第一篇：開展基層組織建設學習心得

開展基層組織建設學習心得

為更好地開展基層組織建設活動，我隊按照公司、礦黨委組織部的統一要求，結合我隊的實際情況，5月15日下午組織了全隊黨員及班組長以上干部25人進行了認真學習和研究，周密部署，扎實開展，全面貫徹和落實，深入研究解決基層組織建設中的突出問題，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。圍繞生產抓安全、為了安全抓黨建，圍繞黨建促發展，牢固樹立科學發展理念，提升科學發展水平，積極創新，真抓實干，努力開創基層組織建設工作新局面！

會上大家一直認為開展活動主要體現在以下幾個方面：

一、加強學習，提高黨員干部隊伍建設

開展基層組織建設活動，重點是要加強組織學習，提高黨員干部隊伍整體素質。實踐證明只有學習才能開啟智慧，只有學習才能成就事業，只有學習才能創造未來。加強黨員干部培訓，用理論知識武裝黨員干部頭腦，是提高黨員干部隊伍素質的有效途徑之一。尤其是對黨員的思想教育、培訓要常抓不懈，真正做到經常抓、抓經常。在不斷提高他們自身素質的同時，也要注重發揮他們的先鋒模范帶頭作用，形成上下一心、齊抓共管、齊心協力的帶動廣大職工投入到安全生產中來，在全隊形成真正形成比、學、趕、幫的濃厚氛圍。同時在學習培訓的過程中，還要格外留心對我隊個別困難職工的幫扶，對他們要主動關心，積極引導，切實解決他們的生活困難，及時轉變他們的思想觀念，使全

隊黨員干部職工群眾能容如到一個大家庭隊伍中來，真正成為礦建有力的生力軍！

二、加強黨組建設，發揚優良傳統

加強黨員組織建設。全面落實黨建工作責任制，優化組織結構，擴大組織覆蓋面，強化黨組織的政治核心作用，加強黨員管理、教育、監督制度的完善落實，在組織上形成有力保障。加強思想提高認識，牢牢抓住黨員思想認識這一首要工作，建立黨員黨性，及時掌握黨員思想動態，認真貫徹落實黨的理論和路線方針政策，統一黨員思想認識，在思想上形成廣泛共識。加強黨風廉正建設，在廣大黨員中深入開展黨風教育和優良傳統教育，樹立為民、務實的思想，發揚黨的優良傳統，一切行動聽黨指揮，時時刻刻保持共產黨員先進性，吃苦在前，享受在后的美德。

三、加強組織建設，發揮黨員帶頭模范作用

只有不斷加強基層組織自身建設，才能更好地發揮戰斗堡壘作用，才能更好地發揮黨員帶頭模范作用。同時也要壯大我們黨員隊伍建設，吸收能夠吃苦耐勞、積極向上的有志青年及先進模范加入到黨員隊伍中來，只有不斷積極創新真抓實干按照“放大亮點、攻堅弱點、全面提升、整體推進”的思路開展工作，夯實黨建基礎，完善黨建工作機制，規范黨員干部管理，有力的發揮我礦的地理優勢進快速高產、高效安全發展，為我礦各項工作的順利開展奠定了基礎。

四、立足崗位做貢獻，爭先創優當先鋒

加強基層組織建設，不斷加強開展創先爭優活動，成效機智長期健康發展，時刻提醒自己要不斷加強自身修養，積極參加黨支部組織的各項活動和各項政治學習，處處以“三個代表”及“科學發展觀”重要思想嚴格要求自己，保持以黨員的先進模范帶頭作用、要以黨員掛帥帶領全隊職工，認真完成領導交給的各項工作任務。在工作實踐中要切實加強領導、發揮黨員干部的模范帶頭作用，除了將具有較高的政治素質、較強的經濟意識、較好群眾威信的崗位能手選拔到我們基層黨組織領導班子中來之外，還要經常深入基層，調查研究，及時掌握全隊黨員的思想動態，工作能力，幫助他們樹立正確的科學發展理念，逐步加快立足崗位做貢獻，爭先創優當先鋒，從而提高科學發展水平，提高黨員的帶頭模范作用。

五、堅持以人為本，確保安全生產

生產是建立在安全之上，只有安全才能保證生產，只有安全生產才是企業文化建設的基礎。因此，安全文化是神東企業文化建設的重要組成部分，安全文化建設是為安全生產提供精神動力和智力的有力保證。通過公司安全文化建設，促進員工自我安全意識的形成，有效彌補制度和監管的不足，形成安全生產的長效機制健康有力發展，取得安全生產效益和員工安全健康雙贏。神東的安全文化是建立在 “以人為本”“無人則安”這一最高宗旨上的文化，“關愛生命，關注健康”、“生命無價、安全為天”，是

神東的安全理念。神東確定了“艱苦奮斗，開拓務實，爭創一流”的企業精神和“人本和諧，學習創新，規范執行，安全高效”的核心價值觀，始終貫穿著神東人特有的價值觀和使命感。

神東模式、神東文化、神東的先進技術和神東的先進設備是支撐現代化億噸礦區的快速發展有效動力，也是構建本質安全型企業的有力條件。公司把本質安全管理體系建設作為基礎建設來抓，并通過連年的“實施年、提升年、安全年”等活動的大力推進，加大力度，加強管理，全面落實安全生產責任制，是神東模式神東文化建設的重要載體?！吧駯|煤、神東礦、神東人”三個品牌形象的塑造是神東文化在這三個層面上的精神支柱。神東始終站在最高度發展壯大自己，緊緊圍繞“創百年神東做世界煤炭行業的領跑者”的神東遠景。堅持“永立潮頭、永爭第一”的新理念，發展新水平，從而提高“科學發展再造神華、五年實現經濟總量再翻番”的更高要求。為“提高四化五型發展水平，建設世界一流煤炭企業”發展戰略的闊步推進提供了強勁動力，繼續做大、做強，鑄造出更大更多中國品牌、為打造出具有國際競爭力的世界一流煤炭企業而努力奮斗。

2012年5月18日

第二篇：基層組織建設年學習心得

基層組織建設年學習心得

巴州三小陳 彥

開展基層組織建設年活動，我們要全面貫徹科學發展觀，深入研究解決基層組織建設中的突出問題，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，積極創新，真抓實干，努力開創基層組織建設工作新局面！

現就活動開展情況談幾點體會：開展基層組織建設年活動，關鍵是加強領導，努力提升科學發展水平。圍繞經濟抓黨建，圍繞黨建促發展，必須牢固樹立科學發展理念，努力提升科學發展水平。在工作實踐中要切實加強領導，發揮黨員干部的模范帶頭作用。除了將具有較高的政治素質、較強的經濟意識、較好群眾威信的致富能人選拔到村基層黨組織領導班子中來之外，還要經常深入基層，調查研究，及時掌握他們的思想動態，工作動向，幫助他們樹立正確的科學發展理念，逐步加快新農村建設步伐，提高科學發展水平。

開展基層組織建設年活動，重點是加強學習，提高黨員干部隊伍素質。實踐證明只有學習才能開啟智慧，只有學習才能成就事業，只有學習才能創造未來。加強黨員干部培訓，用理論知識武裝黨員干部頭腦，是提高黨員干部隊伍素質的有效途徑之一，培訓要常抓不懈，真正做到經常抓、抓經常。在不斷提高他們自身素質的同時，也要注重發揮他們的先鋒

模范作用。讓他們帶領群眾主動投身新農村建設，形成上下一心、齊心協力的建設氛圍。在學習培訓的過程中，還要格外留心對困難黨員的幫扶，對他們要主動關心，積極引導，切實解決他們的生活困難，及時轉變他們的思想觀念，使全體黨員干部隊伍的整體素質得到提高，使他們真正成為新農村建設的生力軍！

開展基層組織建設年活動根本是加強管理，全力推進基層組織建設。只有不斷加強基層組織自身建設，才能更好地發揮戰斗堡壘作用，才能更好地為新農村建設服務。加強管理，加大力度。全面落實責任制，認真貫徹“一定三有”、“三會一課”工作新機制，同時，積極創新黨建工作思路，按照“放大亮點、攻堅弱點、全面提質、整體推進”的思路開展工作，夯實黨建基礎，完善黨建工作機制，規范黨員干部管理。

作為基層黨組織的一名教育工作者，只有不斷加強學習，不斷提高自身素質，切實踐行“以真育人，健康成長”的辦學理念，關心每一個孩子的全面健康發展，以優異的成績向黨的十八大獻禮。

第三篇：基層組織建設工作開展情況

知木林鄉基層組織建設工作開展情況

一、基本情況

知木林鄉地處黑水縣東北部，客龍溝風景區前沿六十里彩林之門戶，平均海拔2613米。全鄉幅員面積293850畝，森林面積147585畝，草場面積120030畝，退耕還林面積６０３９畝，退一還一1500畝；年末各類牲畜欄存13472頭，人平有糧329公斤，人均純收入1953元；全鄉總人口1024戶3859人，轄10個村27個村民小組,十個農村黨支部，全鄉黨員153名，其中機關黨員２９名，農村黨員144名（含預備黨員6人，非黨員積極分子14人）；全鄉共9所學校，2個教學點，42名教職工，在校學生638名。

二、過渡安置房建設情況

自“5.12”地震發生后,為保護人民群眾的切身利益,將群眾的生命﹑財產損失減少到最小, 知木林鄉黨委﹑政府﹑縣級駐村干部積極組織干部﹑群眾抗震救災.為做好受災村民臨時過渡安臵工作,知木林鄉政府首先成立了以政府鄉長為組長,分管領導為副組長,縣鄉各駐村干部為成員的知木林鄉受災群眾過渡房建設工作領導小組.領導小組按照“因地制宜,就地取材,群眾自建,政府補助”的原則,充分發揮廣大受災群眾的主觀能動性﹑積極性和主動性,引導群眾互幫互助,用自己勤勞的的雙手搭建臨時過渡房.知木林鄉駐點干部與縣級駐鄉干部于2008年7月15至20日分赴10個村對臨時過渡房的安臵建設情況進行了自查驗收.知木林鄉受災戶數1075戶,3840人,搭建過渡房1057戶, 4戶不搭建過渡房, 14戶搭建活動板房(系熱里村地質災害避險搬遷戶),自查結果如下:

知木林鄉嚴格按照縣委﹑縣政府要求,每戶過渡房面積30平方米,避開不安全隱患點及泥石流等自然災害地段搭建臨時過渡房.全鄉1057戶過渡房已全部搭建完,1050戶過渡房的搭建合格,7戶因采光不好,高度不夠,平方不足等原因不達標,鄉政府當即對不合格的過渡房戶下了限期整改通知.通過整改后,全鄉1057戶過渡房全部合格.搭建臨時過渡房的兩批資金1000元/戶已全部發放到災民手中.存在的問題:

1.熱里村因地質災害避險搬遷而搭建的活動板房至今沒到位.2.全鄉有18戶人口超過7人的家庭,這18戶的過渡房經費也沒有到位.三﹑基層組織建設工作開展情況

（1）、以制度為載體，切實加強鄉、村干部隊伍建設。鄉紀委與班子副科以上領導干部、轄區內業務單位負責任人簽訂了廉政保證書，確保了各項廉政措施上墻上冊。與此同時還全面推進了目標管理責任制，嚴格兌現村干部末位誡勉

談話制、機關工作人員行政過錯責任追究制，切實增強了鄉、村隊伍活力。以創建“五個好”黨支部為載體，深入開展了“三級聯創”活動，扎實推進了黨的基層組織建設。

（2）、以創新為活力，積極探索新時期基層黨建工作。我鄉嚴把黨員入口關，落實發展黨員工作責任制，積極穩妥地做好發展黨員工作?，F年黨員153名，其中農村黨員144名，預備黨員6名，入黨積極分子14名。統籌推進了機關、學校的黨建工作，確保了機關、學校黨支部繼續“走前頭”。在全鄉10個村還全面推廣村務決策民主聽證工作，不斷使村務公開民主化、制度化。

（3）、黨建工作

1、建立健全學習制度。以構建“學習型機關”、“學習型”干部活動為載體，切實加強對鄉、村干部的教育培訓工作。按照集中與分散、輔導與自學，討論與體會相結合的方式，達到學以致用，學有所成，學有所感的目的。

2、積極推進黨風廉政建設。在廉政建設上，我鄉認真貫徹落實從嚴治黨方針，與時俱進，標本兼治，從源頭上預防了腐敗問題。第一，在財務審批上，實行鄉長“一支筆”審批簽字制度，定期向干部職工公布經費使用情況，接受鄉紀委、人大的監督，在財務上做到了賬賬相符，收支平衡。同時有效防止了鋪張浪費和大吃大喝的現象。第二，實行“兩公開，一監督”。繼續堅持對村務、政務和業務單位實務實

行公開，鄉黨委、政府定期對村務公開的內容進行監督檢查，鄉紀委統一保管村務公開的資料，一年以來，未出現一起群眾因鄉、村干部辦事不公開而引起的上訪事件。

3、班子勤政務實。在去年的基礎上，今年我鄉黨政班子制定了更格的考勤制度和請銷假制度。做到了節假日有主要領導帶頭值班，一般職工輪流值班，從未出現因工作人員不在崗而造成工作脫節等現狀。新的班子組建后責任心明顯增強，經常自覺深入到村寨了解實際問題。

4、班子團結協作。凝聚產生力量，團結誕生興旺。鄉黨委政府班子成員堅持集中領導與個人分工相結合的原則，對班子成員的分工工作了進一步的細化和落實。做好了責任落實、任務落實，各項工作進展有序。在民主方面，全年領導班子制定召開班子民主生活會6次，全體職工民主生活會和黨員民主生活會4次，在班子成員間、班子成員與職工間、職工與職工間廣泛開展批評與自我批評，通過談心交心和個別交接意見等方式，找出了同志之間的問題和不足，讓每位同志切實制定了整改措施。

四﹑穩定工作

.知木林鄉黨委二00八年七月二十七日

第四篇：關于開展基層組織建設年

關于開展基層組織建設年有關情況

調研督辦的工作方案

根據部領導的意見，擬定于4月16日—4月18日，集中三天時間，對全市各地各單位各領域開展基層組織建設年情況進行調研督辦，現制定如下工作方案：

一、總體要求。進一步了解和掌握各地各單位基層組織建設年進展情況，聽取各地各單位對基層組織建設年，以及今后一個時期全市基層黨建工作的意見建議，有針對性地制定下步工作方案和規劃措施，更好地指導和促進各地各單位基層組織建設年抓落實、抓具體、抓出成效，確保把基層組織建設年辦成群眾滿意工程。

二、主要內容。本次調研督辦主要包括三個方面的內容：

1、基層組織分類定級工作進展情況。包括：（1）分類定級總方案，以及農村、社區、機關事業單位、非公和新社會組織等各領域子方案的制定情況；（2）分類定級工作層層宣傳、動員、部署情況，是否落實到了每個基層支部；（3）根據省委組織部下發的分類定級標準指導意見，各地是否結合實際，制定和細化了分類定級標準或實施辦法；（4）分類定級的方法步驟是否落實到位；（5）分類定級的臺賬是否詳細具體，一、二、三類黨支部確定情況；（6）針對分類定級梳理出的普遍存在的突出問題是否科學、準確；（7）集中攻堅、晉位升級階段工作的思路、部署。

2、對基層組織建設年的意見建議。包括：（1）基層組織建設年應該怎么抓，需要采取什么措施才能抓出成效；（2）基層組織建設年中，各級黨組織應該研究解決哪些突出問題；（3）通過基層組織建設年，需要提請上級黨委研究解決哪些突出問題。

3、對今后五年全市基層黨建工作規劃的意見建議。包括今后五年全市基層組織建設工作的思路、目標、任務等。

4、市直機關事業單位“迎創”工作、“雙聯雙促”工作、“反哺三農”工作等進展情況。

三、方式方法。調研督辦采取實地查看、詢問、座談等方式進行。

1、實地查看。每個縣（市）區實地查看2個村、2個社區、2個非公企業、2家黨政機關或事業單位（中小學）。由縣（市）區推薦1個，調研督辦組抽查1個。市直機關調研督辦組要查看被督辦單位下屬的1—2個黨支部。

2、詢問。深入各地各單位各領域，在實地查看的同時，對鄉鎮（街道）黨委書記、村（社區）、企業黨組織書記、基層黨員群眾進行詢問，詢問工作的推進情況、宣傳發動情況、分類定級標準制定情況、分類定級的方法步驟落實情況、突出問題梳理情況、分類定級臺賬建設情況等，通過詢問進一步了解和印證有關情況。

3、座談。大冶市、陽新縣各召開1個座談會，城區共召開1個座談會，可以在縣（市）區開，也可以在鄉鎮（街道）開，請縣（市）區委組織部分管副部長、組織科長、鄉

鎮（街道）黨委書記或分管副書記2名、機關或事業單位負責同志2名、非公企業或社會組織黨組織負責同志2名、村黨組織書記代表2名、社區黨組織書記代表2名等，約12人參加座談會。集中聽取各地各單位基層組織建設年進展情況，對基層組織建設年以及今后五年全市基層組織建設工作規劃的意見建議。

四、分組安排。本次調研督辦共分5個組，其中縣（市）區3個組，市直2個組。每組3名工作人員.第一調研督辦組：

組長：竺偉

成員：潘小進趙嘉琛

督辦單位：黃石職業技術學院、供銷社、教育局（1所

學校）、衛生局（1所醫院）、發改委、計生委、大橋局、日報社、廣電局、民政局、房產局

城管局

第二調研督辦組：

組長：侯長青

成員：盧鯤鵬童亮胡瓊

督辦單位：科技局、審計局、城建委、規劃局、農業局、水利水產局、林業局、經信委、商務局、交

運局、公安局、人社局、國土局

第三調研督辦組：

組長：李珍

成員：柯尊誠李雪平

督辦單位：開發區、財政局、國資委

第四調研督辦組：

組長：程漢忠

成員：李霞張杰

督辦單位：大冶市、陽新縣

第五調研督辦組：

組長：陶叢林

成員：韓順東余叢

督辦單位：黃石港區、西塞山區、下陸區、鐵山區

五、其他事項。

1、各調研督辦組聯系協調工作用車。

2、各組調研督辦結束后，形成較為詳實的調研報告，字數3000字左右。

3、擬定于4月20日請柯月明同志聽取各組調研督辦情況匯報。

2012年4月10日

第五篇：街道基層組織建設年開展情況匯報

基層組織建設年活動開展以來，+++街道緊扣“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”這一主題，以建立“堅持依靠群眾，推進工作落實”長效機制和實施項目化管理為抓手，通過強化舉措，大膽創新，有力地促進了基層組織建設年活動的深入開展?，F將近期工作開展情匯報如下：

一、廣泛動員部署，強化宣傳引導

3月16日，全區基層組織建設年動員

會召開以后，+++街道就對各村和社區支部書記進行了初步安排。3月26日，區基層組織建設年活動推進會召開以后，+++街道根據《區基層組織建設年項目化管理實施方案》，充分結合自身實際，制定下發了《+++街道基層組織建設年項目化管理實施方案》，并組織各村、社區、企業黨支部書記、組織委員、大學生村干部、社區干部以及街道包村干部召開了基層組織建設年動員大會，在明確任務、明確職責的基礎上進行了廣泛的動員和部署。于此同時，我們通過制作宣傳噴繪、懸掛宣傳標語、在村情民意小報上開辟宣傳專欄、向報社媒體投報新聞稿件等形式營造工作氛圍，強化宣傳引導。目前，我們在+++、+++以及++村制作大型噴繪2塊，路燈桿13塊，在《++日報》上發表信息3篇。隨后，我們其他各村也將根據實際情況開辟基層組織建設年宣傳陣地。

二、強化組織保障，落實工作經費

為加強對各支部的黨建工作指導，提升各村、社區以及企業黨組織的戰斗力，街道分別選派了一批經驗豐富和綜合素質高的科級干部任黨建指導員和駐村第一書記。共選派2名退居二線的老干部任非公企業黨建指導員，選派1名黨工委副書記任社區黨建指導員，選派7名科級干部任駐村第一書記。目前，駐村工作已初見成效，英才社區在黨建指導員的指導下，按照“三室六有一中心”的標準，在日常工作有序開展的同時新社區辦公場所的選址規劃已經完成；+++村已按照村級示范點建設的標準進行了規范和完善，其它各村的工作也在有序進行中。在人員保障到位的基礎上，我們又于3月27日為七個行政村和兩個社區落實了1萬元黨建經費。同時，專門制定了黨建工作獎勵政策，明確年底根據各支部的黨建工作成績，以獎勵形式增加撥付黨建工作經費。為黨建工作的扎實開展提供強有力的智力支持和經費保障。

三、開展教育培訓，強化黨員干部隊伍建設

街道堅持把教育培訓作為提升黨員干部隊伍素質，推進工作落實的重要抓手，對黨員干部實施分層次的、有針對性的培訓活動。從今年年初至今，街道組織全辦三委干部開展以明職責、定目標、理思路、促發展為主題的培訓1次，++、++、++、++、++莊也分別以城中村改造、村規民約修訂等為主題組織黨員干部和群眾代表開展了教育培訓，達到了以培訓提素質、以培訓強組織、以培訓促工作落實的目的。

四、開展特色活動，深化創先爭優

結合“堅持依靠群眾，推進工作落實”長效機制的建立和區委推行的機關干部一線工作法，街道開展“三走進三服務”活動，既走進企業服務發展、走進基層服務農村、走進群眾服務民生，活動開展以來，共為企業和項目解決融資難、手續辦理繁瑣等問題12件；幫助++村整修村內道路及排水設施1200米、引進企業1家；幫助++村解決拆遷戶安置問題10戶。機關干部、村兩委干部走訪群眾1000余戶，收集社情民意30多條，幫扶困難群眾、五保戶20多戶，讓群眾切實體會到了活動的成效。

五、下步打算

1、抓好分類定級工作。在對各支部進行摸底調查的基礎上，做好分類定級，并有針對性的采取措施，做好一般支部和后進支部的晉位升級工作。

2、建立“志愿者服務隊”。在原有志愿者服務組織的基礎上，以村“三委”干部為骨干，以有幫辦能力的黨員為主體，并根據懂農技、信息廣、會經營、善調解等特長，分類成立黨員志愿者幫辦服務隊。同時，以村民組為單位組織有幫辦能力的黨員進行分包，分別聯系一定數量的農戶，及時收集村情民意，了解群眾的所想、所需，按需開展幫辦活動。

3、設立“關愛站點”。在+++園區流動人口密集的地方，設立流動黨員服務之窗，幫助外出務工人員解決在工資待遇、安全生產、醫療保障、技術崗位等方面遇到的困難。

4、實施“樣板”工程。計劃確立黨建工作基礎好，有發展潛力，具有自身特色的青寨村黨支部作為示范點進行培育，建設硬件過硬、軟件規范、特色鮮明、成效顯著的“三室七有一個中心”的黨建樣板工程。

今后，我們將以開展基層組織建設年活動為契機，認真落實區委組織部的各項部署和要求，以更扎實的作風、更有效的措施，持之以恒地抓好基層組織建設，不斷提高組織工作科學化水平，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。