第一篇：黨建典型交流材料（財政局）

黨建典型交流材料（財政局）

創新黨建工作

促進財政工作上水平

××縣財政局

××縣財政局現有在職干部職工45名，其中黨員25名，占在職職工總數的55.56，內退及離退休黨員10人，1個機關黨支部，下設3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關黨工委的正確領導下，積極創新黨建工作，充分發揮黨員的先鋒

模范作用，使黨組織的戰斗力得到了明顯提高，有力地促進了全局各項工作的開展，各項業務工作連續多年在全市名列前茅。2001年被市委評為“先進基層黨組織”，2004年6月被市委評為“基層滿意的縣區涉農部門”，2002、2003年度被縣機關黨工委評為“先進基層黨組織”，2004年度被評為“黨建工作先進單位”，2003—2004年連續兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設先進單位”。

一、創新黨建理念，完善黨建工作

財政局黨支部一班人認為，黨建工作必須與業務工作結合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結合，立足長遠，務求實效。為此，我們倡樹“黨建、業務一盤棋”新理念，以黨建促業務，以業務鞏固黨建成果，并制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設上，針對人員變動情況，及時調整充實了支部班子，改選了黨支部，調整了黨小組，并對支部委員進行了明確分工，黨支部書記切實履行機關黨建工作第一責任人的職責，帶頭參加機關黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責”的要求，黨建工作、業務工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進了班子團結，提高了班子戰斗力。近年來，黨支部根據實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養發展計劃，并有專人負責聯系，定期進行談話。三年中，發展黨員3名，培養入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

二、創新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”

抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調動黨員工作積極性，提高黨員整體素質，以此發揮黨員的先鋒模范作用。近幾年，我們重點加強了制度建設，建立健全了包括黨政工作制度、業務工作制度兩大類37項制度并形成了制度匯編。今年結合先進性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進了黨支部和黨員隊伍建設的制度化、規范化、科學化。在加強黨員學習教育方面，我局每年都結合財政工作實際制定學習計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每周六學習，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進事跡電教片等形式，對黨員進行正面教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先后開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學習活動，集體收看了錄像，并讓每一名黨員談學習心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領導干部“一崗雙責制”，既要抓好分管業務工作，又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作。在此基礎上，強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，作為對黨員干部年度考核的重要內容。先進性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員干部進行法律、業務“雙證”考試，提高黨員干部素質。

三、創新黨建方式，務求活動實效。

豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發黨員熱情，鼓舞干部士氣，促進工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大干部職工嚴于律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員干部職工關心的熱點問題、敏感問題，由局領導定期聽取干部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠布公，公開透明。尤其針對財務開支、入黨積極分子培養、干部提拔任用等方面，廣泛征求意見，集體研究決策，結果向黨員干部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領導，都是通過落實談心制度由職工民主推薦后參與競爭的。同時，我們還充分發揮局工會、婦委會、團支部等群眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。2004年，組織職工積極參與縣婦聯組織的“我愛××、我愛婦聯”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑巨變鳳凰城”有獎征文比賽等活動，充分調動干部職工爭先創優的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進性教育，黨員干部對貧困農村和弱勢群體十分關注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學兒童。2004年5月26日，我局邀請受救助的貧困學生郭斐參加了“愛心獻春蕾”座談見面會，干部職工當場為郭斐同學捐款1310元，使她重返校園。2005年，按照縣里安排，開展了“進百村入百戶幫民富”活動，通過兩名正科級干部幫扶和全體干部職工捐款，幫助北嶺鄉七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產、生活難題。投資10多萬元，結對幫扶汀羅鎮裕后村、前王村開展小康文明村創建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農民捐贈農業稅技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。

四、創新黨建內容，促進財政工作。

局黨支部并沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進機關工作、業務工作的開展。在做好常規工作的前提下，我們大膽搞工作創新。制定了《關于進一步加強行政性收費和罰沒收入納入預算管理的意見》、《關于進一步規范××縣政府采購招標工作的實施意見》和《關于加強契稅征收管理工作的意見》，在推進財政改革、實行政府采購、集中支付、推行部門預算、明確“收支兩條線”管理范圍等方面尋求突破，大膽創新，走在了全市甚至全省前列。通過創新黨建內容，黨員干部進一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了干事創業的積極性和主動性，機關作風進一步改善，全體黨員干部振奮精神，迎難而上，統一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。

總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進一步總結經驗，取長補短，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，力爭在今后的工作中再上臺階，為促進我縣財政工作全面振興，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。

二○○五年六月二十八日

第二篇：財政局黨建典型交流材料（推薦）

*縣財政局現有在職干部職工45名，其中黨員25名，占在職職工總數的55.56%，內退及離退休黨員10人，1個機關黨支部，下設3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關黨工委的正確領導下，積極創新黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨組織的戰斗力得到了明顯提高，有力地促進了全局各項工作的開展，各項業務工作連續多年在全市名列前茅。20*年被市委評為“先進基層黨組織”，20*年6月被市委評為“基層滿意的縣區涉農部門”，20*、20*被縣機關黨工委評為“先進基層黨組織”，20*被評為“黨建工作先進單位”，20*—20*年連續兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設先進單位”。

一、創新黨建理念，完善黨建工作

財政局黨支部一班人認為，黨建工作必須與業務工作結合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結合，立足長遠，務求實效。為此，我們倡樹“黨建、業務一盤棋”新理念，以黨建促業務，以業務鞏固黨建成果，并制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設上，針對人員變動情況，及時調整充實了支部班子，改選了黨支部，調整了黨小組，并對支部委員進行了明確分工，黨支部書記切實履行機關黨建工作第一責任人的職責，帶頭參加機關黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責”的要求，黨建工作、業務工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進了班子團結，提高了班子戰斗力。近年來，黨支部根據實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養發展計劃，并有專人負責聯系，定期進行談話。三年中，發展黨員3名，培養入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

二、創新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”

抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調動黨員工作積極性，提高黨員整體素質，以此發揮黨員的先鋒模范作用。近幾年，我們重點加強了制度建設，建立健全了包括黨政工作制度、業務工作制度兩大類37項制度并形成了制度匯編。今年結合先進性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進了黨支部和黨員隊伍建設的制度化、規范化、科學化。在加強黨員學習教育方面，我局每年都結合財政工作實際制定學習計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每周六學習，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進事跡電教片等形式，對黨員進行正面教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先后開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學習活動，集體收看了錄像，并讓每一名黨員談學習心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領導干部“一崗雙責制”，既要抓好分管業務工作，又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作。在此基礎上，強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，作為對黨員干部考核的重要內容。先進性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員干部進行法律、業務“雙證”考試，提高黨員干部素質。

三、創新黨建方式，務求活動實效。

豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發黨員熱情，鼓舞干部士氣，促進工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大干部職工嚴于律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員干部職工關心的熱點問題、敏感問題，由局領導定期聽取干部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠布公，公開透明。尤其針對財務開支、入黨積極分子培養、干部提拔任用等方面，廣泛征求意見，集體研究決策，結果向黨員干部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領導，都是通過落實談心制度由職工民主推薦后參與競爭的。同時，我們還充分發揮局工會、婦委會、團支部等群眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。20*年，組織職工積極參與縣婦聯組織的“我愛××、我愛婦聯”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑巨變鳳凰城”有獎征文比賽等活動，充分調動干部職工爭先創優的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進性教育，黨員干部對貧困農村和弱勢群體十分關注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學兒童。20*年5月26日，我局邀請受救助的貧困學生郭斐參加了“愛心獻春蕾”座談見面會，干部職工當場為郭斐同學捐款1310元，使她重返校園。20*年，按照縣里安排，開展了“進百村入百戶幫民富”活動，通過兩名正科級干部幫扶和全體干部職工捐款，幫助北嶺鄉七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產、生活難題。投資10多萬元，結對幫扶汀羅鎮裕后村、前王村開展小康文明村創建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農民捐贈農業稅技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。

四、創新黨建內容，促進財政工作。

局黨支部并沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進機關工作、業務工作的開展。在做好常規工作的前提下，我們大膽搞工作創新。制定了《關于進一步加強行政性收費和罰沒收入納入預算管理的意見》、《關于進一步規范××縣政府采購招標工作的實施意見》和《關于加強契稅征收管理工作的意見》，在推進財政改革、實行政府采購、集中支付、推行部門預算、明確“收支兩條線”管理范圍等方面尋求突破，大膽創新，走在了全市甚至全省前列。通過創新黨建內容，黨員干部進一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了干事創業的積極性和主動性，機關作風進一步改善，全體黨員干部振奮精神，迎難而上，統一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。

總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進一步總結經驗，取長補短，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，力爭在今后的工作中再上臺階，為促進我縣財政工作全面振興，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。

第三篇：黨建典型交流材料（財政局）

創新黨建工作

促進財政工作上水平

××縣財政局

××縣財政局現有在職干部職工45名，其中黨員25名，占在職職工總數的55.56%，內退及離退休黨員10人，1個機關黨支部，下設3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關黨工委的正確領導下，積極創新黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨組織的戰斗力得到了明顯提高，有力地促進了全局各項工作的開展，各項業務工作連續多年在全市名列前茅。2001年被市委評為“先進基層黨組織”，2004年6月被市委評為“基層滿意的縣區涉農部門”，2002、2003被縣機關黨工委評為“先進基層黨組織”，2004被評為“黨建工作先進單位”，2003—2004年連續兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設先進單位”。

一、創新黨建理念，完善黨建工作

財政局黨支部一班人認為，黨建工作必須與業務工作結合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結合，立足長遠，務求實效。為此，我們倡樹“黨建、業務一盤棋”新理念，以黨建促業務，以業務鞏固黨建成果，并制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設上，針對人員變動情況，及時調整充實了支部班子，改選了黨支部，調整了黨小組，并對支部委員進行了明確分工，黨支部書記切實履行機關黨建工作第一責任人的職責，帶頭參加機關黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責”的要求，黨建工作、業務工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進了班子團結，提高了班子戰斗力。近年來，黨支部根據實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養發展計劃，并有專人負責聯系，定期進行談話。三年中，發展黨員3名，培養入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

二、創新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”

抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調動黨員工作積極性，提高黨員整體素質，以此發揮黨員的先鋒模范作用。近幾年，我們重點加強了制度建設，建立健全了包括黨政工作制度、業務工作制度兩大類37項制度并形成了制度匯編。今年結合先進性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進了黨支部和黨員隊伍建設的制度化、規范化、科學化。在加強黨員學習教育方面，我局每年都結合財政工作實際制定學習計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每周六學習，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進事跡電教片等形式，對黨員進行正面教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先后開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學習活動，集體收看了錄像，并讓每一名黨員談學習心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領導干部“一崗雙責制”，既要抓好分管業務工作，又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作。在此基礎上，強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，作為對黨員干部考核的重要內容。先進性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員干部進行法律、業務“雙證”考試，提高黨員干部素質。

三、創新黨建方式，務求活動實效。

豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發黨員熱情，鼓舞干部士氣，促進工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大干部職工嚴于律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員干部職工關心的熱點問題、敏感問題，由局領導定期聽取干部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠布公，公開透明。尤其針對財務開支、入黨積極分子培養、干部提拔任用等方面，廣泛征求意見，集體研究決策，結果向黨員干部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領導，都是通過落實談心制度由職工民主推薦后參與競爭的。同時，我們還充分發揮局工會、婦委會、團支部等群眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。2004年，組織職工積極參與縣婦聯組織的“我愛××、我愛婦聯”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑巨變鳳凰城”有獎征文比賽等活動，充分調動干部職工爭先創優的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進性教育，黨員干部對貧困農村和弱勢群體十分關注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學兒童。2004年5月26日，我局邀請受救助的貧困學生郭斐參加了“愛心獻春蕾”座談見面會，干部職工當場為郭斐同學捐款1310元，使她重返校園。2005年，按照縣里安排，開展了“進百村入百戶幫民富”活動，通過兩名正科級干部幫扶和全體干部職工捐款，幫助北嶺鄉七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產、生活難題。投資10多萬元，結對幫扶汀羅鎮裕后村、前王村開展小康文明村創建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農民捐贈農業稅技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。

四、創新黨建內容，促進財政工作。

局黨支部并沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進機關工作、業務工作的開展。在做好常規工作的前提下，我們大膽搞工作創新。制定了《關于進一步加強行政性收費和罰沒收入納入預算管理的意見》、《關于進一步規范××縣政府采購招標工作的實施意見》和《關于加強契稅征收管理工作的意見》，在推進財政改革、實行政府采購、集中支付、推行部門預算、明確“收支兩條線”管理范圍等方面尋求突破，大膽創新，走在了全市甚至全省前列。通過創新黨建內容，黨員干部進一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了干事創業的積極性和主動性，機關作風進一步改善，全體黨員干部振奮精神，迎難而上，統一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。

總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進一步總結經驗，取長補短，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，力爭在今后的工作中再上臺階，為促進我縣財政工作全面振興，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。

二○○五年六月二十八日

第四篇：黨建典型交流材料(財政局)

黨建典型交流材料（財政局）

黨建典型交流材料（財政局）2007-02-02 21:56:47

創新黨建工作

促進財政工作上水平

××縣財政局

××縣財政局現有在職干部職工名，其中黨員名，占在職職工總數的，內退及離退休黨員人，個機關黨支部，下設個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關黨工委的正確領導下，積極創新黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨組織的戰斗力得到了明顯提高，有力地促進了全局各項工作的開展，各項業務工作連續多年在全市名列前茅。年被市委評為“先進基層黨組織”，××××年月被市委評為“基層滿意的縣區涉農部門”，⒉××××被縣機關黨工委評為“先進基層黨組織”，××××被評為“黨

建工作先進單位”，—××××年連續兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設先進單位”。

一、創新黨建理念，完善黨建工作

財政局黨支部一班人認為，黨建工作必須與業務工作結合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結合，立足長遠，務求實效。為此，我們倡樹“黨建、業務一盤棋”新理念，以黨建促業務，以業務鞏固黨建成果，并制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設上，針對人員變動情況，及時調整充實了支部班子，改選了黨支部，調整了黨小組，并對支部委員進行了明確分工，黨支部書記切實履行機關黨建工作第一責任人的職責，帶頭參加機關黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責”的要求，黨建工作、業務工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進了班子團結，提高了班子戰斗力。近年來，黨支部根

據實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養發展計劃，并有專人負責聯系，定期進行談話。三年中，發展黨員名，培養入黨積極分子名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

二、創新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”

抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調動黨員工作積極性，提高黨員整體素質，以此發揮黨員的先鋒模范作用。近幾年，我們重點加強了制度建設，建立健全了包括黨政工作制度、業務工作制度兩大類項制度并形成了制度匯編。今年結合先進性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進了黨支部和黨員隊伍建設的制度化、規范化、科學化。在加強黨員學習教育方面，我局每年都結合財政工作實際制定學習計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每周六學習，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通

過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進事跡電教片等形式，對黨員進行正面教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先后開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學習活動，集體收看了錄像，并讓每一名黨員談學習心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領導干部“一崗雙責制”，既要抓好分管業務工作，又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作。在此基礎上，強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，作為對黨員干部考核的重要內容。先進性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員干部進行法律、業務“雙證”考試，提高黨員干部素質。

三、創新黨建方式，務求活動實效。

豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發黨員熱情，鼓舞干部士氣，促進工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大干部職工嚴于律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員干部職工關心的熱點問題、敏感問題，由局領導定期聽取干部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠布公，公開透明。尤其針對財務開支、入黨積極分子培養、干部提拔任用等方面，廣泛征求意見，集體研究決策，結果向黨員干部公開。前不久剛剛競爭上崗的名中層領導，都是通過落實談心制度由職工民主推薦后參與競爭的。同時，我們還充分發揮局工會、婦委會、團支部等群眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。××××年，組織職工積極參與縣婦聯組織的“我愛××、我愛婦聯”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的

“蒼桑巨變鳳凰城”有獎征文比賽等活動，充分調動干部職工爭先創優的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進性教育，黨員干部對貧困農村和弱勢群體十分關注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助名失學兒童。××××年×月×日，我局邀請受救助的貧困學生郭斐參加了“愛心獻春蕾”座談見面會，干部職工當場為郭斐同學捐款元，使她重返校園。××××年，按照縣里安排，開展了“進百村入百戶幫民富”活動，通過兩名正科級干部幫扶和全體干部職工捐款，幫助北嶺鄉七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產、生活難題。投資多萬元，結對幫扶汀羅鎮裕后村、前王村開展小康文明村創建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款元。落實“全民讀書工程”，向農民捐贈農業稅技類書籍冊，幫助他們找到致富的路子。

四、創新黨建內容，促進財政工作。

局黨支部并沒有就黨建抓黨建，而

是把黨建內容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進機關工作、業務工作的開展。在做好常規工作的前提下，我們大膽搞工作創新。制定了《關于進一步加強行政性收費和罰沒收入納入預算管理的意見》、《關于進一步規范××縣政府采購招標工作的實施意見》和《關于加強契稅征收管理工作的意見》，在推進財政改革、實行政府采購、集中支付、推行部門預算、明確“收支兩條線”管理范圍等方面尋求突破，大膽創新，走在了全市甚至全省前列。通過創新黨建內容，黨員干部進一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了干事創業的積極性和主動性，機關作風進一步改善，全體黨員干部振奮精神，迎難而上，統一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。

總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進一步

總結經驗，取長補短，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，力爭在今后的工作中再上臺階，為促進我縣財政工作全面振興，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。

二○○五年六月二十八日

第五篇：昭蘇縣財政局文化建設典型交流材料

昭蘇縣財政局文化建設先進典型交流材料

--------以文化建設為統領 開拓財政新領域

走進昭蘇縣財政局辦公樓，濃濃的財政文化氛圍如縷縷春風撲面而來，“公共、服務、效能、勤廉”這是該局局長曹志飛同志提出的財政文化建設服務理念。通過財政文化的引領，昭蘇縣財政局將財政文化寓于財政管理工作之中。

一、基本情況

1949年9月設財政科。1965年6月與稅務局合并改為財稅局。1971年6月至1973年11月，財稅金融合并，改稱為財稅金融局。1983年4月與稅務局、人民銀行分設，仍稱財政局。

昭蘇縣財政局機關占地面積2500平方米，現有干部職工62人,由漢、哈、回、維、蒙、塔等6個民族組成，全局下設辦公室、預算科、國庫科、文行科、綜合科、農財科、社保科、經建科、企財科、會計科和信息中心，共11個科室（中心）。以及兩個二級局（財政監督檢查局、鄉鎮財政管理局）。其中: 男30人，女32人。漢族45人，其他民族17人。黨員28人，群眾34人。本科21人，大專32人，中專6人，高中3人。中級職稱1人，初級職稱16人。25歲及以下5人，26歲到35歲30人，36歲到45歲19人，46歲到54歲6人，55歲到59歲2人，平均年齡35歲。

二、財政文化融入理財方式創新，著力打造發展型財政 緊緊圍繞“收、支、管”等主要工作，加強財政管理，深化財政改革，加強財政監督，不斷增強財政實力和保障能力，全面提升財政工作水平。2010年在經濟發展的支撐和全縣財稅部門的共同努力下，財政預算收入增幅較高。主要表現在：地方收入實現歷史性突破，達到8550萬元，增長80.23%；超額完成了上級黨委、政府下達的2010年一般預算收入；一般預算收入增幅比GDP高出19個百分點。

2010年，全縣稅收收入完成5965萬元，完成預算的109.29%，增收1244萬元，增長37.87%，占一般預算收入的比重為75.93%，拉動一般預算收入增長19.53%，稅收收入占比提高了2.57個百分點，說明一般預算收入結構進一步優化。

2010年地方財政支出完成95376萬元，完成預算的124.41%，同比增支28756萬元，增長43.06%。其中：一般預算支出92268萬元，完成預算的124.10%，同比增支26338萬元，增長39.95%。基金預算支出3108萬元，完成預算的134.37%，同比增支2418萬元，增長350.43%。公共安全支出完成3865萬元，同比增支1440萬元，增長59.38%。文化體育和傳媒支出完成2380萬元，同比增支398萬元，增長20.08%。教育支出完成22150萬元，同比增支5529萬元，增長33.27%。社會保障和就業支出完成13321萬元，同比增支3246萬元，增長32.22%。醫療衛生支出完成6993萬元，同比增支1484萬元，增長26.94%。農林水事務支出累計完 2 成11873萬元，增支1580萬元，同比增長15.35%。城鄉社區事務支出完成5396萬元，同比增支772萬元，增長16.70%。

三、財政文化融入機關黨建工作，著力打造活力型財政 把財政文化與黨建工作結合起來，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員干部示范引領作用，為財政工作的順利開展提供堅實的組織保障。緊緊抓住文化建設的特征，將文化建設賦予時代內涵和思想內涵，將財政文化建設與理想教育有機結合，使思想建設與文化建設相得益彰，提高了思想建設的針對性和有效性。提煉出了“一身正氣為人、一塵不染理財”的共同愿景，“為公理財、為民服務”的核心價值觀；“勤政、創新、律己、和諧”的八字機關精神，“學知識、學能力、學做人”的學習理念；“每天進步一點點，每天都有新收獲”的工作理念；“人人都有長處，應相互學習，人人都有短處，應相互理解，人人都有難處，應相互協作”的生活理念，倡導財政人的品格應像山泉的水，清澈透明、潔凈無泥；財政人的作風應像碗中的水，平穩規范，不偏不倚；財政人的心靈應像湖泊的水，滋潤萬物，繁育柴米；財政人的信念應像峽谷的水，百折不撓，所向披靡；財政人的思路應像江河的水，你中有我，我中有你；財政人的胸懷應像大海的水，包容兼收，浩瀚無比。將思想政治工作滲透到財政工作的各個方面，把黨員先鋒模范作用滲透到理財工作的各個環節，對實踐中形成的先進思想、模范事跡及時認真總結，彰揚先進，激勵后者。正是通過極具感染力的文化理念和精神動力，凝聚了人心，提高了戰斗力，在全 3 局黨員干部中形成了“出力氣、出成果、出人才”的濃厚氛圍。

四、財政文化融入公共財政服務，著力打造服務型財政 實現既定的目標，完成確定的任務，干部是決定因素。該局將繼續把轉變干部的工作作風作為一項重要任務來抓，秉承“新疆效率、伊犁速度、昭蘇精神”，牢固樹立“一個負責，三個服務”的思想，即：對縣委和政府負責，為全縣經濟建設服務、為全縣各預算單位服務、為全縣各族干部群眾服務。把組織放心和群眾滿意作為第一標準來建設財政干部隊伍，把縣委、政府交辦的各種實事辦好，把惠及百姓的件件好事辦實。同時，狠抓機關效能建設，在加快資金撥付進度和速度上狠下功夫，徹底杜絕“四難”現象出現在財政局機關，注重培育財政干部“激情執著、敢為人先、追求卓越”的團隊精神，時時提醒財政干部要“一身正氣為人，一塵不染理財”，把“包容、勤奮、思危”滲透到干部的靈魂深處，進一步加強黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，用先進文化引領財政各項工作，努力塑造一支政治過硬、業務精湛、品德高尚、作風優良的財政干部隊伍。

五、財政文化融入隊伍建設，著力打造和諧型財政 以財政文化來啟發財政干部的理性思考，幫助財政干部校正人生定位，使他們情操得到陶冶，精神得到升華，正氣得到弘揚，品位得到提升。該局堅持每周一次例會；制訂統一的服務標準；統一訂立各項業務辦理流程圖；印制各類制 4 度；著力抓好鄉鎮財政所的職能建設、業務建設、設施建設和隊伍建設，并對財政所崗位設置、人員配備、資金監管和涉農補貼資金發放等各項工作進行規范化管理。建立了反映干部作風建設的八項公示制度。內容主要包括考勤、限時辦結、失職瀆職、廉潔自律、“四難”現象、首問責任、一次性告知、工作紀律，對違反管理制度的個人及科室給予加減分獎懲，規范干部的行為，因未遵循規定造成工作緩慢的科室及個人，及時在公示欄內進行了扣分公示；在局機關大廳里設立了為您滿意或不滿意的財政干部投票意見箱。接受廣大干部群眾的監督，2010年共收回滿意或不滿意的財政干部投票單197份，滿意率達98%；建立了上掛下派的學習制度。選派機關干部到鄉鎮財政所任職，鄉鎮財政所干部到財政局掛職，通過互換崗位進一步促進機關和基層的和諧。今年該局選派了3名干部分別到三個昭蘇鎮、洪納海鄉和烏尊布拉克鄉財政所掛職鍛煉，鄉財所也選派了3名干部正在縣局國庫科、農財科和經建科跟班學習。

六、財政文化融入文明創建，著力打造魅力型財政 扎實開展文明創建活動，全面提升機關管理水平，積極開展“周四講壇”、演講賽、技能大賽、文藝體育等各類活動，把競爭、合作、真誠、寬容、協調、平等、互助、簡單的財政文化潛移默化滲透到每個財政人的靈魂深處。制定了“五個一”的學習制度。即：每天操后一句雙語學習，組織編寫財政局雙語學習手冊和歌本，在系統內對話和傳唱。每周四一次集中輔導學習，各科室負責人精講本職業務，解讀 5 相關政策；一月一次業務培訓，邀請縣黨校和上級財政部門專家講課，拓寬知識范圍；一季一測試，通過業務知識、雙語學習等方面測試，成績存入學習檔案；一年一考核，對財政干部職工的勤政、廉政、優政記錄情況進行考評。通過“五個一”學習制度該局財政干部具備了“坐下來能寫會算，站起來能說會干”的能力，對少數民族群眾的來訪，每名干部都能用雙語進行交流。從而造就了高素質、高能力的財政干部隊伍。

七、財政文化融入作風建設，著力打造廉政型財政 采取集中教育與自我教育相結合、常規教育與特殊教育相給合、啟迪式教育與直觀式教育相結合的方式，組織全局干部觀看警示教育錄像片，在辦公樓都設置了警示牌、警句格言等，時刻提醒黨員干部廉潔從政。做到常念“緊箍咒”、早打“預防針”、澆注“防腐劑”，幫助全系統工作人員從思想上筑起道德和法紀兩道防線。把創建國家級“精神文明單位與效能建設有機地結合起來，在糾風效能監察工作上做文章，并通過設立投票箱、公布投訴電話、向社會各界聘請行風監督評議員、召開座談會和對外發放征求意見函等多種形式，廣泛征求社會各界對財政行風建設和效能建設的意見，受到社會各界人士的贊譽。

八、在深化財政文化建設中存在的主要問題

1、干部職工重視不夠。不少干部職工認為財政文化建設可有可無，思想上不重視，行動上不支持，對財政文化活動開展關心不夠。

2、設施缺乏。至今沒有文化活動室，無活動器材，無先進的宣傳設備，宣傳方式還是靠吹打彈拉，出板報、編排文藝節目等十分原始的方式進行，基本上不能勝任當前形勢需要。

為打造“陽光財政”，有效地保障財政局干部職工和社會各界人士對財政工作的知情權、參與權、批評權和建議權，財政局進一步充實政務公開內容、擴大政務公開范圍，大力開展扶貧幫困和創建“學習型、創新型、服務型、廉政型”機關活動，堅決克服和糾正“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”及對待群眾“生、冷、硬”等不良現象。