第一篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 考勤管理規(guī)定

YY人力資源管理制度建設(shè)系列

考勤管理規(guī)定

第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。



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第二篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定

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《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定

為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關(guān)請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充：

1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批，并將假單交財務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強調(diào)請假一定要有書面請假手續(xù)，否則以曠工處理；

2、員工請的病、事假可以以當(dāng)年的帶薪年休假來抵扣（未達到規(guī)定享受當(dāng)年年休假的可先預(yù)扣）當(dāng)年休假已抵扣完畢，所請病、事假 仍按 《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資。抵扣年休假的計算方法如下：

事假：請假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小事假單位：半天）

病假：請假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小病假單位：半天）

3、本補充規(guī)定適用于本公司員工.4、本補充規(guī)定自2001年3月1日起實行。

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第三篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 公司員工考勤管理制度

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公司員工考勤管理制度

第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特

制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司

規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每 周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤

情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考 核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況

須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘

以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠 工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及

返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一

次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者

扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上 者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理

批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)

及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部

備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況 須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

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第四篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 出差管理規(guī)定1

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出差管理制度 YY人力資源管理制度建設(shè)系列，祝你一臂之力！

出差管理制度

總則

第一條 目的 為使正龍公司出差管理有所遵循，維護公司利益，特制訂本制度。第二條 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項及支取差旅費。

出差管理細則

第三條 正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠途出差時必須事先填報“出差申請書”，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準后方可出差。

第四條 遠途出差員工在“出差申請書”添附“出差旅費概算表”向財務(wù)部門預(yù)支差旅費。

第五條 未及呈準出差人員須補辦手續(xù)后方得支給差旅費。

第六條 出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤支給出差旅費。

第七條 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具“出差旅費報銷單”，預(yù)算內(nèi)費用送請各部門經(jīng)理核準，預(yù)算外費用呈總經(jīng)理核準后，出納人員方得憑以報銷。

第八條 員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標(biāo)準核發(fā) A.部門級：每日 元 B.一般級：每日 元

第九條 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：(一)乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。(二)電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。(三)郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。

(四)因公宴客的費用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。(五)因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑。

第十條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可利用空運交通工具。無特殊情況不得私自乘坐出租車。

第十一條 出差人員交通費憑乘車證明以實費計算支給。 第十二條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。

第十三條 住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。

第十四條 出差人員住宿費必須取得住宿費憑證，但住宿自宅未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。

第十五條 與部門經(jīng)理以上人員隨行，其住宿費不夠時須呈經(jīng)部門經(jīng)理核準，憑住宿費支給憑證支給與部門經(jīng)理同等住宿費。

第十六條 遠途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次，住宿費減半支給。

第十七條 出差人員每日填寫出差日報向各直屬主管報告。

第十八條 各分支機構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給。第十九條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。誤餐費標(biāo)準為：午餐（）元，晚餐（）元。

下午一時以后銷差者準報午餐。 下午七時以后銷差者準加報晚餐。

第二十條 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。

第二十一條 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。

第二十二條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼。

第二十三條 員工差旅費，應(yīng)據(jù)實填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。

附則

第二十四條 公司各級領(lǐng)導(dǎo)、員工每日伙食補助金額、住宿標(biāo)準由會計部根據(jù)公司實際情況具體制定。

第二十五條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修改時亦同。第二十六條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。

第五篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 保密規(guī)定實施辦法

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保密規(guī)定實施辦法

第一條為貫徹落實公司《保密規(guī)定》，切實維護公司利益，特制定本辦法。

第二條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由技術(shù)總監(jiān)任組長。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織保密工作檢查，每季召開保密工作會議。保密檢查工作由安保部負責(zé)。

各部門負責(zé)人要對本部門保密工作負責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作。如部門發(fā)生泄密事件，除對當(dāng)事人進行處罰外，要追究部門負責(zé)人的責(zé)任過失。

第三條各部門要按公司《保密規(guī)定》規(guī)定的秘級分類，清查本部門的涉密事項，明確直接責(zé)任人予以登記，并向技術(shù)總監(jiān)和安保部提交清單備案。

第四條對接觸公司秘密人員的管理規(guī)定：

（一）按公司《保密規(guī)定》控制秘密事項的知曉范圍。絕密事項核心部分知曉范圍是：

1、配制香基的配方及實體：發(fā)明人、香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總

監(jiān)和董事會成員。

2、自制香料生產(chǎn)工藝及實體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術(shù)檔

案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會成員。

3、用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料：相關(guān)采購、庫管、財務(wù)人員以及香

基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會成員。

（二）掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會同意。

（三）根據(jù)業(yè)務(wù)活動的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)目。

（四）加強對員工的保密教育，把公司《保密規(guī)定》和本實施辦法作為對員工的基本培訓(xùn)內(nèi)容。

（五）每位員工都要與公司簽訂《保守商業(yè)秘密合同》，該合同屬機密類別。

第五條保密資料載體、實物樣品的管理規(guī)定：

（一）絕密事項核心部門的資料必須注明密級由專人管理。

（二）其它保密載體在存檔時須注明密級。

（三）香精配方、原始試驗記錄、試驗報告、工藝文件等技術(shù)文件、資料，由技術(shù)

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總監(jiān)指定專人負責(zé)登記，按密級分類保管和定期歸檔。

（四）客戶檔案、資料由銷售部經(jīng)理指定營業(yè)員負責(zé)登記，按銷售區(qū)域保管并定期歸檔。

（五）財會、采購、生產(chǎn)部門以及辦公室、人力資源部設(shè)專（兼）職保密員，負責(zé)保管本部門文件、資料并定期歸檔。

（六）嚴格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機密級別（含）以上技術(shù)文件、資料須經(jīng)借閱部門負責(zé)人和技術(shù)總監(jiān)批準。凡借閱機密級別（含）以上行政文件、資料須經(jīng)借閱部門負責(zé)人、行管總監(jiān)或總經(jīng)理批準。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔(dān)借閱期間的保管責(zé)任，在規(guī)定時限內(nèi)及時歸還。

（七）機密級別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。如確需復(fù)制時，必須由批準借閱人同意，并按規(guī)定進行登記，對復(fù)制件視同原件予以保管。

（八）按公司《保密規(guī)定》界定的調(diào)香、檢驗人員，必須妥善保管與配制香基樣品。香基配制庫管和生產(chǎn)人員必須確保香基安全檢查，不允許有點滴香基流失。

第六條員工的保密守則：

（一）自己知道的秘密事項絕對絕對不說。

（二）不該問的秘密事項絕對不問。

（三）不該看的秘密事項絕對不看。

（四）非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，員工不得收集本崗位外的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，不得開展本崗位外的技術(shù)、業(yè)務(wù)活動，不得串崗。

（五）不該記錄的秘密事項絕對不記錄。

（六）不在私人通信、普通電話和傳真機、明碼電報中涉及秘密事項。

（七）不在公共場所和無關(guān)人員中談?wù)撁孛苁马棥?/p>

（八）不在非專門場所存放保密文件、資料和實物。

（九）不得攜帶保密文件、資料和實物從事非工作需要的活動。

第七條員工與公司脫離勞動服務(wù)關(guān)系后的保密義務(wù)：

（一）員工從與公司脫離勞動服務(wù)關(guān)系時起，對公司秘密事項的保密期限最少為五年。

（二）公司的絕密級別和機密級別的事項須長期保密。

第八條凡有下列表現(xiàn)之一的員工，公司按《員工獎懲規(guī)定》規(guī)定給予獎勵：

（一）對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的。

（二）發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密事項時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的。

第九條凡有下列表現(xiàn)之一的職工，視情節(jié)和所造成的后果公司按《員工獎懲規(guī)定》給予處罰：

（一）凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕的，對直接責(zé)任人給予警告、扣發(fā)獎金及罰款處分。

（二）凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，根據(jù)具體情況對直接責(zé)任者給予記過、記大過、開除、罰款、扣工資及獎金處分。

（三）除對直接責(zé)任人處罰外，對其直接上級也按《員工獎懲規(guī)定》給予相應(yīng)的處罰。

第十條公司員工或脫離公司人員，凡泄露、出賣、竊取、刺探、收買公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，公司有權(quán)按照法律程序?qū)Ξ?dāng)事人追究法律責(zé)任，并要求當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟賠償。

第十一條 本辦法由技術(shù)總監(jiān)制訂并負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。