第一篇：加強人民法院黨組班子建設

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人民法院作為行使國家審判權的司法機關，肩負著捍衛法律尊嚴、維護國家形象、保障司法公正、服務社會經濟發展的神圣職責。當前，隨著形勢的發展和審判制度改革的深化，特別是大量新的法律法規的頒布實施，對人民法院行使國家審判權提出了更新更高的標準和要求，大力加強法院黨組班子建設，切實堅強

黨對司法工作的領導，既是我們黨一貫的優良傳統，也是新的歷史時期對人民法院黨組領導班子建設提出的一個嶄新課題。積極探索新形勢下加強人民法院黨組領導班子建設的新路子，對于深化審判體制改革，推動司法制度創新，全面提升人民法院司法為民水平，具有非常重要的現實意義和指導意義。

一、堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，全面提升黨員領導干部素質，確保黨組領導堅強、決策科學

黨的建設最根本的是思想建設。加強人民法院黨組建設，就是要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導實踐，創新工作，努力把領導干部的思想、作風搞扎實搞堅強，把能力素質、理論水平和精神境界提升到一個新的層次。

素質源自學習，能力決定水平。經驗一再表明，理論上的清醒才能確保政治上的堅定；高超的領導、科學的決策必須以厚實的理論為底蘊。要牢固樹立終身學習、終身實踐、終身提高的觀念，以時不我待的緊迫感，宿夜在公的精神，切實把學習當作提升自身素質的第一需要，當作堅強班子領導、創新工作局面的奠基工程。要堅持弘揚理論聯系實際的學風，堅持以正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的立場、觀點和方法的運用，著眼于對審判工作實際問題的理論思考，著眼于人民法院建設的新實踐新發展，堅持理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，努力做到“五個結合”，即：結合黨中央深化改革的重大舉措學，加深對鄧小平理論和“三個代表”基本觀點和基本原則的理解，增強與黨中央保持高度一致的自覺性；結合法院以審判為中心的任務學，把理論學習的成果轉化為指導工作實踐的能力，高標準加強法院全面建設；結合審判工作中遇到的重點、難點問題學，積極探索新形勢下司法為民的特點和規律，增強工作的預見性、主動性和創造性；結合黨組班子建設和領導干部的實際學，提高民主決策和科學決策的水平，提高領導法院全面建設和解決自身問題的能力；結合個人工作實際和思想實際學，注意從理性的高度總結和升華實踐經驗，在正確理論的積累和熏陶中加強黨性鍛煉和思想修養，提高自身的綜合素質。通過深化對“三個代表”重要思想的學習，進一步加強黨組班子和領導干部的主觀世界改造，堅定理想信念，增強黨性觀念，不斷提高理論水平和領導決策、駕馭全局的能力。

學習要講究方法，注重實效，確保進入思想，進入工作。要廣泛采取“黨組議學、個人自學、集體評學、組織查學、季度述學、定期考學”六學方法，不斷規范學習形式，提高學習效果。要大力開展“創建學習型班子、培育知識型法官、爭當學者型干部”活動，以黨組班子和領導干部真抓實學的行動帶動全院干警形成人人學習、時時學習、處處學習的濃厚氛圍，再掀“三個代表”重要思想學習新高潮。

二、堅持以“十六字”方針為指導，大力加強民主集中制建設，確保黨內民主運行規范、貫徹堅決

“黨內民主是黨的生命”。江主席提出“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的“十六字”方針，把民主集中制的根本制度、原則與基本程序、方法有機地統一起來，是對正確實施黨內民主決策的系統規范，也是各級黨組織開展黨內生活的基本遵循。人民法院黨組作為黨的一級組織，面對工作的千頭萬緒，如何作出正確而有效的決策，不僅事關黨組在群眾中的形象，更關系到法院的正規化建設與改革創新的深化發展。特別是隨著社會經濟體制改革的不斷深入和依法治國進程的逐步加快，需要黨組研究解決的新問題日益增多，議事決策的范圍拓寬了；等價交換原則侵入黨內生活，功利主義、庸俗關系等不良思想和風氣也時有干擾，議事決策的難度加大；廣大群眾民主法治意識普遍增強，迫切希望司法機關能夠依法作出公正審判和合理裁決，議事決策的要求越來越高了。這就要求法院黨組必須始終堅持以“十六字”方針為指導，切實擺布好民主與集中的關系，使黨組的每一項決策都建立在科學的議事決策機制上。

一是要正確處理民主與集中的關系，克服“民主不足、集中不力”的問題。民主和集中是辯證統一的整體，是集體領導的實踐過程。要堅持在民主的基礎上進行集中，在集中指導下進行廣泛的民主，既堅決防止事前先“定調子”、“畫圈子”的假民主傾向，又堅決反對“淺議而決”和無限民主化造成“議而不決”的問題，切實做到在高度民主的基礎上實行高度的集中。

二是要正確處理個別醞釀與會議決定的關系，克服“醞釀不夠、議而不決”的問題。“十六字”方針明確提出個別醞釀這個過程，給黨委形成會議決定規定了提前交流思想、交換意見的必要程序，對形成正確的會議決定奠定了堅實的基礎。充分醞釀是前提，形成正確決議是目的。要堅決防止臨時動議和草率醞釀、倉促決議的問題，努力避免“個別人”醞釀、“小數人”醞釀現象，堅持會前認真準備、深入交流、統一思想，會上取長補短，求同存異，形成一個較為統一的意見，為表決創造條件。

三是正確處理集體領導與分工負責的關系，克服“黨政不分、職責不

清”的問題。集體領導是黨的領導的最高原則，也是“十六字”方針的核心內容，目的是集中集體智慧和力量，保證黨的領導科學規范。而首長負責制是行政領導關系，按照部屬服從首長、下級服從上級的原則來處理問題。黨內的“班長”與行政上的“一把手”分屬不同范疇的領導概念，在黨內任何人不享有特權，書記與成員處于平等地位。要堅持黨政分開，搞好角色調整轉換，黨組書記不能把自己變成行政意義上的“班長”，搞“一錘定音”或“一言堂”，副職、部屬、下級也不應當因為與“一把手”同為黨組成員而不服從首長的指揮，更不允許借口直接向黨組負責而不對行政首長負責。

這些年來，我們依據“十六字”方針，重新制定完善了《黨組議事規則》，抓住貫徹落實的關節點，對一些具體步驟方法進行明確規范，形成了有自己特點的工作制度及相應的配套措施，即：堅持“抓住大事定議題，調查論證做準備，提出原則拿預案，個別醞釀求共識，集體討論作決斷、分工負責抓落實”。在決策內容上，明確黨組織參與決策的問題是司法工作和法院建設中的重大問題，而不是所有問題，主要發揮政治導向、超前決策、宣傳發動、組織保證作用；在決策程序上，堅持先民主后集中，盡可能在班子中形成一致意見，從不搞個人說了算；在決策后的執行過程中，堅持各司其職，努力做到：職責上分，思想上合，工作上分，行動上合，確保每項決議貫徹堅決，實施順利，從而使集體領導從制度和程序上得到保證，有效地增強班子的凝聚力和戰斗力。

三、堅持以事業為基點、感情為紐帶，扎實打牢團結共事基礎，確保班子成員力量整合、正氣凝聚

“團結就是力量”，“團結出戰斗力”。從某種意義上說，團結既是合作共事的前提和基礎，更是一個班子的榮譽和生命。只有班子團結，才能減少“內耗”，集中精神干事業；也只有班子團結，才能凝聚人心，整合力量，形成堅強的領導核心，催生出無窮的戰斗力。

一是要堅持用事業來凝聚班子成員的心。做團結的工作，首要的是做合心的工作。班子成員年齡有大有小，能力有高有低，興趣愛好各不相同，脾氣秉性各有差異。加強班子團結，必須堅持用共同目標引導大家想職責，明確實現目標是每個同志的責任和使命，自覺把思想統一到黨性原則上來，統一到為黨的事業負責上來，確保以主要心思和精力抓大事、議大事。近些年來，我們黨組班子成員堅持以事業為重，非常珍惜在一起共事的時光，自覺做到：政治上互相信任，不猜疑；思想上互相交流，不隔膜；工作上互相支持，不拆臺；有了失誤互相諒解，不指責；生活上互相關心，不冷淡。班子中形成了講黨性、顧大局、干事業的氛圍。xiexiebang.com版權所有，全國公務員共同的天地!

二是善于尋找班子成員感情的融匯點。感情是信賴和理解的基礎。一個班子要形成整體合力，離不開互相間的理解和信任。有了理解，班子成員之間才能做到言者盡其言，明其義，聽者無成見，不誤解。我們干的是事業，講的是黨性，處的是感情，重要的是理解。要堅持把真誠的理解作為溝通心靈的橋梁和紐帶，引導大家自覺克服消極心理因素，搞好“換位”思考，努力把思想、情緒、心理和精神調整到最佳狀態，充分激發合作共事的內在熱情，珍視團結，珍惜友誼。

三是黨組書記要帶頭搞好自我心理調節。黨組書記作為一班人的“班長”，對搞好班子內部團結負有重要責任。作為一班之長，書記要有坦蕩的氣度，容人的胸懷，嚴以律己，寬以待人，以德報怨。要善于與其他成員團結，做到在政治上關心人，生活上體貼人，工作上幫助人，見困難就上，見榮譽就讓，處處體現“班長”的風度。要從善如流，善納群言，帶頭發揚民主，帶頭維護決議，帶頭抓好落實。要堅持不斷破“面子觀”,從大局出發，正確對待各種不同意見；破“家長觀”，與其他組員平等相處，不搞特權和專權；破恩怨觀，不以個人好惡待人看人；堅持求大同，存小異，減少“磨擦力”，增強“向心力”，充分贏得其他成員的信任和支持，確保大家心往一處想，徑往一處使，擰成一股繩，形成較強的凝聚力。

四是要勇于開展批評和自我批評。“團結—批評—團結”，是我們黨在長期建黨實踐中總結出的一個科學公式。這個公式揭示了這樣一個規律：沒有批評貫穿其中的團結，是表面的團結，也往往是離開原則的庸俗的團結，這樣的團結，不可能長久，更不可能鞏固。由于每個班子成員的性格、特點、修養`經歷不同，工作分工不同，看問題角度不同，工作中出現一些矛盾是必然的，也是客觀的、正常的。一個班子建設的過程，就是不斷發現矛盾，不斷解決矛盾的過程。要積極開展黨內思想斗爭，防止一團和氣，通過嚴厲的思想交鋒，達到分清是非、團結同志、克服缺點、改進工作的目的。要自覺擯棄批評同級怕傷了感情、批評領導怕影響前途進步、批評上級怕遭打擊報復的錯誤觀念，堅持從搞好黨的工作的大局著想，從團結的愿望出發，大事講政治、講正氣、講黨性、講原則，小事要講友誼、講諒解。對理論上的是非、路線上的是非，要互相幫助，互相監督，克服各種錯誤思想，對一些非原則性的問題要學會忍讓，善與人同，即使受點委屈也要能挺得住。

四、堅持貫徹創新創優精神，努力深化司法體制配套改革，確保全院各項建設與時俱進、穩步提高

近些年來，各級人民法院按照最高院五年改革綱要的要求，突出圍繞審判這個中心，抓住法官隊伍這個關鍵，解放思想，大膽探索，勇于實踐，在大力推進法院體制改革和制度創新方面取得了顯著成效。但法院改革是一個持續、漸進的過程，現代化經濟建設越發展，人民法院對各類矛盾糾紛終局裁判的地位和作用就越受到重視，廣大群眾對司法公正和效率的要求必然更加迫切和強烈。新的形勢、新的任務，對人民法院行使審判職能和領導干部依法行政提出了新的考驗和挑戰。作為法院工作領導核心的黨組班子，在變化發展了的形勢任務面前，必須審時度勢，從容應對，抓住機遇，創新發展。

一是要重視信息調查研究，在探索具有中國特色的司法制度上尋求新突破。調查研究是我們黨的優良傳統和作風，是做好一切工作的根本方法和重要途徑。在加強發展社會主義市經濟，大力推進依法治國進程的新形勢下，現有的法律條款和司法解釋不可能窮盡司法工作中面臨的所有新情況、新問題，法律的穩定性和社會不斷發展的變化性，必將使法律呈現出真空狀態或出現相對的滯后性。要求我們在司法工作中，必須高度重視調研工作，著力解決司法公正、司法效率、司法秩序和司法環境方面存在的問題，以先進的理念拓展司法實踐，作出既符合法律，又順乎民心的裁判，確保我們所受理的案件項項辦成鐵案，經得起法律、歷史和人民的檢驗。要進一步端正司法工作的指導思想，堅持以法治為理性追求，以公平為情感渴望，堅定不移地把依法獨立行使審判權同加強黨的領導統一起來，把嚴格執行法律同貫徹黨的路線方針政策統一起來，確保審判工作的法律效果和社會效果、政治效果有機統一。

二是要改進方式方法，在構建公正、廉潔、高效審判機制上有新發展。要鞏固和完善立審、審執、審監“三個分立”的重要制度，按照“便利群眾、便利訴訟”的原則，建立大立案、大民事審判工作新格局，在繼承和發揚巡回審理、就地辦案人民司法優良傳統基礎，依法擴大適用簡易程序的范圍，簡化辦事程序，提高審判效率，做到多辦案，快辦案，辦好案。要加大審判方式改革力度，堅持以公開促公正，向當事人公開收費標準，公開審判紀律，公示案件審理情況，進一步增強審判工作的透明度。通過推進法院體制改革和制度創新，建立起能夠有效抵御各種非法干擾、保證人民法院依法獨立公正行使審判權的法院管理體制；完善能夠確保公正與效率的審判方式、審判組織、訴訟制度、執行體制和監督機制，形成公正、高效、廉潔、文明的現代審判運行機制；進一步樹立“司法公正、執行有力、工作高效、隊伍廉潔”的法院形勢。

三是要堅持司法為民宗旨，在為加快經濟發展提供法律保障和法律服務上趟出新路子。要把依法保障和促進先進生產力的發展作為人民法院的根本任務，把弘揚先進文化、促進社會主義精神文明建設作為人民法院的基本職責，把維護最廣大人民的根本利益作為人民法院工作的出發點和歸宿。要進一步圍繞“為誰辦案，為誰服務”的問題，突出抓住加快經濟發展這個主題，切實解放思想，轉變觀念，按照“三個有利于”的標準和“三個代表”的要求，準確把握政策，嚴格適用法律，依法調節好經濟關系，以公開、公正、優質、高效的司法服務，營造“親商、安商、富商”的濃厚氛圍。特別是要注重依法平等保護國有、集體、私營企業各類訴訟主體的合法權益，促進各種經濟結構的共同繁榮和發展。通過審判活動，樹立鮮明的是非善惡標準，傳播民主、法治思想，推動人類文明進步。

四是要完善設施體系，在加快人民法院現代化建設上邁出新步伐。要從提高司法水平、保障司法公正、保證辦案質量出發，逐步建立起與司法體制創新的要求相適應，符合審判工作特點規律的用人機制，創設能夠生成高素質的法官隊伍的現代法官制度和人事制度，著力調整優化干部隊伍結構，全面提高人員素質；堅持凡進必考，競爭上崗，走開能上能下、能進能出的用人新路子；大力開展教育整頓活動，狠抓法官隊伍作風紀律建設，著力解決隊伍中少數人存在的司法不公、濫用審判權、接受吃請受禮、久拖不結、久拖不執、違法辦案、野蠻執行等問題；廣泛開展評選“先進法官”、“先進法庭”活動，激勵干警爭做公正司法的表率，廉潔自律的表率，愛崗敬業的表率，團結奮進的表率，改革創新的表率。要進一步改善辦公條件，優化審判環境，千方百計地為干警解決福利、住房、家屬就業和子女入學升學方面的實際困難，以一流的軟件環境和硬件設施，營造聚人心、暖人心的良好環境，充分激發斗志，振奮精神，確保人民法院工作與時俱進，在更高的起點上不斷向前發展。

第二篇：黨組班子作風建設對照檢查材料

（2008年4月12日）

按照省紀委、省委組織部的通知要求和縣委的安排，縣政協黨組為召開民主生活會做了充分的準備。一是召開政協機關科級干部和黨外干部會議廣泛聽取意見；二是黨組成員之間互相交心通氣；三是要求大家學習黨的十七大精神和黨章；四是進行對照檢查，查找存在的突出問題；五是提前撰寫發言提綱，做好發言準備。

一、存在的突出問題及主要原因

一年來，在縣委的領導和省政協的指導下，縣政協黨組充分發揮黨組織的核心作用，縣政協做了大量的工作，政治協商、民主監督、參政議政進一步制度化、規范化、程序化，各項工作有了新的突破，縣委對政協黨組的工作給予充分肯定，認為政協黨組班子是一個團結的班子，奮進的班子，有戰斗力的班子。但按照胡錦濤總書記倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣的要求，政協黨組還有一定差距。政協黨組集中圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設等五個方面進行認真的對照檢查，存在的突出問題有如下幾個方面：

一是學風不夠濃，學習的自覺性不夠高，學習系統性不夠強。對學習理論的重要性認識不足，有的同志有應付的思想，學習的積極性主動性不高、計劃性系統性不強；有的同志在處理學習與工作的關系時，強調工作忙，忽略了學習；有的同志滿足于一知半解；有的同志理論學習的轉化成果不多，運用理論解決現實問題的能力有待進一步提高。

二是群眾意識不夠強，深入基層為群眾解決問題的點子不多、措施不力。有的同志工作作風還不夠深入、扎實，形式主義還沒有得到徹底根除，深入基層調查研究少，就是到基層也是走馬觀花，存在走過場、做樣子的現象。

三是存在“船到碼頭車到站”的思想，不思進取，工作得過且過，工作的自覺性和主動性不夠強。有的同志有無所作為的思想，認為政協工作無關要緊，有依賴思想，所以開拓創新的勁頭不足，工作安于現狀，點子不多，習慣于老辦法、老套路；工作積極性不高，主動性不夠強。

四是科學發展觀樹立不牢，落實得不夠。對堅持科學發展觀與貫徹“三個代表”重要思想的必然聯系，堅持正確的政績觀與樹立科學發展觀的內在要求，在理論上認識不足，存在著樹立和落實科學發展觀與政協工作關系不大，堅持正確的政績觀與己無關的模糊認識。在政協工作中，全面落實科學發展觀做得不自覺，用全面的、實踐的、群眾的觀點看政績做得不夠，不夠注重實效，急于求成的問題仍然存在。

五是勤儉節約意識與過去相比有所淡薄。有的同志平時不重視培養勤儉節約的習慣，把吃吃喝喝作為平常小事，自我要求不嚴，標準不高，發揚艱苦奮斗的優良傳統做得不夠，有互相攀比的思想。

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：一是理論功底不夠扎實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對領導干部的要求。二是宗旨觀念樹得不牢，離黨和人民的要求還有一定差距。三是群眾觀念樹得不夠牢。四是自我要求放松，世界觀、人生觀、價值觀的認識有所偏差。

二、整改措施及今后努力方向

我們認真檢查，以抓好作風促進政協工作，根據存在的問題，重點從以下幾個方面整改：

一是重點解決領導干部學風不夠濃的問題，發揚政協自我學習的優良傳統，努力提高參政議政水平。新形勢下的政協工作對政協領導干部又提出了更高的要求，加強學習勢在必行，這就要求改進學風，建設學習型班子。要克服埋頭具體事務、疏于理論學習和脫離實際盲目學習的傾向，克服組織安排就學、為學習而學習的思想，樹立與時俱進、學以致用、用有所成、務求實效、重在成果的學習觀，努力學習政協統戰理論和中央、省委對加強人民政協工作的意見及現代科學知識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。政協黨組今年除積極參加縣委理論中心組的學習外，每季度至少安排一次集中學習，同時還要繼續抓好委員、常委的理論學習，根據政協工作的實際需要，本著缺什么補什么的原則來安排學習內容，克服以會代學、以訓代學的不足，通過學習提高思想政治素質和業務水平。

二是重點解決領導干部群眾觀念不夠牢的問題，強化群眾意識，及時反映群眾關心的熱點難點問題。作為政協領導干部，要圍繞縣委、縣政府的中心工作，多反映社情民意，多做協調工作，為全縣經濟社會發展形成合力，推動老百姓關心的熱點難點問題得到有效解決。我們要多深入群眾調查研究，多動腦筋，多出點子，多想辦法，在想問題、提建議、辦事情的時候，要堅定不移地走群眾路線，不斷強化為人民服務的宗旨意識，樹立正確的政績觀，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，真心實意為群眾謀利益。

三是重點解決工

作作風不夠扎實的問題，明確責任，服務大局，提高工作效率。縣委縣政府出臺了許多惠民政策，把具體工作分解到四套班子成員，推行責任制。這就要求政協黨組的各位成員一要加強組織紀律，以身作則，按時上下班，積極參加縣委和政協的各項有益活動。要求干部作到的首先自己要作到；要求干部不做的，我們堅決不做。二要真正轉變工作作風，提倡埋頭苦干，雷厲風行，務實高效的工作作風，按照縣委提出的工作目標，扎扎實實地做好縣委及縣政協安排的各項工作。三要正確履行政治協商、民主監督、參政議政職能，充分發揮專委會的基礎性作用，通過視察、考察調研、走訪委員民主評議等形式，促進全縣工作的落實。今年縣政協要按照工作計劃，分工合作，上下協調，互相配合，按照縣委提出的工作目標，一件一件地抓好落實。

四是重點解決思想不夠端正的問題，克服得過且過，不思進取的思想。我們要在縣委的領導下，充分發揮政協人才薈萃的優勢，服務大局，化解矛盾，多做有利于××穩定和發展的工作，形成加快××發展的合力。我們要把群眾的利益放在首位，想群眾所想，急群眾所急。我們要緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，通過組織委員考察、視察，多了解社情民意，向縣委、縣政府多提出切實可行的合理化建議，為建設縣第十次黨代會提出的“小而強富而美”的新××做出我們應有的貢獻。

通過這次民主生活會，我們黨組的各位成員在實踐八個方面良好風氣上要發揮表率作用，在政治上更有黨性，在大局上更有原則，在作風上更加民主，在共識上更加講團結，在小事上更加講風格，在學習上更加追求深度和廣度，在工作上更加務求實效，在創新上更加謀求新意，在生活上更加廉潔自律，使政協班子更加團結，更有戰斗力，更有新作為。

第三篇：盈江縣人民法院黨組成員

盈江縣人民法院黨組成員、副院長段繼波

重視學習、善于學習，不僅是黨的光榮傳統，而且是黨領導中國革命、建設、改革不斷取得偉大勝利的重要原因。當前，世界格局正在發生深刻變化，對我們黨的建設提出了新的更高的要求，我們黨如何經受住考驗，更好地團結帶領全國各族人民把黨和國家事業繼續推向前進？十分重要的一點就是要加強學習，把學習當作一種信仰、一種責任、一種享受、一種能力。

一、學習是一種信仰

開卷有益是一句至理名言，學習是一生的課題、任何有知識的人都不會貧窮，當學習成為一個人、一個民族的信仰，這個人、這個民族必將產生恒久的文化定力與創造力，因此，每個人、每個民族務必抓緊學習，全力進取，積極趕超。

二、學習是一種責任

學習是提高素質、增長才干的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。面對司法為民的工作宗旨，面對繁重的審判執行任務，不學習難以勝任本職工作，不學習難以司法為民，不學習難以擔當領導科學發展、和諧發展的重任。學習就是工作，就是一種必須承擔的責任。將學習作為一種責任，就要如饑似渴地學習新知識，使自己成為全體法官及其他工作人員勤奮好學、學以致用的模范，不斷用新知識、新思維來豐富自己，提升自己。只有如此，才能在工作中制定出科學的決策，維護社會公平正義，讓全體法官及其他工作人員信服，讓人民群眾滿意。

三、學習是一種享受

學習作為獲取知識的重要手段，已經成為人們生活中不可忽缺的一部分，善于學習的人，就會增大成功的機率，自然，這也是人生中最大的一種快樂。書本的知識也許會有窮盡的一天，但生活中的真知卻永遠不會枯竭，這種心靈的活動，這種無法言表的幸福，只有在不斷的學習中，在反復的思考中才能真正體會。

四、學習是一種能力

對于不同的人而言，學習能力表現為自己所特有的觀念、性格等等。人生是個不斷學習的過程，而學習是一個不斷將別人的東西轉化為自己東西的過程，你完全可以選擇自己喜歡的，或者對你有用的，你也可以創造出完全屬于自己的東西，走別人沒走過的路，也許路就在腳下，也許下一條路正等著你去創造，等著你去探索，這都需要通過學習提高自身本領才能去踐行。

對于已經走上工作崗位的人們，其實自己所從事的工作就是最直接的學習，所以應該懷著一顆學習之心來面對工作，工作中遇到的所有人和事，都有值得我們學習的地方。主動向領導學習，虛心向同事學習，在工作實踐中學習，充分利用這些機會，通過盡力做好每一件事情來增加自己的知識和技能，增長自己的經驗和智慧，提高自己的才干和能力。

第四篇：2022年黨組班子對照檢查材料

2022年黨組班子對照檢查材料

今年以來，以*思想為統攬，認真貫徹落實系列重要講話精神特別是關于“*”教育的重要指示，全面落實區委、區zf決策部署，緊緊圍繞“”要求，不斷加強學習研討，廣泛征求意見建議，深入查擺問題不足，認真開展批評和自我批評，服務中心、干事創業、推動發展的決策質量和能力水平不斷提高。按照要求，現將班子對照檢查情況報告如下。

一、存在的問題

對照市委、市zf和區委、區zf提出的新理念、新要求和新希望，結合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有：

（一）在貫徹執行《準則》和《條例》方面

*、《準則》和《條例》的學習還不夠深入，對涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。

*、加強黨內監督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經常開展監督批評，會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

*、“*形態”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳*”“紅臉*”成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規范和約束機制，有時候把“*形態”僅僅落實到字面中。

（二）在聚焦踐行“四個合格”方面

*、在政治合格方面，表現在從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，在與區委辦對接工作中，有時理解不到位、執行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志塘漢大意識還沒有從根本上得到消除，工作協調中愿意找原區域熟悉的人，辦公室內部對工作職能相交叉的事有推諉現象，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。

*、在品德合格方面，表現在繼承和弘揚優良傳統還不夠，厲行勤儉節約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強。如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。

*、執行紀律合格方面，對于領導交辦的工作，有的同志有時不夠認真負責，處、科級干部提拔周期過長、步子較慢，影響了干部的工作積極性。對zf運轉統籌協調作用發揮得不夠好，合并會議、文件不到位，給基層造成不必要的負擔，涉及到多部門協同的工作，牽頭作用發揮不夠。工作紀律監督執行不夠到位，有的干部職工存在遲到、早退、缺勤不請假等問題，作風建設有待強化。

*、在發揮作用合格方面，班子成員之間交流溝通不到位，有的同志工作中不能做到求同存異，主動協調配合，勇于擔當。有的同志應該自己出面協調溝通的事項交給下屬去辦；有的同志對工作把關不嚴，導致工作流程不規范，出現了重復報文、丟文件、張冠李戴等失誤問題；有的同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配置上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動服務、擔當作為的風險責任。

（三）在貫徹落實全面從嚴治黨“兩個責任”方面

*、雖然重視和關注黨員干部的黨風廉潔建設，但與工作融合不夠緊，還滿足于一般部署、一般要求，缺乏針對性、應用性細則的強有力約束，這也需要在今后的工作中不斷加強和提高。

*、在全面從嚴治黨不斷深入的背景下，對黨風廉潔建設長期性和艱巨性還需要充分認識。在落實主體責任、“一崗*責”、第一責任人方面，對重點崗位和關鍵環節監督措施還不夠具體，還需要在抓制度的條目化、可操作性上下功夫。

二、存在問題的原因分析

(一)理論學習還需要不斷加強。

一是理論學習還缺乏系統性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，尤其對實現中華民族偉大復興“*”的理論學得還不夠深透，沒有從靈魂深處把握和思考。

二是理論與工作實踐還有所脫節，在解決具體問題過程中，容易忽視理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強，結合中心工作謀大事、議大事還缺少充足的系統理論支撐。

三是用黨的創新理論wz還不夠，沒能很好地運用理論加強思想改造，世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。

四是對黨的創新理論的學習還不夠深刻，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”長期性缺乏高度的警惕，對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準備，特別是在“四風”問題方面還缺乏運用馬克思主義立場和觀點分析解決批判的能力。

(二)黨性修養還需要不斷錘煉。

一是在世界觀、人生觀、價值觀方面還缺乏深層次認識，雖然在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重工作實踐輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會思潮背景下，運用互聯網做好黨員干部思想政治工作還需要加強。

二是求真務實的意識還需要提高，有時候還滿足于表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對辦公室特色的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對出現的反復性問題缺乏有效的解決辦法，工作的創造性、思想性不夠突出。

三是執行集中制開展黨內政治生活還需要加強，有時候在運用批評與自我批評武器，開展健康有益的思想斗爭還沒達到“紅臉*”的效果，對“懲前毖后、治病救人”缺乏充足的認識，有時候相互批評難以取得預期效果。

(三)宗旨意識還需要不斷強化。

一是政績效益觀念還需要加強，在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現象出現，雖然出臺了《關于進一步精簡文件和簡報的通知》，在精簡文件數量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的上升空間。

二是面對新情況新問題開展調查研究還不夠，尤其深入基層調研服務不夠，吸收群眾廣泛參與機關建設還不夠，對服務保障過程中出現的疑難性問題拿出行之有效的解決方法不夠，對一些反復出現的問題解決措施還需要科學應對，還沒有形成“一桿子插到底”和不達目的不罷休的決心。

三是責任效率意識還需要加強，尤其在服務基層日常工作方面，還缺乏有效的工作機制指導，有時候在面對工作效率不夠高、辦事推諉拖拉、機關作風建設方面，還存在標準不高、指導協調力度不夠、為民服務的思想還不濃厚的惰性心理。

(四)紀律規矩意識還需要加強。

一是對執行紀律規矩的長期性即作風紀律建設永遠在路上認識還不夠，向黨員干部宣講教育還不及時，缺乏針對性和有效性。

二是對“四風”問題的認識還處于沒有違法違紀現象出現的層面上，還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握，把持續反對“四風”問題作為班子建設的重要內容，以新作風新作為展示新形象，切實做廣大黨員干部的表率和示范。

三是對照中央和市委、區委的紀律要求，還存在執行紀律管束落實不夠到位的情況，對黨員干部八小時以外的活動監督還不夠，還需要不斷認識和解決

四、努力方向和改進措施

（一）加強理論wz，不斷提高綜合素質

牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，抓好形勢政策的學習和宣講，經常、主動向核心看齊、向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持把理論學習作為完善自我的重要途徑，著力營造崇尚學習、熱愛學習、勤奮學習的濃厚氛圍，增強學習的主動性、自覺性、系統性和創造性。

樹立終身學習的思想,堅決杜絕經驗主義、事務主義等不良傾向，以學系列講話精神為重點，努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，著力提高思想政治素質和貫徹落實中央、市區委決策部署的自覺性。把深入學習貫徹系列重要講話作為當前學習的首要政治任務，著力把抓好學習與研究、解決實際問題結合起來，與提高駕馭全局、應對復雜局面的能力結合起來，與創造性開展工作結合起來，充分把學習的成效轉化為能力的提升，努力適應新時代、新常態、新變化。

（二）加強服務保障，提升機關建設水平

自覺落實區委、區zf重大決策部署，在堅決學習好、貫徹好區委、區zf決策部署的同時，著力圍繞服務領導、服務中心、服務基層、服務群眾進行思考研究，克服求穩怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態，努力探索更加符合實際、針對性和可操作性強的工作舉措。

堅持“為人民服務”宗旨意識，秉持“為官避事平生恥”的信條，做到分內之事必為、關鍵時刻敢為、小事之中求大為、紀律面前禁為，把講奉獻、有作為體現到為人民服務的具體行動上。

圍繞服從服務于京津冀協同發展重大國家戰略和濱海新區開發開放實際，切實增強發展意識、服務意識和責任意識，切實加強工作的主動性，及時向區委、區zf提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考，不做單純的復印機，做具備多種功能的打印機。堅持重點工作督查、倒逼、檢查通報制度，形成務實的工作作風，解決推諉扯皮、避重就輕、不思進取、為政不勤、落實不到位的問題。

（三）加強自身建設，提高領導決策水平*

認真落實中央巡s‘回頭看’反饋意見要求，堅持以市、區委在整治圈子文化和好人主義問題座談會上講話精神為行動指導，以貫徹落實黨的*屆*中全會精神為契機，堅定不移、馳而不息、持之以恒狠抓中央巡s組巡s“回頭看”反饋意見整改落實，深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性，嚴肅黨內政治生活，努力營造良好政治生態和從政環境。

堅持以黨章黨規黨紀為戒律，積極參加“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育活動，不斷提高自身的思想政治素質、理論素質和業務素質，增強領導能力，提高工作水平。自覺執行“四個服從”，堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，始終堅持高標準、嚴要求，始終保持良好的紀律和作風，維護好班子及成員之間的團結，樹立積極進取的班子形象。

（四）加強廉潔建設，營造風清氣正的工作氛圍

始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，強化黨章意識，帶頭嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐*敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。

第五篇：黨組班子民主生活會對照檢查材料

為認真貫徹落實市紀委、市委組織部關于《關于認真開好xxxx縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，我局黨組班子高度重視，積極準備，制定了民主生活會實施方案。結合“四講四有”要求，在本局各科室、市直相關單位和縣市區xx系統廣泛征求了意見建議，按照“三必談”要求，深入開展了談心談話，黨組成員認真撰寫發言提綱。現就黨組班子對照檢查情況報告如下。

一、在“兩學一做”方面存在的問題

（一）學理論促實踐有差距。雖然建立了局黨組中心組學習制度，但對黨章黨規、習總書記系列講話精神等理論學習不夠深入、系統、透徹。班子抓學習的自覺性、積極性和主動性不足。成員常忙于業務，自學時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會科學理論精神，沒有結合xx工作實際深入細致地去分析思考、指導xx工作開展，達到通過學習服務群眾的目的。

（二）用權力講奉獻有差距。工作中對上級負責多，對基層、對群眾負責做的不夠。對權力的用途理解不深刻，還存有特權思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位。對權力行使不夠主動，有時存在“有權不用”，在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心理包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好。當“好好先生”的現象。奉獻觀有偏頗，多干了就叫苦，多做了就抱怨。團結協作有欠缺，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。“主體責任”和“一崗雙責”責任落實還不夠主動，不夠經常，不夠到位。

（三）講規矩守紀律有差距。雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對于一些具體的制度規矩執行還存在偏差。黨組成員在廉潔自律方面，少部分同志仍存在“小節無害”想法，把自己等同于普通群眾，在八小時以內要求嚴格，八小時以外相對放松，沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。有時搞雙重標準，要求別人做到的自己卻難以做到，要求別人遵守的自己卻難以遵守。

（四）高標準嚴要求有差距。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、務實效。存在上級督促緊我們抓得緊、兩頭抓得緊中間松等現象。聯系群眾標準不高，存在官本位思想，難以放下領導架子，同黨員干部和群眾溝通少，思想交流不夠，有時群眾找上門來反映困難和問題，還有不耐煩的情緒。下基層走馬觀花、聽匯報多，實實在在調研指導工作不夠；

班子成員工作協調不到位，整體效能發揮不充分，平時多忙于各自分管業務，互相溝通、談心交心較少，有時還有不理解，不協調的情況；

業務素質不夠全面，有時一個班子成員因公出差，其他班子成員因不熟悉其業務，因而難以代替其參加市里召開的相關的工作會議；

工作標準不夠高，存在慣性思維、惰性思維，習慣“按部就班”，“差不多就行”，有應付情況和為完成任務而完成任務現象。

（五）勇創新敢擔當有差距。班子主動作為意識、創新意識、擔當意識還不強，存在安于現狀、不思進取現象。在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法、老經驗，墨守成規。對創新履行好新形勢、新任務下的xx工作任務還存在一定距離。對深入推進xx相關工作改革的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至不太關心，存在觀望態度，缺乏主角意識、責任擔當和奮斗激情，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神和進一步推進xx事業的緊迫感、責任感、使命感。

二、在落實黨風廉政建設責任制方面存在的問題

（一）“主體責任”不夠到位。在落實局黨組全面領導責任、黨組書記“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”上不嚴格、不到位。工作側重上有偏差，把主要精力放在抓業務工作上。黨組書記、黨組成員分別認為相關工作有分管的領導同志和具體負責的科室單位抓落實，不好更多親自參與，有放放手思想。年內個別干部職工出了一些問題，盡管事發時間有的不在本屆班子，說明在管理上存在漏洞、心理上存在麻木思想。

（二）作風建設不夠嚴格。抓作風建設，開了不少會、出臺了相應制度、采取了很多措施，也取得了較好成效，但與上級的要求和人民群眾的期待仍然有較大差距。

三、產生問題的原因

針對上述問題，局黨組班子緊密聯系思想和工作實際，深入剖析原因。主要是以下四個方面：

（一）理想信念不夠堅定。黨組班子及成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，放松了踐行“做合格黨員”要求，理想信念這個“總開關”有松動。反觀***、郭伯雄、徐才厚等反面典型，其腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。

（二）宗旨意識不夠強烈。近年來開展了不少活動，取得了很大成效。但回過頭來看，班子深入群眾、深入基層還要進一步加強，群眾觀念、服務意識還要進一步樹牢。全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根，工作缺乏干事創業的責任擔當，工作成效也自然打了折扣。

（三）紀律觀念不夠嚴格。班子在嚴格執行紀律方面，自覺性、主動性、連續性還不夠，班子成員更要以身作則、模范帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、問題反彈回潮。

（四）黨性修養不夠到位。一直以來，黨組班子都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分成員平時在工作、思想和學習上自我要求放寬、自我約束放松，對自覺加強黨性鍛煉的重視程度不夠，對人對己執行“雙重標準”，特權思想、等級意識一時還難以根除。

四、今后努力方向和主要整改措施

針對查擺的問題和原因，局黨組班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實。

（一）強化班子理論學習。完善黨組中心組學習制度，重點圍繞黨章黨規、十八屆六中全會精神、習總書記系列重要講話、《黨委工作方法》、市委市政府的重大決策部署、人力資源和社會保障政策，以及公共管理知識內容開展學習，全面提高黨組班子組織領導開展xx工作的素質能力。

（二）嚴守黨的政治紀律。堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照黨風廉政建設工作要求，嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。認真學習和踐行《準則》《條例》，自覺遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，堅決維護黨紀權威。嚴格遵守中央“八項規定”、省委、市委的相關禁令要求，樹立道德“高線”和紀律“底線”，堅決不觸“紅線”，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力。深化“糾四風、治陋習”和“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治，徹查違法亂紀行為。

（三）深化作風提質活動。持續抓好作風大提質活動，加大明察暗訪力度，嚴查遲到、早退、吃請、請吃、賭博、上班時間炒股、玩游戲、上網購物、服務態度差等行為，嚴格追責，下大力整治“慵、懶、散”現象。對在服務過程中拖拉推諉、效率低下，刁難或以粗暴方式對待人民群眾，以及在上班時間擅離值守、不務正業等行為而影響單位形象的，聘用人員予以清退，在編干部停職處理。發現以權謀私、索拿卡要等行為的，一律按照組織人事有關紀律規定處理。

（四）切實改進工作作風。大力提倡“接地氣、摸實情、辦實事”的工作作風。嚴格落實調研和談心工作制度，每位局領導每年至少牽頭開展1次專題調研，深入基層聽取意見時間不少于15天，經常性與分管人員談心談話，及時掌握第一手資料和人員思想狀況，研究解決實際問題。黨組成員要動手撰寫專題調研報告，嚴格遵守下基層工作紀律。大力開展“做合格黨員”活動，提煉xx部門核心價值理念，形成共識、凝聚力量。深入開展以業務、比服務為主要內容的崗位練兵活動，加強政策業務學習培訓，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

（五）完善績效考核辦法。堅決糾正“唯排名論”的績效考核觀和政績觀念，把努力解決民生工作、提高民眾公認度和認同感作為工作的出發點和歸宿點。進一步健全和完善日常考核與年終考核有機會合的績效考核體系，增強考核指標的科學性和可操作性，改進考核方式，強化考核結果運用。

（六）積極開展政策宣傳。加大政策宣傳力度，主動向群眾介紹xxxxx政策的制定和執行情況，充分利用報紙雜志、電臺電視、政務網站、網絡微博等多種途徑開展宣傳；

圍繞熱點問題，提供政策解讀示范案例，改進宣傳語言，力求讓更多的普通群眾看得見、看得懂、記得住。