第一篇：黨風廉政建設調(diào)查報告

抓好黨風廉政建設

努力建設和諧社區(qū)

------xx社區(qū)黨風廉政建設調(diào)查

今年五月上旬,xx街道黨工委、紀工委抽調(diào)專人到xx社區(qū)就黨風廉政建設工作做了專題調(diào)研。調(diào)查顯示:該社區(qū)通過加強黨風廉政建設,促進了“三個文明”建設的大發(fā)展,但在新形勢下也產(chǎn)生了一些新的情況和問題。

一、基本情況

xx社區(qū)地處城區(qū),480戶，1213口人,現(xiàn)有黨員78人,社區(qū)“兩委”領導班子成員4人,現(xiàn)任黨支部書記孫方洲。近年來，該村在抓經(jīng)濟建設的同時，不忘黨風廉政建設，實現(xiàn)了“三個文明”的協(xié)調(diào)同步發(fā)展。2005年全村實現(xiàn)經(jīng)濟總收入4.8億元，實現(xiàn)利稅680萬元，人均純收入7510元。近十年來，全村未出現(xiàn)一起干部違紀違法案件,無一例信訪案件以及刑事案件和違反計劃生育的現(xiàn)象，無一名法輪功分子，整個社區(qū)呈現(xiàn)出民心順、社會穩(wěn)、政通人和，事業(yè)興旺的和諧局面。社區(qū)先后被評為全國老年工作先進單位，xx小學獲國家雛鷹起飛獎、省委宣傳部授予的先進黨員活動室、省級青年之家、省級婦女之家、濰坊市文明單位、先進基層黨組織等稱號。

(一)、堅持不懈地狠抓黨風廉政建設。該社區(qū)抓黨風廉

1政建設重在“四個堅持”上下功夫。

一是堅持警鐘常敲。集團公司黨委書記孫方洲同志說,抓黨風廉政建設不能怕麻煩,就是要天天抓,經(jīng)常抓。為此,每逢領導班子開會,他總是要把黨風廉政建設作為一項工作來部署,重點強調(diào)。從而能使全體領導班子成員經(jīng)常保持高度的警惕性。

二是堅持制度常新。社區(qū)領導班子非常注重黨風廉政建設中的制度建設,他們經(jīng)常對照上級有關加強黨風廉政建設的有關指示精神,修改完善有關的規(guī)章制度。先后制定完善了<<黨風廉政責任制>>、<<民主生活會制度>>、<<述職述廉制度>>、會議制度等。對這些規(guī)章制度，主要領導以身作則、帶頭執(zhí)行，狠抓落實。幾年來，沒有一個村干部違犯。像他們制定的廉政建設“八不準”小立法,其中包括不收群眾一分錢的禮，不喝群眾一杯酒，同單位的禮尚往來收受的禮品，一律由村里后勤統(tǒng)一管理，集體研究處理。這一點可以在社區(qū)群眾中得到驗證。這些措施,使領導班子形成了講黨性、講團結、講黨性、講奉獻、懂業(yè)務、遵紀守法、廉潔自律、團結戰(zhàn)斗的領導集體。

三是堅持村務常明,即社區(qū)的政務財務經(jīng)常公開透明。他們堅持嚴格按照上級指示精神辦事,每月的9好定期把社區(qū)的財務和政務公開上墻,讓居民時刻了解社區(qū)的情況,消除不應有的誤會。四是堅持農(nóng)戶常進。領導班子成員實行分片包

干,定期或不定期地到居民家中了解情況,加強相互之間的溝通,征求他們對領導班子黨風廉政建設工作的意見和建議,以及時改進有關的工作。

(二)、堅持不懈地致力于經(jīng)濟建設。在經(jīng)濟建設上，他們堅持幾十年如一日，立足城區(qū)優(yōu)勢,大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)。1993年10月，村里在現(xiàn)有企業(yè)的基礎上，成立了山東東升集團總公司；2002年1月，經(jīng)省體改委批準，公司改制為“山東升工貿(mào)集團有限公司”。現(xiàn)已發(fā)展成為以機械制造、飲食服務、商業(yè)和建筑業(yè)為龍頭，集貿(mào)工農(nóng)、產(chǎn)供銷于一體的省級企業(yè)集團，共有花鍵軸廠、東升大酒店、東升家具城、東升飲料廠，建筑公司、東升房地產(chǎn)開發(fā)公司、邁特鞋業(yè)公司、魯一西服廠、鋁木公司、醬菜廠、飲料廠等十八家企業(yè)；擁有固定資產(chǎn)1.16億元，職工1500人。此外，還發(fā)展起以東盛織布廠為代表的20多家私營企業(yè)，其中投資過百萬元的企業(yè)有5家；發(fā)展起食品加工、工藝品加工、車輛出租、洗理業(yè)等一批三產(chǎn)項目，從業(yè)人員200余人。經(jīng)濟發(fā)展了,居民的福利待遇也同時提高了。集團公司每年都出資100多萬元，用于群眾的福利待遇。從2004年開始，由集體出資為每個居民每月發(fā)放面粉20斤，每年發(fā)放花生油10斤；60歲以上老年人每人每月發(fā)放退休金60元。幾年來，集體投資20余萬余元，為村民辦理了家庭財產(chǎn)保險；社區(qū)還設立了獎學金，對考入大學的農(nóng)家子弟進行獎勵；對社區(qū)居民

子女，從0——18歲，每人每年發(fā)放助學金120元。

(三)、大力發(fā)展先進文化。1987年，該村在全市率先建起第一家面積達260畝的公園。近幾年，又先后投資6000多萬元，在園內(nèi)配套建設了動物園、植物園、兒童樂園、以及百米長廊、九曲橋、大眾健身廣場、人工湖等景點。村里還投資近200萬元，對村內(nèi)街巷進行了硬化、美化和綠化；投資60多萬元建成了全市第一家擁有萬冊圖書的村辦圖書館；投資200余萬元建起了婦女之家、青年民兵之家、文化大院、閱覽室等活動場所。這些軟硬件設施的建設，為全體村民乃至城區(qū)市民開展健康有益的文化活動提供了便利條件。僅去年以來，村里就同有關部門協(xié)調(diào)，舉辦了諸城名人書畫展、國慶游園等各種活動；與科協(xié)、市教委聯(lián)合舉辦了大型科普展覽；與市婦聯(lián)、團市委聯(lián)合舉辦了“世紀暢想”繪畫展、“公園消夏”電影周等活動。還由各群體牽頭，定期開展聯(lián)誼活動，倡樹文明新風，陶冶人們的情操。村領導班子十分重視教育事業(yè)的發(fā)展，村內(nèi)建起了高標準的小學和幼兒園，并在小學建 起了校園微機網(wǎng)絡，使學生接受遠程教育。從1999年起，該村在全村開展了爭創(chuàng)“星級文明戶”的活動。村里對評選“星級文明戶”制定了明確具體的標準，年終組織考核，考核結果張榜公布，并制作光榮牌掛在村民門口。全村有95%以上的戶被評為星級文明戶，有效地促進了村風民風的好轉(zhuǎn)。

二、當前在黨風廉政建設工作中遇到的新情況新問題 xx社區(qū)在加強黨風廉政建設工作上取得了一定的成績。但按照“三個代表”重要思想和各級關于加強黨風廉政建設的要求看,還存在一定的問題和不足。

一是個別黨員干部對黨風廉政建設這根弦繃得不夠緊。認為村級的黨風廉政建設都按照上級布置的做了,政務公開了,先進性教育開展了,村長鄉(xiāng)管了，帳務審計了,放松了警惕。

二是在新的形勢下,在村級黨風廉政監(jiān)督產(chǎn)生了一些新的問題。像原有的村級企業(yè)大都進行了承包改制,黨員干部在監(jiān)督上缺乏應有的動力等。

三是在規(guī)章制度的完善更新上有待加強。目前,各級關于加強黨風廉政建設的規(guī)章制度出臺了不少,但是具體到村級,在制定、調(diào)整、充實和創(chuàng)新上,還達不到應有的力度。

四是在宣傳教育上的方法方式上,有時存在上傳下達完任務的現(xiàn)象，以及方式陳舊,方法單調(diào),干部群眾在這方面的興趣不高等問題,在一定程度上影響了效果。

三、幾點建議

一是進一步加強領導干部的廉潔自律教育。通過教育,使黨員干部時刻保持高度的廉潔自律意識,時刻繃緊廉潔自律這根弦。

二是在黨內(nèi)黨外的監(jiān)督上,要加大力度。黨內(nèi)監(jiān)督要規(guī)范化;黨外監(jiān)督要充分發(fā)揮村民理財小組,監(jiān)事會等組織的作用,定期召開會議,參與村級經(jīng)濟管理,達到從源頭上杜絕腐敗的目的。

三是規(guī)章制度要進一步建立健全和完善。要按照各級紀委的指示精神,讓村級的黨風廉政建設規(guī)章制度更加規(guī)范。

四是在宣傳教育上,要加大創(chuàng)新力度。采取多種形式來加強黨風廉政建設的宣傳教育，特別是利用一些群眾喜聞樂見的方式來增強宣傳教育的效果,使黨風廉政更加深入人心。

xx街道黨工委

2006-06-20

第二篇：金融系統(tǒng)黨風廉政建設調(diào)查報告

在銀行業(yè)金融機構監(jiān)管系統(tǒng)實施黨風廉政建設改革創(chuàng)新，提高科學化水平，必須堅持按照要求抓落實和突出行業(yè)特點搞創(chuàng)新的兩手抓、兩手硬原則，XX銀監(jiān)局在構建“大紀檢、大監(jiān)管“的黨風廉政建設大格局中，注重總結經(jīng)驗、大膽創(chuàng)新，形成了一套“以廉政教育為先導、以權力制約為重點、以落實制度為基礎、以廉政文化為載體“的反腐倡廉建設方法路子，并堅持用獨立性、客觀性、專業(yè)性催生權威性，反腐倡廉各項建設取得了扎實進展。

第一、推進改革創(chuàng)新，提高反腐倡廉建設科學化水平,必須注重發(fā)揮反腐倡廉教育的先導作

反腐倡廉，教育為先。XX銀監(jiān)局堅持以黨性黨風黨紀教育為工作重點、以崗位廉政教育為重要載體，把廉潔從政教育融入到各項制度之中，不斷在實踐中豐富教育內(nèi)容、改進教育方式、擴大教育覆蓋面，有效增強了反腐倡廉教育的說服力和感染力。

一、以黨性修養(yǎng)教育為前提，筑牢預防腐敗的思想防線。

XX銀監(jiān)局黨委始終把思想政治建設擺在重要位置，注重加強政治理論的學習和反腐倡廉教育，認真堅持黨委中心組理論學習制度，定期舉辦“黨委中心組學習系列講座“、“開放論壇“、實地考察等活動，將反腐倡廉、廉潔從政等文件資料列為黨委中心組理論學習的重要內(nèi)容。20xx年11月份局黨委專門以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設“為主題召開了民主生活會，會前廣泛聽取群眾意見，并據(jù)此制定整改方案公布于眾。全局多次組織大型理論講座，邀請會領導、濟南軍區(qū)、高等院校等單位專家學者就學習貫徹十七屆四中全會精神、國際政治經(jīng)濟形勢等為中心組和全體黨員進行輔導。為保證反腐倡廉教育的有效執(zhí)行，還建立了督廉制度，即：“干部述職時述廉、黨員評議時評廉、組織考察時考廉“。通過多種形式的學習，進一步增強了班子成員廉潔自律的主動性和自覺性。

二、以廉政考核為抓手，形成崗位廉政教育常態(tài)化。

XX銀監(jiān)局為了增強崗位廉政教育的效果，逐一將各種廉政考核機制“嵌入“到廉政教育之中。一是將黨風廉政建設責任制考核“嵌入“崗位廉政教育。分別對17個處室黨風廉政建設責任制落實情況進行了考核。考核采取現(xiàn)場檢查和日常監(jiān)督相結合的方式，最終評定4個處室為落實黨風廉政建設責任制優(yōu)秀處室，其余全部為達標處室。考核結果顯示，各處室主要負責人貫徹落實“一崗雙責“的自覺性進一步增強，都能按照“誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實“的原則，并逐級簽訂了“黨風廉政建設責任書“，做到“以工作推動責任制落實，以責任制落實促進工作開展“。二是將會規(guī)會紀考核“嵌入“崗位廉政教育。組織全體干部職工進行“約法三章“、“履職回避“、現(xiàn)場檢查若干紀律、履職問責、履職承諾、違規(guī)違紀處罰、工作人員守則等銀監(jiān)會工作人員履職行為的“會規(guī)會紀“的考核，并逐級簽訂廉政《承諾書》，使全體干部職工把執(zhí)行“會規(guī)會紀“作為一種責任和擔當，做到心中有會規(guī)、行為有規(guī)范，考核通過率為100%;三是將規(guī)范化考核“嵌入“崗位廉政教育。建立相應的考學機制，進行量化和檔案化管理，建立17個處室的廉政檔案，并做到實時更新，與年終工作績效考核掛鉤，把崗位廉政教育納入對干部教育管理的范圍，作為考核獎懲、選拔任用、上崗培訓、盡職晉級的重要依據(jù)。

三、以專題活動為手段，確保廉政教育的實施效果。

為確保預防腐敗、廉潔從政工作不走過場，2010年，局組織開展了多項專題活動。一是開展“讀好一本書“活動。3月末，局紀委、監(jiān)察室為機關各處室購買了中央紀委法規(guī)室編寫的《<廉政準則>釋義》和《<廉政準則>學習問答》，明確要求全體干部特別是處以上領導干部，做好讀書筆記，深刻理解《廉政準則》出臺的重大意義，以及約束各級黨員領導干部的各項規(guī)定。二是舉辦網(wǎng)上專題講座。5月份，局紀委召開網(wǎng)上廉政會議，紀委書記鄧琦同志緊緊圍繞學習廉政準則、加強領導干部自律和他律建設、發(fā)揮領導干部表率作用等重點內(nèi)容，做了題為《貫徹廉政準則，促進廉潔從政》的專題講座。三是開展工作人員行為準則自查。全體領導干部重溫了會規(guī)會紀及有關禁止性規(guī)定，進一步清楚了應遵守的行為準則。在行政執(zhí)法和準入監(jiān)管中，我局堅持實行“三公開“，堅持重大事項集體審批，堅持重大、疑難問題集體研究決定。各處室結合自身工作實際，細化規(guī)章制度，構建特色制度框架。

第二、推進改革創(chuàng)新，提高反腐倡廉建設科學化水平，必須注重發(fā)揮對權力運行制約和監(jiān)督的關鍵作用

對于銀行業(yè)金融機構監(jiān)管而言，監(jiān)管權力的異化，將削弱監(jiān)管的公信力和有效性，危害大眾利益，甚至導致金融風險。只有在權力流轉(zhuǎn)層面建立起有效的制衡、監(jiān)督機制，才能從根本上解決職權套利問題，保障監(jiān)管權力的正確使用。XX銀監(jiān)局總結歷年經(jīng)驗，按照監(jiān)管業(yè)務性質(zhì)，逐步形成前、中、后臺的立體監(jiān)管，其中，前臺為一線的監(jiān)管部門，主要負責對被監(jiān)管機構實施非現(xiàn)場監(jiān)管、現(xiàn)場檢查和市場準入等工作。中、后臺為包括紀檢監(jiān)察在內(nèi)的綜合管理部門，主要為確保監(jiān)管工作健康運轉(zhuǎn)，提供監(jiān)督、服務、管理等職能。

一、以分權制衡權力，防止權力部門化。構建新的監(jiān)管組織架構，厘清監(jiān)管前、中、后臺各部門的職責分工，從部門層面實現(xiàn)監(jiān)管權力的適度分離和相互制約。一是實現(xiàn)審批權與檢查權相分離。市場準入等行政管理類業(yè)務由非現(xiàn)場監(jiān)管部門負責，現(xiàn)場檢查等風險監(jiān)督類業(yè)務由現(xiàn)場檢查本門組織實施。現(xiàn)場檢查部門與非現(xiàn)場監(jiān)管部門既相互配合又相互制衡。二是實現(xiàn)檢查權與處罰權相分離。現(xiàn)場檢查部門負責對違法違規(guī)問題進行檢查核實，政策法規(guī)部門負責對違法違規(guī)問題的性質(zhì)進行認定和處罰。三是實現(xiàn)管理權與監(jiān)管權相分離。辦公室、統(tǒng)計信息部門等中臺部門負責對監(jiān)管前臺工作進行統(tǒng)籌安排和條線管理。

二、以流程規(guī)范權力，防止監(jiān)管權力的濫用。

一是全程監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門要實現(xiàn)對監(jiān)管權力運行的全程監(jiān)督。按照流程要求，檢查前檢查組將立項審批表報紀檢監(jiān)察部門審查，檢查過程中紀檢監(jiān)察部門派人全程參與檢查工作，終了后紀檢監(jiān)察部門對上開展的各項監(jiān)管工作進行后評價。二是矩陣式制約。在新的監(jiān)管架構下有兩條監(jiān)管控制線。一條是由非現(xiàn)場監(jiān)管部門負責的機構監(jiān)管線。另一條是由現(xiàn)場檢查部門、業(yè)務創(chuàng)新部門、政策法規(guī)部門負責的功能監(jiān)管線。在業(yè)務審批時，功能線與機構線相互制約，共同協(xié)商決定準入事項。三是監(jiān)管公開。充分利用各種內(nèi)部宣傳媒介開設“現(xiàn)場檢查動態(tài)“、“非現(xiàn)場監(jiān)管動態(tài)“欄目，定期對監(jiān)管工作的開展情況進行公開,接受全體工作人員的監(jiān)督。

三、以制度管理權力，防止監(jiān)管權力尋租。

有了健全組織架構和流程再造，必須同時輔之以科學有效的制度保障，才能發(fā)揮出更大的功效。通過增強制度對監(jiān)管業(yè)務的覆蓋面和融合度，使監(jiān)管權力的得到正確的行使。一是組織人事制度中增加對人力資源集成的職責。由組織人事部門在本單位范圍內(nèi)選調(diào)監(jiān)管干部組成檢查組實施檢查，這樣可以有效降低人情因素的干擾。二是將履職問責要求落實到監(jiān)管制度中。根據(jù)監(jiān)管崗位的不同特點明確三項監(jiān)管責任，即市場準入實行合規(guī)責任管理，非現(xiàn)場監(jiān)管實行主監(jiān)管員負責制的目標責任管理，現(xiàn)場檢查實行主查人負責制的項目責任管理。三項責任的落實，能夠有效提高履職問責工作的針對性和科學性。三是是將雙人監(jiān)督的原則落實到報告制度中。新的監(jiān)管機制對各法人機構逐一明確主監(jiān)管員及其職責要求，建立職能部門與主監(jiān)管員的雙線報告制度。

四、以后評價監(jiān)督權力，提高制度的執(zhí)行力。

通過第三方的角度及時發(fā)現(xiàn)監(jiān)管決策過程中存在的問題和不足，幫助各部門規(guī)避風險、改進工作。后評價機制將市場準入、現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場監(jiān)管、行政處罰等各個監(jiān)管環(huán)節(jié)統(tǒng)一視為具有不同職能的監(jiān)管項目，按照統(tǒng)籌兼顧的原則，對具有普遍性的風險點進行歸類匯總，建立“合規(guī)性“、“規(guī)范性“、“充分性“、“有效性“和“經(jīng)濟性“5維的監(jiān)管質(zhì)量控制體系，對監(jiān)管項目實現(xiàn)全方位多角度監(jiān)控。

第三、推進改革創(chuàng)新，提高反腐倡廉建設科學化水平，必須注重發(fā)揮制度建設的基礎作用。

加強制度建設是推進反腐倡廉工作的治本之策，充分發(fā)揮制度在懲治和預防腐敗中的保障作用是新時期做好反腐倡廉工作的根本途徑。做為銀行業(yè)金融機構監(jiān)管系統(tǒng)，XX銀監(jiān)局的經(jīng)驗表明，要始終堅持把制度建設放在反腐倡廉制度建設的“本位“，著力在加強民主集中制、暢通民主監(jiān)督機制以及反腐倡廉制度執(zhí)行力上下功夫、求實效。

一、加強民主集中制建設。

20xx年，XX銀監(jiān)局先后進一步完善了黨委工作機制、議事規(guī)則和決策程序;強化了黨委成員分工負責和溝通協(xié)調(diào)機制，重大事項堅持集體討論決定，并經(jīng)常通過會議進行醞釀，加強班子成員間的溝通、支持和理解，增強工作合力;建立健全了黨委成員管理監(jiān)督機制，深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，堅持黨委成員定期向黨委會報告工作、報告?zhèn)€人重大事項，強化對班子成員領導權力運行的監(jiān)督制約;積極推進黨務公開，明確公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，追求公開實效，把黨務公開工作納入黨風廉政建設工作目標責任制，結合考核等活動，不斷完善檢查、考核機制，推進處室黨務公開工作扎實開展。

二、實施五個強化措施，暢通民主監(jiān)督機制。

一是強化制度監(jiān)督，實行誡勉談話制、履職回避制、重大事項報告制等;二是強化組織監(jiān)督，黨支部通過定期對黨員進行思想分析掌握黨員思想動態(tài);三是強化重點監(jiān)督，把監(jiān)督的重點放在各部門主要負責人在用人、用錢和決策方面的行為上;四是強化部門監(jiān)督，通過述職述廉等工作及時掌握干部履職情況，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時提醒;五是強化群眾監(jiān)督，設立了24小時監(jiān)督電話，廉政舉報信箱，上訪人員可根據(jù)需要選擇傳真或電話以及投送信件等方式向我局反映情況，確保信訪事項得到及時、高效、透明處理。

三、強化制度的執(zhí)行力度。

一是開展履職回避制度落實情況檢查。2010年，局紀委認真按銀監(jiān)會《關于組織工作人員開展執(zhí)行履職回避制度自查的通知》要求，在全局范圍內(nèi)對履職回避制度落實情況進行了檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，局紀委及時制定了整改方案報局黨委同意后，予以實施。二是全面落實廉潔從政從業(yè)承諾制度。局紀委根據(jù)《銀監(jiān)會工作人員廉潔從政從業(yè)承諾制度》的有關要求，組織開展了“我承諾、我踐行、共創(chuàng)清廉高效監(jiān)管文化“主題活動，真正把《承諾書》簽訂活動辦成了“會規(guī)會紀“的學習會、廉潔自律的教育會，取得了事半功倍的效果。全局已簽訂《承諾書》195份，簽訂率100%。三是局紀委將述職述廉作為強化各級領導班子和領導干部預防腐敗、勤政廉政的重要措施。為做好此項工作，局紀委將領導干部述職述廉與考核相結合，并將其納入黨風廉政建設個人廉政檔案。同時，局紀委還將黨員領導干部的述職述廉報告、考核結果等上網(wǎng)公示，接受黨內(nèi)外群眾的評議和監(jiān)督。全年，我局累計述職述廉66人次。

第四、推進改革創(chuàng)新，提高反腐倡廉建設科學化水平，必須注重發(fā)揮廉政文化的渲染作用。

加強廉政文化建設，努力在銀行業(yè)金融機構監(jiān)管系統(tǒng)營造廉潔勤政意識和以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰(zhàn)略舉措，也是建設社會主義核心價值體系在銀行業(yè)金融機構監(jiān)管系統(tǒng)的重要體現(xiàn)。XX銀監(jiān)局廉政文化建設注重發(fā)揮廉政文化在監(jiān)管工作中的提醒和督促作用，用廉政文化渲染“廉潔監(jiān)管“的氛圍。

一、創(chuàng)新形式，豐富廉政文化內(nèi)容。

充分利用內(nèi)部宣傳平臺，廣泛開展“每周編制一段廉政小貼士、每月開一次網(wǎng)上廉政會議、每季度看一次廉政教育片、每半年搞一次廉政測試、每年開展一次述職述廉及評議“的“五個一“活動;加強警示教育，通過舉辦預防腐敗知識專題講座、警示教育展覽、典型違紀案件通報會等，對領導干部進行警示教育。加強重點教育，實施重點監(jiān)管廉情監(jiān)察制度，把廉政文化帶到監(jiān)管現(xiàn)場，使教育和監(jiān)督有機結合，有效預防監(jiān)管領域違法違紀違規(guī)行為的發(fā)生。

二、注重引導，構建廉政文化氛圍。一是堅持定期學習制度。認真落實有關黨紀政紀教育內(nèi)容，把軟任務變?yōu)橛仓笜恕＞置磕陮ｉT召開一次黨風廉政建設工作會議;每半年上一次廉政黨課;每季度定一個專題，宣傳學習黨風廉政建設理論和反腐倡廉文件精神;廉政主題活動年，堅持邀請專家進行黨風廉政專題輔導等。開設“網(wǎng)上廉政會議“、網(wǎng)上黨風廉政教育專欄。

二、注重正反典型教育。

組織干部職工集中觀看警示教育片，開展以鄭培民、沈浩等為先進典型的示范教育，開展以王懷忠、李真及高官腐敗分子和銀行業(yè)貪腐典型為反面典型的警示教育，不斷敲響警鐘。通過廉政理論教育，強化了以學明志、以學養(yǎng)德、以學促廉的風尚，增強黨員干部的廉政意識。

三、把握重點，提高廉政文化針對性。

局紀委在廉政文化建設工作中不斷把握重點，提高廉政文化針對性，突出“新、實、快“的特色。一是載體形式求“新“。局紀委采取網(wǎng)上廉政會議、廉政文化知識競賽等多種形式，開展廉政宣傳教育，把握貼近多層次干部職工心理，增強廉政文化宣教工作的靈活性和可接受性。二是基礎工作求“實“。局紀委在做好領導干部述職述廉工作的基礎上，元旦、春節(jié)等重要節(jié)日前夕，制作廉政電子賀卡，將節(jié)日祝福與廉潔提示相結合，將廉政文化建設落到實處。三是教育時點求“快“。及時對新任處級干部開展任前廉政談話以及廉政考核，局主要領導同志要求新任處級干部要從小事做起，肯干事、干成事，潔身自好、廉潔自律，并將廉政考核作為任期轉(zhuǎn)正的必要條件之一。四是搞好聯(lián)動，擴大廉政文化范圍。與銀行業(yè)協(xié)會進行合作，做好對從業(yè)人員行為準則的落實工作。制定了與廉潔從政等行為準則有關的具體實施辦法及相關內(nèi)部制度，逐步構建了有本單位特色的行為準則，進一步加強行業(yè)作風建設，認真接受監(jiān)管對象和社會公眾監(jiān)督，不斷改進工作，維護監(jiān)管部門良好形象。組織對銀行業(yè)從業(yè)人員貫徹落實行為準則的情況進行自查，評選出了一批具有宣傳價值和對實踐工作有指導借鑒作用的經(jīng)驗做法和先進集體、先進個人，并充分利用銀行業(yè)協(xié)會的宣傳平臺、報刊、電視或網(wǎng)絡加大宣傳力度，進行全方位地宣傳，推廣取得的成果，樹立和提升了銀行業(yè)依法廉潔從業(yè)的社會形象。

第三篇：黨風廉政建設調(diào)查報告

黨風廉政建設調(diào)查報告

一、單位基本情況

(一)機構設置情況

根據(jù)“三定”方案，機構編制 13 名：其中，參公事業(yè)編制 12 名，工勤編制 1 名;領導職數(shù)設定 2 名：局長 1 名，副局長 1 名;下設個 3個股室：辦公室、業(yè)務管理股、庫房管理股。

(二)人員編制情況

目前在崗正式職工人數(shù)共計 11 人(參公事業(yè)編制人員 10 人，工勤人員 1 人)，公益性崗位人員 1 人，大學生志愿者 1 人。

二、黨風廉政建設((主體責任落實))方面基本情況

一直以來，嚴格遵守組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律等各項紀律，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，尤其嚴控“三公”經(jīng)費管理方面，嚴格執(zhí)行行政成本控制制度，進一步完善了措施，有效控制了“三公”經(jīng)費支出。在公務用車方面，規(guī)范了車輛管理，除了必要的下鄉(xiāng)外，基本上無公務用車開支，無公車私用現(xiàn)象，截止 7 月底，公務用車運行維護費為 3.05 萬元;在公務接待方面，嚴格按相關規(guī)定執(zhí)行，做到了厲行節(jié)約，從源頭上把關并控制了經(jīng)費支出，截止 7 月底，公務接待支出為 0，未產(chǎn)生公務接待費用。

盡管在黨風廉政建設方面，尤其是“一把手”主體責任落實方面始終做到了保持政治上的清醒，對任何可能出現(xiàn)問題的風險點都設置了必要的關口，做到了防患于未然，但仍存在一些不容忽視的問題：

一是在執(zhí)行財經(jīng)紀律方面。

由于近年來涉及的業(yè)務工作量在不斷的與日俱增，而人員編制長期未得到有效充實，尤其是財務人員方面，一直都是以會計、出納“一肩挑”形式開展財務工作，2017 年 4 月，xxx 局長接任局長以來，也意識到問題的嚴重性和迫切性，數(shù)次向組織人事部門反映請求充實人員，終于在多方努力下于今年 7 月，爭取到團市委選派的志愿者一名，經(jīng)安排由該同志接手出納工作，目前財務工作正在交接中。

二是執(zhí)行一把手“三不直接”分管方面。

按“三定”方案領導職數(shù)設定為 2 名，其中局長 1 名，副局長 1名，但副局長 2016 年被組織派駐至鄉(xiāng)村擔任第一書紀，目前班子成員只有局長一人，不得不直接分管財務、人事等工作。項目建設方面，目前納入“十三五”規(guī)劃的數(shù)字化檔案館建設由于資金缺口大、配套不足，目前擬將項目資金打捆使用，該項目目前尚未立項，因此尚不涉及項目的管理。

三、部門崗位風險點設置情況

通過全面清查，共查找涉及干部任用、財務監(jiān)督管理、財務收支管理、公務接待、業(yè)務指導、印章管理、保密工作、對外業(yè)務指導、接受各部門及群眾查檔、固定資產(chǎn)審核、公款收支管理、單位經(jīng)費管理等 10 個風險點，并 crfp 對人對崗對風險點“三對”的形式，對在崗人員一一進行了對號入座，完善了相關防控措施。

第四篇：黨風廉政建設調(diào)查報告

一年來，他們在貫徹黨風廉政建設責任制工作中，將夯實基礎，嚴格管理，作為抓好黨風廉政建設的重要內(nèi)容之一。首先，認真落實黨風廉政建設責任制。抓基礎管理，倡導勤儉，制止奢侈浪費行為符合區(qū)委、區(qū)政府要求的精神，有一定的針對性和現(xiàn)實意義。比如：對車輛管理實行定點維修、定點保險、定期發(fā)放油票，節(jié)約了修理費、汽油費、保險費等開支;建立了購買物品逐級審批、客飯招待審批制度，切實把各種費用降了下來。其次，狠抓基礎管理。基礎管理絕不是小事情，千里之堤，毀于蟻穴的教訓太多了，特別是在××局，資金往來多，個別科室權力大，容易出現(xiàn)問題，狠抓基礎管理，防微杜漸，樹正氣、形成良好的風氣是非常重要的。今年以來，他們按照從嚴考核、強化監(jiān)督、狠抓追究的原則，重新制訂了黨風廉政建設措施，明確了嚴格的處罰措施。在此基礎上，層層簽定廉政建設責任書，所有科級以上領導干部都建立了廉政檔案。再次，抓管理與責任制的密切配合。一方面夯實基礎，嚴格管理能夠很好地促進黨風廉政建設責任制落在實處，責任制落實得好，也必然帶動基礎工作更加扎實，管理工作更加有效;另一方面，抓基礎管理不是忽視落實責任制其它重點。而且領導干部在工作中、言行上的表率作用，是夯實基礎，嚴格管理，落實責任的關鍵。

一、強化學習意識，提高自身免疫力

由于該局工程建設任務較多，全局干部職工忙于工作，在政治理論、業(yè)務知識學習方面堅持得不好，以致于一部分同志出現(xiàn)了以工代學的傾向，就此大家提出了許多加強學習的意見，認識到必須加強學習，才能不斷地充實和提高自己的理論水平和工作能力。今年以來，領導班子根據(jù)這一情況及時做出加強政治理論學習的安排。

二、強化監(jiān)督意識，加強對黨員干部的管理

在實行責任制伊始，××局就把建立健全監(jiān)督制約機制作為一個關鍵環(huán)節(jié)來抓，著重抓內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，嚴明政治紀律，樹立了責任制的權威。在內(nèi)部監(jiān)督方面：首先是加強了財務審計。對各基層科室的帳目帳務進行了審計，促進了資金合理運營。同時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，對個別科室進行了通報批評，并責令限期進行了整改。通過財務審計的落實，收到了明顯的效果，節(jié)約了大量資金。加強財務審計的真正意義還不在錢上，重要的是干部職工的思想作風、工作作風發(fā)生了可喜的變化，節(jié)儉成了風氣，這才是他們落實黨風廉政建設責任制的根本需要。其次是及時排查信訪隱患。根據(jù)區(qū)穩(wěn)定工作會議要求，××黨委高度重視信訪隱患排查工作，黨委成員堅持了定期深入基層科室向干部職工中征求對領導班子以及本科室負責人的意見和建議，積極落實整改。并堅持定期向區(qū)里報送信訪統(tǒng)計報表和穩(wěn)定排查情況。

一年來，xiexiebang局黨委深深體會到：黨風廉政建設責任制是一項長遠性、基礎性、全局性的重要制度，全面落實黨風廉政建設責任制對反腐敗斗爭具有重要意義。抓責任制必須在難點、熱點問題上下手。難點、熱點既是棘手的問題，也是群眾普遍關注的焦點，只有在這些問題上下手才有說服力，這也是領導班子戰(zhàn)斗力與凝聚力產(chǎn)生的一個方面。一個領導干部光潔身自好，兩袖清風，還遠遠不夠，特別是第一責任人必須堅持原則，敢于負責，敢抓敢管。他們在工程建設及××招標時，脫人、找路子要業(yè)務的不少。一把手態(tài)度堅決，排阻清障及時有力，使工作得到了順利開展。

第五篇：農(nóng)村基層黨風廉政建設調(diào)查報告

加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，既是建設社會主義新農(nóng)村的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的重要保證；既是反腐倡廉工作的重要組成部分，也是進一步密切黨群干群關系、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要條件。因此，在新的歷史條件下，如何加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，是擺在各級黨委、政府和紀檢監(jiān)察機關面前的重要課題。

一、當前我市農(nóng)村黨風廉政建設的現(xiàn)狀。

近幾年，在市委、市政府的領導下，各級黨委、政府和紀檢監(jiān)察機關堅持以經(jīng)濟建設為中心，高度重視黨風廉政建設工作，并且取得了顯著成效。我市基層領導干部也廉潔從政，辛勤工作，為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定做出了重要貢獻。

1、加強教育，提高農(nóng)村黨員干部的廉政意識

努力加強農(nóng)村思想政治教育，結合農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動，把反腐倡廉教育納入農(nóng)村文明家庭、文明村組、文明基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，開展形式多樣的廉政文化宣傳，營造風清氣正的社會氛圍。能把第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與農(nóng)村基層黨風廉政建設結合起來，堅持以正面教育、自我教育為主，根據(jù)農(nóng)村工作實際，堅持不懈地開展反腐倡廉教育，增強了干部的群眾觀念、法制觀念和廉政意識。

2、建章立制，從源頭上杜絕腐敗

堅持把制度建設落實到加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的各個環(huán)節(jié)，積極探索改革措施，認真執(zhí)行民主集中制和黨風廉政責任制，努力發(fā)揮制度在防范和克服腐敗現(xiàn)象中的重要作用；各基層黨組織從健全處理人民群眾內(nèi)部矛盾的工作機制入手，建立和完善了《黨風廉政責任制》、《村黨支部工作十條規(guī)范》、等民主決策、管理、監(jiān)督制度和《村書記工作職責》、《村主任工作職責》等村干部的工作職責，設立了村務公開監(jiān)督小組和民主理財小組，強化了對農(nóng)村黨員干部職權行為的監(jiān)督制約，確保重大決策、重要項目安排和大額資金使用由班子集體討論決定，村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止由“一把手”個人或少數(shù)人說了算，從源頭上杜絕了腐敗。

3、強化監(jiān)督，確保權力規(guī)范運行

各地、特別是新農(nóng)村建設點能夠堅持把加強黨的領導、擴大基層民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮農(nóng)民群眾的監(jiān)督作用。一是深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開、村務公開，保障農(nóng)民群眾的知情權；二是積極推行了“村財鄉(xiāng)管”制度，切實加強了對村集體資金的監(jiān)管，從源頭上預防和治理公款開支不合理行為。三是凡屬村里的重大問題、群眾關心的熱點問題，比如村集體經(jīng)濟收益使用、村干部報酬、公益事業(yè)建設、土地流轉(zhuǎn)，種糧直接補貼的落實情況等等，都及時向群眾公開。四是加強了對村領導班子內(nèi)部的監(jiān)督。認真貫徹民主集中制，堅持民主生活會、民主評議領導班子等制度，確保了權力規(guī)范運行。

4、解決突出問題，維護群眾的合法權益

各級黨組織、紀檢監(jiān)察部門堅持把解決農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題作為農(nóng)村基層黨風廉政建設工作的重點來抓，花大力氣糾正損害農(nóng)民群眾利益的不正之風，切實維護農(nóng)民群眾的合法權益，并且做了許多實實在在的工作，取得了一定的成效。一是認真做好人民群眾來信來訪工作，依紀依法及時處理群眾反映的問題，真正把矛盾化解在基層。二是繼續(xù)開展損害群眾利益突出問題的治理。深入治理公益事業(yè)建設、土地流轉(zhuǎn)，種糧直接補貼和農(nóng)民工工資等方面存在的突出問題。切實保障了各項惠農(nóng)、支農(nóng)政策的落實，減輕了農(nóng)村的負擔。

二、我市農(nóng)村黨風廉政建設存在的一些主要問題。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的多樣化，統(tǒng)籌兼顧各方面利益的難度越來越大。面對新情況，鄉(xiāng)村兩級干部隊伍中還存在著種種不適應的問題，在黨風廉政建設方面還存在一些亟待解決的突出問題。

1、對黨風廉政建設認識不到位。我市部分農(nóng)村基層單位的領導班子成員，甚至是主要領導，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，認為我市屬于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，腐敗的土壤不像發(fā)達地區(qū)那樣肥沃，因此在主觀上認為黨風廉政建設工作可緊可松，可有可無。表現(xiàn)為貫徹責任制的積極性不高，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)重經(jīng)濟發(fā)展，輕黨員、干部的教育管理，且教育形式單一，有的村黨支部很少召開黨員和村民代表大會，平時也不安排黨員學習。

2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用不夠。基層黨組織有的沒有把全心全意為人民服務作為宗旨，齊心協(xié)力帶領群眾謀發(fā)展，創(chuàng)家業(yè)。基層黨員干部有的工作積極性不高,得過且過，把自己混同與普通老百姓，做群眾的尾巴；有的宗族觀念嚴重,封建主義思想蔓延；有的法制觀念淡，工作方法簡單粗暴；有的用公款吃喝，鋪張浪費；有的甚至為個人或親屬謀取不正當利益的行為。

3、各項制度不完善，執(zhí)行不到位。各地不同程度地存在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、干部考核等制度不夠完善的問題。比如：在制度建設上，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層部門的黨風廉政建設責任制及相關制度尚不夠全面、系統(tǒng)，有的沒有針對