黨內外同志的意見，按照黨員標準，做好對入黨積極分子的培養、教育和考察工作，使那些作風正派，團結同志，在群眾中有威信的優秀積極分子吸收到黨內來。

三是積極做好基層思想工作，堅持思想匯報和思想情況分析，檢查講評“三項基本制度”，積極開展每人每年不低于50人次的談心活動，開展一幫一活動、幫助家庭和生活中有實際困難的員工，解決實際困難，對思想負擔過重，情緒低落的員工做好思想工作，使其盡快放下包袱，輕松積極的投入到生產中去。另外，我們還要開展評比競賽，講學傳統，共教共育等形式多樣的活動。

四是對黨員進行黨性教育，要增強關于黨的知識的學習，依據學習要求，組織黨員重溫黨的知識，提高黨員對黨的知識的理解，開展職業道德教育，形成“誠實守信、敬業愛崗”的良好風氣，五是開展黨員身邊無事故活動，黨員分組承包聯保職責，給承包的班小組無“三違”、無重大生產事故、無治安刑事案件發生、年底評比成績突出的先進黨組織給予獎勵。

六是把黨支部建設提高到一個新的水平，轉變工作作風、提高工作效率，樹立“廉潔務實、文明高效”的工作作風，每月協助組織開好民管會，堅持領導干部獎懲及員工工資分配制度，拿出合理的的工資分配方案，充分體現出能者多勞，多勞多得，把員工的工作積極性充分調動起來，確保公司的安全生產。

為了我支部能更好的為我隊服務，加強我隊各項職能和輔助完成我隊各項生產任務，在2010年里，我支部一定立足于本職工作，扎扎實實的抓好每一項建設，為我隊工作更上一層樓盡職盡責，為公司創建現代化礦井獻出我支部應有的力量，我們的明天一定會更美好！

第五篇：煤礦工作總結與工作思路

防火隊2009工作總結及2010年工作思路

回憶2009年，是新巨龍發展史上劃時代的一年，公司各項建設蓬勃發展，1301N工作面順利通過各項驗收正式投產，標志著新巨龍公司新時代的開始。

2009年防火隊在公司領導下，認真落實公司的各項會議精神，深入扎實地

開展公司組織的各項競賽活動，以及達標治理工作，以落實質量標準化為中心，切實做好預防煤層自然發火工作，做好各項自然發火的預防措施，加強煤層注水工作的管理，繼續推行崗位作業標準化和手指口述工作，強化現場和基層管理，杜絕人身及自燃事故的發生，實現了2009的安全生產。

一、2009年主要工作總結：

（一）嚴格落實好各項綜合防火措施，杜絕了自燃事故發生。

2009年南翼1302S、1303S、1304S、1305S各個工作面相繼開采結束，我單位嚴格執行各項防火措施，保證南翼各工作面的順利開采，直至封閉沒有出現任何自然發火隱患。

1301N工作面投入生產后，防火工作一直都是公司的重點工作，也是集團公司的重點工作。我們深刻體會到，自己的責任重大。我單位以1301N工作面的防火工作為重中之重，采取嚴密有效的監測手段，嚴格落實專業制定的各種防火措施，積極為防火工作創造各種有利條件，自1301N工作面開采以來，沒有發生任何自然發火隱患，保證了工作面的順利開采。

1、改善注漿工藝，嚴格考核注漿工作量。

南翼各條帶式工作面開采過程中，根據南翼工作面的實際條件，所采取的注漿工藝為，拖拉式埋管注漿并在工作面上對支架后方進行灑漿。

1301N工作面投入生產后，由于采用的是綜放采煤工藝，防火工作壓力較大，而且工作面的傾斜長度較大，工作面的傾角較小，根據實際情況，原來的注漿工藝已不能滿足1301N工作面的防火需要。經專業領導與西安科技大學反復研究論證后，決定采用交替邁步式埋管注漿，并在工作面超前位置安設膠體添加泵，稠化主導采空區內部的泥漿。從3個多月現場使用來看，效果良好，基本杜絕了由采空區向工作面跑漿的現象，大大提高了注漿效率，2、新制氮機投入使用，保證采空區的注氮工作

1301N工作面投入生產前，就已經配備了兩臺流量更大，更加先進的制氮設備，每臺設備每小時可產氮1200m3。新設備投入使用前積極聯系廠家對人員進行培訓，1

對設備進行調試，以保證制氮工作正常進行。

新設備投入生產后，采取24小時連續注氮的方式，兩臺設備交替使用，基本實現了24小時不間斷注氮，保證采空區的注氮量，縮短了采空區的三帶寬度。

（二）積極開展煤層注水工作，為工作面開采創造有利條件。

上半年我單位承接了我礦的煤層注水工作，自開始施工以來，注水工作一直是我單位的一項弱點，也是難點。在打鉆與注水工作中遇到許多困難，致使注水工作暴露出不少問題，在公司領導的幫助協調之下，我單位克服各種困難，保證了注水工作的正常開展。

1、鉆孔施工方面，1301N工作面采用的是雙向長鉆孔注水法，受到現場條件的制約，鉆孔施工難度較大。尤其上平巷空間狹窄，大鉆機無法安設，只能用巖石電鉆施工注水孔。經研究決定減少上平巷的鉆孔深度，加大下平巷的鉆孔深度。下平巷采用SGZ-ⅢA立軸式鉆機，目前上下平巷的煤層注水孔的施工工作都已推進至二聯巷以外位置。

2、注水施工方面，注水工作開始以后一直暴露出不少問題，開始使用兩臺煤層注水泵型號為3ZSB-105/11泵，從現場的注水情況來看，兩臺泵注水效率低下，跟不上工作面的開采速度。為了保證注水工作的正常開展，新引進了兩臺型號為3ZSB-135/17壓力更大，流量更大的注水泵。四臺泵同時工作，以保證注水量。并準備各類注水的輔助材料，更換注水表，增加封孔器數量，計劃各類配件，以保證注水工作的正常進行。

（三）積極創新，提高效率，降低成本

我單位一直都鼓勵員工積極申報各類創新項目，包括工作方法創新、小發明創造和設備工具的創新改造等各方面內容。2009 我單位上報各類創新項目十余項，為我礦節約了大量的投資成本，并大大提高了工作效率。

1、其中在南翼各個工作面利用拖拉式埋管對采空區進行注漿，節約大量的2寸管路，直接節約投資成本24萬余元。

2、在1301N工作面切眼貫通后使用瑞米材料對切眼進行噴涂，施工快速高效，切眼噴涂后有一定韌性，不易開裂漏風，達到良好的封閉效果。由于該材料的發泡倍數高達10倍左右，而且具有一定柔韌性，比較噴漿以及其他噴涂材料能節省大量成本。

3、1301N工作面下平巷觀測束管一直使用2寸管路進行保護，對采空區的氣體

變化情況進行觀測，一般管路都是用快速接頭連接的，需要對管路進行焊環加工，而且在施工過程中需要安裝外卡，施工工藝復雜。而利用插管對接方式代替快速接頭連接采空區觀測埋管，不僅節約了大量快速接頭，而且減少了焊環加工這道工序，在實際生產中，插管方式連接管路方便快捷，大大提高了工作效率，減少工人勞動強度。

4、另外利用壓風攪拌泥漿、利用制氮機冷卻水制備泥漿、觀測束管采樣頭改造設計、單芯束管放線架發明與應用等創新項目，都在節約成本，提高效率方面起到了不可忽視的作用。

（四）加強區隊管理工作，并制定了詳細的內部管理制度

加強管理是做好一切工作的核心前提，只有把管理工作做好才能夠樹立開展好各項生產工作。由于區隊內部新工人占得比例較大，管理難度較大，針對這一特點，特別指定了更加詳細，更有針對性的《防火隊內部管理制度實施細則》，由管理人員帶頭對《制度》進行深入學習。

在工資分配上根據公司工資分配政策，制定了內部工資分配方案。對區隊內所負責的主要工作內容根據其勞動強度和施工難度進行明碼標價，并確保分配“公正、公平、公開”，做到同一工種，同一計資標準，出勤不同工資不同，貢獻不同工資不同，充分體現多勞多得的分配原則，激發調動干部職工的積極性。

（五）做好職工培訓教育工作，員工整體素質明顯提高

由于新工人較多，業務水平相對落后，針對這一特點，我單位一直把職工的培訓與教育工作當作重點來抓。

除了公司所要求的學習內容，我單位另外有針對性制定了自己的學習計劃。學習內容除了包含煤礦安全規程，通防企業標準，一通三防技術管理規范等規章制度外，還包括各類措施的深入學習，另外還重點學習了自然發火機理，自然發火的的防治措施等相關方面內容。

對每名員工配備學習記錄本，并不定期對作業本進行全面檢查，對不認真做記錄的人員進行罰款。實行班前每日一問制度，對于回答正確的員工予以加分獎勵，回答錯誤的進行相應的扣分。每月組織員工進行考試，每次考試對前三名進行獎勵，對后三名進行罰款。通過以上考核辦法，極大的提高了員工的學習積極性，工人在班前會前都能自覺來到認真學習。

二、工作中的問題和不足

以上成績的取得，一方面是公司領導的正確決策，另一方面是我單位一班人努力

經營，真抓實干的結果。但在實際工作中，依然存在著很多問題：

（一）管理方面還存有漏洞，各項制度還不夠完善，在考核方面未落實到實處。

（二）對新設備維護能力方面還存在著一些不足，維護不及時導致一些故障的產生。

（三）員工業務能力雖然有明顯提高，但是較老區礦井還有很大差距，很多工作要靠督促指導才能完成。

（四）煤層注水工作，依然是我單位的弱點，在這方面暴露出許多問題與不足，包括主觀方面和客觀方面。

（五）在質量標準化治理方面，所做的努力還不夠，還存著這許多不足之處。

三、2010年整體工作思路

（一）落實綜合防火措施，杜絕自然發火事故。

繼續嚴格考核注漿、注膠、注氮工作，做好采空區的埋管管理工作。做好準

備使用地面注漿站進行注漿工作，盡快熟練掌握新注漿站內的新設備的操作。

嚴格按措施施工上下平巷隔離墻，減少采空區的漏風，縮短采空區三帶寬度。制定更加嚴格的防火觀測制度，搞好工作面自然發火的預測工作，對工作面

進行嚴密監控，根據觀測結果，來指導防火措施的制定。

（二）加強注水工作管理，保證煤層含水率。

加強對注水工作的的管理，對人員結構進行調整，由一名副隊長專門負責注

水工作。嚴格對注水人員的考核，使其工資與煤層注水后的含水率掛鉤。以此提高注水施工人員的責任心和工作效率。

新增加兩臺注水泵，以保證證工作面注水量，加強對打鉆注水設備的管理，每班至少配備一名機電工。以保證設備正常運轉。

嘗試使用新工藝，包括打鉆施工，注水封孔，以改善目前注水孔漏水嚴重的問題。

（三）繼續強化職工學習，提高員工業務素質

把職工學習培訓當作重點工作對待，認真落實好每日一問，每月一考制度。為職工發放通俗易懂的學習材料。實行現場直接教學法，不斷提高技能業務素質。在現場對治理工程項目和標準進行安排，說明施工標準和方法，用高要求、高標

準現場培訓職工，并讓技術熟練工人在現場對施工方法、施工標準、施工技巧邊施工邊進行講解，讓職工現場得到學習，職工技能大有提高。讓職工相互在現場得到學習，不斷提高業務素質。

（四）加強班子隊伍建設，搞好區隊內部管理

建立管理人員品績考核辦法，對單位管理人員的品行和業績做出全面正確的考核評價。通過品績考核為選撥、培養、使用人才提供重要依據，以此激發和調動廣大管理人員工作的積極性、主動性、創造性，真正形成管理人員能上能下的用人機制和公平競爭的激勵約束機制，培養和造就一支誠實做人、認真干事，講政治、懂經營、會管理、善創新的管理人員隊伍，為單位各項工作的有序發展提供強有力的人才保證。

優化班組成員結構，發揮班組長帶頭作用，根據工人的特長，以及自身條件，在防火隊內部以班組為單位進行人員調整，將身體素質好，業務素質強的的人員調整到重要崗位。定期組織工人對班組長的綜合素質進行評比，每月選出兩名優秀班組長，連續兩個月被評為倒數第一的班組長，將不再享受班組長待遇。以充分調動班組長的積極性。

繼續完善區隊內部管理制度，找出管理上的漏洞及時進行修改，制定出一套

人性化，合理化的制度。

（五）全面開展精細化管理活動

主要內容包括：職工行為規范和文明用語、班前禮儀、管理人員走動式檢

查辦法、崗位精細化作業標準、等方面的精細化管理辦法，地面實施準軍事化管理、井下采取精細化管理和施工，保證安全生產。

（六）繼續促進積極創新，提高效率，降低成本

繼續鼓勵員工積極申報各類創新項目，加大對創新項目的獎勵力度，對那些能帶來巨大效益，或者能明顯改良施工工藝的創新，要上報到公司，向全公司推廣。創新內容包括工作方法創新、經營管理方面的創新、小發明創造和設備工具的創新改造等各方面內容。

（七）加強質量標準化建設

我公司已將質量標準化納入明年的重點治理項目，要切實把質量標準化落實

到實處，以工程質量精細化管理、施工環節治理為抓手，精細化管理要具體落實到每件工具、每個工序、每個細節、每臺設備。

要有超前意識、創新意識，管理人員要深入現場跟班，對工程質量進行監督，確保工程質量動態達標，施工環境治理良好。

（八）安全第一，抓好安全生產

明確區隊安全生產工作思路，按月度對工作進行總結和規劃。制定區隊各級管理人員安全生產責任制考核細則，把內容具體到個人、崗位。

對安全隱患每日指定專人對排查出的各類隱患進行篩選，重點收集，各類隱患指定專人負責整改，專人檢查、驗收，做到隱患整改閉合管理。

嚴格薄弱人物排查，由值班人員在班前排查，跟班人員、包片人員、班組長對下井前、施工前、施工過程中及施工后、上井前進行排查。