第一篇：2012村級黨組織“創星升級”活動自評報告

筑強堡壘樹先鋒創新發展建和平

－－XX村村級黨支部“創星升級”活動自評報告

尊敬的XX組長、考核組各位領導同志：

我是村黨支部書記XXX，我代表“兩委”歡迎考核組同志們的到來，現我將我村創星升級自評報告如下：

一、“創星升級”活動概況

XX村位于XX市XX，距離市中心X公里，X路公交車穿越轄區，黔桂線鐵路、湘桂線鐵路、匯集于本村，交通十分便利。交通地理位置十分優越。東鄰X市區，西鄰X村，南鄰X村，北靠X河。全村總面積X平方公里，其中耕地面積X畝，常住人口X人，流動人口X人。我村主要以引進企業為主導帶動本村經濟發展。X村共有X個自然屯，X個村民小組，村內設有村黨支部、村民委員會、村民代表大會、民兵營、婦代會、團代會、調解領導小組等組織機構。通過民主選舉產生了5名村干部，另配備有一名大學生村官，XX村黨支部現有黨員37名，預備黨員5名，入黨積極分子4名。2012年擬申報“四星級”黨支部。

二、創建主要做法

一、高度重視，提高認識。村黨支部將村級黨組織“創星升級”工作列入重要議事日程，成立了以村黨支部書記為組長的工作小組。對照村級黨組織“創星升級”活動考核項目及評分標準，逐條剖析、領會政策、統一思想，明確目標任務和做法、細化工作，落實到人。做到會議有創建布置，工作中有結合創建標準。

二、精心組織，狠抓落實。一是召開全體黨員大會，就如何

開展“創星升級”工作，深入探討，集思廣益。同時成立以村黨支部書記為組長，村兩委定工干部、大學生村官為成員的自評工作小組，確保工作有序開展。二是嚴格程序，多種測評并行，確保自評結果真實有效。村級黨組織自評工作嚴格按照“村黨支部自評、鎮黨委評定”的程序進行。采取召開會議、個別訪談、等方式，全面了解本村黨組織的基本情況。三是結合自評情況，召開村兩委干部、致富能手代表、黨員代表會議，對比評分標準，歸納全村在組織建設、隊伍建設、經濟建設、精神文明建設等方面存在的不足，找準主要問題和需要努力的方向，立足村情實際，提出具體的整改措施。四是設立“創星升級”整改提高、晉位升級公示牌。將存在的主要問題、具體整改措施、主要項目負責人、整改期限進行公示，主動接受群眾監督。

三、突出重點，注重成效。一是開展結對幫扶活動，幫助群眾解決困難。今年，我支部積極開展黨員組織生活會和黨員技能培訓，把村里的致富能手、種養能手發展成為黨員，打造種養示范點，充分發揮黨員帶頭作用，帶領群眾致富。目前由書記帶頭用自家房屋養植食用菌初見成效，極富推廣價值。二是開展主題宣傳文藝活動，民風民俗好。以村委舞臺為中心，集中開展多種文藝表演和文化活動，以人民群眾喜聞樂見的歌曲、舞蹈、小品等形式向村民宣傳黨和國家的新政策，大力弘揚社會主義先進文化，營造“人人為我，我為人人”的良好氛圍。我村涌現出一批以XX為代表的先進典型，XX還獲得了XX道德模范榮譽稱號。三是深入開展村級接訪活動，難人難事解決好。為將矛盾化解在基層，解決在基層，我村本著公正、公開的原則，依據“小事不

出村、大事不出鎮、矛盾不上交”的指導性思想，開展了村級大接訪活動，每周星期五，我們派出由村委、黨支部、監委會成員組成的糾紛調解小組集中處理矛盾糾紛。今年起，我村共開展村級接訪X次，接訪案件X起，涉及人員X人，當場解決X起，限期內解決X起。通過開展村級接訪活動我們實現了“八個一”：“舉辦一次，穩定一方；開展一次，教育一遍；處理一件，化解一批；組織一次，團結一片。”確保件件有落實，事事有處理。四是開展群團參與創建活動，形成合力好。發揮群團力量，促進全村社會發展。我村目前設有“婦女之家”、“老年人會員之家”等團體，他們在宣講政策、調解鄰里糾紛等方面發揮自身優勢，為本村的社會發展貢獻力量。

三、存在的問題與打算

一、我村經濟發展形式較為單一。我村目前主要以引進企業及土地出租作為經濟來源，在村耕地逐漸減少的情況下，“一村一品”特色農業的打造相對較弱，下一步我村將積極配合區“農民倍增計劃”，在推廣食用菌養植的同時，探索新的增收途徑，促進農民增收。

二、黨員隊伍素質有待進一步提升。我村黨支部現有黨員35名，高中以上文化僅有13名，其中，大專文化以上9名。今后，一方面，要不斷加強對黨員干部的教育，不斷增強黨員的理想信念和參與新農村建設的能力水平，他們的思想覺悟和道德文化水平，另一方面，應更注重發展高素質，及農村致富能手等人員加入黨組織，增強支部建設活力。

第二篇：黨組織自評報告

實驗中心黨支部自評報告

立足實驗中心黨支部實際情況，自評情況如下：

一、開展理論學習，加強思想建設，建設成效大

（一）中心支部求實創新，具有凝聚力。

實驗中心黨支部是一個團結協作、求實創新、工作深入，作風民主，勤政廉潔，群眾信賴的領導集體。中心支部書記堅持按照“三個代表”重要思想指導支部建設，貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結和帶領實驗中心全體教師與時俱進、開拓創新，為實驗中心的持續發展奠定了穩固基石。自年實驗中心黨支部成立以來，從只有名黨員，發展至今已有名黨員。先人被評為學院先進黨務工作者和優秀共產黨員，起到了良好的模范帶頭作用。

（二）加強理論學習，提高思想政治素質。

始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀作為支部思想理論建設的根本，把貫徹落實黨的教育方針與實驗中心工作相結合起來，堅持用科學發展觀來指導實驗中心的建設與發展。加強政治理論學習，注重理論先導，通過學習：廣大黨員教師能自覺地解放思想，克服因循守舊，安于現狀的思想；堅定了實驗教學信心，推進了實驗中心的進一步發展，營造了教學、實驗、管理的良好氛圍。

（三）堅持民主集中制原則，實行科學民主決策。

堅持貫徹黨支部集體領導、分工負責制；在重大問題上堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不搞“一言堂”。黨支部成員分工明確，密切配合，相互支持，心往一處想，勁往一處使，形成了堅強有力、團結協作具有凝聚力、號召力的領導核心。

（四）能夠堅持廉政自律，自覺樹立良好形象。

工作上深入扎實，兢兢業業，處處心系實驗中心發展，還十分注意黨風廉政建設。嚴格貫徹執行黨風廉政建設責任制的有關規定和制度，以身作則，嚴格自律，堅持按原則、按規章制度辦事，不枉私情。

（五）密切聯系群眾，全心全意為實驗中心教師辦實事。

關心教師的學習、工作和生活。支部通過黨員社會活動，充分調動每一位教師的工作積極性，為困難黨員爭取困難補助，極力為他們排憂解難，提供良好的工作條件。

二、工作思路：

（一）黨建工作有明確思路

根據學院黨委組織部的統一部署，實驗中心黨支部緊緊圍繞“教學一流，服務一流，創一流業績”的總體目標，以黨員為主體，集體凝聚力強，團結一致，內部關系和諧，從而使得實驗中心在實驗教學、科研、管理等各項工作都能夠保持積極向上的勢頭，不斷取得更好的成績。

（二）工作思路符合以實驗教學服務為中心的隊伍建設要求，每年根據學院黨委組織部的統一部署制定實驗中心的工作計劃和工作總結。

（三）貫徹落實工作計劃，定期進行工作情況總結，強化組織建設，充分發揮黨支部戰斗的堡壘作用。一是立足實踐與發展，及時完成了組織機構的建設，經支部黨員大會選舉產生，由三人組成的支部委員會，并下設了兩個黨小組。二是以黨小組為單位，組織黨員學習，召開民主生活會，切實發揮“一個黨員一面旗幟，一個小組一個堡壘”的作用。

三、遵守工作制度

（一）制訂了實驗中心黨支部工作制度，確定黨支部書記負責制，堅持實驗中心“三會一課”制度，健全黨內組織生活。

（二）每個黨員（包括預備黨員）都必須自覺接受黨組織的培養、教育和監督，堅持參加“三會一課”活動，不斷增強黨性觀念和組織紀律觀念，在各方面發揮先鋒模范作用。一年中有三次以上（含三次）找借口不參加“三會一課”活動的，黨支部要責其作出深刻檢查，并取消其參加優秀共產黨員的評選資格。

（三）落實黨務公開、實行民主管理制度情況；建立黨員直接聯系服務群眾長效機制情況；建立黨支部書記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評議制度情況；定期分析黨員隊伍思想狀況和黨組織書記與黨員談心制度情況；民主評議黨員；黨員黨性定期分析、黨內關懷幫扶等制度建立和落實情況。

四、活動陣地

實驗中心黨支部黨員活動場所還需要進一步規范化的建設和完善，同時黨支部還存在著活動經費困難的情況，但是實驗中心黨支部仍克服困難，自購了紅色教育的教科書及光盤，每月組織實驗中心全體教師進行觀看。從而增強了黨支部的凝聚力和黨員的戰斗力；

五、保障機制

完善基層黨建述職、考核、評議制度，推進黨建工作創新。專兼職黨務工作人員配備情況良好。

六、工作業績

重視上級黨組織部署的各項工作任務，能夠做到堅決落實。召開實驗中心 “創先爭優”活動動員大會，布置了活動計劃與內容。中心黨支部書記宣讀了《關于成立實驗中心 “創先爭優”活動領導小組的通知》、《實驗中心關于深入開展創先爭優活動實施方案》等文件，并布置了相關任務；根據中心《實施方案》的要求，通過“三個階段”的基本方式扎實推進創先爭優活動。以爭創“五好”先進基層黨組織的工作目標，明確工作進度、措施和責任人。各黨小組分別召開小組會，聽取黨員群眾的意見；在創先爭優活動啟動之日起的3個月間，我中心統一開展好“四項活動”，如每月一次的“黨性教育”活動，組織實驗中心全體教師觀看東方紅、長征組歌、鄭強教授講黨課等紅色教育；分別組織“崗位奉獻”活動；“服務群眾”活動；“組織創新”活動等。結合實施黨員“雙育工程”，充分發揮紅色教育資源和各類培訓基地作用，組織實驗中心全體教師參觀吉林市北山烈士紀念館，并采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策等形式，對黨員普遍進行黨性教育。在每個月第三個星期四的下午，組織實驗中心全體黨員及群眾進行黨課教育。“服務群眾”活動。結合實際確定系列活動內容，組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決實際問題

七、群眾反映

通過此次活動測評實驗中心黨組織在黨員群眾和服務對象滿意度為優秀；黨組織活動在黨員、群眾中反響情況良好；黨員服務意識、辦事效率都得到了黨員、群眾的稱贊。

第三篇：標準化升級自評報告

廣安市思源礦業集團有限公司背脊嶺煤礦

安全質量標準化建設評級自評報告

一、企業基本情況簡介：

1、企業性質、地理位置及交通情況

背脊嶺煤礦原是廣安市屬地方國有煤礦，2001年改制為私營企業，成為廣安市思源礦業集團有限公司下屬一企業。位于華鎣市慶華鎮石沸溝村，距慶華鎮4KM，襄渝鐵路、儀北路、廣溪路從礦區四周穿過，交通方便。

2、生產能力及就業人員

礦井設計能力6萬噸/年，實際生產能力6萬噸/年。其生產的產品為原煤，礦井六證齊全，屬合法礦井。企業現有職工265人，其中礦級領導8人，隊、科級管理人員18人，特種作業人員85人，特種作業人員全部經有資質的培訓合格，并持證上崗。

3、礦井開采范圍及儲量：

背脊嶺煤礦的礦區范圍由15個捌點圈閉，礦區面積0.5476KM2，走向長度4950M，傾斜長度251M，開采標高+205～-40M，礦山累計查明地質儲量為5352KT，其中動用儲量3596KT，礦山保有地質儲量1756KT。

4、礦井水文地質、瓦斯、煤塵及頂板情況

地質構造及地質特征；本井田屬華鎣山復式背斜寶鼎背斜西翼。屬單斜構造，開采煤層為三迭系須家河組第五亞層，煤層走向NE28度～33度，煤層傾角76度～82度。水文地質條件簡單，屬Ⅰ類水文

地質類型。為二類水害礦井。

開采煤層為大連煤層和沙連煤層，兩煤層的層間距為0.3m至1.1m。煤種為高灰低硫肥氣煤。大連煤層凈煤總厚為0.3至1.19m。沙連煤層總厚度為0.27m至0.7m，所開采的煤層結構復雜，為復合煤層。

礦井瓦斯等級：廣安市礦山救護大隊歷年對礦井瓦斯等級鑒定的結論為低瓦斯礦井，其瓦斯相對涌出量為8.54m3/t；絕對瓦斯涌出量為1.25m3/min。煤塵具有爆炸性，煤層自然發火傾向性為不易自燃，煤層的直接頂為薄層狀粗粒長石英砂巖，層理及節理較為發育，暴露面積較大時，易片幫，其直接底為泥質粉砂巖或砂質泥巖。

5、礦井主要災害情況：

礦井主要災害為相鄰的廢棄小煤礦的老巷及采空積水，瓦斯、煤塵、火災、頂板等五大災害。

6、礦井主要生產系統（1）、開拓系統

礦井為立井、平硐加暗斜井綜合開拓。立井用于提升煤炭、矸石、材料、設備和人員上下，并兼作礦井的主要進風井，其地面井口標高為+328.5m，井筒直徑為4.5m，凈斷面積為12.6m2，井筒深為248m。采用砼支護。副井為平硐、暗斜井。平硐標高為+328m，長165m，凈斷面積為7.19m2，用以行人、運矸、材料、排水和安全出口。+328m至+205m水平有兩條暗斜井，一條主要用作礦井總回風斜井，另一條為提升斜井，用于提升+205m水平回風石巷掘進的石渣、材料等。現有生產水平為+80至+205水平，為保證+80m水平有兩條通往地面的安

全出口，因此，從+80井底八字口向南220m處做了一條通往+205m水平的沿煤斜上山，其傾角為30度，長度為236m，該斜上山主要用作人員上下。+80水平的主要運輸石巷及+205m水平的回風石巷均布置于煤層頂板的粗粒長石石英砂巖中。距煤層約30m，巷道走向與煤層走向平行。其巷道坡度為4‰。

（2）、通風系統

礦井的通風方式為中央邊界式。通風方法為抽出式。地面風機房標高為+375m，現安設有兩臺同等能力的主抽風機。其風機名稱為：煤礦地面防爆抽出式對旋軸流通風機，規格型號為FBCDZN017/2×75。一臺工作，一臺備用，反風裝置靈敏可靠，每年都進行了 一次反風演習，其反風裝置能在10min中內啟動，反風的風量能夠達正常風量的78%。采煤工作面和掘進工作面實行了分區分面通風。通風系統合理，掘進工作面采用局部通風機向工作面作壓入式通風，采煤工作面實行全風壓通風。為合理調配井下各用風地點的風量，杜絕微風、無風作業，根據井下各分風地點的實際狀況分別設置有風門、風橋。為防止采區漏風，對廢棄的石門、巷道及時予以了密閉。

（3）、防塵、防滅火系統 防塵系統

我礦在地面建有專門的防塵及消防水池，其水池容積為400m3，保證地面及井下防塵、消防用水。防塵管路的管徑為50mm。防塵管路的長度達6000m以上。并在各掘進工作面等產塵地點都安裝有噴霧灑水降塵裝置。

防滅火現狀

1）在井口設有檢身房，對所有入井人員都實行了嚴格的檢身制度，杜絕點火物品入井；

2）對井下機電設備硐室加強管理，配備有足夠數量的滅火器及防火沙；

3）防塵管路每隔100m安裝有消防栓，可利用其作為消防管路； 4）對入井的電氣設備進行嚴格的檢查，嚴禁失爆設備進入井下。（4）、瓦斯監控系統

我礦于二OO五年十一月安裝了一套KJ90型監測監控系統。對井下各采掘工作面的瓦斯作連續監測與監控。在礦井的進回風巷安裝有風速傳感器及溫度傳感器，主抽風機、風門及局部通風機安裝有開停傳感器，各采掘工作面都安裝有瓦斯傳感器，儲水倉安裝有水位傳感器。并且已于2008年6月完成了礦井監控系統升級工作。從而使礦井瓦斯監控系統更加完善、安全可靠。監控室配備有專職瓦斯監測工三人，作到24小時有人守護。

（5）、通迅系統

礦內外通訊系統暢通，井口調度室安裝有一臺數字程控交換機，地面各科室及井下主要工作場所都安設有電話機，隨時都可以與井口調度室取得聯系。

（6）、機電、運輸系統 礦井供電系統：

從國家電網至礦地面配電室的電源為雙回路、雙電源10KV供電

線路，地面雙回路電源供線路一趟來自距我礦3.5km的桐子梁變電所，另一趟來自距我礦5km的江華變電所，礦地面配電室通過一臺S7—630/6型或830kvA的變壓器將10kv電壓降為6kv電壓（380V或220V）。從地面配電室到井下采掘變電硐室的電源為6kv電源，并且為雙回路，到地面主抽風機的電源為專用的雙回路電源，為了防患于未然，確保礦井供電系統萬無一失，安全可靠，同時還備有300kw的柴油發電機組一臺。

運輸系統

我礦主提升井為立井，主提升設備為2JK-2.5/20加寬型絞車。+80m水平生產的煤炭裝入1t“U”型礦車，通過立井罐籠提升至地面，運輸巷道的軌型為15kg/m，軌距600mm。+80m水平運輸石巷采用ZK3-6/250型架線式電機車運輸，人員乘罐籠經立井上下班，地面為人力推車，分別將煤矸運至翻車機房和矸石山卸載。（7）、礦井排水系統

礦井現為兩處一級排水，一趟為十80水平泵房經立井直接排水至十328米水平地面，十80米水平水倉容量為1600立方米。泵房內安裝有排水能力為155立方米/小時的水泵三臺。排水管路兩趟，一趟為￠325mm的無縫鋼管，備用排水管路的管徑為￠219mm的無縫鋼管。其水泵型號為MD155—30×10兩臺，MD155—3×9的一臺，配套電動機為200kv的兩臺，185kw的一臺。另一處為十205水平泵房經斜井到十328平硐水溝的排水管路兩趟，排水管路的管徑為219mm，+205米水平水倉容量1100立方米，安裝有排水能力為150立方米/小時的水

泵兩臺。280m3/小時的水泵一臺，其水泵型號為MD155—30×5和MD280—43×4。

（8）、全礦井現布置有兩個采煤工作面、三個掘進工作面，其采煤方法為偽傾斜柔性掩護支架，采煤工藝為放炮落煤。

二、安全生產管理機構及人員

煤礦設礦長一名，生產副礦長、安全副礦長、機電副礦長各一名，技術負責人一人，職能科室有：安全監察科，生產技術科，機電科，綜合辦公室，調度室，采煤隊，煤掘隊，石掘隊、機電隊、運輸隊。配有管理人員28名，各職能科室人員配備合理，符合煤礦安全管理標準化建設的相關要求。

三、安全生產管理制度建立情況

煤礦層層建立并落實了各級安全生產責任制，將安全生產目標分解到個職能科室及個人，制訂各種安全生產管理制度29種，并將各種安全生產管理制度全部張貼上墻。

四、安全生產教育和培訓

今年以來，我礦本著“裝備、培訓、管理”三并重的原則，加強全員培訓及特殊工種人員的送培工作，今年四月請華鎣市煤管局及上級有關專家到礦對全礦職工進行了一次安全生產教育培訓工作，同時到有資質的培訓單位培訓特種作業人員85人，并且還利用每周二的安全活動日，對全礦員工進行各種安全知識教育培訓，從而進一步提高了全礦員工的安全意識及安全生產技能。為進一步搞好我礦的安全生產大工作打下了堅實的基礎。

五、安全生產投入和安全設施“三同時”情況

今年以來，為改善我礦安全生產環境，按照新一輪礦井安全生產質量標準化建設二級標準的要求，我礦積極加大安全生產方面的安全投入力度，對礦井通風系統、運輸提升系統、地面環境進行了徹底的改造和整治工作，共投入安全改造資金200多萬元。在安全設施建設方面，嚴格貫徹執行主體工程和安全設施同時設計、同時開工、同時驗收并投入使用。把安全質量標準化建設同延深擴能建設工程相結合，嚴把工程質量關，對新掘的巖石巷道全部采用錨網噴支護技術。

六、應急管理

制定了安全生產事故應急預案，分單位落實分解各項工作目標和控制指標，明確各科、隊等相關職能科室的責任，指定各中層管理人員為事故發生應急救援人員，按要求配備相關的預防物資和裝備。一旦發生事故，及時啟動應急預案，可迅速組織搶救和善后處理，把損失降低到最低限度。

七、安全生產績效

在實際工作中，我礦一貫堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的方針，切實加強統一領導，強化協調管理，采取了一系列措施，確保礦井安全生產無事故。

到目前為止我礦已連續12年末發生過重大傷亡事故，近三年來每年的輕傷事故都控制在7人以內。職業病發生率為0。

八、安全管理標準化建設情況

按照《四川省煤礦管理標準》、華鎣市煤管局《關于加快推進小煤

礦安全高效示范礦井建設的通知》以及《新一輪煤礦安全質量標準化建設工作方案》的要求，進一步強化我礦的安全管理基礎工作，使礦井安全管理標準化建設在2009年底達到二級標準的要求，我礦在礦井安全質量標準建設升級工作中做了大量的工作。

全礦員工，上下齊心，堅持以科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過實施礦井標準化升級建設，進一步完善和加強礦井安全生產基礎工作，增加礦井的防災抗災能力，提高了安全生產管理水平。

1、礦成立了安全管理標準化建設領導小組：

組

長：陳宗志，對安全管理標準化建設工作全面負責。副組長：雍華強、劉作禮、張小洪對安全管理標準化建設分管范圍內的工作負責。

成員：伍志春、趙明勇、滕明樹、陳幫云、呂安輝、鐘先明、王平分別對地測防治水、一通三防、綜合管理、采掘質量、機電運輸的安全管理標準化安排，落實和執行情況具體抓，標準化建設辦公室設在生技科，具體負責標準化建設的日常工作。

2、加強對安標工程建設的宣傳和動員工作。

今年以來，公司多次組織召開了安全質量標準化建設工程現場會，組織分管人員到已達二級標準的廣安煤礦及天池煤礦學習安全管理標準化建設、檢查和考評的先進經驗，并及時在我礦開展標準化建設工作，對完成安全質量標準化建設搞得好的單位及個人進行獎勵，進展緩慢的實行懲罰。

3、對照安全管理標準化建設標準，對達不到項目要求的及時提出整改意見并責令相關單位及責任人進行限期整改。

（1）、按照安標有關要求，及時組織有關工程技術人員進行檢查，對不達標項目分別落實資金，措施、責任人和時間，組織施工隊伍限期完成，聘請了有關專業技術人員，加強我礦軟件資料的收集，整理和建檔工作。

（2）、我礦充分利用今年以來的停產整改時間，對井下所有運輸巷、回風巷、各掘進頭，回采工作面進行了全面清理和整改，共排查整改各種安全隱患82條。

（3）、停下部份掘進工作面，抽調人員組織專業施工隊伍，對井下主要運輸巷道進行清理，更換軌道，澆灌水溝。

（4）、更換了地面主抽風機，將原使用的4-72.11NO12C的離心式通風機換成了煤礦地面用防爆抽出式對旋軸流通風機，改擴建了+205南回風石巷，對主提升機的電控系統進行了全面的改造，硬化了礦內道路，整治地面環境。

4、十分重視安全管理標準化建設工作，把標準化建設作為煤礦安全管理的基礎工作來抓，通過抓安全管理標準化建設來促進我礦安全生產。

通過抓安全管理標準化建設，井上、井下安全環境得到很大改善，礦區面貌發生了根本變化，礦井防災抗災能力大大提高，有力促進了我礦的安全生產工作。

九、安全管理標準化考評自評情況。

根據四川省安全生產監督管理局，四川省煤礦安全監察局川安監（2006）343號文件《關于安全管理標準化考評工作有關問題的通知》的要求和華鎣市煤管局《關于安全管理標準化實施方案》，我礦自評工作分個專業小組，各專業小組都有專業技術人員和領導參加，實行微機技能管理，對照標準查資料，看現場，考員工，對所有員工通過了操作技能緊急避災考試，考試成績全部合格，自評得分為 87.1 分。

十、通過我礦各專業組人員按照考核評分標準，對各大系統的軟硬件進行嚴格的考核自評，自評結論為礦井安全質量標準化建設已達二級標準的要求。特申請考評二級。

廣安市思源礦業集團有限公司背脊嶺煤礦

二0一O年七月十五日

第四篇：幼兒園升級自評報告

鄭州一級幼兒園 自 評 報 告

鄭州煤電股份有限公司超化煤礦幼兒園

二零一二年三月六日健康、快樂、啟智

——超化煤礦幼兒園自評報告

為了打造超化品牌幼兒園，堅持“健康、快樂、啟智”的辦園宗旨，多年來，我們以爭創鄭州市一級幼兒園為動力，認真學習貫徹落實《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》，根據鄭州市一級幼兒園的評估標準，不斷查找問題，認識存在的不足，制訂出相應的整改措施，逐步給予完善，從而使我園的各項工作走上了可持續發展的健康軌道。對此，我們依照鄭州市人民政府教育督導室文件精神和《鄭州市幼兒園評估手冊》，對辦園條件、領導與管理、師資隊伍、衛生保健、教育教學、幼兒發展等項工作認真進行了自查自評，現將情況報告如下：

一、幼兒園概況

鄭州煤電股份有限公司超化煤礦幼兒園，座落在河南省新密市超化鎮申溝村、鄭州煤電股份有限公司超化煤礦工人新村中央位臵，前身為鄭州礦務局超化煤礦幼兒園，成立于1991年6月，至今已有21年辦園歷史，1992年被鄭州市教育委員會授予合格幼兒園，2011年11月被鄭州市教育委員會授予二級幼兒園，該幼兒園屬鄭州煤電股份有限公司超化煤礦所辦，屬公辦全日制幼兒園。

經過多年的發展、歷任三屆領導班子的精心管理，以及全體幼教工作者的辛勤耕耘，超化煤礦幼兒園不斷發展，現有教職工36人。本科學歷4人，大專學歷10人，保育員10人，小學高級教師11人，一級教師18人；已取得幼兒教師資格的有22人，保健員資格的有2人，有16人獲得計算機中級資格。幼兒園現開設大班3個，中班3個，小班3個，小小班1個，共計10個教學班，本期在園幼兒308名。本園以游戲為基本活動形式，寓教于樂，注重素質教育，以健康、活潑、創新、發展、開發幼兒潛能為教學思路，以讓每個孩子得到體、智、德、美諸方面全面發展為工作目標。

超化礦黨政工一直把辦好幼兒園作為一項民心工程、惠民工程、福利工程來抓，辦園規模逐年擴大，經過改造，現幼兒園占地面積5508平方米，生均17.88平方；建筑面積8665平方米。人均面積28.15平方米；活動場地2915平方米，人均9.46平方米；活動室10間，面積3020平方米；衛生間7間，面積102平方米（包括廁所、盥洗室，室內設有6個以上水管供師幼使用）；辦公室4間，面積122.5平方米；會議室2間，面積60.5平方米；保健室1間，面積40平方米。有教職工36人。本科學歷4人，大專學歷10人，保育員10人，小學高級教師11人，一級教師18人；已取得幼兒教師資格的有22人，保健員資格的有2人，有16人獲得計算機中級資格。幼兒園現開設大班3個，中班3個，小班3個，小小班1個，共計10個教學班，本期在園幼兒308名。本園以游戲為基本活動形式，寓教于樂，注重素質教育，以健康、活潑、創新、發展、開發幼兒潛能為教學思路，以讓每個孩子得到體、智、德、美諸方面全面發展為工作目標。

超化礦黨政工一直把辦好幼兒園作為一項民心工程、惠民工程、福利工程來抓，辦園規模逐年擴大，經過改造，現幼兒園占地面積5508平方米，生均17.88平方；建筑面積8665平方米。人均面積28.15平方米；活動場地2915平方米，人均9.46平方米；活動室10間，面積3020平方米；衛生間7間，面積102平方米（包括廁所、盥洗室，室內設有6個以上水管供師幼使用）；辦公室4間，面積122.5平方米；會議室2間，面積60.5平方米；保健室1間，面積40平方米。年為幼兒園更換了新桌椅、各教室配齊了電視機、DCD等。2011年又投資50多萬元進行了改造裝修。

多年來，超化礦幼兒園通過多種渠道，打造出一支艱苦創業、無私奉獻、愛崗敬業、思想素質高、業務能力強的教師隊伍，培養了一批又一批講文明、懂禮貌、健康、勇敢、活潑、自信、富于探索創造、綜合素質好的孩子，贏得了領導的肯定，職工家屬的信賴。近年，幼兒園又提出了“以科研促教研，以教改促發展”的興園思路，運用科學的管理手段，不斷提高辦園質量。始終以爭創市一級幼兒園為目標和標準，在“以現代理念培養人，以一流管理服務人，以團隊精神激勵人，以高品質教育塑造人”的管理理念指導下，園領導科學管理，團結帶領全體教職工共同努力，幼兒園發生了根本的變化，辦園條件日臻完善，辦園水平日漸提高，開始形成了尊重、平等、合作、創新的良好園風，為幼兒創建了一個安全、衛生、自由、快樂的生活及學習環境，努力開辟了一條符合幼兒發展規律、促進幼兒全面成長、適宜我園特色發展的道路。

二、各項指標完成情況(1)辦園條件

1、園所資質

園所環境優美，地理位臵優越，交通便利.為省屬國有企業鄭州煤電股份有限公司超化煤礦所辦，資金力量雄厚，舉辦單位重視。該礦領導班子一直把辦好幼兒園作為職工的民心工程、福利工程來抓，始終傳承著尊師重教的優良傳統，保證了辦園證件的完備與合法，對幼兒園所需資金按需及時支付，教師工資由礦支付。我園擁有一支穩定、高素質的教職工隊伍。園長為單位法人，具有本科學歷，中級教育職稱，從事教育管理工作近二十年。現共有教職工36人，設立園長、黨支部書記各一人，教務主任一人，教師20人，其中本科4人，大專10人，學前教育、幼師專業20人，高中1人，其中22人具備幼兒教師資格，保育員10人，保健醫2人，均經過專業培訓，持證上崗。

2、園設狀況。

幼兒園占地約5508㎡；建筑面積達1733㎡；戶外活動場地內有30米的直線跑道；盥洗室面積有102平米，盥洗室內均有6個以上水龍頭，設有3米的騎槽，男女分廁，能夠滿足幼兒需要。我園距礦職工醫院百米之隔，便于幼兒進行醫療保健，園內設有保健室，配有保健醫2名，持證上崗。我園有辦公室4間，資料室2間，圖書室2間，多媒體室兩間，能夠滿足幼兒園辦公之需。

3、設備設施.配備符合標準的幼兒課桌、椅子，飲水桶，消毒柜、玩

具柜、圖書柜等器材、醫療保健器械和藥品等生活設施，滿足幼兒的學習生活需要，每班配臵有鋼琴、錄音機、DVD、液晶電視、U盤、播放器等；自制玩教具數量多、質量好、多功能、多層次，能滿足幼兒各類活動的需要。各室配備有空調和暖氣，可保證冬暖夏涼，為幼兒提供舒適環境。各種生活設施日用品齊全，保障了幼兒健康。

園所共有教師圖書960冊，幼兒讀物1300冊（本），各種磁帶210盒，可供師生隨時閱讀。園內有大型玩具3套，小型玩具品種達20余種，共有1300余個（件），能夠滿足幼兒活動需要。

(2)領導與管理

4、辦園理念。近年以來，我園秉承，以家長滿意、幼兒開心、領導放心為辦園宗旨，“健康、快樂、啟智”的辦園理念、以創辦鄭州市一級幼兒園為辦園目標。嚴格落實《幼兒園工作規程》，《幼兒園教育指導綱要》的指導方針，結合本園實際制定了《超化礦幼兒園中長期發展規劃》，并按規劃有針對性地推進各項綜合教育工作，發揮了向周邊地區輻射引領作用。

為穩步實施發展規劃，我園完善了各項規章制度。使各項工作有章可循，有法可依，規范了辦園行為，嚴格了教師教學行為，逐步改進了教學方式和手段。通過學習，我園形 成了以游戲為主要教學方式的教學模式，杜絕了幼兒教學小學化傾向，教學效果顯著。

5、組織機構。

園所屬國有企業承辦的幼兒園，園長為事業法人，法人手續完備。為便于民主管理，建立了由保教、醫務、財會、家長、園領導參與的園委會。共同研究園內各項大事，園務管理較好地發揮了民主作用。園內設有支部書記、黨團工組織健全，在園務活動中能夠發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用，有力地保障了園務活動的有序開展。

6、人事管理。我園擁有一支穩定、高素質的教職工隊伍，所有教職員工屬國有企業正式在編職工。在管理上，我們實行園長負責制，注重目標管理，圍繞著提高人的素質而定出管理辦法，管理科學、高效。工資福利充分保證，教師收入逐年提高，隊伍穩定。經過多年的磨練整合，現已形成老中青三代有機結合的年齡結構、知識結構和人才結構，為辦好幼兒園提供了智力保證。

7、總務管理。

我園所需大額開支均由超化礦按需支付，零用品由我園自行購買，園內建立了后勤管理制度，后勤保障由專人負責。財務各項手續齊全，賬目清楚。

檔案管理：我園有專門的檔案資料室，有專職人員負責檔案管理工作，教學類、政務類、安全類等檔案資料齊全，按督導評估要求對檔案進行分卷，管理規范，較好地發揮了參考、指導的作用。

伙食管理：幼兒伙食賬目專款專用，并每月結算，向家長公示。實行定點采購，層層復驗，做到無合格證食品不買，無保質期不買，并嚴格按操作規程制作可口飯菜，一把手親自管食堂，切實抓好幼兒伙食，要求貨從源頭來，減少中間環節，開源節流，保證質量。

8、安全工作。

以安全保穩定，以穩定促發展，這是數年來我園安全工作的心得與體會。針對此，我們完善了安全工作規章制度，平時重視對教職工和幼兒進行安全教育，園內成立了以園長為組長，各班主任參加的安全工作委員會，建立了安全應急機制。園內與班主任簽訂了安全責任書，把安全列入常規教學活動中，不斷舉行安全消防演練，邀請專家到園進行安全知識培訓，建立了安全應急措施，確保了年年安全無事故。

9、家庭社區。

除了定期召開家長會，組織形式多樣的家園活動外，我園還從以下幾個方面進行了家園共育工作。a、家長開放日活動。每月最后一周的周五為既定開放日時間，請家長到園參觀、參與、感受幼兒的一日生活和活動，形成了我園開門辦園、政務公開的一大特色。b、網絡交流異彩紛呈。我園結合網絡化時代特點，在征求家長意向的基礎上，開通了“校信通”家校短信溝通平臺，方便了幼兒園和家長之間的聯系，孩子的一點變化、每日的學習內容、各種活動通知都可以及時通過短信告知家長，家長也可以通過短信把自己的意見和建議反饋給幼兒園。c、各種形式齊頭并進。在家園聯系工作上，各班都開設了家園園地，并利用家長委員會、家長學校等，邀請專家向家長傳授科學的育兒知識，請家長參與幼兒園工作，定期向家長公布幼兒發展狀況。通過家長座談會、調查問卷等活動，虛心聽取家長對幼兒園管理和保教工作的意見和建議，并向家長宣傳科學地教育知識，形成了家園互動的良好局面。

10、社會效益。

我們能積極參與新密市組織的業務交流和指導活動；能在貫徹幼兒教育法規，傳播科學教育理念，開展科學研究、培訓師資、指導家庭和社區早期教育等方面起示范、輻射作用。在全園教職工的努力下，我園能認真完成市教體局下達的任務，受到了上級領導的肯定和家長、社會各界的廣泛贊譽，獲得了諸多榮譽稱號。家長對幼兒園的滿意率達到98.2%，教職工對幼兒園工作的滿意率達到98.5%，98%的幼兒喜歡上幼兒園，幼兒年出勤率達到97%。(3)師資隊伍

11、師資質量。

我園始終把隊伍建設作為日常工作來抓，以宏偉的愿景激勵人，以和諧的氛圍凝聚人，以舒適的環境陶冶人，形成了良性循環的工作機制，民主作風嚴謹，教師隊伍穩定，呈現出勃勃生機。領導班子團結務實，重視師德建設，關注心理健康，堅持到基層去，了解教師所想。在領導的帶領下，教師勤于學習，樂于執教，大膽創新，形成了快樂和諧的工作氛圍。

12、師資培訓。

師資是辦好幼兒園的關鍵所在。我園高度重視師資培訓工作，從制度上激勵教師積極參加培訓，全園教師都制定了中長期發展規劃，每位教師按規劃制定學習目標和措施，力求學歷達標，技能達標。充分利用教師外出培訓的機會，選派教師外出進修。

13、專業發展。

為教師的成長發展搭建平臺是我園領導班子的重要工作之一。教師只有有了前瞻性的專業發展規劃，工作才能有目標，才有干勁。為此，我園教師均制定了教師專業發展規劃，并按照規劃制定了詳盡的措施。礦組織部門建立了優秀人才庫，幼兒園建立了教師專業成長檔案，依據評價機制，每學期對教師的專業發展情況客觀評價，并記入個人成長檔案，依此作為教師晉級評定、業務獎勵、工資考核的重要依據，促進了教師專業的良性發展。(4)衛生保健

14、保健管理。

為保證幼兒園衛生工作的認真落實，我園成立了以園長為組長的衛生保健工作領導小組，全面協調組織我園的衛生保健工作，做到了工作有計劃、落實有總結、考核有獎懲，在全體教師的共同努力下，全園入園體檢率100﹪，計劃免疫率100﹪，傳染病防控率100﹪，期期實現傳染率為零的奮斗目標。

15、疾病防控。

我園依托職工醫院，定期進園為幼兒進行健康講座和體格檢查，合格率100﹪。對特殊體弱的兒童建立檔案，并制定專門措施，進行跟蹤保教。

16、健康檢查。

為了降低幼兒發病率，我們堅持“預防為主”的方針，按時完成各種預防接種，計劃免疫率達到100%。我園每學年組織全體幼兒和教職工到新密市婦幼保健進行健康體檢一次，確保身體健康。現在所有教職工均持健康證上崗，持證率100﹪。為有效控制傳染病的傳播，保證每一個幼兒身體健康，我園堅持晨午檢制度，堅持定時消毒，實施“一看二模三問四查”檢查法，隨時掌握每個幼兒的身體狀況。為加強幼兒的自我保育意識，我園開設有《生活與健 康》、《社會》課程，組織幼兒學習相關保育和社會知識，促進幼兒養成良好的衛生習慣，提高幼兒日常護理能力。在一日常規中不斷滲透健康知識，不定期向家長發放宣傳資料、定期召開不同形式的家長會，向家長傳播幼兒保健知識，促進園內保育與家庭保育的有機結合。變換，適時調整一日工作時間，便于幼兒生活起居，為幼小銜接打下良好的基礎。

22、教育實施。

我園把《幼兒工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》作為教學活動的重要依據，把幼兒的健康發展作為教學總目標，克服教學行為中的功利性和迎合趨眾性，嚴格按要求設臵課程。認真落實幼兒一日常規制度，堅持以游戲活動為主要教學形式，不加重幼兒的學習負擔。活動過程體現動靜交替、手腦并用、心情愉悅、快樂發展的要求。通過自由活動促進幼兒全面發展，為幼兒今后學習成長奠定堅實的基礎。

23、教育活動。

注重幼兒創造性和動手能力的培養，積極營造良好的精神氛圍和豐富的物質環境，讓幼兒通過材料操作產生探索的欲望、創作的沖動。如語言活動中的創編故事、看圖講述，美術活動中的線條畫、意愿畫、想象畫、橡皮泥制作，結構游戲中的積木拼搭，角色游戲中的材料替代，健康活動中的一物多玩等等，給幼兒提供充分想象的空間，使幼兒的創造意識和動手能力得到培養和發展。在對幼兒進行教育的過程中，我們注意面向全體，使每個幼兒在原有繼承上都得到全面、健康、主動地發展。

24、教育評價。

以發展的眼光看待幼兒，實現了由終結性評價向過程性

評價的轉變。注意全面了解幼兒的發展狀況，根據幼兒個體差異性，開展個性化教育研究。教師能接納幼兒的個性行為表現，注重對幼兒活動過程的全程評價，并通過觀察、記錄、評價進一步了解幼兒的發展需要，促進幼兒個性化和適宜性發展；收集了具有典型意義的幼兒行為表現和作品，和家長共同建立了幼兒成長檔案。

25、教育研究。

教科研工作有專人負責，成立研究組織機構，有適合我園的教科研制度。教研計劃、課題計劃具有針對性和操作性，能促進保教質量的提高和特色教育的形成。(6)幼兒發展

26、身體素質。

幼兒健康發展是幼兒教育的出發點和落腳點，我園在幼兒教學中，把幼兒的身體健康教育、品格形成、衛生習慣、心理矯正、生活交往、審美情趣等要素滲透到各個環節當中，促進幼兒性格活潑、情趣積極、樂于溝通、善于展示等良好素質的形成，為幼兒的全面發展打下堅定的基礎。

27、認知能力。通過不間斷地學習，教師在工作中多了一份專注，多了一些投入的觀察、參與、傾聽和記錄，多了一些耐心的要求、組織和督促，使幼兒真正成為學習的主體，主動性、創造性得到充分發揮。結合我園的早期閱讀特色課程，以及“進園 講普通話”的具體規定，幼兒都能聽懂和運用普通話，清楚表達自己的意思，樂意與人交談，講話禮貌，喜歡聽故事、看圖書；對周圍對事物、現象感興趣，有強烈的好奇心和求知欲，喜歡動手動腦探究問題，有一定的創新意識。

28、行為習慣。

在教育孩子樂意與人交往，學會互助、合作與分享，學會關愛與寬容，有同情心方面，我們根據孩子年齡特點制定了不同的培養計劃，比如我們要求小班的孩子不喜歡哭，見到熟人愿意打招呼；中班的孩子學習解決遇到的困難，碰見熟人能主動打招呼；大班的孩子能獨立克服困難，不依賴成人，在困難面前會說“我不怕”，能有禮貌的接待客人。由于針對性強，所以我園孩子的行為習慣得到了家長的普遍好評。

三、辦園特色 30、特色定位。

我園把弟子規誦讀作為我們的辦園特色。讓孩子學習國學經典，不僅是對孩子進行知識的教育，更是對其進行精神道德、意志勇氣的教育。國學從孩子抓起，教育以成人為本。讓孩子通過對國學經典的學習、體驗和實踐，使孩子對傳統文化產生興趣，快樂學習，享受學習，接受熏陶的同時開發潛能，啟迪智慧，培養良好的心理品質和心靈素養，增強自我調控能力和發展創新能力，樹立生命的信心和愛心，從而為孩子的終身幸福奠定基礎。在教學活動中，注重心理品格教育，促進幼兒形成大膽、活潑、快樂、探索等心理性格的養成。通過游戲活動，引導幼兒多動手、多動腦、勤思考。我們把師德建設作為辦好幼兒園的切入點，通過集中學習，個人自學等教育形式，提高教師的師德修養。用教師們母親般的愛滋潤每個幼兒的心田，讓教師天然的愛時刻縈繞在幼兒的身邊。臵幼兒始終處于和諧、溫暖的學習環境中，是我們的特色教育。

31、特色內涵。

促進幼兒全面發展，滿足個性發展需求，是體現我園辦園特色的一個亮點。隨著《規程》、《綱要》精神的進一步貫徹落實，教師的教育觀念發生了變化，幼兒園課程從分科教學向主題活動轉軌。新的教育觀、兒童觀、發展觀、評價觀等也都隨著新的教育理念的形成而產生。幼兒年齡、興趣愛好不同，個性差異有別，在教材的使用上就必須符合幼兒階段的年齡特點和發展需求。

32、特色價值。

目前我園在使用多元能力教材的基礎上，結合幾年來的摸索和實踐，園本課程的建立，確保了黨的幼教方針的貫徹落實，促進了幼兒園全面發展，體現了幼兒教育全過程中教師樂教、幼兒樂學、家長樂意的效果。同時，盡管這些課程的教育內容在《幼兒園教育指導綱要》五大領域中有所涉及，但僅靠正常的教學活動時間很難滿足廣大幼兒的興趣愛好和求知欲望，不利于幼兒個性的培養和發展。對此，我們在保證正常教學活動時間的前提下，每天下午安排半個小時的特色課程學習時間。我們在一日活動中，把學習、貫徹、踐行《弟子規》《論語》《孝經》《道德經》《心經》《易經》等內容作為思想品德、行為養成教育的一部分，培養國學興趣、國學情懷，為青少年一生的成長奠基加油。這樣既保證了面向全體幼兒，又滿足了個性發展需求。通過實踐，效果非常明顯，幼兒興趣濃，積極性高，得到了廣大幼兒家長的廣泛認可。

四、基本做法，成績與經驗

通過創建一級幼兒園，全體教職員工在思想認識上得到了升華和提高。大家深深感受到，幼兒園只有上等級，教師的工作才能更好地得到體現和發展，辦園質量才能得到更快的提高。通過創建活動，教師們找到工作中的經驗和不足，為改進今后的工作指明了方向。創建活動也給大家帶來了工作的動力和壓力。當大家看到通過創建我園所帶來的巨大變化時，都倍感欣慰和自豪。

總結創建過程，我們可得以下經驗：一是認識發動到位是動力。在創建初期，我園組織教師廣泛學習宣傳達標的重要意義，大家一致認為，創建是攸關幼兒園生存發展的大事，是全體師生發展成長的有效途徑。二是全員積極參與是保證。創建工作涉及到幼兒園工作的方方面面，不是一個人或一個部門的事，只有全員參與，共同行動，才會達到預期目標。我園在創建過程中，全體員工統一行動，齊心協力，體現了我園善于團結協作的優良作風。三是執行細則是標準。在創建過程中，我園嚴格對照《評估細則》，認真檢查各自的工作和精細整理對應的資料。通過創建，校園環境、教學行為、幼兒管理等各方面均發生了較大的變化，幼兒園真正實現了升級。

五、存在問題、整改措施和發展規劃

依照細則中的各項指標體系，我園還有以下幾個需要加強和改進的問題：一是師資力量有待加強。我園屬國有企業子弟幼兒園，從業教師大多來自單位不同崗位，這些教師到教師崗位后，雖然進行了基本的培訓，但與《細則》中的要

求還有一定的差距。二是教學理念需要更新和完善。我園地處農村，相對城市來說，發展滯后，特別是新的理念接觸少，學習少，了解少，很大程度上制約著幼兒園的跨越發展。三是現代化教學設施投入和應用欠缺，雖然我園辦園已21年頭了，但受多方面因素的制約，現代化教學技術相對薄弱和欠缺，是我們今后努力學習和改進的方向。

（一）整改措施

1、加大培訓力度。教師要嚴格按照個人發展規劃，制定培訓制度、建立培訓繼續教育機制，激勵教師加強學習，進一步提高教育技能和教學水平，為提高辦園質量提供保證。

2、強化學習型團隊建設。積極學習借鑒國內外優秀幼兒園的教學成果，汲取先進的教學理念，以現代先進的辦園理念和教學理念指導各項工作。

3、加大資金投入，更新教學手段。積極創造條件，努力向舉辦單位爭取優惠政策，投入一批現代化教學設施，提高教育效果。

（二）發展規劃

我們將借力國家扶持發展幼教事業的東風，加強管理、潛心專研、開拓創新，以高昂的士氣站在教育發展的前沿。致力打造一所師資雄厚、師德高尚、專業專注、環境優美，實施一流的優質幼兒園，為祖國的幼教事業注入新活力。

1、用3—5年時間實現全員教師幼教學歷達標。

2、繼續開展園本教研，走特色發展道路。營造：“健康、快樂、啟智”的育人環境。

3、加強管理，提升素質、拓展能力。5年內實現新密市示范幼兒園的目標。

我們深知，工作中還存在諸多不足和欠缺，需要努力改進和學習的方面俯首皆是，我們將面臨更多挑戰和機遇，我們將不畏艱難，迎難而上。我們也欣喜地看到，超化礦對我幼兒園改造的幾十萬元后續資金項目已得到批復和到位，將在今年暑假期間對幼兒園進行全面的升級改造，那時的幼兒園將更加美麗宜人，必定成為幼兒生活學習的樂園。

鄭州煤電股份有限公司超化煤礦幼兒園 2012年3月6日

第五篇：基層黨組織自評報告

余干縣委黨校

黨支部黨建工作自評匯報

近年來，我校黨支部始終將黨的建設作為一項重要工作常抓不懈，以創先爭優活動為動力，以學習型黨組織建設為抓手，以“創先爭優當先鋒，推動黨校新發展”為主題，以“創新干部教育，爭創一流業績，服務率先突破”為載體，認真開展創先爭優活動，不斷推進黨支部建設。根據中共余干縣直屬機關工作委會關于轉發縣委組織部《關于做好基層黨組織分類定級工作的實施方案》的通知 [干直發（2012）2號] 精神，我校黨支部從支部黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、工作業績等方面自查、自評。匯報如下：

一、黨組織起了帶頭、示范作用

榜樣的力量是無窮的。黨的基層組織建設，班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響著全局的改革與發展。對提高黨組織的整體建設水平起著決定性的作用。近年來，我校著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好、群眾反映好的“五好班子”，積極推進黨組織領導班子自身建設，認真貫徹落實黨員干部教育培訓制度，始終不渝地把用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，作為領導班子建設的首要任務；堅持民主集中制，探索符合領導班子特點的決策和執行機制；堅持全心全意為人民服務，不斷改進領導作風；加強黨風廉政建設，從源頭治理腐敗，等等。形成了一個組織健全，班子團結、工作協調、創優爭先、廉潔高效、富有朝氣的戰斗集體，較好地發揮黨支部的政治核心作用，為我校各項工作的順利開展提供了可靠保證。

二、明確了工作思路、完善了工作制度

每年初，我校支部班子進一步明確黨支部工作目標，完善制度，理清思路。即以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹十七大精神為主線，以黨的先進性建設為重點，按照縣黨委的要求和部署，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，積極推進改革，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為全面推進各項工作，不斷提升工作水平提供堅實的組織保證。一是堅持目標管理，制定黨建工作目標，支部對黨員實行目標管理，做到年初有計劃、年終有小結、有自評。二是黨支部制定和健全了各種制度，形成了按制度辦事、用制度管人的良好機制。如《民主評議黨員制定》、《黨內民主生活會制度》、《黨支部議事制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《黨員教育制度》、《黨員積極分子培養、考察和發展黨員公示制度》、《黨員黨性分析和民主評議制度》、《黨員承諾制》、《黨員“三會一課”制度》等各項制度。黨建工作有計劃、有重點，有檢查、有總結。內部管理有章可循、嚴格有序。

三、健全了保障機制、活動陣地多樣化。

一是組織機構健全，支委成員配齊到位，分工具體，崗位責任明確。黨內民主生活制度化，講求實效。二是堅持黨員學習制度，黨員教育活動內容豐富，形式多樣，有特色。如：集中學習、外出參觀、社會實踐、專題講座、交流發言、公益活動等等。三是有規范的黨員

活動室，且功能齊備，并掛“黨員活動室”的牌子；堅持了每周三下午的支部活動。四是有黨組織工作經費。年終嚴格按照考核獎懲制度和黨員表彰標準對黨員進行測評，分別評出了優秀黨員和合格黨員進行表彰，并給予了優秀黨員一定的物質獎勵。五是黨員管理制度化，規范化。黨員干職工黨性觀念和組織觀念強，主動按期足額交納黨費，以及獻愛心捐款。

經常組織教職工參加各項主體活動，做到年初有計劃、平時有活動、年終有總結，堅持“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，有詳實的記錄，有實實在在的效果。借助扶貧幫窮、外出學習、精品課比賽、培訓等活動陣地，大力豐富干部職工民主生活，推進基層組織建設。

四、工作成績及群眾的好評。

一是基層黨建宣傳工作取得良好成績。近年來，我校積極參加基層黨建宣傳工作、活動，發表有關黨建論文近10篇；建設“流動黨校”，把黨課送到基層，據統計，僅2011年，我校送課下鄉達10余次。二是會同組織部等有關部門幫助農村黨支部進行“扶貧”，定點指導。二是深入基層傾聽黨員、群眾意見、建議。近年來，深入基層傾聽黨員、群眾意見、建議20次，聽取并采納意見與建議10條。

綜上所述，根據對本次黨建工作目標考核標準的理解，本支部自查自評分為82分。

余干縣委黨校

2012.3