第一篇：如何發揮基層黨員在基層組織建設中的作用

淺議如何發揮黨員

在基層組織建設中的作用

2012年是中央確定的基層組織建設年。4月初，惠州電務段黨委書記林俊標書記在龍川水電車間與車間黨員干部進行座談時，指出今年的黨建工作一定要圍繞著這一主題來開展，而車間黨支部主要工作是緊密圍繞當前電務段的安全生產主題，積極思考如何在安全生產經營中激發黨員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性。因此如何發揮黨員在基層組織建設中的作用是我們每名黨員需要認真思考、加以實踐的一個重要課題。就這一課題，結合車間的實際情況談一些個人的體會和認識。

一、落實黨員責任，促使黨員在安全生產活動中發揮作用

“一體化”是電務段黨委今年研究決定推行的一種新的分配理念和激勵機制。這一機制的主要目的是調動全體職工的工作、學習積極性，黨員作為各工區的生產主力干將，更應在這體系中承擔更多的責任和義務，因此黨支部可考慮結合車間的“一體化”細化方案，落實黨員責任，讓黨員在“一體化”考核體系中發揮作用。

1、工區的黨員多為工區的生產技術骨干，其技術能力，工作作風應在工區中起帶頭模范作用，因此對未能在工區中

起到黨員模范作用的黨員應給予一定的約束。如:黨員如果在車間“一體化”考核中，被列為技術等級為C等的黨員進行支部通報批評，被列為技術等級為D等的黨員進行支部通報批評及黨內考核。

2、建立“一體化”黨員幫扶制度,對工區C、D等職工由車間黨員或班組技術能力較強的黨員進行一對一幫扶，支部每季對幫扶效果進行測評，并進行通報。這樣一是加強了黨員自身的責任感，二是讓支部通過基層黨員及時了解后進職工的思想動態，做到早發現問題早處理早解決，三是通過以先帶后，有效的促進職工技術業務水平和工作作風。

3、進一步夯實紅旗設備評比考核制度，在車間設備包保中讓黨員承擔更為重要和作業條件更為堅苦的設備，支部每月對黨員包保的設備進行檢查和評比，確保黨員包保的設備優質性，樹立紅期設備的標桿作用。

二、展黨員風采，增強基層黨員發揮先鋒模范作用的自覺性

建議支部開展“本月我做的最有意義的一件事”活動，要求每位黨員將月度自己覺得最能感動別人或認為能影響別人且有一定意義的一件小事上報到支部來，支部通過宣傳窗口或惠電創先爭優的形式展現出來，同時建立起活動的數據庫（數據庫含黨員幫扶效果、黨員包保設備質量等）并按時上報段黨群辦。這樣通過以點帶面，一是不斷的增強黨員

對群眾的感染力，二是通過窗口展現對比提高黨員發揮先鋒模范作用的自覺性，三是通過數據庫的數據作為年終黨員評先（吸收預備黨員）的一個依據，避免黨員評先（吸收預備黨員）缺乏說服力。

三、規范黨員行為，彰顯黨員在群眾中的形象

基層黨員特別是偏遠工區的黨員，由于各種原因制約，有些行為容易被群眾同化或影響，因此建議支部以黨章為依據，細化黨員的行為準則。如：規定10人以上的車間會議黨員必須佩帶黨微；黨員不能在工區（或辦公場所）穿拖鞋、短秋庫等。通過行為準則，規范和約束黨員的日常行為，彰顯黨員在群眾中的形象。

基層黨員是黨支部（基層組織）同廣大職工聯系的紐帶，是推進電務段黨委各項工作在黨員、群眾中有效落實的關鍵環節，是電務段實現安全生產持續穩定的基礎，只有不斷調動和激發基層黨員的先鋒模范作用才能更好的建設好基層組織，才能更好地增進黨員與職工同甘共苦、攻堅克難、實現目標。以上是本人對基層組織建設的幾點思考與建議，不足之處敬請段黨組織指正。

龍川水電黨支部陳錦漢

第二篇：如何發揮黨員在隊伍建設中的作用

1、抓好黨支部班子自身建設，提高黨支部班子的綜合素質，樹立良好的黨員干部形象。

一是黨支部書記要當好班長，以身作則，率先垂范，認真帶頭學習黨的基本知識和有關法律法規知識，特別是要熟悉掌握好黨的十六大《黨章》有關的組織生活內容及各種制度。同時，各黨支部要定期組織黨員干部對黨章黨綱的基本知識培訓，通過集中培訓和強化訓練，切實提高我鎮黨員干部的科學文化知識，業務水平和政策理論水平。二是各黨支部要把黨的組織生活制度列入農村基層組織建設的一項重要工作來抓，擺上日常議事日程，要認真開好黨員大會、支委會，黨小組會，黨員民主生活會等會議。同時，堅持四項基本原則和民主集中制度，要做好民主評議黨員，評選先進黨支部和優秀共產黨員等各項工作，使我鎮黨員建設工作置于群眾監督之下，真正把黨的路線、方針、政策貫徹和落實到農村基層，掀起新一輪的農村經濟發展潮。

2、加強黨員的教育、培養和發展工作，不斷充實和壯大黨員隊伍，充分發揮黨員先鋒模范作用。

一是加強對黨員的教育和培養，發展壯大我鎮黨員隊伍。首先，充分利用一些共產黨員帶領群眾奔康致富的典型事例對黨員干部進行教育，在黨員隊伍中引起強烈的反響，引起廣大黨員對黨組織生活的高度重視，克服馬虎應付，敷衍塞責等無所作為的思想，進一步提高黨員參加黨的組織生活的自覺性。其次利用黨校陣地對我鎮黨員干部進行集中培訓，認真落實學習制度，學習方式和學習內容，通過強化訓練，進一步更新黨員干部的理論知識，增強黨員干部駕馭復雜局勢的能力，更透徹地了解和掌握黨的路線、方針和政策，在農村經濟社會發展中，充分發揮黨員干部引導和帶領群眾脫貧致富的表率作用。

二是發展和吸收新黨員。首先加大宣傳力度，對黨的路線、方針、政策等有關法律法規進行宣傳，營造中國共產黨是正確的，光榮的、偉大的黨的濃厚氛圍，切實提高廣大黨員干部入黨的自覺性。其次，把機關單位和各村（居）委會作為重點，各黨支部嚴格按照上級的要求，以高度負責的態度，認真做好吸收和發展新黨員工作，發展和壯大黨員隊伍，使發展黨員工作得到順利推進。再次，要主動去“爭”去“搶”在外面打工的年富力強的優秀青年和積極分子入黨，使其成為一名光榮的共產黨員，不斷充實和壯大我鎮黨員隊伍力量。

3、全面落實農村黨員聯系村務工作責任制，充分發揮黨員干部的凝聚力、戰斗力和號召力。

一是在我鎮全面實施農村黨員聯系村務工作責任制工作。由鎮委、鎮府駐片領導掛鉤一個村黨支部，然后，由村黨支部的支委聯系3—4名黨員，再由黨員聯系5—6名農戶進行開展工作，形成了由鎮領導包片，工作組包村，村委會包戶，三級聯動，全面落實，整體推進的工作機制，使農村黨員聯系村務工作責任制工作正常有序地開展。

二是建立檢查，監督和考核工作機制。鎮委定期組織力量對各黨支部的黨員聯系戶工作進行檢查，監督和考核，對實施情況實行“三公開”，即公開黨員及聯系戶名單，公開黨員聯系村務工作責任制內容和公開黨員聯系村務工作的考評結果，根據這些情況，對各村黨支部的黨員逐步實施考評和考核工作，按“優”、“良”、“差”三個等級進行評定，使黨員聯系村務工作順利推進，進一步調動了黨員干部的工作積極性和主動性。同時也提高了黨員干部的凝聚力、戰斗力和號召力，真正發揮黨員干部的先鋒模范作用。

第三篇：如何發揮黨員在學風建設中的作用

發揮黨員在學風建設中的作用

大學生是祖國的未來，作為黨員隊伍中一個特殊而又重要的群體，大學生肩負著崇高而艱巨的歷史使命。在新形勢下，要促良好學風的形成，必須以抓黨員隊伍建設為重點，在學風建設中充分發揮學生黨員的先鋒模范作用，組織上的凝聚作用，道德上的表率作用，學習上的榜樣作用，以點帶面，在學生中形成能夠帶動學習、帶動工作、帶動集體、帶動形象的良好局面。

大學生黨員是大學生中的先進分子，是黨和國家十分寶貴的人才資源，是黨的希望和未來。大學生黨員的示范作用是黨員先進性的主要表現，是黨員質量和素質的重要標志，是黨組織凝聚力、戰斗力和創造力的具體體現。充分發揮大學生黨員的示范作用，是大學生黨員自身發展的內在需求，是加強學風、校風建設的客觀需要，是高校培養社會主義建設者和接班人的必然要求。大學生黨員只有充分發揮其示范作用，才能成為高素質大學生的象征，成為廣大學生學習和追求的榜樣，成為黨組織的橋梁和紐帶，成為忠實履行“十八大精神”的楷模

思想方面牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念。

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高思想理論素養，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。

2、努力學習黨的路線、方針、政策，關心時事政治，關心黨的建設和國家的發展，具有為黨的事業和中華民族的偉大復興而努力奮斗的責任感和使命感。

3、努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點和方法，在各種思潮面前保持清醒頭腦，不迷信、不盲從。

政治方面，講政治、講正氣、講大局、講穩定，加強黨性鍛煉，保持政治上的堅定與清醒，在思想和行動上自覺與黨中央保持一致。

1、擁護黨在社會主義初級階段的基本路線和基本綱領，貫徹執行黨的各項方針政策和學校的各項規定。

2、模范遵守國家的法律法規和學校的各項規定。

3、熱愛祖國，自覺維護黨的形象和國家尊嚴，維護黨和國家的團結統一。

組織方面，貫徹黨的民主集中制，正確行使黨員權利，認真履行黨員義務，組織紀律性強。

1、執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交給的各項任務。

2、積極參加黨的組織生活和各項政治活動，自覺經受黨內政治生活的鍛煉，按期交納黨費。

作風方面，與時俱進、求真務實、誠實守信，發揚黨的優良作風，嚴格要求自己，敢于同違法違紀行為和不正之風作斗爭，大力弘揚社會主義道德風尚。

1、注重調查研究，理論和實際相結合，學以致用，實事求是，言行一致，表里如一。

2、密切聯系群眾，善于聽取同學的意見，做同學的知心朋友，努力幫助同學解決困難，維護同學正當權益。

3、誠實守信，以身示范，堅決反對在學業考試、科學研究等方面弄虛作假行為，大力弘揚誠信之風。

第四篇：鎮黨委在農村基層組織建設中如何發揮

鎮黨委在農村基層組織建設中如何發揮“主角”作用

孔村鎮人大副主席蘇本河

近期，根據學習實踐科學發展觀活動的整體安排，開展了“問計四萬百姓、諫言孔村發展”走訪調研活動，深入全鎮5個村及多個單位，采取聽取鎮村干部匯報、與黨員、干部或群眾座談、實地查看等形式，找準了全鎮農村基層組織建設存在的突出問題，研究探索了解決問題的有效措施，為今后有針對性地加強和改進農村基層組織建設奠定了基礎。

一、鎮黨委抓農村基層組織建設中存在的問題

鎮黨委是黨在農村的“前線指揮部”，擔負著農村基層黨組織建設的重任，能否充分發揮“主角”作用，直接關系黨的路線、方針、政策能否真正貫徹落實到基層。調研中發現，鎮黨委始終能夠把加強農村基層組織建設放在保持穩定發展、鞏固農村基層政權的高度來對待，作為一項牽動全局、抓綱帶目的基礎性、戰略性工作來抓，夯實了黨在農村的執政基礎，但是也有部分環節比較薄弱，存在著一些不容忽視的問題。主要表現為：一些村黨組織書記作為農村基層組織建設“第一責任人”的職責不能完全落實，管黨意識不強，沒有投入足夠的精力抓農村基層組織建設；圍繞經濟抓黨建的思路不清，工作時緊時松，缺乏連續性，習慣于搞幾次突擊、整頓，開展幾項活動來代替經常性、基礎性工作，存在“平時不抓評時抓”現象，沒有建立長抓不懈的工作機制；在村級班子管理上，固強攻弱的力度不夠，缺少過硬的綜合性典型，“難點村”治理整頓進度緩慢；部分村黨建基礎工作薄弱，活動室臟亂差現象較為突出，個別村“三會一課” 1

制度不能堅持經常，有的村不能定期召開支部大會，黨員發展結構比例不夠優化，黨務村務公開不夠及時；從事黨務工作干部和農村黨員干部的整體素質有待進一步提高，個別干部對應知應會的黨務知識不能熟練地掌握，有的甚至對鎮黨委正在開展的重大活動不了解，抓農村基層組織建設熱情不高、勁頭不足。

二、強化鎮黨委在抓農村基層組織建設中“主角”作用的途徑

1、從思想上，增強一種意識。即增強鎮黨委的管黨意識，提高管黨能力，發揮好鎮黨委在抓基層組織建設中的龍頭帶動作用。進一步健全完善村黨組織書記履行職責的考核機制，不斷強化鎮村直接責任人的政治責任，使其牢固樹立“不抓基層黨建是失職，抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，增強自覺抓基層、打基礎的意識。鎮領導干部帶頭精心制定黨建工作規劃，定期深入到村，指導、協調解決村內矛盾問題，帶頭分包問題最多、轉化難度最大的后進村，以點帶面，指導全局。建立農村基層組織建設工作例會制度，每月至少召開一次黨委會，專題研究基層組織建設工作，對存在的問題進行集中會診。實行黨委成員包村“五包”責任制，即包支部班建強、包兩委關系理順、包難點問題解決、包重點工作完成、包選準富村路子，堅決杜絕出現支部癱瘓或半癱瘓的村、遺留問題長期得不到解決的村、經濟發展長期落后的村。

2、從力量上，抓好兩支隊伍。著力抓好鎮村黨務工作者隊伍、農村黨建指導員隊伍，加強農村基層組織建設專抓力量，確保黨建工作有專人去抓、有足夠的精力去管，確保黨建各項任務落實。選拔高素質年輕干部充實鎮村黨務工作者隊伍，明確工作職責、任務和目標，定期進行黨建業務知識培訓。強化黨務工作者對做好基層組織建設工作的認識，嚴格落實黨要管黨責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保基層組織建設各項工作抓早、抓細、抓實。

推行向“難點村”下派黨建指導員的作法，充實力量做好黨建工作，重點負責村情民意調研、組織建設指導、政策法規宣傳、富民強村服務、矛盾糾紛化解、工作制度規范、后備干部培養等職責，提高村務工作的規范化水平，筑牢農村基層組織建設的根基。

3、從制度上，建立三項機制。重點建立交流指導機制、督查督辦機制、考核激勵機制，促使鎮黨委主動抓好農村基層組織建設，發揮好“主角”作用。

一是交流指導機制。實行“月例會、半年述職、年終聯查互看”制度。每月組織召開農村基層組織建設工作例會，鎮主管副書記或組織委員參加，匯報上月工作完成情況，安排部署下月黨建工作。鎮黨委每半年直接聽取各村黨組織書記黨建工作述職報告，鎮黨委班子成員進行點評，各村黨組織書記之間加強橫向交流，并就農村基層組織建設中存在的熱點、難點問題進行深入探討。年終組織鎮村黨務工作者組成聯查組，隨機確定聯查對象，對黨建工作進行定點解剖，共同制定措施，促進工作落實。

二是督查督辦機制。堅持實事求是、客觀公正的原則，實行日常督導與明查暗訪相結合，鎮黨委組織辦建立日常督查考核臺帳，隨時將督導和明查暗訪的情況記錄在檔，并向全鎮通報。對督導和明查暗訪中發現的突出問題以及通過信訪渠道反映的突出問題，由鎮黨委向各村下發督導檢查提示單，限期進行解決，解決結果作為年終黨建考核排名的參考依據。

三是考核激勵機制。對農村基層組織建設先進個人和農村基層組織建設優秀信息員，年終進行專項表彰，引導鎮、村黨組織和廣大黨務工作者樹立改革創新的意識，著力解決

基層組織建設中存在的熱點、難點問題，形成“爭先創優”的生動局面。

4、從基礎上，力促四項規范。著重對農村基層組織建設的四項基層基礎工作進行全面規范，促進黨建工作上水平、上臺階。

一是陣地建設規范。鎮黨委對已建好的村級辦公場所進行達標驗收。按照“十有”標準，開展村級組織活動場所規范化建設，提高使用效率，使之真正發揮陣地作用。

二是檔案記錄規范。檔案記錄工作要實行逐級分類，逐層管理，做到“十有”：即“有時間、有地點、有主題、有參加人、有議程、有發言、有決議，有事必記，有記建檔，有檔可查”。要提高鎮村黨務工作者對做好檔案記錄工作的認識，組織召開專題會議對檔案記錄工作進行強調和規范，明確鎮專人負責，村專人記錄，堅持定期檢查、定期通報，對丟失記錄本、管理不善和記錄混亂的要進行嚴肅批評。

三是黨務公開規范。按照上級黨務公開要求進行公開，重點在規范公開程序、豐富公開內容、增強公開實效上下功夫，以公開促規范，以公開促提高。要做到凡涉及黨員、群眾切身利益的大事，能公開的都要公開。

四是干部培訓規范。鎮黨委定期組織鎮、村干部進行多種形式的培訓和正規化學歷教育，目前共有15名鎮村干部分批進行大專學歷教育。鎮黨委負責對農村黨支部書記、村委會主任及村“兩委”其他成員進行崗位素質和專業知識培訓，支部書記和村委會主任年參加鎮脫產培訓時間一般不少于10天，村“兩委”其他成員參加年脫產培訓的時間一般不少于5天。

第五篇：發揮基層黨組織在企業文化建設中的作用

發揮基層黨組織在企業文化建設中的作用

企業文化不是簡單的“企業”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業的文化，而是企業的精神主宰，包含著非常豐富的內容，諸如價值標準、管理哲學、企業精神、經營管理、規章制度、行為準則、道德規范、文明生產、文化生活等等；其核心是企業的精神和價值觀，既是企業生存的重要支柱，又是企業發展的內在驅動力。要使企業精神和價值觀在企業中得到貫徹落實，必須由一定的組織，通過推動、宣傳、培訓等途徑，形成具有優秀的企業文化精神動力，構成企業的無形資源。而國有企業的基層黨組織作為企業的政治核心，工作重點必須緊緊圍繞企業的生產經營，直接聯系群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策，貫徹落實到企業日常工作中，用正確的輿論引導和培育黨員、職工的價值觀，用優秀的文化整合員工行為規范，提高廣大黨員干部和職工的素質，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業發展的巨大推動力量。因此，充分發揮基層黨組織在企業文化建設中的積極推動作用，把企業愿景、企業精神、核心價值觀融入到基層黨組織的爭先創優活動中，融入到員工的期望中，通過黨員先鋒模范作用帶動，促進全體員工養成自然的思維和行為模式。

一、發揮黨組織在企業文化建設中的引領作用

企業文化是企業在長期的經營發展實踐中所凝聚、積淀起來的一種文化氣氛、精神力量和思想境界，是企業廣大員工所認同并付諸實踐的行為準則，并隨企業的發展不斷成長、壯大。如果說企業文化建設需要一條貫穿企業發展歷史的紐帶，那么對國有企業來說，黨組織就應是這一角色的不二選擇。國有企業黨建工作所倡導的發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨

員的先鋒模范作用等，代表著國有企業獨特文化氛圍，也是先進的企業文化代表。充分利用基層黨組織的政治核心作用優勢，引領職工的政治思想融入企業文化中，以思想引領、理念先行的方法，將企業剛性的制度管理與柔性的企業文化完美結合，著力去培育員工核心價值觀、凝聚員工力量、激發團隊活力，引導員工樹立正確的工作、行為、價值理念，促進思想上達成廣泛的統一，形成強大的凝聚力和向心力，引領企業文化建設走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次。

三廠是公司線材深加工主力單位，主導產品是鍍青銅胎圈鋼絲，產品結構單

一、精細化操作要求高，產品質量把控難度大；職工隊伍年輕，操作技能不均衡。特別是建廠之初，產量低、成本高，質量難以滿足市場需求，導致長期虧損，人心浮動。如何扭轉劣勢，在市場中站住腳跟，黨總支通過調研、分析，認為企業要發展必須解放思想，轉變觀念，堅持“人是生產力的

宜自身發展的良好環境，樹立每一員工都是企業形象代言人的意識，讓員工從日常工作的點滴入手，把自己生活和工作中的一舉一動與企業的形象聯系起來，使員工明白發展目標、前進方向，真心實踐、踏實工作與拼搏奮斗，實現員工的自我約束、自我管理、自我完善，提出了“形象我塑，發展共謀”行為理念。

在黨組織的思想引領作用下，“三個理念”得到不斷精煉、總結和發展，促進了全員思想統一，樹立了正確的工作、價值和行為理念，形成了強大的凝聚力和向心力。全體員工主動把個人追求融入到企業的長遠發展中，責任意識、協作精神和能力素質得以持續提升，有力地助推了生產經營目標的全面完成。

二、發揮黨員、干部踐行企業文化的率先垂范作用

企業黨員干部在塑造企業文化過程中起到決定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號召和導向，對廣大職工產生強大的示范效應。如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優秀的企業文化是非常困難的。這要求企業黨員、干部觀念新、作風正、率先垂范，真正肩負起共建優秀企業文化的重擔。

線材深加工產品市場的激烈競爭，給三廠生存發展帶來嚴峻挑戰。為實現企業愿景與職工期望，黨總支將發揮基層黨組織在企業文化建設中黨員、干部的率先垂范作用與中心工作緊密結合，針對生產經營和各項管理工作中存在的問題和薄弱環節，廣泛開展主題實踐教育活動，促進黨員干部努力排解企業中心工作中各種難題的主動性，以此影響和帶動周圍的群眾，為推動生產經營發展中發揮積極作用，共同實現企業與個人的持續發展。因而在黨員教育上要求黨員、領導干部在各項工作都要走在職工群眾的前面，做企業深化改革和生產經營管理的帶頭人。

首先，黨總支以主題實踐教育活動為載體，促進黨員干部踐行分廠企業文化精神，推動生產經營任務完成。一是堅持開展以“亮身份、樹形象、作奉獻、創佳績”為主題的“黨員先鋒示范崗”活動，發揮黨員生產經營工作中的模范帶頭作用。二是以開展“崇尚四德、感恩企業、提升自我”活動，引導黨員干部崇尚職業道德、社會公德、家庭美德，努力提升個人品德。以德約束人、凝聚人，促進干部職工思想、道德素質提升和作風轉變，教育培養員工忠誠企業、奉獻企業、感恩祖國的意識。三是開展“四幫四促”活動，黨員干部積極幫助基層和職工群眾解決工作、生活中的實際困難，并將幫扶活動引到各科室、工段處理疑難雜癥、提高創新能力上，千方百計為職工群眾做實事、解難事，把段長以上基層人員能否有效處理相關事件，并使之形成閉環作為一種長效監督機制，不斷推動三廠和諧、健康、持續發展。

其次，充分發揮黨員干部踐行企業文化的教育和引導作用，讓廣大職工群眾充分認識、理解和認同三廠的企業文化，把踐行企業文化變成每一位黨員干部的自覺行為。一是黨支部開展 “一滿意、兩到位、三加強、五明顯”活動，實現職工群眾滿意﹔黨員職工思想認識到位、工作落實到位；各單位工作創新、協調配合、監督評價機制得到加強；思想認識明顯提升、工作作風明顯好轉、管理效能明顯提高、執行能力明顯增強、服務環境明顯優化。二是開展“群眾向我看，員工跟我干，黨員行動做示范”活動，確保鍍青銅胎圈鋼絲半成品轉入下工序產品實物質量100%合格。

員工零抱怨、服務零投訴），提升黨員隊伍素質，促進職工隊伍整體素質的提升，實現產品質量穩中受控，努力打造胎圈鋼絲精品生產基地。

三、發揮黨組織以優秀企業文化培育人才的作用

人才是企業發展的寶貴資源，在新形勢下，企業在不斷發展過程中需要一大批不同層次、不同專業、不同崗位的實用性人才。這就需要樹立“人人都是人才，人人都可成材”的觀念，企業基層黨組織要堅持 “黨管人才”原則，不僅要“管”好企業黨員領導干部，還應“管”好企業經營管理、工程技術、操作實用型人才。把“管”與構建人才競爭的良好機制和搭建員工自我成才平臺相結合。大力倡導工作學習化、學習工作化氛圍，學以致用，把所學的知識轉化為專業應用、操作實踐的能力。努力發揮黨組織在推進管理人才、專業技術人才和技能操作人才以及高素質職工隊伍建設的積極作用。

幾年來，黨總支發揮企業文化建設中人才隊伍培育的保障作用。讓多年形成的“三個理念”、“五化管理”、“歸零機制”的企業文化“種子”在三廠生根發芽、開花結果。黨總支首先從觀念轉變，樹立科學的人才觀，打破舊框框，把三百六十行，行行出狀元變為一種實踐，引導職工以智慧增加收入，認真詮釋胡總書記提出的“人人都可成材”人才觀。首先是在分廠工程技術人員中開展“雙向選擇”定崗定薪激勵機制，以同一部門不同的‘崗’進行雙向選擇（即：自己認為能干，職能單位負責人認為你能干和被服務的工序（工段）需要你干相結合）。逐步推向同崗位因工作的內容不同、業績不同而收入不同，讓能干事、多干事、干成事的員工多收入。

分廠黨總支經過長期調查研究、廣泛征求意見，并多次討論之后，在2008年建立首席員工聘用制，讓三廠內部專家有平臺。幾年來，“首席員工制”在實踐中不斷完善修訂，形成了具有三廠特色的員工成才體系，真正把尊重人才、體現價值落實到了實處，進一步激勵了廣大員工學習技術、提高技能的熱情。

分廠充分利用各種資源，創建學習環境，搭建成才平臺。為促進員工積極參加學習，籌建學習室、職工書屋，添置學習桌椅，購買電腦、投影儀等設備，并邀請分廠行政干部、工程技術人員為員工傳授管理、工藝、機械、電氣技術等知識。組織相關管理、技術人員針對生產中的質量、安全控制點與員工操作的不符合行為，以及用戶反饋的質量異議、三違情況，進行認真分析、梳理，將制定的防范措施和控制方法制作成幻燈教學片來供員工培訓。

分廠以開展崗位練兵、技術比武為載體，由專業人員傳授理論、技師實戰演練，把理論學習與實踐鍛煉相結合，不斷提高員工技能水平。員工對管理的理解不斷加深了，就能自覺融入三廠的各項工作中，不論在精神風貌、制度建設、行為文化等方面都自覺參與。

四、發揮基層黨組織將企業文化固化于制的作用

員工對企業文化由認識、認知、認同到自覺踐行，這過程需要發揮基層黨組織將企業文化固化于制的作用，鞏固、積淀、提煉已取得的文化建設成果，用規章、制度固定下來，形成企業文化的長效機制，用機制來反映文化理念。把制度的剛性約束與觀念文化的柔性疏導相融合，以克服人的“惰性”，使企業文化的傳承發展變得流暢而堅實。

三廠黨總支根據企業發展需要和自身特點，充分發揮基層黨組織在建機立制中的文化引領作用。將企業文化建設中的亮點與各項規章制度進行梳理、整合、優化，使制度更加切實可行、更加實效。加大對制度執行的檢查督促力度，對執行過程中出現的問題及時通報、及時整改，不斷提高制度執行效率和落實效果，努力形成環環緊扣的良性運行態勢。在制度的硬約束中不斷滲進文化的軟管理，使軟文化管理成為企業發展的深層推動力。

一是以五化管理作為檢查、指導工作的重要抓手，確保各項工作都能形成閉環。把“強化細節抓關鍵，不找借口找方法”的工作理念落實到日常工作中，建立完善了《“強化問責制、提升執行水平”實施辦法》機制。把努力實現成本零浪費、安全零事故、員工零抱怨、服務零投訴的“歸零”機制充分體現在每一員工的績效中，在實際工作中，不斷的發現問題、解決問題，善于探索和總結，把責任落實到每個部門、每個員工、每項工作的節點上，讓計劃、實施、檢查、評估、總結的循環工作體系與績效測評對接起來，最后通過行為“歸零”檢驗評審，驗證是否取得“歸零”效應。確保各項工作都能形成閉環。

二是理清責任，完善管理崗位人員的責任制，做到有崗必有責、守崗必盡責。將“強化細節抓關鍵，不找借口找方法”的工作理念和“協作共享、共建和諧”的價值理念融入到三廠激勵機制體系。在公司范圍內首次推出管理崗位關鍵業績指標考核機制，將管理人員“愿不愿盡責、能不能盡責、是不是盡好責”與績效測評對接，確保“崗位問責制”貫穿到履責的全過程；工程技術人員崗位實行“三薪”（基本薪、績效薪和創新薪三部分組成）薪酬管理辦法。實現想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有成就，營造人人努力、個個爭先的良好氛圍，形成心齊、勁足、實干的創業環境。

三是以“協作共享、共建和諧”的價值理念和“形象我塑，發展共謀”行為理念為導向，建立完善利益共享、風險共擔的團隊合作機制。從員工日常生活行為、工作行為入手，搭建公平、公正、透明的人才競爭平臺和“以業績論英雄”的效績考核體系。要求各級管理者不斷發現并解決工作中出現的問題，角色從“法官”向“教練員”轉變，向員工提供必要的輔導、咨詢。真正切實體現 “協作共享、共建和諧”的價值理念，樹立“我是企業的形象代言人”的唯有必爭精神風貌。

企業文化建設是長期、無止境的。黨組織在企業文化建設中要緊密結合企業發展，在發展過程中不斷地總結，不斷地豐富和完善，始終與企業發展相適應，為企業持續穩定發展提供強大的思想保證。基層黨組織要牢牢抓住企業文化建設這一要務，根據企業的不同發展期，不斷發揮企業文化在推動企業建設中的指導、實施作用，更好地服務于企業的快速發展。