第一篇：2018年開封中心醫(yī)院公開招聘工作人員面試方案

2018年開封市中心醫(yī)院公開招聘工作人員面試方案

為認(rèn)真做好2018年開封市中心醫(yī)院公開招聘工作人員面試工作，確保招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，特制定招聘面試工作方案如下：

一、面試對象、面試時(shí)間和面試地點(diǎn)

1、面試對象：經(jīng)筆試進(jìn)入面試人員。（詳見附件一）

2、面試時(shí)間：2018年5月8日---5月11日，上午7：30，下午1:30，具體各專業(yè)面試時(shí)間請注意查看官網(wǎng)通知。

3、面試地點(diǎn)：開封市中心醫(yī)院教學(xué)樓（開封市東大街急救中心院內(nèi)）

二、面試及實(shí)際操作能力測試

根據(jù)筆試成績，招聘崗位與面試人選按1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別專業(yè)只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。

在面試前對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。若面試審核時(shí)考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件 1 的，取消考生面試資格。考生逾期未到面試指定地點(diǎn)，視為自動放棄面試資格。

面試時(shí)，根據(jù)崗位需求加試實(shí)際操作能力測試，面試及實(shí)際操作能力測試同時(shí)進(jìn)行。面試及實(shí)際操作能力測試滿分各為100分，加試實(shí)際操作能力測試時(shí)，面試及實(shí)際操作能力測試成績計(jì)算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實(shí)際操作能力測試成績×50%。面試成績四舍五入保留二位小數(shù)。

1、面試：面試工作堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持科學(xué)有序、規(guī)范嚴(yán)明、分級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。

2、面試方法：根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置面試考題，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試試卷每一場次準(zhǔn)備兩套，常用卷和備用卷各一套，每套試卷包含兩道試題，相關(guān)面試試題全程按密件程序管理。

3、實(shí)際操作能力測試：在下列項(xiàng)目中隨機(jī)測試一項(xiàng)。護(hù)理專業(yè)：

（1）單人徒手心肺復(fù)蘇（2）無創(chuàng)血壓測量（3）穿脫隔離衣（4）無菌技術(shù)操作（鋪無菌盤、取放無菌物品）其它專業(yè)：

（1）單人徒手心肺復(fù)蘇（2）簡易呼吸器使用（3）穿脫隔離衣（4）氣管插管

三、面試考官

1、面試考官：由7人組成。其中指定考官3名，分別為主考官1人（院長或書記），另外2人由單位確定，其他4名考官由考生現(xiàn)場從當(dāng)場公示的考官庫中抽取確定。面試考官組成后，即在全封閉狀態(tài)下開展工作，面試考官在實(shí)施面試過程中必須嚴(yán)格遵守《面試考官守則》。

2、面試考官的條件：面試考官由具有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員和中層以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

3、現(xiàn)場監(jiān)督：面試工作在市衛(wèi)計(jì)委的督導(dǎo)和院監(jiān)察辦全程監(jiān)督下、按照規(guī)定的程序進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假和不公正行為發(fā)生。

四、考生面試程序

1、參加面試人員請攜帶有效身份證和筆試準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

2、面試人員進(jìn)入候考室前，工作人員核實(shí)面試人員身份，即接受封閉管理。面試人員在候考室集中抽取面試號,并佩帶胸前。

3、面試開始前15分鐘，由面試考生推選兩名代表抽取考官人選。工作人員通知考官到面試考點(diǎn)集中，主考官對考官提出面試要求、解讀考官須知。

4、面試開始前10分鐘，在面試人員監(jiān)督下，工作人員展示密封面試卷，考生抽題并當(dāng)場拆封后，由面試監(jiān)督員和1號考生一起帶入面試考場。

5、面試考生進(jìn)入面試室，向考官自報(bào)面試號：“我是*號考生”，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價(jià)的其它情況。面試答題時(shí)間原則上控制在6分鐘以內(nèi)，考生答完后向考官示意“答題完畢”。

6、面試由主考官提問。面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨(dú)立評分。打分時(shí)不得相互商量或暗示，《面試評分表》在考官打完分并簽名后，交計(jì)分員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。計(jì)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出平均得分，當(dāng)場宣布成績。

7、面試結(jié)束后，即可進(jìn)入技能測試室進(jìn)行技能測試，操作完畢后當(dāng)場宣布成績。

8、面試過程實(shí)行封閉式管理、單循環(huán)路線。考生未經(jīng)允許不得離開候考室。

五、面試工作紀(jì)律

面試工作實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。面試考場全程攝像，嚴(yán)格遵守 招聘工作紀(jì)律，并按面試規(guī)定程序組織實(shí)施。監(jiān)督電話：0371-25672641

2018-5-2

第二篇：2012年萊西市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

2012年萊西市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》和《萊西市2012事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2012年萊西市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘279名工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

萊西市部分事業(yè)單位本次面向社會公開招聘工作人員279人，其中教育系統(tǒng)129人，衛(wèi)生系統(tǒng)95人，其他事業(yè)單位55人，采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)確定，但面試成績不得低于60分。

二、面試內(nèi)容

根據(jù)事業(yè)單位的工作特點(diǎn)和崗位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。

三、面試方法和程序

教育類面試：采取面試說課的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合素質(zhì)及崗位技能水平。

其他類面試：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評考生從事工作必需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)和能力。

考生持身份證和面試(說課)準(zhǔn)考證按要求到面試(說課)地點(diǎn)參加面試(說課)。

考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試(說

課)，其余人員在候考室等候。面試(說課)結(jié)束，考生退出考場。

面試（說課）時(shí)間為以面試（說課）準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）衛(wèi)生系統(tǒng)面試時(shí)間：2012年6月16日；其他事業(yè)單位面試時(shí)間：6月17日；教育類面試說課時(shí)間：6月22日。

考生于當(dāng)天按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，首先參加抽簽，確定面試(說課)順序。考生遲到20分鐘未報(bào)到的，視為自動放棄。

考生按抽簽順序開始面試（說課）。

（二）面試（說課）地點(diǎn)：萊西一中北校（萊西市北京路33號）。

五、面試成績評定及計(jì)算

面試（說課）采取百分制，由面試考官現(xiàn)場打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。

參加上午面試（說課）人員的面試（說課）成績于當(dāng)日下午16：00前在面試點(diǎn)公布；參加下午面試（說課）人員的面試（說課）成績于當(dāng)日晚上21：00前在面試點(diǎn)公布。

六、有關(guān)說明

（一）考生攜帶身份證和面試(說課)準(zhǔn)考證參加面試。考生在資格審查時(shí)領(lǐng)取面試(說課)準(zhǔn)考證。

（二）未盡事宜按《萊西市2012事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0532-88405606

萊西市人力資源和社會保障局二○一二年五月二十四日

第三篇：學(xué)院公開招聘工作人員方案

學(xué)院2017年公開招聘工作人員方案

根據(jù)《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（x人社〔2015〕x號）規(guī)定，我校面向社會公開招聘碩士工作人員14名。結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、學(xué)校簡介

xx科技學(xué)院是一所省屬普通本科院校。始建于1939年，歷經(jīng)北方大學(xué)農(nóng)學(xué)院、華北大學(xué)農(nóng)學(xué)院、平原農(nóng)學(xué)院、百泉農(nóng)業(yè)專科學(xué)校、xx職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院等時(shí)期。2004年5月，經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，更名為xx科技學(xué)院。學(xué)校地處中原名城新鄉(xiāng)市，占地面積2478畝，校舍面積62萬平方米。學(xué)校是國家“2011”計(jì)劃協(xié)同創(chuàng)新單位，有省、部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科開放實(shí)驗(yàn)室、國際合作實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等26個(gè)，xx省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省高等學(xué)校科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省高等學(xué)校教學(xué)團(tuán)隊(duì)等22個(gè)，省博士后研發(fā)基地和院士工作站3個(gè)。學(xué)校設(shè)19個(gè)教學(xué)學(xué)院，64個(gè)本科專業(yè)。有國家級特色專業(yè)、國家級綜合改革試點(diǎn)專業(yè)、國家級職教師資專業(yè)建設(shè)點(diǎn)專業(yè)和國家級卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專業(yè)15個(gè)，xx省特色專業(yè)、名牌專業(yè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)等23個(gè)，xx省重點(diǎn)一級、二級學(xué)科18個(gè)。有碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科4個(gè)、二級學(xué)科21個(gè)，有農(nóng)業(yè)、機(jī)械工程和教育碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育涵蓋3個(gè)類別28個(gè)領(lǐng)域。學(xué)校有各類在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。

學(xué)校現(xiàn)有教職工1650余人，其中博士、碩士生導(dǎo)師350余人，“雙聘院士”和中原學(xué)者7人，省、校級特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在讀博士430余人，國家有突出貢獻(xiàn)中青年科技管理專家、國家有突出貢獻(xiàn)專家、xx省優(yōu)秀專家、享受xx省政府特殊津貼專家18人。學(xué)校大力實(shí)施“科技興校”戰(zhàn)略，小麥新品種“百農(nóng)矮抗58”，累計(jì)增產(chǎn)效益達(dá)200余億元，2013年榮獲國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校長任組長，主管人事工作的副校長任副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、監(jiān)察處為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、檢查、督促及解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、資格審查、考試考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。監(jiān)察處負(fù)責(zé)對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘碩士畢業(yè)生14名。詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.2015、2016、2017年畢業(yè)的普通高等院校碩士畢業(yè)生（2017年7月前研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位），且第一學(xué)歷為普通高等院校本科并取得學(xué)士學(xué)位,年齡在30周歲以下（1987年1月1日以后出生）；

6.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已經(jīng)xx省人力資源和社會保障廳審核備案，同時(shí)發(fā)布在xx省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址xx）、xx省教育廳（網(wǎng)址xx）和xx科技學(xué)院網(wǎng)站（xx），發(fā)布時(shí)間為2017年7月28日至2017年8月7日。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，請登錄xx，進(jìn)入“xx科技學(xué)院教師公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2017年8月4日至2017年8月8日。每人限報(bào)我校1個(gè)崗位，請應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報(bào)名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需要咨詢，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。

聯(lián)系人：劉老師曹老師，聯(lián)系電話：xx。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實(shí)際操作等），在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實(shí)施。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某一崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實(shí)際操作）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。筆試成績出現(xiàn)并列且超出1:3時(shí)，采取并列者面試加試辦法確定進(jìn)入面試人選。教師面試以試講為主，輔之以提問。試講主要考察應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和技能、教學(xué)效果等；提問主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、邏輯思維能力、應(yīng)變能力。對藝術(shù)、服裝、舞蹈等技能性較強(qiáng)的專業(yè)增加技能測試環(huán)節(jié)，技能測試和試講成績各按50%比例計(jì)入面試總成績。

面試時(shí)1崗位只有1人到場，取消該崗位招聘；1崗位有2人（含）以上到場，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實(shí)施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《xx省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》。如體檢不合格者，可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。考察不合格不再遞補(bǔ)。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。（上報(bào)擬聘用人員公示時(shí)，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件）

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《xx省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按xx省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

第四篇：公開招聘駐外招商工作人員方案

xx縣公開招聘駐外招商工作人員方案

為適當(dāng)前應(yīng)招商引資工作的新要求，組建一支素質(zhì)優(yōu)良、能力較強(qiáng)的專業(yè)招商隊(duì)伍，推進(jìn)招商引資工作新突破，促進(jìn)縣縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)研究決定，在全縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開招聘駐外招商工作人員，具體事宜如下：

一、招聘范圍及條件

(一)范圍：全縣副科級后備干部和優(yōu)秀中青年干部。

(二)條件：

1、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，誠信正派。

2、有從事招商工作的知識、能力和資源。

3、、熱心招商，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

4、學(xué)歷不限，身體健康，男性，年齡：25周歲-50周歲。有招商經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先錄用。

二、招聘崗位和人數(shù)

1、崗位：駐外辦事處(點(diǎn))招商工作人員。

2、人數(shù)：21名。

三、招聘程序、方法

(一)采取個(gè)人自主報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名者需提供本人身份證、工作簡歷（自薦書），填寫《XX公開招聘駐外招商工作人員報(bào)名表》，交近期2寸免冠彩照2張。

(二)經(jīng)縣委組織部考察認(rèn)定，報(bào)縣委、縣政府同意后聘用。

1、報(bào)名時(shí)間：2012年月日至日上午：8：00-11:30分，下午：15：00-17：30分。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣商務(wù)局辦公室。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

四、招商任務(wù)與待遇

1、招商任務(wù)：每人一年內(nèi)引進(jìn)一個(gè)5000萬元以上的工業(yè)項(xiàng)目或800萬美元以上的外資項(xiàng)目，每月提供有價(jià)值的招商信息3-5個(gè)。

2、待遇：以經(jīng)聘用，時(shí)間為一年，聘用人員在原單位職務(wù)不變、工資供應(yīng)渠道不變；每人每月補(bǔ)貼工作經(jīng)費(fèi)3000元(主要包括生活補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼和通訊費(fèi)等)；每個(gè)月可以回鄉(xiāng)休息5天，報(bào)銷一次往返車費(fèi)。

五、獎(jiǎng)懲

1、獎(jiǎng)勵(lì)：對完成招商目標(biāo)任務(wù)的給予通報(bào)表彰；對超額完成招商目標(biāo)任務(wù)的，超額部分按照有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對招商引資工作作出突出貢獻(xiàn)的，優(yōu)先提拔、破格使用。

2、處罰：對沒有完成招商引資目標(biāo)的進(jìn)行通報(bào)批評，年終考核中取消評優(yōu)評先資格。

六、組織實(shí)施

1、該方案由縣委組織部和縣商務(wù)共同組織實(shí)施。

2、應(yīng)聘人員分三年以階梯式方式使用。

3、第一年6人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點(diǎn)2人，駐浙江招商點(diǎn)1人；第二年7人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點(diǎn)2人，駐浙江招商點(diǎn)2人；第三年8人，駐廣州招商辦事處4，駐福建招商點(diǎn)2人，駐浙江招商點(diǎn)2人；

縣委組織部 XX商務(wù)局2012年9月日

第五篇：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案

鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案

根據(jù)河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的試行意見》（豫教人[2008]114號）、河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社[2010]99號）的有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本公開招聘方案。

一、學(xué)校簡介

鄭州大學(xué)由原鄭州大學(xué)、鄭州工業(yè)大學(xué)、河南醫(yī)科大學(xué)于2000年7月10日合并組建而成，是一所涵蓋理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)12大學(xué)科門類的綜合性大學(xué)，是河南省唯一的國家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，是河南省唯一一所入選國家“中西部高校綜合實(shí)力提升工程”的高校，是河南省人民政府與國家教育部共建高校。

鄭州大學(xué)辦學(xué)規(guī)模宏大，師資力量雄厚。校本部現(xiàn)有全日制普通本科生4.9萬余人，各類研究生1.5萬余人，外國留學(xué)生1100余人。學(xué)校在崗教職工6000余人，其中院士30人（專職6人，雙聘24人），國家“杰出青年基金”獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”人選等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士學(xué)位的教師1700余人。

鄭州大學(xué)人才培養(yǎng)體系完備。設(shè)有46個(gè)院（系），9個(gè)附屬醫(yī)院，104個(gè)本科專業(yè)，55個(gè)一級學(xué)科碩士點(diǎn)，237個(gè)二級學(xué)科碩士點(diǎn)；21個(gè)一級學(xué)科博士點(diǎn)，124個(gè)二級學(xué)科博士點(diǎn)。另有1個(gè)專業(yè)博士學(xué)位點(diǎn)，19種專業(yè)碩士學(xué)位點(diǎn)，23個(gè)博士后科研流動站。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以學(xué)校校長為組長、主管人事的副校長為副組長，組織、人事、教務(wù)、紀(jì)檢和辦學(xué)部門負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘193名博士研究生、23名碩士研究生。詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5、其他不符合我校有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http:///）、河南省教育廳（網(wǎng)址http://）、鄭

州大學(xué)（http:///）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間為2014年8月11日至2014年8月21日。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，請登錄“http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=1”，進(jìn)入“鄭州大學(xué)教師招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2014年8月12日至8月21日，每人限報(bào)我校1個(gè)崗位，請應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站（若因本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料（2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）參加招聘。報(bào)名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：楊耀民呂鵬娟，聯(lián)系電話：0371-67781085。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實(shí)際操作等），均在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實(shí)施。博士研究生應(yīng)聘博士崗位的可不參加筆試，直接進(jìn)入面試。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時(shí)將成績錄入招聘系統(tǒng)。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評竟聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，低于60分者不進(jìn)入面試。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實(shí)際操作等）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。報(bào)考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進(jìn)入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

（3）考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

報(bào)考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實(shí)施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

監(jiān)督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）

0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）

附件：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表

鄭州大學(xué)

2014年8月11日

2014年河南省各高校輔導(dǎo)員招聘即將拉開帷幕，你還在為

搞不清楚考試范圍而糾結(jié)嗎？你還在為找不到復(fù)習(xí)資料而頭痛嗎？應(yīng)廣大考生要求，2014年河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班重出江湖…..星山教育——河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班創(chuàng)立于

2012年，是目前中原地區(qū)唯一一家針對高校輔導(dǎo)員招聘考試的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聘請歷年在輔導(dǎo)員招聘考試中成績優(yōu)異者為主講。兩年來，累計(jì)培訓(xùn)考生126人，其中通過各高校筆試者累計(jì)86人，最終通過面試者累計(jì)39人。培訓(xùn)班采用小班化教學(xué)，課程體系分為：時(shí)政篇、理論篇、實(shí)務(wù)篇和實(shí)戰(zhàn)篇四大塊。

因班級規(guī)模有限，有意者請速速報(bào)名！我們將帶領(lǐng)您在人滿為患的輔導(dǎo)員考試道路上開辟出一條“快速通道”！給你一個(gè)無

悔的選擇！

聯(lián)系人：趙老師

咨詢電話：***