第一篇：XX供電公司2012年度黨風廉政建設責任制考評細則

XX供電公司黨風

廉政建設責任制考核評價細則

為進一步做好基層黨支部績效考核管理工作，按照《XX省電力公司黨風廉政責任制實施辦法》（以下簡稱“辦法”）的要求，對黨風廉政建設工作進行考評，制定本實施細則。

一、遵循原則

依據《辦法》規定和人力資源部部門職能，對運營結果、禁絕事件指標中未涵蓋的考核內容進行補充，并制定配套實施細則。

二、考核內容

考核內容分為年度目標考核，其它考評內容八個模塊：組織領導、反腐倡廉宣傳、反腐倡廉制度建設、權力運行監督、工作機制創新、糾風和行風建設、信訪案件工作、創先爭優工作。

三、考核計分規則

1.年度目標考核實行“一票否決制”，所有部門、單位，發生一項扣除100分。

2.其它考評內容基本分為100分，各模塊所占分值如下：

3.考核實行扣分法，各項扣分不超過單項模塊分值。考核標準按照xx供電公司黨風廉政建設評價評分細則（詳見附表）執行。

四、考核管理

1.黨風廉政建設評價職責。監察部負責制定下發評分細則，對指標進行管理、考核與指導。

2.黨風廉政建設評價以月度與年度結合實施考核。管理行為評價結果經部門負責人審批后按照《辦法》中管理行為指標權重折算后計入基層單位月度或年度考核結果。

3.黨風廉政建設評價可根據工作需要，采取不定期抽查、填報報表或基礎資料核查等靈活多樣的方式進行考核。

附表：xx供電公司2012年度黨風廉政建設責任制考核評價細則

第二篇：落實黨風廉政建設責任制考評

落實黨風廉政建設責任制考評

細則

按照《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》的要求，為了加強黨風廉政建設責任制落實情況的監督考核工作，促進黨風廉政建設工作深入開展，特制定《XXX單位落實黨風廉政建設責任制考評細則》（以下簡稱《考評細則》）。

1、考評范圍

各分局、局機關各科（室）、直屬事業單位，鄉鎮國土資源所。

2、考評內容：

依照《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》和每年簽訂的《黨風廉政建設責任狀》規定的任務和目標，制定具體考評內容和標準。

3、考評辦法

（1）根據市局黨組和區委黨風辦制定每年的考評內容及相關，在平時考核和檢查的基礎上，每年11月份組織年終全面考評。

（2）考評采取以匯報，個別談話，查看原始記錄和有關文件等進行。

4、考核評定

對各基層單位和領導干部落實黨風廉政建設責任制度情

況考核后要評出優秀、合格、不合格三個標準。

（1）優秀：較好地完成了《XXX單位黨風廉政建設和反

腐敗工作責任制制度》中第7條規定的職責和當年的具體考評內容標準，工作落實全面，資料齊全，成績突出，群眾滿意率在90%以上。

（2）合格:基本完成了《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》中第七條規定的職責和當年具體考評內容標準，基礎工作基本完成，群眾滿意率70%以上。

（3）不合格:沒有完成《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》中第七條規定的職責和每年具體考評內容標準，其中有3項以上沒有達到標準，或者有一項存在嚴重問題的；基礎工作存在嚴重缺陷的，群眾意見大，反應強烈；群眾滿意率在70%以下。

5、獎懲措施

（1）對考評中評為優秀的予以表彰和獎勵，并樹立標兵予以獎勵。

（2）基層單位在考評中第一年不合格的，予以“黃牌”警告，取消單位當年評先創優資格，單位領導（負責人）向局黨組做出說明，并提整改措施，扣發領導（正副職）50%當年獎金。基層單位兩年不合格的，取消領導（正副職）全部獎金，對單位領導調整和免去領導職務。

（3）對單位領導在對個人考核中第一年不合格的，進行

誡勉談話，一年內不提拔重用，扣發獎金50%，連續兩年不合格的，取消全部獎金，建議進行調整或免去其領導職務。

（4）考核中發現被考核對象違紀問題，立案調查，涉嫌犯罪的移交司法機關處理，基層領導受到黨紀、政紀處分和被司法機關追究刑事責任的，不能評為優秀，受到黨紀、政紀處分和被司法機關追究刑事責任的領導干部不能評為合格。

（5）考核材料存入廉政檔案，做為使用干部的重要依據。

6、考核紀律

（1）嚴格按照規定程序，堅持做到實事求是，公開、公平、公正。

（2）在考核中弄虛作假，營造舞弊的現象，一經查實，嚴肅處理。

二○一一年二月二十日

第三篇：公司黨風廉政建設責任制執行情況

關于2004年黨風廉政建設責任制

執行情況和反腐敗工作情況的報告

上級黨委：

按照中共重慶市委、市政府辦公廳《關于開展2004年黨風廉政建設責任制執行情況考核工作的通知》和中共重慶市交通黨委《關于開展2004領導班子和領導干部考核工作的通知》精神，我們對2004執行黨風廉政建設責任制執行情況和領導班子、領導干部在素質、能力、作風、實績、自律等方面情況一并進行了自查。現將自查情況報告如下：

一、注重基礎，為黨風廉政建設責任制的落實提供強力保證

我們建立健全總公司黨政“一把手”為組長的黨風廉政建設工作領導小組和由有關部門參加的黨風廉政建設、反腐敗斗爭工作辦公室。并根據公司黨風廉政建設和責任制貫徹落實的需要，我們對《總公司領導和總公司機關處室黨風廉政建設責任制分工》、《總公司領導和總公司機關處室黨風廉政建設專項工作分工責任制》進行了修改，增加了責任內容，細化了責任要求，加大了責任力度，并結合黨風廉政建設主要任務分解為12項工作，明確了領導，牽頭和協辦部門，進一步做到了責任制層層落實、責任到人，一級抓一級，具有一定的操作性和實用性。

黨風廉政建設和反腐敗工作有安排、有布置、有檢查。堅持年初召開總公司黨風廉政建設工作會，傳達貫徹中紀委、市紀委、紀檢、監察工作會議精神，布置新一年公司黨風廉政建設工作。總公司黨政領導參加了總公司黨廉政建設工作會議，在會上黨政“一把手”分別作了重要講話。以后又在總公司生產經營會、黨委工作會、黨支部書記例會等全司性會議上，對黨風廉政建設和落實黨風廉政責任制工作予以重申和強調。年底結合對二級班子領導干部的考核，開展了黨風廉政建設工作執行情況的檢查和對領導干部的廉政評議工作。從檢查來看，領導重視黨風廉政建設工作，各單位認真落實黨風廉政建設工作各項任務與要求，工作是積極的，并取得了一定的成效。

二、落實規定，領導干部自覺地做到廉潔自律，以身作則

我們注重黨風廉政規定和制度的落實，特別在《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《關于加強國有企業領導人員廉潔自律工作意見》等規定、制度上下功夫、抓貫徹。根據中央關于加強黨的執政能力建設，關于建立健全教育，制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的工作要求，我們一是堅持了總公司領導干部的中心小組學習制度、組織生活會制度、廉潔自律專題民主生活會制度。二是重點檢查和嚴格執行了中央提出的“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”、以及全國落實黨風廉政責任制工作會議上提出的“五不準”。三是修改了總公司禮品禮金上交管理辦法，強調了必須嚴格執行該項規定。四是學習傳達中央、市、委領導同志的廉政承諾，要求公司領導干部不僅自身廉潔自律，還要作好他律，管好家屬，帶好身邊工作人員。目前，尚未發現領導干部行有違反規定的行為。五是嚴格地執行了總公司關于工程建造，材物料采購，廢舊船舶及設備物資等處理實行招投標的制度，防止了不正之風，杜絕了暗箱操作。六是開展了司務公開工作，認真按照司務公開辦法，對司務公開情況進行了檢查、調研，召開了3次司務公開工作會議，重新修訂了《實行司務公開責任制的實施意見》，制訂了《司務公開工作計劃》、《司務公開統計表》等基礎工作。七是制訂和轉發了黨建和黨風廉政建設的一些制度通知等，如《關于認真開展基層黨組織集中整頓建設工作的通知》、《關于開展國有企業反腐倡廉工作檢查的通知》、《關于在黨內開展創先爭優活動的通知》、《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動準備工作的通知》以及《關于學習兩個條例的通知》等。八是領導班子及領導成員個人廉潔自律，自覺規范行為，能在發展為第一要務的統領下，團結、配合、協作，確保了企業可持續發展。不僅班子連續兩年被委評為《好班子》，黨政主要領導同志也被評為市級《好經理》、委《交通安全先進生產者》。

三、提高意識，踐行“三個代表”重要思想，勤政務實

加強學習，樹立科學的執政理念。班子領導同志為落實好加強黨的執政能力建設，實踐好“三個代表”重要思想，認真地學習，領會黨的十六屆三中、四中全會，中紀委第四次、五次全會精神，以及胡錦濤、吳官正等領導同志的重要講話。通過加強學習、深刻領會精神實質，思想理念意識，政治素質作風不斷增強，堅持政治上始終同黨中央保持一致，自覺維護黨的紀律，以從我做起的實際行動，努力提高執政能力、實踐權為職工用、情為職工系、利為職工謀。

深化改革，一心赴在企業向現代化航運企業邁進上。班子成員忠于職守，思干思變，堅持企業的主要目標是生產經營，企業的主要目的是實現最佳利潤。堅持把黨的先進性落實到企業健康、持續有序的發展上去，不斷轉換生產經營方式，促進、培育新經濟增長點，依靠發展來解決歷史遺留問題，解決前進途中的新問題。在2003年實現利潤69萬元的基礎上，2004年實現230萬元；還一次性報銷了歷史拖欠職工的醫藥費700余萬元；開展了從93年以來在職和退休職工養老金上繳工作的清理；全司職工參加了市職工基本醫療保險；對在崗職工實行了最低收入保障線；內退職工和部份職工適當提高了工資收入等。這一系列足以證明公司領導代表了職工的利益，職工也初步償到了脫困的甜頭。

四、開展教育，提高黨員干部拒腐防變能力

按照“懲防并重、注重預防”的方針和關于“建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系”的要求，我們突出圍繞堅定理想信念、堅持廉潔自律、堅持黨的先進性為主題，開展了以幾個方面的學習和教育工作。一是利用政治學習、組織生活會，專題講座會等形式，重點學習了“三個代表”重要思想，關于加強黨的執政能力建設的決定，胡錦濤、吳官正等同志重要講講話。傳達了中紀委、市紀委、市交通紀委黨風廉政和反腐敗工作會議精神，以及關于嚴格執行黨的政治紀律的通知等。通過學習堅定了黨員干部的理想、信念、堅持了立黨為公、廉潔勤政。二是把“兩個條例”作為了今年黨內法規教育的重要內容，在具體貫徹落實中做到了堅持原原本本、逐句逐條的學習與聯系實際相結合；堅持學習具體條文與領會條例精神相結合；堅持學習條例與學習黨風廉政相關條規相結合。通過學習，對條例有了進一步的了解，明確了條例是處理黨內各種違紀行為的基本依據，也是開展好黨內監督的基本依據。三是利用公司發生的黃元友、李雪梅貪污案開展案例與警示教育。黃元友、李雪梅利用工作之便，以付運費方式，故意錯劃或直接從銀行提現29萬余元構成貪污案，受到法紀、黨紀、政紀的嚴肅處理。對該案我們及時在《重慶江海》報道并以此案開展教育，較好地起到了警示黨員、干部、職工的作用。同時，也要求各單位建制堵漏，做好防范。尤其提出了生產、商務、財務三帳相互監督、數據相互統一的建議。

五、從嚴懲執紀，認真處理來信來訪和建紀相互監督案件落實責任違究制

從嚴執紀，是加強黨風廉政建設、懲治腐敗的重要手段，也是紀檢監督部門的一次重要任務。在執紀和懲處上，總公司黨政主要領導同志高度重視，對重要信件均有批示，提出具體要求；對重要案件的處理專門召開會議研究并給予了辦案工作人力經費的大力支持。總公司紀委也十分重視對發生的案件查處，一經發現線索，積極初核，做到該立案的立案，該查處的查處，沒有壓案不報，有案不查和瞞案情況。2004年我們一是對xxx、xxx貪污案進行了黨紀的處理，分別給予開除黨籍、開除公職的處分，為企業挽回了經濟損失31萬余元。二是為發揮紀檢監察相互配合，協作辦案，派員參加了市紀委第二片區的有關案件線索調查和信訪處理工作。三是認真處理了來信來訪189件（次），做到了件件有回音、事事有結果，辦結率達100％。四是總公司制訂了《信訪處理暫行辦法》、《關于進一步加強職工來信來訪工作的通知》。建立了公司領導接待日制度，設立了職工接待室，配備了專職接待員。這些制度的建立和工作的開展，為密切職工聯系，維護企業穩定，增強干群理解、化解矛盾，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態中起到了積極的作用。

第四篇：公司黨風廉政建設責任制執行情況

關于2004年黨風廉政建設責任制執行情況和反腐敗工作情況的報告上級黨委：按照中國共產黨重慶市委、市政府辦公廳《關于開展2004年黨風廉政建設責任制執行情況考核工作的通知》和中國共產黨重慶市交通黨委《關于開展2004領導班子和領導干部考核工作的通知》精神，我們對2004執行黨風廉政建設責任制執行情況和領導班子、領導干部在素質、能力、作風、實績、自律等方面情況一并進行了自查。現將自查情況報告如下：

一、注重基礎，為黨風廉政建設責任制的落實提供強力保證我們建立健全總公司黨政“一把手”為組長的黨風廉政建設工作領導小組和由有關部門參加的黨風廉政建設、反腐敗斗爭工作辦公室。并根據公司黨風廉政建設和責任制貫徹落實的需要，我們對《總公司領導和總公司機關處室黨風廉政建設責任制分工》、《總公司領導和總公司機關處室黨風廉政建設專項工作分工責任制》進行了修改，增加了責任內容，細化了責任要求，加大了責任力度，并結合黨風廉政建設主要任務分解為12項工作，明確了領導，牽頭和協辦部門，進一步做到了責任制層層落實、責任到人，一級抓一級，具有一定的操作性和實用性。黨風廉政建設和反腐敗工作有安排、有布置、有檢查。堅持年初召開總公司黨風廉政建設工作會，傳達貫徹中紀委、市紀委、紀檢、監察工作會議精神，布置新一年公司黨風廉政建設工作。總公司黨政領導參加了總公司黨廉政建設工作會議，在會上黨政“一把手”分別作了重要講話。以后又在總公司生產經營會、黨委工作會、黨支部書記例會等全司性會議上，對黨風廉政建設和落實黨風廉政責任制工作予以重申和強調。年底結合對二級班子領導干部的考核，開展了黨風廉政建設工作執行情況的檢查和對領導干部的廉政評議工作。從檢查來看，領導重視黨風廉政建設工作，各單位認真落實黨風廉政建設工作各項任務與要求，工作是積極的，并取得了一定的成效。

二、落實規定，領導干部自覺地做到廉潔自律，以身作則我們注重黨風廉政規定和制度的落實，特別在《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《關于加強國有企業領導人員廉潔自律工作意見》等規定、制度上下功夫、抓貫徹。根據中央關于加強黨的執政能力建設，關于建立健全教育，制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的工作要求，我們一是堅持了總公司領導干部的中心小組學習制度、組織生活會制度、廉潔自律專題民主生活會制度。二是重點檢查和嚴格執行了中央提出的“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”、以及全國落實黨風廉政責任制工作會議上提出的“五不準”。三是修改了總公司禮品禮金上交管理辦法，強調了必須嚴格執行該項規定。四是學習傳達中央、市、委領導同志的廉政承諾，要求公司領導干部不僅自身廉潔自律，還要作好他律，管好家屬，帶好身邊工作人員。目前，尚未發現領導干部行有違反規定的行為。五是嚴格地執行了總公司關于工程建造，材物料采購，廢舊船舶及設備物資等處理實行招投標的制度，防止了不正之風，杜絕了暗箱操作。六是開展了司務公開工作，認真按照司務公開辦法，對司務公開情況進行了檢查、調研，召開了3次司務公開工作會議，重新修訂了《實行司務公開責任制的實施意見》，制訂了《司務公開工作計劃》、《司務公開統計表》等基礎工作。七是制訂和轉發了黨建和黨風廉政建設的一些制度通知等，如《關于認真開展基層黨組織集中整頓建設工作的通知》、《關于開展國有企業反腐倡廉工作檢查的通知》、《關于在黨內開展創先爭優活動的通知》、《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動準備工作的通知》以及《關于學習兩個條例的通知》等。八是領導班子及領導成員個人廉潔自律，自覺規范行為，能在發展為第一要務的統領下，團結、配合、協作，確保了企業可持續發展。不僅班子連續兩年被委評為《好班子》，黨政主要領導同志也被評為市級《好經理》、委《交通安全先進生產者》。

三、提高意識，踐行“三個代表”重要思想，勤政務實加強學習，樹立科學的執政理念。班子領導同志為落實好加強黨的執政能力建設，實踐好“三個代表”重要思想，認真地學習，領會黨的十六屆三中、四中全會，中紀委第四次、五次全會精神，以及胡錦濤、吳官正等領導同志的重要講話。通過加強學習、深刻領會精神實質，思想理念意識，政治素質作風不斷增強，堅持政治上始終同黨中央保持一致，自覺維護黨的紀律，以從我做起的實際行動，努力提高執政能力、實踐權為職工用、情為職工系、利為職工謀。深化改革，一心赴在企業向現代化航運企業邁進上。班子成員忠于職守，思干思變，堅持企業的主要目標是生產經營，企業的主要目的是實現最佳利潤。堅持把黨的先進性落實到企業健康、持續有序的發展上去，不斷轉換生產經營方式，促進、培育新經濟增長點，依靠發展來解決歷史遺留問題，解決前進途中的新問題。在2003年實現利潤69萬元的基礎上，2004年實現230萬元；還一次性報銷了歷史拖欠職工的醫藥費700余萬元；開展了從93年以來在職和退休職工養老金上繳工作的清理；全司職工參加了市職工基本醫療保險；對在崗職工實行了最低收入保障線；內退職工和部份職工適當提高了工資收入等。這一系列足以證明公司領導代表了職工的利益，職工也初步償到了脫困的甜頭。

四、開展教育，提高黨員干部拒腐防變能力按照“懲防并重、注重預防”的方針和關于“建立健全與社會主義市

第五篇：公司黨風廉政建設責任制執行情況

關于2004年黨風廉政建設責任制

執行情況和反腐敗工作情況的報告

上級黨委：

按照中共重慶市委、市政府辦公廳《關于開展2004年黨風廉政建設責任制執行情況考核工作的通知》和中共重慶市交通黨委《關于開展2004領導班子和領導干部考核工作的通知》精神，我們對2004執行黨風廉政建設責任制執行情況和領導班子、領導干部在素質、能力、作風、實績、自律等方面情況一并進行了自查。現將自查情況報告如下：

一、注重基礎，為黨風廉政建設責任制的落實提供強力保證

我們建立健全總公司黨政“一把手”為組長的黨風廉政建設工作領導小組和由有關部門參加的黨風廉政建設、反腐敗斗爭工作辦公室。并根據公司黨風廉政建設和責任制貫徹落實的需要，我們對《總公司領導和總公司機關處室黨風廉政建設責任制分工》、《總公司領導和總公司機關處室黨風廉政建設專項工作分工責任制》進行了修改，增加了責任內容，細化了責任要求，加大了責任力度，并結合黨風廉政建設主要任務分解為12項工作，明確了領導，牽頭和協辦部門，進一步做到了責任制層層落實、責任到人，一級抓一級，具有一定的操作性和實用性。

黨風廉政建設和反腐敗工作有安排、有布置、有檢查。堅持年初召開總公司黨風廉政建設工作會，傳達貫徹中紀委、市紀委、紀檢、監察工作會議精神，布置新一年公司黨風廉政建設工作。總公司黨政領導參加了總公司黨廉政建設工作會議，在會上黨政“一把手”分別作了重要講話。以后又在總公司生產經營會、黨委工作會、黨支部書記例會等全司性會議上，對黨風廉政建設和落實黨風廉政責任制工作予以重申和強調。年底結合對二級班子領導干部的考核，開展了黨風廉政建設工作執行情況的檢查和對領導干部的廉政評議工作。從檢查來看，領導重視黨風廉政建設工作，各單位認真落實黨風廉政建設工作各項任務與要求，工作是積極的，并取得了一定的成效。

二、落實規定，領導干部自覺地做到廉潔自律，以身作則

我們注重黨風廉政規定和制度的落實，特別在《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《關于加強國有企業領導人員廉潔自律工作意見》等規定、制度上下功夫、抓貫徹。根據中央關于加強黨的執政能力建設，關于建立健全教育，制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的工作要求，我們一是堅持了總公司領導干部的中心小組學習制度、組織生活會制度、廉潔自律專題民主生活會制度。二是重點檢查和嚴格執行了中央提出的“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”、以及全國落實黨風廉政責任制工作會議上提出的“五不準”。三是修改了總公司禮品禮金上交管理辦法，強調了必須嚴格執行該項規定。四是學習傳達中央、市、委領導同志的廉政承諾，要求公司領導干部不僅自身廉潔自律，還要作好他律，管好家屬，帶好身邊工作人員。目前，尚未發現領導干部行有違反規定的行為。五是嚴格地執行了總公司關于工程建造，材物料采購，廢舊船舶及設備物資等處理實行招投標的制度，防止了不正之風，杜絕了暗箱操作。六是開展了司務公開工作，認真按照司務公開辦法，對司務公開情況進行了檢查、調研，召開了3次司務公開工作會議，重新修訂了《實行司務公開責任制的實施意見》，制訂了《司務公開工作計劃》、《司務公開統計表》等基礎工作。七是制訂和轉發了黨建和黨風廉政建設的一些制度通知等，如《關于認真開展基層黨組織集中整頓建設工作的通知》、《關于開展國有企業反腐倡廉工作檢查的通知》、《關于在黨內開展創先爭優活動的通知》、《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動準備工作的通知》以及《關于學習兩個條例的通知》等。八是領導班子及領導成員個人廉潔自律，自覺規范行為，能在發展為第一要務的統領下，團結、配合、協作，確保了企業可持續發展。不僅班子連續兩年被委評為《好班子》，黨政主要領導同志也被評為市級《好經理》、委《交通安全先進生產者》。

三、提高意識，踐行“三個代表”重要思想，勤政務實

加強學習，樹立科學的執政理念。班子領導同志為落實好加強黨的執政能力建設，實踐好“三個代表”重要思想，認真地學習，領會黨的十六屆三中、四中全會，中紀委第四次、五次全會精神，以及胡錦濤、吳官正等領導同志的重要講話。通過加強學習、深刻領會精神實質，思想理念意識，政治素質作風不斷增強，堅持政治上始終同黨中央保持一致，自覺維護黨的紀律，以從我做起的實際行動，努力提高執政能力、實踐權為職工用、情為職工系、利為職工謀。

深化改革，一心赴在企業向現代化航運企業邁進上。班子成員忠于職守，思干思變，堅持企業的主要目標是生產經營，企業的主要目的是實現最佳利潤。堅持把黨的先進性落實到企業健康、持續有序的發展上去，不斷轉換生產經營方式，促進、培育新經濟增長點，依靠發展來解決歷史遺留問題，解決前進途中的新問題。在2003年實現利潤69萬元的基礎上，2004年實現230萬元；還一次性報銷了歷史拖欠職工的醫藥費700余萬元；開展了從93年以來在職和退休職工養老金上繳工作的清理；全司職工參加了市職工基本醫療保險；對在崗職工實行了最低收入保障線；內退職工和部份職工適當提高了工資收入等。這一系列足以證明公司領導代表了職工的利益，職工也初步償到了脫困的甜頭。

四、開展教育，提高黨員干部拒腐防變能力

按照“懲防并重、注重預防”的方針和關于“建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系”的要求，我們突出圍繞堅定理想信念、堅持廉潔自律、堅持黨的先進性為主題，開展了以幾個方面的學習和教育工作。一是利用政治學習、組織生活會，專題講座會等形式，重點學習了“三個代表”重要思想，關于加強黨的執政能力建設的決定，胡錦濤、吳官正等同志重要講講話。傳達了中紀委、市紀委、市交通紀委黨風廉政和反腐敗工作會議精神，以及關于嚴格執行黨的政治紀律的通知等。通過學習堅定了黨員干部的理想、信念、堅持了立黨為公、廉潔勤政。二是把“兩個條例”作為了今年黨內法規教育的重要內容，在具體貫徹落實中做到了堅持原原本本、逐句逐條的學習與聯系實際相結合；堅持學習具體條文與領會條例精神相結合；堅持學習條例與學習黨風廉政相關條規相結合。通過學習，對條例有了進一步的了解，明確了條例是處理黨內各種違紀行為的基本依據，也是開展好黨內監督的基本依據。三是利用公司發生的黃元友、李雪梅貪污案開展案例與警示教育。黃元友、李雪梅利用工作之便，以付運費方式，故意錯劃或直接從銀行提現29萬余元構成貪污案，受到法紀、黨紀、政紀的嚴肅處理。對該案我們及時在《重慶江海》報道并以此案開展教育，較好地起到了警示黨員、干部、職工的作用。同時，也要求各單位建制堵漏，做好防范。尤其提出了生產、商務、財務三帳相互監督、數據相互統一的建議。

五、從嚴懲執紀，認真處理來信來訪和建紀相互監督案件落實責任違究制

從嚴執紀，是加強黨風廉政建設、懲治腐敗的重要手段，也是紀檢監督部門的一次重要任務。在執紀和懲處

上，總公司黨政主要領導同志高度重視，對重要信件均有批示，提出具體要求；對重要案件的處理專門召開會議研究并給予了辦案工作人力經費的大力支持。總公司紀委也十分重視對發生的案件查處，一經發現線索，積極初核，做到該立案的立案，該查處的查處，沒有壓案不報，有案不查和瞞案情況。2004年我們一是對XXX、XXX貪污案進行了黨紀的處理，分別給予開除黨籍、開除公職的處分，為企業挽回了經濟損失31萬余元。二是為發揮紀檢監察相互配合，協作辦案，派員參加了市紀委第二片區的有關案件線索調查和信訪處理工作。三是認真處理了來信來訪189件（次），做到了件件有回音、事事有結果，辦結率達100％。四是總公司制訂了《信訪處理暫行辦法》、《關于進一步加強職工來信來訪工作的通知》。建立了公司領導接待日制度，設立了職工接待室，配備了專職接待員。這些制度的建立和工作的開展，為密切職工聯系，維護企業穩定，增強干群理解、化解矛盾，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態中起到了積極的作用。

綜上所述，按照中共重慶市委、市府辦公廳《關于開展2004年黨風廉政建設責任制執行情況考核工作的通知》、市交委《關于2004領導紀要和領導干部考核工作的通知》精神，我們自查認為：總公司班子是好班子，總公司黨政主要領導是好班子的帶頭人，班子全體成員正團結和領導全司職工努力向現代航運企業邁進，爭創歷史新高。黨政主要領導重視黨風廉政建設，自覺擔當起了黨風廉政建設和生產經營工作的第一責任人職責，全司黨風廉政建設和責任制有了新的推進。為此，按照其考核標準來衡量，自評分為96分。

當否，請上級組織予以驗收。

特此報告。

2005年2月24日

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