第一篇：關于做好高技能人才入戶城鎮工作的意見

關于做好高技能人才入戶城鎮工作的意見

省人力資源社會保障廳 省發展改革委 省公安廳

為深入貫徹實施“雙轉移”戰略，進一步吸引和留住高技能人才，現就做好高技能人才入戶城鎮工作提出以下意見：

一、充分認識做好高技能人才入戶城鎮工作的重要意義

高技能人才是推動我省加快轉變經濟發展方式的一支重要隊伍。省委、省政府一直高度重視高技能人才入戶城鎮工作，先后出臺實施優秀農民工入戶、農民工積分制入戶等系列政策文件，為高技能人才入戶城鎮創造條件、提供便利。當前，我省產業轉型升級和社會建設步伐不斷加快，對人力資源配置提出了更高要求。加快推進高技能人才入戶城鎮，是省委、省政府從推動轉型升級、建設幸福廣東的戰略大局出發作出的重要決策，是著力化解新時期廣東高端技能人才短缺問題的重要舉措，也是我省加強異地務工人員服務管理的具體行動。各地要充分認識做好高技能人才入戶工作的重要性，切實把這項工作作為一項重要任務抓實抓好，積極創造條件促進高技能人才入戶城鎮、扎根廣東。

二、完善高技能人才入戶城鎮的政策措施

從2012年起，高技能人才入戶就業地城鎮實行準入制，原則上不受入戶指標、職業（工種）限制。暫不愿入戶的高技能人才，可按相關政策享受相應公共服務。

（一）明確對象范圍。

高技能人才是指在企業中具備精湛的專業技能、發揮關鍵作用、能夠解決生產操作難題的人員，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業資格（即國家職業資格三級、二級和一級，以下簡稱高級工及以上職業資格）的人員。具備以下條件之一的，可直接申請入戶就業地城鎮。

1．具有技師、高級技師職業資格的技能人才。

2．具有高級工職業資格，在入戶地穩定就業、45周歲以下的技能人才。

3．具有高級工及以上職業資格的省內技工院校、職業院校應屆畢業生。

廣州、深圳市可結合實際確定申請入戶的就業年限。對在當地就業達一定年限、作出較大貢獻的高技能人才應適當放寬年齡限制，具體由各地自行規定。

（二）優化辦理程序。

1．申請。高技能人才入戶，可由用人單位向所在地縣級以上人力資源社會保障部門或政府指定的其他部門提出申請，也可由本人直接提出申請。

2．受理。高技能人才入戶，由就業地人力資源社會保障部門或當地政府指定的其他部門受理，具體辦理程序由各地制訂。在省直、中央、部隊駐穗用人單位和在省工商局注冊的駐穗用人單位就業的高技能人才入戶廣州市，由省人力資源社會保障廳受理，具體辦理程序由省人力資源社會保障廳牽頭會省發展改革委、公安廳，商廣州市制訂。

3．審核。高技能人才入戶的相關材料可采取部門集中審核，也可由受理部門直接審核等方式，提高審核效率。各地要嚴把申請入戶人員的職業資格證書審核關，堅持誰審核誰負責的原則，必要時可對申請人職業能力進行測評。對提供虛假證明材料騙取入戶資格的人員，取消其入戶資格，五年內不再受理。

4．入戶。各地公安機關在辦理入戶時，要對申請人的人口信息、戶籍資料進行核實。經核準入戶的高技能人才可將戶口遷入入戶地自有合法住房、親戚朋友家庭戶口、用人單位集體戶口或政府指定的戶口，其配偶、未成年子女、共同居住生活的父母可隨遷。各地在辦理異地務工人員入戶手續時，不得在地級以上市政府已公布的條件外附加任何限制條件。

（三）完善配套政策。

1.建立職業資格等級與工資待遇掛鉤機制，引導用人單位給予在聘的高級工、技師、高級技師分別與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等的工資福利待遇。

2.各地可參照引進高層次人才有關政策，對本地區緊缺的新入戶高技能人才給予專項補貼。東西北地區可結合本地實際，對新入戶高技能人才給予適當的生活費補貼。

三、加強高技能人才入戶城鎮工作的組織實施

（一）加強組織領導。各級政府要加強對高技能人才入戶城鎮工作的領導，建立目標管理和督查制度。各級公安、人力資源社會保障等相關部門要建立高技能人才入戶城鎮工作臺賬，強化信息化管理手段，實現審批信息共享、部門聯審。

（二）調整現行政策。各地要及時制訂具體實施辦法，調整本地區現行政策，清理不利于高技能人才入戶城鎮的相關制度。

（三）廣泛宣傳政策。各地要充分利用各種媒體刊登、播放公益廣告，組織有關人員深入社區、企業、廣泛宣傳，便于公眾了解高技能人才入戶政策和辦理程序。

（四）明確工作任務。省根據全省人才總量統計、異地務工人員分布和省級產業轉移園區分布等情況，將高技能人才入戶城鎮任務分解到各地級以上市。各地要結合實際，把工作任務分解到縣（市、區），確保工作落實。省有關部門將適時組織對各地落實情況進行督促檢查

第二篇：關于做好高技能人才入戶城鎮工作的意見

關于做好高技能人才入戶城鎮工作的意見

為深入貫徹實施“雙轉移”戰略，進一步吸引和留住高技能人才，現就做好高技能人才入戶城鎮工作提出以下意見：

一、充分認識做好高技能人才入戶城鎮工作的重要意義

高技能人才是推動我省加快轉變經濟發展方式的一支重要隊伍。省委、省政府一直高度重視高技能人才入戶城鎮工作，先后出臺實施優秀農民工入戶、農民工積分制入戶等系列政策文件，為高技能人才入戶城鎮創造條件、提供便利。當前，我省產業轉型升級和社會建設步伐不斷加快，對人力資源配置提出了更高要求。加快推進高技能人才入戶城鎮，是省委、省政府從推動轉型升級、建設幸福廣東的戰略大局出發作出的重要決策，是著力化解新時期廣東高端技能人才短缺問題的重要舉措，也是我省加強異地務工人員服務管理的具體行動。各地要充分認識做好高技能人才入戶工作的重要性，切實把這項工作作為一項重要任務抓實抓好，積極創造條件促進高技能人才入戶城鎮、扎根廣東。

二、完善高技能人才入戶城鎮的政策措施

從2012年起，高技能人才入戶就業地城鎮實行準入制，原則上不受入戶指標、職業（工種）限制。暫不愿入戶的高技能人才，可按相關政策享受相應公共服務。

（一）明確對象范圍。

高技能人才是指在企業中具備精湛的專業技能、發揮關鍵作用、能夠解決生產操作難題的人員，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業資格（即國家職業資格三級、二級和一級，以下簡稱高級工及以上職業資格）的人員。具備以下條件之一的，可直接申請入戶就業地城鎮。

1．具有技師、高級技師職業資格的技能人才。

2．具有高級工職業資格，在入戶地穩定就業、45周歲以下的技能人才。

3．具有高級工及以上職業資格的省內技工院校、職業院校應屆畢業生。廣州、深圳市可結合實際確定申請入戶的就業年限。對在當地就業達一定年限、作出較大貢獻的高技能人才應適當放寬年齡限制，具體由各地自行規定。

（二）優化辦理程序。

1．申請。高技能人才入戶，可由用人單位向所在地縣級以上人力資源社會保障部門或政府指定的其他部門提出申請，也可由本人直接提出申請。

2．受理。高技能人才入戶，由就業地人力資源社會保障部門或當地政府指定的其他部門受理，具體辦理程序由各地制訂。在省直、中央、部隊駐穗用人單位和在省工商局注冊的駐穗用人單位就業的高技能人才入戶廣州市，由省人力資源社會保障廳受理，具體辦理程序由省人力資源社會保障廳牽頭會省發展改革委、公安廳，商廣州市制訂。

3．審核。高技能人才入戶的相關材料可采取部門集中審核，也可由受理部門直接審核等方式，提高審核效率。各地要嚴把申請入戶人員的職業資格證書審核關，堅持誰審核誰負責的原則，必要時可對申請人職業能力進行測評。對提供虛假證明材料騙取入戶資格的人員，取消其入戶資格，五年內不再受理。

4．入戶。各地公安機關在辦理入戶時，要對申請人的人口信息、戶籍資料進行核實。經核準入戶的高技能人才可將戶口遷入入戶地自有合法住房、親戚朋友家庭戶口、用人單位集體戶口或政府指定的戶口，其配偶、未成年子女、共同居住生活的父母可隨遷。各地在辦理異地務工人員入戶手續時，不得在地級以上市政府已公布的條件外附加任何限制條件。

（三）完善配套政策。

1.建立職業資格等級與工資待遇掛鉤機制，引導用人單位給予在聘的高級工、技師、高級技師分別與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等的工資福利待遇。

2.各地可參照引進高層次人才有關政策，對本地區緊缺的新入戶高技能人才給予專項補貼。東西北地區可結合本地實際，對新入戶高技能人才給予適當的生活費補貼。

三、加強高技能人才入戶城鎮工作的組織實施

（一）加強組織領導。各級政府要加強對高技能人才入戶城鎮工作的領導，建立目標管理和督查制度。各級公安、人力資源社會保障等相關部門要建立高技能人才入戶城鎮工作臺賬，強化信息化管理手段，實現審批信息共享、部門聯審。

（二）調整現行政策。各地要及時制訂具體實施辦法，調整本地區現行政策，清理不利于高技能人才入戶城鎮的相關制度。

（三）廣泛宣傳政策。各地要充分利用各種媒體刊登、播放公益廣告，組織有關人員深入社區、企業、廣泛宣傳，便于公眾了解高技能人才入戶政策和辦理程序。

（四）明確工作任務。省根據全省人才總量統計、異地務工人員分布和省級產業轉移園區分布等情況，將高技能人才入戶城鎮任務分解到各地級以上市。各

地要結合實際，把工作任務分解到縣（市、區），確保工作落實。省有關部門將適時組織對各地落實情況進行督促檢查。

整理

第三篇：關于高技能人才辦理入戶廣州條件

關于高技能人才辦理入戶廣州條件

（詳情可撥打83180535咨詢技協人力資源公司黃老師）

一、對象： 凡持有廣東省或廣州市職業技能鑒定中心考取的一級（高級技師）、二級（技師）和三級（高級工）職業資格證。其中高級工按廣州市準入條件規定的49個緊缺工種范圍，技師、高級技師不受限制。

二、年齡：

技師和高級工在40歲以下，高級技師在45歲以下。

三、有住所：（下列條件之一）

1、有廣州市房產(不包括從化、蘿崗、增城)；

2、單位集體戶；

3、投親靠友及租屋，必須要業主出具準遷入證明及與房管局簽訂三年租賃合同證明。

四、學歷：

技師和高級工在高中（中專、中技）以上，高級技師沒要求。

五、單位推薦：

推薦單位必須是在廣州市工商行政管理局依法登記的、具有企業法人資格的企業、事業單位等。

六、繳交社保：

技師、高級技師滿一年以上;高級工滿兩年以上。

七、崗位工種：

連續就業期間實際從事的崗位（工種）與職業資格證書中的考核職業（工種）相一致。

八、婚姻：

1、未婚：提供民政局未婚證明;戶口所在地和街道計生證明。

2、已婚：高級技師配偶一方在廣州有工作單位，購一年以上社保紀錄，可隨遷可不隨遷(需由不隨遷配偶本人寫《單方調動意見書》)，計劃內生育子女可隨遷。(高級工符合廣州市準入條件的49類緊缺工種范圍)，計劃內生育子女可隨遷。

3、已婚，一方符合條件可單調。

附：廣州市準入條件補充（49類工種）目錄：

焊工（含電焊工、氣焊工、化工檢修焊工）、維修電工（含電工、裝卸機械電器修理工、化工檢修電工）、機修鉗工（含工程機械修理工、制劑藥品生產車間維修工、電動裝卸機械修理工、內燃裝卸機械修理工、化工檢修鉗工）、裝配鉗工（含鉗工）、工具鉗工、車工（含數控車工）、銑工（含數控銑工）、加工中心操作工、鏜工、磨工、鑄造工、鍛造工、金屬熱處理工（含熱處理工）、冷作鈑金工（含冷作工、船舶鈑金工、化工檢修鉚工）、涂裝工（含油漆工）、無損檢測員（含無損探傷工）、起重裝卸機械操作工（含天車工、電動裝卸機械死記、內燃裝卸機械司機）、起重工（含安裝起重工）、機械設備安裝工（含管道工）、電氣設備安裝工（含電梯安裝維修工）、電氣試驗員、藥物制劑工（含制劑包裝工、燈檢工）、城軌接觸網檢修工、內燃機車鉗工、信號工、線路工、變電檢修工、車電鉗工、電動列車電氣鉗工、機車調度員、電動列車司機、船舶電焊工、船體裝配工、船舶管系工、船舶氣割工、船舶起重工、聚乙烯生產工、聚苯乙烯生產工、化工工藝試驗工、精細木工、鋼琴調律師、鋼琴制作工、土石方機械操作工、船舶駕駛、鑄造保全工、鍛造保全工、模具保全工、精密儀器儀表修理工、動畫繪制員。

第四篇：中山市高技能人才入戶辦事指南

申請對象范圍：擬入戶我市，符合申請條件，在我市非機關事業單位工作的人員。申請條件

1、符合以下條件之一：

獲得高級技工及以上職業資格證書的人員(以國家職業資格網查詢結果為準)；

2、具有良好的職業道德、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

3、遵紀守法，誠實守信，符合國家計劃生育政策；

4、無參加非法組織及活動記錄；

5、高級技工年齡在45周歲以下，技師及高級技師年齡須在50周歲以下； 6.現從事的崗位必須與所持證書的工種相匹配。辦事流程

1、個人申請和單位推薦；

2、前臺受理；

3、內部流轉；

4、審核審批；

中山市高技能人才入戶辦事指南

5、憑辦事窗口發出的《中山市高技能人才入戶審批表》，并攜帶申請材料的相關復印件，到市公安局戶政大廳辦理準遷事宜。

一． 表格類 受理所需材料

1、擬調入單位加蓋意見的《中山市高技能人才引進申請表》一式一份；

2、《中山市擬調（引進）人員計劃生育情況表》（以下簡稱《計生情況表》）一式一份，由戶口所在地村（居）委會以及鄉鎮一級街道辦事處計生部門蓋章，六個月內有效。如夫妻雙方的戶籍不在同一戶籍地，須分別出具其戶籍所在地加蓋公章的《計生情況表》，有效期均為六個月。《計生情況表》應按樣本格式規范填寫，否則視為無效。格下載處下載。

二、證明類備注：《中山市高技能人才引進申請表》、《中山市擬調（引進）人員計劃生育情況表》、《計生證明樣本格式》可在市人社局網站表

1、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明（含家庭成員），注明有無違法犯罪記錄，以及參加“**”及“法輪功”等非法組織情況，有效期為三個月；

2、現工作單位出具現實表現證明，注明工作表現特別是有無違法犯罪記錄，以及參加“**”、“法輪功”情況，有效期為三個月；

3、在中山參加社保的參保繳費證明，以及與中山用人單位簽訂的勞動合同，繳納社保與簽訂勞動合同的用人單位必須為同一單位。

4、婚姻情況證明：

（1）未婚人士提交《計生情況表》及民政部門出具的《無婚姻登記記錄證明》；（2）已婚人士除提交《計生情況表》、《廣東省計劃生育服務證》（本省）或《流動人口婚育證明》（外省）外，還應根據不同情況再提交相應資料：

①已婚未育的：提交《結婚證》（驗原件，收復印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《結婚證》、夫妻雙方及子女戶口簿、小孩《出生醫學證明》，以及《準生證》、《獨生子女證》（驗原件，收復印件）；

③已婚并生育二孩及以上的：提交《結婚證》、夫妻雙方和兩個子女的戶口簿、所有小孩的《出生醫學證明》，以及《準生證》（驗原件，收復印件）；

④離婚、再婚、喪偶的：須提交《離婚證》、離婚協議書或離婚判決書，若配偶是再婚的也須提交（驗原件，收復印件）；

申請人曾經有違反生育行為的，超生小孩必須年滿5周歲，提供社會撫養費征收決定書和繳款發票（收據），并在《計生情況表》上詳

三、證照類 細說明。

1、職業資格證書（驗原件，收復印件）。

2、身份證和戶口簿（含家庭成員）（驗原件，收復印件）。

3、若配偶隨遷的，須提交由其戶籍所在地公安部門出具的現實表現證明，注明有無參加“**”及“法輪功”等非法組織情況，有效期為三個月。

4、若子女隨遷的，年齡須在18周歲以下，并須提交《出生醫學證明》（驗原件，收復印件）或公安部門出具的關系證明（驗原件，收復印件）；如父母已離異或屬于收養子女的，還須提交有關法律文書（驗原件，收復印件）。

5、戶口遷入中山自購房的，應先向房產所在地居委會或公安部門確認戶口能遷入該房產，如允許遷入，則須提交有關產權資料如房產證、土地使用證或購房備案登記表（驗原件，收復印件）等。供房的要提交由銀行出具的交款證明（原件），且交款額不少于總購房價的三成。

6、如沒有房產或者自購房暫不能入戶的，可考慮遷入單位集體戶或者單位所在地鎮區人才公共戶。遷入鎮區人才公共戶，家屬可辦理隨遷。

7、稅務登記證復印件（須加蓋單位公章）聯絡方式

地址：市行政服務中心B區（東區博愛六路市博覽中心內）電話： 12333、89817156辦理期限：20個工作日（需補交材料的，從補齊材料當天時間算起）

一、提交資料。申辦人須帶齊身份證原件及復印件1份、大一寸免冠白底光面無花邊相片1張，填寫《廣東省中山市國家職業資格證書修改補發申請表》。以下情況須另附相應證明材料：

1、若因個人原因更改全名的，必須出示戶口薄原件及復印件各一份，且在曾用名一欄有原名記錄。

2、若因換二代身份證重號等原因導致身份證號需全部更換的，必須提供加蓋公安部門公章的有效證明文件。

3、若因培訓點錄入錯誤導致考生證書資料出錯，申辦人須填寫《廣東省中山市職業技能鑒定信息勘誤表》，由培訓點負責人簽署意見蓋章后，由培訓點申請辦理。

二、領取證書。受理之日起7個工作日后，申辦人憑受理回執及身份證到受理的市人力資源考試院（民生路38號，市政府民生辦公區三樓306A室）領取新證。中山職稱評定申請指南 1.辦理條件

1、助理級：

(1)大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。(3)中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

(4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

(5)初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

2、中級：

(1)大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

(3)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

(4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級：

(1)大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。(3)中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

中山職稱考試報名條件 2.辦理材料

1、《專業技術職務評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

2、上一的《專業技術人員考核登記表》。

3、專業論文和業務工作總結。

專業論文要求：

(1)必須親自撰寫，不得抄襲。

(2)要結合本人工作和崗位實際。

(3)字數不少于 3000 字。

業務工作總結要求：

(1)要把自己工作的經歷寫清楚。

(2)要把負責或參與的主要項目寫清楚。

(3)要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

(4)字數不少于 1500 字。

4、交驗畢業證、初級職稱證原件。

5、《專業技術人員水平能力測試合格證》;

6、其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。

7、一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

注：凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

中山職稱評定申請書 3.辦理流程、在接到上級文件后人事處起草評審通知下發到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。、人事處對申報人的基本情況進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。、人事處為符合申報條件的人員發放職稱評審相關表格，包括基本情況表、業務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。、參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。、人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。、學校召開專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。、專家評審(推薦)結果在全校范圍內公示，接受群眾監督。、經公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。

中山職稱評定流程 4.辦理地點

中山市人力資源和社會保障局

地址：中山市中山三路26號市府第二辦公區12樓 電話：0760-88322853 中山市人力資源和社會保障局小欖分局 地址：中山市裕洲路63號 電話：0760-22252121 中山市人力資源和社會保障局火炬開發區分局 地址：中山市康泰路 電話：0760-88287790 中山職稱評定地址一覽 5.評定時間及費用 時間安排：

1、受理高級評審材料時間：7月24日至8月15日。

2、受理中級評審材料時間：7月25日至8月29日。

3、受理初級評審材料時間：9月1日至9月12日。

收費標準：

初級280元/人;中級450元/人;高級580元/人;論文鑒定費200元(部分對論文鑒定有要求的高級評委會需要收取該項費用)。評審費直接繳入財政專項帳戶，一經繳納，不予退款。

注：各個城市均有差異，請按照實際情況去衡量。

中山市人力資源和社會保障局

地址：中山市中山三路26號市府第二辦公區12樓

電話：0760-88322853

中山市人力資源和社會保障局火炬開發區分局

地址：中山市康泰路

電話：0760-88287790

1、個人申報

在接到上級文件后人事處起草評審通知下發到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。

2、資格審查

人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學歷、考核、職稱外語、計算機考試等)進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。

3、填寫職稱評審表

人事處為符合申報條件的人員發放職稱評審相關表格，包括基本情況表、業務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進人員另須填寫引進推薦表。

4、報送材料

參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。

5、量化打分

人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。

公布量化打分結果，如有爭議，以書面形式向相關部門反映。

6、專家評審(推薦)

學校召開專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。

7、公示

專家評審(推薦)結果在全校范圍內公示，接受群眾監督。

8、推薦上報

經公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進人員的破格或引進推薦表、職稱外語及計算機合格證、考核表(由人事處提供)、現任職稱證書、畢業證書、獎勵證書、科研成果、工作總結等。

以下是職稱評定中的一個范文，如需了解更多關于職稱評定申請書的范文，請自行查詢參考。

職稱申請書

申 請

本人XXX，現年XX歲，性別男，漢族，中共黨員。xxxxx年xxxx月畢業于xxxxxxx專業，大專學歷。xxxx年x月應聘到xxxxxxxxx公司技術xxxxxxxx從事xxxxxxx工作。xxxxx年聘為xxxxx。

本人在思想上，積極向上，認真學習馬克思列寧主義，“三個代表”重要思想和鄧小平理論。認真履行黨員職責，做好模范帶頭作用。工作態度方面，本人熱愛自己的本職工作，能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度。

在職期間：

1.培訓員工方面，參與了xxxxxxx的工作。xxxxxx年主講xxxxxxxx，xxxxx年主講xxxxxxxx等。

2.技術業務方面，（寫出你技術方面的地方）。

我將繼續努力工作，刻苦鉆研業務技術，努力提高專業技能，認真完成自己的工作，爭取在自己的崗位上做出成績。

通過三年的工作，自己已具備了一名助理工程師所應具備的基本素質。我特此申請助理工程師職稱的評定，請批準。

申請人：

xxxx年xx月x日 申報條件

⒈助理級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

⒉中級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

⑶中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

⒊高級：

⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

破格申報

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

(一)破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人;地市級以上有突出貢獻的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人;創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者;企業連續二年營業收入在2000萬元以上(省確定的山區縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區縣200萬元以上)的主要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年(申報高級職務的前二年)占該企業利稅總額(400萬元以上，貧困山區200萬元以上)20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者;擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

(二)破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。

3、擔任助理級期間，成績顯著且獲地(市)級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。

第五篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。2006年1月至5月，**被借調到六建公司職工培訓中心擔任焊接培訓操作指導老師，負責培訓兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據；然后根據摸底結果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓工作，受訓焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓合格率達90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經驗教訓，達到共同提高的目的。