第一篇：黨員目標管理方案

黨員目標管理方案

一、基本情況：

黨員4 6名，其中1名預備黨員，劃分四個黨小組：高中黨小組1 3名；初中黨小組9名；后勤黨小組1 1名，退離休黨小組1 3人。

二、黨員目標管理：

黨員合格率為1 O 0％，優(yōu)秀率9 5％，無違紀黨員，黨員人人爭做思想工作的模范、執(zhí)行黨的方針政策的模范、多干實事的模范、鉆研業(yè)務的模范、同不正之風作斗爭的模范，默默地，癡癡地奉獻在自己工作的崗位上，教書育人，敬業(yè)樂教。

三、管理措施：

1、實行二包一深入的辦法。二包即：支書包支委；支委包黨員；一深入即支委成員深入到所包黨員的黨小組參力口所有黨建活動，定期及時地掌握黨員的思想脈博與動向，及時肯定表彰與談心，使全體黨員始終心情舒暢，朝氣蓬勃地工作。

2、黨員按著自己所承擔的本職工作，結合教育黨員的要求一年兩次寫出自我總結，黨員及群眾評論、評估。

3、對黨員在校所承擔的工作，教育教學行政機構檢查總結后，支部根據(jù)情況進行考核評優(yōu)。

4、表彰先進，強化黨員作用與形象。

5、一年兩次民主生活會和、“雙評”工作。

四、組織機構：支書：侯繼榮包支委：陳軍吳志國李志民張數(shù)堯支委包黨小組：侯繼榮、張數(shù)堯包高中黨小組

吳志國包初中黨小組

李志民包后勤黨小組

陳軍包離退休黨小組

第二篇：黨員分類目標管理

楚江鎮(zhèn)落實農(nóng)村黨員分類目標管理情況

匯報材料

楚江鎮(zhèn)現(xiàn)在15個社區(qū)居委會，2599名黨員。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,體現(xiàn)黨員的先進性,管理好黨員隊伍,按照上級組織部門的要求并結合我鎮(zhèn)社區(qū)黨員的實際，我們以社區(qū)為單位，將黨員劃分為社區(qū)(含小區(qū))干部黨員、在家從業(yè)黨員、外出流動黨員和年老體弱黨員四類實行分類目標管理。通過近一年的時間證明,對社區(qū)黨員實施分類目標管理是一個行之有效的方法,極大地調(diào)動和促進了黨員的積極性,在開展這一活動過程中,我們主要采取了以下方法和做法。

一、明確指導思想

以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以《黨章》規(guī)定的黨員權利、義務和黨的基層建設要求為依據(jù)，按照有得于發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用的原則，對社區(qū)黨員實施分類目標管理，建設一支有生機和活力的社區(qū)黨員隊伍，為促進全鎮(zhèn)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，進而為全縣的經(jīng)濟發(fā)展作出應有的貢獻提供堅強有力的組織保證。

二、明確范圍和責任

針對社區(qū)實際，對社區(qū)黨員進行如下分類并明確責任： 社區(qū)（含小區(qū)）干部黨員。主要指社區(qū)居支兩委班子成員、聘用人員、小區(qū)負責人中的黨員。主要目標和責任：帶頭執(zhí)行黨委政府政策、路線、方針堅決，做到依法為民辦實事；按照責任分工，認真履行崗位，做社區(qū)發(fā)展的主心骨，帶頭致富能力強；清正廉潔，樹立黨的干部在群眾中的好形象。

在家從業(yè)黨員。主要指在家從事生產(chǎn)、養(yǎng)殖、經(jīng)商和務工人群中的黨員。主要目標和責任：參與“定崗定責、聯(lián)戶幫帶”活動，在社區(qū)建設中發(fā)揮先鋒模范作用；帶頭致富能力強，做一方帶頭發(fā)家的典型；積極參加社區(qū)組織活動，為社區(qū)建設獻言獻策。

年老體弱黨員。主要指年齡在60歲以上或長期患病不能參加正常生產(chǎn)勞動的黨員和家庭有特殊困難的特困黨員。主要目標和責任：大局意識強，自覺參加黨員會議和力所能及的活動，與支部保持一致；對子女的教育和鄉(xiāng)鄰的影響效果好，做生活中的榜樣；積極調(diào)處能解決的矛盾糾紛，維護一方穩(wěn)定，減輕社區(qū)工作人員壓力。

外出流動黨員。主要指長期在外務工和經(jīng)商的黨員。主要目標和責任：持證參加活動好，主動辦理交驗《流動黨員 活動證》，正常參加組織生活；經(jīng)常與支部保持溝通聯(lián)絡，主動匯報思想狀況；模范遵守國家的法律法規(guī)，處處做守法公民；支持家鄉(xiāng)建設，積極提供就業(yè)信息和致富門路，為家鄉(xiāng)建設出錢出力。

三、管理取得的成效

為做好社區(qū)黨員分類目標管理工作,我們采取了一些行之有效的方法,并取得了一定的成效,我們的主要做法是:

（一）、認清形勢，及時研究黨員分類目標管理中的新問題

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)：社區(qū)特別是農(nóng)村社區(qū)黨員與組織化程度的提高不適應。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社區(qū)相繼建立了柑橘協(xié)會、蔬菜協(xié)會、養(yǎng)殖協(xié)會等經(jīng)濟合作組，這就要求打破原來以黨支部為單位的“管理方式，在充分發(fā)揮黨員特長的同時，引導新經(jīng)濟組織健康運行，幫助農(nóng)民闖市場，增收致富；黨員隊伍建設與基層組織建設的要求不適應。為適應時代發(fā)展要求，新型農(nóng)民黨員的先進性主要體現(xiàn)在帶頭致富和帶領群眾致富上。傳統(tǒng)模式的組織設臵、線條粗放的分類要求和求高求全的目標任務，不利于發(fā)揮黨組織的引導、服務功能，也不利于農(nóng)民黨員發(fā)揮作用。

（二）、抓住關鍵，解決黨員分類目標管理存在的問題

1、打破傳統(tǒng)地域界限，實現(xiàn)分類目標管理的網(wǎng)絡化。適應社區(qū)群眾組織形式的新變化，我們以鎮(zhèn)為單位建立起跨社區(qū)、跨行業(yè)的分類目標管理網(wǎng)絡，對農(nóng)民經(jīng)濟合作組織中的黨員實行由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署、統(tǒng)一存檔、統(tǒng)一考評和社區(qū)管理相結合的雙重管理方法。由黨委和支部共同負責。為了保證黨總(支)部的領導核心作用不受影響，規(guī)定社區(qū)小區(qū)干部黨員組織關系必須留在本地，其他黨員的組織關系均可轉入經(jīng)濟組織所在地黨支部，同時接受所在社區(qū)支部領導，最大限度地發(fā)揮他們的作用。在外出流動黨員中，我們建立了經(jīng)常聯(lián)系匯報思想，結合對外出務工經(jīng)商人員的服務和管理，對黨員實行分類目標管理。外出務工黨員想能接受所在地黨支部的領導，明確傳遞信息和幫帶其他村民外出的任務。

2、注重黨員特長，突出分類目標管理的個性化。要充分發(fā)揮農(nóng)民黨員的先鋒模范作用，必須最大限度地利用他們的特長。我們根據(jù)每個黨員的潛能，注重用其所長，在能力指向方面提出較高要求，不求全責備。建立黨員聯(lián)戶幫帶責任制幾年來,在黨員致富能手的帶領下,先后有1500多名群眾擺脫了過去比較落后的生活狀況,比如劉家坪社區(qū)的黨員劉良志同志,利用自己的種菜經(jīng)驗帶動一方群眾育大棚種菜,三年之內(nèi)就讓近80戶老百姓走上了致富的道路。

3、強化群眾參與，推進分類目標管理的民主化。在實施分類目標管理過程中，我們注意落實群眾的參與權、決策權和監(jiān)督權。在類別劃分、目標的制定和調(diào)整上，采取走訪、召開座談會等形式，充分征求群眾意見。在考評時吸收群眾代表參加，把群眾認可程度作為評價黨員目標完成情況的重要依據(jù)，得不到大多數(shù)群眾認可的不能評先選優(yōu)。對黨員目標任務和考評結果進行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。增加工作的透明度，使對各類黨員的評價更加公正科學，調(diào)動了黨員和群眾兩個方面的積極性。

三、注重實效性，切保黨員分類目標管理的高質(zhì)量

1、更新觀念，在統(tǒng)一思想上求發(fā)展。深化農(nóng)民黨員分類目標管理，解決好各級黨組織和廣大黨員、干部、群眾的思想觀念和認識問題至關重要。首先，要堅持用新的觀念看待黨員標準。要打破傳統(tǒng)思想的束縛，把黨員勤勞致富和帶頭致富作為衡量黨員的主要標準。黨員能夠帶頭致富，就是貫徹落實了黨在農(nóng)村的方針政策，能夠自覺發(fā)揮作用的就是好黨員。其次，要堅持用新的觀念看待黨員的奉獻精神，不要把無私奉獻作為對農(nóng)民黨員的基本要求，特別是對于個人致富剛剛起步、幫扶能力不強的黨員，要把帶頭致富作為首要任務，正確處理好黨員權利與義務的關系，最大限度地激發(fā) 黨員發(fā)揮作用的能動性。我們在深化農(nóng)民黨員分類目標管理中充分體現(xiàn)了上述思想。

2、強化保證，在抓落實上下功夫。一是落實責任，明確了基層黨支部的職責，基層黨支部書記為第一責任人。并建立責任追究制度，哪里出現(xiàn)問題，就追究哪里的責任。二是強化基礎。我們堅持以人為本，把黨員教育與分類目標管理相結合，加強對黨員先進性教育和科技知識等教育，不斷提高黨員的思想覺悟和帶頭致富、帶領群眾致富的本領，為分類目標管理奠定思想基礎和能力基礎。

通過對黨員進行分類目標管理，全鎮(zhèn)有能力的1850名黨員都劃分了類別，并按實際情況確定了目標，較好地調(diào)動了他們發(fā)揮作用的積極性，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，基層黨組織建設呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，特別是在以下幾方面收到了較好效果：一是農(nóng)民黨員對帶頭致富和帶領群眾致富有了強烈的共識，都把勤勞致富和帶領群眾共同致富作為自己的首要任務，上項目增收和幫扶帶動的主動性明顯增強。二是農(nóng)民群眾對入黨有了新的認識。通過深化農(nóng)民黨員分類目標管理，使廣大農(nóng)民群眾對農(nóng)民黨員標準和黨員發(fā)揮作用有了新的認識，進而對黨的富民政策有了深刻的認識，入黨積極性明顯提高，入黨積極分子數(shù)量明顯增加。三是激發(fā)了社區(qū)干部的工作干勁。由于分類目標管理把帶頭致富和集體增收作為考評社區(qū)干部黨員的主要標準，與工作實績掛鉤，使干部的動力增強了，壓力加大了，社區(qū)干部黨員的工作責任心明顯增強，在群眾中的威信也得到了很大的提高。

實踐證明，對黨員實行分類目標管理是符合發(fā)展市場經(jīng)濟的實際，便于落實新時期加強農(nóng)村基層組織建設的任務和要求，有助于全面建設小康社會目標的實現(xiàn)。這項工作還要隨著農(nóng)村形勢的發(fā)展和黨的建設的實際不斷深化，還有許多實際問題需要在今后的工作實踐中認真解決，這也是我們在今后加強社區(qū)黨員管理工作的努力方向。

第三篇：黨員目標管理考核辦法

黨員目標管理考核辦法

一、目的與宗旨

為了積極落實科學發(fā)展觀，加強對本支部黨員的目標管理與考核，進一步提高黨員的黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員在廣大師生中的先鋒模范作用，促進黨員自覺按照黨章的規(guī)定嚴格要求自己，保持共產(chǎn)黨員的先進性，為學校教育教學工作再創(chuàng)新臺階做出更大貢獻，特制訂此辦法。

二、實施原則

對黨員的目標管理考核，應遵循客觀、公正的原則，嚴格按照評分標準進行考核。

三、考核方式

在學校黨支部的領導下，考評工作組對每位黨員的表現(xiàn)進行每學期初次考核和年終考核。考核分由普通群眾評議打分和支委評議打分兩個部分相加組成；考核應對各項目給出具體分數(shù)。群眾打分和支委打分滿分均為100分。對于單學期考核成績在60以下的黨員，視為考核不合格。支部對這些黨員將分不同的 情況，采取適當措施，重點教育。

四、考核辦法

1、根據(jù)黨章和學校制度的相關規(guī)定，針對黨員的政治素質(zhì)、專業(yè)學習、行為自律、群眾基礎、教學成績等方面，確定黨員的具體管理目標和考核內(nèi)容；本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容分10個項目，每項目各為10分，總分為100分。

2、黨員在日常的學習、生活和工作中，應自覺按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容嚴格要求自己，提高黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先進性，并接受廣大師生的監(jiān)督。

五、具體標準及相應分數(shù)

1、政治素質(zhì)。

認真學習黨的基本理論知識，堅定共產(chǎn)主義信念，提高理論修養(yǎng)，增強自身黨性。組織觀念強，及時交納黨費。（10分）

在黨組織的民主生活會上積極開展批評和自我批評；正確行使黨員的權利。（10分）

2、群眾基礎方面。

把黨和人民的利益放在首位，能正確處理好個人與國家、集體的關系；密切聯(lián)系群眾，主動向群眾宣傳黨的方針政策，在師生中有較高的威信。（10分）

3、積極參加團體活動方面。

積極參加各項集體活動和公益勞動，在校內(nèi)外的活動中發(fā)揚社會主義道德風尚，并能夠在活動中起到模范帶頭作用。（20分）

4、專業(yè)學習方面。

端正學習態(tài)度，刻苦學習專業(yè)知識，并能以自己的實際行動積極營造本處室、教研組良好學習風氣，教學成績突出。（20分）

5、行為自律方面。

在考勤上，沒有缺席曠工記錄，并能在其中起到一定的帶頭作用。（10分）

帶領本處室教研組積極配合學校組織的衛(wèi)生考核，辦公室、衛(wèi)生區(qū)整潔，能夠在校園文明建設中發(fā)揮模范作用。（10分）

平時生活作風良好，無重大違反校規(guī)校紀的行為。（10分）

六、考核程序

1、專門成立考核領導小組，下設考核工作組。領導小組由支部書記擔任組長，副組長由支部副書記擔任。

2、每學期初由黨小組負責人向支委提交相關信息（具體包括黨員成績及名次、每次衛(wèi)生檢查情況記錄、曠工情況有無的記錄、參加集體活動以及公益活動的情況記錄、有無重大違反校規(guī)校紀的行為記錄）。

3、根據(jù)黨小組提交的以上記錄，結合自己的主觀判斷，從各處室教研組中民主推選出5-7 名代表群眾采用座談會、調(diào)查表等形式對黨員綜合表現(xiàn)征求意見，并針對每個考核項目給出具體的分數(shù)。同時，支部委員會給本支部每個黨員打出考核分數(shù)。

七、獎懲制度

1、對在黨員考核中最終成績?yōu)閮?yōu)秀的黨員給予公開表彰。

2、對在黨員考核中學期考核成績不合格的正式黨員支委應該給予必要的提醒，對其進行談話；若在年終考核時總分仍不合格，將在支部大會上給予通報批評，要求其找出差距，限期改正；若經(jīng)了解，該黨員在改正期內(nèi)無任何悔改表現(xiàn)的，經(jīng)支部大會討論，報上級組織審批備案后，視情況考慮對其給與紀律處分。對考核不合格的預備黨員，若有學期的考核總分不合格，視情況考慮限期改正、延長其預備期，直至取消其預備黨員資格。

黨員積分考評管理實施辦法（試行）

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。

（一）基本分值（60分）。主要包括：（1）黨性修養(yǎng)（15分）。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強理論自覺，堅定理想信念；認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。（2）宗旨意識（15分）。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益；積極參與黨員志愿服務活動，發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。（3）組織觀念（15分）。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定；模范遵守法律法規(guī)，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環(huán)境；下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用；作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭；大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用。

（二）個性分值（40分）。（1）師德形象（15分）。忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規(guī)到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。注重因材施教，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展，不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。

(2)專業(yè)發(fā)展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務；拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓進修任務、實施個人專業(yè)成長規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力及水平的情況；積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。（3）工作實績（10分）。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優(yōu)秀。參加教學基本功競賽、優(yōu)課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽稱號；滿教學工作量，教學質(zhì)量優(yōu)秀，家長和社會評價滿意度高。

（三）激勵分值（10分）。主要包括：

（1）為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會公益事業(yè)出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級各類榮譽；

（4）在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

（一）季度考評。每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

1．個人自評。由黨員本人根據(jù)考評標準和年初承諾內(nèi)容，進行自我打分。

2．黨員互評。根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3．群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

4．支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)。5．黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

6．結果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調(diào)查核實，妥善處理。

（二）年終考評。年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。

年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經(jīng)黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)了解掌握的情況進行評定；對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產(chǎn)生；被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員；被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（（1）無正當理由，連續(xù)六個月未與黨組織聯(lián)系的；（2）無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的；（3）無故拖欠半年以上黨費，經(jīng)教育仍拒絕交納的；（4）無正當理由不做黨所分配的工作的；（5）本違反《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或留黨察看處分的；

（6）本依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標、不定比例。對優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發(fā)揚“五帶頭”精神，爭當優(yōu)秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）》的規(guī)定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

四、組織領導

（一）落實領導責任。

實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經(jīng)常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

（二）強化督查指導。

各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業(yè)實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態(tài)跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

（三）深入宣傳引導。要加強思想發(fā)動，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺，廣泛宣傳黨 員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

（一）黨員的思想政治素質(zhì)

（1）支部會議出勤率：基本分3分

A.遲到、早退一次各扣0.5分，以此類推，四次（含）以上得0分。

B.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣2分。

（2）支部會議的表現(xiàn)情況：基本分3分

A.提出有建設性提議并獲支部成員肯定和采納的加1分。

（3）支部活動的表現(xiàn)情況：基本分4分

A.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣3分。

（4）思想?yún)R報情況：基本分（預備黨員在預備期內(nèi)每三個月至少交一篇思想?yún)R報，正式黨員此項為滿分）5分

A.思想?yún)R報要求主題思想突出，有獨到見解或有創(chuàng)造性建議。出現(xiàn)抄襲現(xiàn)象扣1分/篇。

(二）黨員的學習

1、黨員應該進一步加強理論學習，積極參加各種理論學習活動，并將學習體會以心得的形式向組織匯報，心得的上交原則上以自愿的原則，無故不參加理論學習或不交（遲交）理論文章者，扣0.5分/次，并相應進行黨內(nèi)通報。預備黨員在考察期內(nèi)，理論心得在國家級、省級、市級、校級雜志、網(wǎng)站上發(fā)表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。

2、黨員要端正學習態(tài)度，樹立牢固的敬業(yè)思想，刻苦努力，帶動周圍的同志共同進步。

3、黨員在《江東城管報》或其它刊物上及江東城管網(wǎng)上發(fā)表一篇報道加1分/篇，在市、省級報刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表分別加2分/篇、3分/篇，國家級加6分/篇。

4、在各種理論刊物上發(fā)表論文加分情況參照報道執(zhí)行。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中有表現(xiàn)突出，受到上級通報表揚的加1分/人/次。

3、社區(qū)聯(lián)系工作（支委考評，一般黨員得基本分）：根據(jù)黨員所聯(lián)系的工作表現(xiàn)，支部對其聯(lián)系工作的滿意度加以考評，合格加3分，不合格扣1分。

（四）黨員的日常行為規(guī)范

1、自覺遵守黨的紀律，嚴格遵守國家的法律和法規(guī)，保守黨的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務。

2、認真遵守我局各項規(guī)章制度，對于黨員的違紀現(xiàn)象予以加重處理。在按照相關規(guī)定處理的同時，相應扣考評分，局通報批評處分扣考評分1分/人/次，支部通報批評扣考評分3分/人/次。

3、黨員應該注重自身影響，帶頭搞好個人及辦公室衛(wèi)生，發(fā)揮模范帶頭作用。所在辦公室的不良衛(wèi)生情況被上級領導批評的，對相應黨員扣考評分1分/人/次。

五、考核評價及相關處理措施

考核結果以優(yōu)秀、合格、不合格三級評定

1、綜合考評分數(shù)列前10%的評定為優(yōu)秀

2、綜合考評分數(shù)在50分以下的評為不合格。

3、正式黨員評定等級為不合格者，經(jīng)支部會議討論，給予黨內(nèi)通報批評一次，如兩次以上（含）不合格視具體情況，處以黨內(nèi)相應紀律處分。

4、預備黨員評定等級為不合格，經(jīng)支部會議討論，延長其預備期，情節(jié)嚴重的取消其預備黨員資格。

黨員“記實管理、積分考評”

實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆六中全會精神和《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》的要求，進一步完善黨員教育管理機制，不斷加強黨員精細化、規(guī)范化管理，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 推行黨員“記實管理、積分考評”，是指依托新版黨務系統(tǒng)，結合《黨員“記實管理、積分考評”登記表》（附件一）和《共產(chǎn)黨員記實管理手冊》（附件二），將黨員黨費繳納情況、參加“三會一課”、“統(tǒng)一活動日”、黨員黨性鍛煉、民主評議等黨內(nèi)活動情況和服務群眾等情況如實記錄，并全部量化為分數(shù)，再以評星定級的方式體現(xiàn)考評結果。

第三條 本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于海門市的所有在冊黨員、流動黨員、預備黨員以及入黨積極分子。

對于年老體弱、長期生病、生活不能自理、行動不便等無法正常參加黨組織生活的黨員，由本人申請，經(jīng)黨（總）支部批準，報基層黨（工）委審核備案，可不納入記實管理、積分考評范圍（黨員不納入記實管理申請書見附件三）。

第四條 黨員“記實管理、積分考評”是以為周期、量化為依據(jù)，實行管理與考核、獎勵與懲處、晉位升級與警示教育相結合的動態(tài)管理制度。

第二章 記實內(nèi)容及積分種類

第五條 為方便基層黨組織具體操作，強化記實管理的針對性，本辦法對黨員記實管理的共性內(nèi)容和積分種類進行了設置，各區(qū)鎮(zhèn)黨（工）委、機關部門黨（委）組可以結合各自實際對不同類別的黨員另外增設記實內(nèi)容和積分分值。第六條 對黨員記實管理及積分采用單次錄入、合并計算的方式。記實內(nèi)容及積分種類主要包括：黨員日常管理記實積分（滿分80分）、民主評議記實積分（滿分20分）、正向激勵記實加分（附加分10分）和反向警示記實扣分等，每年年終計算綜合得分。

第七條 黨員日常管理記實內(nèi)容及積分分值（80分）

（一）理想信念堅定，積極參加所在黨組織重大事務決策、發(fā)展黨員、評議黨員等工作會議和重要活動，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定的積5分；

（二）自覺參加黨員“統(tǒng)一活動日”活動及“三會一課”等組織生活，無遲到、早退現(xiàn)象，每次積3分；因病因事不能參加，事先請假，每次積1分，全年累計最高分值36分；

（三）正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，能夠在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用的視情按月給分，全年累計最高分值不超過10分；

（四）按時繳納黨費，無催繳少繳情況的，積5分；

（五）年初作出黨員承諾，并積極工作兌現(xiàn)承諾的，積5分；

（六）經(jīng)常性主動向黨組織匯報個人思想情況，全年匯報達4次以上的積4分；

（七）主動訂閱“共產(chǎn)黨員”微信易信、“江蘇先鋒”微信易信、“黨建手機報”、“江海先鋒”、“東洲先鋒”微信等多媒體黨員教育平臺的積3分；

（八）嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，模范遵守法律法規(guī)，大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明新風尚，不參與封建迷信活動，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用的積6分；

（九）經(jīng)常聯(lián)系周圍群眾，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題的可視情給分，全年累計最高分值不超過6分；

第八條 年終民主評議及積分分值（20分）

（一）年終按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行民主評議，主要對黨員理想信念、履職盡責、作風紀律、服務群眾等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)作出評議，具體流程和要求根據(jù)每年下發(fā)的相關文件進行；

（二）為全面了解黨員的日常表現(xiàn)，在職黨員的民主評議也可以采取由所在單位黨組織和居住地黨組織共同進行的方式，一般單位黨組織占80%，社區(qū)黨組織占20%；

（三）民主評議每年進行一次，評議得分計入黨員個人總積分；

第九條 黨員正向激勵記實加分的內(nèi)容及分值（累計加分不超過10分）

（一）弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，敢于同不良風氣、違紀違法行為等作斗爭的；為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，能奮不顧身、鋌身而出的，每次積2分；

（二）積極參加防汛抗臺、災害救助等突發(fā)性事件和文明城市創(chuàng)建、環(huán)境整治、文明勸導等專題性、階段性服務項目的（工作崗位要求，本應履行相應職責的除外），積1-2分；

（三）參加矛盾化解、助民服務、愛心捐款、微心愿捐贈等公益活動，積1-2分；

（四）主動承擔黨組織賦予的長期性工作任務，（如“黨建服務站點”、“黨員中心戶”等負責人）積2分；

（五）黨員日常表現(xiàn)突出，受到區(qū)鎮(zhèn)黨委、市委市政府和南通市級以上黨組織表彰獎勵分別積1、2、3分，同一內(nèi)容不同級別表彰獎勵的，按照級別最高的積分；

（六）有黨員日常行為義務清單（附件六）情形的視情加分，最高分值不超過2分；

（七）可以計入正向激勵記實加分的其他情形。第十條 黨員反向警示記實扣分的內(nèi)容及分值

（一）一般性記實扣分。黨員出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)組織核實的，每次扣5—10分，同時啟動黨內(nèi)預警制度，黨員在預警期內(nèi)仍不改正的，按照程序給予相應的組織處置：

1、無正當理由，連續(xù)3個月不參加黨的組織活動，或不按時足額交納黨費，或不做黨所分配的工作的；

2、因工作變更不及時接轉組織關系或組織關系從原單位開出后不在有效期內(nèi)到新的黨組織報到，成為“口袋黨員”達3個月以上的；

3、黨員外出流動連續(xù)3個月以上不向黨組織遞交思想?yún)R報、外出流動連續(xù)6個月以上未及時辦理流動黨員證，或辦理流動黨員證后超過3個月未按要求到流入地黨組織報到并參加組織活動的；

4、工作態(tài)度消極，服務意識不強，模范作用發(fā)揮不好，自身形象較差，群眾反映比較強烈，經(jīng)批評教育仍無改觀的；

5、在事關發(fā)展穩(wěn)定和民生利益等大項工作任務中，不執(zhí)行或消極執(zhí)行黨和政府各項政策規(guī)定，散布負面言論，在群眾中造成一定影響的；

6、民主評議黨員時，“合格”票數(shù)未達到參加測評人數(shù)的60%或“基本合格”、“不合格”票數(shù)達到30%以上的；

7、有黨員日常言行負面清單（附件六）情形的并形成惡劣影響的；

8、其他不履行黨員義務、不符合黨員要求，行為或情節(jié)尚達不到除名條件的。

（二）否定性記實扣分。黨員出現(xiàn)以下情形的，經(jīng)組織核實后，確定為不合格黨員，同時啟動黨員“出口”機制，作出組織處理。

1、理想信念缺失。對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動，參與“法輪功”等非法邪教組織的。

2、政治立場動搖。在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，對黨的現(xiàn)行路線、方針、政策持抵制或反對態(tài)度；在大是大非問題上喪失黨性原則，組織、策劃、支持、參與群體性事件、越級上訪、非法上訪、集體上訪等活動；散布傳播政治謠言及有損黨和國家形象的錯誤言論，在群眾中造成惡劣影響的。

3、宗旨觀念退化。在工作、生產(chǎn)和社會活動中以權謀私、假公濟私，危害國家、集體和群眾利益，在群眾中造成嚴重影響；為謀取個人利益或小團體利益，拒不執(zhí)行黨組織決議；服務意識差、在為民辦事中吃拿卡要，故意刁難群眾，造成惡劣影響的。

4、工作消極懈怠。形式主義、官僚主義突出，脫離實際，弄虛作假，不務實效，造成重大影響；不履行黨員義務，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中不發(fā)揮黨員先鋒模范作用，甚至落后于普通群眾的。

5、法治意識淡薄。不能模范遵守國家法律法規(guī)和中央“八項規(guī)定”、省市委“十項規(guī)定”，廉潔自律意識淡薄、道德行為不端，因受賄、酒駕、賭博、作風不檢點等被公安機關刑拘的。

6、可以列入否定性記實扣分的其他情形。

第三章 記實積分的管理及應用

第十一條 基層黨組織在組織黨員活動時實行簽到制度，對正常參加組織活動的黨員進行記實并在《共產(chǎn)黨員記實管理手冊》和《黨員“記實管理、積分考評”登記表》中給予蓋章確認。

第十二條 黨員正向激勵記實加分，一是黨組織根據(jù)黨員的記實表現(xiàn)情況，及時作出組織鑒定后直接給予加分；二是黨員根據(jù)正向激勵記實加分相關內(nèi)容進行個人書面申報，經(jīng)組織審核同意后，給予加分。

第十三條 黨員出現(xiàn)反向警示記實扣分，黨組織必須認真調(diào)查，經(jīng)過核實后進行扣分。

第十四條 各基層黨組織每月必須將記實與積分情況給予公示；每個季度及時將記實與積分情況告知黨員；每半年就黨員記實與積分情況進行專項研究，對于記實中有情節(jié)較重的違紀問題、積分明顯偏低的黨員及扣分黨員，要落實措施，重點幫教。第十五條 預備黨員年綜合分數(shù)低于80分的或有反向一般性記實扣分的，應延長預備期6-12個月，黨組織指定培養(yǎng)聯(lián)系人（介紹人）找其談心談話，分析原因，幫助整改提高。預備黨員因個人原因出現(xiàn)反向否定性記實扣分的，取消預備黨員資格，3年內(nèi)不得再次發(fā)展。

第十六條 入黨積極分子參照日常管理記實積分管理（不列入民主評議對象），其得分作為確定發(fā)展對象的重要依據(jù)；日常管理記實積分（總分80分）低于65分，或有反向警示記實扣分的，取消入黨積極分子資格，3年內(nèi)不得再次確定為入黨積極分子。

第十七條 各基層黨組織要堅持公開、公平、公正的原則進行黨員記實積分管理，不得徇私舞弊，不得弄虛作假。市委組織部將會同獨立年報單位黨委適時對該項工作進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，視為無效積分，并嚴肅追究相關人員責任。

第四章 晉位升級機制

第十八條 根據(jù)黨員的記實表現(xiàn)和積分情況進行“星級黨員”評定，積分情況定期公布，評定結果進行公示，激發(fā)黨員晉星升級的積極性和能動性。

第十九條 黨員星級評定分五個等級:五星級黨員、四星級黨員、三星級黨員、二星級黨員和無星級黨員。二星級及以下為警示黨員，不合格黨員直接被列為無星級。

第二十條 綜合得分，在95分（含）以上，為五星級黨員（原則上比例為黨員總數(shù)的10—15%）；在85分（含）至94分（含），為四星級黨員；在75分（含）至84分（含）的，為三星級黨員；在65分（含）至74分（含），或者有被一般性記實扣分的，為二星級黨員；64分（含）以下，或者被否定性反向記實扣分的，為無星級黨員。

對于二星級及以下黨員，黨組織要根據(jù)《關于在黨員發(fā)展教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）的通知》（海委組發(fā)〔2013〕63號）的相關要求，指派專人幫教轉化，力爭早日實現(xiàn)晉星升級。

第五章 積分考評激勵機制

第二十一條 黨員“記實管理、積分考評”重在過程管理、重在日常教育、重在警示激勵。各基層黨組織要通過科學、規(guī)范的管理活動，促進黨員提升素質(zhì)、增強能力、優(yōu)化服務。

第二十二條 黨員“記實管理、積分考評”結果運用的主要形式包括：

（一）黨員星級晉位；

（二）推薦各類表彰；

（三）評先評優(yōu)；

（四）其他情形。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法由市委組織部負責解釋。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第四篇：黨員目標管理責任書

黨員目標管理責任書

為貫徹落實“三個代表”重要思想要求，進一步發(fā)揚與時俱進的精神，加強和改進黨的建設，保障和促進各項工作目標任務的全面完成，充分發(fā)揮“一個黨員一面旗”的先鋒模范作用，我單位開展黨員責任制活動，制定黨員責任區(qū)任務，簽訂目標責任書。

一、目標：

以“三個代表”的重要思想為指導，學習貫徹黨的十六大、十七大會議精神，切實加強黨員自身建設，積極投入支部組織的各項活動。進一步發(fā)揚進取精神、鉆研精神和務實精神，帶領責任區(qū)內(nèi)各組份共同加入到構建和諧社會的隊伍中來，切實搞好精神文明建設，做好與積極分子的聯(lián)系工作，努力發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動我縣共青團工作更上新臺階。

二、范圍：

本單位黨員

三、要求：

（一）思想建設：

１、認真學習鄧小平理論、貫徹中共十六大會議精神及一系列文件，關心時事政治和國家大事，了解黨的重大決策，認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，加強教育相關法律法規(guī)的學習，提高法律意識。

２、了解周圍群眾的思想動態(tài)，及時問候、及時了解、及時化解、及時反饋，使所在責任區(qū)的群眾有良好的精神狀態(tài)。

（二）精神文明建設：

１、帶領責任區(qū)成員積極參加環(huán)境整治活動。

２、配合黨支部做好創(chuàng)爭計劃、總結、評比等工作。３、認真學習“三個代表”重要思想、領會“三個代表”的主要精神，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在本職崗位上起黨員模范帶頭作用。

（三）組織工作：

1、積極參加支部開展的“一個黨員一面旗”等各項活動，按時完成學習和活動中布置的要求。

2、認真做好與積極分子的聯(lián)系工作，并做好聯(lián)系記錄。

第五篇：黨員目標管理責任書

為加強對黨員的日常管理，促進黨員自我教育，使黨員在工作中發(fā)揮其先鋒模范作用，永葆先進性，完成善支部目標管理，積極創(chuàng)建先進黨支部。本支部委員會和黨員簽定以下責任書：

一、認真學習黨的xx大三中、四中、五中全會精神，按照黨委的要求，搞好科學發(fā)展觀系列理論學習和實踐活動。堅決克服厭倦情緒、應付心理和工學矛盾。做到“科學發(fā)展觀深入人心，又好又快發(fā)展成為自覺行動”。注重學習教育理論和業(yè)務知識，提高自身素養(yǎng)，用科學發(fā)展觀指導教育教學工作。

二、自覺參加先進性教育活動。認真執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，遵守黨紀國法和學校規(guī)章制度。服從分配，出色完成學校布置的各項任務。忠誠黨的教育事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，甘當春蠶，甘作蠟燭，無私奉獻。敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)。

三、加強自身思想作風，學風，工作作風和生活作風建設。提高自己的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，樹良好形象。積極工作，為農(nóng)經(jīng)局成為“黨委考核示范點”作準備。

三、樹立新觀念，投身農(nóng)村經(jīng)濟改革。發(fā)揮促進者的作用；支持、幫助農(nóng)民，引導、教育農(nóng)民，經(jīng)常自我反思。加強同村級干部相互合作與交流。增強敬業(yè)精神和服務意識。

四、認真貫徹執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》,遵守局機關相關規(guī)定，做遵規(guī)守紀的表率。積極參加行風評議，自覺抵制不正之風、潔身自好。

五、按時參加黨支部、學校行政組織的會議活動。不遲到、不早退、不缺勤。認真履行黨員義務，按時交納黨費。按時保質(zhì)保量上交有關資料。每期完成學習心得一篇。

六、堅持原則，維護團結。以高度的責任感和使命投身到工作中去，時時處處做群眾的表率，發(fā)揮一名黨員一面旗幟的作用，為黨旗爭輝。

七、正確處理好個人利益與集體的關系，吃苦在前，享受在后。密切聯(lián)系群體，維護群眾的正當利益，做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。

八、帶頭參加黨員遠程教育學習培訓，不斷更新知識、理論和技術，進行研究性學習和研究，不斷探索，不斷鉆研，努力提高業(yè)務水平。積極參加培訓、交流和主題活動。

九、積極參加五五普法的學習和教育活動。樹立“安全第一”意識，明確“一崗雙責”。崇尚科學，拒絕迷信，不參加xx組織。帶頭實行計劃生育，做守法模范。

十、廉潔奉公，發(fā)揚奉獻精神，踐行“xxxx”，自覺與腐敗現(xiàn)象和行為作斗爭。積極參加“黨員爭優(yōu)創(chuàng)先”活動。

十一、遵守“三會一課”制度，積極參加支部組織開展的各項活動。積極參加民主評議黨員活動和黨員民主生活會，開展批評與自我批評，勇于糾正工缺點和錯誤，不斷總結經(jīng)驗，找出差距，及時加以整改。

本責任書一式兩份，一份由黨員個人保存，隨時對照，自我約束；一份由局機關黨支部保存。作為年終民主評議和目標考核的重要依據(jù)。