第一篇：關于實施無職黨員設崗定責的安排意見

各總支、支部：

為了切實解決新形勢下基層組織和黨員隊伍中出現的新情況、新問題，努力促進全鎮基層組織建設上水平、上檔次，充分發揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范作用，結合我鎮實際，現將全鎮農村無職黨員設崗定責活動安排如下：

一、指導思想

無職黨員，是指不在黨內和行政擔任任何領導職務的農民黨員

。無職黨員的設崗定責工作，以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大精神，通過自我認崗、支部定崗和公示明崗，使無職黨員走上適合自己的崗位，黨組織對無職黨員的管理由虛變實，從組織管理上為無職黨員保持先進性，踐行“三個代表”提供實踐舞臺，切實發揮農民黨員的先鋒模范帶頭作用，增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

二、總體目標

針對無職黨員思想上無責任、無壓力，工作上不參與、不奉獻的問題和有些黨員先進性不強，發揮先鋒模范作用不夠，甚至喪失了共產黨員光榮感這一實際情況，解決當前農村無職黨員經常處于干閑無事狀態，把無職黨員緊緊圍繞在黨支部周圍，使黨員人人身上有任務，人人身上有擔子，成為農村兩個文明建設，脫貧致富奔小康，維護農村穩定的帶頭人，以保持黨員隊伍的先進性，發揮黨員的先鋒模范作用。

三、實施步驟

（一）宣傳發動、調查摸底

1、成立組織機構。各村要成立以支部書記為組長，主任為副組長，村干部為成員的領導小組，切實加強對此項工作的領導。

2、制定實施方案，搞好宣傳工作。各村要按照各自情況，制定可操作性強的實施方案。同時召集支委會議，進行全面部署，召集全體黨員召開動員大會，對無職黨員設崗定責工作進行深入細致的安排。要利用召開村民座談會、印發宣傳單、書寫宣傳標語等形式加強宣傳力度，使設崗定責工作做到家喻戶曉，形成一個濃厚的活動氛圍。

3、搞好摸底調查。各村要認真進行調查，摸清無職黨員的底數、文化程度、特（專）長、年齡、入黨時間等個人基本情況，進行認真分析，結合各自的情況，突出無職黨員設崗定責的針對性。

（二）申報選崗

為了把每一名黨員放到最合適的崗位上，促使無職黨員帶頭親民愛民的感情，帶頭為民富民的責任，深入群眾，發揮先鋒模范作用。在無職黨員設崗定責實行自愿申報與推薦相結合的方式，在鎮黨委的指導下，將崗位名稱、職數、工作責任向全體黨員和群眾公布，然后由黨員根據自身實際情況申報適合自己的崗位。

（三）黨支部議崗

村黨支部根據黨員自薦、互薦情況，結合黨員個性、特長、身體狀況，按照就近便利的原則，擇優配崗，搞好調劑，確定上崗人選，并予以公示，確保每個崗位申報黨員上崗，可以一人一崗，也可以一崗多人。

崗位確定后于x月xx日前將《無職黨員設崗定責一覽表》報黨政辦公室。

（四）群眾定崗

村黨支部對黨員簽定的崗位和工作職責要制表上墻，并及時召開群眾會議，讓群眾充分了解黨員設崗定責工作的內容，清楚黨員的崗位和工作職責，對上崗黨員的工作進行監督。

（五）嚴格評崗

為了保證上崗黨員能履職、愿履職、履好職，要建立健全在崗黨員集中培訓、工作督查、定期匯報、定期考評等制度。要指定專人聯系上崗黨員，經常對他們工作開展情況進行督查了解，加強指導。對工作中存在的問題，認真研究，及時制定改進措施。在崗黨員每半年向黨員和群眾代表述職，由黨員和群眾代表對上崗黨員進行測評，并將測評結果納入年終考核。

四、崗位設置及崗位職責

（一）科技普及崗

1、采取多種形式的科技培訓，引導群眾學習種植、養殖及加工業科技知識，培育有特長的群眾，積極引進特色項目。

2、利用報刊等資料收集適用科技知識，在生產中宣講發放，提高科技普及率。

3、指導農民科學種植、科學養殖，形成學科學、用科學的良好風氣。

（二）政策宣傳崗

1、加強學習，提高自身素質。

2、經常性地向村民宣傳黨的方針政策及涉農法律法規。

3、以增加農民收入為目標，大力宣傳農村產業結構調整，使村民提高認識，更新觀念，優化品種，提高質量，增加經濟效益。

（三）黨務、村務監督崗

1、監督村委會的收支情況。

2、監督黨支部、村委會黨務、村務公開、宅基地審批、計劃生育、退耕補貼發放等情況。

3、督促村委會按期公布賬目。

4、協助黨支部、村委會健全制度。

（四）計劃生育促進崗

1、協助村管理員、社自管小組長做好本村。

2、做好計劃生育政策宣傳。

3、協助村管理員、社自管小組長開展其它活動。

（

第二篇：無職黨員設崗定責

（一）黨風黨紀監督崗

1、監督黨內遵紀守法情況，發現黨員、干部違紀違法問題及時向黨支部、上級黨組織或司法部門反映。

2、對村（居、社區）重大決策進行監督。

3、對村（居、社區）黨務公開、發展黨員等情況實施監督。

4、按上級黨組織要求做好其它方面的監督工作。

（二）政策法規宣傳崗

1、宣傳貫徹中央和上級黨委、政府的各項方針、政策，特別是建設社會主義新我鎮方面的各項方針、政策。

2、宣傳文明新風，指導村民移風易俗辦理婚喪活動，引導村民反對和制止封建迷信和邪教組織活動。

(三）民事糾紛調解崗

1、負責轄區內民事糾紛調解工作。

2、對突發重大糾紛要積極做好防激化工作，并及時向村（居、社區）調解委員會報告。

3、經常走訪，及時準確掌握糾紛動態和苗頭，并做好矛盾糾紛信息上報工作。

4、經常性對轄區責任戶開展政策宣傳和簡單的法律咨詢工作。

5、按上級要求做好其它工作

(四)環境衛生監督崗

1、宣傳傳染病防治知識，協助有關部門做好傳染病防治工作。

2、宣傳衛生知識，教育村民養成良好衛生習慣。

3、經常檢查環境衛生，規勸、疏導村民改掉不良衛生習慣。

4、發現環境污染及時上報上級黨組織。

（五）科教致富信息崗

1、帶頭學科技、用科技，掌握1門以上實用技術或致富本領。

2、積極向村民傳授、傳播科技信息，做好科技信息的搜集、整理發布工作。

3、加強科普知識宣傳，堅決反對和抵制偽科學以及封建迷信活動。

4、協助村（居、社區）引導村民搞好產業結構調整工作。

（六）群眾意見收集崗

1、了解群眾情況，傾聽群眾呼聲。

2、參與村（居、社區）公共設施管理，向上級反映村民對村（居、社區）道路、水利設施建設管理等方面的意見和建議。

3、了解群眾上訪傾向和苗頭，及時上報村（居、社區）黨組織和鎮黨委政府。

4、傾聽群眾對集體資產處置的意見和建議。

5、了解群眾在生活、生產活動中的意見和建議。

第三篇：無職黨員設崗定責（本站推薦）

日喀則地區亞東縣立足于“實”“準”“穩”“嚴” 扎實開展無職黨員設崗定責活動

日喀則地區亞東縣根據農牧區黨員現狀，加強和改進農牧民無職黨員的教育管理工作，積極開展無職黨員設崗定責活動，使廣大無職黨員“無職有責、有崗有位、有位有為”，充分發揮了農牧民無職黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范作用，進一步增強了農牧區基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

立足于“實”，按需設崗、按崗定責、責任到人。根據各村（居）實際，針對無職黨員的具體情況，以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，圍繞穩定和發展兩大主題，結合工作實際和群眾關心的熱點、難點問題，原則上設置政策法規宣傳崗、民意收集反饋崗、文明新風倡樹崗、黨務監督崗、干部作風監督崗、社會穩定維護崗、民事調解及治安維護崗等17個崗位，供農牧民無職黨員選擇。并結合不同崗位特點，制定相應的崗位職責，將職責落實到每一個上崗黨員，使黨員做到有崗有責，避免崗責分離。

立足于“準”，選優配強上崗人。一是擴大定崗范圍。將政治思想好、身體狀況好、有行為能力、熱心于公益事業、具備發揮作用且未擔任村、組干部的農牧民黨員(包括預備黨員以及部分入黨積極分子)納入定崗范圍內。二是明確定崗原則。黨組織根據工作需要把黨員推薦到既能發揮個人特長又有利于推動工作的崗位上。在推選無職黨員上崗時做到“三個不”，即：不合格黨員不安排上崗，本人不樂意的不安排上崗，年紀太大身體欠佳的不安排上崗。三是明確選崗程序。根據調查摸底情況和設崗原則，科學合理地設置農牧區各支部黨員崗位，制定出每個崗位的崗位職責。召開各村（居）支

部黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及崗位職數，由農牧民無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報。支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現、特長等情況，擇優確定上崗人員，采取一人一崗、多人一崗、一人多崗等方法，將崗位職責落實到位。四是公示明崗。對農牧民無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，通過召開會議、張榜公布等多種形式進行公示，接受群眾監督。

立足于“穩”，完善工作機制。各鄉鎮黨委、村（居）黨支部把設崗定責與村、組干部的職能區分開來，不以設崗定責代替村、組干部職能，也不將村組干部的職責推給上崗黨員。在定崗黨員上崗前，各鄉鎮黨委對上崗對象進行上崗前的統一培訓，明確崗位職責，并及時傳達相關文件精神，充分保證上崗黨員的知情權。同時，指定支部委員分別聯系上崗的黨員，定期組織學習、開展活動、匯報工作等等。

立足于“嚴”，加強考核管理、突出結果運用。著重建立完善三方面的考核機制。一是建立教育管理機制。加強農村無職黨員上崗后的規范化管理，由縣委組織部統一印制《農牧民無職黨員上崗證》，把上崗黨員的姓名、崗位名稱及崗位職責一一在《上崗證》中進行公開，接受群眾監督。由村（居）黨支部建立《上崗黨員履行職責記錄薄》，加強對無職黨員履行職責情況的日常管理，建立上崗黨員發揮作用的長效機制。二是建立檢查考核機制。上崗黨員每半年向黨支部和群眾代表匯報一次工作情況，黨支部根據實際情況做好登記。年終，采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結合的方式，由鄉鎮黨委、村（居）黨支部組織實施，進行考核評崗，確定優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。三是強化教育激勵機制。農牧

民無職黨員履行崗位責任情況，作為評先和民主評議黨員的重要內容。按照《亞東縣農牧民黨員設崗定責考核暫行規定》，對全年履行職責好、勝任崗位的黨員予以一定的表彰和物質獎勵，并推薦給上級黨組織參加優秀黨員的評選和表彰；對不勝任的及時調整，不能評為優秀黨員，做到獎優汰劣，充分激發無職黨員履行職責的熱情。

第四篇：無職黨員設崗定責

關于完善我村無職黨員設崗定責制度的通知

為了進一步規范農村無職黨員設崗定責活動，以體現農村無職黨員先進性為出發點，以設崗定責為手段，重點解決農村無職黨員無權管事、不會理事、無法辦事的問題，增強黨員的責任意識，發揮黨員的先鋒模范作用，在建設社會主義新農村的具體實踐中體現黨員的先進性，確保取得實效，現就完善農村無職黨員設崗定責相關制度有關事宜通知如下：

一、指導思想和基本原則

在農村無職黨員中推行設崗定責制度，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，以有利于發揮農村無職黨員在全面建設小康社會中的先鋒模范作用，有利于形成社會主義新農村建設新形勢下黨員隊伍教育管理常抓不懈的工作機制為目標，緊密聯系農村無職黨員特征，進行分類分崗，因崗定責，組織和引導無職黨員立足崗位，把發揮作用的主要著力點放在發展農村經濟、增加農民收入、維護農村社會穩定等關鍵環節上。

二、設崗對象

政治思想好和身體狀況好、熱心于本村事務且沒有擔任村干部的農村黨員。

三、崗位分類和職責

（一）思想政治類。主要職責是宣傳黨在農村的各項方針政策，引導群眾解放思想，更新觀念，樹立改革開放和市場經濟意識。同時教育群眾遵紀守法，弘揚正氣，并及時掌握群眾思想動態，答疑解惑，化解糾紛，理順情緒，維護穩定。可設置政策宣傳崗、民意收集崗、文明新風崗等。

（二）經濟發展類。主要職責是帶動群眾從實際出發，找準發展經濟的好路子，既要帶頭致富，又要帶頭扶持幫助群眾共同致富。可設置科技示范崗、勤勞致富崗、信息咨詢崗等。

（三）黨務村務監督類。主要職責是監督村干部是否依法辦事、公道正派、作風扎實，計生、村務公開等工作是否規范，并及時提出意見和建議。可設置黨務監督崗、村組政務財務監督崗、政策法規執行監督崗、村規民約執行監督崗、土地及農房管理監督崗等。

（四）公共事務類。主要職責是積極參與基礎設施建設與管護，管理環境衛生，維護社會治安，營造舒適、和諧、美好的生產、生活環境，推進農村兩個文明建設協調健康發展。可設置社會治安維護崗、公益設施維護崗、環境衛生維護崗、農作物巡查崗、安全生產監督崗等。

羊安鎮新建村

2011年4月10日

第五篇：無職黨員設崗定責實施意見.

無職黨員設崗定責實施意見

為不斷創新黨員教育管理方法，使廣大無職黨員“有職有責、有崗有位、有位有為”，充分發揮廣大支部黨員在實施“率先崛起”戰略中的先鋒模范作用，推進基層組織建設，經研究決定開展無職黨員設崗定責工作。為切實抓好這項工作，特制定如下實施方案：

一、指導思想

基建居無職黨員的設崗定責工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以《中國共產黨章程》規定的黨員權利、義務為依據，積極探索為無職黨員發揮作用搭建新的平臺，解決無職黨員發揮作用難的問題，使不同類型的黨員都能找到發揮作用的角色，有用武之地，真正成為“三個代表”的實踐者，成為建設小康社會的中堅力量。

二、設崗定責方法

1、設崗對象

設崗對象為政治思想好、熱心于公益事業、身體狀況好的黨員。

2、設崗原則

按需設崗，因事設崗，因人選崗，以崗定責，責任到人。

3、設崗類型

崗位類型根據黨員狀況和社會經濟發展水平的高低、人口多少、工作量大小等情況分為四大類，原則上設10個崗。

發展黨員崗、計生指導監督崗、民情民意收集崗、廉政監督崗、文體活動工作崗、社區服務示范崗、治安保衛監督崗、學習教育崗、老齡崗、城建衛生崗。

4、設崗程序

黨支部在將崗位名稱、崗位職責及崗位職數進行公開的基礎上，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過黨員自薦、民主推薦、支部定崗等程序，結合黨員的特點特長擇優配崗，使廣大黨員找到適合自己特長、得到群眾支持的崗位。

三、方法步驟

無職黨員設崗定責工作分五個階段進行：

第一階段：成立機構，制定方案。成立社區設崗定責工作指導組，由支部書記為組長，社區副主任為副組長，兩委其他干部為成員，負責開展設崗定責工作的指導。

第二階段：學習動員。認真組織黨員學習《黨章》、法律法規及有關資料，大力宣傳設崗定責的內容、目的、意義、方法和要求，提高廣大黨員參加設崗定責工作的積極性和自覺性。

第三階段：調查摸底。做好調查摸底工作。由支委成員，并抽調部分思想素質好、責任心強的黨員社區成員，居民小組長組成調查組，每組2-4人，采取上門走訪、召開座談會、填寫表格、查閱資料等形式對支部黨員的基本情況、各居民小組的基本情況、群眾的思想狀況等進行調查摸底，具體要做到“六知、三明”。“六知”即知道每個黨員的年齡、文化、政治素質、能力特長、分布情況； “三明”即明白群眾關心的焦點、熱點、難點問題等。

第四階段：設崗定責。具體分四個步驟進行：

1、設置崗位：根據調查摸底情況和設崗原則，科學合理地設置黨員崗位，并制定出每個崗位的崗位職責。崗位職責中的每項目標既要有履行工作職責的定性要求，又要有量化考核指標；既科學規范，又簡明易行，方便考核。

2、自我認崗：黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及崗位職數，由無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報。

3、民主推薦，支部定崗：在黨員個人自選申報的基礎上，支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現、特長等情況，采取由黨員大會民主推選的辦法，每個崗位確定3—5名黨員，作為上崗黨員初步候選人；在推選結果的基礎上，按照尊重個人意見和因人制宜、總體平衡的原則，黨支部對被選人的崗位進行討論審定，最終確定人選，并將其崗位職責納入《黨員目標管理責任書》中進行考核。

4、公示明崗：對無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，通過居務公開欄、黑板報或召開會議等多種形式向黨員和群眾進行公布，接受群眾監督。

第五階段：組織實施

黨員上崗后，應迅速轉入設崗定責的實施階段。黨支部對實施情況進行跟蹤了解，加強指導。要堅持民主集中制原則，充分保證黨員的知情權，上級下發的文件，應該在上崗黨員中傳達的應及時傳達；召開會議，應該讓上崗黨員參加的，應及時通知上崗黨員參加；對上崗的黨員要指定負責人，確定支部委員分別聯系，定期組織學習，開展活動、匯報工作。

在實施過程中，要把設崗定責與干部發揮職能作用區分開來，強調上崗黨員履行職責是基層工作的有益補充，不能代替干部行使職權，干部也不能把自己的本職工作推給上崗黨員。對實施中存在的問題，要認真研究，制定出改進措施，以確保黨員盡職盡責，使設崗定責工作落到實處。

考核評比，由鎮黨委和社區兩級組織實施，原則上每年年終進行一次，分為優秀、稱職、不稱職三個等次，考核為優秀的給予一定的獎勵，不稱職的調整下崗。