第一篇：關于黨風廉政建設的調查報告

關于黨風廉政建設情況的調查報告

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為切實貫徹落實十七屆六中全會上關于黨風廉政建設的有關會議精神，按照縣紀檢委和我鄉紀檢部門的要求，我通過走訪黨員群眾、與村干部溝通等方式對我鄉的黨風廉政建設情況進行了調查。下面將此次調查報告匯報如下：

通過此次對我鄉黨風廉政建設情況的調查，發現主要存在以下問題：

1.黨員隊伍素質總體不足，年齡結構分布不夠合理

我鄉的黨員隊伍中多數為初中、高中學歷，以中老年黨員為主體，缺乏朝氣和活力。

2.黨員與群眾聯系不夠密切

多數黨員僅能做到“掃自家門前雪”，對于周圍群眾不夠關心，不能夠時常與群眾溝通聯系，從而也就無從談起怎樣為民服務。

3.基層站所個別工作人員服務態度不夠認真、接待群眾不夠耐心，業務知識欠缺，對于群眾或上級領導提出的相關問題不能準確回答。

4.個別外出務工黨員未能按時參加黨內活動，與黨組織的聯系不夠緊密。

5.村“三資”管理缺乏制度監督，村務監督不夠規范和全面，群眾的知情權得不到保障。

針對以上問題，建議采取以下幾項對策：

1.定期組織黨員干部或群眾參加政策理論的學習，在全鄉黨員中普及黨風廉政建設知識，盡力吸收那些文化水平高、政策理論知識過硬、思想覺悟高的有志青年加入黨組織。

2.大力開展農民增收致富工程，實現黨員干部幫帶群眾致富的結果，加強黨員與群眾的密切聯系，促進全鄉整體經濟的穩步提升。

3.對鄉基層站所的工作人員進行業務知識的培訓，開展黨風廉政建設知識競賽活動，增強他們為民服務的責任感和使命感。

4.加強對外出流動黨員的管理，優化黨員隊伍。

5.從制度上加強“三資”管理，促進村務公開規范化，切實保障群眾的知情權，真正實現讓群眾來監督基層黨風廉政建設的成效。

黨風廉政建設，尤其是農村基層黨風廉政建設的好壞直接關系著基層黨組織的建設和我黨執政地位的穩固與否。因此，黨風廉政建設是我黨基層黨組織建設中的重中之重。

第二篇：黨風廉政建設調查報告

抓好黨風廉政建設

努力建設和諧社區

------xx社區黨風廉政建設調查

今年五月上旬,xx街道黨工委、紀工委抽調專人到xx社區就黨風廉政建設工作做了專題調研。調查顯示:該社區通過加強黨風廉政建設,促進了“三個文明”建設的大發展,但在新形勢下也產生了一些新的情況和問題。

一、基本情況

xx社區地處城區,480戶，1213口人,現有黨員78人,社區“兩委”領導班子成員4人,現任黨支部書記孫方洲。近年來，該村在抓經濟建設的同時，不忘黨風廉政建設，實現了“三個文明”的協調同步發展。2005年全村實現經濟總收入4.8億元，實現利稅680萬元，人均純收入7510元。近十年來，全村未出現一起干部違紀違法案件,無一例信訪案件以及刑事案件和違反計劃生育的現象，無一名法輪功分子，整個社區呈現出民心順、社會穩、政通人和，事業興旺的和諧局面。社區先后被評為全國老年工作先進單位，xx小學獲國家雛鷹起飛獎、省委宣傳部授予的先進黨員活動室、省級青年之家、省級婦女之家、濰坊市文明單位、先進基層黨組織等稱號。

(一)、堅持不懈地狠抓黨風廉政建設。該社區抓黨風廉

1政建設重在“四個堅持”上下功夫。

一是堅持警鐘常敲。集團公司黨委書記孫方洲同志說,抓黨風廉政建設不能怕麻煩,就是要天天抓,經常抓。為此,每逢領導班子開會,他總是要把黨風廉政建設作為一項工作來部署,重點強調。從而能使全體領導班子成員經常保持高度的警惕性。

二是堅持制度常新。社區領導班子非常注重黨風廉政建設中的制度建設,他們經常對照上級有關加強黨風廉政建設的有關指示精神,修改完善有關的規章制度。先后制定完善了<<黨風廉政責任制>>、<<民主生活會制度>>、<<述職述廉制度>>、會議制度等。對這些規章制度，主要領導以身作則、帶頭執行，狠抓落實。幾年來，沒有一個村干部違犯。像他們制定的廉政建設“八不準”小立法,其中包括不收群眾一分錢的禮，不喝群眾一杯酒，同單位的禮尚往來收受的禮品，一律由村里后勤統一管理，集體研究處理。這一點可以在社區群眾中得到驗證。這些措施,使領導班子形成了講黨性、講團結、講黨性、講奉獻、懂業務、遵紀守法、廉潔自律、團結戰斗的領導集體。

三是堅持村務常明,即社區的政務財務經常公開透明。他們堅持嚴格按照上級指示精神辦事,每月的9好定期把社區的財務和政務公開上墻,讓居民時刻了解社區的情況,消除不應有的誤會。四是堅持農戶常進。領導班子成員實行分片包

干,定期或不定期地到居民家中了解情況,加強相互之間的溝通,征求他們對領導班子黨風廉政建設工作的意見和建議,以及時改進有關的工作。

(二)、堅持不懈地致力于經濟建設。在經濟建設上，他們堅持幾十年如一日，立足城區優勢,大力發展二三產業。1993年10月，村里在現有企業的基礎上，成立了山東東升集團總公司；2002年1月，經省體改委批準，公司改制為“山東升工貿集團有限公司”?，F已發展成為以機械制造、飲食服務、商業和建筑業為龍頭，集貿工農、產供銷于一體的省級企業集團，共有花鍵軸廠、東升大酒店、東升家具城、東升飲料廠，建筑公司、東升房地產開發公司、邁特鞋業公司、魯一西服廠、鋁木公司、醬菜廠、飲料廠等十八家企業；擁有固定資產1.16億元，職工1500人。此外，還發展起以東盛織布廠為代表的20多家私營企業，其中投資過百萬元的企業有5家；發展起食品加工、工藝品加工、車輛出租、洗理業等一批三產項目，從業人員200余人。經濟發展了,居民的福利待遇也同時提高了。集團公司每年都出資100多萬元，用于群眾的福利待遇。從2004年開始，由集體出資為每個居民每月發放面粉20斤，每年發放花生油10斤；60歲以上老年人每人每月發放退休金60元。幾年來，集體投資20余萬余元，為村民辦理了家庭財產保險；社區還設立了獎學金，對考入大學的農家子弟進行獎勵；對社區居民

子女，從0——18歲，每人每年發放助學金120元。

(三)、大力發展先進文化。1987年，該村在全市率先建起第一家面積達260畝的公園。近幾年，又先后投資6000多萬元，在園內配套建設了動物園、植物園、兒童樂園、以及百米長廊、九曲橋、大眾健身廣場、人工湖等景點。村里還投資近200萬元，對村內街巷進行了硬化、美化和綠化；投資60多萬元建成了全市第一家擁有萬冊圖書的村辦圖書館；投資200余萬元建起了婦女之家、青年民兵之家、文化大院、閱覽室等活動場所。這些軟硬件設施的建設，為全體村民乃至城區市民開展健康有益的文化活動提供了便利條件。僅去年以來，村里就同有關部門協調，舉辦了諸城名人書畫展、國慶游園等各種活動；與科協、市教委聯合舉辦了大型科普展覽；與市婦聯、團市委聯合舉辦了“世紀暢想”繪畫展、“公園消夏”電影周等活動。還由各群體牽頭，定期開展聯誼活動，倡樹文明新風，陶冶人們的情操。村領導班子十分重視教育事業的發展，村內建起了高標準的小學和幼兒園，并在小學建 起了校園微機網絡，使學生接受遠程教育。從1999年起，該村在全村開展了爭創“星級文明戶”的活動。村里對評選“星級文明戶”制定了明確具體的標準，年終組織考核，考核結果張榜公布，并制作光榮牌掛在村民門口。全村有95%以上的戶被評為星級文明戶，有效地促進了村風民風的好轉。

二、當前在黨風廉政建設工作中遇到的新情況新問題 xx社區在加強黨風廉政建設工作上取得了一定的成績。但按照“三個代表”重要思想和各級關于加強黨風廉政建設的要求看,還存在一定的問題和不足。

一是個別黨員干部對黨風廉政建設這根弦繃得不夠緊。認為村級的黨風廉政建設都按照上級布置的做了,政務公開了,先進性教育開展了,村長鄉管了，帳務審計了,放松了警惕。

二是在新的形勢下,在村級黨風廉政監督產生了一些新的問題。像原有的村級企業大都進行了承包改制,黨員干部在監督上缺乏應有的動力等。

三是在規章制度的完善更新上有待加強。目前,各級關于加強黨風廉政建設的規章制度出臺了不少,但是具體到村級,在制定、調整、充實和創新上,還達不到應有的力度。

四是在宣傳教育上的方法方式上,有時存在上傳下達完任務的現象，以及方式陳舊,方法單調,干部群眾在這方面的興趣不高等問題,在一定程度上影響了效果。

三、幾點建議

一是進一步加強領導干部的廉潔自律教育。通過教育,使黨員干部時刻保持高度的廉潔自律意識,時刻繃緊廉潔自律這根弦。

二是在黨內黨外的監督上,要加大力度。黨內監督要規范化;黨外監督要充分發揮村民理財小組,監事會等組織的作用,定期召開會議,參與村級經濟管理,達到從源頭上杜絕腐敗的目的。

三是規章制度要進一步建立健全和完善。要按照各級紀委的指示精神,讓村級的黨風廉政建設規章制度更加規范。

四是在宣傳教育上,要加大創新力度。采取多種形式來加強黨風廉政建設的宣傳教育，特別是利用一些群眾喜聞樂見的方式來增強宣傳教育的效果,使黨風廉政更加深入人心。

xx街道黨工委

2006-06-20

第三篇：金融系統黨風廉政建設調查報告

在銀行業金融機構監管系統實施黨風廉政建設改革創新，提高科學化水平，必須堅持按照要求抓落實和突出行業特點搞創新的兩手抓、兩手硬原則，XX銀監局在構建“大紀檢、大監管“的黨風廉政建設大格局中，注重總結經驗、大膽創新，形成了一套“以廉政教育為先導、以權力制約為重點、以落實制度為基礎、以廉政文化為載體“的反腐倡廉建設方法路子，并堅持用獨立性、客觀性、專業性催生權威性，反腐倡廉各項建設取得了扎實進展。

第一、推進改革創新，提高反腐倡廉建設科學化水平,必須注重發揮反腐倡廉教育的先導作

反腐倡廉，教育為先。XX銀監局堅持以黨性黨風黨紀教育為工作重點、以崗位廉政教育為重要載體，把廉潔從政教育融入到各項制度之中，不斷在實踐中豐富教育內容、改進教育方式、擴大教育覆蓋面，有效增強了反腐倡廉教育的說服力和感染力。

一、以黨性修養教育為前提，筑牢預防腐敗的思想防線。

XX銀監局黨委始終把思想政治建設擺在重要位置，注重加強政治理論的學習和反腐倡廉教育，認真堅持黨委中心組理論學習制度，定期舉辦“黨委中心組學習系列講座“、“開放論壇“、實地考察等活動，將反腐倡廉、廉潔從政等文件資料列為黨委中心組理論學習的重要內容。20xx年11月份局黨委專門以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設“為主題召開了民主生活會，會前廣泛聽取群眾意見，并據此制定整改方案公布于眾。全局多次組織大型理論講座，邀請會領導、濟南軍區、高等院校等單位專家學者就學習貫徹十七屆四中全會精神、國際政治經濟形勢等為中心組和全體黨員進行輔導。為保證反腐倡廉教育的有效執行，還建立了督廉制度，即：“干部述職時述廉、黨員評議時評廉、組織考察時考廉“。通過多種形式的學習，進一步增強了班子成員廉潔自律的主動性和自覺性。

二、以廉政考核為抓手，形成崗位廉政教育常態化。

XX銀監局為了增強崗位廉政教育的效果，逐一將各種廉政考核機制“嵌入“到廉政教育之中。一是將黨風廉政建設責任制考核“嵌入“崗位廉政教育。分別對17個處室黨風廉政建設責任制落實情況進行了考核?？己瞬扇‖F場檢查和日常監督相結合的方式，最終評定4個處室為落實黨風廉政建設責任制優秀處室，其余全部為達標處室?？己私Y果顯示，各處室主要負責人貫徹落實“一崗雙責“的自覺性進一步增強，都能按照“誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實“的原則，并逐級簽訂了“黨風廉政建設責任書“，做到“以工作推動責任制落實，以責任制落實促進工作開展“。二是將會規會紀考核“嵌入“崗位廉政教育。組織全體干部職工進行“約法三章“、“履職回避“、現場檢查若干紀律、履職問責、履職承諾、違規違紀處罰、工作人員守則等銀監會工作人員履職行為的“會規會紀“的考核，并逐級簽訂廉政《承諾書》，使全體干部職工把執行“會規會紀“作為一種責任和擔當，做到心中有會規、行為有規范，考核通過率為100%;三是將規范化考核“嵌入“崗位廉政教育。建立相應的考學機制，進行量化和檔案化管理，建立17個處室的廉政檔案，并做到實時更新，與年終工作績效考核掛鉤，把崗位廉政教育納入對干部教育管理的范圍，作為考核獎懲、選拔任用、上崗培訓、盡職晉級的重要依據。

三、以專題活動為手段，確保廉政教育的實施效果。

為確保預防腐敗、廉潔從政工作不走過場，2010年，局組織開展了多項專題活動。一是開展“讀好一本書“活動。3月末，局紀委、監察室為機關各處室購買了中央紀委法規室編寫的《<廉政準則>釋義》和《<廉政準則>學習問答》，明確要求全體干部特別是處以上領導干部，做好讀書筆記，深刻理解《廉政準則》出臺的重大意義，以及約束各級黨員領導干部的各項規定。二是舉辦網上專題講座。5月份，局紀委召開網上廉政會議，紀委書記鄧琦同志緊緊圍繞學習廉政準則、加強領導干部自律和他律建設、發揮領導干部表率作用等重點內容，做了題為《貫徹廉政準則，促進廉潔從政》的專題講座。三是開展工作人員行為準則自查。全體領導干部重溫了會規會紀及有關禁止性規定，進一步清楚了應遵守的行為準則。在行政執法和準入監管中，我局堅持實行“三公開“，堅持重大事項集體審批，堅持重大、疑難問題集體研究決定。各處室結合自身工作實際，細化規章制度，構建特色制度框架。

第二、推進改革創新，提高反腐倡廉建設科學化水平，必須注重發揮對權力運行制約和監督的關鍵作用

對于銀行業金融機構監管而言，監管權力的異化，將削弱監管的公信力和有效性，危害大眾利益，甚至導致金融風險。只有在權力流轉層面建立起有效的制衡、監督機制，才能從根本上解決職權套利問題，保障監管權力的正確使用。XX銀監局總結歷年經驗，按照監管業務性質，逐步形成前、中、后臺的立體監管，其中，前臺為一線的監管部門，主要負責對被監管機構實施非現場監管、現場檢查和市場準入等工作。中、后臺為包括紀檢監察在內的綜合管理部門，主要為確保監管工作健康運轉，提供監督、服務、管理等職能。

一、以分權制衡權力，防止權力部門化。構建新的監管組織架構，厘清監管前、中、后臺各部門的職責分工，從部門層面實現監管權力的適度分離和相互制約。一是實現審批權與檢查權相分離。市場準入等行政管理類業務由非現場監管部門負責，現場檢查等風險監督類業務由現場檢查本門組織實施?，F場檢查部門與非現場監管部門既相互配合又相互制衡。二是實現檢查權與處罰權相分離?，F場檢查部門負責對違法違規問題進行檢查核實，政策法規部門負責對違法違規問題的性質進行認定和處罰。三是實現管理權與監管權相分離。辦公室、統計信息部門等中臺部門負責對監管前臺工作進行統籌安排和條線管理。

二、以流程規范權力，防止監管權力的濫用。

一是全程監督。紀檢監察部門要實現對監管權力運行的全程監督。按照流程要求，檢查前檢查組將立項審批表報紀檢監察部門審查，檢查過程中紀檢監察部門派人全程參與檢查工作，終了后紀檢監察部門對上開展的各項監管工作進行后評價。二是矩陣式制約。在新的監管架構下有兩條監管控制線。一條是由非現場監管部門負責的機構監管線。另一條是由現場檢查部門、業務創新部門、政策法規部門負責的功能監管線。在業務審批時，功能線與機構線相互制約，共同協商決定準入事項。三是監管公開。充分利用各種內部宣傳媒介開設“現場檢查動態“、“非現場監管動態“欄目，定期對監管工作的開展情況進行公開,接受全體工作人員的監督。

三、以制度管理權力，防止監管權力尋租。

有了健全組織架構和流程再造，必須同時輔之以科學有效的制度保障，才能發揮出更大的功效。通過增強制度對監管業務的覆蓋面和融合度，使監管權力的得到正確的行使。一是組織人事制度中增加對人力資源集成的職責。由組織人事部門在本單位范圍內選調監管干部組成檢查組實施檢查，這樣可以有效降低人情因素的干擾。二是將履職問責要求落實到監管制度中。根據監管崗位的不同特點明確三項監管責任，即市場準入實行合規責任管理，非現場監管實行主監管員負責制的目標責任管理，現場檢查實行主查人負責制的項目責任管理。三項責任的落實，能夠有效提高履職問責工作的針對性和科學性。三是是將雙人監督的原則落實到報告制度中。新的監管機制對各法人機構逐一明確主監管員及其職責要求，建立職能部門與主監管員的雙線報告制度。

四、以后評價監督權力，提高制度的執行力。

通過第三方的角度及時發現監管決策過程中存在的問題和不足，幫助各部門規避風險、改進工作。后評價機制將市場準入、現場檢查、非現場監管、行政處罰等各個監管環節統一視為具有不同職能的監管項目，按照統籌兼顧的原則，對具有普遍性的風險點進行歸類匯總，建立“合規性“、“規范性“、“充分性“、“有效性“和“經濟性“5維的監管質量控制體系，對監管項目實現全方位多角度監控。

第三、推進改革創新，提高反腐倡廉建設科學化水平，必須注重發揮制度建設的基礎作用。

加強制度建設是推進反腐倡廉工作的治本之策，充分發揮制度在懲治和預防腐敗中的保障作用是新時期做好反腐倡廉工作的根本途徑。做為銀行業金融機構監管系統，XX銀監局的經驗表明，要始終堅持把制度建設放在反腐倡廉制度建設的“本位“，著力在加強民主集中制、暢通民主監督機制以及反腐倡廉制度執行力上下功夫、求實效。

一、加強民主集中制建設。

20xx年，XX銀監局先后進一步完善了黨委工作機制、議事規則和決策程序;強化了黨委成員分工負責和溝通協調機制，重大事項堅持集體討論決定，并經常通過會議進行醞釀，加強班子成員間的溝通、支持和理解，增強工作合力;建立健全了黨委成員管理監督機制，深入貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，堅持黨委成員定期向黨委會報告工作、報告個人重大事項，強化對班子成員領導權力運行的監督制約;積極推進黨務公開，明確公開內容，規范公開程序，追求公開實效，把黨務公開工作納入黨風廉政建設工作目標責任制，結合考核等活動，不斷完善檢查、考核機制，推進處室黨務公開工作扎實開展。

二、實施五個強化措施，暢通民主監督機制。

一是強化制度監督，實行誡勉談話制、履職回避制、重大事項報告制等;二是強化組織監督，黨支部通過定期對黨員進行思想分析掌握黨員思想動態;三是強化重點監督，把監督的重點放在各部門主要負責人在用人、用錢和決策方面的行為上;四是強化部門監督，通過述職述廉等工作及時掌握干部履職情況，發現苗頭問題及時提醒;五是強化群眾監督，設立了24小時監督電話，廉政舉報信箱，上訪人員可根據需要選擇傳真或電話以及投送信件等方式向我局反映情況，確保信訪事項得到及時、高效、透明處理。

三、強化制度的執行力度。

一是開展履職回避制度落實情況檢查。2010年，局紀委認真按銀監會《關于組織工作人員開展執行履職回避制度自查的通知》要求，在全局范圍內對履職回避制度落實情況進行了檢查。對檢查中發現的問題，局紀委及時制定了整改方案報局黨委同意后，予以實施。二是全面落實廉潔從政從業承諾制度。局紀委根據《銀監會工作人員廉潔從政從業承諾制度》的有關要求，組織開展了“我承諾、我踐行、共創清廉高效監管文化“主題活動，真正把《承諾書》簽訂活動辦成了“會規會紀“的學習會、廉潔自律的教育會，取得了事半功倍的效果。全局已簽訂《承諾書》195份，簽訂率100%。三是局紀委將述職述廉作為強化各級領導班子和領導干部預防腐敗、勤政廉政的重要措施。為做好此項工作，局紀委將領導干部述職述廉與考核相結合，并將其納入黨風廉政建設個人廉政檔案。同時，局紀委還將黨員領導干部的述職述廉報告、考核結果等上網公示，接受黨內外群眾的評議和監督。全年，我局累計述職述廉66人次。

第四、推進改革創新，提高反腐倡廉建設科學化水平，必須注重發揮廉政文化的渲染作用。

加強廉政文化建設，努力在銀行業金融機構監管系統營造廉潔勤政意識和以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰略舉措，也是建設社會主義核心價值體系在銀行業金融機構監管系統的重要體現。XX銀監局廉政文化建設注重發揮廉政文化在監管工作中的提醒和督促作用，用廉政文化渲染“廉潔監管“的氛圍。

一、創新形式，豐富廉政文化內容。

充分利用內部宣傳平臺，廣泛開展“每周編制一段廉政小貼士、每月開一次網上廉政會議、每季度看一次廉政教育片、每半年搞一次廉政測試、每年開展一次述職述廉及評議“的“五個一“活動;加強警示教育，通過舉辦預防腐敗知識專題講座、警示教育展覽、典型違紀案件通報會等，對領導干部進行警示教育。加強重點教育，實施重點監管廉情監察制度，把廉政文化帶到監管現場，使教育和監督有機結合，有效預防監管領域違法違紀違規行為的發生。

二、注重引導，構建廉政文化氛圍。一是堅持定期學習制度。認真落實有關黨紀政紀教育內容，把軟任務變為硬指標。局每年專門召開一次黨風廉政建設工作會議;每半年上一次廉政黨課;每季度定一個專題，宣傳學習黨風廉政建設理論和反腐倡廉文件精神;廉政主題活動年，堅持邀請專家進行黨風廉政專題輔導等。開設“網上廉政會議“、網上黨風廉政教育專欄。

二、注重正反典型教育。

組織干部職工集中觀看警示教育片，開展以鄭培民、沈浩等為先進典型的示范教育，開展以王懷忠、李真及高官腐敗分子和銀行業貪腐典型為反面典型的警示教育，不斷敲響警鐘。通過廉政理論教育，強化了以學明志、以學養德、以學促廉的風尚，增強黨員干部的廉政意識。

三、把握重點，提高廉政文化針對性。

局紀委在廉政文化建設工作中不斷把握重點，提高廉政文化針對性，突出“新、實、快“的特色。一是載體形式求“新“。局紀委采取網上廉政會議、廉政文化知識競賽等多種形式，開展廉政宣傳教育，把握貼近多層次干部職工心理，增強廉政文化宣教工作的靈活性和可接受性。二是基礎工作求“實“。局紀委在做好領導干部述職述廉工作的基礎上，元旦、春節等重要節日前夕，制作廉政電子賀卡，將節日祝福與廉潔提示相結合，將廉政文化建設落到實處。三是教育時點求“快“。及時對新任處級干部開展任前廉政談話以及廉政考核，局主要領導同志要求新任處級干部要從小事做起，肯干事、干成事，潔身自好、廉潔自律，并將廉政考核作為任期轉正的必要條件之一。四是搞好聯動，擴大廉政文化范圍。與銀行業協會進行合作，做好對從業人員行為準則的落實工作。制定了與廉潔從政等行為準則有關的具體實施辦法及相關內部制度，逐步構建了有本單位特色的行為準則，進一步加強行業作風建設，認真接受監管對象和社會公眾監督，不斷改進工作，維護監管部門良好形象。組織對銀行業從業人員貫徹落實行為準則的情況進行自查，評選出了一批具有宣傳價值和對實踐工作有指導借鑒作用的經驗做法和先進集體、先進個人，并充分利用銀行業協會的宣傳平臺、報刊、電視或網絡加大宣傳力度，進行全方位地宣傳，推廣取得的成果，樹立和提升了銀行業依法廉潔從業的社會形象。

第四篇：黨風廉政建設調查報告

黨風廉政建設調查報告

一、單位基本情況

(一)機構設置情況

根據“三定”方案，機構編制 13 名：其中，參公事業編制 12 名，工勤編制 1 名;領導職數設定 2 名：局長 1 名，副局長 1 名;下設個 3個股室：辦公室、業務管理股、庫房管理股。

(二)人員編制情況

目前在崗正式職工人數共計 11 人(參公事業編制人員 10 人，工勤人員 1 人)，公益性崗位人員 1 人，大學生志愿者 1 人。

二、黨風廉政建設((主體責任落實))方面基本情況

一直以來，嚴格遵守組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律，嚴格執行“八項規定”，尤其嚴控“三公”經費管理方面，嚴格執行行政成本控制制度，進一步完善了措施，有效控制了“三公”經費支出。在公務用車方面，規范了車輛管理，除了必要的下鄉外，基本上無公務用車開支，無公車私用現象，截止 7 月底，公務用車運行維護費為 3.05 萬元;在公務接待方面，嚴格按相關規定執行，做到了厲行節約，從源頭上把關并控制了經費支出，截止 7 月底，公務接待支出為 0，未產生公務接待費用。

盡管在黨風廉政建設方面，尤其是“一把手”主體責任落實方面始終做到了保持政治上的清醒，對任何可能出現問題的風險點都設置了必要的關口，做到了防患于未然，但仍存在一些不容忽視的問題：

一是在執行財經紀律方面。

由于近年來涉及的業務工作量在不斷的與日俱增，而人員編制長期未得到有效充實，尤其是財務人員方面，一直都是以會計、出納“一肩挑”形式開展財務工作，2017 年 4 月，xxx 局長接任局長以來，也意識到問題的嚴重性和迫切性，數次向組織人事部門反映請求充實人員，終于在多方努力下于今年 7 月，爭取到團市委選派的志愿者一名，經安排由該同志接手出納工作，目前財務工作正在交接中。

二是執行一把手“三不直接”分管方面。

按“三定”方案領導職數設定為 2 名，其中局長 1 名，副局長 1名，但副局長 2016 年被組織派駐至鄉村擔任第一書紀，目前班子成員只有局長一人，不得不直接分管財務、人事等工作。項目建設方面，目前納入“十三五”規劃的數字化檔案館建設由于資金缺口大、配套不足，目前擬將項目資金打捆使用，該項目目前尚未立項，因此尚不涉及項目的管理。

三、部門崗位風險點設置情況

通過全面清查，共查找涉及干部任用、財務監督管理、財務收支管理、公務接待、業務指導、印章管理、保密工作、對外業務指導、接受各部門及群眾查檔、固定資產審核、公款收支管理、單位經費管理等 10 個風險點，并 crfp 對人對崗對風險點“三對”的形式，對在崗人員一一進行了對號入座，完善了相關防控措施。

第五篇：黨風廉政建設調查報告

一年來，他們在貫徹黨風廉政建設責任制工作中，將夯實基礎，嚴格管理，作為抓好黨風廉政建設的重要內容之一。首先，認真落實黨風廉政建設責任制。抓基礎管理，倡導勤儉，制止奢侈浪費行為符合區委、區政府要求的精神，有一定的針對性和現實意義。比如：對車輛管理實行定點維修、定點保險、定期發放油票，節約了修理費、汽油費、保險費等開支;建立了購買物品逐級審批、客飯招待審批制度，切實把各種費用降了下來。其次，狠抓基礎管理?；A管理絕不是小事情，千里之堤，毀于蟻穴的教訓太多了，特別是在××局，資金往來多，個別科室權力大，容易出現問題，狠抓基礎管理，防微杜漸，樹正氣、形成良好的風氣是非常重要的。今年以來，他們按照從嚴考核、強化監督、狠抓追究的原則，重新制訂了黨風廉政建設措施，明確了嚴格的處罰措施。在此基礎上，層層簽定廉政建設責任書，所有科級以上領導干部都建立了廉政檔案。再次，抓管理與責任制的密切配合。一方面夯實基礎，嚴格管理能夠很好地促進黨風廉政建設責任制落在實處，責任制落實得好，也必然帶動基礎工作更加扎實，管理工作更加有效;另一方面，抓基礎管理不是忽視落實責任制其它重點。而且領導干部在工作中、言行上的表率作用，是夯實基礎，嚴格管理，落實責任的關鍵。

一、強化學習意識，提高自身免疫力

由于該局工程建設任務較多，全局干部職工忙于工作，在政治理論、業務知識學習方面堅持得不好，以致于一部分同志出現了以工代學的傾向，就此大家提出了許多加強學習的意見，認識到必須加強學習，才能不斷地充實和提高自己的理論水平和工作能力。今年以來，領導班子根據這一情況及時做出加強政治理論學習的安排。

二、強化監督意識，加強對黨員干部的管理

在實行責任制伊始，××局就把建立健全監督制約機制作為一個關鍵環節來抓，著重抓內部監督和外部監督，嚴明政治紀律，樹立了責任制的權威。在內部監督方面：首先是加強了財務審計。對各基層科室的帳目帳務進行了審計，促進了資金合理運營。同時，也發現了一些問題，對個別科室進行了通報批評，并責令限期進行了整改。通過財務審計的落實，收到了明顯的效果，節約了大量資金。加強財務審計的真正意義還不在錢上，重要的是干部職工的思想作風、工作作風發生了可喜的變化，節儉成了風氣，這才是他們落實黨風廉政建設責任制的根本需要。其次是及時排查信訪隱患。根據區穩定工作會議要求，××黨委高度重視信訪隱患排查工作，黨委成員堅持了定期深入基層科室向干部職工中征求對領導班子以及本科室負責人的意見和建議，積極落實整改。并堅持定期向區里報送信訪統計報表和穩定排查情況。

一年來，xiexiebang局黨委深深體會到：黨風廉政建設責任制是一項長遠性、基礎性、全局性的重要制度，全面落實黨風廉政建設責任制對反腐敗斗爭具有重要意義。抓責任制必須在難點、熱點問題上下手。難點、熱點既是棘手的問題，也是群眾普遍關注的焦點，只有在這些問題上下手才有說服力，這也是領導班子戰斗力與凝聚力產生的一個方面。一個領導干部光潔身自好，兩袖清風，還遠遠不夠，特別是第一責任人必須堅持原則，敢于負責，敢抓敢管。他們在工程建設及××招標時，脫人、找路子要業務的不少。一把手態度堅決，排阻清障及時有力，使工作得到了順利開展。