第一篇：2013年湖南黨史陳列館公開招聘6名工作人員方案

給人改變未來命運的力量

湖南事業單位考試招聘信息：http://yiyang.offcn.com/html/shiyedanwei/

2013年湖南黨史陳列館公開招聘6名工作人員方案 湖南黨史陳列館是湖南省委黨史研究室直屬正處級事業單位，主要承擔黨史文物征集、收藏與保護、黨史文物科學研究、黨史文物陳列和展覽、黨史宣傳和教育工作等。

根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)文件精神，結合單位業務建設和發展的需要，擬面向社會公開招聘工作人員，現將具體方案公布如下：

一、組織領導

招聘工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的監督指導下，省委黨史研究室成立公開招聘工作領導小組，具體負責組織、協調招聘工作事宜，室紀檢部門全程參與監督。招聘工作全過程按照新進人員公開招聘工作程序和要求進行。

二、基本原則

堅持公開面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的思想品德，愛崗敬業、遵紀守法;

(三)具備招聘崗位所規定的學歷、專業、年齡和其他要求;

(四)適應崗位要求的身體條件。

四、招聘崗位、職數及要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網站面向社會公開發布招聘信息。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：2013年10月8日至10月10日。

2、報名地點：長沙市韶山路1號湖南省委黨史研究室303室。

3、報名方式及要求：采取現場報名和網上報名的方式。

現場報名：請應聘人員自行在湖南省人力資源和社會保障廳網站表格下載中心下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名登記表》一式三份，并如實填寫，同時請攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、普通話等級證、會計從業資格證及有關材料原件和復印件，3張近期同底1寸免冠照，有工作單位的須出具所在單位同意報考證明(加蓋公章)，直接到用人單位報名。

網上報名：請將上述材料通過電子郵件方式發送至湖南省黨史陳列館招聘專用郵箱hndsclg@163.com。

提交的應聘材料必須真實有效。如提交材料與實際不符或有弄虛作假的，一經查實，即取消資格。每名應聘人員只能報考一個職位。

(三)資格審查

根據崗位招聘條件對所有應聘者進行資格審查，通過資格審查人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站公示。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低于3: 1，達不到開考比例的，取消崗位招聘計劃。

3、考試方式：采取筆試和面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

湖南事業單位考試：http://yiyang.offcn.com/html/shiyedanwei/

給人改變未來命運的力量

筆試：所有通過資格條件審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和寫作，滿分100分，不指定考試范圍和復習資料。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試主要測評應聘人員的綜合分析、語言表達能力、儀容儀表等。成績在湖南省人力資源和社會保障廳網站公布。

(五)體檢

根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢項目與標準執行。體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核，通過審核的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站上公示7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，辦理聘用手續(有工作單位的被聘人員須與原單位解除勞動關系并取得證明，用人單位憑其解除勞動關系證明向原單位函調本人檔案，并按程序辦理相關聘用手續)。被聘用人員按相關政策規定實行試用期(試用期6個月)，試用期內不能勝任工作者，解除聘用合同。

咨詢電話：0731-82217334、82218371

湖南黨史陳列館

2013年9月22日

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第二篇：湖南第一師范學院2014年公開招聘工作人員方案

湖南第一師范學院2014年公開招聘工作人員方案

根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》和我校事業發展規劃需要，2014年面向社會公開招聘工作人員56名，現將具體招聘方案公告如下。

一、組織領導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳監督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設在校人事處，由校人事處具體協調會同各部門、各附屬單位組織實施。校紀檢部門全程監督。

二、招聘原則

招聘工作堅持公開、公正、公平、擇優的原則。

三、招聘基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業道德;

3、符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件;

4、符合招聘職位的專業要求和其他條件。

四、招聘崗位、計劃及要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南第一師范學院網站面向社會公開發布。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1.報名時間：應聘專任教師崗位報名時間為2013年1月27日至2014年3月30日(節假日、休息日除外)。應聘其他崗位報名時間為2014年3月15日至2014年3

月30日。

2.報名地點：湖南第一師范學院人事處(湖南省長沙市岳麓區楓林三路1015號)。

3.報名方式：現場報名或網上報名。

現場報名：請應聘者在湖南省人力資源和社會保障廳網站表格下載中心自行下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》并如實填寫(一式二份)，同時請提供身份證、學歷學位、職稱證書和有關材料原件及其復印件一式一份，直接到我校人事處報名。

(三)資格審查

根據崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查，通過資格條件審查的人員以在我校網站公示。考試分批進行，具體時間另行通知。所有參加考試人員須攜帶相關材料原件供核查。

(四)考試方法

1.開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘數不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消該崗位計劃。應聘崗位要求為博士或副高職稱及以上的不設置開考比例。

2.考試方式

(1)應聘專任教師崗位：采取面試和試教相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的70%)。

面試：通過資格審查的人員參加面試。面試主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、行為舉止及與崗位的匹配程度等。

試教：參加面試人員全部參加試教。試教主要測評應聘人員的教學技能水平

以及對學科知識的掌握情況等。

(2)應聘管理和輔導員崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%)。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試，采用閉卷方式，筆試主要內容為材料分析和寫作。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人員(其中輔導員崗位按1：5的比例確定面試人員)。面試主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、行為舉止等。

其中文物管理處(青年毛澤東紀念館)講解員崗位采取先面試后筆試的方式進行，通過資格條件審查的人員全部參加面試，根據面試成績排名先后，按1：3的比例確定筆試人員。

(3)應聘實驗員和其他專業技術崗位：采取面試和專業技能測試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中面試占綜合成績的30%、專業技能測試占綜合成績的70%)。織夢好，好織夢

面試：通過資格審查的人員全部參加面試。面試主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、行為舉止及與崗位的匹配性等。

專業技能測試：參加面試人員全部參加專業技能測試。專業技能測試主要測評應聘人員的操作技能水平以及對應聘崗位專業知識的掌握情況等。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并

對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名順序依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定的擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。被聘用人員按相關政策實行試用期(本科及碩士畢業生試用期為一年，博士畢業生試用期為半年)，試用期滿，考核合格者予以正式聘用,被聘人員享受學校同類人員待遇。

第三篇：學院公開招聘工作人員方案

學院2017年公開招聘工作人員方案

根據《xx省事業單位公開招聘工作規程》（x人社〔2015〕x號）規定，我校面向社會公開招聘碩士工作人員14名。結合我校實際，制定本方案。

一、學校簡介

xx科技學院是一所省屬普通本科院校。始建于1939年，歷經北方大學農學院、華北大學農學院、平原農學院、百泉農業專科學校、xx職業技術師范學院等時期。2004年5月，經國家教育部批準，更名為xx科技學院。學校地處中原名城新鄉市，占地面積2478畝，校舍面積62萬平方米。學校是國家“2011”計劃協同創新單位，有省、部級重點實驗室、重點學科開放實驗室、國際合作實驗室、工程實驗室和工程技術研究中心等26個，xx省科技創新團隊、省高等學校科技創新團隊、省高等學校教學團隊等22個，省博士后研發基地和院士工作站3個。學校設19個教學學院，64個本科專業。有國家級特色專業、國家級綜合改革試點專業、國家級職教師資專業建設點專業和國家級卓越農林人才教育培養計劃改革試點專業15個，xx省特色專業、名牌專業、綜合改革試點專業等23個，xx省重點一級、二級學科18個。有碩士學位授權一級學科4個、二級學科21個，有農業、機械工程和教育碩士專業學位授權點，碩士專業學位研究生教育涵蓋3個類別28個領域。學校有各類在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。

學校現有教職工1650余人，其中博士、碩士生導師350余人，“雙聘院士”和中原學者7人，省、校級特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在讀博士430余人，國家有突出貢獻中青年科技管理專家、國家有突出貢獻專家、xx省優秀專家、享受xx省政府特殊津貼專家18人。學校大力實施“科技興校”戰略，小麥新品種“百農矮抗58”，累計增產效益達200余億元，2013年榮獲國家科技進步一等獎。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立由校長任組長，主管人事工作的副校長任副組長，組織部、人事處、教務處、監察處為成員的招聘工作領導小組，主要負責招聘工作的指導、檢查、督促及解決招聘過程中出現的問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，主要負責信息發布、資格審查、考試考核組織、手續辦理等具體工作。監察處負責對招聘全過程進行監督。

三、招聘崗位、專業及人數

根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘碩士畢業生14名。詳見附件《xx科技學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.2015、2016、2017年畢業的普通高等院校碩士畢業生（2017年7月前研究生畢業并取得碩士學位），且第一學歷為普通高等院校本科并取得學士學位,年齡在30周歲以下（1987年1月1日以后出生）；

6.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《xx科技學院2017年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已經xx省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在xx省人力資源和社會保障廳（網址xx）、xx省教育廳（網址xx）和xx科技學院網站（xx），發布時間為2017年7月28日至2017年8月7日。

（二）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄xx，進入“xx科技學院教師公開招聘網上報名系統”進行報名。報名時間為2017年8月4日至2017年8月8日。每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員若需要咨詢，請直接與學校人事處聯系。

聯系人：劉老師曹老師，聯系電話：xx。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業知識，主要測評應聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某一崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。筆試成績出現并列且超出1:3時，采取并列者面試加試辦法確定進入面試人選。教師面試以試講為主，輔之以提問。試講主要考察應聘人員的形象氣質、語言表達、教學內容、教學方法和技能、教學效果等；提問主要考察應聘者的專業知識、邏輯思維能力、應變能力。對藝術、服裝、舞蹈等技能性較強的專業增加技能測試環節，技能測試和試講成績各按50%比例計入面試總成績。

面試時1崗位只有1人到場，取消該崗位招聘；1崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《xx省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》。如體檢不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《xx省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按xx省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門負責對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

第四篇：公開招聘駐外招商工作人員方案

xx縣公開招聘駐外招商工作人員方案

為適當前應招商引資工作的新要求，組建一支素質優良、能力較強的專業招商隊伍，推進招商引資工作新突破，促進縣縣域經濟快速發展，經研究決定，在全縣黨政機關和事業單位公開招聘駐外招商工作人員，具體事宜如下：

一、招聘范圍及條件

(一)范圍：全縣副科級后備干部和優秀中青年干部。

(二)條件：

1、品德優良，遵紀守法，誠信正派。

2、有從事招商工作的知識、能力和資源。

3、、熱心招商，事業心、責任心強。

4、學歷不限，身體健康，男性，年齡：25周歲-50周歲。有招商經歷者在同等條件下優先錄用。

二、招聘崗位和人數

1、崗位：駐外辦事處(點)招商工作人員。

2、人數：21名。

三、招聘程序、方法

(一)采取個人自主報名的方式進行，報名者需提供本人身份證、工作簡歷（自薦書），填寫《XX公開招聘駐外招商工作人員報名表》，交近期2寸免冠彩照2張。

(二)經縣委組織部考察認定，報縣委、縣政府同意后聘用。

1、報名時間：2012年月日至日上午：8：00-11:30分，下午：15：00-17：30分。

2、報名地點：縣商務局辦公室。

3、報名方式：現場報名

聯 系 人：

聯系電話：

四、招商任務與待遇

1、招商任務：每人一年內引進一個5000萬元以上的工業項目或800萬美元以上的外資項目，每月提供有價值的招商信息3-5個。

2、待遇：以經聘用，時間為一年，聘用人員在原單位職務不變、工資供應渠道不變；每人每月補貼工作經費3000元(主要包括生活補助、交通補貼和通訊費等)；每個月可以回鄉休息5天，報銷一次往返車費。

五、獎懲

1、獎勵：對完成招商目標任務的給予通報表彰；對超額完成招商目標任務的，超額部分按照有關獎勵辦法給予獎勵；對招商引資工作作出突出貢獻的，優先提拔、破格使用。

2、處罰：對沒有完成招商引資目標的進行通報批評，年終考核中取消評優評先資格。

六、組織實施

1、該方案由縣委組織部和縣商務共同組織實施。

2、應聘人員分三年以階梯式方式使用。

3、第一年6人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點2人，駐浙江招商點1人；第二年7人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點2人，駐浙江招商點2人；第三年8人，駐廣州招商辦事處4，駐福建招商點2人，駐浙江招商點2人；

縣委組織部 XX商務局2012年9月日

第五篇：鄭州大學2014年公開招聘工作人員方案

鄭州大學2014年公開招聘工作人員方案

根據河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》（豫教人[2008]114號）、河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社[2010]99號）的有關要求，結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

鄭州大學由原鄭州大學、鄭州工業大學、河南醫科大學于2000年7月10日合并組建而成，是一所涵蓋理學、工學、醫學、文學、歷史學、哲學、法學、經濟學、管理學、教育學、農學、藝術學12大學科門類的綜合性大學，是河南省唯一的國家“211工程”重點建設高校，是河南省唯一一所入選國家“中西部高校綜合實力提升工程”的高校，是河南省人民政府與國家教育部共建高校。

鄭州大學辦學規模宏大，師資力量雄厚。校本部現有全日制普通本科生4.9萬余人，各類研究生1.5萬余人，外國留學生1100余人。學校在崗教職工6000余人，其中院士30人（專職6人，雙聘24人），國家“杰出青年基金”獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家“千人計劃”、省“百人計劃”人選等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士學位的教師1700余人。

鄭州大學人才培養體系完備。設有46個院（系），9個附屬醫院，104個本科專業，55個一級學科碩士點，237個二級學科碩士點；21個一級學科博士點，124個二級學科博士點。另有1個專業博士學位點，19種專業碩士學位點，23個博士后科研流動站。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立以學校校長為組長、主管人事的副校長為副組長，組織、人事、教務、紀檢和辦學部門負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘193名博士研究生、23名碩士研究生。詳見附件《鄭州大學2014年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《鄭州大學2014年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合我校有關要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http:///）、河南省教育廳（網址http://）、鄭

州大學（http:///）網站發布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2014年8月11日至2014年8月21日。

（二）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄“http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=1”，進入“鄭州大學教師招聘網上報名系統”進行報名，報名時間為2014年8月12日至8月21日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜請應聘人員隨時關注我校人事處網站（若因本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（2014年畢業生應攜帶畢業生就業推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯系。聯系人：楊耀民呂鵬娟，聯系電話：0371-67781085。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），均在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。博士研究生應聘博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評竟聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，低于60分者不進入面試。筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作等）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

（3）考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

監督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）

0371－69690289（省人社廳事業處）

附件：鄭州大學2014年公開招聘工作人員一覽表

鄭州大學

2014年8月11日

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搞不清楚考試范圍而糾結嗎？你還在為找不到復習資料而頭痛嗎？應廣大考生要求，2014年河南省高校輔導員招聘考試培訓班重出江湖…..星山教育——河南省高校輔導員招聘考試培訓班創立于

2012年，是目前中原地區唯一一家針對高校輔導員招聘考試的專業培訓機構，聘請歷年在輔導員招聘考試中成績優異者為主講。兩年來，累計培訓考生126人，其中通過各高校筆試者累計86人，最終通過面試者累計39人。培訓班采用小班化教學，課程體系分為：時政篇、理論篇、實務篇和實戰篇四大塊。

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