第一篇：鄉鎮黨委書記談基層黨支部書記

鄉鎮黨委書記十人談：建設高素質的農村黨支部書記隊伍

村黨支部書記怎么當？什么樣的村黨支部書記是好書記？村黨支部書記隊伍的現狀如何？隨著社會主義新農村建設的不斷推進，村黨支部書記在農村改革發展中的重要作用越來越突出。為此，本刊編輯部于4月20日舉行了遼寧省部分鄉鎮黨委書記座談會，就建設高素質的村黨支部書記隊伍這個專題，集中、深入地進行研討和交流。遼寧黨刊集團總經理、總編輯李靜，省委組織部組織二處副處長劉忠才到會并講話；遼寧黨刊集團副總編輯李增福及編輯部全體同志參加了會議。

會上，新民市法哈牛鎮黨委書記廉慶龍等10位鄉鎮黨委書記結合他們的工作實際，就新時期農村基層黨組織和黨組織書記隊伍建設的熱點問題，暢談了按照黨的十七屆四中全會提出的“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，加強基層黨組織書記隊伍建設等方面的想法和建議，對大家關心的一些問題作了回答。

遼寧黨刊集團總經理、總編輯李靜——加強農村黨的建設關鍵在黨支部

非常歡迎各位鄉鎮黨委書記到黨刊集團做客，到《黨支部書記》編輯部做客。

遼寧黨刊集團是省委直屬的事業單位，以辦好黨刊為主要任務。作為黨的建設的重要媒體，黨刊集團有“四刊一網”，包括《共產黨員》雜志、《黨建文匯》雜志、《黨支部書記》雜志，《刊授黨校》雜志和中華先鋒網。在4個黨刊中，《黨支部書記》雜志創辦時間最短，僅有5年的歷史，這本雜志主要是適應新形勢下黨的建設需要，專門面向黨支部書記這個群體創辦、為基層黨組織服務的。這本雜志目前面向全國發行，發行量超過15萬份了。一本雜志能在5年的時間達到15萬份的發行量，說明這本雜志無論是內容還是質量等方面都還不錯，因而受到了大家的歡迎。我把這些情況介紹給大家，是讓大家對黨刊集團有所了解，希望大家充分利用黨刊集團的刊物和網站為基層干部服務，為廣大黨員服務。

今天的座談會是《黨支部書記》編輯部具體舉辦的。請大家來的目的，就是請教于大家怎么能把這本雜志辦好，怎么能把黨支部書記當好，聽聽大家的意見。當好黨支部書記不容易，當好農村黨支部書記更不容易。他們直接面對群眾，奮斗在群眾工作的第一線，新農村建設的第一線，黨的建設的第一線。加強農村黨支部書記隊伍建設，鄉鎮黨委書記是直接責任人。你們中的很多同志都當過黨支部書記，有很豐富的經驗，有很深刻的體會。今天把各位請來，就是求教于大家，聽聽你們以前做黨支部書記時有什么好的經驗，做黨委書記時抓黨支部書記隊伍建設有什么好的體會、好的做法。另外，怎樣辦好這本雜志也想聽聽你們的意見和建議，因為你們是最有發言權的。

我們黨刊集團的主要任務就是竭誠為全省黨的建設服務，為組織工作服務，為基層干部服務，我們這里就是你們的家。所以，大家有什么困難、有什么要求可隨時向我們反映。作為省委黨的建設的重要部門，我們黨刊集團會盡心竭力地做好宣傳和服務工作。

鞍山市千山區大屯鎮黨委書記蔡志錄——

黨支部書記要“公、正、穩、佳”

鞍山市千山區大屯鎮共有19個村級黨支部。這19位黨支部書記從年齡結構上劃分：40歲以下有3位，40-55歲有4位，55歲以上有12位；從知識結構上劃分：高中以上文化程度有9位，其他10位都是初中以下文化程度。這19個村中，11個村里有企業，其他8個村以農業生產為主。

我認為，當前在農村主要面臨兩個問題：一是穩定問題，二是發展問題。所以，要當好一名黨支部書記，應具備以下四個方面的素質：處事要公，做事要正，立場要穩，形象要佳。

1處事要公。通俗地說，當黨支部書記就要把心思擺正。黨支部書記心思不正或者辦事不能出于公心，那么他所做的一切工作都會偏離正確的方向。

做事要正。黨支部書記所作的一切決定必須切合實際、實事求是，要維護老百姓的切身利益。當下，處理包括征地、拆遷在內的一系列問題，黨支部書記如果做事不正，那么老百姓的利益就會受損，就會產生矛盾，就會影響正常工作的開展。

立場要穩。黨支部書記的立場必須得堅定。他們是黨的政策在基層的執行者，很多政策的落實效果都在他們這里體現。貫徹上級的政策，如果黨支部書記思想不積極，不主動，政策就很難得到落實。黨支部書記在政策的貫徹落實方面要與黨委保持一致，通過積極主動地開展工作，取信于民。

形象要佳。作為黨支部書記就得注意形象，說話辦事要把握好尺度。黨支部書記對自己和親友的要求必須嚴格，樹立好自己的形象。

如果黨支部書記能夠具備以上幾個方面的素質，很多矛盾就能夠在基層得到化解。農村有很多問題，鄉鎮黨委處理起來非常棘手，必須通過村黨支部書記去解決這些問題。

本溪滿族自治縣草河掌鎮黨委書記王志豐——

當好村黨支部書記先要自身硬

我們鎮有7個行政村，村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”的有5個。關于如何加強村級黨組織建設，提高村黨支部書記的能力和素質的問題，我結合我們鎮的實際談幾點感想。

村黨支部書記要有帶領群眾致富的能力。黨支部書記要想帶領全村群眾致富，首先他自己要能致富。如果村干部本身就窮的話，他在村里就沒有說服力，這是很現實的問題。俺們這7個行政村里，村干部雖不是特別富有，但還是挺好的，在帶領群眾致富上做得也不錯。去年年底村“兩委”換屆過程中，全縣11個鄉鎮1個街道辦事處中，我們在全縣是搞得最好的。

村黨支部書記要有堅定的政治立場和處理矛盾的能力。有的村干部很軟弱，習慣當老好人，當著張三說這樣的話，當著李四說那樣的話，結果使矛盾變得更復雜了。這樣的村干部不管用，這樣的村級組織也注定是比較渙散的。所以，當村支書還得硬實點。我們鎮有個村支書就比較硬實。有一次，他們村有動遷任務，村里有一個小地賴牽頭組織一些人“集體上訪”。他明知道他是無理的，還是不斷“上訪”。遇到這樣的人該怎么辦？作為村支部書記就應該堅持立場，硬氣點，該怎么處理就怎么處理。后來，他們村支部用正氣鎮住那些人之后，信訪也就平息了。話說回來，村黨支部書記怎樣才能硬氣？根本原因還得是自身正。就像那位村支書，他平時對自己要求就嚴格，在各方面做得都夠，誰家有個大事小情，他都盡心盡力幫助解決，群眾基礎好，因此他才能硬氣。

村黨支部書記還應該有點新思路。這是時代發展的必然要求。要加強基層黨組織建設，村支書必須不斷提高素質和能力，立足本村實際，探索新思路和新方法。

我有一個建議，咱《黨支部書記》雜志最好能多登些法律案例這樣實用的內容，對村黨支部書記會有實際的幫助。

新民市法哈牛鎮黨委書記廉慶龍——

村黨支部書記要具備三種能力

作為黨的組織機構中的最基層領導，村黨支部書記直接接觸群眾，他們的工作是最繁重、最

不好做的。我的感覺是，能當好鄉鎮黨委書記，不一定能當好村黨支部書記。在某種程度上，他們的作用對我們黨委書記來講，比一些副職領導還重要。所以，對村黨支部書記隊伍的培養很重要。

村黨支部書記至少應該具有以下三種能力。

一是執行政策的能力。這一點可以從兩方面來講。一要服從領導，聽黨的話，這是很關鍵的。二要公平、公正。村黨支部書記想做到公平、公正，其面臨的阻力是很大的。他們大都土生土長，村里三叔二大爺全有，一件事三叔說了，二大爺又說了，都想占點兒便宜，不讓占就不愿意，不愿意就對你有意見。

二是化解矛盾的能力。現在農村里矛盾重重，包括動、拆遷，土地承包，每一件事都落在他們身上，很多事想一碗水端平不容易做到。

三是帶領農民致富的能力。有些黨支部書記自己家過得就不像樣，讓他帶領群眾致富肯定不行。還有些支部書記，總研究自己掙錢，不管群眾掙不掙錢。這兩種人都不行。我們需要的是不但自己富，還能帶領群眾共同致富的黨支部書記。當他們的工作有了成效，群眾有錢了，兜里鼓了，怨氣自然就少了，他們的工作就好做了。

現在的農村黨支部書記很難當。一個顯著問題是一些村集體經濟實力薄弱，很多事情想做做不了。比如說路不行了，想修但沒有錢。作為黨委書記，我覺得上面給基層投資時最好不要讓基層配套，基層哪有錢。再一個問題就是村干部報酬太低，一年到頭，好一點的村1萬多元錢；不好的村這些也拿不著。在這種情況下，會影響村黨支部書記的積極性。

盤山縣陳家鎮黨委書記王志學——

加強村黨支部書記隊伍建設的幾點對策

我認為，目前，一些地方黨支部書記隊伍存在的問題主要有五個方面：第一，年齡結構不合理。這個問題，大家都說了很多，這是一個普遍現象。第二，文化水平比較低。就拿我們鎮來說，擁有大專以上文化的書記只有兩名，大部分都是初中、高中畢業。第三，發展經濟能力不強，帶領群眾發家致富能力不夠。第四，工作積極性不高。因為受經濟條件、福利待遇等方面的影響，造成工作熱情有所減弱。第五，政治敏銳性不夠強。面對村里出現的難點、熱點問題，不能及時掌握和有效處理。

村黨支部書記是村領導班子的帶頭人，是村黨支部發揮領導核心作用的關鍵。村黨支部書記隊伍建設直接關系到農村的發展和穩定。如何加強村級黨組織建設和村黨支部書記隊伍建設，從我的實踐體會來看，提五點建議：

第一個建議，應該加大化解鄉、村兩級財務和兩級債務的資金投入。在2009年和2010年，我們鎮連續兩年對村干部報酬進行調整，調動他們的工作積極性。以前，我們鎮村干部的年報酬普遍在8000元到1萬元；2009年，我們將報酬標準提高，村黨支部書記、村委會主任的年報酬提高到

1.3萬元，村委其他成員提高到1萬元；2010年，我們又將村黨支部書記、村委會主任的年報酬提高到1.5萬元，其中3000元是作為獎勵的，可浮動。此外，要幫助村里化解鄉級債務。好多債務是多年遺留的問題，不能讓現任的村領導來承擔，上級黨委要積極幫村里做好各方面的協調工作。

第二個建議，應該加大對村級公益性事業的投入。現在很多地方村級組織沒有集體積累，沒有一畝地、一棵林，就只有一個村部了。這種情況下，上級若不拿出一定財力來支持村里搞一些公益事業，不增加村級的集體投入，包括新農村建設等很多工作都難以實施。

第三個建議，要提高離任的村干部包括黨支部書記的報酬和福利待遇。我們鎮有兩位老同志，在村黨支部書記崗位干了30多年，是省級勞模。他們離任后，卻沒有相關待遇規定。后來，鎮黨委研究決定，由鎮里出錢，采取聘為顧問的方式，讓他們享受和村主任及村支書一樣的待遇。再一個就是保險的待遇，目前村干部都沒有保險，那么他們離任后的生活該如何解決？

第四個建議，應該加強村級后備干部的培養、儲備。這種培養、儲備是多方面的，包括一些大學生、退伍軍人、優秀的民營企業家等。

第五個建議，應該加強村級干部培訓。這種培訓應該是結合當前新農村建設方面的實際，進行常規性的培訓，而不是那種每年搞兩三天、流于形式的培訓。此外，如果條件充許的話，可考慮把培訓的費用納入到統籌中。

北票市南八家子鄉黨委書記胡文凱——

加強村支部書記隊伍建設的四點建議

我們鄉共有13個黨支部，其中村黨支部有7個。我先說說村黨支部書記隊伍現狀。

村支書年齡偏大。我們鄉的7名村黨支部書記，45歲以下的就1名，45歲到60歲的2名，60歲以上的4名。村支書之所以年齡大，是因為他們在村里還有一些威望，一屆一屆順延著就干下來了。但是，因為年齡偏大，思想、思路、文化水平等各方面都和現在的形勢需要不相匹配。

一些村支書的工作積極性需要提高。造成他們工作積極性不高有幾個方面的原因：一是村支書報酬偏低，這可能是個共性問題。我們鄉去年人均收入是6050元，村支部書記考核完了以后，最高的也就掙了7000元，最低的不足5000元。這讓他們覺得很委屈，自己白天黑夜地忙，辛辛苦苦干了一年，受了很多累，遭了很多罪，挨了很多撅，可到頭來報酬沒多少。二是各個村都存在的債務問題。其實，這些村支書也想發展，但因為村里沒錢，干不了啥。有的干了幾年甚至十幾年，村里山河依舊，漸漸地在群眾中失去了威信，并引發出一些矛盾，也影響了他們工作的積極性。三是村“兩委”換屆，提倡黨支部和村委會交叉任職。可是，在轉移支付的安排上，雖然同樣是委員，但村委會委員有報酬，黨支部委員卻沒有。

村黨支部書記卸任以后經濟上沒有保障。有很多老黨支部書記卸任以后成了貧困戶，成了我們鄉黨委、村黨支部和現任黨支部書記救濟的對象。不久前，有個卸任的黨支部書記來找我，他說得非常實在，說自己在村里當了多少年書記，從來沒張過嘴，現在遇到困難了，看看能不能幫助一下。現在，有的村支部書記有這樣的想法，都覺得沒少受累、沒少操心，但是回過頭想，在任時待遇不高，卸任后又沒有經濟保障，這也是好的村支書難選的原因。

為了解決以上問題，我想提幾點建議：

第一，就是針對村干部的報酬，應該形成一個增長機制，讓他們有奔頭兒。

第二，在提高村黨支部書記的素質方面，要采取有力措施，加強對他們的系統培訓。

第三，對村黨支部書記，離職的也好，卸任的也好，在養老保險方面出臺些政策，保證他們老有所養。

第四，對村黨支部書記中比較優秀的，給個激勵他們成長的出路，考事業單位也好，提拔也好，能不能從這個方面做些工作。

阜新蒙古族自治縣八家子鄉黨委書記閆明輝——

村級工作存在的兩個問題

從我們鄉的情況看，現在村黨支部建設和村級工作主要存在兩個問題：

第一，村干部的年齡，特別是村支部書記的年齡普遍偏大。現在40歲以下的村黨支部書記很少，我們鄉八個黨支部，40歲以下的村支部書記有兩個人，其中一個最近考上公務員，這樣就只剩一個了。這些年齡偏大的老書記，大都是在過去社隊體制時當過生產隊長和大隊干部的，所以年齡偏大，文化水平也不高。他們開展工作，主要靠多年在農村為大家服務積累的一些人脈。

第二，農村經濟條件、工作環境對村黨支部開展工作有些影響。剛才很多人都講了村級債務問題，這個問題是當前困擾農村“兩委”班子的一個很大的問題。現在，村“兩委”班子三年一換屆，由于穩定性差，有的人沒有長遠打算，于是產生了一個很嚴重的新情況，就是“新官不理舊賬”。新官不理舊賬，但舊賬實實在在地存在著。如果這些債務問題不解決，就成了影響穩定的大事。

東港市馬家店鎮黨委書記譚云鵬——

我理想中的村黨支部書記

我們鎮有14個行政村，967名黨員；14位村支部書記中，有12位是書記、主任“一肩挑”。作為村黨支部書記的直接領導者——鄉鎮黨委書記，我理想中的村黨支部書記就兩條標準：一是能干，二是聽話。當然，當好村支部書記還需要好多方面，而這兩條是最重要的。但實際情況經常是，有的是聽話但干不了活兒，有的是能干活兒但不聽話。

目前，村黨支部書記存在的問題主要有兩個方面：一是短期效應。現在村黨支部三年一換屆，這個時間較短，村支部書記上任后，就容易出現把在任的這三年該辦的事辦好，其他的事不管的短期效應。二是村黨支部書記隊伍青黃不接。現在我們鎮的14位村支部書記，都在55歲以上，三四十歲的接班人很難找到。其他方面的問題可能還有，但我覺得，主要的就是兩個方面。

如何解決上述問題，我想應該從以下兩個方面著手：一個是讓村黨支部書記看到政治上的前途。現在的問題是，村委會主任、村黨支部書記，干得再好也只能如此，換屆時一旦選不上，你就是普通老百姓。現在村干部可以考公務員，這是有意義的嘗試，但一是招考比例太小，一般人很難考上。二是年齡太受限，應放寬。規定是40歲以下可以考，可現在40歲以下的村干部幾乎沒有，我們鎮 55歲的村黨支部書記就是“年輕干部”了。三是渠道太窄，要拓寬，加大從本地區村干部中招考公務員的比例。現在招考公務員，是全省招生，考來的大多是外地人，來了后人生地不熟，很難開展工作。他們沒有發揮能力的余地，所以三年一到，他們就想走，往縣里走、往市里走、往省里走??農村很難留住人才。

作為鄉鎮黨委書記，如何幫助村黨支部書記做好工作，我想主要應從四個方面展開。第一，要做村黨支部書記正確方向的引導者。引導，就不是強制，而且要善于引導，保證他們始終在正確的道路上前進。第二，要做村黨支部書記合法利益的維護者。對他們的合理要求要給予滿足，在政策、法律允許的范圍內，保證他們的合法利益，為他們做主。第三，要做矛盾糾紛的權威仲裁者。他們面臨的矛盾比較多，與其他村的矛盾，村班子內部的矛盾，與村民的矛盾等。當這些矛盾發生時，要善于行使仲裁權，客觀、公正地解決矛盾。第四，要做具體工作的檢查者。不能把工作布置完之后就沒有動作了，要下去檢查，到他工作的任何地方，看他們對所布置任務的落實情況，確保工作產生成效。

海城市孤山鎮黨委書記王永革——

要讓黨支部書記的崗位有吸引力

我在遼寧省海城市紀檢委工作了16年。在擔任鎮黨委書記之后，對于怎樣看待村黨支部書記，我現在的觀念和當時相比發生了很大變化。當時看村黨支部書記，感覺他們一身毛病，認為所有的問題都是由他們引起來的，老百姓有不滿情緒也是他們引發的。在鄉鎮工作了五年時間后，我的觀念發生了顛覆性的改變。我現在深深體會到村黨支部書記在實際工作中的重要性。我認為，他們可以稱得上是黨的基石，因為他們與老百姓直接接觸，各種政策都需要他們來具體執行。如果他們思想不正，能力不強，不但不能把黨的政策執行落實好，而且會引發很多的矛盾。

根據我的感覺，把村黨支部書記分為三類：第一類是能干還聽話；第二類是能干但不很聽話，對他有利他就聽，對他無利就不聽；第三類是聽話但什么也干不了，沒有執行力。村黨支部書記的崗位非常重要，但目前真正能干又聽話的黨支部書記不多。為什么呢？我覺得主要是這個崗位缺乏吸引力。首先，在政治上受重視程度不夠，缺乏向上發展的通道。其次，在經濟上沒有保障，目前大多數黨支部書記的收入還是很微薄的。再次，退休了沒有保障。對此，他們會有想法：上級除了給咱安排活兒，管咱什么了。

總而言之，如果崗位沒有吸引力，在這個崗位上的人就沒有戰斗力。我認為，要提高村黨支部書記隊伍的戰斗力和素質，必須抓住根本，讓這個崗位有吸引力，要給予他們與責任相對應的待遇，讓他們看到希望，這樣他們才能充分發揮主觀能動性，把上級交辦的工作做好。

岫巖滿族自治縣哈達碑鎮黨委書記王巖良——

黨支部書記是農村發展的助推器

哈達碑鎮位于岫巖滿族自治縣西部，是中國玉鄉。全鎮13個行政村，其中10個村有豐富的玉礦資源。我認為，村黨支部書記是官職小而責任大。改革開放30年來，村級組織建設不斷加強，村黨支部書記在農村的發展中起到了助推器的作用。

哈達碑鎮13個村中，只有1位村黨支部書記年紀在40歲以下，40歲到50歲的有3位，50歲到60歲的有7位，60歲以上的有兩位。因為年齡和受教育程度的原因，一些村黨支部書記在思維上和帶領群眾致富能力上都有一定的差距，在一定程度上制約了村級黨組織的發展。年輕人大都有上進的心理，有爆發力，有創業的激情，而大多數年紀大的同志思想上會趨于保守。所以我建議，要拓寬村官的選拔制度。現在大學畢業生就業很難，建議能把在農村土生土長的一些沒有就業的大學畢業生，由政府提供就業機會，充實到村官隊伍中來。再說一下村黨支部書記保障機制問題。我建議，根據任職年限，給村支書提供起碼的醫保和社保。從激勵機制的角度講，應該讓辛辛苦苦干了一輩子工作的村支書，在退休之后能夠老有所養。雖然說現在有的村黨支部書記能夠自己帶頭致富，但是畢竟是少數。我統計了一下，哈達碑鎮13位黨支部書記，自己業余時間能做點生意的，有點能力的，也就是五六位，大部分還是靠工作報酬。所以，對于村黨支部書記離職后的保障應該有一定的考慮。現在隨著經濟的發展，農村的很多矛盾凸顯出來，目前中央也都把發展民生放在了主要地位。作為農村黨的基層組織，把民生的問題解決好是一項重要的任務。

第二篇：談如何做好基層黨支部書記（本站推薦）

談如何做好基層黨支部書記

黨支部是黨的基層組織，是黨在企業工作中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。而做好黨支部書記工作則是充分發揮黨支部基層堡壘作用的重中之重。隨著形勢發展和新時期對黨建工作的新要求，要做好支部書記工作，加強學習是關鍵，以身作則是良策，與時俱進是方向，提升創新是目標。下面就如何做好黨支部書記談一下自己在實際工作中的幾點做法和體會。

一、在自身修養中要做到；

（一）、是要提高自身的政治素質和品德素質，以德服人。支部書記必須具有堅定的政治立場，必須具有正確的思想觀點，必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，不能陽奉陰違，決不能上有政策，下有對策。這就要求我平時必須加強學習，提高自身的素質。只有不斷努力學習，才能與時俱進，才能不斷增強黨性，提高素質，增長才干，做好工作的前提保證。在日常工作中，我只要有了一身正氣和良好形象，群眾就會跟我走，聽我的話，照我說的做。以德服人，就要用人格的力量感召人。群眾看的就是我的一言一行，我的一言一行比講一千遍一萬遍大道理更有說服力，我要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做，群眾就不得不服，不得不聽，從而感召一大片，凝聚一大批。

（二）、是具有綜合的知識才能素質，以才能服人。才能素質是當好黨支部書記必備的素質。黨支部書記應具有能夠組織、動員各方面力量去圍繞上級黨委開展工作的能力；具有做好職工思想工作的能力；

組織職工開展宣傳活動的能力。一個好書記不僅要有書面表達能力，能寫出文理通順、條理清晰的工作計劃、總結等常用工作文體，而且還要有一定的口頭表達能力，在作演講報告時，不是照本宣科，而要力求生動形象，幽默感人，達到感染人、鼓舞人、激勵人的效果。當書記的還要有一定的特長，在組織開展各項活動的時候，展示出才華，這樣職工才能服你；假如你什么都不會，都不懂，你在群眾中的威信也就會降低。當書記的還要協調各方面力量，做到黨政工團齊抓共管。隨著形勢的變化，對黨支部書記的自身素質要求會不斷加深提高。

二、在實際工作中要做到；

（一）、狠抓廉政教育，增強廉潔意識、關注員工群眾生活和思想。

1、是加強平時教育。在各種會議上，都要重申工作紀律，強調廉潔自律，做到逢會必講。要求任何工作人員不得借工作之便向當事人索取錢物，接受請吃、請玩，如經查實，一律嚴肅處理。

2、結合開組織生活會時，落實干部員工談話制度。按照談話分解任務各自落實談話責任，對全體干部員工開展防范性、誡勉性教育，具體做到“五個必談”，即“有思想必談，有問題必談，工作受挫必談，家庭有困難必談，群眾有反映必談”，及時掌握干部員工尤其是黨員干部的業余生活和思想狀態，對有些傾向性的問題進行了及時指出和提醒，從而來教育、關心、督促干部員工嚴格按制度辦事，按操作規范辦理業務，從制度建設上來推動黨建工作。

（二）、深入開展廉能管理，全面監督管理規范化。

把開展廉能管理工作作為一項重大政治任務，列入重要議事日

程，加強組織領導，制定了《企業反腐倡廉規章制度》，明確了廉政風險防范管理工作的主要內容，確保了廉能管理工作順利開展，建立健全監督約束機制，落實員工當家作主的權力，切實做到決策民主化，監督制度化，管理規范化。通過這些制度的落實，極大的鼓舞了員工的積極性，形成了的良好氛圍。

（三）、抓好隊伍建設、強化黨員管理

不斷強化黨支部工作目標的管理，強化黨員管理工作。一是完善各項規章制度，認真做好黨支部黨員發展工作，完善黨建工作陣地；二是嚴格按照黨費收繳標準，做好黨費的收繳工作，認真做好組織關系、黨員信息庫、黨建信息采集報送、臺帳資料收集整理等黨務常規工作。三是嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，積極做好黨員的發展工作和入黨積極分子的培養工作。

（四）、抓好創先爭優（創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員）活動

在深入開展創先爭優活動中，結合本單位特點開展特色活動（黨員公開承諾、崗位承諾、黨員評議、群眾評議、綜合考核）、三個一示范創建（1、黨員主題示范活動；

2、黨員先鋒服務隊；

3、黨員示范崗位），發揮黨支部在各項工作中的戰斗堡壘作用。

（五）、做好文明服務，樹立企業形象

我們的工作是服務性的行業，必須突出在服務上下工夫。黨支部借著開展創先爭優等活動的契機，帶著如何搞好企業形象服務好客戶，支部書記要求黨員起到模范帶頭作用，帶動廣大員工用實際行動

實踐科學發展觀，轉變工作作風，提升服務質量。每月組織服務座談會，認真聽取各使用單位提出的意見，持續改進，不斷提高用戶滿意度。另外，經常與周邊地方政府取得聯系，協調睦鄰友好的關系，得到了他們的支持、關照和認同，樹立了良好的企業形象。

此外還要結合工作實際，跟上級單位和周邊單位開展豐富多彩的文體活動，加強黨員群眾之間的團結友愛、互幫互助、思想溝通。

以上是我對做好黨支部書記工作的一些看法做法、認識和感受。在企業改革發展的新形勢下，如何做好黨支部書記的工作，發揮黨組織的政治核心作用，有力地促進和保障企業工作的順利進行，還需要我在實際工作中不斷地探索和總結。

2013年1月10日

第三篇：鄉鎮黨委書記談體會

鄉鎮黨委書記談體會

當前，在農村經濟快速、健康、持續發展的過程中，農村大量問題沉淀、匯集，許多矛盾交織、激化，作為鄉鎮一級主要負責人的XXXX，做好農村工作的責任重大，工作繁重，任務艱巨。既要確保在任期內推動農村經濟又好又快發展，又要積極維護農村社會的穩定和諧；既要堅決貫徹執行黨在農村的各項路線、方針、政策，又要確保順利完成上級規定的各項目標任務。但目前農村工作的現狀，決定了鄉鎮工作的特點：責任大，權力小，事情雜。“上面千條線，鄉鎮一針穿”就是鄉鎮工作的真實寫照，面對工作中的新情況、新形勢和新要求，要使鄉鎮XXXX當好這個“班長”，還需各級組織為鄉鎮XXXX減壓、松綁、充電、鼓勁。現結合本人的工作實踐，談幾點粗淺看法：

一、近年來的農村工作感受

我在鄉XXXX這個崗位上已經工作了近4年時間，雖然在幾年來的工作中取得了一定成績，但也由于多方面的原因，使得想為群眾辦的一些事難以辦好、辦實，工作開展比較艱難。主要有以下感受：

1、農民增收難。實現農民增收，是農村經濟工作的核心，也是XXXX的主要責任。農民增收難主要表現在四個方面：一是農業產業化水平較低，增產難增收；二是農民向二、三產業轉移受到條件限制，非農收入少；三是因自然災害導致農作物減收面增大；四是農業生產資料價格逐年升高，生產成本居高不下。

2、財政運轉難。目前，鄉鎮財政收入主要靠上級轉移支付，鄉鎮財政缺少“源頭活水”，但是支出又非常龐雜，很多時候只

1、難與易的工作觀。鄉鎮工作，說難也難，說易也易，如上所述的底子薄、基礎差、財力不足、遺留問題多、深層次矛盾交織等等。有人覺得擔任鄉鎮XXXX等于捧著個燙手山芋，是件費力不討好的差事。我認為要辯證地看待鄉鎮工作。誠然，鄉鎮處于政權的基層部位，承載著各方面壓力，相對來講工作較難打開局面，較難立見成效。但是，我們也要看到鄉鎮是大有可為的平臺和基地，鄉鎮工作蘊含著巨大的潛力和機遇。就客觀上講，從中央到省市縣各級黨委政府對鄉鎮工作極為重視，確立了以城帶鄉、以工哺農的指導方針，在政策上資源上加大了對鄉村的支持力度，鄉鎮工作正面臨著難得的外部環境。從主觀上看，難與易存在于干部自身的一念之間，通過積極爭取資源、改進工作方法、調整工作思路等辦法，再難的工作都可以得到解決，否則只是一味抱怨、不思進取，那么再容易的工作也推不動。而且，艱苦的基層和艱難的工作，恰恰是考察檢驗干部的最佳途徑，是磨礪干部的最好舞臺。從上任到現在，我不斷體會到，正是這樣一種難與易的工作觀，使我和同事們在面對矛盾時，“在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難”，也就是從整體上克服工作上的畏難情緒，同時充分認識矛盾的復雜性，化難為易、化整為零，最終達到了解決問題、力推工作的目的。

2、上與下的政策觀。上與下的政策觀也就是理論聯系實際、正確運用政策的觀念。鄉鎮是政策的最終執行層面，政策好不好、靈不靈，能夠迅速在鄉鎮工作中得到體現和檢驗。在實際中，鄉鎮XXXX是政策貫徹到基層的關鍵一環，要不斷地吸收、理解、領會上級政策，又要不斷地在基層傳達、貫徹執行。因此，鄉鎮XXXX必須處理好政策的上下關系，即把上面政策和下面基層實際

就到群眾中去請教；要走進靠攏群眾，與群眾面對面心貼心，敢聽群眾的罵聲怨聲，捕捉群眾的思想情緒，了解群眾的發展愿望，掌握群眾的服務要求，而絕不能違法行政，留戀過去“霸蠻”、“行硬”的老辦法。同時，作為XXXX又要走在群眾前面，教育群眾、說服群眾，消除群眾的落后思想意識。在農村中，一些陳舊的思維觀念依然盛行，比如小富即安、鼠目寸光、等靠要的依賴思想、不講法治只講人情的觀念等等。農民的文化素質整體上還比較落后，與現代文明有一定距離。這些妨礙了農民發家致富和素質提升，阻礙了農村生產力發展和現代化進程，也給鄉鎮工作帶來了阻力。重要的問題在于教育農民。我們干部應該善于用現代的、科學的、法治的思想觀念進行說服和教育，促使他們轉變觀念，更新視野，脫離愚昧和落后。

4、實與虛的政績觀。實與虛的政績觀，就是XXXX如何看待自己的政績。鄉鎮需要政績，離開了必要的政績，工作只會失去基礎。現在鄉鎮的基礎還是落后的，要通過加大投入、引進項目、爭取投資等辦法給鄉村帶來跨越式發展。鄉XXXX要想加快改變鄉村落后的面貌，必須加大基礎設施建設，大力招商引資吸引項目投資、加大投入促進新農村建設。這些，都是即時的、看得到、摸得著的績效。但是，在“實”績外，還有一些不那么容易看得到、容易見效的“虛”績。一是優美的自然環境，青山綠水是鄉村最寶貴的財富和最大的競爭力，山清水秀、鳥語花香正是鄉村難以替代的風貌。在項目推進上尤其要注意對環境和生態可能帶來的負面影響。二是整潔的村容。村容事關群眾的安居樂業。應該對做好鄉村的通盤規劃，以“清潔家園”為載體，推進農村村容整治、垃圾處理和“三改”工程。三是安定和諧的鄉村秩序。

是多想想同事。XXXX和整個班子同甘共苦，不斷保持樂觀堅毅、昂揚斗志，用進取樂觀的精神感染帶動基層領導班子，發揚“有條件并且利用條件創業是一種本領，沒有條件創造條件創業更顯英雄本色”的大無畏樂觀精神。這種“有苦一起吃”的團隊精神也是催人奮進的向上力量。

三、若干建議

鄉鎮XXXX是一個十分重要崗位，希望各級組織對其在輿論上多理解、多鼓勁，工作上多支持、多指導，政治上多激勵、多培養，生活上多關心、多幫助。

1、加大政策和資源的支持。在政策上建議對鄉鎮適度放權賦權。鄉鎮作為最基層的國家政權組織，事實上是一個“不完整”的政府，其職能極其有限，沒有必要的執法監察權，只能配合上級部門執法監察，這使許多問題無法在鄉鎮范圍內得到及時有效處理，只能依靠上級部門，而壓力和責任卻由鄉鎮承擔，這是典型的權責不對等。建議適度賦予鄉鎮相關的有約束的執法監察權力，從而實現鄉鎮與職能部門在權力上的共享。同一項執法權，鄉鎮在一定范圍和條件下可以行使，一旦超出范圍，則由職能部門行使。

在資源上建議加大財政投入的傾斜力度。財力不足是XXXX在工作中遇到的最現實、最主要的問題，牽扯了很大的精力。建議上級部門在資金上給予鄉鎮足夠的保障，在資金的分配和運用上向鄉鎮傾斜，增加鄉鎮對項目資金的話語權，確保XXXX把主要精力放在領導科學發展上。建議提高鄉鎮干部生活待遇，改善鄉鎮干部的工作生活環境，讓他們在安心舒適的環境下干事創業。在福利待遇上，應該堅持鄉鎮干部的標準高于縣直機關同級

脫產學習時間。建議組織鄉鎮XXXX到市直機關或省外發達地區掛職鍛煉、跟班學習、駐點調研。

3．加大人才的引進的力度。目前，一些鄉鎮缺乏高素質人才，人才梯隊青黃不接。建議加大對人才的引進力度，把優秀人才充實到鄉村中去，使XXXX在工作中有人可用。第一，建議在繼續推廣大學生村官制度，確保每村至少有一名大學生村官。第二，建議加大公開招考和選調大中專畢業生到鄉鎮任職的力度。可以由各鄉鎮專門劃定一定比例編制來招考，也可以由組織部門再額外撥出一定編制來招考。第三，建議健全高水平人才到鄉鎮掛職力度。引進省內知名大學的農林畜牧、水利工程、規劃設計、經濟管理、會計金融等專業的人才到鄉鎮掛職，為鄉鎮帶來新氣象。

第四篇：鄉鎮黨委書記談人口

黨委書記談人口 2011年元月

同志們：

大家好！

2010年，==鄉在人口和計劃生育工作中，以穩定低生育水平為核心，降低出生人口性別比為重點，大張旗鼓地宣傳黨的重大方針和法律、法規，不斷擴大人口計生宣傳教育的影響力和覆蓋率，集中開展了四次大的計劃生育專項清理清查活動，扎實抓好季度查體工作，堵塞了違法生育的漏洞。進一步完善村民自治，各村重新修訂完善了計劃生育村規民約等章程，切實強化陣地建設，和計劃生育隊伍建設，圓滿完成了各項責任目標。2010年全市計劃生育規化統計工作現場會和全市綜合觀摩現場會分別在我鄉召開。

在2011年的工作中，我們將結合市、縣下達我鄉的人口和計生工作目標要求，緊緊圍繞“穩定低生育水平、統籌解決人口問題”這個中心任務，以健全和完善人口計生工作長效機制建設為抓手，重點做好以下幾項工作。

（一）強化計生工作領導，形成計生工作合力。

堅持人口與計劃生育綜合決策，落實黨政一把手親自抓，負總責，通過領導帶動，進一步統一鄉、村兩級干部的思想，調動起抓計生工作的積極性、主動性和自覺性，努力形成工作合力，營造濃厚計生工作氛圍。穩定和加強計生工作隊伍，強化計生工作管理，加強對計生專職干部的教育和培訓工作。

（二）多措并舉強化管理，有效控制違法生育。

繼續加大對中央《決定》和“一法三規”、省《條例》等法律法規的宣傳貫徹力度，實現計生國策宣傳的常態化和經常性，加快育齡群眾生育觀念的轉變。健全流動人口計劃生育管理服務網絡，加強與外出人口所在地的計生部門聯系和溝通。繼續抓好季度查體服務。加大依法征收社會撫養費的執法力度。

（三）繼續推進出生人口性別比綜合治理工作機制。我們將著力構建綜合治理性別比升高的長效機制，進一步加強對綜合治理出生人口性別比工作的組織協調、督促檢查和各項服務工作，加強對相關工作人員從業行為的監督管理，對搜集到的“兩非”案件線索，迅速取證，依法查處，嚴厲打擊。

（四）進一步加強計生隊伍建設，不斷提高計生工作者的政治地位。全面加強鄉村兩級計生隊伍建設，努力打造一支作風實、業務強、群眾滿意的“高標準”的計生隊伍，為全鄉人口和計劃生育工作深入、健康發展提供組織保障。對成績突出的計生工作人員優先破格提拔使用。注重在計生干部中發展黨員，不斷提高計生工作者的政治地位。

謝謝大家！

第五篇：基層鄉鎮黨支部書記講話稿

改善民生 富民強鎮 當好推進農村發展的領頭雁

按照會議安排，我就如何做好一名村書記抓好““十個全覆蓋”工程”工程、產業發展和產業結構調整、基層組織建設三項重點工作談一下自己的粗淺和認識，不足之處請各位領導和同志們提出寶貴意見。

一、“十個全覆蓋”工程

“十個全覆蓋”工程是最大的民生工程，是推動農村發展的最好歷史機遇。通過兩年來實施“十個全覆蓋”工程過程充分體現了兩個前所未有：一是領導重視的程度是前所未有的；二是資金投入是前所未有的。作為鄉鎮的黨委書記要深知自己的責任重大，做不好此項工作上對不起組織的信任，下對不起百姓的囑托。對于如何讓抓好“十個全覆蓋”工程，本人認為應重點抓好“五個環節”采取“五個措施”：

（一）是要規劃繪制好“兩張圖紙”。首先要根據各村屯實際組織干部規劃設計切實可行的村屯規劃平面圖；其次要規劃設計好各戶建設平面圖。規劃設計好兩張圖紙是做好“十個全覆蓋”工程的首要前提。

（二）是要統計測算好“兩個數量”。

首先要統計核算各村屯的所有工程的總施工量和投資量。其次要統計測算各戶院墻、內墻和地面硬化的所需紅磚、空心磚、水泥等建筑材料的用量。統計測算“兩個數量”為開工建設提供詳實的數據，做到心中有數。

（三）要入戶簽訂好“兩個協議”。首先是要入戶簽訂危房改造協議書。危房改造是“十個全覆蓋”工程難度最大、投入最大的一項工程，要通過入戶簽訂危房改造協議書，宣傳政策動員危房戶積極主動改造危房；同時要詳細掌握給予危房改造補助指標就能完成改造任務的戶數和特困戶自己完成不了改造任務的戶數，為下一步如何完成危房改造任務做好前期摸排工作。

（四）發動群眾要采取“兩個辦法”。在“十個全覆蓋”工程實施過程，發動群眾投資投勞是完成任務的關鍵，群眾發動的好參與率高，整個工程建設就會投資少、質量高、進度快。因此，在發動群眾上一是在工程建設上要其采取“一帶一推一扶”的工作方法。“一帶”就是要先落實村屯干部、黨員、村民代表的優惠政策，先行先動，讓群眾對政策落實放心從而帶動一批；“一推”就是要通過鎮村干部入戶動員簽訂限期完成工程協議，讓一批觀望等待的群眾有緊迫感，從而推動一批；“一扶”就是鎮村干部針對老弱病殘等沒有勞動能力又無力籌資的特困戶，在政策層面又不能給予和其他群眾不一樣的特殊優惠待遇，以免其他群眾有攀比心理，針對這些特困戶要傾心幫扶一批。通過采取這些有效的辦法和措施來有效的發動群眾做好群眾工作，從而推動群眾參與“十個全覆蓋”工程建設的積極性。二是在庭院建設和發展庭院經濟上要充分調整農村婦女的積極性。根據目前農村實際情況來看，農村婦女在家庭中起著至關重要的作用，她們的積極性高不高直接影響到整個“十個全覆蓋”工程建設進程和效果，特別是在庭院建設和庭院經濟上更起著至關重要的作用。因此我們要通過采取了各村屯成立由優秀婦女組成的“美麗庭院戶”評選小組進行公開評選，每個村屯都評選出不少于xx戶的“美麗庭院”示范戶，對選出的示范戶要給予一定的物資獎勵和貸款扶持，來調動婦女參與建設的積極性。

（五）工作落實要采取“兩個保障”。一是強化領導，保障人員。鎮黨委成立黨委書記為組長的“十個全覆蓋”工程領導小組，同時下設以班子成員為組長的專項推進小組。實行班子成員包片，站辦所長包村，一般干部包屯的形式，明確分工和職責，在整體要求下工作并要給班子成員和干部發揮才能的空間，讓他們在建設中展示才華，調動干部的積極性。在工程實施期間黨委書記要親自主持調度會，共同研究，現場指揮，并要實行一周一調動，一周一通報的工作制度確保工程如期完成。二是強化管理、保障資金。要將旗里下達的資金按照各村屯核算的工程量如實下達給各村屯。在資金管理上要由包片領導、包村干部和村兩委班子共同研究使用，確保專款專用。

二、產業發展和產業結構調整

隨著國家玉米退出保護價的政策調整導致玉米價格逐步下降，嚴重影響了以玉米種植為主的鄉鎮農民收入。如何進行產業結構調整、增加農民收入是擺在我們面前的一個新的重大課題。在產業結構調整上根據巴彥高勒鎮實際，要努力做到“兩調一引”。一是要調整種植結構。巴彥高勒鎮擁有耕地一百萬畝，目前玉米種植畝數達到了xxx多萬畝，我們從xxxx年開始要把玉米種植畝數由xxx萬畝調整到不超過xxx萬畝。在xxx年內發展葵花種植和旱改水，力爭達到xxx萬畝，發展以綠豆為主的雜糧種植xxx萬畝以上。按目前市場價格測算種植每畝葵花和水稻的純收入要比種植玉米增加xxx倍。結合巴彥高勒鎮優越的交通條件在葵花、雜糧產業發展起來以后籌劃建設年交易量在xxx噸以上，輻射周邊xxx公里以內最大的雜糧交易市場，從而帶動第三產業快速發展；二是調整經營方式。要把各家各戶散戶種植經營方式依托合作社進行土地流轉，變成規模化種植和發展家庭農場的經營模式，提高機械化水平，降低生產成本，提高收入水平；三是引進規模企業成立合作社聯合社，形成“企業+合作社+農戶”的發展模式。目前各鄉鎮成立的農牧業合作社數量都很多，但真正發展起來的不多，瓶頸就在于缺少技術和資金支持。通過引進企業成立合作社聯合社，就是要和現有的合作社進行合作解決資金上的投入、技術上的跟蹤服務和產品回收這些難題，帶動各合作社的發展實現共贏，從而使產業做大做強。比如目前我鎮在葵花種植上引進了吉林新啟源農業發展有限公司，在水稻種植上，我們引進了齊齊哈爾惠光農業集團，通過公司給種植戶提供種子、化肥和無償的技術服務，年末保底回收產品，使種植戶免除了產品不回收的后顧之憂。

三、基層黨組織建設

抓好基層黨組織建設，構建黨建大格局是做好各項工作和推動事業健康發展的保證。作為黨委書記首先要履行好黨建責任人的職責，明確思路，構建123456大黨建工作體系：

“1”:圍繞以整體推進，構建大黨建格局為核心。

“2”：采取兩種方法：一是“十星級評定”管理村黨組織。通過“三評”即村黨組織自評、黨員群眾民主測評、鎮黨委考核評定進行定星。以“抓兩頭、帶中間”的工作方式開展“三抓三變”活動，即“抓整頓、弱村有變化，抓管理、亂村變穩定，抓示范、強村變亮點”。二是推行“456”工作法管理鎮村黨員干部。轉變工作作風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

“3”：建立三項機制，一是建立領導機制。成立領導小組。實行黨政班子成員黨建包村責任制，形成“書記抓、抓書記”的工作格局。二是建立目標機制。做到“兩個明確”，即明確目標內容、明確目標對象。達到“三個結合”，即黨建工作與產業發展、農牧民增收、農村穩定緊密結合。實現“三統一”，即黨建目標與新農村建設“十個全覆蓋”工程任務、政府工作目標、人民群眾的需求相統一。三是建立考核機制。創新“兩個注重”的考核標準，即注重考核黨員群眾的滿意率、注重考核結合本村實際創造性的開展工作情況。促使其全面抓好“五個基本”（基本組織、基本隊伍、基本載體、基本制度、基本保障）建設。

“4”：創新四項載體工作：一是以“五抓五促”為載體，提升村級黨組織建設水平。一抓書記促和諧。通過下派村黨組織書記和對村書記進行培訓提高村書記的發展意識、責任意識；二抓經濟促發展。要著力發展壯大集體經濟，實現村級有錢辦事。同時每年按20%的比例做好農業種植結構調整；三抓管理促規范。要認真推行村級事務“532”工作法，村級財務、事務定期公開，讓群眾監督，實現規范管理。四抓典型促提升。要通過“三級示范抓引領”活動，大力推行“456”工作法，形成了一批發展典型村，為帶動促進其他各村的發展起到模范帶頭作用；五抓陣地促服務。按照盟、旗組織部的要求，對各村辦公活動場所進行規范建設，改善村級辦公環境，提升村級黨組織建設，改善村級辦公環境，提升村級黨組織的服務能力和水平。二是以“四抓四促”為平臺，加快精神文明建設進程。一抓基礎，加強思想道德建設，提升文明素質。村民的文明程度關系著建設小康社會進程。要通過開展各種形式思想道德教育，逐步提高村民文明素質，提升村民文明程度；二抓重點，開展村容村貌政治，提升文明形象。要以““十個全覆蓋”工程”工程為抓手，加大村屯環境整治力度，為群眾創造舒適的生活環境。三抓主導，黨員干部帶頭示范，提升主導力量。通過抓農村黨員干部的帶頭示范，培育打造一批文明村組示范點，把文明變成農民群眾追求的主導方向。四抓機制，實行項目化建設，提升創建實效。建立領導機制、目標機制和考核機制，形成“書記抓、抓書記”的工作格局，實現黨建工作與產業發展、農牧民增收、農村穩定緊密結合。三是以“三抓三推”為手段，提升農村黨風廉政建設水平。一抓懲防體系建設，推進黨員廉潔自律。二抓廉潔鎮村建設，為發揮黨委主體責任建立平臺。在廉潔鎮村建設上實行“雙線立制”工作機制。在干部管理上實行“兩定、三限、四不準”：“二定”：（鎮黨委班子）一是定期觀看警示宣教片，開展學習教育活動，接受警示教育，增強廉潔從政意識。二是定期召開黨委會和民主生活會，決定重要事項，開展批評與自我批評。“三限”：（站、辦、所）限定辦事時間，限定辦事范圍，限定辦事程序。“四不準”：（村干部）一是不準不按照“民主決策五步法”辦事，二是不準超出規定的標準支出；三是不準承包租賃村集體資產、資源；四是不準在村級工程中參與招投標和建設。在層級管理上實行“三個三”管理辦法：黨委政府認真執行“三重一大”，站辦所及鎮直機關單位，嚴格執行“三審一批”，各村嚴格實行“三資一章”。三抓案件查辦，推行紀委主責歸位；四是以兩抓兩聯為措施，維護社會穩定。一手抓信息聯控，一手抓案件聯辦。建立健全鎮村組三級信息監控網絡體系，層層落實社會治安綜合治理各項措施，確保信息不倒流。發揮信訪接待中心、“三資”代管中心、便民服務中心案件聯辦作用，把矛盾化解在基層。

“5”：實施“五大”工程：農業提質、牧業提效、小城鎮建設提檔、新農村建設提速、扶貧攻堅提前。

“6”：實現“六個目標”：農民收入要增加，每年以15%的增速逐步提高；新農村建設步伐要加快，結合“十個全覆蓋”2016年要全面完成建設任務；干部作風要轉變；各項管理要規范；工作實績要明顯；群眾滿意度要提升。

總之，以上是本人對三項重點工作的粗淺認識和作為黨委書記如何做好三項工作的一些思路和想法，不妥之處請各位領導給予批評指正。