第一篇：市縣區組織部長座談會發言匯報

文章標題：市縣區組織部長座談會發言匯報

今年上半年，我部在市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全省、全市組織部長會議精神，狠抓干部隊伍和人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設及組織部門自身建設各項的落實，較好地完成了預期目標任務。下面，就我縣今年上半年組織落實情況和下半年思路，向各位匯報如下：

一、上半年簡要回顧

（一）以縣、鄉黨委換屆為重點，黨政班子和干部隊伍建設進一步加強。

1、積極穩妥完成縣、鄉黨委換屆。一是扎實進行鄉鎮黨委換屆。認真履行干部考察、審計、全委會票決、公示和對任用干部談話等五個程序。通過換屆，鄉鎮班子成員總量進一步減少，結構進一步優化。二是配合做好縣委換屆。參與縣委換屆選舉，做好縣十一屆黨代會籌備及代表選舉，為縣黨代會的順利進行提供了堅強的組織保障。

2、認真做好干部管理。一是完成了全縣正科級以上干部基本資料的信息采集，并對部管干部檔案進行了重新整裝。二是加強了委托管理審批和備案管理干部的管理。重點對部管理審批和備案干部加強了管理，對有關單位擬提拔的干部，嚴格按照選拔任用領導干部程序操作。三是完成了新一輪離崗退養和提前退休人員的申報、核定。四是狠抓了干部教育培訓。

（二）以“三項創建”活動為抓手，基層黨組織建設水平全面提升。

1、扎實推進農村黨建。著重開展村黨組織星級創建活動，對《村黨組織星級考評辦法》進行了修改完善，合理界定星級，明確了縣鄉村三級創建責任，增強了創建的主動性、操作性和實效性。同時，統一制作了《南昌縣基層黨組織建設制度手冊》，與《村黨組織會議記錄本》、《村級組織建設基本情況登記簿》、《民主生活會記錄本》、《黨員大會記錄本》等資料，免費發放到農村基層黨組織學習參考。

2、切實加強“兩新”組織黨建。通過深入開展“三爭四新”活動，建立了以縣供水有限責任公司黨委為龍頭，陽光學校黨支部和南昌海螺水泥有限公司黨總支為第二梯隊，洪城汽配城黨支部、向塘鎮皮鞋協會黨支部等為第三梯隊的品字形典型群體，逐步形成了“樹立一個，帶動一片”的典型效應。

（三）以黨員教育管理為手段，黨員隊伍素質明顯增強。

1、突出抓好黨員發展、培養。按照發展黨員“十六字”方針和市組的要求，制定下發了我縣2006年發展黨員指導計劃。并于6月上旬組織專門人員對全縣29個基層黨委2003-2006年發展黨員進行了一次認真檢查。同時，積極推進黨員電教網點建設。在年初下發兩套黨員電教設備的基礎上，又從黨費拔出近六萬元，購買了37套黨員電教設備，下發到全縣17個鄉鎮（工業園）的37個村級播放點，使全縣黨員電教設備的普及率進一步提高。

2、深入開展學習黨章活動。一是積極組織全縣黨員參加全市“學習貫徹黨章、爭當崛起先鋒”黨的書面知識競賽。二是組織全縣162名黨員進行了一次黨的知識閉卷考試，從中選出了4名同志代表我縣參加了于6月下旬舉行的全市黨的知識競賽，獲得全市三等獎。

（四）以部機關先進性教育活動為契機，組織部門和組工干部自身建設穩步推進。

1、扎實開展部機關先進性教育活動。堅持“標準更高、要求更嚴、效果更好”的總體要求，緊密聯系組織部門和組織實際，結合學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀教育，周密安排，扎實推進，順利完成了先進性教育活動各個階段的任務。

2、堅持不懈抓好信息調研。緊貼當前重點，報送了大量我縣黨員干部投身先進性教育活動、新農村建設及和諧創業等方面的信息。半年來，我縣共向省組報送信息53篇、向市組報送信息52篇，其中省組采用參閱2篇、簡訊2篇、綜合3篇；市組采用正刊1篇，簡訊9篇，參閱6篇，綜合3篇。信息采用名列全市前列。同時積極辦好《南昌縣組工信息》，及時反映全縣組織中的新思路、新舉措。

二、存在的不足及下半年打算

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們的還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：對組織所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點問題還沒有得到實質性突破；基層組織基礎還需進一步夯實；組工干部的創新意識和創新能力還需進一步增強等等。這都有待于我們在今后中加以改進。

下半年，我部將繼續緊扣年初制定的要點，全面加強我縣領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設，不斷提高組織整體水平，為促進經濟和社會事業全面發展提供堅強的組織保證和人才支持。

（一）認真做好干部日常管理，進一步強化領導班子和干部隊伍建設。

一是繼續做好《公務員法$

第二篇：市縣區組織部長座談會發言匯報范文

文章標題：市縣區組織部長座談會發言匯報

今年上半年，我部在市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全省、全市組織部長會議精神，狠抓干部隊伍和人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設及組織部門自身建設各項工作的落實，較好地完成了預期目標任務。下面，就我縣今年上半年組織工作落實情況和下半年工作思路，向各位匯報如下：

一、上半年工作簡要回顧

（一）以縣、鄉黨委換屆為重點，黨政班子和干部隊伍建設進一步加強。

1、積極穩妥完成縣、鄉黨委換屆工作。一是扎實進行鄉鎮黨委換屆。認真履行干部考察、審計、全委會票決、公示和對任用干部談話等五個程序。通過換屆，鄉鎮班子成員總量進一步減少，結構進一步優化。二是配合做好縣委換屆工作。參與縣委換屆選舉工作，做好縣十一屆黨代會籌備及代表選舉工作，為縣黨代會的順利進行提供了堅強的組織保障。

2、認真做好干部管理工作。一是完成了全縣正科級以上干部基本資料的信息采集工作，并對部管干部檔案進行了重新整裝。二是加強了委托管理審批和備案管理干部的管理。重點對部管理審批和備案干部加強了管理，對有關單位擬提拔的干部，嚴格按照選拔任用領導干部程序操作。三是完成了新一輪離崗退養和提前退休人員的申報、核定工作。四是狠抓了干部教育培訓工作。

（二）以“三項創建”活動為抓手，基層黨組織建設水平全面提升。

1、扎實推進農村黨建工作。著重開展村黨組織星級創建活動，對《村黨組織星級考評辦法》進行了修改完善，合理界定星級，明確了縣鄉村三級創建責任，增強了創建工作的主動性、操作性和實效性。同時，統一制作了《南昌縣基層黨組織建設工作制度手冊》，與《村黨組織會議記錄本》、《村級組織建設基本情況登記簿》、《民主生活會記錄本》、《黨員大會記錄本》等資料，免費發放到農村基層黨組織學習參考。

2、切實加強“兩新”組織黨建工作。通過深入開展“三爭四新”活動，建立了以縣供水有限責任公司黨委為龍頭，陽光學校黨支部和南昌海螺水泥有限公司黨總支為第二梯隊，洪城汽配城黨支部、向塘鎮皮鞋協會黨支部等為第三梯隊的品字形典型群體，逐步形成了“樹立一個，帶動一片”的典型效應。

（三）以黨員教育管理工作為手段，黨員隊伍素質明顯增強。

1、突出抓好黨員發展、培養工作。按照發展黨員“十六字”方針和市組的要求，制定下發了我縣2006年發展黨員指導計劃。并于6月上旬組織專門人員對全縣29個基層黨委2003-2006年發展黨員工作進行了一次認真檢查。同時，積極推進黨員電教網點建設。在年初下發兩套黨員電教設備的基礎上，又從黨費拔出近六萬元，購買了37套黨員電教設備，下發到全縣17個鄉鎮（工業園）的37個村級播放點，使全縣黨員電教設備的普及率進一步提高。

2、深入開展學習黨章活動。一是積極組織全縣黨員參加全市“學習貫徹黨章、爭當崛起先鋒”黨的書面知識競賽。二是組織全縣162名黨員進行了一次黨的知識閉卷考試，從中選出了4名同志代表我縣參加了于6月下旬舉行的全市黨的知識競賽，獲得全市三等獎。

（四）以部機關先進性教育活動為契機，組織部門和組工干部自身建設穩步推進。

1、扎實開展部機關先進性教育活動。堅持“標準更高、要求更嚴、效果更好”的總體要求，緊密聯系組織部門和組織工作實際，結合學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀教育，周密安排，扎實推進，順利完成了先進性教育活動各個階段的工作任務。

2、堅持不懈抓好信息調研工作。緊貼當前工作重點，報送了大量我縣黨員干部投身先進性教育活動、新農村建設及和諧創業等方面的信息。半年來，我縣共向省組報送信息53篇、向市組報送信息52篇，其中省組采用參閱2篇、簡訊2篇、綜合3篇；市組采用正刊1篇，簡訊9篇，參閱6篇，綜合3篇。信息采用名列全市前列。同時積極辦好《南昌縣組工信息》，及時反映全縣組織工作中的新思路、新舉措。

二、存在的不足及下半年工作打算

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們的工作還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：對組織工作所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點問題還沒有得到實質性突破；基層組織基礎還需進一步夯實；組工干部的創新意識和創新能力還需進一步增強等等。這都有待于我們在今后工作中加以改進。

下半年，我部將繼續緊扣年初制定的工作要點，全面加強我縣領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設，不斷提高組織工作整體水平，為促進經濟和社會事業全面發展提供堅強的組織保證和人才支持。

（一）認真做好干部日常管理工作，進一步強化領導班子和干部隊伍建設。

一是繼續做好《公務員法》的貫徹落實工作，扎實做好公務員登記和工資套改工作。二是進一步加強干部人事檔案管理工作。在上半年已完成干部基本情況錄入的基礎上，加快檔案管理的硬件建設。同時，加大檔案的宏觀管理工作，督促其他管檔單位做好檔案管理工作，全面提高我縣干部人事檔案的管理水平。三是切實加大干部監督管理力度。抓好《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體

系實施綱要》精神的貫徹落實，進一步做好與紀委、綜治、計生、審計等部門的聯系工作，全面了解領導干部廉政建設、思想作風、計劃生育等方面的情況，加大干部監督管理力度。四是參與縣人大、政協換屆工作，協助做好相關的資料提供及干部考察工作。

（二）繼續加大干部培訓、考核和人才開發工作力度，全面提高干部和人才隊伍素質。

一是開展好干部培訓工作。繼續落實好五年大規模干部培訓計劃，有針對性地推動相關培訓項目的實施，下半年我縣培訓對象重點在新提拔的科級干部，新任村書記、村主任及全縣黨外干部上。二是改進干部考核方法。在對干部進行德、能、勤、績、廉五個方面綜合考核的基礎上，進一步探索擴大考核的內容和參與考核的范圍。將更多的考核權限交給群眾，樹立干部尤其是領導干部科學發展觀和正確的政績觀。三是加大人才的開發培養力度。做好人才信息庫的信息采集工作，會同有關部門制定并發布《南昌縣人才需求目錄》，加大對緊缺人才的引進力度。

（三）深入推進基層黨建工作，進一步夯實黨組織基礎地位。

一是繼續加大村黨組織星級創建推進強度。力爭到年底，全縣四星級以上村黨組織占村黨組織總數的10以上，三星級村黨組織占總數的14以上。二是繼續做好村級組織活動場所建設工作。在前期組織申報、項目立項的基礎上，認真組織實施，切實把村級組織活動場所建設工程建成“精品工程”、“廉政工程”和“群眾滿意工程”。三是解決村級組織現任書記、主任社保問題。在前期對全縣行政村黨組織書記、村委會主任基本情況詳細摸底的基礎上，主動加強與民政、人事等部門溝通協調，切實解決行政村書記、主任社保問題，提高基層干部生活待遇和工作積極性。四是繼續加大農村社區黨建工作力度。積極探索新形勢下社區居委會黨組織開展工作的有效管理機制，下半年，要重點把蓮塘鎮斗柏路居委會、向塘鎮蔬菜居委會規范建設成四星級以上的社區居委會。五是繼續加快非公企業黨委和行業協會黨組織組建進度。推行“支部歸類設置，黨員分類管理”的方法，在產業鏈上建支部，不斷擴大黨組織覆蓋面。下半年，重點抓好小藍工業園區非公企業黨委和各行業協會黨組織的組建工作。

（四）努力做好黨員教育管理工作，鞏固先進性教育活動成果。

一是加強對黨員發展工作的指導。做好新發展黨員的審核把關工作，在黨員發展的程序上嚴格把關。嚴格控制發展黨員數量、比例、結構，慎重下發《入黨志愿書》。二是認真貫徹落實中央辦公廳印發的四個保持黨員先進性長效機制文件。探索在全縣推行《黨員管理手冊》，加強對黨員的經常性教育管理工作，實現黨員教育經常化，黨員管理個性化、臺帳化。三是繼續做好黨員電教工作。以全市爭創黨員電教雙“十佳”活動為契機，力爭拍出1—2部題材新穎、內容豐富、實用性強的的電教片精品，增強黨員的政治理論和技能素質。

（五）積極探索新形勢下工作方式，切實加強組織部門和組工干部自身建設。

一是探索建立組織部門保持先進性的長效機制。一方面繼續組織好機關干部政治理論學習，不斷創新學習方式和豐富學習內容，保證學習內容和學習效果雙落實；另一方面建立健全組織部門學習制度和工作制度，深化先進性教育活動成果，推動組織部門自身建設。二是加大組工調研工作力度，認真完成市委組織部下達的調研課題任務，并搞好調研成果轉化；另一方面，加大組工信息報送力度，提高信息工作質量，力爭有更多的信息稿件被中組、省組、市組采用。

《市縣區組織部長座談會發言匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市縣區組織部長座談會發言匯報。

第三篇：年輕干部座談會發言提綱（組織部長）

年輕干部座談會發言提綱（組織部長）

年輕干部是黨和國家事業發展的希望，是實現中華民族偉大復興夢照進現實的生力軍。習總書記高度重視年輕干部成長，充滿希望，心懷期待，多次在講話中指方向、明思路、點關鍵。年輕干部應起而行之，以實際行動響應總書記號召，勇挑重擔，踔厲奮發，爭做永葆浩然正氣、涵養淡然靜氣、廣接自然地氣的新時代年輕干部，在時代洪流中堅韌心志、砥礪品質、增長才干，切實擔負起中華民族復興的歷史大任。

一、永葆浩然正氣。

養天地正氣，法古今完人。新時代年輕干部當心懷天下，志存高遠，退而結網，以前人圣賢為榜樣，正思想、正政德、正品行，努力成為事業發展的中堅力量。首先，要思想“三觀”清正。20世紀以來，各種社會思潮泛濫、主義盛行。年輕干部是黨的干部，必須把好“思想關”，正本清源、去蕪存菁，在思想靈魂深處做到始終認同黨的理論主張、在實際行動上堅持踐行共產黨人的價值觀念，切實增強對黨的全面領導的思想認同、價值認同、情感認同，思想上“又紅又專”、如同清流，質地純正，沒有雜質。其次，要政治德行端正。年輕干部剛走入體制，必須緊緊系牢政德“第一粒扣子”。正政德，首要是明大德，鑄牢理想信念、錘煉堅強黨性，從靈魂深處捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”；重要是講公德，牢固樹立群眾觀念，踐行群眾路線，全心全意為人民服務，著力為人民群眾解決煩心事、揪心事、操心事；至要是嚴私德，常鳴法紀警鐘，心存言行敬畏，不越底線、不觸紅線、不碰高壓線。再者，要為人處世方正。年輕干部剛拉開人生大幕，不是要去高談闊論遠大人生理想，而是要知道今天要干什么事，干的是不是有益的事，時時處處都要明白個人“有所愛、有所惡、有所為、有所不為”，不管走多遠，都能做到本性不變、初心不改，做正派之人、傳遞正能量。

二、涵養淡然靜氣。

非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。靜氣是一種大修養、大胸懷、大智慧、大境界。在這個崇尚自由個性、虛無主義盛行、思想浮躁不安的年代，年輕干部特別要下足“養靜”功夫，不為聲色犬馬所動、不為功名利祿所累，掌握好“方寸胸懷”，涵養淡然靜氣，修好立德立業“主功課”。一是要靜得下心學習思考。“靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”。年輕干部要像毛主席一樣于車水馬龍的鬧市讀書，學會屏蔽外界種種誘惑干擾，專心致志地把更多地時間和精力用于學習新思想、新技能、主業務，以辯證的眼光和正確的視角思考國家政策、社會現象和個人問題，不斷修正“三觀”，調整狀態再出發。二是要沉得住氣不浮不躁。面對別人晉級升遷，作為年輕干部要做到不浮不躁，不埋不怨，要時刻想想，別人為什么能升遷，工作有什么成效，與之相比自己有什么差距。還要沉下心來，專注于自我的逐步強大，把手上的工作做好，把個人的升遷交給組織，尊重組織的認同，服從組織的安排、感恩組織的培養。三是要安得住神穩重踏實。年輕干部入職不久，想的更多的應該是如何在職場中迅速進入角色，如何擁有抓好落實、做好工作的技能，不受外界負面信息干擾、不被種種誘惑享樂所奴役，既不能躺平內卷，自甘墮落，也不能兩眼看天，好高騖遠，一步一個腳印踏實工作，穩扎穩打做好手上事、當前事、瑣事小事。

三、廣接自然地氣。

腳踏實地，才能更好仰望星空。年輕干部理想抱負遠大，但須牢記樹高千尺不離其根，江逐萬里不舍其源，接好“地氣”才能更有成長“底氣”。一要先當學生，再當先生。年輕干部學歷高、見識多、業務能力強，但“一定要有眼睛向下的決心和甘當小學生的精神”，克服心高氣傲、自恃無物、頤指氣使的不良心態，放下高高在上的架子，穩住漂浮躁動的性子，拉下虛無縹緲的面子，以“人人可為我師”逐步轉變到“可為多數人師”。

二要汲取基層智慧、廣交群眾朋友。基層工作包羅萬象，基層問題形形色色，不是靠校園里讀那幾本書本就能完全解決、一勞永逸的。而經驗在基層、智慧在基層、創新在基層，廣交群眾朋友，向他們學習工作“套路”、基層“真金”、人生“智慧”，為開啟干部“職業路”，當好人民“勤務員”打下堅實基礎。三是歷練強大內心，接受風雨歷練。有風有雨是常態。人生也好，工作也罷，不可能一馬平川、順風順水，總要轉幾道彎、爬幾道崗、翻幾道梁，青年干部要正確認識工作生活中的坎坷、困難，始終保持正常健康心態，不灰心、不喪氣、不放棄。風雨兼程是狀態。既然有風有雨，那就備好雨衣、雨傘，迎接一切困難和問題，接受檢驗和洗禮，以隨時準備著的狀態面對工作生活。風雨無阻是心態。年輕干部的路還很長，還有很多人生美好的事物在未來，那么就要以“不破樓蘭終不還”的堅定決心，以“功成不必在我,功成必定有我”的信念擔當，不斷增強斗爭本領，不斷提高斗爭藝術，在斗爭中淬煉成鋼，做好中華民族偉大復興事業的“一塊磚”。

第四篇：縣委組織部長交流匯報發言材料

縣委組織部長交流匯報發言材料

2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發力，推動全縣組工干部政治過硬、業務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發展提供有力的人才保證。

一、注重理論學習，堅定政治定力

縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當的新時代優秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長X和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創新形式學，做到學有樣。根據新時代組織工作的特點，創新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統學和分專題學相結合，書本學和網上學相結合。四是堅持聯系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習心得體會。進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。

二、注重創新方式，磨礪過硬本領

制定印發《部機關干部工作負面清單管理辦法（試行）》，列出負面清單內容，確定扣分標準，實行量化管理，切實加強組工干部日常管理，提高工作效率。一是加強業務學習。結合實際制定《關于實施2020年組工干部專業化能力提升行動的方案》，從4個方面出臺14條具體舉措，全面加強組工干部能力。圍繞組織工作相關政策規定，編印《組工業務政策匯編》，建立試題庫，每季度開展一次組工業務能力測試，并通報成績，強化干部政策掌握水平。建立“周五學習日”制度，以組室為單位，制定學習計劃，針對相關政策、階段性重點工作、問題短板等，開展領學輔導、研討交流，分管領導每季度對學習開展情況進行講評，營造人人講業務、比業務、精業務的良好氛圍。借助周例會，圍繞干部、黨建、人才和自身建設等工作，由業務組室組長或業務骨干講授業務知識，使每名組工干部全面熟悉組織系統各項工作。健全各項制度辦法，建立周計劃、旬匯報、月總結、季督查的工作機制，實時把握工作進度，有效提升抓落實能力。二是加強調查研究。組織組工干部深入基層一線開展調查研究、掛職鍛煉、駐村幫扶，讓組工干部綜合素質得到鍛煉和提高。堅持把下基層調研作為基本功，要求各組室根據組織工作重點任務，結合職能分工，制定調研課題，并按計劃做好調研工作，撰寫高質量調研報告。堅持每月至少三分之一時間沉到一線了解情況，黨建組室干部每周在全干會上匯報下基層調研指導情況。落實組工干部下基層聯系黨（工）委制度，建立部務會成員、組工干部蹲點帶片工作機制，利用部務會成員每人蹲點包抓1個村，帶動1個鄉鎮片區整體工作；每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環境整治和“一戶工作一檔”規范提升等工作，在幫助村級理清發展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發展、再提升。

三、注重實戰練筆，提升寫作能力

把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業務骨干緊扣工作實際，結合具體業務傳授寫作經驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發揚組工干部“傳幫帶”的優良傳統，由工作經驗豐富、業務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發稿量多的組工干部，在個人考核評選先優中優先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。

四、注重求真務實，提升廉政能力

認真學習深入貫徹落實十九屆中央紀委四次全會、省紀委X屆X次全會、全市黨風廉政建設工作會及縣第X屆紀律檢查委員會第X次全體會議精神，著力讓全體組工干部轉變工作作風，謹防違紀違規。在黨風廉政建設上以身作則，當好表率。一是加強學習，爭做提升素質的表率。縣委組織部為加強理論學習，提高組工干部素質。要求全體組工干部觀看云南省委組織部機關廉政課和警示教育片后，集中學習關于廉潔自律的有關規定和黨的最新理論成果，撰寫心得體會，進一步統一思想，提高認識，堅定政治信念。羅正國部長還要求全體組工干部在工作之余，堅持學習，大力提高自身的政策水平和理論水平。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，大力提高自我約束能力和自我警省能力，不斷增強新時期自身拒腐防變的能力。二是遵守紀律，爭做自我約束的表率。縣委組織部要求每位組工干部用行動踐行云南省委組織部長劉維佳同志強調的“組工干部要以更嚴格的標準廉潔自律”要求。具體要做到自我約束，言行一致，不聽、不信、不傳小道消息，不亂發議論；堅決執行上級指示命令，自覺做到講政治、守規矩，令行禁止；努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業、務實創新、律己淡泊；對于選人用人堅持“德才兼備、以德為先”的識人選人標準，看德才用干部，用好的作風選作風好的人；處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發放發《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

第五篇：縣委組織部長交流匯報發言[范文模版]

2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發力，推動全縣組工干部政治過硬、業務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發展提供有力的人才保證。

一、注重理論學習，堅定政治定力

縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當的新時代優秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長X和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創新形式學，做到學有樣。根據新時代組織工作的特點，創新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統學和分專題學相結合，書本學和網上學相結合。四是堅持聯系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習心得體會。進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。

二、注重創新方式，磨礪過硬本領

制定印發《部機關干部工作負面清單管理辦法（試行）》，列出負面清單內容，確定扣分標準，實行量化管理，切實加強組工干部日常管理，提高工作效率。一是加強業務學習。結合實際制定《關于實施2020年組工干部專業化能力提升行動的方案》，從4個方面出臺14條具體舉措，全面加強組工干部能力。圍繞組織工作相關政策規定，編印《組工業務政策匯編》，建立試題庫，每季度開展一次組工業務能力測試，并通報成績，強化干部政策掌握水平。建立“周五學習日”制度，以組室為單位，制定學習計劃，針對相關政策、階段性重點工作、問題短板等，開展領學輔導、研討交流，分管領導每季度對學習開展情況進行講評，營造人人講業務、比業務、精業務的良好氛圍。借助周例會，圍繞干部、黨建、人才和自身建設等工作，由業務組室組長或業務骨干講授業務知識，使每名組工干部全面熟悉組織系統各項工作。健全各項制度辦法，建立周計劃、旬匯報、月總結、季督查的工作機制，實時把握工作進度，有效提升抓落實能力。二是加強調查研究。組織組工干部深入基層一線開展調查研究、掛職鍛煉、駐村幫扶，讓組工干部綜合素質得到鍛煉和提高。堅持把下基層調研作為基本功，要求各組室根據組織工作重點任務，結合職能分工，制定調研課題，并按計劃做好調研工作，撰寫高質量調研報告。堅持每月至少三分之一時間沉到一線了解情況，黨建組室干部每周在全干會上匯報下基層調研指導情況。落實組工干部下基層聯系黨（工）委制度，建立部務會成員、組工干部蹲點帶片工作機制，利用部務會成員每人蹲點包抓1個村，帶動1個鄉鎮片區整體工作；

每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環境整治和“一戶工作一檔”規范提升等工作，在幫助村級理清發展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發展、再提升。

三、注重實戰練筆，提升寫作能力

把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業務骨干緊扣工作實際，結合具體業務傳授寫作經驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發揚組工干部“傳幫帶”的優良傳統，由工作經驗豐富、業務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法(試行)》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發稿量多的組工干部，在個人考核評選先優中優先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。

四、注重求真務實，提升廉政能力

認真學習深入貫徹落實十九屆中央紀委四次全會、省紀委X屆X次全會、全市黨風廉政建設工作會及縣第X屆紀律檢查委員會第X次全體會議精神，著力讓全體組工干部轉變工作作風，謹防違紀違規。在黨風廉政建設上以身作則，當好表率。一是加強學習，爭做提升素質的表率。縣委組織部為加強理論學習，提高組工干部素質。要求全體組工干部觀看云南省委組織部機關廉政課和警示教育片后，集中學習關于廉潔自律的有關規定和黨的最新理論成果，撰寫心得體會，進一步統一思想，提高認識，堅定政治信念。羅正國部長還要求全體組工干部在工作之余,堅持學習,大力提高自身的政策水平和理論水平。在學習中,將理論與實際相結合,將反面案例與正面教育相結合 ,大力提高自我約束能力和自我警省能力,不斷增強新時期自身拒腐防變的能力。二是遵守紀律，爭做自我約束的表率。縣委組織部要求每位組工干部用行動踐行云南省委組織部長劉維佳同志強調的“組工干部要以更嚴格的標準廉潔自律”要求。具體要做到自我約束，言行一致，不聽、不信、不傳小道消息，不亂發議論；

堅決執行上級指示命令，自覺做到講政治、守規矩，令行禁止；

努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業、務實創新、律己淡泊；

對于選人用人堅持“德才兼備、以德為先”的識人選人標準，看德才用干部，用好的作風選作風好的人；

處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發放發《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。