第一篇：省委組織部調研工作匯報(定)

總寨鎮基層組織建設工作匯報

（2012年7 月8日）

各位領導：

首先我代表鎮黨委對省委組織部調研組各位領導蒞臨我鎮調研指導工作表示熱烈的歡迎！下面，就我鎮基層組織建設工作情況匯報如下：

總寨鎮轄9個村、1個街道辦事處，57個村民小組，共有5500多戶近2萬人，耕地面積6萬畝，總面積約155平方公里。鎮黨委下設1個黨總支，18個黨支部，共有黨員875名，其中農民黨員767名。2011年，全鎮經濟總收入達到5.48億元，農民人均純收入達到7933元。

2012年，我鎮黨建工作堅持以黨的十七屆六中全會精神為指導，深入貫徹落實省市區基層組織建設會議精神，緊緊圍繞“五鎮”發展目標，以深入開展“基層組織建設年”活動為主線，持續推進“創先爭優”活動和實施黨員先鋒結對幫扶行動，全面推行黨員承諾制，大力實施先鋒工程；全面推行“四議兩公開”和“文建明”工作法，不斷加強自身建設，不斷提高黨建工作水平，不斷增強基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧提供了堅強的組織保證。

一、統籌謀劃，切實加強基層黨組織建設

圍繞“抓班子、帶隊伍、樹形象、爭一流”的黨建工作思路，全面落實基層黨建工作各項任務。一是深入推進創先爭優活動。聚集人力、財力、物力，集中建設了三奇堡村黨總支、西店村黨支部、戈壁綠豐合作社黨支部等硬件完善、軟件規范、特色鮮明、成效顯著的基層黨建示范點，在全區

黨建觀摩考評中位居前列，工作成效得到了區委的肯定。單閘村黨支部、敬老院黨支部被評為市級創先爭優先進基層黨組織，羅奎、謝志玉等同志被評為市級先進個人，黨建工作的影響力不斷擴大，黨員和黨組織的先鋒引領作用進一步凸顯。二是深入開展基層組織建設年活動。科學界定全鎮黨組織等次，分類定級先進黨組織13個，一般黨組織4個，后進黨組織1個。按照鞏固先進、提升一般、轉化后進的要求，為每個黨組織量身定制升級晉檔方案，建立工作臺賬，明確提升的目標、責任和措施，加大黨組織帶頭人教育培訓，健全完善工作運行機制，全面開展了對標趕超、晉位升級活動，狠抓整頓轉化措施，后進村整治效果明顯。三是大力實施“先鋒帶富”工程。立足全鎮跨越發展大局，以助推國家級現代農業示范園區建設為重點，科學設計載體，組織開展“三強三爭促發展”活動，探索園區帶動式等黨組織發揮作用模式，建立和規范行業、產業、企業黨支部7個、黨小組22個，建成先鋒村6個、先鋒基地3個，培育先鋒黨員示范棚7個、先鋒黨員示范崗9個、先鋒黨員示范崗3個、黨員先鋒崗150個。四是深入開展黨員亮身份活動。推行一卡式管理，鎮黨委統一制作黨員管理卡，各黨組織與黨員簽訂黨員星級目標管理責任書，按照黨員履行義務、發揮作用、創先爭優、移風易俗、踐行承諾五個方面，設履職星、先鋒星、創優星、新風星、踐諾星五星，實行星級和百分雙考核。采取“五步承諾法”，堅持“實、細、小”的原則，全鎮各級黨組織和廣大黨員共做出承諾1765項，黨組織和黨員承諾率分別達100%和93%，爭創五星黨員260名。五是積極開展先鋒結對幫扶活動。積極發揮黨組織和黨員在“聯村聯戶、為民富民”行動中的組織引領和先鋒模范作用，采取“1+1”、“ 1+N”的方式，推動全鎮9個農村黨組織與14個城市黨組織結對共建謀發展，98名農民黨員與城市黨員牽手連心同進步，328名有幫帶能力的農民黨員與農民群眾攜手共進促增收，動員

4家組織強、效益好的駐鎮企業與幫扶力量相對薄弱的村黨組織結對共建同提高，幫助制定發展計劃160余條，幫扶資金物資10余萬元，幫助群眾解決難題35件。六是嚴格落實黨風廉政責任制。建立健全了黨風廉政建設分層管理責任制，形成一級抓一級、正職抓副職、副職抓部門、層層抓落實的管理機制。強化干部廉潔自律教育，進一步完善了廉政風險預警機制，扎實開展廉政文化進農村（家庭）活動，新建廉政文化示范點1個。進一步深化黨務、政務、村務公開，創建黨務公開示范點1個，公開面均達到100%。深入開展效能風暴行動，大力倡導“快節奏、高效率、盯住干、馬上辦”的工作作風，嚴格落實《廉政準則》，認真執行廉潔自律的各項規定，黨員干部中沒有出現一例違紀違法問題，鎮黨委被市委評為黨風廉政建設先進集體。七是認真開展建黨91周年慶祝活動。隆重召開了創先爭優暨慶祝建黨91周年總結表彰大會，表彰了三奇堡村黨總支等5個先進基層黨組織、盛學信等5名優秀黨務工作者、曹軍國等21名優秀共產黨員、陳學剛等4名優秀黨建指導員（聯絡員）。組織開展了省十二次黨代會精神宣講、走出總寨看發展觀摩考察、走訪慰問貧困黨員、黨史政策法規知識競賽、災后重建主題黨日活動等12項系列活動。在營造喜慶熱烈氛圍的同時，激發了廣大黨員干部開拓進取、建功立業的熱情，推動了全鎮各項重點工作任務的落實

二、靠實責任，扎實開展基層組織建設年活動

一是強化活動的組織保障。年初根據區委“基層組織建設年”活動部署，鎮黨委及時召開動員大會，對基層組織建設年活動進行安排部署，鎮上成立了基層組織建設年活動領導小組，制定下發了活動實施方案，編制了活動流程圖和推進表，細化了目標任務。抽調2名干部組成辦公室，具體負責全鎮的活動開展。同時，抽調15名大學生村官和年青干部擔任各（黨）支部活動開展聯絡員，指導協助各支部的活

動開展工作，并采取懸掛橫幅、張貼標語、制作燈箱廣告牌、辦學習園地等形式，廣泛宣傳開展基層組織建設年活動的重要意義、目標任務和具體要求，營造了濃厚的氛圍。在此基礎上，鎮上建立了科級領導包抓聯系點制度，副科級以上領導每人分別包掛1-2個黨支部聯系指導基層組織建設年活動工作開展。按照“一項重點工作、一個領導小組、一個實施方案、一個目標要求、一套獎懲措施”的要求，明確了領導、部門和各黨(總)支部的基層組織建設年工作任務，堅持把黨建工作與經濟工作同安排、同部署、同落實，健全完善了定期觀摩和評比、問責、經費保障等多項制度，形成了黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的活動開展機制。

二是強化分類定級對標趕超。我們把摸清黨組織底數、掌握黨員狀況作為扎實推進“分類定級，升級晉檔”工作的前提和保證，采取召開會議、走訪、問卷、座談、測評等方式，對全鎮黨組織進行了專題調研，重點掌握班子結構、制度建設、活動開展、黨員隊伍結構、作用發揮、群眾評議等方面的具體內容，切實摸清黨組織基本情況，找出存在問題，剖析深層次原因，掌握了詳情。在此基礎上，我們分領域從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾反映等七個方面細化分類標準，采取黨組織自評、黨員群眾測評、綜合分析議評、上級組織審評、公示結果定評的“五評”程序，先后對18個黨組織進行了科學分類定級，全鎮共確定先進黨組織13個，占73%，一般黨組織4個，占22%，后進黨組織1個，占5%。同時，按照后進黨組織實現整頓轉化趕先進，一般黨組織找準自身優勢和存在的薄弱環節比學趕超創先進，先進黨組織創新特色求新突破的要求，為每個黨組織量身定制升級晉檔方案，建立工作臺賬，明確提升轉化的目標、責任和措施，制定詳盡推進計劃，全力推進對標趕超，升級晉檔工作。

三是強化后進黨組織整改措施。針對確定的后進黨組織店閘村黨支部，我們把重點集中在整改轉化上，通過查找問題，深入分析原因，制定了詳細具體的整改措施，上下聯動，狠抓落實，全力推進整頓轉化。一是強化班子建設，針對店閘村班子戰斗力不高、執行力不強，黨組織書記求穩怕亂、打不開工作局面的現狀，鎮黨委通過進一步的調查研究，對店閘村班子進行了調整，撤換了店閘村黨支部書記。任命工作能力強、基層經驗豐富、敢于開拓創新的原單閘村黨支部書記、現任鎮林業站站長柴建英同志擔任店閘村黨支部書記，原店閘村黨支部書記降為副書記，選優配強了黨組織帶頭人，切實強化了班子建設，形成了推動工作的強大動力。二是理清發展思路。針對店閘村發展思路不清、支柱產業不強、基礎設施落后的問題，村黨支部結合“聯村聯戶，為民富民”行動，通過調查研究、召開座談會等形式，確定了“創新工作思路，強化基礎設施、優化產業結構、發展高效制種”發展思路。村黨支部積極與多家制種公司銜接聯系，引進了經營規范、實力雄厚的制種公司2家，全村制種面積達到2500多畝，有效地促進了農民增收；在無村級積累的情況，采取發動群眾捐款、向上爭取等多種形式，先后籌集3萬元，完成了店閘村主干道的路面維修工作，啟動了二、四、八組沙石路面鋪墊工程，基礎設施得到改善。三是加強黨員隊伍建設。拓寬店閘村黨員干部的視野，增強他們致富帶富本領，充分利用現代遠程教育網絡、農民素質教育工程、黨校培訓班等平臺，強化技術技能，豐富理論知識，不斷提高黨員干部創業致富的能力和綜合素質。目前，舉辦培訓班6期，培訓黨員干部600人次。同時，加大了后備干部和中青黨員的培養力度，培養致富帶富能力強、熱衷村級事務管理的后備干部5名，吸納3名外出返鄉務工青年、35歲以下高中以上文化程度的農民為預備黨員，增強了干事創業的后勁，優化了黨員隊伍結構。四是健全完善制度。對黨員“三會一課”、黨員目標管理、黨員活動、民主評議等項制度進行了修訂完善，重點落實了黨務、政務、財務公開、村民代表議事、“四議兩公開”等制度，強化了按規定辦事、按制度管人，增加了工作的透明度，切實提高了村級事務規范化管理水平。五是用好黨組織活動陣地。積極籌措資金，嚴格按照“七有”標準進行完善，提升了店閘村黨組織活動陣地軟硬件標準。更換上墻牌五塊、購置投影、幕布等電教器材一套、訂閱黨建學習讀物12份，整治了活動陣地四周的衛生死角，門前栽植常青樹10棵。在此基礎上，結合“先鋒結對幫扶” 活動，積極與結對的城市黨組織區文化館黨支部聯系對接，爭取了18臺電腦，架設了網線，建成了農民信息服務中心，增加了農家書屋藏書量近千冊，一并由專人管理，全天14小時免費開放，供黨員群眾開闊眼界、提升素質、查閱致富信息和學習農業科技知識。

三、存在的不足

我鎮今年以來的黨建整體工作取得了良好成績，特別對基層組織建設年活動高度重視，扎實推進，形成了顯著的工作成效，但是，隨著活動的深入，也反映出一些不足：

一是我鎮個別黨組織重視程度不夠，黨組織書記投入精力不足，制約了活動的開展效果。

二是與中心工作貼的不夠緊密，載體缺乏亮點，工作成效還不夠明顯。

三是黨員隊伍帶頭作用不明顯的問題仍然存在。

四是部分村由于村級集體經濟薄弱，黨組織活動經費不足，村組干部整體來看工資待遇較低，影響了干部隊伍的穩定，制約了工作的開展。

四、下一步工作打算

我鎮將根據中央和省市區的要求，進一步加大工作力度，強化措施辦法，力爭抓好全鎮各級黨組織整改提高和基層組織建設年各項工作任務，重點做好以下幾方面的工作：

一是抓書記，強班子，拓寬選育渠道。進一步選優配強基層黨組織領導班子，特別是黨（總）支部書記。對群眾滿意度低的基層黨組織及時進行調整，強化村干部的學習，努力提高駕馭農村經濟發展的能力和水平。加大后備干部的培養力度，把“雙強”型人才作為重點培養對象。積極培養優秀青年農民入黨，壯大黨員隊伍，下大力氣解決好后備人才缺乏的問題。

二是抓發展，明思路，解決發展困難。引導群眾轉變思想觀念，理清發展思路，加快經濟結構的戰略性調整，加快發展集體經濟和各種所有制經濟，努力提高農民收入。指導后進村店閘村找準農民經濟發展不快、農民增收緩慢的問題，從實際出發，因地制宜，制定切實可行的整改措施，解決好群眾所反映的重點和難點問題。

三是抓管理，強制度，規范工作程序。不斷健全管理制度，重點在建立健全黨支部和黨員大會制度、民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、村務公開和民主管理等制度上下功夫，使村級組織的各項工作進一步走上規范化、制度化的管理軌道。

四是抓典型，強引領，提高隊伍素質。進一步深入開展“先鋒帶富”活動、“先鋒結對幫扶”活動和“黨員亮身份”活動，同時，利用黨員干部培訓實踐基地、黨員綜合活動室、現代遠程教育等培訓資源，有針對性地對黨員進行教育培訓，切實提高黨員的“雙帶”本領，真正發揮出黨員的先鋒骨干和示范帶動作用。

第二篇：省委組織部人才調研

向省委組織部調研組的匯報

（2010年7月12日）

尊敬的各位領導：

在兗礦集團深入貫徹落實全國人才工作會議精神，大力實施人才強企戰略，推動企業跨越發展的關鍵時候，省委組織部各位領導蒞臨兗礦集團調研指導工作，充分體現了對兗礦集團的關心、重視和支持，我代表兗礦集團表示熱烈歡迎和衷心感謝！

前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經濟格局發生深刻變化，我國社會主義現代化建設在新的起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議頒布實施的《國家中長期人才發展規劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進一步明確了做好人才工作的總體思路、重點任務和政策措施，是指導我們做好人才工作的行動綱領，對于加快實施人才強國戰略、實現全面建設小康社會的宏偉目標具有重大而深遠的意義。

近年來，兗礦集團在省委省政府和省委組織部的正確領導下，緊緊圍繞建設“主業突出、核心競爭力強、國際化企業集團”的目標，把人才工作擺在優先發展的戰略位置，大力實施人才強企戰略，促進了企業平穩較快發展，在安全生-1-

產、技術創新、煤炭資源開發、產業結構調整和國際化建設等方面創出新水平。

我們的做法是：

一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。人才問題是關系黨和國家事業發展的重大問題，也是事關企業興衰成敗的重要因素。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰略資源，人才優勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優勢。誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。為此，我們大力倡導四種理念：“人力資源是第一資源，人才優勢是最大優勢”的理念，“以人才結構優化推動產業結構優化、以人才轉型升級推動企業轉型升級、以國際化人才推動國際化建設”的理念，“人崗相適、用當其時、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰略作為企業的第一戰略，做到謀劃發展首先考慮人才保證、制定計劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來，兗礦集團先后5次召開人才工作會議，制定實施人才工作規章制度26項，提高了人才工作科學化、制度化、規范化水平。

二、加快經營管理人才、高級技術人才、高技能人才三支人才隊伍建設。一是著眼增強干事創業、加快發展能力，加強經營管理人才隊伍建設。深化“四好”領導班子建設，加強學習培訓和實踐鍛煉，努力造就一支具有現代經營理念的高素質經營管理人才隊伍。先后組織20批305人到清華、復旦等高校脫產學習。在兗礦本部與南開大學聯合舉辦EMBA班。適應企業國際化建設的要求，加大國際化人才引進和培養力度，在2004年成功收購澳思達煤礦之后，又于2009年把握危中之機成功收購菲利克斯公司。除委派少數管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實現了平穩交接、穩健運營，并且推進了兗礦人才國際化的進程。二是著眼提升技術研發創新和應用能力，加強專業技術人才隊伍建設。完善企業技術創新體制和機制，發揮煤液化及煤化工國家重點實驗室、國家級技術中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機構的平臺優勢，加強產學研聯合，完善研發項目和資金合同管理制、首席科學家負責制和科技創新獎勵制度，充分調動專業技術人才積極性和創造性，在煤炭、煤化工等領域培養了一批權威技術專家和高素質的創新型、應用型人才隊伍。目前，集團公司擁有“泰山學者”崗位2個、享受國務院特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家29人，高中級專業技術人員6585人，占管理人員總數的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設。廣泛開展創建學習型企業、爭做知識型職工活動，通過技術比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學業務、學技術、練本領、強技能，培育一支業務精湛、技術過硬的高技能人才隊伍。集團公司年培訓技能人才1.7萬人次，現有山東省“首席技師”5人；高中級技術工人8874人，占工人總數的12.40%。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻獎。

三、完善人才評價、選拔、激勵、調配四個方面的工作機制。從企業實際出發，積極探索符合市場經濟要求、有利于推動科學發展的人才工作新機制。一是堅持德才兼備原則，建立健全以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系。制定《四好領導班子考核評價標準》、《管理人員業績考核評價辦法》、《專業技術人員管理考核辦法》等，對領導班子半年一考核、管理人員和專業技術人員實行一季一考核，年終總兌現。二是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，建立健全有利于優秀人才脫穎而出的選拔任用機制。2005年以來，對58個副處級以上管理崗位實行公開競聘，一般管理人員全面實行競爭上崗。三是堅持貢獻與報酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵創新、鼓勵創造、鼓勵奉獻的分配與激勵機制。制定《經營管理者薪酬管理辦法》，將經營管理者收入與安全生產、經濟指標、項目建設、重點工作完成情況等掛鉤，嚴格考核兌現。每兩年舉辦一次優秀技術技能人才評選活動，對評選出的優秀技術技能人才給予每月500—3000的技術津貼。同時，對市場營銷、技術研發等關鍵崗位制定特殊考核激勵政策。四是堅持企業統一調配與發揮市場機制對人才資源配置的基礎性作用相結合，建立健全有利于走向生產一線、新建項目、省外項目的人才調配機制。適應集團公司建設貴州、新疆、陜西榆林、內蒙古鄂爾多斯和澳大利亞“五個資源開發基地”和魯南、鄒城、兗州“三個化工園區”的戰略部署，制定《關于資源開發項目人力資源對口支援的意見》，鼓勵各類人才到資源開發單位、新建單位、艱

苦崗位鍛煉成長。2005年以來先后向貴州、陜西、新疆、內蒙和澳大利亞等外部開發單位輸送優秀管理人員和專業技術技能人才351人，勞務輸出677人，定向培養3456人，保證了集團公司快速發展對人才的需求。

四、抓好人才培養、引進、使用三個環節。一是多措并舉，加大現有人才培養力度。把人才工作的重點放到現有人才的培養上，以“泰山學者”、煤炭行業“653”和“金藍領”工程為載體，加強與高等院校、研究機構的合作，加強對各領域、各層次專業人才的培養。實施專業技術人員“素質提升工程”，采取“引進來”、“走出去”、聯合辦學、網上學校等多種形式，年培訓專業技術人員3000多人次。目前公司擁有大學以上學歷人員10994人，其中博士112人、碩士627人。二是多渠道抓好人才引進。建立健全人才、智力、項目相結合的引進機制，根據產業發展實際，打破常規，創新方式，重點引進一批煤化工、電解鋁、金融、市場營銷等專業急需人才。對一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術合作等方式，借腦引智。2005年以來，共招聘煤炭、化工、冶金等專業高校畢業生4760人。通過到科研院所招聘、開展項目合作等方式，引進煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。三是切實留住和用好人才。堅持尊重人才、關心人才、愛護人才，提高各類人才的工作、生活待遇和社會地位。對招聘來兗礦工作的家在外地的緊缺專業大學畢業生給予1至3萬元安家費，對引進的電解鋁、輕合金等高層次技術專家免費提供住房。拓寬專業技術人員成長通道，推行管理崗和技術崗分設，大學本科以上學歷畢

業生，見習期滿經考核合格直接安排到專業技術崗位。積極創造良好的工作生活環境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。

雖然兗礦集團在創新人才工作機制，加強人才隊伍建設方面做了一些工作，取得一定成績，但與省委組織部的要求和先進企業相比，還存在一些問題和不足，特別是隨著兗礦集團的快速發展，省外、海外煤炭資源綜合開發的快速推進，人才數量不足、人才結構不夠合理的問題日益顯現，人才工作機制需要進一步完善。我們將深入貫徹落實全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領導下，解放思想，更新觀念，創新思路、機制和辦法，深入實施人才強企戰略，加快建設主業突出、核心競爭力強、國際化的企業集團，為實現富民強省新跨越作貢獻。重點抓好四個方面的工作：

1．認真研究制定企業人才工作規劃。與當前正在研究制定的《兗礦集團“十二五”發展規劃及“十三五”遠景規劃》相銜接，瞄準2015年建成億噸級煤炭企業集團和國內一流的煤化工產業基地、鋁型材基地、機電城套裝備制造基地的目標，研究編制《兗礦集團人才工作規劃》。切實把人才工作擺在優先發展的戰略位置，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，為企業跨越發展提供堅實的人才保證。

2．堅持改革創新，完善人才工作機制。認真落實“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的人才工作指導方針，用戰略的思維、寬廣的視野和

完善的政策推動人才工作。結合企業管控體系建設，把黨管干部原則與落實經營管理者用人權結合起來，完善人才管理體制。從培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機制。大力營造尊重人才、見賢思齊的輿論環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養人才，統籌開發國內國際兩種人才資源。

3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設。實施“個十百千”人才建設工程，利用3-5年，建好2-4個泰山學者崗位，在不同領域引進和培養10名急需和緊缺創新型領軍人才，培養200名國際化經營管理人才和掌握核心技術、創新型的專家型拔尖人才，公司級優秀技術技能人才突破1000名，建立集團公司千名高層次人才信息庫，努力培養一支數量充足、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍。

4．完善領導干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認真落實黨政領導干部選拔任用工作《責任追究辦法》等四項監督制度，結合企業實際，完善配套工作制度和措施，規范用人行為，接受用人監督。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，總結近年來開展領導干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

第三篇：向省委巡視組的工作匯報(組織部)

武勝縣組織工作情況匯報

中共武勝縣委組織部(2010年12月)

尊敬的俊輝組長及各位領導：

我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！

近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮，縣、鄉(鎮)、村三級黨組織領導發展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。

一、服務中心大局，狠抓領導班子和干部人才隊伍建設 堅持圍繞黨的中心任務和工作大局謀劃工作，切實做到一切圍繞發展、一切為了發展、一切服從和服務于發展。近年來，我們把著力建設高素質領導班子和干部人才隊伍作為組織工作的重中之重，為建設“富強活力安居博愛新

年輕干部受鍛煉、優秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發和增強廣大干部干事創業的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉鎮人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉鎮黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉鎮黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地。縣財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區)干部待遇，建立村(社區)干部離職保障機制，有效調動了基層干部的積極性，激發基層組織活力。

(五)致力建設人才洼地。深化區域合作，建立渝武人才對口支援機制，同西南大學農學與生物科技學院、經濟管理學院簽訂干部委托培訓協議，選派干部脫產進修。完善人才柔性引進機制，圍繞重點產業和重大項目需求，引進高層次人才18名、專業技術人才578名。積極為高層次人才提供優厚的政策待遇，在最低服務年限內給予住房及搬遷安臵補助3萬元、每年生活補貼3000元。落實高層次人才管理服務系列政策和激勵措施，安排500萬元人才創

業信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯系的高層次人才。縣委評選名醫20名、名師100名，每3年評選表彰 “中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業技術人才穩中有升。

二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度 不折不扣地執行《干部任用條例》的規定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。

(一)堅持標準，樹立崇尚實干的鮮明導向。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，鮮明崇尚實干、注重實績的用人導向，真正將德才素質好、群眾公認的優秀干部提拔到領導崗位上來。堅持用科學眼光辨識干部。堅持以德為先，特別注重干部在急難險重任務、重大問題面前和關鍵時刻的表現。2006年10月以來，對在“5.12”抗震救災及2010年7.5、7.25特大暴雨中表現突出的7名干部予以提拔重用，對1名不服從縣委決定的干部進行嚴肅處理。堅持以群眾公認評判干部。以群眾公認為目標，切實落實“四權”，對民主推薦不過半的堅決不予提拔，群眾舉報意見大的干部堅決不任用，真正讓群眾評判、識別和選拔

宣講、編發簡報，以及在縣電視臺、武勝黨建網、《農村科技報》開設專欄等形式，進行全方位、多角度的宣傳和解讀。把“四項監督制度”納入中心組理論學習、黨校主體班次培訓、領導班子民主生活會，并將學習情況作為班子目標考核的重要內容。今年6月，組織全縣600余名科級領導干部進行專題測試，平均分達95分以上。加強“一把手”監督管理。以監督領導干部特別是“一把手”為重點，全面推行領導干部誡勉談話、預警談話、責任追究、述職述廉、干部作風查糾及媒體曝光等制度，強化干部8小時外的監督。出臺《關于從嚴管理干部的意見》，制定干部“四不準”規定，明確領導干部“五必免職”，實行一把手“四不直接分管”，加強對領導干部特別是“一把手”的監督。強力整治用人上不正之風。出臺《關于整治用人上不正之風提高選人用人公信度的實施意見》，加大對選人用人不正之風的整治力度，建立嚴重違規用人問題立項調查制度，對群眾反映干部選拔任用中的突出問題，一經查實，嚴肅處理，絕不姑息遷就。定期組織干部監督員，會同紀檢監察部門對教育、公安、衛生等重點部門干部選拔任用工作進行監督檢查。在民主測評推薦環節，同步了解有無拉票行為；要求各鄉鎮、部門認真組織學習《關于治理拉

票行為的通知》，并就學習情況填寫回執，收到回執2261份。認真執行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

(四)深化改革，提高干部選任科學化水平。堅持把剛性地執行、加強和改進干部選任工作作為深化干部人事制度改革的重點，從理念、思路、方法、制度等方面不斷創新，著力推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。積極探索干部提名改革。近年來，我們嘗試過不同形式、不同類別的初始提名試點工作。2009年，通過定向公開提名方式選任縣移民辦主任、衛生執法大隊大隊長等58名科級領導干部。2010年，按照“黨管干部、競爭擇優，分層推薦、集中掌握，科學規范、簡便易行，動態管理、備用結合”的原則，出臺《非定向提名科級黨政領導職務備用人選工作辦法》，全面啟動非定向提名科級領導干部備用人選工作，采取“一定兩推一評全差額”的方式確定科級領導后備干部124名，該做法得到省委組織部的高度評價。加大競爭性選拔干部力度。繼續完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部制度，進一步細化適用范圍和情形、基本程序及操作辦法，為優秀人才脫穎而出搭建公平競爭平

《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優秀、評身邊典型、學身邊先進”、創建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創先爭優添活力，強企惠民促發展》在全省交流。

(二)靈活載體，黨建基礎不斷夯實。不斷創新形式，豐富載體，深化內涵，促進黨的基層組織建設在突破重點的基礎上實現整體推進、全面提高。制定出臺《2007年—2011年“三級聯創”活動五年規劃》、《“三級聯創”工作考評辦法》等文件，精心組織，狠抓落實，全力推動“三級聯創”，初步形成縣鄉村三級黨組織“上下聯動、齊抓共管”黨建工作的良好格局。創新開展基層黨建“金字塔”工程，通過健全機制強化縣委職能、連片打造“百村”黨建示范帶、大力加強基層干部培養、選優配強基層黨建工作指導員等有效方式，促使各級黨組織的執政能力不斷增強。制定出臺《鄉鎮黨委書記不履行黨建工作第一責任人職責責任認定及追究辦法》、《村黨組織書記管理考核辦法》等，對抓黨建不力者實行責任追究。大力加強村支部書記隊伍建設，每年開展集中培訓，2009年大張旗鼓評選

表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學生村干部到村(社區)任職。制發《大學生村(社區)干部干事創業激勵保障辦法》、《大學生村(社區)干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區)干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優秀大學生村干部創業發展。投入2195萬元分批建設村級活動場所和農村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術培訓53期，轉移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。

(三)創新舉措，黨內民主不斷深入。積極推進黨務公開經常化、規范化，健全完善黨務信息定期公布、黨內“三會”旁聽制度，確保開放基層黨務有章可循。在黨代會年會上，將縣委、縣政府重點工作以及縣委委員履職情況交與黨代表評議，制發《關于推行“三聯三評”制度的實施意見》，實行以“黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、314

發《在職黨員進社區工作制度》等文件，對機關黨員實行雙重管理，對在社區工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優的重要依據。以打造“樣板社區”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發展一名黨員等為主要內容的“學校黨建十個一”活動，推動學校黨建健康發展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構為重點，以實現“三覆蓋”為主線，加強非公企業、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業77戶、新社會組織63家。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關懷和幫扶；并與樂善鎮共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。

四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設

近年來，我們堅持一手抓組工業務，一手抓自身建設，圍繞“三服務”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設。

(一)抓教育，提升思想素養。以開展“講黨性、重品

行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結構，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領導帶頭講黨課、邀請老領導作革命傳統教育、召開專題民主生活會等，教育和引導組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務實。

(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協調，幫助鳴鐘鄉龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓活動”，通過內部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區工作，選派3名干部到省、市相關部門鍛煉，對部內干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現場答辯和民主評議等環節，選拔中層干部5名，形成部內中層干部競爭擇優機制。

(三)嚴管理，提高服務水平。嚴格執行組工干部“十

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排23名縣級機關優秀干部到鄉鎮任職，將36名長期扎根基層、業績突出的干部安排回縣級機關任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。

(二)充分發揚民主，廣開渠道征集意見。一是在提名上探索多種方式。探索建立以非定向提名為基礎，定向公開提名、公推直選、兩推一述、公開選拔為補充的干部提名體系，分層次、分類別由不同主體采取書面署名推薦、會議無記名投票推薦等方式提名領導干部人選。二是在推薦中讓更多人參與。干部推薦前，根據空缺職位特點和平時跟蹤考察情況，征求各單位黨組織意見，深入了解干部情況；推薦測評時，推行集中開會、分散填票，試行現場唱票、公開計票等方式，準確掌握干部情況。三是在考察中多方收集意見。積極探索“三公示”、“兩預告”工作機制，推行以“固定場所，規定內容，確定對象”為主要內容的“三定”辦法，規范干部政績公示，全方位收集意見。拓展考察的縱深度和覆蓋面，實行時間前后、工作上下、空間內外延伸考察，從干部前任職單位、服務對象、身邊工作人員等社會關系中，全面了解考察對象。四是在任免決定前充分醞釀。按照干部管理權限，凡涉及干部任用事

項，由組織部部務會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉鎮正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協聯系領導意見；對雙重管理干部，及時與協管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉鎮黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。

(三)強化督導問責，不斷加強實踐鍛煉。一是狠抓責任落實。健全各級領導目標分解、責任落實及考核評價體系，堅持實行月分析、季小結、半年總結和述職等制度，確保各項工作有序推進。建立鄉鎮、縣級部門工作督查機制，定期不定期對工作進展進行重點檢查，推進工作落實。二是強化培養鍛煉。通過經常化教育培訓、在艱苦環境中歷練成長等形式，多渠道加強干部實踐鍛煉，進一步提升各級黨員干部的領導水平和執政能力。2006年以來，舉辦培訓班53期，培訓干部3100余人(次)，選派干部536人(次)參加上級調訓，選派12名年輕干部援助藏區工作，從機關下派90名年輕干部到邊遠村開展“掛包幫建”，從機關事業單位和非公企業選派10名黨組織書記到“問題村”任“兩棲書記”。三是注重問責問效。建立健全干部監

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定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結合、領導成員主導與群眾參與選擇相結合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，內空缺職位干部選任原則上從備用人選中產生，由常委會差額票決。

7.基層黨建“金字塔”工程：以建設一個堅強有力的縣委領導班子，打造十個“五好”示范鄉鎮黨委，創建百個“五好”示范村黨組織，培養造就千名優秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。

8.城鄉黨建“五大統籌”、“五大工程”、“五大體系”： “五大統籌”，即統籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關愛工程、農村改革發展推進工程、黨員群眾就業直通工程、企業發展服務工程、城鄉黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩體系、服務體系。

第四篇：向省委組織部領導的工作匯報

向省委組織部領導的工作匯報

首先，我代表**縣委、縣人民政府向省委組織部各位領導表示誠摯的歡迎，并致以崇高的敬意！

我們**是一個山區大縣，面積有4118平方公里，有103萬人，轄27個鄉鎮，2個省級開發區，802個村（居）委會，境內山青水秀，生態良好，是聯合國工發組織認定的綠色產業建設示范縣和全國生態建設示范縣。**是一個革命老區，是聞名全國的將軍縣。在革命戰爭年代，**共有25萬英雄兒女為新中國的誕生獻出了寶貴的生命，其中登記在冊的烈士達2.1萬人，占湖南全省烈士的1/5，走出了張震、蘇振華等60位共和國將軍和李六如、喻杰、江渭清等100多位省部級干部。**也是一個基層組織建設大縣，全縣有基層黨組織1535個，有黨員31997名，其中建國前入黨的老黨員29名，有在職干部5629名，其中副科級以上干部1755名。近年來，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在省委、省政府、市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞“立足發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把發展作為第一要務，把黨建作為第一保障，求真務實，開拓創新，黨的建設和干部隊伍建設力度不斷加大，水平有所提高。主要抓了以下幾個方面的工作： [xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到xiexiebang.com]

一、以“講實際、求實效”為重點，扎實開展先進性教育活動

今年，我縣先后啟動開展三批先進性教育活動，共涉及1535個基層黨組織，覆蓋到全縣31997名黨員。前兩批活動已基本結束，第三批活動第一階段已經結束，正在組織開展第二階段工作。省、市巡回檢查組先后22次到我縣檢查指導先進性教育工作，每次都給予了充分肯定。人民網、《湖南日報》、《岳陽晚報》、省市先進性教育活動工作《簡報》等媒體60余次推介我縣開展先進性教育活動的作法。我們主要從三個方面做好工作。

1、堅持高標準嚴要求，確保程序到位

全體黨員縣級領導在三批活動中都建立了先進性教育活動聯系點，并深入到各自的聯系點帶頭搞調查研究、帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭開展主題實踐活動、帶頭進行整改，將聯系點辦成先進性教育活動的示范點。

在每批次活動的每個階段，都有具體的實施方案，縣委統一召開全縣動員大會，集中培訓骨干；在活動的每個階段，都召開現場講評督戰會，促進活動平衡開展；每次活動轉段或轉批時，都組織進行了嚴格的對調督查和驗收，并對活動進行總結和表彰。為確保第三批先進性教育活動順利開展，我們選15個村（居）進行了試點，還組織到常德市學習取經。由于領導帶頭，部署統一，要求嚴格，督查認真，各黨組織開展活動都較扎實，每個階段每個環節的工作都一一落實到位，沒有走過場。

2、堅持貼近實際，爭創活動特色

一是聯系實際抓教育。利用老區紅色資源進行革命傳統教育：全縣各參學單位組織黨員參觀**起義舊址、新四軍**通訊處舊址、湘鄂贛革命紀念館等革命教育基地；組織黨員觀看《夕照青山》、《**起義》等影視片。利用身邊先進典型教育身邊的人：三批活動先后總結了沈龍輝、方能忠等26個不同層面的身邊先進典型進行學習推介。第三批活動中，縣委還成立了先進性教育活動巡回報告團，到各基層黨組織進行了巡回演講。利用遠程教育促進先進性教育：第三批活動中，我們將五中全會精神、農村黨員如何保持先進性、《黨章》、農村實用法律法規知識講座等學習資料，制作成6只光盤，下發到村，組織黨員到遠程教育站點集中學習，規范了學習內容，保證了學習質量。

二是聯系實際抓主題活動。針對各批參學黨員的不同特點，我們認真組織開展了三項主題實踐活動：第一批先進性教育活動以創建服務型機關為目標，在縣直機關黨員中開展了“四聯手”（強強聯手、強弱聯手、上下聯手、內外聯手）服務活動。第二批先進性教育活動以創建和諧型鄉鎮為目標，在鄉鎮機關黨員中開展了“三心”（安心、民心、愛心）活動，這個作法得到了省委先進性教育辦的肯定和推介。第三批先進性教育活動以創建有為型農村黨員隊伍為目標，在農村黨員中深入開展了“深化亮創奔，建設新農村”活動，讓廣大農村黨員成為先富、領富、幫富的先鋒。

三是聯系實際建長效機制。各基層黨組織結合自身實際，建立了學習提高、自我約束、聯手服務、考評激勵、群眾監督五個方面的永葆先進性的長效機制。在機關黨員中推行了“共產黨員先鋒崗”制度，實行“星級”管理；在農村黨員中推行了“黨員亮身份”制度，極大地激發了黨員的模范意識，讓黨員自覺保持先進性。

3、堅持務求實效，力爭群眾滿意

為使活動取得實實在在的效果，我們將解決黨組織和黨員自身存在的突出問題和群眾反映強烈的問題，作為整個教育活動的落腳點。我們感到，這次教育活動的效果是明顯的。通過教育活動，很多群眾反映強烈的問題得到較好解決。在先進性教育活動中，我縣深入開展了“興學風、正黨風、變作風”的主題行動，重點解決群眾反映強烈的突出問題，其中開展城區交秩序整治就是最有代表性的整改。我縣縣城原有從事城區客運的正三輪摩托（叭叭車）近3000臺，是全省縣城中數量最多的，嚴重擾亂了城區交通秩序。在先進性教育活動征求意見過程中，共有3600多條意見要求縣委、縣政府取締叭叭車。根據這一情況，我們將以取締叭叭車為主要內容的城區交通秩序整治，作為縣委在先進性教育活動中的八大整改措施之首來抓。整治中，我們四大班子高度統一，堅持做到依法整治、科學整治、有情整治。我們動員和要求全縣1500多名黨政副科級以上干部每人包一臺叭叭車，通過向叭叭車主做過細的思想政治工作，與他們交朋友，為他們解難題，在短短一個月的時間內，共收繳叭叭車1895臺，車主自行處理800多臺，叭叭車徹底退出了城區營運，縣城秩序明顯改善，得到了廣大干部群眾的一致好評和贊譽。通過教育活動，黨員服務基層、服務群眾出現了新氣象。各級黨組織和廣大黨員切實關心群眾特別是困難群眾的生產生活，幫助他們解決了很多實際問題。教育活動中，全縣黨員為困難群眾捐款捐物價值約280多萬元，幫助基層新上項目300多個，幫助轉移農村勞動力28000多人，牽頭成立或協助成立村級經濟組織協會100多個。通過教育活動，加強了基層組織建設。在全縣范圍內規范了組織設置，在調查摸底的基礎上，按照科學合理的原則，新建黨總支9個，新建黨支部92個。同時，我們做好了支部班子換屆工作，新選配“雙強”支部書記328名，占支部書記總數的42%，選配“一肩挑”支部書記426名。

二、以“抓管理、抓學用”為重點，深入推進農村遠程教育工作

我縣遠程教育試點工作開展兩年多來，籌措站點建設經費和學用運行經費3000多萬元，共建遠教站點699個，培訓站點專干1265名，聘請設備管理和督學促用監督員600多名，組織開展教學活動8萬多場次，培訓黨員干部和農民工150多萬人次，網上推銷產品4000多萬元。我們試點的作法分別在今年8月份召開的全省遠程教育工作電視電話會議、12月份召開的全國遠程教育工作會議上作了經驗介紹。

一是黨政重視，健全制度管。從縣到村，級級建立了“一把手”負總責的遠程教育建管學用領導小組，以縣統一制作學習、操作、管理等8項制度牌子，配發教學管理“一冊八簿”和《遠程教育工作手冊》，建立“鄉鎮專干專職，村校專干兼職”的專干隊伍配備機制，對專干進行統一審批、培訓，鄉鎮專干由縣委組織部統一發文任命，村校兼職專干由縣遠教辦統一配發操作證書，實行一站雙人、一職雙責，村校共管。

二是形式多樣，激發興趣學。全縣組織開展了“千名干部下站點，百名專家上講臺”的遠程教育集中“宣傳月”和“學習周”活動，縣委安排所有縣級領導、縣直部門負責人、鄉鎮班子成員，下站點組織聯基地、聯產業、聯大戶開展教學活動。縣、鄉遠教辦分別建立遠教綜合服務站和實用技術咨詢點，引導站點開展以站養站業務，免費向群眾提供農業技術、科普知識、勞務輸出和市場供求信息，發放技術資料和教學光盤，服務基層站點和黨員干部群眾。全縣建立遠教實用技術培訓基地42個。先后籌資300多萬元，制作了實用技術、理論教育、典型宣傳等鄉土課件45個，按照課件加基地、加產業、加網絡信息的四合一模式進行課堂和課件教學，收到了較好的學習效果。

三是培養典型，示范帶動用。在試點中，我們積極培養黨員“雙帶”能手、農民生產能手和打工能人，先后組織了3次學用典型巡回經驗介紹，將遠程教育從課堂引到田間地頭，引到農民身邊。組織開展運用遠程教育信息技術致富帶富的學用標兵評選活動，將6名學用典型事例，拍攝制作成專題宣傳片，刻錄成800多套VCD光盤下發到各遠教站點，讓農民在相互交流中得到啟發。

三、以加強農村黨支部建設為重點，全面推進基層組織建設

我們按照“轉變觀念、拓寬視野、健全機制、創新載體”的總體思路來加強和改進基層黨建工作，不斷激發基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，收到了較好的效果。去年，我縣被省委評為“全省農村基層組織建設先進縣”。主要做了三個方面的工作：

一是加強農村黨支部書記隊伍建設。我們制訂下發了《關于建立激發農村黨支部書記干事創業工作機制的實施意見》，建立了選拔任用、教育管理、干事創業、待遇保障、考評獎懲五個機制，進一步激發農村黨支部書記的創業熱情，形成了良好的聯創態勢。這一作法得到省委組織部的肯定，并在《湖南日報》頭版頭條進行了推介。為提高在職村干部素質和加強村級后備干部培養，我們積極實施“一村培養一名大學生”的計劃，2005年已招收118名，2006年計劃招收300名。我們建立了離職村干部生活待遇保障制度，縣財政在以往每年10萬元的基礎上增加到20萬元，拔付專項資金，對離職村干部進行補助。

二是選派農村黨建工作指導員。最近，縣委以指導基層黨組織更好地帶領廣大群眾建設社會主義新農村為目的，在全縣農村實施了黨建工作指導員制度，在縣鄉選派802名優秀黨員干部擔任村黨建工作指導員。具體要求是當好“五員”，即當好基層組織建設的“指導員”，農村政策的“宣傳員”，上下溝通的“信息員”，矛盾糾紛的“調解員”，強村富民的“服務員”。同時，建立了農村黨建工作指導員的考核激勵制度，縣委每年表彰一批指導員標兵，對連續兩

*一中晉升為省重點中學，縣職業技術學校升格為國家重點中專。鄉村文明創建工作成果顯著，城關鎮被確定為國家級重點鎮，伍市鎮和安定鎮江東村分別榮獲“全國文明鄉鎮”和“全國文明村”稱號。

五是社會大局持續穩定。在FLG頑固分子人數較多和復退軍人問題比較突出的情況下，全縣社會大局保持了持續穩定，呈現了“四無兩下降”的局面，即無涉農惡性案件，無FLG人員赴省進京上訪滋事和集體練功、自傷自殘現象，無重大群體性事件，無重大安全責任事故，刑事案件和治安案件發案數均呈下降趨勢，人民群眾在安居樂業中國共產黨享經濟社會發展的成果。

第五篇：向省委組織部領導的工作匯報

向省委組織部領導的工作匯報

首先，我代表**縣委、縣人民政府向省委組織部各位領導表示誠摯的歡迎，并致以崇高的敬意！我們**是一個山區大縣，面積有4118平方公里，有103萬人，轄27個鄉鎮，2個省級開發區，802個村（居）委會，境內山青水秀，生態良好，是聯合國工發組織認定的綠色產業建設示范縣和全國生態建設示范縣。**是一個革

命老區，是聞名全國的將軍縣。在革命戰爭年代，**共有25萬英雄兒女為新中國的誕生獻出了寶貴的生命，其中登記在冊的烈士達2.1萬人，占湖南全省烈士的1/5，走出了張震、蘇振華等60位共和國將軍和李六如、喻杰、江渭清等100多位省部級干部。**也是一個基層組織建設大縣，全縣有基層黨組織1535個，有黨員31997名，其中建國前入黨的老黨員29名，有在職干部5629名，其中副科級以上干部1755名。近年來，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在省委、省政府、市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞“立足發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把發展作為第一要務，把黨建作為第一保障，求真務實，開拓創新，黨的建設和干部隊伍建設力度不斷加大，水平有所提高。主要抓了以下幾個方面的工作：

一、以“講實際、求實效”為重點，扎實開展先進性教育活動

今年，我縣先后啟動開展三批先進性教育活動，共涉及1535個基層黨組織，覆蓋到全縣31997名黨員。前兩批活動已基本結束，第三批活動第一階段已經結束，正在組織開展第二階段工作。省、市巡回檢查組先后22次到我縣檢查指導先進性教育工作，每次都給予了充分肯定。人民網、《湖南日報》、《岳陽晚報》、省市先進性教育活動工作《簡報》等媒體60余次推介我縣開展先進性教育活動的作法。我們主要從三個方面做好工作。

1、堅持高標準嚴要求，確保程序到位

全體黨員縣級領導在三批活動中都建立了先進性教育活動聯系點，并深入到各自的聯系點帶頭搞調查研究、帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭開展主題實踐活動、帶頭進行整改，將聯系點辦成先進性教育活動的示范點。

在每批次活動的每個階段，都有具體的實施方案，縣委統一召開全縣動員大會，集中培訓骨干；在活動的每個階段，都召開現場講評督戰會，促進活動平衡開展；每次活動轉段或轉批時，都組織進行了嚴格的對調督查和驗收，并對活動進行總結和表彰。為確保第三批先進性教育活動順利開展，我們選15個村（居）進行了試點，還組織到常德市學習取經。由于領導帶頭，部署統一，要求嚴格，督查認真，各黨組織開展活動都較扎實，每個階段每個環節的工作都一一落實到位，沒有走過場。

2、堅持貼近實際，爭創活動特色

一是聯系實際抓教育。利用老區紅色資源進行革命傳統教育：全縣各參學單位組織黨員參觀**起義舊址、新四軍**通訊處舊址、湘鄂贛革命紀念館等革命教育基地；組織黨員觀看《夕照青山》、《**起義》等影視片。利用身邊先進典型教育身邊的人：三批活動先后總結了沈龍輝、方能忠等26個不同層面的身邊先進典型進行學習推介。第三批活動中，縣委還成立了先進性教育活動巡回報告團，到各基層黨組織進行了巡回演講。利用遠程教育促進先進性教育：第三批活動中，我們將五中全會精神、農村黨員如何保持先進性、《黨章》、農村實用法律法規知識講座等學習資料，制作成6只光盤，下發到村，組織黨員到遠程教育站點集中學習，規范了學習內容，保證了學習質量。

二是聯系實際抓主題活動。針對各批參學黨員的不同特點，我們認真組織開展了三項主題實踐活動：第一批先進性教育活動以創建服務型機關為目標，在縣直機關黨員中開展了“四聯手”（強強聯手、強弱聯手、上下聯手、內外聯手）服務活動。第二批先進性教育活動以創建和諧型鄉鎮為目標，在鄉鎮機關黨員中開展了“三心”（安心、民心、愛心）活動，這個作法得到了省委先進性教育辦的肯定和推介。第三批先進性教育活動以創建有為型農村黨員隊伍為目標，在農村黨員中深入開展了“深化亮創奔，建設新農村”活動，讓廣大農村黨員成為先富、領富、幫富的先鋒。

三是聯系實際建長效機制。各基層黨組織結合自身實際，建立了學習提高、自我約束、聯手服務、考評激勵、群眾監督五個方面的永葆先進性的長效機制。在機關黨員中推行了“共產黨員先鋒崗”制度，實行“星級”管理；在農村黨員中推行了“黨員亮身份”制度，極大地激發了黨員的模范意識，讓黨員自覺保持先進性。

3、堅持務求實效，力爭群眾滿意

為使活動取得實實在在的效果，我們將解決黨組織和黨員自身存在的突出問題和群眾反映強烈的問題，作為整個教育活動的落腳點。我們感到，這次教育活動的效果是明顯的。通過教育活動，很多群眾反映強烈的問題得到較好解決。在先進性教育活動中，我縣深入開展了“興學風、正黨風、變作風”的主題行動，重點解決群眾反映強烈的突出問題，其中開展城