第一篇：全國政協五年共開展各類協商活動420多場次

全國政協五年共開展各類協商活動420多場

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2013-3-4 6:01:35來源：2013年03月03日 15:11:30 新華網

新華網北京３月３日電全國政協主席賈慶林３日在全國政協十二屆一次會議開幕會上向大會報告工作時說，全國政協五年共開展各類協商活動４２０多場次。

賈慶林說，全國政協扎實推進中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設，積極開展人民政協協商民主實踐。

回顧過去五年工作，賈慶林說，全國政協認真總結和推廣各地制定政治協商規程的成功做法，科學確定協商議題，有效規范協商程序，推進成果轉化運用，提高了協商質量。

賈慶林說，全國政協尊重和保障各民主黨派和無黨派人士民主權利，支持他們參與黨和國家重大方針政策的協商議政，加強與民主黨派開展聯合調研視察，黨派提案和社情民意信息質量穩步提高。

賈慶林說，各民主黨派中央、全國工商聯五年共提出提案１３４７件，反映社情民意信息１９９９２篇，提交大會發言３１０篇，人民政協作為中國共產黨領導的多黨合作和政治協商重要機構的作用進一步發揮。

第二篇：關于開展工資集體協商活動11

關于開展工資集體協商“雙進雙送雙增”

活動的工作總結

近年來，隨著我鄉經濟結構不斷優化和工業化、城鎮化的深入發展，勞動關系呈現多元化、復雜化趨勢，勞動關系雙方的矛盾已經較為突出。而分配問題，又是這一矛盾的一個核心問題。為保持勞動關系和諧穩定，促進全鄉經濟社會又好又快發展，我們按照省、市總工會有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，逐步建立和完善了工資集體協商制度，對切實保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我鄉開展工資集體協商“雙進雙送雙增”（進園區、進社區；送法規、送服務；企業增效、職工增資）活動情況匯報如下：

一、我鄉開展行業工資集體協商的基本情況

大棚蔬菜園區和三合工業集中區是我鄉的二大園區，園區非公企業具有規模較大、行業相同、職工眾多、工會工作基礎較好等特點，為此，我們選擇在工業園區開展全鄉行業工資集體協商的試點工作，在保證園區企業集體合同簽訂率100%的基礎上。經過平等協商，制定出臺了《專項工資集體合同》文本，詳細規定了行業工資分配制度、行業工資分配標準、工資增長幅度、工資發放時間等14大類的約定事項和27個工種的最低工資標準。在領導的大力支持下，園區企業全部簽訂了行業工資集體合同。通過開展工資集體協商，依法簽訂行業性工資集體協議，兩大產業園區的廣大職工收入合理增加，勞動關

系穩定和諧，較好地維護了職工的合法權益，實現了企業效益與職工利益的“雙贏”。目前，二個園區在崗職工年均工資從開展集體協商前的6700元增加到現在的15700元，最低工資從協商前的480元增加到現在的800元。

二、在推進行業工資集體協商中的主要做法

（一）以行政力量為推手，借勢借力，為開展工資集體協商工作打開局面。在工業園區開展工資集體協商過程中，形成了黨政工齊抓共管的工作局面，為做好園區工資集體協商工作提供了重要保證。在鄉大棚蔬菜園區，我們通過聯系園區，向其闡明開展行業工資集體協商的重要性和緊迫性，得到了大棚蔬菜園區高度重視和大力支持，造就了“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局。

（二）加強組織領導，形成工作合力，推動工資集體協商平穩運行。鄉總工會堅持把開展工資集體協商擺在全會重點工作的突出位置，進一步擴大了協商工作的社會參與范圍，形成了工作合力，為推動工資集體協商平穩運行奠定堅實的基礎。工資集體協商協議簽訂后，我們及時將工資集體合同報送勞動保障行政部門備案，并聯合勞動保障、工商、稅務等行政執法部門加強對企業執行最低工資標準的檢查力度，規范企業工資支付行為，督促企業有效履行工資集體協議。

（三）堅持依法協商原則，發揮行業工會聯合會作用，確保工資集體協商工作科學、民主、有序開展。在園區開展工資集體協商的試點工作中，我們嚴格貫徹《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規，依法審定協商雙方的主體資格，依法規范協商內容、程

序及辦法，在充分維護職工合法權益的同時，十分注重維護企業的正常生產經營秩序，通過開展平等協商，準確找出協商雙方的利益平衡點，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

一是依法確定協商主體。我們在同行業企業相對集中地兩個工業園區開展協商試點工作。

二是規范協商程序。首先，依法規范協商的要約程序，召集企業工會主席統一意見、達成共識，提出工資集體協商要求。其次，依法進行平等協商，協商以會議形式進行，協商雙方享有充分表達的權利，開展有理有據的談判，并將談判結果按規定形成書面協議草案。第三，嚴格審議通過程序，談判結束后及時召開職工代表大會，雙方代表協商后形成的協議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效。第四，依法公開協商結果，工資集體協商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后在園區向全體職工張榜公布協商確定的工資標準。

三是找準協商切入點。我們堅持把職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究園區企業經營狀況，找準職工工資的增長點，確保在談判中掌握主動權，通過開展集體協商切實把職工的工資合理地漲起來。在協商過程中，我們組織工會干部深入生產一線，傾聽廣大職工的呼聲，考察職工的工作實況，重點摸清實行計件工資企業職工的勞動強度和工資計算標準，并把調研結果匯總，向有關專家請教，科學合理地計算出協商預期工資標準。同時，積極邀請園區企業老板參加座談會，答疑釋惑，使企業老板全面了解工資集

體協商對保持企業健康持續發展的必要性，為協商工作的開展打下了良好的群眾基礎。

（四）把園區維權工作站作為助力器，進一步加快工資集體協商進程。2005年以來，我鄉兩大工業園區先后成立了總工會和行業工會聯合會。由于園區多數企業屬于招商引資落地項目，域外投資商占90%以上，企業老板對工會工作普遍重視不夠，認識存在誤區；企業工會主席對企業依附性很大，難于自主開展工作。針對這一情況，橫溝鄉總工會從創新維權機制入手，合理整合工會資源，以園區總工會為領導核心，吸收行業骨干企業工會主席為成員，在兩大園區成立了職工維權工作站。在開展工資集體協商過程中，我們突出履行行業工會聯合會職能，充分發揮園區維權工作站作用，把其作為破解“工資共決”難題的助力器，擴大宣傳，監督落實，有效地增強了職工的參與意識，消除了企業的誤解顧慮，為加快工資協商進程發揮了重要的推動作用。

三、開展行業工資集體協商存在的一些問題

我們在推進工資集體協商工作上雖然取得了一定成效，但對照市、縣總工會的要求還存在一些問題和不足，主要表現在：

一是鄉域內非公企業及新型經濟組織的工資集體協商工作還存在薄弱環節，特別是餐飲服務、鐵礦采掘加工等行業工會聯合會組建力度和作用發揮薄弱的行業中還存在很多死角，工資集體協商步子邁的還不夠大。

二是工資集體協商的長效機制還有待于進一步加強。隨著社會經

濟的快隨發展和全鄉人民物質文化生活需求的不斷提高，必須建立和完善工資集體協商的長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

三是部分工會干部的業務水平和能力還不能完全適應新形勢下開展工資集體協商的要求，工會工資集體協商專業化談判隊伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強化。

四、下一步改進措施

（一）總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

（二）注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

（三）加強監督，保證工資協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加

強對工資集體協商工作的監督和落實。我工會將從實際出發，不斷完善監督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力；督促公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用。二是積極主動向公司黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協商中出現的新情況、新問題，為企業開展工資協商提供支持和幫助。三是進一步完善職工代表巡視制度，進一步發揮巡視制度的民主監督作用，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效的開展。

五、關于推進工資集體協商的幾點建議

一是加大理論研究和經驗推廣，站在更高的角度為鄉級工會開展工資集體協商工作提供理論支持和業務指導，經常派調研工作組深入基層幫助我們因地制宜、因企制宜地制定出有利鄉域行業發展的工資集體協議文本，提高鄉級工會工資集體協商工作的科學化水平。

二是加大對基層工會干部的培訓考察力度。希望省總工會針對鄉級工會工資集體協商業務基礎薄弱、工作水平不高等問題，進一步加大對鄉級工會干部隊伍的培訓力度，集中組織舉辦專題培訓班，并多創造一些基層工會干部到先進縣鄉學習交流的機會，以此不斷提高基層工會干部推進工資集體協商工作能力。

二Ο一二年八月十二日

第三篇：五年三班開展學習和爭做美德少年活動總結

五年三班開展學習和爭做美德少年活動總結 根據上級的文件要求我班在六一前后期間開展了以下活動：

1.開展學習美德少年活動。“六一”前后組織學生登陸，中國文明網、央視網、福建文明風等網站學習全國、全省美德少年的先進事跡并開展集中學習、交流討論等活動，引導學生崇德向善、見賢思齊，培養良好道德行為習慣。

2.結合學雷鋒活動，按照就近就便的原則，組織學生廣泛開展“義賣義捐”、“社區志愿服務”、“我當一天小主人”、“關愛空巢老人”、“結對幫扶”等形式多樣、力所能及的學雷鋒志愿服務活動，引導未成年人學用結合、知行合一，爭做美德少年。

3.充分利用班級黑板報及文明小博客、校園道德講堂等宣傳平臺，學習學校、年段、班級評選出來的各種星級美德少年，的先進事跡，樹立班級先進典型；要通過舉辦“我向美德少年學習”的主題班會引導未成年人學習身邊榜樣，講好身邊故事，提升道德素養。

4.積極組織網上簽名寄語活動。

第四篇：公司開展工資集體協商工作匯報

公司開展工資集體協商工作匯報

xxxx機械裝備有限公司于2010年選址xx承接產業轉移核心地帶xx高新區，11月份注冊成立，項目總投資x億元，占地x畝。目前，一期已完成投資x萬元，建成廠房面積x平方米，擁有數控車床、精密搓齒機、銑打機等十近個系列產品投產，項目達產達效后可形成年產數控車床、臥式工中心、搓齒機數控機床等x臺的生產能力，預計實現年銷售收入x億元，利潤總額達x萬元。

xx公司現有管理人員、技術人員、技術工人共x人（含新錄用員工），其中女性x人。在園區工會的指導下，2012年9月份經民主推薦和選舉成立了企業工會組織，入會會員x人，青年員工占總人數的90%。公司投產和工會成立以來，在各級領導大力支持與關懷下，公司領導層和工會組織緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，以職工素質工程、企業民主管理、企業文化建設來推進公司經濟發展，在增強企業凝聚力和戰斗力方面取得了一定的成效。

企業的發展首先是人的全面發展，創建和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現職工的自身價值。公司董事長周慶成先生深知其中的道理，建廠伊始，明確了企業的經營理念 ——“自由、嚴謹、寬和、內省”，并將之張貼在工廠醒目位置。日常管理中，本公司領導樂意聽取廣大員工的意見和建議，對于不同時期運營情況，管理層不是盲目地追求經濟效益，機械地要求員工生產達成率，而是傾聽員工的聲音，進行人性化的調整。2012年初，公司管理層通過對同行業，同地區的實地調查，就采取了一些積極措施，比如：提高同行業具有競爭力的工資水平，工資上漲的幅度在2010年基礎上增加10%；為了使員工安居樂業，建立了職工宿舍、食堂，提供了空調、熱水器、洗衣機、24小時開水等生活設施；利用廠區附屬樓改造一室一廳宿舍和完整的配套設施，提供給高管和技術人員；通過員工大會和廠務公開欄積極宣導公司的文化以及《生產計劃》、《績效考核管理辦法》、《薪酬管理制度》、《考勤管理辦法》、《優秀員工評選辦法》等。為了培養青年員工的積極向上的精神，公司建立了藍球場、乒乓球室、羽毛球練習場、多媒體卡啦OK室等，并定期舉辦活動，豐富了職工的業余文化生活。為努力營造“企業為家”的氛圍，從2012年起對每月過生日的員工集中起來，舉辦生日宴會，贈送生日禮物，融洽了員工關系；對結婚、生子、辦喪事的員工，及時送去公司的慰問；對家庭有特殊困難的員工，通過特殊方式給予照顧，這些都體現了公司的人文關懷。

正是公司領導層這種開明的管理方式，讓員工在工作生活中可以暢所欲言，幫助員工樹立了自信心，讓員工實現體面勞動，拉近了公司與員工之間的關系，這為開展平等協商，實現互利雙贏提供了扎實的保障。

xx公司成立工會后，立即響應上級工會的號召，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點，以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則，以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，來落實工資集體協商措施。根據《xx省集體合同條例》和《關于全面推行工資集體協商制度和實施意見》，9月22日，及時啟動了工資集體協商工作，計劃試行當工資調整集體協商制度，到目前為止，我公司完成了工資集體協商簽訂專項協議工作。下面談談我們的具體做法：

一、廣泛征求意見，規范操作程序

協商前，公司董事長委托工會進行調查，廣泛征求職工意見和要求，同時準確掌握工資增長的幅度、條件，提出調整其他福利待遇的標準。然后主動與公司行政、財務部門進行事前的充分溝通，達成共識，基本確定了此次工資集體協商的重點放在工資分配制度、分配形式；收入水平和調整；獎金、津貼水平和分配辦法等方面。9月24日，公司工會向公司行政方發出了《要約書》，正式提出2013工資集體協商計劃。9月26日公司行政方發出了《回應書》。

二、民主選舉，依法產生協商代表

根據工會的推薦、職工選舉，產生職工代表3人，分別來自不同的崗位、層次；公司行政方3人，包括董事長、生產副總、人事等部門領導，都具有一定的代表性、權威性。雙方代表于9月30日，召開了工資集體協商第一次會議，大家心平氣和，共聚一堂，就當前物價水平、消費支出以及企業生產經營、業績的狀況各抒己見，探討增長工資問題。公司董事長非常理解職工心情，長期以來也非常關心職工生活，心系職工疾苦。會議決定：

1、確定企業最低工資為每月1200元。

2、2013企業人均工資上調13%。

3、xx公司《薪資管理制度》部分涉及職工休息休假期間的工資待遇和各項福利，根據國家有關規定，進行調整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排職工加班不超過36小時，特殊情況，安排加班員工調休；為鼓勵“爭做知識型職工”，凡職工自學等考試均享受3天公休假；增設合理化建議獎。

4、職工宿舍管理費由原60元降至30元每月。

三、職代會通過，執行《工資集體協議》

2012年10月9日，xx公司召開了職工大會，會議審議通過了《工資集體合同書》（草案），雙方代表簽訂了該協議，經xx區人力資源和社會保障局審查后，于18日在廠務公開欄正式向全體員工公布。由此，《xxxx機械裝備有限公司工資集體合同》成為具有法律效力的勞資雙方合同。通過這次職工會議，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了廣大的干部職工隊伍，進一步增強了企業向心力和凝聚力，為企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。

企業工資集體協商制度正式走進xx公司，無論是外部環境，還是企業內職工精神面貌都使我們深深體驗到這次工資集體協議成功簽訂帶來的甜頭：

（一）職工各種福利待遇有了相應的提高，讓職工的幸福感進一步增強，更加調動了廣大職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。

（二）工資協商工工作的推行，使穩定和諧的局面初見端倪，困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱，企業10月份以后就通過內部員工介紹新入職x人。

（三）開展工資集體協商過程中營造的多方關心，共同關注的氛圍，不僅使企業工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發揮，工會組織在職工心中的地位得到了提升，而且促使工會干部自覺學習法規和工資政策,不斷提高自身的維權能力和工作水平。

（四）消除了非公企業老板怕開展工資平等協商給職工長工資影響自己的收益和企業發展的畏懼心理，也消除了非公企業員工要協商就遭殃的思想顧慮。

（五）非公有制企業工會力量薄弱，地位尷尬，實效不足，工資集體協商能夠成功有效地開展，除了工會的認真投入外，與企業方的支持和理解是分不開的。

雖然實行工資集體協商能使企業步入健康持續發展的軌道。但是，由于本公司工會起步較晚，很多制度有待進一步建立和完善，后續還有很多工作需要向各位領導學習，希望各位領導給予支持及指導。

下一步，我們將以開展工資集體協商為切入點，進一步推動企業的民主管理，健全企業民主管理制度，完善工作程序，加強跟蹤檢查和監督，讓職工監督本企業工資集體協商工作的落實，努力使這項工作步入良性階段。同時，我們要匯聚職工的智慧和力量，組織職工群策群力，通過開展各種形式的勞動競賽，加強企業安全文化建設，促進企業生產經營。努力為員工做好事，解難事，確保職工積極工作，快樂生活，努力把xx公司打造成最具幸福感的民營企業，為實現企業科學發展目標，為創建和諧的企業勞動關系和xx高新區的經濟發展營造和諧安定的社會環境做出應有的貢獻。

xx備有限公司工會委員會

第五篇：五年一班班級開展閱讀活動總結

班級開展閱讀活動總結

五年一班韓子禮

在我們中國，讀書自古以來就形成了良好的風氣。有據可證：“讀書破萬卷，下筆如有神”、“讀書百遍，其義自見”??不難看出，古代許許多多文人墨客的寶貴經驗均躍然紙上，流芳百世。直至今日，祖先的經驗仍值得我們后人借鑒。讀書成為每個人日常生活不可或缺的一部分。其實，現行的教育改革，就是要求我們教師多動腦筋，放開手腳，拓寬思路，充分利用現代先進的教育信息，帶領、引導學生投身書海，培養一批會動手、動腦，有實際操作技能、敢于創新的新型人才。語文老師的一項重要工作就是指導學生愛讀書，讀好書，會讀書，讓讀書成為學生的必須。

如何讓學生喜愛閱讀，讓閱讀真正為提高教育教學質量服務呢？

一、激發學生的興趣。愛因斯坦曾經說過：“興趣是最好的老師”。興趣是最具活力的主觀狀態。對于閱讀而言，學生的興趣就顯得尤為重要。只有培養學生對讀書活動的濃厚興趣，學生才會以積極主動的心態，投入到讀書活動中去。

1、利用教師的示范作用。要讓學生熱愛讀書，教師首先熱愛讀書。把每一個學生都領進書籍的世界，培養起對書的酷愛，使書籍成為生活中的指路明燈，這在很大程度上取決于教師，取決于書籍在教師本人的生活中占什么位置。要使課外閱讀成為學生的精神需要，就必須讓他感覺到你的思想在不斷豐富，確信你今天沒有重復你昨天說過的話。教師的示范熏陶作用，應成為學生進入書籍世界的引路人。結合校訊通舉行的書香班級活動，號召學生大量閱讀，積極寫博，激發學生的自信心。在校訊通第九屆書香班級活動開始后，我積極帶領全班學生參加活動，和學生一起共讀了《小豬稀哩呼嚕》、《笨狼的故事》等適合閱讀的書籍。孩子們寫成了一篇篇各有不同見解的讀后感，發表在博客上，大家在網上一起交流了讀書的收獲。

2、還給學生閱讀的自由。給學生閱讀的自由，讓學生充分享受閱讀的興趣。對學生來說，興趣是閱讀的第一原動力，他們渴望讀自己喜歡讀的書，其出發點是滿足自己的興趣需要，讀書主要在于獲取生活信息，滿足個人情趣，至于思想認識和寫作水平的提高，是在閱讀的過程之中潛移默化、日漸長進的。

4、定期舉行各類讀書交流活動。在讀書活動中，不斷采用階段小結和回顧總結的形式，以及各種豐富多彩的形式舉辦讀書交流活動。

二、創設最優的閱讀環境。要卓有成效地開展讀書活動，必要的硬件準備是前提條件。每個班級有專門的書箱，成立一個小小圖書角。里面有老師從自己家帶來的書籍，也有同學們自發從家里帶來的。我也發動學生隨時將自己的好書捐給或借給班圖書館，與同學交流傳看，使小小圖書角的藏書量、種類越來越多。每當中午閱讀課零聲響起時，他們早已迫不及待地看起書來，課余時間，也總有學生對課外讀物愛不釋手。

三、培養良好的閱讀習慣。

“書籍是人類進步的階梯”。讀書不僅能開闊學生視野，獲取豐富知識，而且能全面提高學生的文化素質和思想修養，培養學生的高尚情操，形成心情舒暢、學習進取、奮發向上、協力創新和開放和諧的良好文化氛圍。經常讀書的學生，不僅知識面較寬，理解問題的能力強，而且精神世界、道德情操會高于一般學生。閱讀習慣是在閱讀活動中形成的。他對于閱讀能力的提高，以至人的工作學習都會有直接影響。良好的閱讀習慣，可以保證閱讀質量和效果，并使人終身受益；反之馬馬虎虎，淺嘗輒止不良習慣，會使人吃虧一世。

總之，運用各種行之有效的讀書方法以取得最佳的閱讀效果。毛主席說“不動筆墨不讀書”，我們可指導學生做好讀書筆記。如：用簡短的話概括文章內容，對于重要的詞語，不理解的詞語可做上不同的記號，在自備本上摘錄好詞好句??在學生閱讀的基礎上，指導學生寫讀書筆記，養成良好的讀書習慣：面前一本書，手中一支筆，旁邊一本摘記本，隨時做好讀書筆記。讀書筆記內容包括：好詞、好句、我的感想。聽與說。在讀、寫的基礎上，鼓勵學生認真地聽，大膽地說。利用閱讀課，晨會課等時間，請學生朗讀精彩片段，進行全班性的閱讀欣賞。不僅要學會聽，更要學會說，通過各種豐富多樣的形式鼓勵每位同學上臺說，以朗讀為基礎，從不脫稿地說逐漸過渡到脫稿，從片斷到全文，從說內容故事到對文章的看法感受，從而培養學生的口頭表達能力和思維分析能力，使讀書活動不斷深化。