第一篇：打造先進文化

發掘區域優勢，深層次打造先進文化

——胡總書記“7.1”講話的解讀 摘要：隨著國家經濟實力的增強，維持和提升經濟發展源動力成為關注點。國民素質的提升和創新體系完善是關鍵。關鍵要素的成功核心在于是否擁有科學的文化體系，因此深度發掘區域性優勢，深層次打造先進文化，是民族和國家，乃至個人成長的關鍵能量。本文以胡總書記“7.1”講話為背景，從經濟學和管理學兩個角度剖析了講話的內涵，為更好落實講話精神提供參考。

關鍵詞：發掘優勢；先進文化；解讀

“在前進的道路上，我們繼續大力推動社會主義文化發展的大繁榮，堅定不移發展社會先進文化”——胡錦濤“7.1”講話

文化，根植在一個人、一個民族、一個國家的靈魂深處。先進文化，是人類文明進步的結晶；先進文化，是凝聚力、貢獻力、影響力；先進文化，是引領整個人類不斷前進的強大精神力量。

文化是一個蘊涵深厚底蘊的詞，一個國家需要“文化人”，一個民族需要“思想領袖”，一個企業更是需要有深度的“企業文化”或者“軟實力”。因此，打造先進文化成為“十二五”的重要環節。筆者認為“先進文化”主要有三個層面的涵義，一是國家需要打造創新型的文化產業，二是民族要不斷傳承和創新民族文化，三是企業要穩固歷史性的經營文化理念。打造先進文化需要一批實力的締造者，因此培養高層次、高能力和高素質的人才成為關鍵。在人類文化的產生和發展歷程中，人的作用是至關重要的，而人的成長和進步又更高一水平的促進文化的發展和傳承。在培養人才的過程中，國家層面除了提供政策制度支持外，更重要的是提供強有力的創新環境，能充分激發人的創造性。

經濟增長理論研究中，知識性因素已經從“附屬性”轉變為“關鍵性”因素，先進的文化來源于知識的積累，又深度的促進知識的更新與創新，促進經濟的發展。一個創新型的企業、民族或者國家，文化的傳承與創新是根本。如今變幻萬千的經濟環境需要人類停下腳步來思考未來的發展方向，去整理文化與經濟之間內是否存在一致性等。在發現問題和解決問題的同時，我們積極的探求一套核心的“先進文化”體系，一套符合“和諧文化內在要求”、滿足“社會主義核心價值觀”以及促進“和諧社會”更快更好建立起來的價值框架。不僅是國家需要先進文化的支撐，作為社會的微觀主體，企業更需要打造先進的企業文化，制度、方法和工具都凝聚著管理者的思想，這種思想在經歷長期的發展和提煉后就會形成一整套根固的文化內涵，激勵管理者和員工朝一個方向努力，形成強大的合力，帶動企業的高層次發展。管理學發展歷程告訴我們一個道理，即“人只有接受不斷演變的先進思想，管理的水平才能提高。”如今管理學發展趨勢是“人本管理”，任何制度的激勵與約束離開對個體特征的發現和認識是無效的，因此人力資源管理逐漸成為管理學發展重要支點。國家的發展、民族的振興和企業的“長壽”都離不開堅實的基礎——人。人又是文化的學習者和傳播者，所以一定秉承“以人為本”和“一切來源于基層群眾”的優良傳統。各個層級的教育一定發揮先鋒作用，多角度、多方面和多樣化培養“解決實際問題”的人才，在各行各業都能夠發揮堅實的作用，這是“文化人”的使命。

綜上所述，文化是抽象的，但思想可以轉化為強有力的生產力，有了文化就有了思想的源泉，經濟增長的源泉就會更寬廣。國家提出“打造先進文化”的號召是時代背景最突出的體現，只有創新型文化才可能有創新型的人才，也可能成為一個創新型的國家。

第二篇：弘揚先進文化 打造文化嶗山

弘揚先進文化 打造文化嶗山------嶗山區文化局訪談實錄

發布日期：2009年10月27日

主持：2009年10月27日（星期二）上午9：30---11：00，區委宣傳部副部長、區文化局局長王寶生將做客“嶗山政務網”，就“弘揚先進文化 打造文化嶗山”話題與廣大網民在線交流，聽取意見建議，屆時歡迎廣大市民踴躍參加。

主持：各位網民朋友,上午好！我們今天的在線訪談馬上就要開始了。首先,歡迎區委宣傳部副部長、區文化局王保生局長作客嶗山政務網“在線訪談”欄目，圍繞“弘揚先進文化 打造文化嶗山”話題與廣大網民進行交流。歡迎大家踴躍提問。

cul：嶗山的道教文化源遠流長，請問王局長，在道教文化挖掘與整合方面開展了哪些工作？

王寶生： 道教文化是嶗山文化的一個標志。近年來，區文化局積極挖掘、整合嶗山道教文化，還原、充實其文化內涵。第一是對嶗山道教音樂進行了系統整理，并在2008年將其成功申報為第二批國家級非物質文化遺產名錄。嶗山道教武術也被公布為第二批省級級非物質文化遺產名錄，嶗山道教茶藝被公布為第二批區級非物質文化遺產名錄。第二是對嶗山道教建筑群進行資料整理與內涵挖掘，成功申報為省級文物保護單位，現正在申報全國重點文物保護單位。第三是組織一系列活動，弘揚嶗山道教文化。2007年9月我們以“品嶗山茗茶、食道家齋宴、聽道教仙樂、賞太清水月”為宣傳主題舉辦了“太清水月”仲秋賞月會，取得了積極宣傳效果。2008年10月，我們策劃組織了2008中國嶗山論道，推出嶗山論道開幕式、大師論道、玄門講經及道教文化展示活動，提升了嶗山道教文化的影響力。第四是成立了嶗山太清宮道樂團和嶗山道教武術團等團體，建立了嶗山道教養生館、嶗山道教文化館，對道教文化進行產業化挖掘。

jhdgf：嘉賓好！嶗山這幾年非常重視文化工作，取得了比較好的成績。請問王局長怎么評價嶗山的文化工作？

王保生：近年來，區委、區政府高度重視文化工作，不斷加大對文化建設的投入力度，全區文化工作進入了良性發展的快車道。區文化局，圍繞實施“文化強區”戰略，堅持走挖掘整合文化資源，培植推出文化品牌，精心打造文化名牌，唱亮叫響“文化嶗山”的工作道路，加快推擠公共文化服務體系建設及特色文化產業發展。一是調動社會各方面力量推進全區文化建設。構建起布局合理、功能齊備、服務優質的區、街、居三級公共文化服務網絡，形成了特點鮮明的公共文化服務體系建設的“嶗山模式”，139個社區文化活動中心成為城鄉群眾求知樂園，轄區內“十分鐘文化圈”正式形成。二是打造一批影響深遠的特色文化活動品牌。組織舉辦了四屆嶗山旅游文化節、第九屆國際茶文化研討會、2008中國嶗山論道等大型文化活動。打造了“山歌海韻、鄉音鄉情”流動舞臺進社區、“情系山區、放飛希望”流動舞臺進校園、“重溫經典、情滿嶗山”公益電影進社區活動等三大品牌”，成為青島市知名文化品牌。全區群眾文化隊伍達230支。三是四是抓好文化精品創作。先后編輯出版《以茶文化促進嶗山茶產業發展研究》、《嶗山文化遺產圖鑒》、《青島海洋民間故事》等文學作品，深度挖掘了嶗山歷史文化內涵。四是推進歷史文化名城建設。全面完成第三次全區文物普查工作，共登記各類文物點90處，其中復查26處，新發現64處。嶗山道教音樂、嶗山民間故事成功入選第二批國家級非物質文化遺產名錄，我區已成功申報公布了國家級2項、省級2項、市級8項、區級24項非物質文化遺產名錄，為底蘊深厚的嶗山注入了更多的文化元素。五是抓好“八大特色文化產業”。加大項目及人才培育引進力度，重點推動文化旅游、影視動漫、節慶會展、傳媒出版、演藝娛樂、體育康體、網絡文化、創意設計等八大特色文化產業健康快速發展，文化產業成為新的區域經濟增長點。六是確保文化市場監管規范有序。積極實施“陽光許可”、“陽光執法”，創新推出登門送證式年審、綠色示范網吧創建、警示談話制度、誠信企業管理等四項服務新舉措，重點抓好全區網吧、演出、音像、娛樂、出版物市場監管，取得顯著效果。雖然近幾年我區文化工作取得了一定成績，但與區委、區政府的要求相比，與全區群眾強烈的精神文化需求相比，還有一定差距，下一步我們將繼續圍繞全區中心工作，奮發努力，開拓進取，為建設經濟文化強區做出我們的貢獻。

文物：請問嘉賓，“文化嶗山”的具體內涵是什么？

王寶生：我們將“文化嶗山”解釋為：文以載道，文以育人，文以化人，人以文化成。具體到區文化局的層面，我們認為，作為區文化職能部門，要堅持把社會主義核心價值體系融入全區政治、經濟、社會和諧發展的全過程，引導人們崇尚科學、追求文明，讓文化內化于心、外化于形，成為全體居民生活實踐和日常行為的自覺力量，真正讓“和諧之根植于心”，形成自尊、自信、理性平和、積極向上的社會心態，為繁榮嶗山、平安嶗山、文明嶗山、和諧嶗山建設營造濃郁的文化氛圍。

發展：嘉賓好！嶗山現在的公共文化服務體系建設取得了哪些成績？體現在哪些方面？王保生： 嶗山區按照“政府主導、社區建設、創新機制、持續發展”的要求，以實施“文化強區”戰略，建立多元化、多層次的公共文化服務體系為抓手，堅持“六項創新”，調動社會各方面力量推進全區文化建設，構建起布局合理、功能齊備、服務優質的區、街、居三級公共文化服務網絡，形成了特點鮮明的公共文化服務體系建設的“嶗山模式”，覆蓋全區的139個社區文化活動中心日益成為城鄉群眾求知的課堂、求美的窗口、求藝的樂園，轄區內“十分鐘文化圈”正式形成，全區廣大居民在物質生活水平不斷提高的同時，充分享受到先進文化的發展成果。中韓、沙子口、王哥莊被評為省、市文化先進街道，金家嶺被評為全國文化先進社區，港西、小河東、石老人、王哥莊、北頭被評為省、市先進文化社區。一是創新實施“文化設施配送工程”，打造覆蓋全區的的基層文化設施網絡。二是創新開展“全區圖書配送體系”建設，打造全民共享的圖書借閱體系。三是創新整合部門職能，打造功能綜合的基層文化活動平臺。四是創新管理考核辦法，打造管理規范的監管考核體系。五是創新開展樂器服裝配送，打造一批惠及全民的群眾文化隊伍。六是創新文化活動載體，打造一批影響深遠的特色文化活動品牌。

優勢：感覺嶗山這幾年在文化產業發展方面取得了很大成就。請問王局長，下步在發展嶗山文化產業方面有什么計劃？

王寶生：近年來，我區緊緊圍繞建設“三個功能區”的目標定位，全面實施“文化強區”戰略，努力推動全區文化產業健康、快速發展。截止到2008年底，全區文化產業經營單位

達503家，文化產業增加值16.3億元，成為新的區域經濟增長點。下一步，將充分發揮每年500萬元文化產業專項資金的杠桿導向作用，重點培育發展文化旅游、影視動漫、節慶會展、新聞出版、演藝娛樂、體育康體、網絡文化、創意設計等優勢產業。抓好嶗山道教文化的包裝和推介，深度開發道樂、道家武術、道家養生等傳統文化項目，組織開展好“嶗山論道”、“道教文化天天演”等特色活動，打響“海上名山、道教圣地、度假天堂”的文化品牌。做好總投資額達15億元、建筑面積達25萬平方米的派樂達動漫城項目建設，打造融動漫創意、研發制作、經營孵化、休閑娛樂等多種功能于一體的國內知名動漫創意產業園區。

第三篇：傳播先進文化 打造企業品牌

傳播先進文化 打造企業品牌

滇東電業局 趙萬波

十六大報告在規劃我國全面建設小康社會宏偉藍圖的同時，突出強調了文化建設的極端重要性，再一次在黨的綱領性文件中確立了文化建設的戰略地位。王大鷟總經理在集團公司工作會議上指出：“云電新文化應該是一種具有興企報國、追求卓越的信念和核心價值觀；應該是一種以開放促改革、以創新求發展，與時俱進，為做大做強云電集團提供永續動能的戰略支持型文化；是一種云電員工自強不息、海納百川、上下同欲、百戰不殆的團隊精神；是一種高瞻遠矚、廣納賢才，誠信天下、回報社會，具有與國際接軌的一流管理水平和強勁的持續發展能力，對社會有強烈魅力的公眾形象。”新聞工作不僅是先進文化的重要組成部分，而且是黨和人民的喉舌，也是先進文化的傳播者，因此，在建設卓越電網經營企業的戰略目標中，我們應把傳播先進文化，打造企業品牌作為我們的歷史使命，為集團公司的二次創業鼓與呼。

一、傳播先進文化，打造企業品牌是一項重大而緊迫的任務 人類的社會活動，大體上可以概括為三類：生產活動、消費活動和傳播活動。后者是伴隨著前兩者產生、發展并交織于前兩者的始終的。生產活動、消費活動歷來都為社會所重視，被認為是推動社會發展的根本動力。而在生產活動、消費活動中起著交流、溝通，組織整合，提高與升華作用的傳播活動卻沒有受到如此的重視。

當今世界，文化與經濟、政治相互交融、相互滲透。文化的力量，不僅深深熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力之中，而且越來越成為企業綜合實力和市場競爭力的重要組成部分。企業的發展和壯大，文明程度的提高和進步，員工的尊嚴和幸福，都離不開先進文化的支撐。文化是企業的靈魂，是維系企業可持續發展的精神紐帶。世界上每個成功的企業都有屬于自己的文化，而這種特有的文化就成為企業親和力和凝聚力的重要源泉。淵源于中華五千年文明、植根于當代偉大實踐的云電特色文化，是云電集團身份的象征，是最廣泛團結電力員工的旗幟，是激勵云電員工建設卓越電網和美好家園的強大精神支柱。在電力體制改革和發展中，要不斷增強云電集團的凝聚力、創造力，造就一代

1又一代興企報國、追求卓越的員工，必須結合新的實踐和時代發展要求，大力發展企業文化，創建學習型企業，把全體員工緊緊吸引在云電新文化的旗幟下。

文化是企業綜合實力的重要組成部分，也是增強企業綜合實力的重要力量。當今世界企業間的激烈競爭，不僅包括經濟實力和科技實力，也包括文化實力和企業精神的競爭。經濟全球化的迅速發展，不僅帶來貨物、服務、資本、人員等在企業之間的頻繁流動，而且帶來思想意識、價值觀念、行為方式在交流中的激烈碰撞。總體上處于弱勢地位的國內中小企業，不僅在經濟上面臨巨大壓力，在文化發展上也面臨嚴峻挑戰。我國加入世界貿易組織后，對外開放進入新的發展階段。如果不能迅速建立自己的文化優勢，就難以在激烈的國際競爭中捍衛自己的戰略利益，就會處于被動守勢。作為具有壟斷地位的電力行業，我們必須高揚自己的文化理想，高舉自己的文化旗幟，在全國文化交流和競爭中把云電集團建設成為學習型企業，使云電新文化不僅在云電員工中間，乃至在全國電力系統都具有強大的吸引力和感召力。

建設卓越電網和美好家園，不僅應當有雄厚的物質基礎，也應當有先進的文化。豐富健康的文化生活是衡量員工生活質量的重要標志，也是實現云電員工全面發展的決定性因素。改革開放以來，云南電力長足發展，員工生活總體上達到小康水平，員工對精神文化生活提出了新的更高要求。這不僅給企業文化建設注入了新的動力，也使得精神文化產品的生產與員工日益增長的精神文化需求之間的矛盾更加突出。堅持以人為本，加快文化建設，不斷滿足員工日益增長的多層次精神文化需求，推動員工的全面發展，已經成為云電集團建設卓越電網經營企業和美好家園的一項重大而緊迫的任務。我們建設云電新文化，既要著眼于滿足員工的物質生活需要，又要著眼于滿足員工精神文化生活的需要和員工的素質的提高，實現員工的全面發展。

二、傳播先進文化，打造企業品牌是建設卓越電網經營企業的客觀要求

新形勢下企業新聞宣傳工作的職責和定位在于對內傳播先進文化，對外打造企業品牌。即對內圍繞企業中心工作，弘揚新的時代精神，把

企業的戰略、價值觀念、企業精神等先進文化，以最快的速度、最高的效率、最有效的手段傳播到廣大員工，求得員工的認同、理解、支持并自覺遵循；品牌是指企業通過營銷、廣告、傳媒、新聞、推動等方式在市場和消費者心目中所建立起來的產品形象和性格，是產品的內在質量和外在特征的綜合反映。在經濟全球化、新經濟時代，企業參與國內外競爭的唯一利器就是品牌。產品的外觀可以被仿效，核心技術可以被破解，核心競爭力可以被超越，但競爭者不可能在短時期內塑造出一個世界級品牌。在物質生產過剩的今天，人們已經進入品牌消費的時代，一個世界級品牌的價值甚至比一個國家的外匯儲備還多。因此傳播先進文化，打造企業品牌對企業而言至關重要。

在去年集團公司召開的新聞工作會上，公司領導就對新形勢下的新聞工作進行了定位。會議強調，企業新聞宣傳工作必須按照“三個代表”的要求，體現與時俱進。企業新聞工作的職責、職能定位就是以“三個代表”的重要思想為指導，結合集團公司的中心工作，弘揚新的時代精神和企業精神，做新形勢下文化創新的宣傳者、傳播者，為企業文化的創新、二次創業的實施鼓與呼。因此，在新聞工作中，我們首先要明確企業新聞宣傳的工作對象和工作重點。要千方百計地把宣傳的觸角延伸到全體員工，把先進的文化有效地傳播到全體員工。把公司的戰略、核心價值觀、企業精神、五個創新的理念、進行工作創新的經驗、以最快的速度、最高的效率，傳播到工作對象。要大力傳播先進文化，宣傳企業的核心價值觀，圍繞中心工作，搞好服務。其次要加強對外宣傳。認真組織好對外宣傳是企業新聞宣傳的第二個工作對象，就是對外部、對社會、對公眾的宣傳。著力點是外塑形象。在新經濟時代，企業更需要形象的塑造，需要對外宣傳核心價值觀、企業精神，讓全社會能夠最大限度地認同我們的企業，認同我們的產品，認同我們的服務，認同我們企業的價值觀，接受我們的價值觀，這樣，才能最有效地樹立起我們的公眾形象，提升我們的企業品牌，增加我們的無形資產。

做好2003年的工作，新聞宣傳工作要按照中央總的要求，用“三個代表”重要思想統領新聞宣傳工作，把深入學習貫徹十六大精神作為重中之重，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確導向，唱響

主旋律，打好主動仗，統一思想，凝聚力量，振奮精神，堅定信心。堅持多年來形成的優良傳統和行之有效的工作思路、工作機制、工作方法和規章制度，在繼承中創新，在創新中發展，貼近實際、貼近群眾、貼近生活，更好地為職工服務，為企業服務，為工作大局服務。各項工作要以學習宣傳貫徹十六大精神、學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想為主線，把學習宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入，興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，興起建設卓越的電網經營企業和云電美好家園的宣傳熱潮，努力營造解放思想、實事求是、與時俱進的良好氛圍，營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍，營造倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩定的良好氛圍，動員和激勵廣大員工積極投身建設卓越的電網經營企業的偉大實踐，共同創造云電集團幸福美好的家園。

結合公司面臨的機遇和挑戰，新聞工作要不斷強化廣大員工南方“一張網”、公司“一體化”的意識，大力宣傳公司作為我省培育電力支柱產業的主要依靠力量，作為省內具有重要影響力的大型企業集團，牢牢把握發展第一要務，以培育電力支柱產業為己任；做好電力體制深化改革的輿論引導，為下階段的改革營造輿論環境、提供思想保證。在對外宣傳方面，新聞工作要為企業的發展營造寬松有利的外部輿論環境，在公司內外打出“電網要生存，企業要發展”的旗幟；圍繞季節性、結構性嚴重缺電形勢，加強計劃用電宣傳，緩解公司枯期供電的社會壓力；大力宣貫進一步創新、豐富、完善和發展了的《綱要》；突出抓好今年電力工作會議提出的五項目標、八項重點工作的宣傳；通過正確的輿論引導，使廣大員工的認識更加統一，中心更加明確，重點更加突出，措施更加落實。

三、傳播先進文化，打造企業品牌是新聞工作者義不容辭的責任 十六大報告指出：“新聞出版和廣播影視必須堅持正確導向，互聯網站要成為傳播先進文化的重要陣地。立足于改革開放和現代化建設的實踐，著眼于世界文化發展的前沿，發揚民族文化的優秀傳統，汲取世界各民族的長處，在內容和形式上積極創新，不斷增強中國特色社會主義文化的吸引力和感召力。” 新聞工作不僅是思想政治工作的重要組成部分，而且是黨的耳目和喉舌，是群眾的代言人。作為一名新聞工作者，我們必須把“站在時代的前列，立足改革的潮頭，用新聞輿論去引導企業的腳步，當好改革和發展的促進劑”作為不可推卸的責任。以傳播先進文化，打造企業品牌為核心，突出工作重點，突破工作難點，用前瞻的眼光，開放的姿態，創新的實踐，塑造全新的企業形象。根據十六大精神和電力企業實際，滇東電業局今年新聞工作的總體思路是：以十六大精神為指導，以“三貼近”為指針，以四大媒體為載體，以傳播先進文化為主線，以打造企業品牌為主題，在內容和形式上積極創新，不斷增強新聞宣傳的吸引力和感召力，做新形勢下文化創新的宣傳者、傳播者，為建設卓越的電網經營企業提供精神動力、思想保證和輿論支持。

（一）圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，把學習宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入

認真學習貫徹十六大精神，是全黨當前和今后一個時期的首要政治任務，也是新聞宣傳工作的頭等大事。在學習貫徹十六大精神中，我們要結合電力工作會議精神和本單位實際，按照集團公司的統一部署，深入學習宣傳十六大報告，深入學習宣傳“三個代表”重要思想，深入學習宣傳新黨章，幫助廣大員工全面準確地掌握十六大精神。

（二）堅持導向，尊重規律，提高水平，著力營造良好的輿論氛圍 新聞工作要堅持 “一個中心”——提高新聞質量；“兩個基本點”——一方面增強新聞的思想性、指導性、權威性；另一方面增強新聞的貼近性、服務性、可視性，既讓領導滿意，也讓員工滿意；“三個有利于”——有利于企業穩定，有利于增強寫作人員的政治責任感，有利于出精品； 同時要帶好“兩支隊伍”——記者和通訊員隊伍；處理好“四個關系”——計劃性與隨機性的關系，上稿數量與上稿質量的關系，不斷創新與保持特色的關系，搞好新聞與內部管理的關系。強化“五種意識”——新聞意識、喉舌意識、特色意識、創新意識、精品意識；保持“五一特色” ——把握一個中心，唱響主旋律，打好主動仗；形成一個格局，齊抓共管，全員參與；發揮一個作用，黨的喉舌，員工的橋梁；掌握一個動態，緊跟形勢，準確及時；抓住一個動力，拓展領域，不斷創新。

（三）傳播文化，打造品牌，擴大影響，進一步拓寬宣傳領域 新聞宣傳工作要更好地服務于二次創業，必須準確把握輿論形勢，積極運用現代傳播手段，全面客觀地向社會介紹企業，樹立企業良好形象，維護企業利益，擴大社會影響，為企業改革和發展創造更加有利的社會環境。把對外宣傳作為工作重點。大力宣傳建設卓越的電網經營企業的奮斗目標和重大舉措，介紹企業各項工作取得的優異成績，充分展示廣大員工的精神風貌。積極實施“走出去”戰略，不斷拓寬宣傳領域，改進方式方法，注重實際效果，增強對外宣傳的針對性。以四大媒體為載體，組織好企業的外宣活動。

（四）轉變觀念、提高素質、多出人才，加強新聞工作隊伍建設 新聞工作要與創建學習型企業相結合。按照集團公司創建規劃和滇東電業局提出的“善學習、勤工作、能創新”的要求，新聞工作要以轉變觀念、提高素質為重點，以多出人才為目的，努力造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的新聞工作隊伍。要牢固樹立終身學習的觀念，加大對新聞人才的培訓力度，充分調動一切積極因素，努力形成人人寫新聞的良好環境。

人類已進入了21世紀，在時代發展的過程中，大到戰略決策，小到一項具體措施，社會發展的每一步無一不受傳播的影響，新聞宣傳是傳播先進文化的主要渠道，建設卓越電網經營企業，做大做強云電集團，就要發揮新聞宣傳的作用，就要唱響主旋律，打好主動仗。通過多角度、全方位的宣傳，推動企業文化的建設，推動企業的可持續發展，在宣傳的過程中，推動新聞事業的發展。面對新的形勢和任務，新聞宣傳工作必須以傳播先進文化為主要內容，以打造企業品牌為主要目標，才能在市場經濟的大潮中，立于先進文化發展的潮頭，從而托起一輪代表先進文化前進方向的太陽。

第四篇：如何用先進文化打造醫院品牌

【摘要】針對當前我國文化建設進入新的發展階段，醫療衛生體制改革進入攻堅階段，正面臨一個有利于醫院文化發展的重要戰略機遇期的實際，筆者提出要大力加強醫院精神文明建設、制度文化建設、行為文化建設、環境文化建設，努力打造務實進取的團隊品牌、規范有序的效益品牌、醫患和諧的服務品牌、優雅舒適的形象品牌，以此促進醫院全面建設又好又快發展。

文化建設是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的基礎工程和重要內容。醫院是展示社會主義精神文明的一個重要窗口，對文化建設提出了更高的要求。當前，我國文化建設已經進入新的發展階段，醫療衛生體制改革已經進入攻堅階段，正面臨一個有利于醫院文化發展的重要戰略機遇期。論文發表我們必須緊緊抓住這一重要機遇，采取有效形式和措施，大力加強醫院文化建設，用先進文化打造醫院品牌，促進醫療衛生事業又好又快發展。

1大力加強醫院精神文明建設，努力打造務實進取的團隊品牌

精神文化是醫院的靈魂和支柱，決定著醫院文化的性質和方向，其內容包括價值觀念、政治信仰、思想意識、心理態勢、道德風尚等。加強醫院精神文明建設，有利于增強醫院的凝聚力和戰斗力，有利于激發廣大員工的事業心和責任感，必須找準切入點和突破口。

1.1要注意繼承和弘揚優良傳統利用各種會議，抓好經常性思想政治教育，通過經常回顧建院初期的艱辛歲月，了解醫療戰線老前輩們的奮斗歷程，培養員工吃苦耐勞的作風，激勵大家永遠保持一股子創業的干勁、工作的激情和生活的朝氣。加強職業道德教育，引導廣大員工樹立敬業奉獻的人生價值觀，始終保持艱苦創業的優良傳統。

1.2要注意挖掘和培樹現代醫院精神組織機關人員深入基層調研，挖掘醫院文化底蘊，收集掌握有關醫院精神的第一手資料。開展醫院精神、院歌征集活動，舉辦“我心目中的醫院精神”大討論，組織全院員工廣泛參與投票提煉醫院精神等，培養員工強烈的集體主義精神，增強醫院的凝聚力、戰斗力。我院經過上上下下的共同努力，逐步形成了“仁愛、團結、誠信、進取”的醫院精神，得到了上級領導機關、醫院員工和人民群眾的廣泛認同，收到了良好效果［1］。

1.3要注意強化員工的主人翁意識和創新精神尊重員工的首創精神，采取召開諸葛亮會、群英會等形式，在員工中普遍開展“我為醫院建設獻一計”活動，廣泛聽取群眾對醫院全面建設的意見和建議，引導廣大員工自覺確立以醫院為基礎、以崗位為舞臺實現人生價值的理念，使全院人員熱愛崗位、安心盡職，勤奮學習、刻苦鉆研，磨礪作風、扎實工作，頑強拼搏、創新進取，淡泊名利、無私奉獻，不斷打牢廣大員工愛崗敬業、甘愿獻身醫療衛生事業的思想基礎。

2大力加強醫院制度文化建設，努力打造規范有序的效益品牌

制度文化是具有醫院文化特色的規章制度、道德規范和行為準則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫療制度、管理制度等。加強醫院制度文化建設，便于規范醫療護理秩序，提高醫護人員技術水平和工作效率，從根本上減少醫療差錯、醫療投訴和醫療糾紛。

2.1逐步建立完善各項規章制度善于借鑒不同行業和本系統在制度建設上的成功經驗，組織力量對現有規章制度進行全面的整理和修訂；注意總結醫院建設管理和醫療活動中的經驗教訓，及時建立和完善有關的規章制度［2］。去年以來，我院組織相關科室到省中醫院學習投訴管理流程，制定出合乎醫院實際的投訴管理制度和醫療糾紛分享制度，促進了醫院服務模式的改進與和諧醫患關系的建立，從源頭上預防醫療糾紛的發生，提高了醫院整體服務水平；在原有的《工作制度和人員職責》基礎上，編印下發了新的《廣州市海珠區婦幼保健院制度匯編》。廣大員工普遍感到行動有指南，工作有抓手，心里更踏實。

2.2系統學習運用好各項規章制度掌握好規章制度，不僅可以規范員工言行、提高員工自

身素質，而且可以形成有條不紊的工作秩序，極大地提高工作效率。要利用每周的業務學習日，組織員工學習規章制度，熟練掌握與自身業務有關的條款，規范自己的日常工作。為幫助大家正確理解和執行好規章制度，可采取靈活多樣的形式，適當組織解讀規章制度系列輔導講座，舉辦規章制度有獎競賽活動，以此促進學習活動的深入開展。

2.3認真監督執行好各項規章制度建立按級負責機制，一級管一級，一級監督一級，院領導主動接受廣大員工監督，積極營造依法建院、依法行醫的濃厚氛圍。對違反規定的堅決查處，不姑息遷就，不照顧情面，確保各項規章制度真正落到實處。今年初，我院以事業單位人事聘用制度改革為契機，認真研究制定了新的獎金分配方案和崗位工資標準，充分發揮經濟杠桿的作用來提高員工遵規守紀的自覺性。此舉使過去不以為然的遲到早退現象明顯減少了，員工的工作積極性和主動性明顯增強了，醫院的經濟和社會效益明顯提高了。3大力加強醫院行為文化建設，努力打造醫患和諧的服務品牌

行為文化是醫院全體人員在履行各自職責過程中產生的動態文化，集中反映人的覺悟、修養和素質。它包括醫療過程中的醫療行為、科教、文體娛樂、人際關系活動中產生的文化現象。加強醫院行為文化建設，有利于培養良好的職業道德，建立和諧的醫患關系，提高醫院知名度。

3.1領導干部帶頭示范領導干部的言行本身就是無聲的號令。因此，院領導和中層干部要高度重視醫院行為文化建設，結合本單位本部門實際出思路、想對策，形成正確的管理理念，并身體力行，率先垂范。要帶頭樹立“以病人為中心，以服務求生存”的觀念，強化大局意識和服務意識。要帶頭使用文明用語，改變不良行為習慣，不斷提升全院醫療護理質量和水平。

3.2先進典型激勵榜樣的力量是無窮的。論文發表要經常組織廣大醫務工作者學習鐘南山、華益慰、莊仕華等新時期醫療衛生戰線先進人物的模范事跡，把病人的生命看得比天還高，把履職盡責看得比泰山重。廣泛開展爭創“服務之星”、“醫德醫風標兵”和“技術能手”活動，用身邊的典型激勵員工。

3.3誘導啟發自覺一切以病人為中心，積極開展“把醫院當家建，視病人如親人”活動，讓大家學會換位思考，盡可能減少醫療成本，讓病人花最少的錢享受最好的醫療服務。通過編院刊、辦院報、建局域網等形式，廣泛宣揚醫務人員愛院、愛崗、愛病人的職業道德行為，引導全院人員做到身心健康、精神振奮，語言文明、舉止得體，服務熱情、優質高效，作風正派、光明磊落，交往謹慎、誠信守諾，自覺維護醫院聲譽，杜絕違反醫德醫風的嚴重違紀行為。

4大力加強醫院環境文化建設，努力打造優雅舒適的形象品牌

環境文化是醫院文化的基礎和有形的外在表現形式，主要包括醫院的院容院貌、醫療技術設備和文化基礎設施等硬件。加強醫院環境文化建設，有利于創造一個拴心留人的工作環境，給就醫者提供一個健康、怡人、益智的醫療休閑環境。

4.1搞好高起點規劃設計堅持用可持續發展的戰略眼光，運用先進的設計理念，對醫院總體布局進行論證規劃，利用新建或改擴建醫院建筑設施等時機，加緊搞好環境文化建設，努力達到院容布局規范化、環境溫馨花園化、娛樂設施配套化、健康宣教多樣化。

4.2優化內部環境和就醫流程落實好衛生清潔措施，保持科室、診室和院內公共場所清潔美觀，為病人創造優美舒適的就醫環境。積極推進醫院信息化建設，建立辦公自動化系統（OA）和檢驗信息管理系統（LIS），實現遠程辦公及檢驗無紙化數據傳遞，簡化就診流程，縮短病人留院就醫時間，提高辦事效率［3］。

4.3構建形式多樣的活動載體靈活的載體是文化建設的有效工具。要發動員工自辦院報、院刊、櫥窗專欄和局域網站，加強院內外和科室間信息溝通與交流，陶冶員工思想情操；充分發揮工、青、婦組織的作用，組建舞蹈隊、合唱團、各類球隊，開展多姿多彩的有益健康的文體活動，豐富員工文化生活，營造高雅的文化氛圍，樹立醫院積極向上的良好形象。去年以來，我院加大硬件設施建設力度，重點對醫院大樓進行了重新規劃，完成了加層報建方案及公示，改建和美化了門前綠化廣場，更換了婦產科產床、病床、電視等設施，在全市醫院率先推行免掛號無紙化就診模式，創辦了貼近臨床醫療工作、貼近醫務人員生活，旨在全面體現醫院文化的《海珠婦幼天地》報和《海珠婦幼學術》期刊，極大地改善了就診環境，明顯地提升了醫院的形象和競爭力，受到了廣大員工和人民群眾的一致好評。

第五篇：先進文化

談對建設社會主義先進文化的認識

先進文化

籠統地說，文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物。可以說文化如同空氣般無時無刻繞在我們身邊，廣義的文化是指人類在改造自然和改造社會的過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。人類在發展進步的過程中積累了大量的財富，已經以不同的形態留傳下來。最明顯的一個例子是我們學習的課本，文字其本身作為一種文化承載著先輩們智慧的結晶，供我們學習和進步。再如我們身邊的物質，衣食住行亦為一種文化，還有一些無形的東西來規范我們日常的行為，可見法律法規也是一種文化。不同的文化貫穿于人類生命的過程中，并且文化在我們的生活中又在不斷地被豐富補充。那么什么才是先進的文化又是什么呢？先進的文化是“符合人類社會發展方向，體現先進生產力發展要求，代表最廣大人民根本利益，反應時代進步潮流的文化”，它以崇高和追求先進性作為最基本最直接的價值取向。并且，在現今社會，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的源泉。更成為最具競爭力的重要因素。豐富精神文化越來越成為我國人民的熱切愿望。

社會主義文化的現狀

中國作為處在社會主義初級階段的國家，在建設社會主義先進文化方面已經有諸多措施，但仍然存在許多不足。例如：我國推行實施九年義務教育，中小學免除學費，這讓更多的孩子接受科學知識，為許多家庭減輕了負擔;中國在貧窮地區建立希望學校，讓貧窮地區的孩子們學到了知識，并為祖國種下了更多希望的種子；政府和教育部門鼓勵畢業生去貧窮地區支教，這一切無一不表現出國家的努力。科技、知識下鄉活動讓農民得到了最優厚豐碩的利益；政府為進城務工人員子女接受義務教育行方便，更表現出我國為建設先進文化所作出的努力；生活中，尤其是少數民族非物質文化遺產，我們要極力保護和發揚，國家規定了相關的法律法規來為其提供法律保障。但我們身邊仍然存在許多負面行為，例如，如今紅遍網絡上所涉及的人格扭曲行為，出賣自尊自愛而得到人們的關注而獲取利益。這本應該是我們禁止的行為，西方一些國家輸入給我國的諸多不良文化，例如，網絡游戲、不健康的思想等，我們應該極力摒棄的，現如今讓社會風氣變得浮躁。學術界也經常有學術造假行為，等一系列對我們建設社會主義先進文化起到了阻礙作用。

怎樣發展和建設社會主義先進文化

人是文化的創造者，是文化的享有者和傳承者，故培育四有公民是建設社會主義先進文化建設提出的要求。有文化是社會主義對公民科學文化實質的要求。建設中國特色社會主義文化，應該，第一，堅持以馬克思主義為指導，為人民服務，為社會主義服務。第二，堅持百花齊放，百家爭鳴的方針。第三，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，不斷推進文化創新。第四，堅持立足當代又繼承民族優秀文化傳統，立足本國又充分吸收世界優秀文化成果。第五，堅持一手抓繁榮，一手抓管理，始終堅持把社會效益放在首位，努力實現經濟效益與社會效益統一。并大力加強思想道德建設，發展教育、科學，深化文化體制改革，大力發展文化事業和文化產業。