第一篇：民主生活會測評、調查和自我檢查報告

行政黨支部2004年度民主生活會

前期對黨政領導班子工作和黨風廉政建設責任制情

況進行測評、調查和自我檢查報告

黨委組織部：

xx黨[2004]20號《關于召開2004年中層黨員領導干部民主生活會的通知》文件下發(fā)后，xx黨支部將《通知》和要求學習的部分內容（自學結合），以辦公自動化方式將文件分傳至參加會議的各位中層干部，并講明意義，提出要求。隨后于xx月x日召開支委會。布置中層領導干部民主生活會的具體工作，由黨支部書記xxx同志主持此項工作。支委會上學習了中紀委三次全會精神。xx月x日在支部大會上學習了《通知》要求的部分內容。采用發(fā)放《領導班子及其成員意見表》、個別談心的方式進行調查、測評和自查。

本次民主生活會的主題是自我加壓，自我剖析，在服務上找差距。

一、民主測評

本次黨員干部民主生活會前期《征求意見表》、個別談話由支部組織委員負責發(fā)放、了解和收集，并最后綜合將內容“原汁原味”反饋給各中層領導干部。

發(fā)放范圍及人員類型：

《征求意見表》各個黨小組8份，群眾6份，合計14份。個別談話黨員3人，群眾2人，合計5人。

二、測評調查分析及自查：

一．堅持比較好的方面

1．領導班子及成員能夠自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真完成廠黨委、紀委、組織部及紀檢辦部署的各項工作。執(zhí)行黨紀政紀，遵守各項規(guī)章制，思想上是堅定的，政治上是可靠的。

2．堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，民主生活會制度落實情況較好，沒有“做過場”現象。

３．堅持群眾路線，能夠根據群眾的意見，結合工作實際，不斷改變工作作風。

４．班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，廉潔自律，沒有發(fā)生違章違紀行為。

５．班子成員能夠堅持參加黨支部及所在黨小組的組織生活，因工作原因未能按時參加組織活動的，均能事前請假。

６．黨員職工遵章守紀，積極參加支部及上級組織的各項活動，隊伍穩(wěn)定，年度內無違法、違紀、違規(guī)事件。加強職工職業(yè)道德教育，沒有不文明行為。

７．圍繞廠部、xx部和xx公司的年度工作、經營目標，發(fā)揮黨員帶頭作用，完成工作任務。

８．能夠圍繞服務做文章，樹立正確的服務理念，強化服務意識，在負責接待xx公司交辦的幾次會議中，均很好地完成了接待任務，受到了一致的好評。

９．xx部經過資源整合后，能夠合理調配人員，使得廠部、xx部分、xx工程部分配備人員更為合理有效。

二．存在的不足及整改意見

１．班子成員在學習上存在工、學矛盾，陷于事務性工作較多，在學習和再培訓上有不按時參加、不及時“補課”的現象。今后應加強，協(xié)調好學習和工作的關系，強調“忙不是理由和借口”，必要時利用節(jié)假日和業(yè)余時間集中學習。

２．加強民主集中制，領導班子和班子成員之間要多交流溝通，要提高溝通的效率，克服個別主觀思想。

３．努力適應不斷變化的發(fā)展趨勢，解放思想，轉變觀念，要善于借鑒先進的經驗，在服務上創(chuàng)新，在工作中創(chuàng)新。

４．要轉變工作作風，要自我加壓，善于換位思考，把握好重點工作和工作重點。變等候吩咐型工作，為超前預想型工作。

５．進一步落實好黨風廉政建設責任制，加強規(guī)章制度條例的學習，提高自律意識，深化廠務（政務）公開，增強職工群眾的監(jiān)督意識。

６．密切聯系群眾，注重和職工的交流溝通。提高為職工服務的意識，切實解決好職工反映的各類問題，穩(wěn)定職工隊伍。

xx黨支部

２００４年12月

民主生活會測評、調查和自我檢查報告來自范文搜-www.tmdps.cn，僅供學習，轉載請注明出處。

第二篇：民主生活會測評、調查和自查報告

行政黨支部～民主生活會

前期對黨政領導班子工作和黨風廉政建設責任制情

況進行測評、調查和自查報告

黨委組織部：

xx黨[～]20號《關于召開～年中層黨員領導干部民主生活會的通知》文件下發(fā)后，xx黨支部將《通知》和要求學習的部分內容（自學結合），以辦公自動化方式將文件分傳至參加會議的各位中層干部，并講明意義，提出要求。隨后于xx月x日召開支委會。布置中層領導干部民主生活會的具體工作，由黨支部書記xxx同志主持此項工作。支委會上學習了中紀委三次全會精神。xx月x日在支部大會上學習了《通知》要求的部分內容。采用發(fā)放《領導班子及其成員意見表》、個別談心的方式進行調查、測評和自查。

本次民主生活會的主題是自我加壓，自我剖析，在服務上找差距。

一、民主測評

本次黨員干部民主生活會前期《征求意見表》、個別談話由支部組織委員負責發(fā)放、了解和收集，并最后綜合將內容“原汁原味”反饋給各中層領導干部。

發(fā)放范圍及人員類型：

《征求意見表》各個黨小組8份，群眾6份，合計14份。個別談話黨員3人，群眾2人，合計5人。

二、測評調查分析及自查：

一．堅持比較好的方面

1．領導班子及成員能夠自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真完成廠黨委、紀委、組織部及紀檢辦部署的各項工作。執(zhí)行黨紀政紀，遵守各項規(guī)章制，思想上是堅定的，政治上是可靠的。

2．堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，民主生活會制度落實情況較好，沒有“做過潮現象。

３．堅持群眾路線，能夠根據群眾的意見，結合工作實際，不斷改變工作作風。

４．班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，廉潔自律，沒有發(fā)生違章違紀行為。

５．班子成員能夠堅持參加黨支部及所在黨小組的組織生活，因工作原因未能按時參加組織活動的，均能事前請假。

６．黨員職工遵章守紀，積極參加支部及上級組織的各項活動，隊伍穩(wěn)定，內無違法、違紀、違規(guī)事件。加強職工職業(yè)道德教育，沒有不文明行為。

７．圍繞廠部、xx部和xx公司的工作、經營目標，發(fā)揮黨員帶頭作用，完成工作任務。

８．能夠圍繞服務做文章，樹立正確的服務理念，強化服務意識，在負責接待xx公司交辦的幾次會議中，均很好地完成了接待任務，受到了一致的好評。

９．xx部經過資源整合后，能夠合理調配人員，使得廠部、xx部分、xx工程部分配備人員更為合理有效。

二．存在的不足及整改意見

１．班子成員在學習上存在工、學矛盾，陷于事務性工作較多，在學習和再培訓上有不按時參加、不及時“補課”的現象。今后應加強，協(xié)調好學習和工作的關系，強調“忙不是理由和借口”，必要時利用節(jié)假日和業(yè)余時間集中學習。

２．加強民主集中制，領導班子和班子成員之間要多交流溝通，要提高溝通的效率，克服個別主觀思想。

３．努力適應不斷變化的發(fā)展趨勢，解放思想，轉變觀念，要善于借鑒先進的經驗，在服務上創(chuàng)新，在工作中創(chuàng)新。

４．要轉變工作作風，要自我加壓，善于換位思考，把握好重點工作和工作重點。變等候吩咐型工作，為超前預想型工作。

５．進一步落實好黨風廉政建設責任制，加強規(guī)章制度條例的學習，提高自律意識，深化廠務（政務）公開，增強職工群眾的監(jiān)督意識。

６．密切聯系群眾，注重和職工的交流溝通。提高為職工服務的意識，切實解決好職工反映的各類問題，穩(wěn)定職工隊伍。

xx黨支部

２００４年12月

第三篇：個人民主生活會自我檢查報告材料[推薦]

民主生活會自我檢查材料

按照周口大河林業(yè)2013年下半年民主生活會的要求，我對自己在日常工作、黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認真整改。

一、工作中存在的問題

今年以來，我能夠按照公司黨委的要求，以求真務實的工作態(tài)度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是在《廉政建設》《學習十三屆三中全會指示方針》中，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）在工作作風上

1、工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看，自己能夠在完成技術人員的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作以及工作清理和巡檢上。二是布置工作繁瑣，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

（二）在黨風建設方面

對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照 “兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為一名普通的黨員必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在和領導溝通和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準工作問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

（三）在思想工作方面

存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨支部民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。

（四）在組織工作方面

在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極

性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境做好表率作用。

二、針對上述問題，我準備采取的措施是：

（一）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統(tǒng)一思想，深入學習、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把場內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全場營造真抓實干的良好氛圍。

（二）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。

（三）進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。

（四）樹立“從我做起，開拓創(chuàng)新”的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，有意培養(yǎng)創(chuàng)新思維的能力；對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在技改工作的落實上，而是要創(chuàng)造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。充分調動全體黨員干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和建

議，動員全體干部開動腦筋，獻計獻策，最終，研究制定我公司的中長期發(fā)展目標，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。

2013年11月25日

生產部:.........

第四篇：2005年民主生活會自我檢查報告

各位領導：

按照民主生活會的要求，我對自己在稅收工作、黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領導和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認真整改。

一、工作中存在的問題

今年以來，我能夠按照區(qū)委、區(qū)政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態(tài)度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）在工作作風上

1、工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調查不準確。三是欠稅、漏稅現象時有發(fā)生。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

（二）在黨風建設方面

對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照 “兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

（三）在思想工作方面

存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。

（四）在組織工作方面

雖然在200５年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創(chuàng)一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。

在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創(chuàng)建和諧機關做好表率作用。

二、針對上述問題，我準備采取的措施是：

（一）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統(tǒng)一思想，深入基層、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。

（二）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。

（三）進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。

（四）樹立“從我做起，開拓創(chuàng)新”的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，有意培養(yǎng)創(chuàng)新思維的能力；對各項工作的落實要敢想敢為，積極研

2005年民主生活會自我檢查報告來自范文搜-www.tmdps.cn，僅供學習，轉載請注明出處。

第五篇：2005年民主生活會自我檢查報告（稅務）

各位領導：

按照民主生活會的要求，我對自己在稅收工作、黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領導和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認真整改。文秘部落

一、工作中存在的問題 文秘部落

今年以來，我能夠按照區(qū)委、區(qū)政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態(tài)度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）在工作作風上

1、工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調查不準確。三是欠稅、漏稅現象時有發(fā)生。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

（二）在黨風建設方面

對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照 “兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

（三）在思想工作方面

存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。

（四）在組織工作方面

雖然在200５年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創(chuàng)一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。

在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創(chuàng)建和諧機關做好表率作用。

二、針對上述問題，我準備采取的措施是：

（一）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統(tǒng)一思想，深入基層、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。

（二）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。

（三）進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。

（四）樹立“從我做起，開拓創(chuàng)新”的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，

2005年民主生活會自我檢查報告（稅務）來自范文搜-www.tmdps.cn，僅供學習，轉載請注明出處。