第一篇：對當好機關(guān)黨支部小組長的探索和思考

我是一名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，到地方后從事玄武區(qū)機關(guān)黨的建設(shè)方面的工作，也熱愛上了這一神圣的工作，在平時的工作中，我常常就如何抓好機關(guān)黨建工作、為又好又快發(fā)展做有力保障方面進行了一些探索和思考。我感到機關(guān)的基層黨組織都是以黨總支或黨支部組織形式出現(xiàn)，各部門因編制不同，黨員數(shù)量也有多有少，支部的組織生活常會因科室業(yè)務(wù)的工作沖突，人員到不齊，直接影響到組織生活的正常開展，支部對每個黨員的思想情況也不能及時地了解掌握，也直接影響到黨員積極性和創(chuàng)造性的正常發(fā)揮，能否以科室為單位設(shè)置黨小組來解決這個問題呢？在黨建工作的督查中，我特別對設(shè)置黨小組情況進行了調(diào)查了解，機關(guān)有75%的支部沒有設(shè)置黨小組，少數(shù)支部對黨小組的地位作用在認識上有偏差，使我想到部隊官兵思想工作做得好，上下一個聲音，很大程度上是靠黨小組的工作來實現(xiàn)的，對此感觸很深。機關(guān)基層黨組織要圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，其戰(zhàn)斗堡壘作用是靠每個黨員先鋒模范作用的發(fā)揮來完成的，我認為，在新形勢下如何激發(fā)每個黨員的主觀能動性，促進機關(guān)黨建工作上臺階機關(guān)基層黨組織在組織形式上應(yīng)進一步改進的，化小單元，以科室劃分，成立若干個黨小組，對于黨員的教育、監(jiān)督、談心和做過細的政治思想工作大有益處，機關(guān)黨建工作應(yīng)對黨小組的地位作用引起高度重視，把成立黨小組作為一項打基礎(chǔ)、管長遠的工作來抓，組織好黨小組長培訓(xùn)和經(jīng)驗交流要列入議事日程。我曾有在部隊機關(guān)擔任黨小組長的經(jīng)歷，感到黨小組長工作是成功與辛酸同在，有成功的喜悅，由于我待人誠懇，群眾基礎(chǔ)好，小組黨員能把我當貼心人說心里話，從而能準確把握他們的思想動態(tài)，如有的黨員親屬生病、夫妻矛盾、子女上學(xué)等問題，能充分發(fā)揮支部與黨員間的紐帶作用，主動向上反映，及時協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做工作、解決問題，得到支部和黨員的理解和信任；也有酸甜苦辣，由于機關(guān)工作的特殊性，工作都是通過行政手段來實現(xiàn)的，黨小組長的地位作用沒有戰(zhàn)爭年代的力度大了，此時得擺正自己的位置，不能妄自尊大，老同志當黨小組長可向支部提出一些合理化建議，而新同志就根本不敢提?，F(xiàn)結(jié)合機關(guān)工作實際，就當好一名稱職的黨小組長，應(yīng)在“四個要”上很下功夫：

一、要準確定位

怎樣定位，就是要從思想上引起重視，不能認為黨小組長不是行政職務(wù)，既沒權(quán)又沒錢，存在不當一回事的思想；也不能認為反正有支部書記頂著，工作成績是領(lǐng)導(dǎo)的，黨員有思想問題，靠領(lǐng)導(dǎo)來解決，存在干好干壞一個樣思想。應(yīng)該從黨的事業(yè)、黨的自身建設(shè)的高度來認識，黨小組是黨支部的肌體細胞，工作干的好壞，直接影響到支部的形象，組織上把自己擺在這個位置上，是組織的培養(yǎng)和信任，是自己能力素質(zhì)得以鍛煉的平臺，盡快使黨小組工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，助手有效化，把黨小組建設(shè)成為支部的有力喉舌，溝通黨員心靈的窗口。黨小組長可以在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在實際工作中完善自己。我認為要以“三個服從”來要求，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。

二、要甘當配角

機關(guān)工作中，一些人往往口頭上說黨小組長工作重要，但遇到具體問題時就改變了看法，一般情況下，小組黨員的監(jiān)督、管理、教育、分配工作等均由處室領(lǐng)導(dǎo)安排，有意見和建議也是由處室領(lǐng)導(dǎo)向支部直接反映的，按要求由黨小組長組織的活動，有時也由處室領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)代勞主持了，這是機關(guān)行政管理習(xí)慣帶來的弊病，此時黨小組長要盡快適應(yīng)，積極配合，把全組黨員擰成一股繩，完成各項工作任務(wù)，主要體現(xiàn)在要為支部當好參謀；要為小組當好主管；要為黨員當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；完成工作，當好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當好助手。我認為要以“三個一點”找準工作切入點，即當支部要求與小組工作相符時，要盡最大努力去找結(jié)合點；當行政管理與黨小組工作發(fā)生沖突時，要從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當黨小組之間意見不一致時，要從全局上和首長意圖上去領(lǐng)悟相同點。

三、要熟悉業(yè)務(wù)

黨小組長平時要比其他黨員辛苦一點，在工作之余要加強黨的基本知識學(xué)習(xí)，在認識理解上的層次要高一點，特別是對黨小組工作過程中涉及到的內(nèi)容更要熟悉掌握，靈活運用。我認為黨小組長要以“三個適度”為原則，即一要冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，要等距離相處；二要剛?cè)徇m度，對事當斷則斷，觀點明確，不優(yōu)柔寡斷；三要粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較，共事講團結(jié)，辦事講效率。做到像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹一樣，掏空自己，甘為人梯；對小組黨員多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多情義、少冷漠；刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在黨員交往中凝聚合力。

四、要善于做思想工作

我認為，做好黨員思想政治工作是衡量黨小組長是否合格的重要標準之一，一般情況下，黨小組長都是由老同志擔任的，也有部分新同志擔任，因資歷等原因，給做好思想政治工作帶來許多不便。開展卓有成效地思想政治工作是我黨特有的政治優(yōu)勢，是黨在長期的革命建設(shè)和改革實踐中領(lǐng)導(dǎo)人民取得勝利的法寶，黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人都很重視思想政治工作，毛澤東同志將掌握思想領(lǐng)導(dǎo)視為是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位。我認為在思想政治工作中應(yīng)把握“四個加強”：一是加強針對性，要求黨小組長不僅在組織生活上通過聽取黨員思想?yún)R報來了解黨員思想情況，還要通過經(jīng)常性的淡心交心了解黨員思想、工作、家庭、生活等情況，把握黨員的思想脈博，把大家最關(guān)心、反映最集中的問題，作為思想政治工作的出發(fā)點和切入點，把黨員的思想疙瘩解開。二是加強時效性，一方面要結(jié)合上級黨委中心工作，結(jié)合黨員思想的最新實際，著力解決一些當前帶有傾向性的問題；另方面要善于觀察思考，對小組黨員工作上的挫折、生活上的困難等方面引起的思想變化、情緒波動要及時關(guān)注，發(fā)現(xiàn)異常立即靠前做工作，幫助黨員正確對待，防止矛盾長期積累，問題長期不解決造成矛盾激化。三是加強原則性，一方面針對黨員思想的實際和各種認識傾向，或抵觸情緒，思想工作要主動靠前，而不是推諉；敢于講原則，而不是無原則地遷就。通過組織程序，敢于把問題擺到桌面上，敢于開展正面思想交鋒，防止和克服好人主義、當和事佬。四是加強藝術(shù)性，做思想工作是要非常講究藝術(shù)的，對黨員工作、思想、生活上的問題，既不能回避，又不能簡單處置，特別是對一些敏感問題、對領(lǐng)導(dǎo)、老同志存在的問題，可以采取點事不點人，私下拉拉袖子，用反面典型警示，正面事例引導(dǎo)等方面，使黨員自動重視，自覺解決，防止矛盾上交、簡單從事，造成矛盾公開，影響團結(jié)，要真正做到以共同的目標團結(jié)人，以有效的工作激勵人，以自身的行動帶動人。

第二篇：如何當好小組長

如何當好小組長

各位參會者，大家好，為什么要當小組長？要如何當好小組長？當小組長要做好哪些具體事項？就這個問題現(xiàn)在我與大家共同探討一下，談一些不成熟的想法，真誠希望大家給我提出批評意見。

一、為什么要當小組長？

為什么要當小組長？是因為我是一名黨員，為了把我們村組各項工作做好、發(fā)展好，把村民引導(dǎo)好、組織好，來完成上級交給我們的各項任務(wù)（包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等），因此我們就負有不可推卸的責任。在村委會，村民需要我們的時候，我們就要敢于站出來，主動站出來擔當起這副擔子。例如：有些人跟我開玩笑的時候說的那樣，張喜歡你在鄉(xiāng)招商辦上班，你還把村小組長這個位置霸著不讓，你到底圖個啥？我這樣回答：“我是一名黨員，我曾經(jīng)擔任過村支部書記，我有這個能力，我有這個水平。我敢于承擔這個責任，我爭當小組長的目的是為了把那軟村民小組的發(fā)展建設(shè)得更好，是因為村委會、我的村民需要我這樣的人?！币灿腥藭枺骸捌渌藖懋斝〗M長就不行了嗎？”我回答：“行，但沒有我當?shù)煤?。當小組長要吃得虧，受得氣，在群眾中要有說服力，關(guān)鍵時候要能站出來為老百姓說話。”

二、如何當好小組長？(一)加強學(xué)習(xí)

要當好小組長，首要問題是加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是為了增強個人工作能力，人的各種能力都是在天賦的基礎(chǔ)上、在后天 的學(xué)習(xí)、生活和實踐中逐漸形成和發(fā)展起來的。一個人如果能以最快速度，從內(nèi)外資源中學(xué)到新知識，獲得新信息，并且能在最短時間里把學(xué)到的新知識應(yīng)用于自己的本職工作中，再加以創(chuàng)新，他就能夠在激烈的競爭中取勝，從而獲得成功。加強學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自己的綜合能力素質(zhì)，這樣，不管外界環(huán)境怎么發(fā)展變化，我們都能運籌帷幄，穩(wěn)中取勝。

（二）掌握一些學(xué)習(xí)方法

學(xué)習(xí)源于一切，可以向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向他人學(xué)，但要注意掌握一些學(xué)習(xí)方法。

1、向書本學(xué)

有的人認為我當一名小組長，才管著十幾戶、幾十戶、幾十個人、百把個人，不用學(xué)習(xí)嘛，再說，學(xué)習(xí)的時間也沒有，書刊也沒有。我認為這樣的說法不正確，現(xiàn)在每個黨支部、黨小組都有一份《黨的生活》這本黨刊，黨刊里面就包涵了許多內(nèi)容，政策上的、法律法規(guī)、黨在農(nóng)村的現(xiàn)行政策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、知識問答、科技知識等。還有要多看電視。例如：中央新聞、科技頻道、法制頻道、古研頻道，這些都是非常適合我們當小組長看的節(jié)目。不要一有時間就看那些武打片、言情片。

2、向?qū)嵺`學(xué)

不僅要善于讀有字之書，還要善于讀無字之書。實踐出真知，實踐是學(xué)習(xí)的重要途徑。要自覺地從實踐中學(xué)習(xí)，了解實踐，尊重實踐，總結(jié)實踐。從實踐中獲得真知，積累經(jīng)

驗，增長才干。處處留心皆學(xué)問。生活是我們的老師，我們要做生活的有心人，善于從日常生活中學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，這樣我們就會處處有收獲，常常有提高。有些人文化學(xué)歷不高，但是卻很有能力和水平，就是因為他們善于讀無字之書，善于在實踐和生活中學(xué)習(xí)。

3、向他人學(xué)

三人行，必有我?guī)?。人各有所長，要善于學(xué)習(xí)他人的長處和經(jīng)驗。聽君一席話勝讀十年書。要廣交學(xué)識淵博、能力過人、經(jīng)驗豐富的朋友，虛心向他們學(xué)習(xí)請教。朋友、同事之間要經(jīng)常進行交流探討，相互啟發(fā)，共同分享知識，共同提高。

（三）注意細節(jié)

天下大事成于細，天下難事成于易。生活始終是由一件件小事串聯(lián)而成的，要成就大事，就要有耐心細致、認真負責地處理好每件小事的品質(zhì)，從小事做起，從點滴做起。

（四）認真負責，敢于承擔風(fēng)險責任

有的人之所以不敢承擔責任，是因為有責任就有風(fēng)險，責任越大風(fēng)險就越大。事情做得越多，出錯的幾率就越高，相應(yīng)的責任就越大。怕出錯，怕?lián)熑?，就做不了事情，能力也就始終得不到提高。勇于承擔責任就要敢于冒風(fēng)險，不怕失誤，出現(xiàn)錯誤要勇于承擔并積極改正。要沖破怕承擔責任而不敢做的思想束縛，要樹立起強烈的自信心。

（五）增強忍耐力

承受壓力的能力也就是忍耐困難和壓力的能力。為此要

鍛煉自己的忍耐力。忍耐力就是遇到困難時你所必備的一種堅持到底的能力，是能夠忍受疼痛，疲勞艱苦，并體現(xiàn)在體力上和精神上的持久力，是巨大的精神和肉體的壓力下長期從事卓有成效工作的能力，是為實現(xiàn)既定目標而持續(xù)努力拼搏的意志品質(zhì)。

（六）認真完成上級交給我們的任務(wù)

一個村民小組長如果能夠把上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)當做自己最重要的事自覺積極主動的完成，那么，我認為這個小組長是好樣的，稱職的。相反，一個小組長對上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)感到厭惡，采取不擁護、不支持的態(tài)度，更嚴重的是從感情上有抵觸對抗，只是害怕領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟制裁等懲罰手段才勉強工作，這樣的小組長是不夠格的。

（七）胸懷坦蕩，度大量寬

我們作為一名小組長，為了我們小組的事業(yè)發(fā)展，要善于容納別人，虛心聽取他人的意見，敢于使用與自己意見不一致的能人，最大限度的團結(jié)人。

（八）要有良好的語言表達能力

小組長不僅應(yīng)具備較強的文字書寫能力，還應(yīng)該具備簡練精確的語言表達能力，善于宣傳和鼓勵村民的積極性，善于做村民的思想工作，解決村民的思想矛盾。

（九）善于傾聽

上帝給了我們兩只耳朵一張嘴，就是要讓我們多聽少說，我們只有在把嘴閉上的時候，才會專注的聽別人講話。就像今天這種機會非常好，鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)為我們鄉(xiāng)的

發(fā)展講了很好的意見，我們要把寶書記，楊副書記所講的放在心里記在心上，回去以后要多宣傳、貫徹落實，組織村民完成鄉(xiāng)黨委政府、村委會交給我們的各項任務(wù)。在日常生活和工作中，有的人自以為是，不專心聽講，在開會培訓(xùn)中，不遵守紀律、遲到或者不參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)中進進出出、交頭接耳、接聽電話、東張西望、剪指甲、睡覺等不良表現(xiàn)，這樣的人能學(xué)好知識嗎？

（十）要協(xié)調(diào)解決好本組出現(xiàn)的矛盾

有問題，有矛盾，一定要正視它，想辦法去克服它，用智慧去解決它，千萬別畏懼，千萬別逃避，也千萬別等待，只要我們堅定攻關(guān)的決心，精神意志就會空前興奮，內(nèi)在潛力就會得到充分的調(diào)動，在這種情況下，我們就會獲得前所未有的成就。

（十一）要全力以赴，支持配合協(xié)助村委會工作 村委會干部工作相當繁重，艱苦、復(fù)雜、待遇低，他們所做的工作最主要是靠奉獻，因此，小組長要支持他們的工作（特別要尊重老領(lǐng)導(dǎo)、老干部）。

（十二）相信群眾，依靠群眾

我們要做好每一項工作，都離不開群眾，這就需要我們從群眾中吸取經(jīng)驗，從群眾的意見中吸取智慧，同群眾結(jié)合在一起，我們就有力量，就有智慧，就有辦法。要對群眾進行政策宣傳、解釋和說明工作，由于村民所處的地位不同，具體利益不同，和看問題的角度、方法不同，因此每一項新的政策出臺后，一開始，有部分村民不十分理解，這就需要

我們小組長去幫助村民提高認識，啟發(fā)他們執(zhí)行政策的自覺性。黨的政策不但要我們的干部知道，還要讓全體村民都能懂得并掌握。只有村民們知道了要做什么，為什么要去做和怎樣去做時，他們才會有真正的積極性，黨的政策才能變成現(xiàn)實。抓工作落實貴在實，難在實。我們作為一名組織者，領(lǐng)導(dǎo)者，就必須在實上下功夫，花力氣，求突破，我們?nèi)绻麤]有全局觀念，不善于傾聽次農(nóng)民的心聲，不注意集思廣益，憑著主觀意識辦，憑著自己是小組長自己說了算，滿足于關(guān)起門來想主意，出點子，提口號，這樣的決策只能紙上談兵，違背了上級精神，脫離了群眾，脫離了客觀實際，有事不找黨員，不找村民代表協(xié)商，不僅決策難以落實到實處，還可能挫傷村民的積極性，造成工作上的失誤，帶來工作上的損失。我們看到成績經(jīng)驗時，要弄清問題的教訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)問題和認識問題就是抓落實的開始，一名小組長做工作不要怕丟面子，做工作去征求村民意見不要怕村民說我們能力低，方法少，我們做每項工作都將會遇到出現(xiàn)一些無法避免或者意想不到的困難，問題和矛盾。當然不發(fā)生更好，但是發(fā)生了也不要怕，關(guān)鍵是要找到解決問題的突破口和方法。群眾利益無小事。這說明了一條，凡涉及村民的利益都是大事，村民有問題，有困難找到我們是他們對我們的尊重和信任，我們不去幫助協(xié)調(diào)，疏通解決，那是責任的問題；我們?nèi)ソ鉀Q了，協(xié)調(diào)不了，那是我們能力水平方法的問題，或者是雙方當事人不夠諒解的問題。

（十三）要掌握了解本組的基本情況

有的小組長當了多年還不知道本組有多少戶，多少人，土地有多少？當你問他時，你們小組由多少戶？他回答：“可能有8、9戶?！倍嗌偃?？“大概有30幾、40幾？”有多少土地？“好像有五六十畝。”本組基礎(chǔ)設(shè)施的薄弱環(huán)節(jié)他就更不清楚了。不瞞大家說，我對我們那軟上下組每年都要搞一個綜合統(tǒng)計，有2塊展板，一塊是每戶的家庭人口、出生年月、文化、民族、在家務(wù)農(nóng)或者在外工作打工、土地面積等；有一塊是那軟上下組的綜合統(tǒng)計表，總戶數(shù)、總?cè)丝?、土地總面積、大小牲畜、家群、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、男女勞力各有多少等等這些都必須搞得一清二楚。2006年州新農(nóng)辦一個科長來我組調(diào)研后世這樣評價的：好樣的！你這個小組長當?shù)貌诲e嘛！我們跑了全州十個縣市15個村委會，所有的村民小組長工作做得最認真最細致的就你一個！當時楊德光副鄉(xiāng)長、鄉(xiāng)扶貧辦陶先榮在、村委會的領(lǐng)導(dǎo)都在。不是我在亂說，2006年我們組在全鄉(xiāng)中首先搞了一個溫飽示范村，到結(jié)束驗收時，李學(xué)才副縣長做了高度的評價，縣扶貧辦組織了各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、鄉(xiāng)扶貧辦主任、部分村委會領(lǐng)導(dǎo)、村民小組長一共50多人到我組開了一個現(xiàn)場會，縣扶貧辦主任何光云同志對全縣將要實施的溫飽示范村作了重點安排。我們鄉(xiāng)原黨委書記羅紹成、鄉(xiāng)長付明云到會講了話，我本人作了個交流發(fā)言，通過以上工作更進一步提高了我當小組長的責任感。

（十四）熱情、節(jié)儉、必要，做好生活接待

同志們，人們拼命的工作和勞動目的就是要使整個家庭

住得更舒適一些，穿得更好一些，吃得更好一些。當然也要提倡勤儉節(jié)約，避免鋪張浪費的現(xiàn)象。省、州、縣、鄉(xiāng)加大村組建設(shè)的扶持力度，有部分村組意味著有項目了，有項目就有領(lǐng)導(dǎo)去，現(xiàn)在很多村民小組都是黨小組長，村民小組長或者支部書記、村民小組長一肩挑，因此對一個人，對一個領(lǐng)導(dǎo)一定要真誠、熱情，在生活中我曾經(jīng)遇到的，有的人招呼客人就像俗話中說的那樣，小妹妹哭，大姐夫虛情假意，或者你到了他家，一進門遍地都是垃圾，屋里不整齊干凈，隨便煮一盆苦菜就吃了。我認為這種現(xiàn)象就是不夠熱情的表現(xiàn)，假如客人去你家，4、5個人宰殺一只雞也是一種熱情、節(jié)儉、必要的表現(xiàn)嘛。如果殺只羊那就不必要了。這頓飯菜吃完了那叫消費，吃不完那叫浪費。有的小組長耙耳朵，耳朵耙，聽媳婦的，殺只雞都看媳婦臉色。錢這東西生不帶來，死不帶去。天天待客不窮，夜夜做賊不富。因此，不要把錢財看得那么重。

（十五）向做得好的小組長學(xué)習(xí)、看齊

我在拉姑掛點已有2個年頭了，我深知拉姑的8個小組長在全鄉(xiāng)121個小組長中是最辛苦的，栽秧時，每個小組長，白天夜晚都在為農(nóng)戶放水，每畝田放8分鐘。每年每個小組長都要帶頭栽幾畝烤煙，還要做到聽村領(lǐng)導(dǎo)召喚，隨叫隨到。還有，今年那軟上下組黨支部書記、下組小組長楊楷明同志就是表率，栽了2畝桑，還栽了5畝煙。

（十六）在困難面前要敢于帶頭，在利益，在榮耀面前要學(xué)會謙讓

我當小組長好多年了，從未對我的家人安排過救濟糧、低保，今年我們上組有12個人的低保前幾天有18袋米，實際上我有權(quán)利安排，但我沒有安排。今年面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我敢于站出來承擔種植，有4.2畝是箱面整理好，塘打好交別人種植的，有3.5畝是箱面整理好，膜蓋好，肥施好交給別人種植，剩下的1.97畝邊邊角角無人種植，我個人全部承擔了。6月20幾號，我們余書記給我說鄉(xiāng)上要在建黨節(jié)中表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進集體，我準備把優(yōu)秀共產(chǎn)黨員這個名額留給你，我說謝謝余書記，我認為我是優(yōu)秀的，但和我一樣優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員還有很多，今年這個就讓給別人吧！

同志們，一個村組的事情能不能辦好，經(jīng)濟能否快速發(fā)展，關(guān)鍵在于是否擁有一個團結(jié)向上、堅強有力、思路清、關(guān)系順、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。一個黨小組、一塊陣地、一名黨員、一名小組長就是一面旗幟。

農(nóng)村生產(chǎn)、經(jīng)濟的快速發(fā)展最主要是：一靠政策、二靠科學(xué)、三靠投入。群眾是基礎(chǔ)，干部是關(guān)鍵。一個小組長的職位小，但責任大，我們要有統(tǒng)攬全局的觀念，穩(wěn)住群眾的心，制定出較好的辦法來調(diào)動村民的積極性，讓更多的村民來參與我們各項事業(yè)的建設(shè)，能夠做到以上，我認為這個小組長起碼是合格的，優(yōu)秀的，出色的。

第三篇：如何當好紀檢小組長

1、積極開展黨風(fēng)廉政教育，爭做廉政宣傳員。〖HTF〗村級紀檢委員要通過黑板報、公示欄、宣傳標語、廉政手冊等形式，采用會議座談、以案說法、實事學(xué)習(xí)等方式，廣泛宣傳黨的各項方針政策、法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定宣傳到家喻戶曉，深入人心。同時，每年至少舉辦一次黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)全村黨員干部，內(nèi)容是農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，重點是黨員干部廉潔從政行為規(guī)范，夯實農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。〖HTK〗

2、積極開展排查活動，爭做信訪信息員?！糎TF〗隨著農(nóng)村工作的重點由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，隨著中央一系列惠農(nóng)政策的出臺，廣大人民群眾對村干部提出了更高的要求，但是部分村組干部仍然沿襲以往的工作方法，服務(wù)意識不強，一些難點、熱點問題不能得到很好的解決，對農(nóng)村穩(wěn)定留下了安全隱患。為及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，縣紀委、鎮(zhèn)（場）紀委要求村紀檢委員重點圍繞土地糾紛、“三資”管理、村干部廉潔自律、救災(zāi)款物發(fā)放、惠農(nóng)政策落實、老上訪戶思想動態(tài)等方面進行排查，每月走訪一遍（黨員、干部、村民代表及重點戶），摸清底子，分門別類做好紀錄，并做好思想工作。同時，要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作網(wǎng)絡(luò)的作用，拓寬信息渠道，重大問題及時向上級黨委、紀委匯報。〖HTK〗

3、積極化解矛盾，爭做矛盾糾紛調(diào)解員?！糎TF〗各村要本著小事不出組、大事不出村的原則，成立由村級紀檢委員為組長、相關(guān)人員參加的矛盾化解領(lǐng)導(dǎo)小組，宣傳解釋政策，對癥下藥，用“一把鑰匙開一把鎖”的辦法，積極化解矛盾，防微杜漸。對于不能化解的矛盾和問題，要及時上報鎮(zhèn)（場）黨委、紀委，盡量把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。〖HTK〗

4、積極參與本村事務(wù)，爭做民主管理的監(jiān)督員?！糎TF〗村級紀檢委員要在民主理財、民主議事、村務(wù)公開、監(jiān)督黨員干部廉潔自律等工作中承擔重要職責。各村紀檢委員要擔任本村的民主理財小組組長，村級財務(wù)無紀檢委員簽字一律不許入賬，村務(wù)公開內(nèi)容無紀檢委員簽字不許公開。在監(jiān)督制度執(zhí)行上，各村黨支部書記任組長，紀檢委員任副組〖JP3〗長，定期檢查，定期公示，考核結(jié)果將與紀檢委員的工資掛鉤。〖JP〗〖HTK〗

5、積極遵紀守法，爭做政策法規(guī)的維護員?！糎TF〗村紀檢委員要加強學(xué)習(xí)，重點是學(xué)習(xí)黨內(nèi)法律法規(guī)及各項工作制度，并及時參加上級舉辦的各類培訓(xùn)班。同時，要積極與違法違紀現(xiàn)象做斗爭。對大操大辦、大吃大喝、公車私用、以權(quán)謀私現(xiàn)象，對財務(wù)管理、村務(wù)公開不規(guī)范現(xiàn)象，對公路“三亂”現(xiàn)象，對決策決議不合理現(xiàn)象，對增加農(nóng)民負擔等影響〖JP3〗群眾利益的問題予以制止，并直接向鎮(zhèn)（場）黨委、紀委匯報?！糐P〗〖HTK〗

6、積極學(xué)習(xí)實踐新技術(shù)，爭做脫貧致富的領(lǐng)路員。〖HTF〗黨的十七大提出了奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的奮斗目標，而重點、難點、關(guān)鍵在農(nóng)村，現(xiàn)在又提出了構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一偉大任務(wù)。所有這些，都需要農(nóng)村要有一批懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的人員為支撐。各村紀檢委員在抓好黨風(fēng)黨紀的同時，要沉下心來學(xué)習(xí)實踐新知識、新技術(shù)，在自己致富的同時，帶領(lǐng)老百姓共同致富。〖HTH〗

四、〖JP3〗注重學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，明確村級紀檢委員的歷史使命〖JP〗〖HTF〗 “公生明，廉生威?！弊鳛橐幻寮壖o檢委員，要時刻牢記職責，牢記使命，認真踐行黨的宗旨，堅定理想信念，牢記“己不正，焉能正人”的道理，管住手腳，穩(wěn)住心神，耐住寂寞，守住清貧，抵住誘惑，經(jīng)住考驗，以身作則，身體力行，率先垂范，當廉潔自律的典范，不斷提高黨性修養(yǎng)，不斷提高實際工作能力，不斷提高履行職責的本領(lǐng)，以工作實績?nèi)⌒庞谌嗣袢罕?。?/p>

〖HTK〗

1、注重理論知識學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)?！糎TF〗正確的理論指導(dǎo)正確的行動。作為一名村級紀檢委員，一方面要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，掌握其精神實質(zhì)，夯實理論基礎(chǔ)，提高黨性修養(yǎng)；一方面要認真學(xué)習(xí)《黨章》，進一步明確黨員的權(quán)利和義務(wù)，牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢記黨一切依靠人民群眾、一切為了人民群眾的出發(fā)點和落腳點，牢記黨的組織原則和工作紀律，對照黨員標準，嚴格要求自己；另一方面要認真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟理論，明確在社會主義市場經(jīng)濟條件下黨提倡什么、反對什么，黨允許什么、禁止什么，黨弘揚什么、打擊什么，提高在社會主義市場經(jīng)濟條件下明辨是非的能力。〖HTK〗

2、注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高實踐能力。〖HTF〗一個人的業(yè)務(wù)技能，是干好本質(zhì)工作的基礎(chǔ)。提高業(yè)務(wù)技能，是擺在村級紀檢委員面前的重要任務(wù)。一要學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察知識。要認真學(xué)習(xí)《紀檢監(jiān)察概論》、《反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)教程》、《紀檢監(jiān)察信訪舉報工作教程》等紀檢監(jiān)察知識，全面了解紀檢監(jiān)察工作的規(guī)律和特點，掌握紀檢監(jiān)察工作的基本方法，并于實際工作結(jié)合起來，在實踐中運用，在實踐中探索，注重積累，不斷提高做好紀檢監(jiān)察實際工作的能力。二要學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識。法律法規(guī)是紀檢監(jiān)察工作的“拐棍”。作為紀檢監(jiān)察工作者，一定要認真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，特別是與農(nóng)村工作緊密相關(guān)的各項法律法規(guī)，做到學(xué)法知法懂法用法。三要學(xué)習(xí)《信訪工作條例》。村級紀檢委員直接與老百姓打交道，接觸面較廣，往往會遇到許多異想不到的情況。作為一名紀檢工作人員，一定要認真學(xué)習(xí)《信訪工作條例》，把握信訪接待的要求，按照實事求是、客觀公正的原則，做到接待熱情，解釋依法依規(guī)，處理問題有理有節(jié)有據(jù)有度。〖HTK〗

3、注重《廉政準則》學(xué)習(xí)，提高免疫能力?！糎TF〗2010年1月，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）。《廉政準則》是共產(chǎn)黨員做人的基本標準，是為官的“寶典”，更是確保權(quán)力行使安全、資金運用安全、項目建設(shè)安全、干部成長安全的“安全網(wǎng)”?！读蕜t》規(guī)定的“八個禁止”、52個“不準”，特別是52個不準猶如52根帶電的“高壓線”，《廉政準則》就好像是增壓器，可以說“危險”與“安全”同在。誰敢觸碰，那就是“死亡線”;自覺遵守，那就是“安全網(wǎng)”。作為一名紀檢干部，一定要認真學(xué)習(xí)《廉政準則》，掌握其主要內(nèi)容，明確其精神實質(zhì)，把“八個禁止”牢記于心，即禁止謀取不正當利益，禁止私自從事營利性活動，禁止假公濟私、化公為私的行為，禁止違反規(guī)定選拔任用干部，禁止利用本人影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，禁止脫離實際、弄虛作假，損害黨和人民的利益，堅決杜絕以各種名義收受財物、有價證卷、支付憑證，接收禮品、宴請；堅決杜絕干預(yù)和插手建設(shè)工程項目承發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用以及企業(yè)重組改制、生產(chǎn)經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動的行為；堅決杜絕干預(yù)和插手經(jīng)濟糾紛和農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)和資源的使用、分配、承包、租賃，進一步強化宗旨意識，強化自律意識，牢記“兩個務(wù)必”，即務(wù)必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)，消除僥幸心理，算好人生的政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、感情賬、自由賬、健康賬，正確行使手中的權(quán)利，正確處理公與私的關(guān)系，正確處理管理與監(jiān)督的關(guān)系，正確處理政治大節(jié)與生活小節(jié)的關(guān)系，牢記“千里之堤潰于蟻穴”的客觀真理，注意生活小節(jié)，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，克己奉公、清正廉潔。

第四篇：如何當好村民小組長

如何當好村民小組長

中農(nóng)興業(yè)信息咨詢中心 張正義

村民小組長雖然沒有多大權(quán)力，也算不上什么“官”。但在村落里，大小也是個“頭面”人物，少則管著十幾戶，多則管著上百戶，老百姓遇到難處理的事情，首先想到的是組長。如何當好這個組長，說起來容易做起來難，要做出成績，讓老百姓滿意，還的確需要下一番功夫。

首先，要做好“橋梁”和“紐帶”。作為村民小組長，一是要做好上情下達，當好宣傳員，及時向本組村民宣傳黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，向本組村民布置村民委員會下達的各項任務(wù)。不管是宣傳政策還是布置任務(wù)，都要從實際出發(fā)，因人而宜，因事而宜，重在把政策講透，把道理講清。白天沒有時間，可以利用晚上串門聊天的時間；在承包田里干活，休息時湊在一塊也可以嘮上幾句；大家在一塊看電視、看電影的機會講上幾句。二是做好下情上達，及時向村民委員會反映本組村民的意見、要求和建議。

其次，要當好村民委員會的“助手”。人民公社體制解體后，許多地方的生產(chǎn)隊不復(fù)存在，村民委員會面對千家萬戶，又有點力不從心，村戶之間出現(xiàn)了斷層。正是為了解決這個問題，許多地方在生產(chǎn)隊的基礎(chǔ)上設(shè)立了村民小組，由村民小組協(xié)助村民委員會開展工作。與村民委員會相比較，村民小組與村民的聯(lián)系更多。村民小組的工作對象和服務(wù)對象是家家戶戶，這是村民小組的優(yōu)勢。村民委員會的工作能否入戶到人，關(guān)鍵取決于村民小組作用發(fā)揮的如何。村民小組作用發(fā)揮的好，就可以把黨的政策宣傳到戶，把各項任務(wù)落實到戶，把具體困難解決到戶，把遵紀守法責任到戶，徹底解決村戶之間的斷層問題，充分發(fā)揮“助手”的作用。

第三，要當好全組村民的“當家人”。村民小組猶如一個大家庭，家庭是否團結(jié)和睦，關(guān)鍵看“家長”如何。村民小組長作為一家之長，必須處理好方方面面的事務(wù)，重點是兩個方面的事務(wù)：一是要公平、公正地處理好村民之間因為利益關(guān)系發(fā)生的矛盾和沖突。二是要管理好本組集體財產(chǎn)，使之保值增值。

第四，要做農(nóng)民群眾發(fā)家致富的“帶頭人”。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部”。村民小組長不僅自己要有發(fā)家致富的本領(lǐng)，依靠辛勤勞動把自家先富起來，做群眾的“領(lǐng)頭雁”，而且要把致富的本領(lǐng)傳給周圍的群眾，要想方設(shè)法幫助那些貧窮的村民尋找致富的門路，使大家走上共同富裕的道路。

第五篇：對加強機關(guān)文化建設(shè)的探索與思考（推薦）

對加強機關(guān)文化建設(shè)的探索與思考

背景鏈接：2008年2月29日上午，哈爾濱市總工會召開了“機關(guān)文化建設(shè)啟動年動員大會”，市總工會全體機關(guān)干部、事業(yè)單位主要負責人參加了動員大會，會議由市總工會常務(wù)副主席孫青林同志主持，市總工會副主席呂桂華同志宣讀了《哈爾濱市總工會開展機關(guān)文化建設(shè)啟動年活動實施方案》，民管部、保護部兩個部門負責人做了表態(tài)發(fā)言，市人大副主任、市總工會主席曲磊同志在會上做了重要講話。省委常委、市委書記杜宇新，市委副書記王穎分別對此項活動做出了重要批示。本文主要結(jié)合工會機關(guān)文化建設(shè)實際，分析探討機關(guān)文化建設(shè)作用意義、內(nèi)容要求和方式方法等相關(guān)問題。

文化建設(shè)是中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分;是提高全民族整體素質(zhì)的重要途徑;是全面建設(shè)小康社會的重要奮斗目標。胡錦濤總書記在《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“建設(shè)和諧文化是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)?！痹谑叽髨蟾嬷袕娬{(diào)要“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。建設(shè)社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力；建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚；弘揚中華文化，建設(shè)中華民族共有精神家園；推進文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力?！?/p>

一個民族有自己的文化，一個國家有自己的文化，企業(yè)有企業(yè)文化，機關(guān)有機關(guān)文化，不同的組織有不同的文化，而這些文化內(nèi)容都是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分。從企業(yè)文化建設(shè)和機關(guān)文化建設(shè)的發(fā)展來看，企業(yè)文化建設(shè)要早于機關(guān)文化建設(shè)，機關(guān)文化的一些理論來源于企業(yè)文化。

所謂機關(guān)文化，是指把全體干部職工的力量統(tǒng)一于履行機關(guān)職能過程中所形成的思想觀念、行為方式、價值取向、道德規(guī)范，是一個機關(guān)思想理念、價值取向的集中體現(xiàn)，是機關(guān)每個工作人員在工作中體現(xiàn)出來的精神風(fēng)貌、價值觀念、行為規(guī)范、制度規(guī)范的總和。機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，外延廣博，包括思想文化、制度文化、人生修養(yǎng)文化、工作氛圍文化、職業(yè)道德文化和環(huán)境文化等方面，滲透于機關(guān)的管理等各個領(lǐng)域，體現(xiàn)于干部職工的行為、習(xí)慣、交往等各個方面，涉及各個部門、各個處室的方方面面。從最一般意義上來說，機關(guān)文化包括三個

1層次。核心層是機關(guān)精神文化，是機關(guān)文化的精神層面。中間層是機關(guān)行為文化，是機關(guān)文化的實踐層面。最外層是機關(guān)物質(zhì)文化，是機關(guān)文化的物質(zhì)層面。這三個層次相互聯(lián)系，相互作用，形成文化圈或文化場，產(chǎn)生出文化力。在改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的今天，加強機關(guān)文化建設(shè)，已成為貫徹黨的十七大精神，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧的客觀要求。

一、加強機關(guān)文化建設(shè)的重要作用與意義

文化建設(shè)是一種軟實力，是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定階段，對文化建設(shè)提出的必然要求，文化建設(shè)要同步發(fā)展，代表新的生產(chǎn)力，新的生產(chǎn)關(guān)系，新的生活方式和理念。文化是社會形成共識的基礎(chǔ)，是遵循道德和法制的前提，是凝聚力和向心力的合成劑。在世界經(jīng)濟一體化、政治多極化、文化多元化的特殊形勢下，尤其是在我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的特殊時期，文化建設(shè)具有特別重要的意義。

機關(guān)文化的核心是形成核心價值觀，根本是體現(xiàn)“以人為本”的管理理念。加強機關(guān)文化建設(shè)，塑造與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的機關(guān)文化，對于適應(yīng)世界經(jīng)濟一體化、文化多元化形勢，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)至關(guān)重要。

先進的機關(guān)文化對加強自身建設(shè)，增強干部素質(zhì)、提高機關(guān)效能具有重大的作用和深遠的意義。一是機關(guān)文化具有吸引凝聚作用。當一種機關(guān)文化被認同之后，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結(jié)起來，形成巨大的向心力和凝聚力。從而使機關(guān)干部把個人的感情、目標與單位的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來，對單位產(chǎn)生強烈的歸屬感和榮譽感，從而充分發(fā)揮出機關(guān)的整體優(yōu)勢。二是機關(guān)文化具有規(guī)范約束作用。機關(guān)文化對每位成員的規(guī)范和約束是一種不成文的軟約束，主要體現(xiàn)在思想和行為方面。這種軟約束與行政命令、苛刻強求等硬約束相比，顯得更人性化，可以產(chǎn)生更強大、更深刻、更持久的約束效果，甚至可以更直觀地表現(xiàn)在機關(guān)風(fēng)氣和職業(yè)道德對機關(guān)干部職工的規(guī)范作用上。三是機關(guān)文化具有激勵促進作用。在機關(guān)文化的作用下，全體成員間有共同的價值觀，可以營造理解人、信任人、尊重人、關(guān)心人的和諧氛圍，能進行充分的交流，讓每個人都能發(fā)現(xiàn)自己的人生價值，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊同和認可，激發(fā)為機關(guān)事業(yè)而努力拼搏的積極性和創(chuàng)造性。四是機關(guān)文化具有引導(dǎo)輻射作用。機關(guān)文化反映了機關(guān)整體的價值取向、共同的利益追求，能夠潛移默化地將機關(guān)干部的事業(yè)心和責

任感轉(zhuǎn)化成具體的奮斗目標、人生信條和行為準則，形成機關(guān)干部職工的精神支柱和前進動力，這不僅對機關(guān)內(nèi)部起作用，也可以通過干部的言行對社會產(chǎn)生影響，最終在社會和群眾中樹立黨和政府的良好形象，為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用。

二、全面把握機關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)容和要求

加強機關(guān)文化建設(shè)，概括地講就是建設(shè)符合機關(guān)工作和管理實際的、具有引導(dǎo)和激勵作用的價值取向、文化修養(yǎng)、團隊精神、進取理念、服務(wù)意識等。創(chuàng)建一套具有競爭激勵、優(yōu)勝劣汰作用的管理機制，培育一種實事求是、密切聯(lián)系群眾、嚴謹高效的工作作風(fēng)，促進機關(guān)自身建設(shè)的全面加強和機關(guān)效能的全面提升。說到底就是在機關(guān)和機關(guān)干部中明確培養(yǎng)什么意識，樹立什么理念，學(xué)習(xí)什么知識，培養(yǎng)什么人才，打造什么形象，弘揚什么精神

首先，培育積極向上的價值理念，打造健康有益的精神文化。價值觀是文化的核心，規(guī)定著文化的性質(zhì)和方向，機關(guān)文化的導(dǎo)向，直接決定著機關(guān)干部職工的作風(fēng)、政風(fēng)。要加強機關(guān)干部思想政治建設(shè)，始終把培育機關(guān)干部的社會主義核心價值觀放在機關(guān)文化建設(shè)的首位，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)機關(guān)干部，不斷提高機關(guān)干部職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德的水準，以優(yōu)良的機關(guān)作風(fēng)帶動政風(fēng)、促進行風(fēng)，推動整個社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。

其次，豐富機關(guān)干部的文化知識，打造精湛博學(xué)的素質(zhì)文化。樹立長期學(xué)習(xí)，不斷鉆研的意識。既要加強基本理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，又要圍繞機關(guān)工作的目標和需求，加強人文、社會、自然等學(xué)科知識的學(xué)習(xí)。通過創(chuàng)建局域網(wǎng)、閱覽室、活動室等載體為干部職工打造學(xué)習(xí)交流的平臺，充分展示干部職工八小時之外的精彩生活，讓大家相互學(xué)習(xí)，增進了解，共同提高。同時，還可以有針對性地對機關(guān)干部進行通識教育、前沿知識教育和知識更新教育培訓(xùn)。

第三，規(guī)范機關(guān)干部的言行舉止，打造行為規(guī)范的修養(yǎng)文化。修養(yǎng)文化是機關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分，機關(guān)干部的言行不但體現(xiàn)著自身的文化修養(yǎng)，也代表著整個機關(guān)的文化形象。機關(guān)干部要按照《國家公務(wù)員行為規(guī)范》和《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，規(guī)范自己的言行，發(fā)揚溝通、互助、協(xié)作精神；機關(guān)單位要結(jié)合自身特點，制定符合本單位實際的行為規(guī)范或守則，以提高機關(guān)干部的文明水準。

第四，提升機關(guān)干部的能力本領(lǐng)，打造服務(wù)大局的職業(yè)文化。針對機關(guān)干部的崗位職責，對機關(guān)干部加強崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)干部的工作能力和工作本領(lǐng)，促進機關(guān)干部在崗位上實現(xiàn)自己的理想、價值。要鼓勵機關(guān)干部，尤其是年輕干部深入基層，深入群眾，廣泛開展調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)人民群眾在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，把理論學(xué)習(xí)與工作實際有機結(jié)合起來，不斷提高機關(guān)干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量和成效，進而更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

第五，建立健全規(guī)章制度和工作機制，打造強勢全新的管理文化。要制定機關(guān)工作標準，明確機關(guān)工作的內(nèi)容、程序、權(quán)限、時限、依據(jù)和責任人，促進機關(guān)工作運行規(guī)范化、服務(wù)標準化。要積極探索實行工作標準化管理和工作目標責任制，建立完善績效考評機制，增強機關(guān)干部工作的責任感；整合工作資源，精簡會議、文件，努力提高工作質(zhì)量和效率。適當引入企業(yè)人力資源管理理念，堅持品德與才能并重、學(xué)歷與能力并重原則，加強干部的選拔與交流，對工作踏實肯干、成績明顯突出的干部，適當破格任用，為干部的成才、發(fā)展創(chuàng)造良好外部條件和內(nèi)部環(huán)境。

第六，鼓勵機關(guān)干部解放思想，打造與時俱進的創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是機關(guān)充滿活力，工作不斷發(fā)展的動力和源泉。開展機關(guān)文化建設(shè)，一方面要著力培育干部職工敢于面對挑戰(zhàn)，否定自我、超越自我、追求卓越的創(chuàng)新精神；另一方面要建立鼓勵創(chuàng)新的機制，為干部職工提供展示創(chuàng)新成果和能力的平臺，激發(fā)廣大干部的創(chuàng)造熱情；還要著力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力，加快知識更新，使人人都“敢創(chuàng)新、愿創(chuàng)新、會創(chuàng)新”，形成開拓創(chuàng)新、積極進取的良好風(fēng)氣。

第七，塑造黨政機關(guān)良好的形象，打造名副其實的物質(zhì)文化。要有工作需要相適應(yīng)的物質(zhì)條件，保障職工群眾辦事方便、快捷。要在機關(guān)醒目處張貼機關(guān)的核心價值理念、服務(wù)用語、行為規(guī)范等，讓機關(guān)干部時刻牢記在心，指導(dǎo)自己的行動，也便于職工群眾認識、了解機關(guān)文化，監(jiān)督機關(guān)建設(shè)機關(guān)文化。要開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，增強機關(guān)的凝聚力、吸引力，激勵機關(guān)干部共同參與到機關(guān)文化建設(shè)中來。

加強機關(guān)文化建設(shè)，要以“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”為目標要求，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)的要求，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，大力建設(shè)社會主義核心價值體系，共建共享文化成果，突出服務(wù)群眾、改革創(chuàng)新、完善機制“三個著力點”，構(gòu)建具有自身特色特色的文化理念，建設(shè)“以事業(yè)凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激勵人”的機制，營造以人為本、健康向上、團結(jié)協(xié)作、充滿活力的機關(guān)文化氛圍。

三、把握途徑、堅持原則、建立機制，大力推進機關(guān)文化建設(shè)

開展機關(guān)文化建設(shè)要把握正確的途徑，“一是要抓住關(guān)鍵點，在加強思想道德建設(shè)，提高機關(guān)干部的道德修養(yǎng)上下功夫；二是要找準切入點，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)上下功夫；三是立足根本點，在加強制度建設(shè)，促進機關(guān)各項制度的健全、規(guī)范及其有效運轉(zhuǎn)上下功夫；四是要把握著力點，在創(chuàng)新機關(guān)文化活動載體，保障全員參與上下功夫。”

開展機關(guān)文化建設(shè)，要堅持以人為本、服從大局、全員參與、彰顯個性、與時俱進、常抓不懈的“六個原則”，以人為本是本源，服務(wù)大局是主線，全員參與是關(guān)鍵，彰顯個性是特色，與時俱進是要求，常抓不懈是需要。六個原則同等重要，相互促進，相互支撐，堅持六個原則是機關(guān)文化建設(shè)順利開展的重要保證。

開展機關(guān)文化建設(shè)，需要建立健全良好的運行保障機制。一是領(lǐng)導(dǎo)機制。要建立健全由主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各處室齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。定期分析、研究機關(guān)文化建設(shè)中的熱點、難點問題，積極為機關(guān)文化創(chuàng)建工作出主意、想辦法，推動機關(guān)文化建設(shè)工作不斷取得新突破。二是保障機制。要保證創(chuàng)建活動有經(jīng)費、有時間、有地點、有人員、有載體，促進創(chuàng)建工作順利開展。充分發(fā)揮廣大干部職工的主體作用，增強共創(chuàng)共建的責任感和使命感，把機關(guān)文化建設(shè)的任務(wù)貫徹到處室、落實到部門。三是激勵機制。要定期檢查、考核機關(guān)干部參與機關(guān)文化建設(shè)的情況及其成果，并將考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用的重要內(nèi)容和依據(jù)，同時可與黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、機關(guān)黨建目標考核等內(nèi)容相結(jié)合，真正使機關(guān)文化建設(shè)成為機關(guān)干部成長的源動力，促進各部門增強建設(shè)機關(guān)文化的責任感和自覺性。

開展機關(guān)文化建設(shè)，是提高干部素質(zhì)，推動科學(xué)發(fā)展發(fā)展，促進社會和諧的重要途徑。這是一個龐大的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，同時又具有長期性、艱巨性的特點，需要領(lǐng)導(dǎo)小組的常抓不懈，更需要全體機關(guān)干部的積極參與。開展機關(guān)文化建設(shè)，要大力提倡注重實效，堅決抵制形式主義，更不能虎頭蛇尾。通

過開展機關(guān)文化建設(shè)，形成良好的文化氛圍，用干部進步引導(dǎo)社會進步，用機關(guān)發(fā)展促進社會發(fā)展，用機關(guān)和諧帶動社會和諧，真正推動整個工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。