第一篇：開展基層組織建設年小結

開展基層組織建設年小結

為深入貫徹落實院黨委《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施意見》精神，我支部按院黨委的要求，召開了黨支部黨員和群眾大會，對支部進行了調查摸底，根據各位黨員及群眾填寫的《黨支部分類定級評分表》，現對工作開展情況總結如下：

一是基層支部建設方面。首先，在黨支部建設工作中的一些重大問題，都是按照民主討論、少數服從多數的原則，統一大家思想；為更好地使我支部接受黨外群眾的批評和監督，我們不定期邀請群眾參加到討論中，共同參與支部建設中來。其次，為不斷提高黨員的政治素質，我支部不定期的宣傳黨的重大決策及理論思想，以黨員思想教育為出發點，教育我們黨員在掌握黨員政治理論的基礎上，為人民群眾服務，真正起到模范帶頭作用。第三，做好黨員培養和發展工作，不斷壯大支部隊伍，使一批思想素質過硬、工作業務能力強、群眾基礎好的同志吸收進入我支部。

二是領導班子建設方面。經營計劃部黨支部在一季度完成換屆選舉工作，**當選為黨支部委員，新的領導班子上任之后，完善了各種制度，執行力度不斷提高，黨支部的創新力、戰斗力不斷增強；此外，我支部還創新支部工作形式，豐富支部活動載體，黨員隊伍團結協作較好的發揮了整體功能，凝聚力不斷增強。

三是做好本職工作，推動技術研發、生產經營各項工作。積極參與重大問題決策，全力支持行政領導開展生產經營和各項管理工作，較好地發揮了黨支部的政治核心作用；發動和帶領黨員、員工積極破解生產經營和科研工作難題，為圓滿完成各項生產經營指標、科研任務和管理工作任務保駕護航。加強了生產經營管理工作，在經營計劃、制度建設、供方管理、合同評審、生產運行、招標管理、清理欠款、安全生產管理等方面做出了貢獻，為我院今后的發展奠定了基礎；加強對我院主要項目的管理、項目前期跟蹤及技術交流，并配合各事業部嚴把設計質量關，促使我院的工程項目更加順利的進展；充分利用全院資源，科學化管理實現一體化經營，在市場開發和營銷、合同管理方面、質量管理、建立健全內部管理體制等方面取得了顯著成效，確保了我院的可持續發展。

四是以人為本，為群眾辦實事。我支部始終堅持以人為本，注重人才培養，各位黨員同志積極參加工會組織的各項活動，如積極參與運動會，并在運動會上取得了較好的成績，積極參加廣播體操活動，增強體質；注重加強宣傳企業文化、部門工作，我支部積極在設備院簡報上投稿，從經營、市場和工程管理的日常工作進程、生活、企業文化活動等方面做了大力宣傳，從多方面體現了我院員工豐富多彩的生活；開展思想政治工作，關心群眾生活，為群眾解決實際困難，員工隊伍穩定。各位黨員同志在工作中以積極的態度、良好的狀態開展基層組織建設，進一步提高了我支部黨組織建設的整體水平，促使全體黨員干部密切聯系群眾，自覺做好模范帶頭的作用，在群眾中樹立了良好的形象。

綜上所述，我支部在組織建設的工作中取得了一些成績，但是，用科學發展觀的要求來衡量，我們深知有些工作做得還是不夠到位，與其他黨支部和上級領導的要求相比，還存在不足。例如，一是黨支部情況有所變動，彼此之間的配合還不夠密切，時間短，任務重，在進一步提升黨支部建設工作水平方面探索不夠；二是有個別黨員先進模范作用發揮的不夠，先進性意識不夠，這有賴于我們在今后工作中，作為重點來抓好，管好，帶好；三是缺乏活動陣地，活動場所、活動經費及設備配備情況在一定程度上阻礙了黨員在群眾中發揮模范帶頭作用。

面對以上問題，在今后的基層組織建設活動中，我們將從以下幾個方面加強工作，即：我們將繼續堅持在上級黨委的支持下，進一步增強黨員先進性意識，進一步增強黨員精神面貌和工作作風，進一步增強政治業務學習效果，進一步增強在本職工作中的領導或骨干作用，從而進一步解放思想，密切聯系群眾，創新觀念，開拓進取，真抓實干，克服不足，凝聚和調動黨員同志的智慧和力量，為推進我院的持續發展做出應有的貢獻。

第二篇：基層組織建設年一階段小結

城北社區黨的基層組織建設年活動

第一階段小結

社區基層組織建設年活動現已進入第二階段，在鎮黨委基層組織建設年活動領導小組的領導和指導下，社區黨員干部以求真務實的工作作風，深入基層、深入群眾、扎實開展調查研究，找準基層黨組織在貫徹落實中央、省委、市委及局黨委文件，以及推動各項事業科學發展觀、促進社會和諧等方面存在的問題；找準加強社區基層黨組織建設的切入點，認真研究對策，解決好學校基層黨組織存在的突出問題。制定整改措施，堅持邊整邊改，邊學邊改，確保了黨的基層組織建設年活動取得實效，全面完成了調查研究階段的各項工作任務,為下階段工作奠定堅實的基礎。現將第一階段開展工作情況小結如下：

一、主要工作

（一）加強領導，細心組織安排，確保工作取得實效。為扎實抓好第二階段具體實施工作，黨支部高度重視，精心組織，專題召開黨支部會研究第一階段工作，制定工作任務和工作內容，明確工作目標，從班子成員開始，寫出結合個人分管工作和聯系實際的手寫調研報告交黨支部。黨小組也專題召開會議研究部署第二階段工作，針對存在的問題擬定整改措施，解決好自身建設中存在的問題，圍繞支部實際，制定切實可行的措施方案和發展規劃，確保了第二階段工作的順利開展。

（二）深入開展調查研究，廣泛征求群眾意見。

為深入開展調查研究工作，社區成立了以支部書記為組長，相關人員為成員的調研工作組，到社區轄區內開展調查研究。采取“一訪、三談”的方式進行。一訪：即訪問老黨員、老干部。調研組走訪了老黨員、老干部，了解他們學習、生活情況的同時，征求他們對開展黨的基層組織建設年活動的意見、建議。三談：分別召開了黨組干部、全體黨員、群眾代表參加的座談會。一談“兩帶”，即：在基層黨組織的帶領下，廣大黨員帶頭搞好社區工作；二談“三培”，即：黨組織工作中如何把優秀青年骨培養成黨員，把黨員培養成學科帶頭人，把學科帶頭人中的黨員培養成后備干部：三談發展。針對社區實際，幫助后進黨員教師找準存在的困難和問題，分析原因，理清發展思路。

二、存在問題

根據調研情況，并對照檢查材料，歸納起來主要表現在以下幾個方面。

1、對黨建工作不夠重視，教學科研工作與黨務工作協調不夠。

黨支部工作圍繞社區工作來開展是非常重要和必須的，對黨員進行思想教育，開展批評與自我批評，培養教育入黨積極分子，做好黨員發展工作是黨組織的主要職責，必須投入大量的精力和時間。在處理好兩者關系及如何使他們相輔相成，互相促進的問題上，還需要進一步思考工作方法。

2、目前黨員隊伍中存在與保持先進性的要求不相適應的地方，黨員形象不佳，有的還較嚴重。

（1）由于國際形勢深刻復雜變化，導致有的黨員理想信念動搖，對實現共產主義缺乏信心，總感覺到這個目標太遙遠，可望而不可及。尤其是隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，社會深層次矛盾凸顯，使有些黨員難以適應，對前途、命運感到迷茫、困惑；有些黨員對黨內和社會上存在的消極腐敗現象屢禁不止而感到失望，由此對黨產生了信任危機。

（2）市場經濟的負面影響導致有的黨員組織紀律觀念淡薄，價值觀發生扭曲，少數黨員產生了“一切向錢看”的思想，存在拖拉黨費，不參加組織生活，黨員意識不強，不愿意接受黨組織的監督和約束。（3）部分黨員責任意識不強，進取精神不足，發揮模范作用不明顯。有的黨員忘記了自己的政治責任，把自己混同于普通群眾；有的黨員不思進取，不注意學習和提高自己；有的黨員大局意識、服務意識和群眾觀念較差，知識面較窄，不能夠適應新形勢新任務的要求；有的黨員思想守舊，觀念落后。

（二）、黨組織活動形式過于單一，質量不高、效果不佳，許多黨員對內容淺顯的組織生活會不感興趣，這在一定程度上影響了黨組織的政治影響力。總體來講，支部組織生活的形式比較單一，局限在傳達上級文件精神、發展新黨員上。

1、個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，理論學習的形式較為單一，深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和政治素質有待進一步提高。

2、黨組織陣地建設不夠健全，由于辦公場地和教室緊張，思想上不夠重視，沒有安排專門的黨員活動室，黨建的各項規章制度無法上墻，造成支部活動開展不完全。

（三）、黨建工作中實效性不強，黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度不健全，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度不高，淡忘了黨的宗旨，黨內政治生活不夠活躍，在一定程度上削弱了黨組織的政治影響力。

針對以上存在的問題和建議，為切實搞好整改，確保黨的基層組織建設年活動第二階段工作落到實處。各黨員教師精心組織、服從領導，高標準、嚴要求，把各個環節的工作認真抓緊抓實，確保黨的基層組織建設年活動取得實效、落到實處。

中共湯山鎮城北社區支部委員會

二0一二年四月二十八日

第三篇：基層組織建設年大排查小結

“基層組織建設年”活動群眾工作薄弱環節大排查小結

熱點、難點問題：

1、教職工們中午找不到地點就餐，很多老師早晨帶菜到學校，中午到處搭電煮飯，既不能全，又不雅觀，而且影響教師的工作，很多老師第三節課后，就忙于煮飯，根本沒有時間輔導學生和批改作業，影響教育教學和教職工穩定。

2、新教學樓雖然建成，但是教室和功能用房只能基本滿足需要，中午大部分教師都找不到休息的地點，特別是夏季到來，中午午眠老師只能趴在辦公桌上休息一下，影響下午的工作。

3、學校根據上級的配置，安裝了兩臺電子白板，但是，大部分老師根本使用不來，又沒有教老師使用這方面的書籍，老師非常希望請專業教師或專業人員對老師進行培訓。

4、近幾年小學教育教學質量一直停滯不前，效果不好，中心校小學教學和村小教學質量有較大差距。村小教師普遍反應手上資料較少，拓展面部寬，從而影響教育教學質量，他們迫切需要中心校教師到村小上示范課，并希望教導處多提供有關資料，及時傳遞有關信息，加強教研活動，從而提高教學質量。

5、學校的面貌在近三年有了很大的變化，特別是到今年初，兩幢新教學樓的建成，使學校硬件建設有了質的飛躍，但是，校園文化氛圍非常不濃，校園內沒有校風、校訓，沒有名言警句，沒有櫥窗，班級文化建設也非常差，因此都希望學校拿出部分經費，加強校園文化建設，不斷營造濃厚的校園文化氛圍，使教師樂教，學生樂學。

6、原中心校小學部，現有5間教室，由于小學部搬到初中部后，只有3個幼兒班的孩子還在那里，但在此校園圍墻處，還留有許多以前的大樹根，加之，圍墻處地勢高低不平，課間幼兒經常到哪里玩耍，很容易摔跤，存在嚴重的安全隱患，小班教室外的滑板也存在安全隱患，希望學校及時排除。

7、由于我校教師大部分都住在簡城，每天上下班均要乘車，特別是下午放學后，如果初中上第四節輔導課，上課的教師就趕不上車了。本身下午最后一趟班車是六點鐘，但是公交車主因為人少就根本沒有跑，教師們希望學校已組織的名義向市公交公司反映此情況，要求他們無論人多與少，都應該按時足次發班。

8、學校的教學樓完工交付使用后，學校的面貌煥然一新，但是美中不足的是，由于新建教學樓，學校原僅有的樹木已砍掉了，現在校園內綠化面積非常少，更說不上綠樹成蔭了，因此希望學校認真規劃，增加綠化面積，讓全校師生有一個非常舒適的學習工作環境。

9、學校到目前為止，沒有真正的籃球場，影響學生、教師的鍛煉，另外，學校到現在也沒有旗臺和舞臺，因此希望學校籌集資金，積極向上級爭取，盡快將旗臺和舞臺以及籃球場建起來。

10、隨著教育改革的不斷深入，社會對教育的期望值越來越高，對優質教育的呼聲也越來越高，教師們的壓力也越來越大，很多老師都處于亞健康狀態，但老師飲水仍是使用電炊壺燒井水喝，雖然井水質量檢測達標，但老師們還是覺得不方面，因此希望學校給老師配備桶裝水，解決老師的飲水問題。

第四篇：關于開展基層組織建設年

關于開展基層組織建設年有關情況

調研督辦的工作方案

根據部領導的意見，擬定于4月16日—4月18日，集中三天時間，對全市各地各單位各領域開展基層組織建設年情況進行調研督辦，現制定如下工作方案：

一、總體要求。進一步了解和掌握各地各單位基層組織建設年進展情況，聽取各地各單位對基層組織建設年，以及今后一個時期全市基層黨建工作的意見建議，有針對性地制定下步工作方案和規劃措施，更好地指導和促進各地各單位基層組織建設年抓落實、抓具體、抓出成效，確保把基層組織建設年辦成群眾滿意工程。

二、主要內容。本次調研督辦主要包括三個方面的內容：

1、基層組織分類定級工作進展情況。包括：（1）分類定級總方案，以及農村、社區、機關事業單位、非公和新社會組織等各領域子方案的制定情況；（2）分類定級工作層層宣傳、動員、部署情況，是否落實到了每個基層支部；（3）根據省委組織部下發的分類定級標準指導意見，各地是否結合實際，制定和細化了分類定級標準或實施辦法；（4）分類定級的方法步驟是否落實到位；（5）分類定級的臺賬是否詳細具體，一、二、三類黨支部確定情況；（6）針對分類定級梳理出的普遍存在的突出問題是否科學、準確；（7）集中攻堅、晉位升級階段工作的思路、部署。

2、對基層組織建設年的意見建議。包括：（1）基層組織建設年應該怎么抓，需要采取什么措施才能抓出成效；（2）基層組織建設年中，各級黨組織應該研究解決哪些突出問題；（3）通過基層組織建設年，需要提請上級黨委研究解決哪些突出問題。

3、對今后五年全市基層黨建工作規劃的意見建議。包括今后五年全市基層組織建設工作的思路、目標、任務等。

4、市直機關事業單位“迎創”工作、“雙聯雙促”工作、“反哺三農”工作等進展情況。

三、方式方法。調研督辦采取實地查看、詢問、座談等方式進行。

1、實地查看。每個縣（市）區實地查看2個村、2個社區、2個非公企業、2家黨政機關或事業單位（中小學）。由縣（市）區推薦1個，調研督辦組抽查1個。市直機關調研督辦組要查看被督辦單位下屬的1—2個黨支部。

2、詢問。深入各地各單位各領域，在實地查看的同時，對鄉鎮（街道）黨委書記、村（社區）、企業黨組織書記、基層黨員群眾進行詢問，詢問工作的推進情況、宣傳發動情況、分類定級標準制定情況、分類定級的方法步驟落實情況、突出問題梳理情況、分類定級臺賬建設情況等，通過詢問進一步了解和印證有關情況。

3、座談。大冶市、陽新縣各召開1個座談會，城區共召開1個座談會，可以在縣（市）區開，也可以在鄉鎮（街道）開，請縣（市）區委組織部分管副部長、組織科長、鄉

鎮（街道）黨委書記或分管副書記2名、機關或事業單位負責同志2名、非公企業或社會組織黨組織負責同志2名、村黨組織書記代表2名、社區黨組織書記代表2名等，約12人參加座談會。集中聽取各地各單位基層組織建設年進展情況，對基層組織建設年以及今后五年全市基層組織建設工作規劃的意見建議。

四、分組安排。本次調研督辦共分5個組，其中縣（市）區3個組，市直2個組。每組3名工作人員.第一調研督辦組：

組長：竺偉

成員：潘小進趙嘉琛

督辦單位：黃石職業技術學院、供銷社、教育局（1所

學校）、衛生局（1所醫院）、發改委、計生委、大橋局、日報社、廣電局、民政局、房產局

城管局

第二調研督辦組：

組長：侯長青

成員：盧鯤鵬童亮胡瓊

督辦單位：科技局、審計局、城建委、規劃局、農業局、水利水產局、林業局、經信委、商務局、交

運局、公安局、人社局、國土局

第三調研督辦組：

組長：李珍

成員：柯尊誠李雪平

督辦單位：開發區、財政局、國資委

第四調研督辦組：

組長：程漢忠

成員：李霞張杰

督辦單位：大冶市、陽新縣

第五調研督辦組：

組長：陶叢林

成員：韓順東余叢

督辦單位：黃石港區、西塞山區、下陸區、鐵山區

五、其他事項。

1、各調研督辦組聯系協調工作用車。

2、各組調研督辦結束后，形成較為詳實的調研報告，字數3000字左右。

3、擬定于4月20日請柯月明同志聽取各組調研督辦情況匯報。

2012年4月10日

第五篇：開展基層組織建設年實施方案[最終版]

附件1 XXX供電有限責任公司 開展基層組織建設年實施方案

為深入貫徹中央組織部《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》（中組發?2012?6號）和國家電網公司《關于印發＜國家電網公司開展基層組織建設年實施方案〉的通知》（國家電網公司創先組發?2012?1號），以及《關于印發＜河南省電力公司開展基層組織建設年實施方案〉的通知》（豫電黨組?2012?15 號）精神，全面落實河南省電力公司黨組工作部署,深化“電網先鋒黨支部”創建活動，進一步加強公司基層黨組織建設，為推進“兩個轉變”、創建“兩個一流”提供堅強保證，根據商丘供電公司黨委和XXX委有關文件精神，公司黨委決定在2012年開展基層組織建設年活動。現結合公司實際，制定如下實施方案。

一、總體要求

基層組織建設年要緊扣“迎接黨的十八大，創先爭優當先鋒”主題，以“抓基層、打基礎、增活力”為重點，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，加強基層黨組織建設，深化“電網先鋒黨支部”創建活動，以實施黨支部分類定級為抓手，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強基層黨組織建設的

5.基層黨建制度化水平進一步提升。黨組織職責制度、黨組織生活制度、黨員教育管理制度、黨內民主制度和黨員監督制度不斷完善并得到有效落實，基層黨建制度體系不斷健全，基層黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化水平不斷提高。

三、工作任務

公司系統各級黨組織要按照基層組織建設年的部署，各司其職，做好各項工作，著力謀劃好思路、建設好制度、管理好陣地、開展好活動、發揮好作用。

1.抓好黨支部書記培訓。選拔政治堅定、實績突出、作風過硬、職工信任的黨員擔任黨支部書記，提倡黨支部書記與行政負責人交叉任職或兼任行政職務，確保黨支部書記參與本單位、本部門重要事項的討論和決定。抓好黨支部書記輪訓，新任黨支部書記在半年內完成任職培訓。黨的十八大召開后公司黨委要舉辦黨支部書記學習貫徹十八大精神專題培訓班。

2.研究謀劃工作思路。各基層黨組織要認真貫徹落實公司六屆四次職代會暨2012年工作會議部署，結合本單位工作實際，突出服務中心、建好隊伍兩大根本任務，形成帶隊伍、干事業的好思路。重點圍繞機關的職能定位，著力在突出思想作風建設、加強協同統籌、服務基層一線方面形成好的工作思路；圍繞開展“安全年”活動、電網建設和農電三年素質提升工程，強化執行力建設、確保公司安全生產、電網建設、農電工作等方面形成好的工

四、方法步驟

公司各級黨組織要按照活動的目標要求，制定計劃、分步推進、有序開展基層組織建設年活動。

1.調查摸底、分類定級（2012年5月中旬前）。從黨支部入手，通過調查走訪、民主評議等形式，重點圍繞組織設置是否合理、支部班子是否健全、組織制度是否完善、工作思路是否清晰、活動開展是否正常、作用發揮是否充分、經費場所保障是否落實，對公司基層黨組織情況進行一次全面調查，切實摸清底數、掌握情況、找準問題。在此基礎上，按照國家電網公司黨組統一要求，根據《國家電網公司“電網先鋒黨支部”創建工作管理辦法》（國家電網?2010?14號）確定的考評標準（附件2）進行分類評定。分類定級由黨支部自評和公司黨委考評組成，其中自評占40%，公司黨委考評占60%。按得分及公認度測評（僅對自評為A級的黨支部）情況，確定A、B、C、D四個等級。

（1）評分定級。A級黨支部：評分96分及以上，公認度測評總體評價為“好”的，可申報“電網先鋒黨支部標兵”。A級黨支部的數量，原則上不超過黨支部總數的30%。B級黨支部：評分90-95分的，可申報“電網先鋒黨支部”。B級黨支部的數量，原則上不超過黨支部總數的40%。C級黨支部：評分70-89分的，可定為“合格”黨支部。D級黨支部：評分69分及以下的，可定為“需整改提高”黨支部。

（2）公認度測評。公認度測評分支部班子好、黨員隊伍好、召開前，鞏固擴大一批“電網先鋒黨支部”，提升 “合格”黨支部，“需整改提高”黨支部100%實現轉化。

公司將結合各基層黨支部晉位升級工作，重點打造3個公司 “電網先鋒黨支部”、2個公司“電網先鋒黨支部標兵”，充分發揮先進典型示范引領工作，3.學習先進、創先爭優（2012年7月至12月）

公司將結合創先爭優活動總結和表彰，組織開展“電網先鋒黨支部標兵”、“電網先鋒黨支部”及優秀共產黨員、優秀黨務工作者等先進典型的評選表彰工作。各單位以表彰先進為契機，組織開展向先進典型學習活動，引導基層黨組織和廣大黨員“學先進、見行動”、爭創一流業績，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。同時，要結合創先爭優專項表彰和總結工作，通過符合基層實際、簡便易行的方法，對基層組織建設年工作進行考評，把成熟做法轉化為政策措施，推進創先爭優長效機制建設。

五、組織領導

基層組織建設年活動能否取得實效，關鍵在組織領導，關鍵在一抓到底。公司各黨支部要切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，及時安排部署，采取有效措施，統籌推進，確保活動取得實實在在的成效。

1.加強組織領導。各黨支部要高度重視基層組織建設年活動，認真研究部署，落實工作力量，做到組織領導、工作安排、任務措施、工作保障、責任落實“五到位”。黨支部書記要親自抓、好做法、好經驗，積極為基層組織建設年活動營造濃厚氛圍。要認真總結多年來抓黨建的新方法、新經驗，積極培育選樹一批先進黨支部示范點，以點帶面，引導各基層黨組織和黨員履職盡責創先進、立足本職爭優秀，形成學先進、趕先進、爭先進、促工作的生動局面，著力營造創先爭優、推進基層組織建設、迎接黨的十八大勝利召開的良好氛圍。