第一篇：醫院工會工作辦法

醫院工會工作辦法

1、在黨支部的正確領導下，全面貫徹落實縣總工會工作會議確定的各項目標任務。

2、組織帶領青年團、婦委會搞好黨支部安排的各項工作，提高醫院職工整體素質，以熱愛集體，團結奮發為目的，發揮集體團隊作用，構建和諧平安醫院。

3、配合黨支部搞好文體娛樂活動，加強職工技能培訓，搞好醫院文化建設，做好貧困職工幫扶摸底救助工作，讓職工真正體驗社會主義大家庭的溫暖。

4、定期召開院工會會議，收集全院職工對院領導、黨支部、院委會工作的意見和建議，為院領導的正確決策和醫院的各項工作發展提出合理化建議。

5、不斷加強工會自身建設，強化工會經費的收繳、管理和審查工作，合理使用經費，提高經費使用效益。

6、主管全院職工（包括臨時工）的紅白理事。

1）、本院職工結婚辦事時，院工會主持辦理情簿等工作，聯系協調有關事務。

2）、本院職工直系親人逝故，由院工會辦理挽幛，請示院領導組織有關人員前去悼念，并組織有關人員幫忙，以體現組織對職工的關懷。

第二篇：中央國家機關工會工作辦法范文

中央國家機關工會工作辦法（試行）

【日期：2006-11-13 17:39:43】【大 中 小】【紅 綠 藍 黑】【點擊：0】

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》，結合中央國家機關工會工作實際，制定本辦法。

第二條 機關工會是在機關黨組織領導下，由機關職工根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發展、穩定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

機關工會的合法權益受法律保護。各部門應當支持工會依法開展工作。

第四條 機關工會組織的職責：

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協助機關黨組織搞好職工的政治理論學習。

（二）緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動，促進機關中心任務的完成。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。

（四）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與

權和監督權；推進機關政治文明建設，保障職工民主權利的實現。

（五）協助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

與有關部門協商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（六）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質。

（七）開展適合機關特點的文化體育活動，推動機關精神文明建設。

（八）深入開展機關建設“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

（九）依法收好、管好、用好工會經費，按規定上解經費，管理好工會財產。

（十）加強機關工會自身建設，推進工會工作的制度化、規范化；加強對基層工會組織工作的指導和會員的會籍管理工作。

第二章 組 織

第五條 中央國家機關以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

任何組織和個人不得以戶籍、就業期限、就業形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。

第六條 各部門機關應當依法建立工會組織。

各部門機關應建立機關工會委員會；司局及處室應建立分工會或工會小組。職工人數較多的機關工會，可以根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔機關工會委員會的

有關工作。直屬單位和職工人數較多的部門建立部門直屬機關工會委員會。

女職工人數較多的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。

第七條 各部門機關工會建立經費審查委員會，對本級工會及下級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監督，并定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會報告，接受監督。

第八條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員大會（會員代表大會）選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任、副主任及成員，經民主選舉產生。選舉結果報上級工會組織批準。

工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會組織領導下級工會組織。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監督檢查和業務指導。

第九條 機關工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規定辦理。

第十條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在機關或單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十一條 各級工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。中央國家機關各部門工會組織接受中央國家機關工會聯合會的領導；各部門直屬機關工會領導本部門機關及在京直屬單位工會組織。

第十二條 中央國家機關工會聯合會每屆任期5年。各部門直屬機關工會、機關工會

和基層工會委員會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十三條 各部門機關工會應配備專職或兼職工會主席、副主席，根據職工人數相應配備工會干部。設立直屬機關工會的部門，應相應增加專職工會干部人數。專職工會干部在部門和單位現有編制中調配。

第十四條 機關工會主席應由同級機關黨委副書記職級的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨委常委或委員候選人；未擔任同級黨委常委或委員的工會主席，應列席機關黨委的有關會議。

第十五條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任、副主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十六條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十七條 機關工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任，連任一般不超過兩屆，屆時有關部門應及時安排其進行崗位交流。

工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。

第十八條 工會專職工作人員的工資、獎金、補貼，由其所在單位行政支付，所享受的社會保障和其他福利待遇標準和資金來源，與本單位其他同級別職工相同。

第三章 權利和義務

第十九條 各部門機關工會與黨政有關部門應當建立聯席會議制度，就關系機關職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

第二十條 通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及機關工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織機關職工開展合理化建議活動、建立機關領導接待日制度等形式，對機關內部事務管理中涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；對住房改革和分配、社會保險、勞動保護、機關職工福利等有關改革方案提出意見和建議；適時聽取機關內部事務工作報告，審議機關職工集體福利的有關事項并監督執行。

第二十一條 機關工會參與機關干部考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。機關干部考核領導小組應有機關職工代表參加。

第二十二條 有關部門在起草或者修改涉及職工切身利益的內部規章制度時，應當聽取工會的意見；組織監督檢查涉及職工切身利益的規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。

第二十三條 工會有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十四條 職工合法權益受到侵害時，工會應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協助提供法律幫助。

第二十五條 組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活。

第二十六條 與有關部門做好勞動模范、先進工作者的推薦、評選、表彰和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養、休養活動，所需經費主要由行政部門解決。

第二十七條 機關工會還應當履行下列義務：

（一）協助和督促有關部門辦好職工集體福利事業；

（二）協助有關部門對職工進行經常性的安全衛生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養、休養活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，協助黨組織和有關部門鼓勵職工學習文化和業務知識，提高文化素質；

（五）督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第二十八條 工會會員應當按規定的標準按月交納會費。會費由本級工會獨立使用。

第二十九條 建立工會組織的機關，應當在每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會撥繳經費，并如實向工會提供全部職工和工資總額的相關數據。

全部職工是指在機關及在京直屬單位中工作，并領取工資的各種人員。

工資總額的統計計算按國家統計局《關于工資總額組成規定》執行。

第三十條 各機關應把工會經費列入包干經費，納入預算，按期向工會足額撥付，不得截留和挪用。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費的情況進行監督檢查，有關部門應當予以協助。

第三十一條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的機關，本級工會或者上級工

會可以向其發出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條 各級工會收繳的工會經費應當按照中華全國總工會和中央國家機關工會聯合會的有關規定管理和使用，按規定的比例留用和上解上一級工會，任何組織和個人不得干涉、截留、挪用。

第三十三條 機關根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十四條 工會應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

第三十五條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規定和工會經費審計制度進行。

第三十六條 機關應當為工會辦公、開展活動提供必要的房屋、設施、活動場所以及其他物質條件，并提供相關重建、改建、擴建、維護所需的費用和其他幫助。

第三十七條 工會的經費和用工會經費興建、購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的經費、資產和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第三十八條 工會組織合并、分立、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有； 工會組織

分立，其財產、經費由原工會按建會職工人數比例，參考其他標準進行合理分配；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

機關撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。

屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在機關和單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第三十九條 中央國家機關事業、企業單位工會，執行《中華人民共和國工會法》。

第四十條 本辦法自公布之日起施行。

第四十一條 本辦法由中央國家機關工會聯合會負責解釋。

【頒布單位】 河南省人大常委會

【頒布日期】 19950717

【實施日期】 19950717

１９９５年６月２４日河南省第八屆人民代表大會常務 委員會第十四次會議通過 １９９５年７月１７日公布施行

【章名】 全文

第一條 為保障工會依法行使權利和履行義務，根據《中華人民共和 國工會法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員和職工合

法權益的代表者和維護者。

第三條 在本省的企業事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源 的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

第四條 本省的企業事業單位、機關，都應當依法建立工會。

新建企業事業單位應當在開業一年內依法建立工會，開展活動。

上級工會幫助和指導未建立工會的企業事業單位的職工組建工會，企 業事業單位應當予以支持，并提供必要條件。

第五條 工會各級組織應當按照民主集中制原則建立。上級工會組織 領導下級工會組織。建立工會組織必須報上一級工會批準。

各級工會委員會和經費審查委員會，由會員大會或者會員代表大會選 舉產生。

第六條 各級工會應當設立女職工委員會，女職工不足二十五人的基 層工會應當設女職工委員。

第七條 縣以上各級地方工會，可以依法設立為職工提供法律服務的 組織。

第八條 各級地方工會和產業工會具有社會團體法人資格?；鶎庸?具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上一級地方工會 審查同意，依法取得社會團體法人資格。具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

第九條 任何單位、組織和個人不得違反法律和《中國工會章程》撤

銷工會組織，也不得把工會組織所屬的機構撤銷、合并或者歸屬其他部門。

第十條 工會主席、副主席或者組織員任期未滿的，不得隨意調動其 工作。確因工作需要調動的，應當以書面形式事先征得本單位工會委員會 和上一級工會的同意。

第十一條 企業事業單位的非專職工會主席、副主席、委員，勞動合 同期限短于任職期限的，可以延長至任職期滿。職工擔任專職工會主席、副主席、委員后，其勞動合同從當選之日起中止。企業事業單位應當保留 其本單位職工身份，原勞動合同剩余期限延長至其不再擔任專職工會主席、副主席、委員后再履行。

企業事業單位專職工會主席、副主席、委員任職期滿不再當選的，所 在單位應當妥善安排其工作。

第十二條 各級工會和產業工會根據所承擔任務和職工人數等情況，應有相應的職能工作部門和工作人員。

企業事業單位、機關有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人 員。職工不足二百人的，可以配備專職工會工作人員；沒有專職工作人員 的，應當配備兼職工作人員。專職工會工作人員的人數，由企業事業單位、機關與工會協商確定。

第十三條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由 其所在單位行政承擔。

工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。

第十四條 工會有權對企業事業單位執行國家勞動法律法規情況進行

監督。工會有權到企業事業單位的生產、工作、營業等場所，檢查勞動條 件、安全生產和衛生設施情況。企業事業單位違反勞動法律、法規，侵犯 職工合法權益的，工會有權要求企業事業單位行政方面或者政府有關部門 予以處理。

企業事業單位違反保護女職工特殊權益法律、法規的，工會及其女職 工組織有權要求予以糾正。

第十五條 企業事業單位應當執行國家規定的工時制度和休息休假制 度。企業事業單位需要延長勞動時間的，應當與本單位工會協商，并按照 國家有關規定付給勞動報酬。企業事業單位違反工時制度和休息休假制度，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班，而企業事業單位強迫加 班的，工會有權要求其糾正，或者要求當地勞動行政部門予以處理。

第十六條 企業事業單位工會與其所在單位行政方面建立協商、談判 制度。

工會代表職工與企業事業單位行政方面就勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。工會提出簽訂、變更、解除集體合同的，企業事業單位在接到書面通知后應當按照有關規 定與工會協商、談判。企業事業單位拒絕協商、談判，或者雙方協商、談 判不成的，工會有權要求當地政府的勞動行政部門依法處理。

第十七條 縣級以上地方工會代表參加同級勞動爭議仲裁委員會。

企業事業單位勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表 組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第十八條 企業事業單位因瀕臨破產在進行法定整頓期間或者生產經 營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體 職工說明情況。工會有權調查、核實，與企業事業單位行政方面協商、談 判，反映職工的意見和要求。

第十九條 工會按照國家有關規定參加新建、改建、擴建企業和技術 改造工程項目中有關勞動條件和安全衛生設施的設計審查、竣工驗收。政 府有關部門和工會審查、驗收同意后，企業方可施工和投產。

第二十條 工會應當教育職工正確對待勞動，愛護國家和企業的財產，遵守勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術 協作活動，完成生產經營和工作任務；協助企業事業單位和機關行政方面 辦好集體福利事業，做好工資、勞動保護和勞動保險工作；會同行政方面 組織職工開展業余文化技術學習、職工培訓和文娛、體育活動。

第二十一條 工會應當督促企業事業單位、機關行政方面依照法律、法規和有關規定，為職工交納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險 基金和住房公積金。

工會依照有關規定，根據自愿原則，興辦職工互助補充保險。

工會依照有關規定參與監督社會保險基金的管理、使用和職工最低工 資、最低生活保障規定的實施。

第二十二條 各級人民政府研究制定本地區國民經濟和社會發展計劃，應當聽取工會意見。

各級人民政府及其有關部門研究制定工資、勞動、住房制度改革方案 和安全生產、勞動保護、社會保障等涉及職工利益的政策、規章、措施時，應當吸收同級工會參加。

第二十三條 各級人民政府及其所屬部門通過聯席會議等形式，向同

級地方工會、產業工會通報重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工切身利益的重大問題。

第二十四條 基層工會組織職工依照法律、法規的規定，通過職工大 會、職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理，實行民主監督 ；參與本單位有關規章制度的制定并監督其執行。

第二十五條 依照法律規定企業董事會、監事會中應有職工代表的，其職工代表由工會組織職工選舉產生。

有內部職工持股的企業，工會根據自愿原則，可以協助職工建立職工 持股組織，代表持股職工行使股東權利、履行股東義務。

企業研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽 取工會和職工的意見和建議；研究決定有關職工工資、福利、安全生產以 及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取工會和 職工的意見，并應邀請工會或者職工代表參加或者列席有關會議。

工會代表列席上述有關會議的費用，由企業承擔。

第二十六條 工會協助政府負責做好職工勞動模范、先進生產（工作）者的宣傳、教育、培養、推薦和管理工作。

第二十七條 省總工會、省產業工會、省轄市總工會，根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，發展同各國地方工會及產業工 會的友好合作往來，發展同臺灣、香港、澳門地區工會的友好交流。

第二十八條 建立工會的企業事業單位、機關應當于每月十五日前，按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經費。工資 總額按國家有關規定計算。

成立工會籌備組織的企業事業單位、機關，應當自成立工會籌備組織 之日起，按照前款規定向工會撥繳工會經費。

由財政撥款的機關、事業單位，應當把工會經費列入同級財政預 算，按月撥繳。

實行承包、租賃經營的單位，其工會經費應當由承包、租賃人承擔。

工會經費的使用、管理、審查、監督按照中華全國總工會制定的辦法 執行。

第二十九條 各級人民政府和企業事業單位、機關應當為工會辦公和 開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

工會組織職工開展重大活動時，可以向有關部門申請經費補助，政府 和企業事業單位、機關應當給予支持。

第三十條 工會所有的財產、經費，各級人民政府和企業事業單位、機關提供給工會使用的財產，任何單位、組織和個人不得侵占、挪用和任 意調撥。

第三十一條 各級地方工會、產業工會和具有法人資格的基層工會依 照國家有關規定可以興辦為職工服務、為工運事業服務、為發展社會生產 力服務的企業、事業。

工會依照國家有關規定興辦的企業、事業單位的合法權益受法律保護，任何單位、組織和個人不得改變其隸屬關系，不得侵占、挪用、調撥其 資產。

第三十二條 各級地方工會和編制列在地方工會的產業工會及其所屬 事業單位離休、退休人員的費用由同級財政負擔，待遇與國家離休、退休 人員同等對待。

第三十三條 對侵害工會及其工作人員合法權益的，工會和有關當事 人有權向有關部門提出控告、請求調解或者依法申請仲裁。

第三十四條 有下列行為之一的，有關部門應當責令有關單位負責人 和直接責任人，停止侵害，限期改正，或者根據情節輕重，分別給予批評 教育、行政處分或者行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打 擊報復的；

（二）阻撓上級工會幫助、指導尚未組建工會的單位組建工會的；

（三）任意撤銷、解散、合并工會組織或者機構的；

（四）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責的；

（五）侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費，或者擅自改變工會 所屬的企業事業單位隸屬關系的；

（六）拒絕應有工會代表參加或者列席有關會議，或者拒付工會代表 列席有關會議費用的；

（七）克扣或者無故拖欠工會工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待 遇的；

（八）其他侵害工會及其工作人員合法權益的。

對上述侵害工會及其工作人員合法權益，造成經濟損失的，工會和有 關當事人可以依法向人民法院提起訴訟，請求賠償。

第三十五條 企業事業單位和機關逾期未繳或者少繳工會經費的，所 在單位工會或者上一級工會應當向其發出催交通知書，限期撥繳。逾期仍 未撥繳的，可以依法向人民法院申請支付令，并按欠繳金額每日千分之五 扣收滯納金。

第三十六條 工會工作人員應當忠于職守、勤奮工作，自覺接受工會 會員代表大會和職工的監督。

工會工作人員玩忽職守，失職瀆職，給國家、工會和職工造成不良影 響或者損失的，由其所在單位或者有關部門根據情節輕重，給予批評教育、行政處分或者行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十七條 在本省行政區域內的企業事業單位、機關均適用本條例。

《河南省外商投資企業和私營企業工會條例》，對外商投資企業和私 營企業有特殊規定的，適用其規定。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

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為加強基層工會的財務管理，收好、管好、用好工會經費，更好地為職工群眾服務和開展工會工作，根據《工會法》、《會計法》和全國總工會制定的有關規定，特制定本辦法。

一、工會會費收交和經費撥繳

(一)工會會費的收交

根據全總有關工會會員會費收繳的規定，工會會員應當每月按照本人工資收入的0.5％向所在基層工會交納會費。獎金、津貼、補貼及工資尾數不足10元部分的不計算交納會費。會費收入全部留在基層工會掌握使用。

“工資收入”具體包括：(1)機關的會員為職務工資和級別工資，機關工勤人員的會員為崗位工資和技術等級工資；(2)事業單位的會員為崗位工資和薪級工資；(3)企業單位的會員，凡作為工資發放的，均應計算交納會費。

(二)工會經費的撥繳

1.建立工會的企業、事業單位和機關，每月十五日前應按照上月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經費。單位行政撥繳的工會經費，基層工會留用60％(已實行2％工會經費全額由稅務部門代收、財政代扣代繳的地區，基層工會留用60％部分經費，由地方總工會按規定予以返還)，上解地方總工會40％(實行系統管理經費的單位按全總、省總有關經費分成比例的規定執行)，基層工會應督促單位行政及時足額撥繳工會經費。

全部職工工資總額的計算，按《關于工資總額組成的規定》(國家統計局1990年第1號令)和有關勞動統計新增指標解釋等規定執行。全部職工是指在企業、事業單位、機關工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員(含外籍人員和港澳臺人員)，包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節性用工以及離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養職工等。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資和單位發放的職工生活費等。

2.企業、事業單位、機關開業或者設立之日起一年內仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，由上級工會按全部職工工資總額的2％收取工會籌備金。

3.單位撥繳的工會經費、籌備金應憑工會開具的《工會經費撥繳款專用收據》按規定在稅前扣除。

4.企業、事業單位、機關拖延或者拒不撥繳工會經費的，經多次催繳無效的，基層工會或上級工會可以向當地人民法院申請支付令或直接提起訴訟。

二、預算管理

基層工會應當建立預算、決算制度，根據《工會預算管理辦法》的規定做好預決算工作。

(一)預算的編制

基層工會的預算應根據有關政策法規和上級工會要求，按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和本工會工作計劃編制。滾存經費結余不得赤字。預算草案，要充分聽取本級工會經審會的審查意見，經工會委員會討論通過后，于規定時間內報上級工會審批或備案。

1.預算收入的編制要以上年實際收入為基礎，考慮本各項增減因素編制。

2.預算支出的編制要堅持勤儉節約，體現工會工作特點，把資金使用的重點應用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾服務活動方面。

3.預算在執行當中，如遇特殊情況，需要增加支出或者減少收入時，應當編制預算調整方案。其編制、審批與預算編制、審批程序相同。

(二)預算的執行

基層工會應當按照預算確定的任務，依法積極組織收入，嚴格控制各項經費支出，確保預算任務的完成。經費支出要做到“用得合理、群眾滿意”。企業、事業單位、機關工會工作經費不足的，可商請行政給予適當的補助。

1.工會經費使用應嚴格遵守國家財經法紀，認真執行工會財務制度。

2.應當按照《基層工會經費使用管理辦法》規定的工會經費開支范圍使用經費，不得擅自擴大支出范圍。

3.工會經費開支應根據審定的預算，由主管工會財務工作的領導“一支筆”審批。重大開支事項，須經工會委員會集體討論決定。

4.工會支出費用的報銷，必須嚴格履行規范的審核、審批手續。原始單據必須是稅務發票或財政監制收據，應有經辦人、證明人、審批人簽字，并說明用途。購買多項物品的，須附明細清單；對開展活動購買的獎品等，須附發放清單；對送溫暖及慰問活動等支出，須附詳細發放清單。對不真實、不合法的原始單據不予受理。對記載不準確、不完善，手續不完備的原始單據予以退回，要求經辦人更正、補充。

5.工會經費的收支賬目每年應至少一次向職工群眾公布，定期接受同級經審會的審查，聽取意見和建議，接受監督。

6.工會經費和財產不得用于非工會活動和業務的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

(三)工會決算

工會決算是工會收支預算的執行結果，基層工會應在年終后及時編報。

1.決算草案的編制，必須符合法律法規，做到收支數字準確、內容完整。決算草案的審批程序與預算相同。

2.決算上報時應附相關說明。包括：對收支預算完成情況的說明；基本數字填報；設備增添情況；預算管理的經驗、存在問題及今后改進意見等。

三、貨幣資金及往來款項管理

1.基層工會應嚴格執行國家有關現金管理規定?，F金收入要及時存入銀行，不得“坐支”和“白條抵現”；不得編造用途套取現金；建立現金日記賬，逐筆記載現金收付，日清月結，賬款相符。

2.基層工會應當依法在當地金融機構開設獨立的銀行結算賬戶，具有社會團體法人資格的基層工會必須開立基本存款賬戶，暫不具有社會團體法人資格的基層工會應開立專用存款賬戶。

基層工會財務不允許與本單位行政財務或黨、團等其他組織財務合并賬戶集中核算，也不允許將工會財務納入當地會計結算中心管理。

銀行賬戶只能用于本工會業務范圍內的資金收付，與工會無關的資金不得進入工會賬戶結算，嚴禁公款私存，賬戶不得出租、出借或轉讓給其他單位或個人使用。

3.各項收入必須及時入賬，不得賬外設賬，不得私設“小金庫”。不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。不得由一人保管支付款項所需的全部印章。

4.基層工會應及時清理往來款項，公款不得私自借給個人，對代管行政撥給的職工福利費、勞動競賽經費、職工培訓費等要按規定使用，不得挪作他用。

四、工會財產管理

1.固定資產的標準及分類。

使用年限在一年以上，單價在規定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產；單位價值雖不足規定標準，但使用時間在一年以上的大批同類財產，納入固定資產核算。

固定資產分為六類：房屋建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書和其他固定資產。

2.基層工會應該加強對固定資產從購置、驗收、登記、領用到維護、處置等各個環節的實物管理和財務核算，建立健全必要的規章制度。不符合固定資產標準的各種低值易耗品和材料，也要分類登記，分別管理。

工會的不動產，要依法取得相關的權屬證明，確保工會資產不流失。

3.工會固定資產每年必須盤點一次，對盤點中發現的問題要查明原因、寫出書面報告，按規定程序

經批準后處理。工會財產報廢變賣的收入，列“其他收入”。

4.工會的財產、經費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥，也不得將工會的財產、經費，作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。工會組織合并的，其財產、經費歸合并后的工會所有；工會組織分立的，其財產、經費按職工人數比例進行分配；工會組織撤銷、解散的，其財務會計賬冊、報表、檔案、財產、資金余額應移交上級主管工會。

五、會計管理

1.基層工會應根據工作需要設立財務機構，配備專職會計人員，會計事項不多的基層工會可聘請兼職工會會計。工會會計人員應具備會計從業資格。

具備條件的基層工會可實行會計電算化管理。

2.基層工會應結合工作需要，建立相應的內部管理制度。會計、出納要分設，錢、賬、物要分管。

3.基層工會應按照《工會會計制度》的要求單獨建立賬簿，設置會計科目。會計事項不多的基層工會，可設序時、分類的綜合賬簿，即“收支日記總賬”進行核算。

4.會計人員工作調動或因故離職，必須將本人所經管的全部工作移交給接替人員，沒有辦清交接手續的，不得調動或離職。

會計人員應按時參加財政部門組織的會計繼續教育培訓，積極參加上級工會的業務培訓。

5.各基層工會可在上級工會的領導和指導下，組成財務互助組，通過定期組織財務互查互審、學習相關政策規定、交流工作情況等活動，不斷提升基層工會財務工作水平。財務互助組的編組、工作實施考核等由上級工會財務部門確定。

六、財務責任

1.各基層工會應加強對財務工作的領導，工會主席和財務人員應嚴格執行有關法規和制度，廉潔自律，恪盡職守?；鶎庸ǘù砣顺袚稌嫹ā芬幎ǖ牡谝回熑稳说呢熑巍?/p>

2.對嚴重違反財經法規及財務紀律，造成經費重大損失的，對負有直接責任的主管人員和其他責任人員，按照國家和工會的有關規定追究其責任。

第三篇：機關工會工作辦法

中央國家機關工會工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》，結合中央國家機關工會工作實際，制定本辦法。

第二條 機關工會是在機關黨組織領導下，由機關職工根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發展、穩定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。機關工會的合法權益受法律保護。各部門應當支持工會依法開展工作。

第四條 機關工會組織的職責：

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協助機關黨組織搞好職工的政治理論學習。

（二）緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動，促進機關中心任務的完成。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。

（四）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與權和監督權；推進機關政治文明建設，保障職工民主權利的實現。

（五）協助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

與有關部門協商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（六）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質。

（七）開展適合機關特點的文化體育活動，推動機關精神文明建設。

（八）深入開展機關建設“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

（九）依法收好、管好、用好工會經費，按規定上解經費，管理好工會財產。

（十）加強機關工會自身建設，推進工會工作的制度化、規范化；加強對基層工會組織工作的指導和會員的會籍管理工作。

第二章 組 織

第五條 中央國家機關以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以戶籍、就業期限、就業形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。第六條 各部門機關應當依法建立工會組織。各部門機關應建立機關工會委員會；司局及處室應建立分工會或工會小組。職工人數較多的機關工會，可以根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔機關工會委員會的有關工作。直屬單位和職工人數較多的部門建立部門直屬機關工會委員會。

女職工人數較多的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。

第七條 各部門機關工會建立經費審查委員會，對本級工會及下級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監督，并定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會報告，接受監督。

第八條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員大會（會員代表大會）選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任、副主任及成員，經民主選舉產生。選舉結果報上級工會組織批準。

工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會組織領導下級工會組織。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監督檢查和業務指導。

第九條 機關工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規定辦理。

第十條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在機關或單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十一條 各級工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。中央國家機關各部門工會組織接受中央國家機關工會聯合會的領導；各部門直屬機關工會領導本部門機關及在京直屬單位工會組織。

第十二條 中央國家機關工會聯合會每屆任期5年。各部門直屬機關工會、機關工會和基層工會委員會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十三條 各部門機關工會應配備專職或兼職工會主席、副主席，根據職工人數相應配備工會干部。設立直屬機關工會的部門，應相應增加專職工會干部人數。專職工會干部在部門和單位現有編制中調配。

第十四條 機關工會主席應由同級機關黨委副書記職級的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨委常委或委員候選人；未擔任同級黨委常委或委員的工會主席，應列席機關黨委的有關會議。

第十五條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任、副主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十六條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十七條 機關工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任，連任一般不超過兩屆，屆時有關部門應及時安排其進行崗位交流。

工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。第十八條 工會專職工作人員的工資、獎金、補貼，由其所在單位行政支付，所享受的社會保障和其他福利待遇標準和資金來源，與本單位其他同級別職工相同。

第三章 權利和義務

第十九條 各部門機關工會與黨政有關部門應當建立聯席會議制度，就關系機關職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

第二十條 通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及機關工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織機關職工開展合理化建議活動、建立機關領導接待日制度等形式，對機關內部事務管理中涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；對住房改革和分配、社會保險、勞動保護、機關職工福利等有關改革方案提出意見和建議；適時聽取機關內部事務工作報告，審議機關職工集體福利的有關事項并監督執行。

第二十一條 機關工會參與機關干部考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。機關干部考核領導小組應有機關職工代表參加。

第二十二條 有關部門在起草或者修改涉及職工切身利益的內部規章制度時，應當聽取工會的意見；組織監督檢查涉及職工切身利益的規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。

第二十三條 工會有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十四條 職工合法權益受到侵害時，工會應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協助提供法律幫助。

第二十五條 組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活。

第二十六條 與有關部門做好勞動模范、先進工作者的推薦、評選、表彰和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養、休養活動，所需經費主要由行政部門解決。

第二十七條 機關工會還應當履行下列義務：

（一）協助和督促有關部門辦好職工集體福利事業；

（二）協助有關部門對職工進行經常性的安全衛生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養、休養活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，協助黨組織和有關部門鼓勵職工學習文化和業務知識，提高文化素質；

（五）督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第二十八條 工會會員應當按規定的標準按月交納會費。會費由本級工會獨立使用。第二十九條 建立工會組織的機關，應當在每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會撥繳經費，并如實向工會提供全部職工和工資總額的相關數據。

全部職工是指在機關及在京直屬單位中工作，并領取工資的各種人員。工資總額的統計計算按國家統計局《關于工資總額組成規定》執行。

第三十條 各機關應把工會經費列入包干經費，納入預算，按期向工會足額撥付，不得截留和挪用。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費的情況進行監督檢查，有關部門應當予以協助。

第三十一條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的機關，本級工會或者上級工會可以向其發出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條 各級工會收繳的工會經費應當按照中華全國總工會和中央國家機關工會聯合會的有關規定管理和使用，按規定的比例留用和上解上一級工會，任何組織和個人不得干涉、截留、挪用。

第三十三條 機關根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十四條 工會應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

第三十五條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規定和工會經費審計制度進行。

第三十六條 機關應當為工會辦公、開展活動提供必要的房屋、設施、活動場所以及其他物質條件，并提供相關重建、改建、擴建、維護所需的費用和其他幫助。

第三十七條 工會的經費和用工會經費興建、購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的經費、資產和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第三十八條 工會組織合并、分立、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有； 工會組織分立，其財產、經費由原工會按建會職工人數比例，參考其他標準進行合理分配；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

機關撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在機關和單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第三十九條 中央國家機關事業、企業單位工會，執行《中華人民共和國工會法》。第四十條 本辦法自公布之日起施行。

第四十一條 本辦法由中央國家機關工會聯合會負責解釋。

第四篇：醫院工會工作情況匯報

醫院工會工作情況匯報

2015年我院在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞醫院的工作要點，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能、團結鼓勵的激勵功能及穩定人心的保障功能，以思想教育為切入點，深入開展勞動競賽、崗位練兵和職工技術比武和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績，為全面完成醫院的各項工作任務做出了重要貢獻。主要工作如下：

一是認真貫徹《工會法》、《勞動法》、《社會權益保障法》等法律法規，切實維護職工權益。工會主席積極參加上級政府及主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全院職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

二是狠抓勞動合同規范管理，健全平等協商、集體勞動合同制度，積極主動協調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，醫院勞動用工行為規范，依法與本院全體職工簽訂了勞動合同，并根據實際情況進行了續簽、變更；認真制定勞動安全衛生和勞動爭議調解工作制度，積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態，共商解決良策，及時化解矛盾。一年來，我院從未發生因勞動關系糾紛引發的職工集體上訪等突發性事件，社會形象良好。

三是充分發揮職代會的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。院工會召開一次職工代表大會，代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產生，大部分來自臨床一線，充分體現了廣泛性和代表性。對于醫院管理中的重大決策，財務預決算等都交由職工代表大會審議通過，真正讓職工的主人翁地位得到尊重。另外，我院嚴格執行國家規定的工時制度、休息休假制度，按時足額發放職工工資，積極做好養老保險、醫療保險工作，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善院務公開等民主管理制度。我院利用宣傳欄、黑板報、召開各種會議等方式實行多渠道、多層次的院務公開。對醫院發展規劃、人事制度的改革、大型器械的購置、職工晉級、職稱評定、中層干部的聘任、財務收支和預決算、職工的醫療養老保險、分房住房、職工福利、物資采購供應、藥品采購，以及職工群眾關心的熱點、難點等問題，采取多種形式定期進行公開，切實落實職工對醫院管理的知情權和監督權。

五是工會組織健全，機構運行得力。我院工會組織健全完善，在黨支部的領導下，充分發揮工、團、婦的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全院上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。同時按時足額撥繳工會經費并做到專戶管理。

六是加強勞動保護工作。我院完善安全生產責任制，努力改善臨床一線工作環境。醫院保障女職工勞動安全健康權益，依法落實好女職工享有的特殊待遇。為保障職工身體健康，醫院每年發放查體費對全院職工進行健康體檢。

七是實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在醫院安全管理的作用。通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全工作技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生。

八是深入開展“學習型醫院”和“創新型醫院”建設，抓好職工教育和技術業務培訓。我院工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行多次業務技術集中培訓，使每人熟練掌握了自己職業技能。通過這些活動，充分調動了全院職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了醫院的發展后勁。

九是關心職工生活，不斷開展送溫暖活動關心。我院把職工的冷暖切實放在心上，對家庭有特殊困難的職工，及時給予關懷和解決。工會8月份組織召開額高考中榜子女表彰會，對當年高考中成績優異的職工子女進行表彰獎勵。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，從而形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

十是豐富創建載體，樹立和諧單位形象。我院把開展文體活動作為創建活動的有效載體，成立了退休職工之家、乒乓球室、閱覽室等活動場所，組建了籃球隊、舞蹈隊，同時每逢節慶日醫院都組織聯歡會、茶話會、座談會等豐富多彩的活動，豐富職工業余文化生活。

回顧前一階段工作，在看到成績的同時，我們也清醒的認識到還存在著很多不足。在以后的工作中，我們一定會認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，把建設勞動關系和諧單位作為醫院發展中的重要部分, 并充分發揮我們專業優勢，更好的為民服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

第五篇：醫院工會工作年終總結

某某市某某醫院工會委員會年終工作總結

一年來，在市委、市政府和市衛生局的正確領導下，在市總工會大力支持和指導下，我院認真學習貫徹黨的十八大及三中全會精神，積極踐行科學發展觀，堅持以“辦某某滿意的醫療衛生事業”為主題，以“工會干部下基層，服務職工送溫馨”活動為主線，深化“以病人為中心”的服務宗旨，以“爭先創優”，“三好一滿意”活動為載體, 做好工會橋梁紐帶工作，維護職工權益，關心女職工生活，充分發揮民主管理的職能，積極在組織職工參政議政、建設和諧醫院、開展文體活動、幫扶困難職工等方面發揮作用，著力構建和諧勞動關系和醫患關系，提升服務水平。不斷強化管理、提高醫療質量、弘揚高尚醫德，充分調動了全院職工的工作熱情，職工的整體素質不斷提高，形成團結、協作、奉獻的良好風氣，保證了醫院各項工作的順利完成，促進了醫院的和諧發展。現將本目標任務完成情況匯報如下：

一、圍繞醫院中心工作，加強民主管理，推進院務公開。

1、不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會，充分發揮職工代表的作用，堅持做到凡重大改革、重要決策和涉及職工切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見和建議。落實好職代會審議建議、審議通過、審議決定、評議監督等職權。今年4月8日召開職代會，通報兒科綜合樓項目建設情況，住院醫附樓進展情況，推薦審議某某市五一勞動獎章人選；10月21日召開職代會，會上代表聽取某某市某某醫院綜合績效管理項目調研報告，權對順院長解讀并請大會審議2013年醫院綜合績效改革方案；大會增補兩名工會委員。廣泛征集了職工的合理化意見和建議，維護了職工合法權益，調動了職工參與民主管理的積極性。為醫院的穩定和發展發揮了作用。

2、堅持院務公開制度，加強醫院民主管理,實施民主監督，院工會在院黨委的領導下，按照公開、公正、注重實效、有利監督的原則，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極推行院務公開，真正做到方便群眾辦事，今年,根據院黨委換屆調整，修訂了醫院院務公開實施細則，對領導小組成員重新進行劃分,明確工作職責,強化權力監督，進一步落實民主決策、民主管理、民主監督制度。今年，根據三甲醫院創建要求和醫院發展實際，對部分科室進行重新調整和設置。獨立設置了科研教學科、醫務科；成立監察室、考核辦、醫改辦、采供中心、宣傳科（外聯部）、核算科、胸外腫瘤外科；同時將骨科拆分為骨傷科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），積極籌建康復理療科。科室的重新設置人員調整，使醫院管理結構更加科學清晰，管理效能持續提高。大型基建項目項，大型醫療器械采購 工會主席源頭參與，并以院例會、某某醫訊、信息簡報、院感通訊、藥感通訊、院公眾信息網、局域網、公開欄等為載體，對醫院各項經營管理等活動進行全面公開。形成了黨委統一領導，黨政共同負責，工會、紀檢齊抓共管，職工代表全員參與的院務公開格局。

3、進一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。繼續延用中層干部聘用競爭機制，按照“能者上、平者讓、庸者下”原則，調整和充實中層干部47人，加強了中層隊伍建設，提高了戰斗力。二是加強分配制度改革。根據《醫院績效分配指導意見》，把住院人次、門診人次、床位周轉率、新技術開展、醫療投訴等作為主要考核指標，合理調整科室績效核算辦法。三是拓展思路，先后赴成都、鄭州等醫療機構對人事分配制度進行考察，積極借鑒咨詢公司先進理念和管理方法，科學制定符合我院實際的人事分配改革方案，推動醫院現代化發展。通過績效分配調整和改革，要使全院績效分配制度科學合理，讓廣大職工得到醫院更多發展的紅利，更加有效的調動職工工作積極性。

二、加強組織建設，完善內部管理，促進職工之家建設

1、加強組織建設和內部管理，新一屆工會班子成立后，及時調整人員組成，增補護理部副主任周妤，院團委書記謝芳為工會委員。根據醫院科室調整，通過民主程序，選舉產生了26余名深受職工信任的職工代表，加強了各工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。院工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則，定期召開工會工作會議，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度為醫院各項工作順利開展打下了良好的基礎。

2、注重實效，認真開展“雙亮”活動。工會結合醫院實際積極開展工會組織亮牌子，工會干部亮身份活動，在工會主席辦公室、工會辦公室公開懸掛門牌、桌牌，要求每位工會干部佩帶胸卡亮明身份，公開工會工作服務承諾，明確工作職責，積極踐諾。增強了工會干部做好工會工作的信心和服務職工的 責任感和榮譽感。

3、促進職工之家的建設。醫院職工之家是廣大職工、離退休干部交流活動的重要平臺，也是醫院文化建設的一個重要陣地。今年，因醫院整體規劃，原有職工之家已被拆遷改造，在醫院業務用房高度緊張的情況下，醫院黨委非常重視職工之家建設，計劃在明年即將建成的業務用房中，籌建一所寓教于樂為一體的多功能職工之家，讓職工之家真正成為了職工和家屬休閑娛樂的好地方。

三、加強教育培訓，提高職工整體素質

1、繼續強化教育培訓，組織職工學政治、學業務、學技術，通過舉辦學習班、演講會、知識答卷、學術交流等形式起到了實效。一是加強全院職工的教育和培訓。把職工個人進步與科室、醫院發展相結合，通過培養提升職工素質，引導職工樹立終身學習意識，為醫院發展提供人力支持，不斷提升全院職工業務技能和服務水平。二是多角度，全方位提高中層干部執行力。今年，全院中層干部分批參加市局組織的中層干部管理培訓班，學習新的管理理念，提高執行力。同時，院工會訂購工會干部培訓基礎教材，組織工會干部學習座談，為工會委員訂閱陜西工人報，傳閱工運動態，年初，舉行了學習十八大報告和黨章知識競賽答題活動。7月，由工會主席朱曉偉，副主席李群英分別撰寫的工運論文《文化建設是助力騰飛的翅膀》、《做好群眾路線實踐活動，服務職工送溫暖》獲得市總工運理論研究優秀獎。5.12護士節舉辦了《愛崗敬業、優質護理》為主題的演講比賽，八月中旬，醫院派遣工會副主席李群英，參加了 市總工會組織井岡山紅色教育培訓班。九月中旬舉辦了以“接力中國夢，書香伴我行”為主題的“四個一”讀書演講比賽，工會干事周子卓參加全市衛生系統“中國夢 衛生夢 我的夢”讀書講評競賽，獲得第二名的好成績。三是學科培訓、業務學習氛圍濃厚，醫院科教科組織市級醫務學科培訓講座10場次，參加人數3000余人次，全院技術人員全部進行學科培訓，院內組織醫護學術交流36場次，參加人數7400余人次。技能考核比武4次，參加人數,500人次。充分利用24小時醫學頻道、數字圖書館等學習的平臺，提高業務水平。8月份，急救中心開展了模擬泥石流滑坡的衛生應急演練活動，強化了醫務人員急救應急處置能力，對做好突發公共應急事件的緊急醫學救援。全年撰寫學術論文40余篇，申報了21項參加自然科學優秀學術成果獎評選，科研課題招標15項。獲優秀學術成果獎5項。

四、以創先爭優為抓手，打造星級服務窗口醫院

1、醫院積極開展“優質服務示范工程”創建活動。制定了《某某市某某醫院創建“優質護理服務示范醫院”實施方案》，確定心血管內科、內分泌護理單元等護理單元為我院“優質護理服務試點病區”。并以服務窗口為重點，在臨床、醫技、行政后勤等八個部位設立了黨員先鋒崗，在職的276名黨員佩戴黨徽上崗，統一標準，規范醫務人員胸牌，院黨辦、門診辦牽頭在門診醫技科室窗口部位開展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下發了競賽規定和評比辦法。財務收費窗口在活動中提前15分鐘上班，推遲下班15分鐘，不讓每一個病人為掛號等候，為交費排隊；藥劑窗口在活動中實行為患者取藥雙核對、雙簽名，確保不發錯一粒藥、一支針，同時還贈送包裝袋，方便病人帶藥，門診藥房被市藥監局評為規范化建設示范藥房；“120”院前急救以“呼救就是命令，時間就是生命”為宗旨，院前值班司機、隨車醫生實行軍事化管理，接到呼救電話，保證3分鐘內發車，為搶救病人爭取時間。門診收費處、門診西藥房、門診辦公室、渭工路社區衛生服務中心、120辦公室被評為院“文明服務窗口”。從而促進黨員發揮先鋒模范作用，激勵廣大醫務人員立足崗位，發揚奉獻精神，做好本職工作。

2、多措并舉，方便患者。一是充實導診人員，主動引導和分流患者，笑臉相迎，熱情服務，增強人文關懷。二是完善院內標識，擴充接診診室，調整門診科室布局，使患者就醫清晰方便。三是開通完善網上預約、電話預約診療服務，減少患者就診時間。四是及時宣講醫保、合療政策，在顯著部位公示物價藥品調整信息，使患者明白就醫。五是暢通醫患溝通渠道，公開監督電話，多部門受理投訴接待，在第一時間解決患者反映問題，使患者舒心就醫。六是實行無責任投訴處理。凡有患者投訴，均記入不良考勤，納入月度考核，杜絕推諉患者，使患者滿意就醫。

3、優服務、創和諧。一是提升服務質量。樹立“向服務要效益”的理念，推行“星級服務、整體服務、全過程服務”制度，繼續深化“三好一滿意”。二是加強隨訪工作，明確隨訪工作由護理部監管，各科室安排專人定期對患者進行隨訪，將隨訪工作納入科室考核內容。三是通過加強護理質量,提升醫療服務水平。全年，組織基礎理論考核4次，實踐操作考核3次，合格率均達到100%，特一級護理合格率達97.6%，基礎護理率達99。8%。四是繼續推行“一科一品”特色服務，突出專科服務特色，在服務中提倡“四多一少”（即對病人多一點溝通、多一點關心、多一點笑容、多一點理解、少一點誤會），推薦神經內科病區護理部經驗，叫響“把時間還給護士、把護士還給病人”的口號，為患者進行“個性化”護理服務。院工會，今年增加新工作任務每月發放《門診、住院、出院患者滿意度調查表》，期望在患者門診、住院、出院的時候留下真實的意見和建議。每周有專人發問卷，每月匯總上報。持續改進醫療質量，爭創某某滿意醫院。

五、維護職工切身權益、從關心職工的生活入手，積極開展扶貧幫困送溫暖活動

1、關心困難職工，落實“五必訪”制度。建立了困難職工檔案，實行動態管理；對職工婚嫁、生育、生病、喪事等工會都要登門慰問看望，今年開展了多方面、多角度、多層次的慰問，關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，針對職工工作壓力大,身體素質下降的實際,工會建議每年為職工檢查身體,使職工有了病能及早發現,及早治療，建立健康檔案，特邀請某某市食品協會講師授課食品安全知識； 職工患病住院，工會干部一一看望慰問，把領導的問候,集體的溫暖帶給職工,康復后協助辦理在職職工互助保險報銷；今年分別為全院998名在職職工和634女職工辦理職工互助保險和女職工大病保險，全年為職工辦理互助保險報銷 86人次，共計46592元；職工35人結婚，醫院贈送新婚賀禮；職工子女考上大學 醫院給予獎勵 18000元；職工去世、職工父母去世，對職工遺屬登門慰問、協助辦理喪事，協同醫院發給喪事經濟補貼；正月十五元宵節為在職職工送上元宵，香芋等節日食品，“三八”婦女節期間，工會為全院632名女職工發放了洗滌用品。今年夏季，為職工發放了防暑的上等毛尖茶、菊花茶，共計10萬余元；9月份工會對職工本人及親屬、臨時工辦理門診就醫卡，凡在醫院門診就診的職工、親屬、醫院臨時工，免診查費，各類醫技檢查優惠報銷20%-50%不等，看完病后，本人持門診就醫卡和發票到工會辦公室直接兌現報銷；端午節，中秋節，國慶節，重陽節，工會給在職職工、全院離退職工送去月餅和節日慰問金300余萬元。對新分配到單位工作的大學生舉行座談會、崗前培訓教育，對新入院職工關心的熱點、難點問題,協調由各科職能科室主任給予介紹、解答。大力表彰先進工作者、先進集體,使職工學有方向,趕有目標,滿足了職工自我實現的需要。

2、關心、關愛社會弱勢群體，積極參與社會公益事業。今年，醫院先后多次組織愛心志愿者前往市兒童福利院，進行關愛義診獻愛心，使活動進入到常態化，并在兒科住院部設立福利院兒童專用病房。在重陽節來臨之際，我院組織醫務人員赴陳倉園廣場開展敬老義診送健康活動，8月份，號召全院職工為延安災區、西山貧困地區自發捐款2萬余元。在得知市血站臨床用血極度緊張情況下，醫院廣大職工踴躍義務獻血 28000cc，用實際行動詮釋白衣天使的無私愛心。今年七月份我市爭創“全國文明城市”,醫院倡議全院職工積極參與“文明從我做起”活動，并組織志愿者走向街頭開展文明宣傳活動。醫院先后組織 醫護力量，赴麟游縣醫院，鳳縣河口鎮衛生院、岐山縣益店鎮益合村等地，為偏遠山區群眾送醫送藥，免費義診，并在愛眼日，高血壓日，學雷鋒日多次組織志愿者上街義診，走訪千陽縣張家源鎮白善坊村調查摸困，進行一對一扶貧幫困。廣受群眾好評。

六、積極開展文體活動，活躍職工業余文化生活 今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動，春節過后。為了使全院職工過一個文明祥和、歡樂喜慶的元宵佳節，在正月十五，工會組織職工進行了拔河、齊心協力等趣味娛樂活動。并舉辦了元宵節燈謎有獎競猜活動。在五月份，院舞蹈隊排練健身排舞《桑巴恰恰》參加全市衛生系統文藝匯演，我院乒乓球隊，舞蹈隊代表衛生系統參加全市第十屆城市運動會，后勤中心副主任李雪梅獲得乒乓球項目女子第二名，女子團體第七名的好成績，乒乓球隊還代表我市衛生系參加全省衛生系統乒乓球比賽，李雪梅同志榮獲女子第一名，男女混打第三名的優異成績，院籃球隊全年與鳳翔縣中醫院，市中醫院，某某預備役保障旅等多家兄弟單位進行籃球友誼比賽，在院內舉辦臨床科室、醫技科室、后勤科室、行政職能科室籃球賽。為慶祝五一勞動節，院工會舉辦了以“謳歌醫院改革發展取得的成績”；“職工工作奮斗目標理想”；“感恩〃奉獻〃永遠跟黨走”為主線的征文活動?；顒拥玫搅嗽侯I導的高度重視和各科室熱情參與。全院60余個科室參與投稿，收集稿件112篇，最終評選出一、二、三等獎15篇，優秀獎97篇。國慶節前夕，院工會、團委聯合舉辦了第三屆“喜迎國慶節— —美麗夢想”書畫攝影展，全院100多余名職工，200余幅作品在住院樓前廣場展出。這些活動的開展，豐富了職工的文化生活和醫院文化建設內涵，增強了職工的凝聚力和榮譽感，樹立醫院的社會形象及聲譽。

七、做好醫院女工工作，保障女工權益。

醫院女職工比較多，院女工委注重做好新形勢下的女工工作，切實維護女職工的合法權益，充分發揮女職工的工作積極性和創造性，定期地組織女工學習黨的有關方針、政策，抓好女職工的技能培訓和崗位練兵等工作，把提高女職工素質作為維護女職工勞動權益的根本來抓，提升女職工的競爭實力。今年，院女工委在全院女職工中開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，發放競賽試題，在女職工中普及勞動保護知識，維護自身權益。并依據條例，修訂女職工孕期、產期、哺乳期相關問題的暫行規定，明確女職工“三期”期間的勞動范圍，勞動強度，休假標準，津貼補助等內容，有力的解決了青年女職工撫嬰困難，保障醫院女職工的合法權益。三.八婦女節，院工會組織了北坡公園綠地競走活動，并發放紀念品。使大家愉悅了身心，陶冶了情操。

總之，2013年我院工會緊緊圍繞醫院的中心工作和醫院文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護醫院的整體利益和職工群眾的合法權益，積極促進醫院和諧穩定發展。職工的信任是我們的動力，做好職工的貼心人是我們的目標。我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極做好黨聯系群眾 的橋梁和紐帶，為醫院辦實事，為職工做好服務，為醫院的發展壯大而努力奮斗。