第一篇：2013年度培訓工作計劃(新)

中共雙灤區委黨校

2013年度培訓工作計劃

為深入貫徹落實中央關于大規模培訓干部的重要精神，大力推進我區干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化、長效化，大幅提升全區干部隊伍整體素質，推動“十二五”時期區域經濟社會快速健康發展，結合我區干部教育培訓實際，特擬定2013年我區干部教育培訓計劃。

一、培訓工作的指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十八大”精神為指導，圍繞黨校建設和干部培訓兩項基本任務，以中央精神和區委中心任務為重點，分層次多渠道有針對性地抓好黨校建設和干部培訓工作。因區委黨校特殊情況，2013年重點謀劃好培訓工作。

二、培訓內容、層次及班次

黨的十八大召開在即，2013年區委黨校面臨著繁重的宣傳培訓任務。按照十八大精神，區委區政府重點工作也應有適當調整。另外新提拔的大批干部也面臨著黨性教育、廉政教育、行政管理、業務素質提升等多方面的培訓。結合目前“十八大”、區內重點工作和干部培訓三項任務，2013年我們重點謀劃了六個方面的工作。

一是黨的“十八大”的主題培訓。圍繞黨的十八大內容，結合區委下達給黨校基層群眾工作培訓班的要求安排，黨校擬分類分層次舉 1

辦6期培訓班。

二是黨性教育培養培訓班。近年來，我區一大批新干部得到提拔重用走上領導工作崗位，因區內沒有專門的培訓機構，大部分未受到系統培訓。區黨校成立，特別是2013年，應擔起此項培訓任務，重點抓好組織觀念、紀律制度、廉潔自律、行政管理等方面的培訓。

三是傳統文化及歷史教育培訓，不斷提升廣大干部自身修養。

四是形式教育培訓班。近年來，國內外形式日趨復雜多變，一些黨員干部在認識上產生了盲目性，行動上產生了盲從性，這就要求黨校要積極發揮黨員教育培訓主陣地的作用，適時加強這方面的培訓，以提高廣大黨員干部在新形勢下的辨別力。

五是推動思想解放，落實“兩個”著力，全力以赴提升經濟社會發展水平，加強招商引資、新型工業化、可持續發展戰略等知識的培訓；依托我區“一帶三園”總體規劃，開展民族文化、文化產業、文化創新等方面的培訓，促進文化產業發展；開展區域經濟、區域規劃、區域建設和管理等方面的培訓，提高城市經營和管理水平的培訓。

六是積極開拓建立對外交流培訓基地。按照區領導有關指示，在國內選1-2個黨校干部培訓工作先進地區，作為我區干部外訓基地。每年最少安排1-2次外訓任務，讓受訓學員走出去開拓眼界，增長見識。

三、保障措施

一是培訓經費。黨校成立后，除每月4000元辦公經費外，未列入

培訓業務經費，要完成上述培訓，區委區政府應視實際情況為黨校列入培訓經費。

二是鄉鎮基層黨校建設。區委黨校干部培訓任務繁重，區黨校力量有限，特別是基層各單位情況不一，鄉鎮基層黨校恢復建設將能發揮重大作用。因此，2013年各鄉鎮（街）及各大系統應恢復建設黨校，培養自己的師資力量，使干部隊伍整體水平有所提高。

三是培養區內師資力量，建立區內師資隊伍。聘請區內相關部門人員擔任客座教師，組織有針對性的培訓。

中共雙灤區委黨校

2012年10月25日

第二篇：急診科新護士培訓工作計劃怎么寫

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之急診科新護士培訓工作

計劃怎么寫

1、培訓目的

為提高新護士的綜合素質，使其盡快適應急診護理工作，增長和鞏固急診護理人員核心才能及整體技術實力。

2、培訓目標

鞏固專業思想，抓好三基與實踐的結合，了解各種工作職責與程序，了解專科護理理論與技能，熟練掌握基礎護理操作技術。

3、培訓內容

規章制度的學習基礎理論培訓 基礎操作培訓 各班職責跟班 基礎及重病護理 護理文件書寫

急診八大件的培訓

4、培訓時間

崗前集中培訓：培訓一周

臨床后續培養：強化培訓3個月

5、培訓計劃 【月安排】

第一個月：熟悉科室環境及規章制度，掌握各班次的工作程序、文件書寫、基礎及危重護理、專科護理常規及操作技能，提高穿刺技能。目標：全面熟悉科室工作環境和各崗位職責，掌握急診科的工作性質及工作程序。計劃：

1、學習護士條例、醫療事故處理條例與醫療安全、醫院各項規章制度、護理核心制度。

2、開展思想教育，進行禮儀、禮貌用語的培訓。

3、介紹急診科環境、布局、結構、人員。

4、介紹急診科日常工作內容及工作程序。

5、急診科主要儀器設備及操作規程。

6、急診科各項規章制度和各班職責。

7、急診科常見的危重病人的護理工作程序、內容、目標。

8、學習交接班規范。

9、急診科常見搶救藥物、儀器的放置、使用與管理。

10、跟班學習各班次工作流程。實施：

1、相關法律法規、院紀院規及禮儀培訓由護理部集中學習培訓。

2、由科室骨干負責帶領巡視各個區域，邊看邊講解。

3、對照實際工作，學習科室各項制度。

4、由搶救班、治療班、輸液班各帶教老師負責具體實施。第二個月：掌握急診八大件，提高急救技能。目標：

1、危重病人基礎護理，晨間護理工作程序

2、危重病人的病情觀察與記錄方法

3、掌握各種搶救設備的使用

4、熟悉急救車內藥品、物品放置的位置，各種搶救藥品的作用 計劃：

1、病情觀察重點

2、基礎及重病護理

3、護理記錄單的書寫

4、講解急救車及各種搶救設備的使用

5、講解常用藥的作用、用法、用量及不良反應 實施：

1、臨床帶教老師一對一帶教病情觀察要點、危重病人的護理及護理記錄單的書寫。

2、各班次帶教老師隨機講授，加強記憶。

3、科室安排講解急救車及急診八大件的使用。

第三個月：基礎理論及專科知識的培訓與操作技能培訓階段。目標：

1、鞏固基礎理論，掌握急診科護理常規；

2、熟練規范基礎操作程序，如：鋪床、無菌操作技術、消毒隔離技術、肌注、皮試、輸液等。

3、掌握專科基本操作技能，如cpr、吸痰、吸氧、霧化、更換胸腔閉式引流瓶、各種標本的留取方法等。

4、掌握急診八大件的使用和維護方法。計劃：

1、講授常見病多發病的臨床表現、治療及護理措施。

2、培訓基礎及專科操作技能。

3、結合實際工作交流護理心得，提高溝通能力。實施：

1、由教學組長安排每周講課，做好記錄。

2、各班次帶教老師隨機講授，加強記憶。

3、護士長晨會提問，鞏固知識。

4、由帶教老師示范各種專科基本操作技術、老師演示為主，邊做邊講，然后培訓者反復練習，帶教老師負責指導。

5、各班次帶教老師在實際工作中負責監督指導。【考核】

采用單向考核、多項考核與綜合考核相結合，筆試與實踐操作考核相結合的方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解帶教效果。考核成績與獎金分配及轉正掛鉤。

1、單項考核

護士長協助帶教老師，單獨對培訓者進行某一項指定的理論操作考核、如心電監護、呼吸機消毒保養、各種儀器操作規程、急救車上的搶救藥物及常見疾病的搶救程序等。

2、多項考核

臨床培訓階段考核的主要形式。考核培訓者某一常見病人的護理知識掌握程度、工作方式、方法與效果，了解培訓者急診科護理工作程序和方法熟練程度。

3、綜合考核

對培訓者的心理素質和身體素質、專業素質幾個方面的綜合評價，通過個人鑒定、指導老師評價、醫護人員反饋、病人及家屬意見，綜合考試考核成績和護理工作實績，確定培訓者能否勝任急診科工作。

第三篇：新上崗學員培訓學習工作計劃

新上崗學員培訓學習工作計劃

一、培訓目的為了使新上崗工作人員能近快熟悉我公司開展的各項業務，熟悉各項工作操作規程，達到招之則來，來之能干，干之能勝的目的，以便于較好為公司服務，為熱用戶服務，達到專業化、系統化。通過培訓，讓新崗工作人員在短時間達到和老同志一樣，技術閑熟、操作規范、禮貌用語、遵章守紀的優秀員工。

二、培訓內容

根據我公司業務開展情況和崗位需要，擬對新上崗人員進行五個方面進行重點培訓：

一是禮儀培訓。培訓新上崗人員的禮貌禮儀、行為規范、服務意識思想，培養良好的精神面貌，樹立良好的儀容儀表形象，使員工的舉手投足更好地滿足顧客的心理要求，以達到優化服務質量為目的，美化提升企業整體形象。在員工懂得如何“禮貌待人”前提下，強化員工的“禮貌意識”和對工作態度，即對待工作要熱心，對待領導要真心，對待同事要誠心，對待顧客要耐心。

二是制度培訓。沒有規矩不成方圓。將我公司的各項規章以打印文件形式發放到每一位新員工手中，讓新員工在最

短時間知曉各項工作制度，并嚴格按照各項制度操作。特別是簽到制、請假制等涉及工作紀律方面進行重點學習。爭取達到在規定制度范圍內不斷提高工作效率，爭取每一個人都成為遵紀守法的優秀員工。

三是法律法規。首先要讓新來員工清楚，我公司即是一個供熱管理部門，更是一個服務窗口，要想更好的服務群眾，服務熱用戶，那就必須了解關于供熱方面各種條例，重點學習《吉林省供熱管理條例》、《鎮賚縣供熱管理辦法》，特別是我縣的供熱管理辦法，爭取達到爛熟于胸，對每一條都有一定深層次理解，這也是做好服務接待的重要基礎。

四是微機操作。嚴格遵守微機操作各項規程和保密制度，不能隨意將公司微機中錄入熱用戶信息進行拷貝和外泄，熱用戶信息屬保密范圍。重點學習我公司收費現使用的《供熱收費管理應用軟件》，這是很快提高工作效率的一個關鍵環節。每年我公司都有大量新用戶信息需錄入，因此，要盡快清楚該應用軟件每一步操作程序，每一個環節是如何設置，三聯單上內容如何準確錄入，整樓如何錄入，分戶信息錄入，以及如何進行匯總等。

五是檔案管理。信息錄入的同時要及時做好檔案的歸案工作與管理。檔案歸檔是做好熱用戶信息保存的重要一環。檔案內容保存完整，如平面圖、熱用戶類型都要齊備。檔案

建好后，要分區集中放置檔案柜，并進行編號登記造冊，便于查閱。

三、培訓方式

1、主要規則由公司主要領導進行講解。

2、一些具體操作程序由我親自進行直接培訓以干代練形式進行。

四、培訓周期

整個培訓天數為6月15日——30日，在15天左右。具體為：

15——16日進行禮儀培訓。

17——19日進行制度培訓。

20——22日進行法規培訓。

23——26日進行微機培訓。

27——30日進行檔案培訓。

五、下一步工作計劃

1、積極做好2011——2012年新入網用戶收費前各項工作準備，如報停、變更、恢復供熱等。

2、將一個區分成兩組進行收費。正陽街以東為一組，正陽街以西分兩組。每組配兩名收費員。1區為沈萍帶陳思，加崔悅、高思瑤；2區彭曉艷、祖亞男；3區楊明艷帶高麗。

第四篇：醫院新護士崗前培訓工作計劃

醫院新護士崗前培訓工作計劃

一、培訓目標：

為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，專科護理等多項護理技能，有利于醫院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。

二、實施方法：

1、新護士培訓計劃分為兩階段進行：

第一階段：在護理部進行，依 據新護士個人情況，幫助熟悉醫院環境，了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范等。

第二階段：在所輪轉的科室內進行，主要為專科知識培訓。各相關護士長要詳細列出轉科期間期須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。

2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵

護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統一護理質量標準逐項進行。

3、具體培訓各相關科室護士長將培訓計劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。

4、規范化教學病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規范化的教與學。

5、培訓方式采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。

6、考核方式采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試。考核成績將進入個人技術檔案。

第五篇：新工作計劃

新的一年開始了，對于未來的工作有太多期許。在公司工作的幾

個月，學到了很多東西。在技術科，能和她們一起工作的我感覺特別

幸運，這里沒有他們所謂的鉤心斗角，更多的是她們努力地工作。有

時候我感覺特別迷茫，關于工作不知道該從什么地方著手，和她們相

比我工作相差甚遠。每天工作都是自己坐那學習預算軟件，很多不會的地方，還好有她們，不會就可以向她們請教。

我的工作量不多，如果足夠幸運地話，會分配到一點工作，比如

說打印一些簡單的資料，畫簡單的cad圖，幫忙整理、匯總一些工程

量，跟著她們去工地。不管做什么只要用心做總會學到一些東西。有

時候對自己所需的知識、造價業務認識不夠深刻，遇到有些問題不能

較全面的去考慮，有時候對事情存在片面性看法和做法，導致工作出

錯。

關于工作，我覺得應該認真完成并對自己的工作負責，維護公司的利益，把公司的利益盡量做到最大，但要遵循社會道德，不違背各

種規章制度。按時上下班，周末休息時實行輪流值班制，做到每個休

息日都有人值班，以防有什么事情及時通知。

對于以后的工作，我要加強自身的學習，提高思想認識，現在還

處于起跑線上，把自己的目標時刻記在心里。多積累工作經驗，豐富

自己的見識，盡量把工作做好。