第一篇：發(fā)電公司黨委會工作計劃要點

發(fā)電公司黨委會工作計劃要點

根據(jù)黨的十六屆六中全會和上級有關文件精神，結合我公司生產(chǎn)工作的實際，2007年黨委工作的指導思想和總體要求是：以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容，以繼續(xù)加強黨員教育為主題，貫徹落實省委、集團公司黨委關于加強國有企業(yè)黨建暨領導班子思想政治建設座談會精神，以創(chuàng)建“四好”領導班子為主線，以安全生產(chǎn)為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，加強黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，進一步統(tǒng)一思想，深化改革，強化責任，全面提高員工隊伍素質，使企業(yè)的改革發(fā)展與穩(wěn)定的大局結合起來，為實現(xiàn)公司提出各項經(jīng)營目標，提供強有力的政治保證、精神動力和智力支持。好范文版權所有!

主要奮斗目標：緊緊圍繞市委和皖能集團公司黨委的工作部署和要求，著力抓好機構改革和“三定”工作，提高工作責任心和工作效率，全面完成與董事會、皖能集團公司簽定的三項責任制。加強黨建工作，進一步規(guī)范決策程序，提高決策能力，充分發(fā)揮各方面的積極作用，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。加強思想政治工作和精神文明建設，以“團結協(xié)作，堅韌不拔”的企業(yè)精神，創(chuàng)建“四好”領導班子，結合公司企業(yè)文化的推進，用制度來規(guī)范員工的行為，用企業(yè)文化的理念和核心價值觀引導員工、激勵員工，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍

理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。黨委中心組、各支部帶頭落實學習制度，完善學習制度，培養(yǎng)員工自覺、主動學習的良好風氣。學習中要區(qū)別層次，明確重點，創(chuàng)新形式，把學習“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規(guī)和時事政策教育緊密結合起來，不斷提高黨員干部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關系，統(tǒng)一思想，自覺實踐，推動公司全面發(fā)展。

二、組織開展好“四好”領導班子的創(chuàng)建活動。

“四好”領導班子的創(chuàng)建活動，是新形勢下省委、集團公司黨委提出的領導班子建設的又一新舉措，是領導班子思想政治建設走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化的途徑，“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”是樹立和認真落實科學發(fā)展觀，貫徹構建和諧社會的要求，加強對決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設，緊密結合公司實際，以及集團公司對創(chuàng)建工作的要求，扎實做好創(chuàng)建工作。

①認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺同以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署態(tài)度堅決，樹立大局意識、責任意識。堅持黨委中心組學習制度，貫徹集中學習和個人自學相結合、理論與實際相結合的學習方法，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，積極構建和諧皖江，把公司改革發(fā)展與穩(wěn)定結合起來，堅持以人為本，認真制訂、落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

②堅持科學發(fā)展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設列入安徽省十一五發(fā)展規(guī)劃，提高企業(yè)的核心競爭力，保持可持續(xù)發(fā)展。貫徹黨委議事規(guī)則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。落實職代會制度，充分尊重員工的意見；善于解決影響公司改革發(fā)展的突出問題，完善各項管理制度，做到科學規(guī)范；完成董事會提出的經(jīng)營目標，確保國有資產(chǎn)保值增值。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業(yè)文化建設、思想政治工作和精神文明建設取得顯著成效。

③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及干部管理與使用，推行事務公開，重大和敏感問題，在班子內堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發(fā)揮班子整體功能，提高工作效率。

④牢固樹立正確的政績觀，堅持勤儉辦企業(yè)，堅持調查研究，深入生產(chǎn)一線，傾聽員工呼聲，研究解決實際問題，堅持群眾利益無小事，自覺維護員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經(jīng)濟、文化需求。認真妥善處理群眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。重視安全生產(chǎn)，牢固樹立任何事故都可以避免的安全理念，確保不發(fā)生重大安全責任事故。落實黨風廉政責任制，建立廉政檔案，加強監(jiān)督，完善有關制度，開展誡勉談話，確保班子成員中無違法違紀案件，樹立班子的良好形象。

三、加強黨支部建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

2007年黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創(chuàng)新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用,為公司人事改革和經(jīng)濟建設中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產(chǎn)黨員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領員工為實現(xiàn)機組長期、安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、文明生產(chǎn)做出貢獻。加強基層組織建設，建立黨支部目標考核細則，做好

第二篇：發(fā)電公司黨委會2014年工作計劃要點

發(fā)電公司黨委會～年工作計劃要點

根據(jù)黨的xx屆五中全會和上級有關文件精神，結合我公司生產(chǎn)工作的實際，～年黨委工作的指導思想和總體要求是：以學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想為主要內容，以繼續(xù)加強黨員教育為主題，貫徹落實省委、集團公司黨委關于加強國有企業(yè)黨建暨領導班子思想政治建設座談會精神，以創(chuàng)建“四好”領導班子為主線，以安全生產(chǎn)為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，加強黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，進一步統(tǒng)一思想，深化改革，強化責任，全面提高員工隊伍素質，使企業(yè)的改革發(fā)展與穩(wěn)定的大局結合起來，為實現(xiàn)公司提出各項經(jīng)營目標，提供強有力的政治保證、精神動力和智力支持。

主要奮斗目標：緊緊圍繞市委和皖能集團公司黨委的工作部署和要求，著力抓好機構改革和“三定”工作，提高工作責任心和工作效率，全面完成與董事會、皖能集團公司簽定的三項責任制。加強黨建工作，進一步規(guī)范決策程序，提高決策能力，充分發(fā)揮各方面的積極作用，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。加強思想政治工作和精神文明建設，以“團結協(xié)作，堅韌不拔”的企業(yè)精神，創(chuàng)建“四好”領導班子，結合公司企業(yè)文化的推進，用制度來規(guī)范員工的行為，用企業(yè)文化的理念和核心價值觀引導員工、激勵員工，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍

理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。黨委中心組、各支部帶頭落實學習制度，完善學習制度，培養(yǎng)員工自覺、主動學習的良好風氣。學習中要區(qū)別層次，明確重點，創(chuàng)新形式，把學習“xxxx”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規(guī)和時事政策教育緊密結合起來，不斷提高黨員干部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關系，統(tǒng)一思想，自覺實踐，推動公司全面發(fā)展。

二、組織開展好“四好”領導班子的創(chuàng)建活動。

“四好”領導班子的創(chuàng)建活動，是新形勢下省委、集團公司黨委提出的領導班子建設的又一新舉措，是領導班子思想政治建設走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的途徑，“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”是樹立和認真落實科學發(fā)展觀，貫徹構建和諧社會的要求，加強對決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設，緊密結合公司實際，以及集團公司對創(chuàng)建工作的要求，扎實做好創(chuàng)建工作。

①認真學習貫徹鄧小平理論和“xxxx”重要思想，自覺同以xx為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署態(tài)度堅決，樹立大局意識、責任意識。堅持黨委中心組學習制度，貫徹集中學習和個人自學相結合、理論與實際相結合的學習方法，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，積極構建和諧皖江，把公司改革發(fā)展與穩(wěn)定結合起來，堅持以人為本，認真制訂、落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

②堅持科學發(fā)展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設列入安徽省xxx發(fā)展規(guī)劃，提高企業(yè)的核心競爭力，保持可持續(xù)發(fā)展。貫徹黨委議事規(guī)則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。落實職代會制度，充分尊重員工的意見；善于解決影響公司改革發(fā)展的突出問題，完善各項管理制度，做到科學規(guī)范；完成董事會提出的經(jīng)營目標，確保國有資產(chǎn)保值增值。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業(yè)文化建設、思想政治工作和精神文明建設取得顯著成效。

③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及干部管理與使用，推行事務公開，重大和敏感問題，在班子內堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發(fā)揮班子整體功能，提高工作效率。

④牢固樹立正確的政績觀，堅持勤儉辦企業(yè)，堅持調查研究，深入生產(chǎn)一線，傾聽員工呼聲，研究解決實際問題，堅持群眾利益無小事，自覺維護員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經(jīng)濟、文化需求。認真妥善處理群眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。重視安全生產(chǎn)，牢固樹立任何事故都可以避免的安全理念，確保不發(fā)生重大安全責任事故。落實黨風廉政責任制，建立廉政檔案，加強監(jiān)督，完善有關制度，開展誡勉談話，確保班子成員中無違法違紀案件，樹立班子的良好形象。

三、加強黨支部建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

～年黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創(chuàng)新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用, 為公司人事改革和經(jīng)濟建設中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產(chǎn)黨員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領員工為實現(xiàn)機組長期、安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、文明生產(chǎn)做出貢獻。加強基層組織建設，建立黨支部目標考核細則，做好支部活動的各項記錄；加強黨務工者業(yè)務培訓和工作交流，提高黨務工作者的業(yè)務水平，使黨支部工作上一新臺階。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則認真做好黨員發(fā)展工作，加強對預備黨員的轉正考察；加強對建黨對象的教育培訓，嚴格把好入口關。

四、充分發(fā)揮工會、共青團組織作用。

工會、共青團是黨委聯(lián)系群眾的重要紐帶和橋梁，抓好工會和共青團工作，是保持公司持續(xù)發(fā)展的重要方面。公司黨委積極支持工會、共青團開展有益的活動，開展合理化建議活動，豐富員工的業(yè)余生活，為構建和諧皖江獻計獻策，充分發(fā)揮群眾組織的作用，通過“每月一星”的評比，樹立典型，發(fā)揮先進人物的帶動作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨委和黨支部要重視青年工作開展，充分發(fā)揮公司青年生力軍作用。公司青工在團委的組織下，根據(jù)青年的身心特點，開展好各種積極有益的、豐富多彩，寓教育于活動之中的各類活動；加強對青年團員的思想教育，激發(fā)好青年的熱情，在團員中開展推優(yōu)工作，將青年中優(yōu)秀分子推薦到黨組織中來，為黨組織提供新鮮血液。

五、堅持以人為本，深入開展行之有效的宣傳思想工作

充分利用公司宣傳欄、局域網(wǎng)、皖江簡報等公司

內部媒體以及社會媒體，加大宣傳力度，內部營造好宣傳氛圍，積極做好向皖能集團公司和市委、市政府的信息投遞．對外擴大公司的知名度。結合公司改革與發(fā)展實際，組織進行企業(yè)文化的宣傳教育；積極樹立在公司建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)的先進典型，弘揚正氣；堅持正確的～導向，加強對網(wǎng)絡宣傳的管理，抓緊皖～年網(wǎng)頁的宣傳工作，豐富宣傳內容，以正確的～引導人、細致的工作感化人、先進的典型激勵人的要求，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展營造積極的～氛圍。結合員工的思想實際，做好疏導教育，在企業(yè)力所能及的前提下，積極幫助員工解決實際困難和問題，通過實實在在的工作，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造力。

第三篇：發(fā)電公司黨委會工作計劃要點

發(fā)電公司黨委會工作計劃要點

根據(jù)黨的十六屆五中全會和上級有關文件精神，結合我公司生產(chǎn)工作的實際，黨委工作的指導思想和總體要求是：以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容，以繼續(xù)加強黨員教育為主題，貫徹落實省委、集團公司黨委關于加強國有企業(yè)黨建暨領導班子思想政治建設座談會精神，以創(chuàng)建“四好”領導班子為主線，以安全生產(chǎn)為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，加強黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，進一步統(tǒng)一思想，深化改革，強化責任，全面提高員工隊伍素質，使企業(yè)的改革發(fā)展與穩(wěn)定的大局結合起來，為實現(xiàn)公司提出各項經(jīng)營目標，提供強有力的政治保證、精神動力和智力支持，發(fā)電公司黨委會工作計劃要點。

主要奮斗目標：緊緊圍繞市委和皖能集團公司黨委的工作部署和要求，著力抓好機構改革和“三定”工作，提高工作責任心和工作效率，全面完成與董事會、皖能集團公司簽定的三項責任制。加強黨建工作，進一步規(guī)范決策程序，提高決策能力，充分發(fā)揮各方面的積極作用，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。加強思想政治工作和精神文明建設，以“團結協(xié)作，堅韌不拔”的企業(yè)精神，創(chuàng)建“四好”領導班子，結合公司企業(yè)文化的推進，用制度來規(guī)范員工的行為，用企業(yè)文化的理念和核心價值觀引導員工、激勵員工，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍

理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。黨委中心組、各支部帶頭落實學習制度，完善學習制度，培養(yǎng)員工自覺、主動學習的良好風氣。學習中要區(qū)別層次，明確重點，創(chuàng)新形式，把學習“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規(guī)和時事政策教育緊密結合起來，不斷提高黨員干部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關系，統(tǒng)一思想，自覺實踐，推動公司全面發(fā)展。

二、組織開展好“四好”領導班子的創(chuàng)建活動。

“四好”領導班子的創(chuàng)建活動，是新形勢下省委、集團公司黨委提出的領導班子建設的又一新舉措，是領導班子思想政治建設走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的途徑，“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”是樹立和認真落實科學發(fā)展觀，貫徹構建和諧社會的要求，加強對決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設，緊密結合公司實際，以及集團公司對創(chuàng)建工作的要求，扎實做好創(chuàng)建工作。

①認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺同以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署態(tài)度堅決，樹立大局意識、責任意識。堅持黨委中心組學習制度，貫徹集中學習和個人自學相結合、理論與實際相結合的學習方法，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，積極構建和諧皖江，把公司改革發(fā)展與穩(wěn)定結合起來，堅持以人為本，認真制訂、落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

②堅持科學發(fā)展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設列入安徽省十一五發(fā)展規(guī)劃，提高企業(yè)的核心競爭力，保持可持續(xù)發(fā)展。貫徹黨委議事規(guī)則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。落實職代會制度，充分尊重員工的意見；善于解決影響公司改革發(fā)展的突出問題，完善各項管理制度，做到科學規(guī)范；完成董事會提出的經(jīng)營目標，確保國有資產(chǎn)保值增值。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業(yè)文化建設、思想政治工作和精神文明建設取得顯著成效。

③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及干部管理與使用，推行事務公開，重大和敏感問題，在班子內堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發(fā)揮班子整體功能，提高工作效率，工作計劃《發(fā)電公司黨委會工作計劃要點》。

④牢固樹立正確的政績觀，堅持勤儉辦企業(yè)，堅持調查研究，深入生產(chǎn)一線，傾聽員工呼聲，研究解決實際問題，堅持群眾利益無小事，自覺維護員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經(jīng)濟、文化需求。認真妥善處理群眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。重視安全生產(chǎn)，牢固樹立任何事故都可以避免的安全理念，確保不發(fā)生重大安全責任事故。落實黨風廉政責任制，建立廉政檔案，加強監(jiān)督，完善有關制度，開展誡勉談話，確保班子成員中無違法違紀案件，樹立班子的良好形象。

三、加強黨支部建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創(chuàng)新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用, 為公司人事改革和經(jīng)濟建設中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產(chǎn)黨員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領員工為實現(xiàn)機組長期、安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、文明生產(chǎn)做出貢獻。加強基層組織建設，建立黨支部目標考核細則，做好支部活動的各項記錄；加強黨務工者業(yè)務培訓和工作交流，提高黨務工作者的業(yè)務水平，使黨支部工作上一新臺階。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則認真做好黨員發(fā)展工作，加強對預備黨員的轉正考察；加強對建黨對象的教育培訓，嚴格把好入口關。

四、充分發(fā)揮工會、共青團組織作用。

工會、共青團是黨委聯(lián)系群眾的重要紐帶和橋梁，抓好工會和共青團工作，是保持公司持續(xù)發(fā)展的重要方面。公司黨委積極支持工會、共青團開展有益的活動，開展合理化建議活動，豐富員工的業(yè)余生活，為構建和諧皖江獻計獻策，充分發(fā)揮群眾組織的作用，通過“每月一星”的評比，樹立典型，發(fā)揮先進人物的帶動作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨委和黨支部要重視青年工作開展，充分發(fā)揮公司青年生力軍作用。公司青工在團委的組織下，根據(jù)青年的身心特點，開展好各種積極有益的、豐富多彩，寓教育于活動之中的各類活動；加強對青年團員的思想教育，激發(fā)好青年的熱情，在團員中開展推優(yōu)工作，將青年中優(yōu)秀分子推薦到黨組織中來，為黨組織提供新鮮血液。

五、堅持以人為本，深入開展行之有效的宣傳思想工作

充分利用公司宣傳欄、局域網(wǎng)、皖江簡報等公司內部媒體以及社會媒體，加大宣傳力度，內部營造好宣傳氛圍，積極做好向皖能集團公司和市委、市政府的信息投遞．對外擴大公司的知名度。結合公司改革與發(fā)展實際，組織進行企業(yè)文化的宣傳教育；積極樹立在公司建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)的先進典型，弘揚正氣；堅持正確的輿論導向，加強對網(wǎng)絡宣傳的管理，抓緊皖江青年網(wǎng)頁的宣傳工作，豐富宣傳內容，以正確的輿論引導人、細致的工作感化人、先進的典型激勵人的要求，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展營造積極的輿論氛圍。結合員工的思想實際，做好疏導教育，在企業(yè)力所能及的前提下，積極幫助員工解決實際困難和問題，通過實實在在的工作，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造力。

六、抓好黨風廉政建設工作，提高黨員干部廉潔自律意識

落實黨風廉政建設責任制的各項工作目標，加強部門黨風廉政責任書落實情況的檢查考核；突出“三抓”（抓教育、抓制度、抓監(jiān)督），解決好從源頭治理腐敗的問題。公司黨風廉政建設的重點是貫徹落實各級領導干部廉潔執(zhí)政制度，抓好中層以上干部和黨員的廉潔自律工作，建立中層以上干部隊廉政檔案，要認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，不斷增強黨員干部反腐倡廉的自覺性和責任感，筑牢黨員干部思想道德防線。積極開展效能監(jiān)察活動、加大信訪舉報案件的查處力度，切實做好維護企業(yè)和社會穩(wěn)定工作。重視運用先進典型進行示范教育，運用反面典型進行警示教育，通過多途徑，防止和杜絕各類違紀案件發(fā)生，落實好黨風廉政建設責任制的各項目標。

七、積極開展普法教育，促進精神文明創(chuàng)建工作的開展

重視精神文明建設對公司中心工作促進作用，在為員工提供好的工作、生活、學習條件的基礎上，抓好“軟件”建設，促進企業(yè)精神文明建設穩(wěn)步提高。

精神文明建設是今年公司工作的一個重點，要認真把握好精神文明建設工作的特點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，結合普法教育,通過專題講座、法律咨詢服務等形式普及法律知識, 增強員工的法律意識，確保公司發(fā)展有一個穩(wěn)定寬松環(huán)境。在精神文明創(chuàng)建中，要結合實際，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的育人功能，在員工中強化“以人為本，安全第一，績效至上，追求卓越”的基本準則和“團結協(xié)作，堅韌不拔”的企業(yè)精神，形成良好的企業(yè)文化氛圍，提高文明建設工作水平和層次，以創(chuàng)建學習型企業(yè)為抓手，不斷貫徹公司的企業(yè)文化理念，使員工從思想上認同公司倡導的企業(yè)價值觀和管理理念，推進企業(yè)文化的發(fā)展，把公司真正建設成為社會主義精神文明的堅強陣地。

第四篇：發(fā)電公司黨委會2006年工作計劃要點

發(fā)電公司黨委會～年工作計劃要點

根據(jù)黨的十六屆五中全會和上級有關文件精神，結合我公司生產(chǎn)工作的實際，～年黨委工作的指導思想和總體要求是：以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容，以繼續(xù)加強黨員教育為主題，貫徹落實省委、集團公司黨委關于加強國有企業(yè)黨建暨領導班子思想政治建設座談會精神，以創(chuàng)建“四好”領導班子為主線，以安全生產(chǎn)為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，加強黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，進一步統(tǒng)一思想，深化改革，強化責任，全面提高員工隊伍素質，使企業(yè)的改革發(fā)展與穩(wěn)定的大局結合起來，為實現(xiàn)公司提出各項經(jīng)營目標，提供強有力的政治保證、精神動力和智力支持。

主要奮斗目標：緊緊圍繞市委和皖能集團公司黨委的工作部署和要求，著力抓好機構改革和“三定”工作，提高工作責任心和工作效率，全面完成與董事會、皖能集團公司簽定的三項責任制。加強黨建工作，進一步規(guī)范決策程序，提高決策能力，充分發(fā)揮各方面的積極作用，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。加強思想政治工作和精神文明建設，以“團結協(xié)作，堅韌不拔”的企業(yè)精神，創(chuàng)建“四好”領導班子，結合公司企業(yè)文化的推進，用制度來規(guī)范員工的行為，用企業(yè)文化的理念和核心價值觀引導員工、激勵員工，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍

理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。黨委中心組、各支部帶頭落實學習制度，完善學習制度，培養(yǎng)員工自覺、主動學習的良好風氣。學習中要區(qū)別層次，明確重點，創(chuàng)新形式，把學習“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規(guī)和時事政策教育緊密結合起來，不斷提高黨員干部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關系，統(tǒng)一思想，自覺實踐，推動公司全面發(fā)展。

二、組織開展好“四好”領導班子的創(chuàng)建活動。

“四好”領導班子的創(chuàng)建活動，是新形勢下省委、集團公司黨委提出的領導班子建設的又一新舉措，是領導班子思想政治建設走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化的途徑，“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”是樹立和認真落實科學發(fā)展觀，貫徹構建和諧社會的要求，加強對決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設，緊密結合公司實際，以及集團公司對創(chuàng)建工作的要求，扎實做好創(chuàng)建工作。

①認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺同以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署態(tài)度堅決，樹立大局意識、責任意識。堅持黨委中心組學習制度，貫徹集中學習和個人自學相結合、理論與實際相結合的學習方法，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，積極構建和諧皖江，把公司改革發(fā)展與穩(wěn)定結合起來，堅持以人為本，認真制訂、落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

②堅持科學發(fā)展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設列入安徽省十一五發(fā)展規(guī)劃，提高企業(yè)的核心競爭力，保持可持續(xù)發(fā)展。貫徹黨委議事規(guī)則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。落實職代會制度，充分尊重員工的意見；善于解決影響公司改革發(fā)展的突出問題，完善各項管理制度，做到科學規(guī)范；完成董事會提出的經(jīng)營目標，確保國有資產(chǎn)保值增值。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業(yè)文化建設、思想政治工作和精神文明建設取得顯著成效。

③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及干部管理與使用，推行事務公開，重大和敏感問題，在班子內堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發(fā)揮班子整體功能，提高工作效率。

④牢固樹立正確的政績觀，堅持勤儉辦企業(yè)，堅持調查研究，深入生產(chǎn)一線，傾聽員工呼聲，研究解決實際問題，堅持群眾利益無小事，自覺維護員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經(jīng)濟、文化需求。認真妥善處理群眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。重視安全生產(chǎn)，牢固樹立任何事故都可以避免的安全理念，確保不發(fā)生重大安全責任事故。落實黨風廉政責任制，建立廉政檔案，加強監(jiān)督，完善有關制度，開展誡勉談話，確保班子成員中無違法違紀案件，樹立班子的良好形象。

三、加強黨支部建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

～年黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創(chuàng)新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用, 為公司人事改革和經(jīng)濟建設中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產(chǎn)黨員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領員工為實現(xiàn)機組長期、安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、文明生產(chǎn)做出貢獻。加強基層組織建設，建立黨支部目標考核細則，做好支部活動的各項記錄；加強黨務工者業(yè)務培訓和工作交流，提高黨務工作者的業(yè)務水平，使黨支部工作上一新臺階。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則認真做好黨員發(fā)展工作，加強對預備黨員的轉正考察；加強對建黨對象的教育培訓，嚴格把好入口關。

四、充分發(fā)揮工會、共青團組織作用。

工會、共青團是黨委聯(lián)系群眾的重要紐帶和橋梁，抓好工會和共青團工作，是保持公司持續(xù)發(fā)展的重要方面。公司黨委積極支持工會、共青團開展有益的活動，開展合理化建議活動，豐富員工的業(yè)余生活，為構建和諧皖江獻計獻策，充分發(fā)揮群眾組織的作用，通過“每月一星”的評比，樹立典型，發(fā)揮先進人物的帶動作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨委和黨支部要重視青年工作開展，充分發(fā)揮公司青年生力軍作用。公司青工在團委的組織下，根據(jù)青年的身心特點，開展好各種積極有益的、豐富多彩，寓教育于活動之中的各類活動；加強對青年團員的思想教育，激發(fā)好青年的熱情，在團員中開展推優(yōu)工作，將青年中優(yōu)秀分子推薦到黨組織中來，為黨組織提供新鮮血液。

五、堅持以人為本，深入開展行之有效的宣傳思想工作

充分利用公司宣傳欄、局域網(wǎng)、皖江簡報等公司

內部媒體以及社會媒體，加大宣傳力度，內部營造好宣傳氛圍，積極做好向皖能集團公司和市委、市政府的信息投遞．對外擴大公司的知名度。結合公司改革與發(fā)展實際，組織進行企業(yè)文化的宣傳教育；積極樹立在公司建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)的先進典型，弘揚正氣；堅持正確的～導向，加強對網(wǎng)絡宣傳的管理，抓緊皖～年網(wǎng)頁的宣傳工作，豐富宣傳內容，以正確的～引導人、細致的工作感化人、先進的典型激勵人的要求，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展營造積極的～氛圍。結合員工的思想實際，做好疏導教育，在企業(yè)力所能及的前提下，積極幫助員工解決實際困難和問題，通過實實在在的工作，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造力。

六、抓好黨風廉政建設工作，提高黨員干部廉潔自律意識

落實黨風廉政建設責任制的各項工作目標，加強部門黨風廉政責任書落實情況的檢查考核；突出“三抓”（抓教育、抓制度、抓監(jiān)督），解決好從源頭治理～的問題。公司黨風廉政建設的重點是貫徹落實各級領導干部廉潔執(zhí)政制度，抓好中層以上干部和黨員的廉潔自律工作，建立中層以上干部隊廉政檔案，要認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，不斷增強黨員干部反腐倡廉的自覺性和責任感，筑牢黨員干部思想道德防線。積極開展效能監(jiān)察活動、加大信訪舉報案件的查處力度，切實做好維護企業(yè)和社會穩(wěn)定工作。重視運用先進典型進行示范教育，運用反面典型進行警示教育，通過多途徑，防止和杜絕各類違紀案件發(fā)生，落實好黨風廉政建設責任制的各項目標。

七、積極開展普法教育，促進精神文明創(chuàng)建工作的開展

重視精神文明建設對公司中心工作促進作用，在為員工提供好的工作、生活、學習條件的基礎上，抓好“軟件”建設，促進企業(yè)精神文明建設穩(wěn)步提高。

精神文明建設是今年公司工作的一個重點，要認真把握好精神文明建設工作的特點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，結合普法教育,通過專題講座、法律咨詢服務等形式普及法律知識, 增強員工的法律意識，確保公司發(fā)展有一個穩(wěn)定寬松環(huán)境。在精神文明創(chuàng)建中，要結合實際，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的育人功能，在員工中強化“以人為本，安全第一，績效至上，追求卓越”的基本準則和“團結協(xié)作，堅韌不拔”的企業(yè)精神，形成良好的企業(yè)文化氛圍，提高文明建設工作水平和層次，以創(chuàng)建學習型企業(yè)為抓手，不斷貫徹公司的企業(yè)文化理念，使員工從思想上認同公司倡導的企業(yè)價值觀和管理理念，推進企業(yè)文化的發(fā)展，把公司真正建設成為社會主義精神文明的堅強陣地。

第五篇：**發(fā)電公司2019年治安保衛(wèi)工作要點

**發(fā)電公司2019年治安保衛(wèi)工作要點

2019年治安保衛(wèi)工作的指導思想：認真貫徹落實黨的十九屆二中、三中全會以及江蘇省十三屆五次全會精神，緊緊圍繞集團公司2019年工作會議提出的目標任務，嚴格執(zhí)行集團公司2019治安保衛(wèi)、消防安全工作要求，立足“預防為主、部門負責、突出重點、保障安全”的目標。努力提高公司消防、保衛(wèi)、維穩(wěn)防控體系建設水平，深化平安企業(yè)創(chuàng)建，為公司轉型提供有力保障。為公司和諧、健康、持續(xù)發(fā)展提供良好的內部環(huán)境。

一、工作目標：

1、加強對重點人員管理，確保不發(fā)生有社會影響事件；

2、加強消防安全管理，確保不發(fā)生二級以上火災事故；

3、加強危險化學品管理，杜絕丟失和災害事故的發(fā)生；

4、持續(xù)完善防控體系，深入持久的做好企業(yè)反恐工作；

5、加強治安，開展法制教育，重視流動務工人員管理；

二、保障措施

（一）治安方面：

（1）堅持主動出擊抓好信息工作，提升快速處置能力，抓好重點場所、重點部位、重點人員的安全防控，進一步強化責任落實，繼續(xù)實施維穩(wěn)工作領導責任制，明確支部“一把手”是維穩(wěn)第一責任人，將抓好維穩(wěn)工作作為各級領導干部的任務目標之一。

（2）強化法律在維護群眾權益、化解社會矛盾中的權威地位，引導員工理性表達訴求、依法維護權益。處理好維穩(wěn)與維權的關系。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定考核細則，完善考核標準。按照考核結果兌現(xiàn)獎懲，保證維穩(wěn)工作層層落到實處。提高預防化解社會矛盾的能力提高信訪維穩(wěn)工作的科學化、法制化水平。

（3）建立完善維穩(wěn)工作機制。按照發(fā)現(xiàn)的早、化解的了、控制的住、處理的好的要求，認真組織排查和化解不穩(wěn)定因素，深入細致的做好重點人員思想教育工作，健全矛盾糾紛排查機制，防止矛盾升級演化為“民轉刑”案件；加強信息的收集、判斷和通報制度，及時獲取可能影響公司穩(wěn)定的預警信息，把工作做在前面，牢牢掌握對應和處置工作的主動權。健全組織建設，建立危機干預機制，把有不良傾向的特殊人群納入視線，引導其理性對待和處理問題，完善社會穩(wěn)定風險評估工作。對于未進行風險評估或未按社會穩(wěn)定風險評估要求而引發(fā)影響穩(wěn)定事件的，要按照有關規(guī)定嚴格執(zhí)行責任倒查。經(jīng)常性地對社會穩(wěn)定形勢進行研判分析，與其簽定維穩(wěn)和諧工作責任狀，把社會穩(wěn)定風險評估納入維穩(wěn)和諧工作考評體系。

（4）突出打擊重點，堅決遏制其違法犯罪活動，適時組織開展專項斗爭和集中行動。堅持集中打擊與經(jīng)常打擊相結合，始終保持對邪教組織的高壓態(tài)勢。組織開展各種形式的集中打擊和專項斗爭，要將盜竊作為打擊重點。

（二）消防方面：

（1）貫徹落實《消防法》和《企事業(yè)單位消防管理辦法》,進一步明確和落實消防管理責任，堅持“預防為主，防消結合”的消防方針。推進消防安全“戶籍化”管理，進一步加強消防建設，保證隊伍有戰(zhàn)斗力。加強對食堂、集體宿舍等人群密集場所以及要害場所、重點部位、重要目標的消防安全管理，對重要部位盯緊不放，對隱患部位抓緊不放，務求監(jiān)督到位，整改徹底。注重人員的培養(yǎng)，每周二進行專業(yè)學習與訓練，提升備勤人員對消防知識的了解和處置火災的能力。加強對部門義務消防員的管理培訓，保證達到處置初期火災和疏散人員的能力。并做好消防設施、器材的維護，利用“119”消防宣傳日召開消防運動會并組織消防知識培訓及消防演練。利用微信、互聯(lián)網(wǎng)等載體，建立消防安全宣傳網(wǎng)，擴大消防宣傳覆蓋面，集中形成宣傳效應。

（2）完善微型消防站建設，每班次不少于3名專（兼）職消防員在崗在位，保證24小時值班，對專（兼）職隊員開展必要的訓練，達到會處置初起火災，熟練使用器材，引導人員疏散。定期對各場所消防器材、自動報警系統(tǒng)及消防設施的性能、完好程度進行檢查，提高設備運行質量。協(xié)調維保單位及公司相關部門對自動報警系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)，不發(fā)生漏報或誤報現(xiàn)象；專職消防人員、部門義務消防員對所轄消防器材堅持每天檢查、月簽卡；消防保衛(wèi)主管每月組織一次消防安全大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時做好記錄、反饋，并以整改通知單形式下達到責任部門進行整改。

（3）認真落實《公司消防管理制度》，全力整治火災隱患，在重要節(jié)點，重大時間段組織開展火災隱患集中攻堅行動，對查出重大隱患，在規(guī)定期限未整改的會同責任部門逐一審查、制定方案、進行整改。組織開展針對性整治行動，各部門結合實際，必須開展一項針對性消防安全專項治理。各部門要針對專業(yè)突出火災隱患和消防違法行為開展消防安全專項整治。堅持日常檢查、部門聯(lián)查、重要節(jié)點專項檢查和公司季節(jié)性安全大檢查相結合的檢查方式，重點抓好因設備的跑、冒、滴、漏、滲引發(fā)的火災預防，及時分析產(chǎn)生的原因，制定并實施有效的預控或補救措施；切實將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

（4）嚴格動火工作票審批手續(xù)，重點對動火措施落實、無票動火、易燃品存放不當?shù)认啦话踩袨檫M行考核處理；對電氣設施、油系統(tǒng)、易燃易爆品、酸堿庫、電纜老化、油庫、制氫站等防火情況進行月度檢查，每次檢查有記錄，有整改，實現(xiàn)隱患消除徹底。對不按要求整改的部門、責任人，依據(jù)公司消防管理辦法進行考核。對隨意使用、挪動、毀壞消防設施，以及違規(guī)動火、違規(guī)用電、流動吸煙等行為進行治理，消除人為不安全行為帶來的火災。

（三）易制毒方面：

（1）加強對易制毒化學品的管控，按照做好監(jiān)督檢查、健全臺賬相關措施，依照國家《易制毒化學品管理條例》，和公安機關法律法規(guī)嚴格執(zhí)行采購網(wǎng)上申報程序，指定專人加大對易制毒化學危險品的監(jiān)督力度，強化使用、儲存治安安全防范，消除各類隱患，確保程序嚴謹、規(guī)范、有效。嚴防易制毒化學品流入非法渠道案件的發(fā)生。

（2）認真協(xié)助公安機關做好涉毒化學品、放射源等有關人員日常管理工作，確保使用、存儲環(huán)節(jié)的治安安全。做好易制毒化學品的動態(tài)管理工作，加大監(jiān)管力度，對易制毒物品的購買計劃、采購、領用、管理不規(guī)范的行為進行整改考核。確保易制毒化學品管理萬無一失。

（四）人員及設施配備方面：

（1）根據(jù)蘇反恐辦（2015）4號、蘇電監(jiān)安（2013）96號文件要求，持續(xù)落實“加強人防、落實物防、發(fā)展技防”的具體要求，加大投入，強化措施，有效地整合各類防范資源，推動治安反恐防范體系建設不斷向前拓展。

（2）在人防方面：一是要建立完善人防運作機制，對保衛(wèi)人員開展普法宣傳，落實治安責任，實行保衛(wèi)人員分片包干責任制，明確責任人、責任區(qū)，強化管理考核到位；二是要合理分布保衛(wèi)力量，將固定巡查與動態(tài)巡邏相結合；三是充分發(fā)揮基層群防群治作用。完善排查機制，實行專群聯(lián)動，將隱患矛盾化解在萌芽，解決在基層。

（3）在物防、技防方面：一是加強治安隱患排查工作，物保物防到位；二是不斷完善電視監(jiān)控系統(tǒng)；三是電子圍欄等報警系統(tǒng)要適應治安形勢的發(fā)展需要。加強與賈汪公安分局技防中心協(xié)調，完善CK報警裝置，保持與轄區(qū)公安機關的工作聯(lián)系，互相協(xié)調配合，做好有關安全工作。

（五）思想宣傳教育方面：

（1）加強領導，高度重視流動人口管理工作，進一步理順流動人口管理機制，嚴格履行對流動人口的備案登記制度，建立依托互聯(lián)網(wǎng)與公安警務綜合信息系統(tǒng)相連的支撐平臺，聯(lián)合派出所對外委人員的身份進行核查，健全流動人口日常管理機構和網(wǎng)絡。流動人口管理工作是一項需要長期堅持的工作，應充分提高認識、統(tǒng)一思想，逐步建立起管理和服務流動人口的長效機制，認真做好暫住人口的管理工作，及時掌握外委單位暫住人口的變化情況，確實做到人數(shù)清，底數(shù)明，堅決杜絕違法犯罪分子棲身其間。

（2）開展法制宣傳教育活動，強化員工的法律意識，牢固樹立“安全第一、預防為主的觀念”。加大督查力度，整治治安安全隱患。嚴格按照《集團公司治安隱患整改責任分級管理辦法》的規(guī)定，加大對易制毒物品、消防、流動人口三項管理查究力度，做好重大節(jié)假日的專項檢查，深化治安安全隱患整改責任分級管理。明確治安安全隱患分類標準，突出治安安全隱患的整改、排查，強化責任查究，將治安安全隱患的排查整改納入日?；?、規(guī)范化、程序化的管理軌道。做好法律法規(guī)培訓工作，對連續(xù)兩次下發(fā)治安安全隱患通知書（包括公安機關下達的隱患通知書）仍未整改的部門，對其部門負責人實行約談，并視情況按有關規(guī)定進行通報處罰。切實加強生產(chǎn)崗位的治安防范工作，及時消除各類治安隱患確保安全。