第一篇：網絡主管職責

任職條件

一般應具有大專學歷。熟悉電腦硬件及應用軟件，具備一定的網絡知識。

愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，工作主動性強，善于分析、思考問題。

崗位職責

1、協(xié)助做好提供系統(tǒng)資源利用信息，以供其他技術人員和用戶參考并據此調整。

2、協(xié)助做好預防網絡故障，制定網絡受攻擊的緊急處理措施。

3、協(xié)助做好維護公司計算機硬件。

4、協(xié)助做好安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，同時為其它部門的軟、硬件提供技術支持。

5、協(xié)助做好搭建與配備計算機網絡，根據需求設計網絡方案。

6、協(xié)助做好與網絡供應商配合維護和監(jiān)控公司局域網，保證其正常運行。

7、協(xié)助做好解決各種軟、硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告。

8、協(xié)助做好公司網站的設計制作、上載數(shù)據及維護更新，協(xié)助網站相關應用軟件的開發(fā)。

9、協(xié)助做好維護數(shù)據中心，保持數(shù)據在服務器中的容量，對系統(tǒng)數(shù)據隨時備份。

10、協(xié)助做好做好每日的機器記錄及各網點出現(xiàn)的問題備檔。

11、認真完成領導交辦的其他工作。

第二篇：網絡主管職責和網絡專員崗位職責

網絡主管職責和網絡專員崗位職責

網絡部主管職責：

1、接聽和處理各種網絡業(yè)務，開拓新的網絡營銷途徑及形式

2、分析搜索引擎數(shù)據，及時調整搜索引擎費用投放策略

3、制定部門營銷任務，并量化，細化

4、調配部門人員，配合咨詢，配合營銷人員完成各項工作

5、與合作網站負責人保持密切聯(lián)系，爭取最大的網絡廣告資源

6、認真收閱部門人員的報表，匯總各種數(shù)據，分析總結更有效的網絡營銷方式

7、檢查部門人員工作，找出不足，及時糾正

8、每月召開部門例會，進行當月數(shù)據分析及下月工作安排

9、安排部門內部培訓，提高人員工作能力

10、密切關注其他機構網絡推廣模式，并把好的方法加以借鑒和應用

11、每月制定業(yè)績考核表。

網絡專員職責：

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺，查看后臺訂單、咨詢數(shù)據并合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽相關網站，及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發(fā)現(xiàn)異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，了解網站最近的情況及動向，發(fā)現(xiàn)負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、BBS發(fā)帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、婚紗資訊類網站、企業(yè)黃頁、B2B平臺等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數(shù)據、網站概況、有效資訊數(shù)據進行整理評估，上交統(tǒng)計報表。

網絡編輯：

1、信息收集，收集網絡媒體相關信息，進行篩選整理

2、活動宣傳稿的寫作

3、網站內部產品及文章的更新

4、廣告語的創(chuàng)意

5、外來文章的審核、編輯、采納 美工+技術：

1、網頁的UI、UE設計，包括網站的布局、內容的分布、圖文的搭配、字體及顏色的協(xié)調，整個網頁色調的搭配

2、網站商品圖的美化

3、月專題及節(jié)日活動專題的制作

4、廣告牌的設計與制作

5、網站的改版

6、配合做好SEO部屬

第三篇：網絡運營主管崗位的職責描述

網絡運營主管崗位的職責描述五篇

職責：

1、了解公司產品，參與制定公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行方案，并根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助管理公司運營業(yè)務，包括用戶運營、內容運營、產品設計、市場推廣、團隊內部管理等各版塊;

2、協(xié)助完善運營管理制度，制訂業(yè)務管理流程，并對團隊進行業(yè)務管理、培訓、考核等工作;

3、負責公司內容設計網站、APP的整體運營，制定運營策略和計劃，規(guī)劃平臺的風格、架構、功能、頻道，推動產品的精細化運營;

4、統(tǒng)計、分析互聯(lián)網平臺各類數(shù)據，評估、分析推廣渠道及方案，并制定或調整相關運營策略，對公司運營決策提供支撐，帶領團隊進行平臺的維護及升級;

5、通過內容和用戶運營提升網站、APP產品價值和粘性，提升產品品牌知名度，提高注冊量、客戶活躍度、用戶留存率等;

6、帶領團隊完成運營指標，定期出具運營分析報告，分析公司運營數(shù)據，優(yōu)化和提高公司運營流程和效率，不斷探索新的運營模式;

7、負責團隊目標的制度與分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行，領導內容運營和產品運營團隊達成各項目標。

任職要求：

1、本科以上學歷，___歲以下，___年以上互聯(lián)網工作經驗，___年以上運營主管及以上職務工作經驗;

2、具有大型數(shù)字媒體、社交媒體、移動互聯(lián)網運營管理工作經驗，擁有大型互聯(lián)網項目實操經驗，優(yōu)先考慮內容企業(yè)運營經驗者;

3、擁有豐富的互聯(lián)網產品和內容運營、活動運營、線上推廣經驗，充分了解內容運營和用戶運營各階段及環(huán)節(jié);

4、對電子商務、互聯(lián)網及其服務應用的發(fā)展具有深入研究，對產品和內容運營以及相關數(shù)據敏感，思維清晰而有條理;

5、擁有較強的思考能力和抗壓能力，擁有較強的團隊領導力，喜歡創(chuàng)業(yè)團隊的節(jié)奏氛圍，充滿工作激情和干勁。

篇二

職責

1、負責微信公眾賬號和微信社群的日常運營和維護工作，為公司整體品牌傳播和營銷服務;

2、制定并實施清晰的用戶互動策略，增加粉絲數(shù)量，粉絲活躍度和忠誠度;

3、跟進公司需求，策劃并執(zhí)行微媒體熱門話題營銷;

4、跟蹤微信推廣效果,分析數(shù)據并反饋,總結經驗,建立有效運營手段提升用戶活躍度,增加粉絲數(shù)量;

5、負責與公司官網、線上、線下活動等相配合;

6、與外部有價值的平臺或資源尋求合作，聚集人氣，擴大影響力。

任職資格

1、專科以上學歷，性別不限，___年以上相關工作經驗;

2、思維活躍,責任心強,良好的溝通能力,具備團隊協(xié)作精神;

3、熟悉網絡推廣與搜索優(yōu)化，有微信平臺、頭條號獨立運營經驗優(yōu)先

4、市場營銷、廣告、電子商務、新聞、中文等專業(yè)優(yōu)先;

5、熱愛新媒體行業(yè)和自媒體運營，對微信、微博、互聯(lián)網等平臺較為熟悉;

6、有獨立策劃、實施新媒體活動的能力;

7、積極主動，責任心強，有良好的團隊意識;

篇三

職責：

1、負責公司網絡項目的推廣運營工作，根據公司銷售目標制定完整推廣計劃和預算、并執(zhí)行;

2、引導投放，把控投放節(jié)奏，提高客戶資源數(shù)量，控制推廣預算和用戶資源成本;

3、實時關注廣告效果報告，根據相應的推廣渠道，進行實時調價;

4、根據推廣數(shù)據，定期進行統(tǒng)計、分析及評估網絡推廣效果，調整推廣策略，使廣告投放效果達到最大化;

5、定期總結競價、推廣和優(yōu)化策略與經驗，分析投放效果，提高整體的推廣水平;

6、維護現(xiàn)有推廣渠道，拓展新渠道，新網絡營銷模式;

7、對結果負責，線上咨詢用戶直接引流至線下營銷人員對接，達成部門制定的各項指標。

任職要求：

1、熟悉百度、搜狗、360、神馬＼谷歌等搜索及信息流競價系統(tǒng)的推廣業(yè)務和后臺管理，優(yōu)化技巧，以及相關輔助軟件的操作。

2、具有新百度賬號操作與升級經驗，有成功案例者優(yōu)先考慮。

4、對數(shù)據變化敏感度高，思維活躍，圖片及文字處理能力強。

5、其他要求：有良好的團隊協(xié)作、溝通和分析能力，做事積極主動。

篇四

職責

1、負責網站、微信平臺、公眾號的運營，并負責頁面美化設計，配合內容編輯，增強頁面美感和閱讀感;

2、配合各部門業(yè)務及活動，及時跟進文案的策劃、撰寫工作，編輯美化并及時推出;

3、負責在線上班群進行宣傳推廣、并及時發(fā)布資訊等工作;

4、完成學院領導交代的其它工作;

基本要求：

1、全日制專科及以上學歷，行政管理、美工編輯相關專業(yè)或有從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮;

2、對美學設計、文案工作感興趣，有公眾號、互聯(lián)網運營經驗者優(yōu)先;

3、熟練掌握OFFICE、EXCEL、PPT、Photoshop

等辦公及設計軟件;

4、認真負責，有團隊精神，為人正直，有學習意愿;

篇五

職責

1、負責SEO、網絡推廣、社區(qū)營銷運營方案的設計，制定、推動落實;

2、全面負責所在城市運營工作，并執(zhí)行總部所有相關運營策略、制度在當?shù)氐膱?zhí)行;

3、配合當?shù)劁N售團隊和其他團隊的活動組織及落實，配合公司品牌宣傳;

4、負責當?shù)鼐W站及周邊城市網站的網絡營銷工作具體方案制定及執(zhí)行，并做數(shù)據統(tǒng)計和分析，后續(xù)不斷調整及優(yōu)化;

5、負責當?shù)亟逃袠I(yè)動態(tài)情況搜集整理，及時反饋給相關主管，并制定行動計劃及落實相關措施;

6、完成上級領導及相關領導交代的一切運營類或非運營類工作。

任職資格/能力要求

1、大專以上學歷，專業(yè)不限，有三年及以上相關工作經驗;

2、有SEO主管或社區(qū)營銷或網絡營銷工作經驗優(yōu)先;

3、有教育行業(yè)運營工作經驗或互聯(lián)網行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

4、對運營工作有全面認知;

5、良好溝通及團隊協(xié)作意識，有營銷感念;

第四篇：主管職責

生產主管重點管理的四方面及工作職責

生產主管重點要管好四方面（TWI、KPI達成、組織優(yōu)化系統(tǒng)績效、品質改善）

一、TWI（內部督導主管培訓）車間主管勝職的條件：

車間問題意識；工作改善方法。——專業(yè)化（技術過硬）

工作教導方法；車間人際關系與處理。——政治合格

二、產能跟催，效率達成狀況（KPI指標達成）

1． 各Model標準時/各站標準產能/各站實際產能；

2． 各Model治具配置點檢；

3． 各課效率統(tǒng)計系統(tǒng)和IE系統(tǒng)比較，效率達成90%以上；

4． 人力需求與出貨跟進：人力提前提出人力需求表；人力調動及出貨跟進；盤點完成。

5． WIP管理：物料SAP系統(tǒng)與實際相等，產線配合PC盤點每是工單狀況；各課WIP實物與

SAP一致。

6． Weif for repair(維修管理)：用料申請，每天維修WIP趨勢圖；維修貴材，耗材管理；針對人

為不良及時反饋產線；針對材料不良，品質異常發(fā)E-mail知會相關人員，并電話知會二階主管。

7． 物料管理：SAP作業(yè)/SAP查詢，收備退料流程，測試貴材管理；課耗材采購計劃及確認

每月具體采購數(shù)量及安全庫存。

三、組織架構構建優(yōu)化及績效管理：

1．確認各階層職務代理人，關鍵工序全能員培養(yǎng)。

2．每月DC直接員工績效評核，3．每季組長/技術員績效評核，4．每季IDC/CD末位淘汰人選、教育、懇談、又見后效。

四、品質持續(xù)改善

1．廠內周會檢討形式，WW周會檢討方式樣

2．SFIS、PPM、PVS等生產輔助系統(tǒng)了解；

3．員工教育訓練計劃記錄。

4．重大異常管理辦法及處理流程

生產主管的工作職責：

1．組織落實質量管理制度，推動內部質量控制方法的完善。

2．監(jiān)控質量目標達成情況。

3．協(xié)調處理生產過程中的重大質量問題。

4．按照公司、月度生產計劃的要求組織車間貫徹實施，及時掌握生產作業(yè)進度。規(guī)劃、配置

和調動生產資源，保證及時交貨。

5．組織優(yōu)化生產組織過程，推動工藝線路優(yōu)化和工藝的改進，落實成本控制措施，提高生產效

率，降低加工成本。

6．負責組織制訂物料消耗定額和各種生產技術經濟指標。加強高效管理，降低消耗，提高勞動生

產率。

7．根據國家和上級主管部門頒布有關規(guī)定，制定公司安全生產的管理標準等規(guī)定。并組織各部門

制訂安全技術組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監(jiān)督檢查。

第五篇：主管職責

崗位職責:

1.負責倉庫整體工作事務的安排及日常工作管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作

2.負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序

3.倉管員要合理化布局和管理，負責制定各倉管員的崗位的規(guī)劃，完善倉庫管理的各項流程和標準

4.負責組織倉庫盤點工作，確保賬、物一致

5.、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄

6.接受并完成上級交辦的其他工作任務

職位描述

1、高效、準確的完成配貨、發(fā)貨任務。

2、做好入負責倉庫的管理，保持倉庫商品擺放井然有序。

3、庫、出庫的工作；對入庫產品進行質量檢查，對次品進行分類管理。

4、對退換貨產品進行檢查及登記。

5、有效控制快遞費用，降低快遞成本。

6、配合每月的倉庫盤點工作。

7、根據需要可配打包員。

任職要求

1、高中以上學歷，男女不限，20-35歲，有1年倉庫管理相關工作經驗； 能夠長期工作者優(yōu)先。

2、熟悉電腦，會使用軟件打印快遞單，發(fā)貨單者優(yōu)先考慮（公司會進行專門培訓）。

3、如遇旺季出貨量大，需自覺加班。

4、為人誠實可靠，工作積極主動，責任心強，耐心細心，能吃苦耐勞，能承受工作壓力，服從公司工作需要，有團隊合作精神。

崗位描述：

1、負責落實、執(zhí)行公司制定的各項工作制度、流程；

2、負責所管轄倉庫月度盤點、使之達到公司規(guī)定的考核指標；

3、負責倉庫日常運作，并與配送部門協(xié)調配合完成每日收發(fā)貨及異常處理；

4、負責客戶退貨的跟進及處理；

5、負責倉庫人員管理，不斷提升團隊工作效率。招聘要求：

1、中專以上學歷，倉庫管理2年以上工作經驗。

2、熟悉倉儲管理系統(tǒng)。

3、吃苦耐勞,積極進取,有人員管理經驗.4、協(xié)調能力出色

5、工作地點：鄭州公司包三餐 工資待遇=崗位工資+考核工資+提成獎勵

工作經歷：公司名稱：廣州**門窗有限公司 起止年月：2010-04 ～

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品

擔任職務： 倉庫主管

工作描述： 1.負責每天人員安排和倉庫日常事宜的處理

2.對所屬員工督促常備物料的請購，以及對請購物料的追蹤，貨物回到倉庫的檢驗及不合格品與采購協(xié)調處理

3.要求倉庫收發(fā)貨時擺放好物品并做好手工帳和標示卡記錄，同時輸入電腦，保持好三帳合一。

4.對五金物料倉庫，成品倉庫和木材倉庫的倉庫實施規(guī)劃和布局，以及7s整理

5.對員工月度的考核和月末盤點的盈虧分析

公司名稱： 起止年月：2007-11 ～ 2010-04聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備

擔任職務： 倉庫助理

工作描述： 負責儲運的物料倉庫的管理,協(xié)助主管負責每天人員的安排和處理日常異動情況,完成上級交代之任務,物料的請購及進出倉庫的收發(fā)和檢驗，運用ERP對公司所有物料進行周轉并合理的調度到各分倉，對常備物料進行庫存管理和分析，保持倉庫合理庫存。單據核對后簽名,配合財務的盤點,實施盤點后盈虧分析,并提出改進方案.提報呆滯物料，保證倉庫最大化的使用率.配合ISO9000內審對倉庫作業(yè)標準進行評審和消防安全知識的演練。實施倉庫的規(guī)劃布局和5s整頓,執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本

公司名稱： 起止年月：2007-04 ～ 2007-10佐登妮絲（廣州）有限公司

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務

擔任職務： 倉庫組長

工作描述： 負責每天的人員的安排和倉庫5s整頓，根據生產部門的物料生產單制定每日的倉庫物料進出統(tǒng)計表。對倉庫物料的收料，發(fā)料，退料進行控管，結合物料需求計劃單來對倉庫物料進行庫存管理和分析，每月配合財務的盤點，并提出合理庫存。配合倉庫外審的要求，記錄好每天的手工物料進出單和核對后上交主管，并在倉庫管理系統(tǒng)（ERP）扣完帳后進行抽查，保持倉庫的三帳一致，提出每月的物料請購的需求和不合格的物料退貨處理。離職原因：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2007-04▌希美克（廣州）實業(yè)有限公司

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品

擔任職務： 倉庫組長

工作描述： 負責公司成品的入庫和成品出貨，根據生產部門的成品入庫單來核對數(shù)量后，填寫每日入庫單，建立倉庫入庫臺帳并轉至財務部門：根據銷售部門的簽發(fā)的出貨單核對后，填寫每日出庫單，檢查出貨貨物無誤方可出貨。對每天倉庫進出的賬目進行抽檢，確保倉庫帳、卡、物三者一致并更新到庫存臺帳。配合財務部門每月的盤點，提出改善意見。對倉庫進行規(guī)劃和5s整理，提高倉庫周轉使用率。

離職原因：

工作能力及其他專長

具有ISO9000內審證。3年的倉儲管理工作經驗和一年的物料存控經驗，能更好的節(jié)約物控成本.５s的整頓和內審的經驗能更好提高倉儲規(guī)劃和布局

詳細個人自傳

能夠迅速融入工作崗位，做事積極，態(tài)度認真．

能夠將實踐與所學知識結合起來，對工作崗位提出改善意見．

能夠熟練使用辦公軟件對一些數(shù)據進行統(tǒng)計分析，懂統(tǒng)計八大手法。

持內審證，對公司內審文件體系及資料熟悉．

能夠執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本

*能熟練EXCLE,Word,Office等辦公軟件制作物料需求報告表

*能熟練使用ERP軟件操作系統(tǒng)，對k3和sAP能進行簡單操作．

＊具備優(yōu)化倉庫和生產供應鏈操作流程的能力,抗壓力和處事應變能力強。

＊4年的倉庫管理經驗，５S整頓倉儲規(guī)劃和布局，能提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率。

*懂得物料需求計劃的實施和物控存量管理。

【崗位要求】

1.男、本科及以上學歷、有三年以上倉庫主管工作經驗.2.對數(shù)據敏感。

3.負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作。

4.制定倉庫工作計劃。帶領督促員工完成目標任務。

5.負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

6.負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。1.7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。

7.負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

8.對倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理

9.接受并完成上級交辦的其他工作任務。

職位描述

職責：

1.負責物流規(guī)劃和管理體系建設，制定科學的倉儲管理與物流配送方案；建立健全物流制度和業(yè)務體系，完善倉儲等各模塊的業(yè)務流程

2.負責部門業(yè)務流程、規(guī)章制度的編寫，檢查指導與培訓，績效考核，人員編制等工作

3.控制成本，優(yōu)化源配置，不斷提出改善方案

4.保障貨物安全和按相應需求及時供應，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉過程的風險

崗位職責：

1.組織部門日常工作，調配部門人員每日工作；

2.組織進行產品入庫前品質、數(shù)量、規(guī)格等各項檢驗，以及入庫處理；

3.組織進行售后產品退回維修和報廢處理；

4.組織進行包括刺繡，雕刻在內的各項個性化制作和配發(fā)貨工作；

5.根據財務要求組織進行產品庫存盤點；

6.配合公司營銷活動提供物流保障；

7.組織進行產品庫存管理、報廢品管理、借用品管理；

8.控制物流成本，優(yōu)化成本費用標準；

9.組織開展部門包括業(yè)務技能、公司規(guī)章和文化在內的各項培訓工作；

10.定期考核下屬工作業(yè)績；

11.協(xié)調跨部門各項工作；

寧波 成品出運倉庫主管招聘 職位描述

1.1負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作。

1.2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

1.3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。

1.4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

1.5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

1.6、負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致,簽發(fā)倉庫各級文件和單據。

1.7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。定期對倉庫人員進行考核。

1.８、負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

1.９、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。

1.10、接受并完成上級交辦的其他工作任務。

崗位職責:

1、倉庫出入庫管理、出入單據的核對、登記入帳及月度、季度的盤點工作。

2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

3、經常檢查和督促倉庫助理，產品入庫要認真驗收質量，并登記入賬，做到物賬相符，防止差錯。

4、計劃用好倉庫，按品牌和品名分類、分區(qū)存放，保證擺放整齊、美觀。

5、及時統(tǒng)計，及時了解暢銷品種和積壓品種，并及時向領導匯報

6、搞好定期盤庫，并做好統(tǒng)計報表。

7、根據各門店每日提交的送貨單，安排司機送貨路線

8、倉庫相關報表的審核

9、每月月底安排倉庫全體人員開一次總結會議，并找相關部門/人員解決問題

任職資格：

1、中專以上學歷，40歲以下；

2、3年以上倉儲及物流管理工作經驗；

3、良好的規(guī)劃、設計貨物布局能力；

4、對現(xiàn)代庫房管理模式有一定了解和實踐經驗積累，有物流行業(yè)倉儲管理工作經驗者優(yōu)先；

5、工作認真、細心，良好的責任心及敬業(yè)精神

倉儲部主管崗位職責

1、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作。

2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。

4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

6、負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。

7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。

8、定期對倉庫人員進行考核。

9、負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。

11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據。

12、接受并完成上級交辦的其他工作任務。

1.負責倉庫整體日常工作的安排；

2、合理調度人員，對倉庫現(xiàn)場各崗位工作狀態(tài)進行監(jiān)督、檢查；

3、負責制定和完善倉庫收發(fā)存等作業(yè)流程和標準；

4、負責組織倉庫的盤點工作，確保帳、物、卡一致；

5、倉庫現(xiàn)場目視化管理及5S推行；

6、制定、完善倉管員的績效考核標準及對屬下倉管員的業(yè)務技能進行培訓；

7、與生產、業(yè)務、采購等部門溝通協(xié)調，確保

倉庫工作順利進行；

8、做好倉庫的防火、防盜、防潮工作及完成上級臨時交辦的事項。

9、要求為35歲以下優(yōu)秀男性，4年以上倉庫管理工作經驗或2年以上同等崗位工作經驗。待遇面議！

崗位職責

1、管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進行；

2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本；

3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；

4、有效配合公司整體業(yè)務運作需求；

5、監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結果分析，并提出改進方案。任職資格

1、專科及以上學歷； 2、3年以上倉儲工作經驗；

3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程，有ERP系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先考慮；

4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

5、具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。

任職要求：

1、大專以上學歷，1年以上倉庫工作經驗，熟悉進銷存系統(tǒng)，懂倉庫管理和單證管理，精通倉儲業(yè)務；

2、有多年基層工作經歷或操作經驗，對電力行業(yè)熟悉者優(yōu)先；

3、了解倉庫進、銷、存管理，具有一定的數(shù)字處理能力，熟練操作辦公自動化；

4、善于管理，具有現(xiàn)場指揮能力，有較強的計劃，組織，協(xié)調，溝通，控制能力；

5、積極、主動，有強烈的責任心和客戶服務意識，良好的團隊精神。

崗位職責：:

1、有基本的電腦常識及庫存基礎。

2、尊重崗位職責內的任何一項工作。

3、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

4、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

5、按照定位管理的原則，對維修備品實行集中存放、分類保管。安排好領用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。

6、根據領用單發(fā)料，并及時銷帳。

7、適時盤點庫存，做到帳物相符。貴重物品及有回收價值的一律以舊換新。

8、保證庫房布置整潔，注意庫房防火安全，特別要保證危險品按安全規(guī)則庫管。

9、禁止閑雜人員進入庫房，謹防盜竊、防止備品霉蛀銹蝕。

10、嚴格按照物品借用規(guī)則保管物品，對借用的物品及時催還。

11、接受部門經理安排的其它工作任務，協(xié)助同事做好工作。

12、監(jiān)督并管理形象店的庫存核對及人員管理協(xié)調。

職位操守：◆有很強的自我約束力，有責任心和團隊協(xié)作精神。◆有集體榮譽感、懂得個人與集體的互幫互助的重要性。◆有對本職工作的建議和改革創(chuàng)新的能力。◆能吃苦耐勞,富有協(xié)作和團隊精神,積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神；◆良好的口頭表達能力和溝通技巧；◆熱愛銷售,有相關工作經驗者優(yōu)先；◆有良好的服務意識,工作責任心強,有敬業(yè)精神；熱情大方；細心、耐心；◆具有較強的時間管理能力和獨立工作能力；◆熟悉計算機操作；◆良好的表達、協(xié)調溝通能力。◆態(tài)度嚴謹，工作認真、負責；◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神。森大愿景：公司用人理念：你的能力有多大！公司的平臺就有多大！公司發(fā)展現(xiàn)狀：同一起跑線！我們更卓越！公司戰(zhàn)略目標：專業(yè)系統(tǒng)設備！配套集成專家！公司薪酬標準：挑戰(zhàn)高薪！在你！在森大！不是沒有可能！公司崗位準則：不一定心儀的崗位！也一樣能夠出狀元！

1溝通協(xié)調能力

2分析問題和解決問題的能力

3進取心與學習能力

4吃苦耐勞和以身作則的精神

5倉庫運作專業(yè)知識