第一篇：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作總結(jié)

2007年，在委領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，能自覺(jué)向委領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)借鑒，汲取營(yíng)養(yǎng)，在理論學(xué)習(xí)中開闊視野，啟迪思維，在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索規(guī)律，認(rèn)真謀劃、部署和推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保了各項(xiàng)工作落到了實(shí)處。重點(diǎn)做了以下工作：

一、積極探索企業(yè)黨建工作體制，打牢組織基礎(chǔ)

一是抓了基層黨支部書記培訓(xùn)。為提高基層黨支部書

記的理論水平和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)企業(yè)黨建工作深入開展，6月分舉辦了一期基層支部書記培訓(xùn)班，全系統(tǒng)及委機(jī)關(guān)共31人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班采取理論學(xué)習(xí)、職責(zé)培訓(xùn)、討論交流和實(shí)地參觀學(xué)習(xí)等形式。通過(guò)培訓(xùn)，使大家進(jìn)一步明確了基層黨支部書記的崗位特點(diǎn)、主要職責(zé)和素質(zhì)要求，增強(qiáng)了工作的使命感和責(zé)任感。特別是在上饒鳳凰光學(xué)集團(tuán)實(shí)地參觀學(xué)習(xí)后，大家對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建面臨的新情況、新問(wèn)題有了新的認(rèn)識(shí)，為今后做好企業(yè)黨建工作理清了思路、增強(qiáng)了信心。

二是建立了基層黨支部工作制度。為了完善基層黨建工作機(jī)制體制，強(qiáng)化基層支部目標(biāo)管理，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，9月份，下發(fā)了基層黨支部爭(zhēng)創(chuàng)“十面紅旗”考評(píng)辦法。從企業(yè)班子建設(shè)、黨的制度建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨的基礎(chǔ)工作等4個(gè)方面規(guī)范了工作要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為基層支部黨建工作“怎么做”、“做什么”提供了操作程序和工作依據(jù)，有力的推進(jìn)了基層黨組織的規(guī)范化、制度化建設(shè)。

三是發(fā)展了新黨員。積極做好了入黨積極分子的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，制定了年度黨員發(fā)展計(jì)劃，配合市直機(jī)關(guān)工委舉辦了一期入黨積極分子培訓(xùn)班，選送了一批入黨積極分子參加了培訓(xùn)。做好了新黨員的考察和審批工作，今年共發(fā)展新黨員3名。

四是開展了黨內(nèi)送溫暖活動(dòng)。為了關(guān)心和幫助困難黨員，今年“七.一”前夕開展了兩次黨內(nèi)關(guān)愛活動(dòng)。在黨員中開展了“黨員扶助捐助”活動(dòng)，全體黨員積極響應(yīng)，主動(dòng)捐款，共捐資近5000元；走訪慰問(wèn)了11名困難黨員，委領(lǐng)導(dǎo)親自登門看望慰問(wèn)并為他們送去了慰問(wèn)金，將黨的溫暖送到困難黨員的心坎上，使他們充分感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。

二、加強(qiáng)黨員教育管理，培養(yǎng)黨員先鋒意識(shí)

一是開展了“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采、崛起路上當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)。為進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，充分發(fā)揮廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以實(shí)際行動(dòng)迎接十七大、學(xué)習(xí)十七大、貫徹十七大，根據(jù)市委組織部的要求，5月份在國(guó)資委系統(tǒng)共產(chǎn)黨員中開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采、崛起路上當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)。為廣大黨員在各自崗位上發(fā)揮作用搭建了新的平臺(tái)，激發(fā)了廣大黨員爭(zhēng)當(dāng)解放思想、開拓進(jìn)取的模范，影響和帶動(dòng)了廣大職工群眾艱苦奮斗、和諧創(chuàng)業(yè)。

二是開展了“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)。按照全省在新的起點(diǎn)上深化“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)要求，在8月份深入開展了“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)中。“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)的開展，使廣大黨員增強(qiáng)了使命意識(shí)、政治意識(shí)和群眾意識(shí)，進(jìn)一步明確了密切關(guān)系群眾、加強(qiáng)黨員教育、創(chuàng)新黨建工作等重要意義。我委開展的“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)工作受到市委的充分肯定，9月底，在井岡山報(bào)頭版刊登了經(jīng)驗(yàn)交流文章，10月初，在吉安電視臺(tái)又進(jìn)行了專題報(bào)道，擴(kuò)大了我委在社會(huì)上的影響。

三是加強(qiáng)了黨員經(jīng)常性教育。根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，在全系統(tǒng)深入開展了黨員教育活動(dòng)。各黨組織采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、舉行報(bào)告會(huì)和組織專題研討等形式，有計(jì)劃地組織好黨員的集體學(xué)習(xí)；組織黨員立足本職崗位，結(jié)合實(shí)際，深入開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采、崛起路上當(dāng)先鋒”的主題教育，加強(qiáng)黨員的實(shí)踐鍛煉；認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，嚴(yán)格組織生活；堅(jiān)持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關(guān)心、愛護(hù)、幫助黨員。

四是加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理。流動(dòng)黨員比較難管理，下崗職工黨員由于其身份已置換，有的外出務(wù)工，有的舉家搬遷，長(zhǎng)期不與組織聯(lián)系、不過(guò)組織生活、不參加組織活動(dòng)、不交納黨費(fèi)、不正常接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，成為“口袋黨員”、“掛空”黨員。有的黨員無(wú)法與他取得聯(lián)系，給黨員的管理帶來(lái)很大的難度。根據(jù)市委組織部的部署，我們召開了出資監(jiān)管單位專題會(huì)議，各單位也制定了專人聯(lián)系管、接轉(zhuǎn)關(guān)系管理、建立組織管理、實(shí)行持證管理等制度，并對(duì)已掌握的流動(dòng)黨員發(fā)了《流動(dòng)黨員》。

三、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，逐步完善管理體制

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。上半年組織全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》活動(dòng)。各單位在民主推薦、考核考察、黨委任用等制度正在逐步完善。黨工委在干部管理工作中重點(diǎn)把好了“三關(guān)”：一管原則，把好導(dǎo)向關(guān)。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，形成正確的選人用人導(dǎo)向；二管標(biāo)準(zhǔn)，把好入口關(guān)。根據(jù)不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)；三管程序，把好規(guī)則關(guān)。以制度規(guī)范選人用人的工作程序，嚴(yán)格組織考察，做到公開、公平、公正。11月分，市委組織部對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查，對(duì)我委貫徹執(zhí)行情況給予了充分肯定。今年來(lái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理主要開展了

以下工作：

一是做好了企業(yè)離休干部上劃管理工作。根據(jù)市委、市老干部局的有關(guān)要求，企業(yè)離休干部統(tǒng)一上劃到主管部門管理，在市老干部局和原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)多次開會(huì)討論、協(xié)調(diào)，企業(yè)離休干部上劃管理工作終于完成，我委出資監(jiān)管單位上劃管理的離休干部共62人，其中，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司52人，國(guó)有投資控股有限公司10人。

二

是做好了改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部安置工作。根據(jù)市委《吉安市市屬國(guó)有企業(yè)改制后縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部安置辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定了《界定國(guó)有企業(yè)改制工作基本完成的幾個(gè)條件》，按照界定的條件，對(duì)出資監(jiān)管單位的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，在委領(lǐng)導(dǎo)的熱心幫助和關(guān)心下，經(jīng)多次請(qǐng)示、匯報(bào)、溝通、協(xié)調(diào)，首批符合安置條件的7名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)安置到位。

三是任命了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。根據(jù)市委提名，任命陳華亨同志為市國(guó)有投資控股有限公司總經(jīng)理；任命李良賓同志為市城市投資建設(shè)開發(fā)公司副總經(jīng)理。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理，逐步完善“人才庫(kù)”建設(shè)

我委人才工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在委領(lǐng)導(dǎo)的重視下，按照市委人才工作的有關(guān)精神，創(chuàng)造性的開展工作，積極創(chuàng)新選人用人方式，堅(jiān)持培養(yǎng)人才，選拔任用人才，黨管人才的原則，有效的開展了各項(xiàng)工作，受到市委組織部檢查組的好評(píng)。

一是開展了“人才服務(wù)月”活動(dòng)。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室吉才辦字[2007]1號(hào)文件精神，組織出資監(jiān)管單位于今年3月中旬至4月底開展了為期一個(gè)半月的活動(dòng)，以及“下基層、送上門、到企業(yè)”的走訪調(diào)研活動(dòng)。各監(jiān)管單位派出專業(yè)人員到市中心廣場(chǎng)和本單位門前，為群眾做好事，幫助市民解決一些實(shí)際問(wèn)題。

二是進(jìn)行了人才信息采集工作。對(duì)出資監(jiān)管單位的經(jīng)營(yíng)管理人才及技能型人才的信息進(jìn)行了采集，掌握了企業(yè)后備人才隊(duì)伍情況。經(jīng)營(yíng)管理人才共33人。其中女性12人，中共黨員25人，大專以上學(xué)歷29人，40歲以下15人；技能型人才共162人，其中女性54人，中共黨員18人，大專以上學(xué)歷15人。

三是完善了“人才庫(kù)”系統(tǒng)的建設(shè)。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求，對(duì)國(guó)有企業(yè)中、高級(jí)人才庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行了更新，并新采集了部分中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才入庫(kù)。

五、組建了工會(huì)組織和人事工資管理系統(tǒng)

根據(jù)市總工會(huì)的要求，今年初組建了工會(huì)工作委員會(huì)，為我委出資監(jiān)管單位完善工會(huì)組織打下基礎(chǔ)。今年春節(jié)期間主動(dòng)向市總工會(huì)爭(zhēng)取了2萬(wàn)元困難補(bǔ)助金，幫助企業(yè)困難職工解決了一些實(shí)際困難。

建立了人事工資管理系統(tǒng)。按照市人事局的要求，在出資監(jiān)管單位建立了“人事工資管理系統(tǒng)”，舉辦了一期培訓(xùn)班，目前，各單位“人事工資管理系統(tǒng)”建設(shè)正在完善；規(guī)范了“國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)”和“國(guó)有經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)”的事項(xiàng)。

六、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

一是協(xié)助市軍轉(zhuǎn)辦做了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。在春節(jié)和“八一”期間走訪慰問(wèn)了21名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部；二是協(xié)助辦公室承辦了“企事業(yè)單位干部名冊(cè)”和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)”等事宜；三是協(xié)助參與了新農(nóng)村建設(shè)工作；四是協(xié)助監(jiān)察室參與了一些紀(jì)檢工作；五是妥善處理好了幾起信訪件。

七、存在的不足和下步打算

一年來(lái)，雖然按照本科職責(zé)做了一些工作，但離要求還有一定的差距。一是部分監(jiān)管單位的班子沒(méi)到位或沒(méi)配齊，有些工作較難開展；二是工作的主動(dòng)性還不夠；三是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不緊，還有待于加強(qiáng)。

下步打算：2008年的工作按照黨工委和委領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真謀劃好工作思路，突出本科的工作特點(diǎn)，做到求真務(wù)實(shí)，用良好的工作作風(fēng)保證好的工作思路的落實(shí)。

一是抓好基層組織黨建工作制度的落實(shí)。重點(diǎn)抓好出資監(jiān)管單位黨建爭(zhēng)創(chuàng)“十面紅旗”主題活動(dòng)，舉辦一期黨支部書記培訓(xùn)班，完善考評(píng)辦法，明確有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)一步細(xì)化量化。

二是抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的落實(shí)。繼續(xù)推進(jìn)“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)的開展，抓好“黨員先鋒崗”和“優(yōu)秀黨員”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，通過(guò)黨員教育、黨員管理、黨員民主評(píng)議和發(fā)展新黨員等工作，促進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。

三是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部黨管人才的原則，規(guī)范和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)公開、公平、公正的選人用人環(huán)境；進(jìn)一步完善人才隊(duì)伍管理機(jī)制，抓好培養(yǎng)、吸收、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，完善人才庫(kù)信息采集工作。

第二篇：中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定

2009年12月30日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。同時(shí)，為深入貫徹落實(shí)《管理規(guī)定》，中共中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委聯(lián)合下發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)國(guó)有重要骨干企業(yè)的管理，保證國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公正履行職責(zé)，促進(jìn)國(guó)有重要骨干企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱國(guó)有重要骨干企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))領(lǐng)導(dǎo)人員是指列入中共中央管理和中央企業(yè)工委管理的職務(wù)名稱表的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬是指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

第二章 任職回避

第四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有第三條所列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避。

(一)在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的；

(二)同時(shí)在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

(三)一方在領(lǐng)導(dǎo)班子，另一方在其分管的部門、企業(yè)、駐外機(jī)構(gòu)(境內(nèi)外，下同)及工程、投資項(xiàng)目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

(四)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主管部門提出需要任職回避的。

第五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)本人提出回避申請(qǐng)或者領(lǐng)導(dǎo)班子、有關(guān)管理部門提出回避建議；

(二)按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限進(jìn)行審核和做出決定；

(三)需要回避的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主管部門調(diào)整工作崗位。

第六條 回避雙方職務(wù)不同的，一般由職務(wù)較低一方回避；職務(wù)相同的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主管部門根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的實(shí)際情況決定其中一方回避。

第七條 新任用或新調(diào)入的人員在任職或調(diào)入企業(yè)前，應(yīng)如實(shí)報(bào)告應(yīng)回避的關(guān)系，并及時(shí)申請(qǐng)回避。因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成的回避關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)回避。

當(dāng)事人申請(qǐng)任職回避的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主管部門應(yīng)在半年內(nèi)予以調(diào)整。

第三章 公務(wù)回避

第八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所在企業(yè)不準(zhǔn)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女個(gè)人所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系；因?qū)＠⑻卦S經(jīng)營(yíng)等原因具有經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的獨(dú)占性，企業(yè)必須與其發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的，其經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目及項(xiàng)目所涉及的重要指標(biāo)應(yīng)當(dāng)列為廠務(wù)公開的一項(xiàng)內(nèi)容。

第三條所列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女以外的親屬和其他來(lái)往密切的親屬，本人或代表其所在單位與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所在企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)申請(qǐng)公務(wù)回避。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員無(wú)法回避時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示，并向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。

第九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在紀(jì)檢監(jiān)察、仲裁、組織處理、出國(guó)審批、人事考核、任免、獎(jiǎng)懲、錄用、聘用、調(diào)配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、專家選拔、發(fā)展黨員、調(diào)資、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、畢業(yè)生分配等公務(wù)活動(dòng)中，涉及本人和親屬時(shí)，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。

第十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與在黨政機(jī)關(guān)任職的第三條所列親屬發(fā)生直接公務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)回避，不得影響親屬公正執(zhí)行公務(wù)。

第十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)回避程序依照任職回避程序進(jìn)行。特殊情況下，主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子可直接作出回避決定。

第十二條 嚴(yán)禁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員利用職權(quán)為第三條所列親屬及其他親屬或

關(guān)系密切的個(gè)人從事下列活動(dòng)：

(一)為其經(jīng)商辦企業(yè)提供場(chǎng)地、設(shè)備、備品備件及其他生產(chǎn)資料等(含無(wú)償提供、有償使用、暫時(shí)使用)；

(二)為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保等；

(三)向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，提供加工產(chǎn)品、備品備件或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品；

(四)將本企業(yè)的項(xiàng)目或下屬企業(yè)、單位以委托、承包、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作、聯(lián)營(yíng)；

(五)為其承攬本企業(yè)工程或參加自己主管、參與的工程施工、物資采購(gòu)、加工制作等方面的招投標(biāo)業(yè)務(wù)；

(六)企業(yè)改制重組時(shí)，在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利和優(yōu)惠條件；

(七)為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面的便利；

(八)其他侵害企業(yè)利益的行為。

第四章 監(jiān)督與處罰

第十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職三個(gè)月內(nèi)，必須向有關(guān)管理部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子書面報(bào)告第三條所列來(lái)往密切的親屬任職從業(yè)的情況。

第十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員每年應(yīng)向職代會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)報(bào)告執(zhí)行任職回避和公務(wù)回避的情況。

第十五條 本規(guī)定按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，由組織人事部門組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。企業(yè)黨組強(qiáng)應(yīng)將回避工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

第十六條 企業(yè)體育場(chǎng)人員有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予組織處理，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定政紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(一)違反任職回避規(guī)定，或拒不執(zhí)行回避決定；

(二)違反公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，使國(guó)家、企業(yè)利益受到損害；

(三)違反公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，以權(quán)謀私，使本人、親屬、親屬所在單位或合伙人獲取不正當(dāng)利益。

第十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主管部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和回避工作中玩忽職守，致使企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章附則

第十八條 本規(guī)定適用于中共中央和中央企業(yè)工委管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))。

第十九條 未列入中共中央和中央企業(yè)工委管理的職務(wù)名稱表的總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等重要崗位的人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 各國(guó)有重要骨干企業(yè)依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定實(shí)施辦法，分別報(bào)中央組織部和中央企業(yè)工委備案。個(gè)別執(zhí)行任職回避確有困難的企業(yè)，可適當(dāng)放寬，但必須根據(jù)監(jiān)督制約原則，在實(shí)施辦法中制定內(nèi)部監(jiān)管的條款。

第二十一條 本規(guī)定由中央組織部、中央企業(yè)工委負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理實(shí)施細(xì)則

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施細(xì)則范圍

本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容、程序與方法。本實(shí)施細(xì)則適用于公司對(duì)所屬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款，凡是注日期的引用文件，其

隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)

準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新

版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》

《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》

《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

3總則

3.1為規(guī)范公司所屬各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督，不斷促進(jìn)各單位加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理，制定本細(xì)則。

3.2本實(shí)施細(xì)則所稱“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”，是指主持日常經(jīng)營(yíng)管理工作的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。

3.3企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間對(duì)其所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和損益的真實(shí)性、合法性和效益性及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以及執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)情況應(yīng)

當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，包括主管責(zé)任、直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任、離職、任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項(xiàng)前，以及在企業(yè)進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)重組等重大變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及本管理辦法進(jìn)行審計(jì)。

3.5由公司管理的所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員均為審計(jì)對(duì)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，由組織（人力資源）部提出審計(jì)對(duì)象，納入審計(jì)計(jì)劃；對(duì)未列入計(jì)劃的審計(jì)對(duì)象，由組織（人力資源）部和審計(jì)部共同商定。審計(jì)通知書須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可下達(dá)。

3.6審計(jì)部依法實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。被審計(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、所在單位及有關(guān)人員不得拒絕、阻礙、干涉。審計(jì)部應(yīng)以客觀公正、實(shí)事求是為原則，嚴(yán)格遵守廉潔奉公、保守秘密的紀(jì)律，并認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)回避制度。

4審計(jì)要求

4.1審計(jì)人員需按時(shí)完成審計(jì)任務(wù)。

4.2有關(guān)審計(jì)進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、遇到的難點(diǎn)等，及時(shí)向?qū)徲?jì)工作組長(zhǎng)匯報(bào)。

4.3審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守被審計(jì)單位的商業(yè)機(jī)密。除法律另有規(guī)定外。

4.4審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映審計(jì)結(jié)果，不得出具不實(shí)的報(bào)告，不得避重就輕、回避問(wèn)題或者明知有重要事項(xiàng)不予披露。

4.5審計(jì)人員不得向被審計(jì)單位提出與審計(jì)工作無(wú)關(guān)的要求。

5審計(jì)內(nèi)容

5.1企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)決策的合法合規(guī)性。

5.2內(nèi)部控制制度建立、健全及其執(zhí)行情況。

5.3企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性。

5.4企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整和保值增值情況。

5.5企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的完整性與真實(shí)性。

5.6企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)。

5.7經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)。

5.8其他需審計(jì)事項(xiàng)。

6審計(jì)程序

6.1準(zhǔn)備階段

6.1.1審計(jì)部根據(jù)批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃，開展審前準(zhǔn)備工作。明確審計(jì)組織機(jī)構(gòu)，確定審計(jì)工作組組長(zhǎng)和專業(yè)審計(jì)小組組長(zhǎng)。審計(jì)工作組在實(shí)施審計(jì)前，應(yīng)當(dāng)對(duì)需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作任務(wù)、審計(jì)對(duì)象、范圍和要求等進(jìn)行確認(rèn)。

6.1.2開展審前調(diào)查，了解企業(yè)基本情況，制定審計(jì)實(shí)施方案。審計(jì)實(shí)施方案的基本內(nèi)容包括：被審計(jì)企業(yè)的基本情況，審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組、審計(jì)專業(yè)工作組成員及分工，審計(jì)目標(biāo)、內(nèi)容、范圍、時(shí)間、要求，其他有關(guān)內(nèi)容。

6.1.3召開審前協(xié)調(diào)會(huì)，研究相關(guān)情況與對(duì)策，完善審計(jì)實(shí)施方案，明確原則要求和審計(jì)紀(jì)律，細(xì)化工作任務(wù)。

6.1.4編制審計(jì)通知書，在實(shí)施審計(jì)三日前，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書送達(dá)被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人員所在企業(yè)，同時(shí)抄送被審計(jì)者本人。

6.2實(shí)施階段

6.2.1被審計(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位應(yīng)當(dāng)按照審計(jì)要求，及時(shí)提供有關(guān)審計(jì)資料，并保證資料的真實(shí)性和完整性。被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按要求，出具書面述職述廉報(bào)告，并于審計(jì)工作開始后5天內(nèi)交送審計(jì)工作組。

6.2.2審計(jì)工作組進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)后，召開中層以上干部會(huì)，聽取述職述廉報(bào)告；通過(guò)座談會(huì)、個(gè)別談話和受理信訪等形式，廣泛聽取被審計(jì)企業(yè)干部、職工對(duì)被審計(jì)對(duì)象的評(píng)價(jià)意見。

6.2.3內(nèi)部控制檢查

6.2.3.1審計(jì)人員應(yīng)調(diào)查內(nèi)部控制制度的建立情況，初步評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的健全性，確定內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)。

6.2.3.2審計(jì)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全性和有效性進(jìn)行符合性檢查，識(shí)別內(nèi)部控制的關(guān)鍵控制點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的水平。

6.2.3.3審計(jì)人員根據(jù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的了解與檢查，明確實(shí)質(zhì)性檢查的重點(diǎn)與內(nèi)容，并通過(guò)審查會(huì)計(jì)資料、查閱與審計(jì)范圍有關(guān)的文件、盤點(diǎn)實(shí)物資產(chǎn)、向有關(guān)企業(yè)和個(gè)人詢問(wèn)、函證等程序，取得具有充分證明力的審計(jì)證據(jù)，為形成審計(jì)報(bào)告奠定基礎(chǔ)。

6.2.3.4審計(jì)人員在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)中，要認(rèn)真填寫審計(jì)工作日記，整理編制審計(jì)工作底稿。

6.2.4擴(kuò)大審計(jì)

6.2.4.1對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制有疑問(wèn)的某些業(yè)務(wù)，應(yīng)安排詳細(xì)的審計(jì)，擴(kuò)大審計(jì)范圍，必要時(shí)可采用法律手段或其他專業(yè)技術(shù)手段進(jìn)行檢查以支持審計(jì)報(bào)告的形成。

6.2.4.2根據(jù)擴(kuò)大審計(jì)及其結(jié)果形成審計(jì)意見，規(guī)范管理層經(jīng)營(yíng)管理行為。

6.2.5審計(jì)人員將審計(jì)結(jié)果交于各專業(yè)小組組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)整理后向?qū)徲?jì)工作組長(zhǎng)匯報(bào)，形成審計(jì)查詢單或?qū)徲?jì)簽證單。

6.2.6各專項(xiàng)審計(jì)小組組長(zhǎng)將審計(jì)小結(jié)交審計(jì)工作組組長(zhǎng)或其指定的組織人員匯總，撰寫審計(jì)報(bào)告。

6.2.7審計(jì)組將審計(jì)查詢單或?qū)徲?jì)簽證單送達(dá)到被審人員所在企業(yè)，被審人員和企業(yè)需在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

6.3終結(jié)階段。

6.3.1以審計(jì)證據(jù)為依據(jù)，對(duì)審計(jì)工作日記和底稿進(jìn)行整理，匯總審計(jì)結(jié)果，形成審計(jì)結(jié)論與建議，完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告初稿。

6.3.2審計(jì)工作組向?qū)徲?jì)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)審計(jì)情況及審計(jì)報(bào)告撰寫的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，征求被審計(jì)企業(yè)和人員對(duì)審計(jì)報(bào)告的意見。

6.3.3被審單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在接到審計(jì)報(bào)告征求意見稿之日起的10天內(nèi)對(duì)審計(jì)報(bào)告做出書面反饋意見，逾期不反饋的，視為無(wú)異議。

6.3.4經(jīng)過(guò)征求意見后，完善審計(jì)報(bào)告，出具正式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。審計(jì)部向公司領(lǐng)導(dǎo)、組織（人力資源）部提交審計(jì)報(bào)告，報(bào)送被審企業(yè)的董事會(huì)、管理層及相關(guān)部門，并抄送被審計(jì)人員。

6.3.5被審計(jì)單位自收到公司正式下達(dá)的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見書或?qū)徲?jì)決定書30日內(nèi)應(yīng)將落實(shí)結(jié)果向公司提交書面報(bào)告。公司認(rèn)為必要時(shí)可對(duì)具體落實(shí)情況實(shí)施后續(xù)審計(jì)。

6.3.6被審計(jì)單位和本人書面反饋意見如對(duì)審計(jì)意見有不同看法的，審計(jì)部需認(rèn)真研究，確認(rèn)其理由充分的，應(yīng)重新委派審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)。復(fù)審結(jié)果如與原審計(jì)結(jié)論有出入，應(yīng)當(dāng)修改原審計(jì)報(bào)告和結(jié)論。

6.3.7審計(jì)工作全部結(jié)束之后，應(yīng)將全部審計(jì)資料整理立卷、建檔管理.7審計(jì)質(zhì)量控制

7.1與被審計(jì)企業(yè)或者被審計(jì)人有利害關(guān)系的人員，不安排參與審計(jì)。

7.2審計(jì)組應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)關(guān)于所提供資料真實(shí)性、完整的書面承諾，以明確會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任。

7.3合理分配現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)任務(wù)，并根據(jù)審計(jì)任務(wù)明確工作責(zé)任，明確審計(jì)人員應(yīng)完成的程序、目標(biāo)及重要性。

7.4重視對(duì)審計(jì)取證和審計(jì)工作底稿等資料的控制，及時(shí)做好相關(guān)記錄。

7.5現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)中遇到的有關(guān)問(wèn)題要注意及時(shí)溝通，注重現(xiàn)場(chǎng)檢查與復(fù)核工作。

7.6各項(xiàng)環(huán)節(jié)的審計(jì)復(fù)核。審計(jì)專業(yè)小組組長(zhǎng)對(duì)其成員的審計(jì)資料進(jìn)行復(fù)核，審計(jì)工作組長(zhǎng)對(duì)各專業(yè)小組組長(zhǎng)提供的資料進(jìn)行復(fù)核。

附加說(shuō)明本標(biāo)準(zhǔn)由公司提出

由公司審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：2013年省屬監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及中層以上管理

2013年省屬監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及中層以上管理

人員廉潔知識(shí)測(cè)試試卷

姓名單位職務(wù)

一、單項(xiàng)選擇題（15分，每題1.5分）

1、權(quán)力如何運(yùn)用，不但關(guān)系到依法行政，也關(guān)系到群眾的切身利益。胡錦濤同志在黨的十八大報(bào)告中提出加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、（C），確保讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。

A、人民群眾監(jiān)督B、人大監(jiān)督C、輿論監(jiān)督

2、我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是（A）

A、密切聯(lián)系群眾B、黨員人數(shù)多C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)雄厚

3、黨章規(guī)定，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有（B）的先鋒戰(zhàn)士。

A、社會(huì)主義覺(jué)悟B、共產(chǎn)主義覺(jué)悟

C、共產(chǎn)主義理想D、社會(huì)主義理想

4、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)違反組織、人事紀(jì)律的行為拒不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的，給予（D）處分。

A、警告、嚴(yán)重警告B、留黨察看

C、開除黨籍D、警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)

5、下列哪種方式是中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》中規(guī)定的，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查方式是（B）。

A、與領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用考核結(jié)合進(jìn)行

B、與懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查工作結(jié)合進(jìn)行

C、與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整結(jié)合進(jìn)行

D、與領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)結(jié)合進(jìn)行

6、（B）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

A、黨委書記B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、紀(jì)委書記

7、《廉政準(zhǔn)則》中規(guī)定，禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系，不準(zhǔn)搞勞民傷財(cái)?shù)模˙）。

A、工程B、形象工程C、“面子工程”

8、《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)妨礙涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的（A）。

A、調(diào)查處理B、上訴C、起訴D、申訴

9、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確決策原則和程序，在規(guī)定期限內(nèi)將“三重一大”決策情況報(bào)告（B），將涉及職工切身利益的事項(xiàng)向（B）報(bào)告。

A、國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)職工代表大會(huì)

B、履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)

D、董事會(huì)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)

10、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本要求是：應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，（A），切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展。

A、依法經(jīng)營(yíng)、開拓創(chuàng)新、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信

B、依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉敬業(yè)

C、依法經(jīng)營(yíng)、開拓創(chuàng)新、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉敬業(yè)

D、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、與時(shí)俱進(jìn)

二、多項(xiàng)選擇題（10分，每題1分）

1、積極發(fā)展黨內(nèi)民主，落實(shí)黨員（ABCD）

A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、選舉權(quán)D、監(jiān)督權(quán)。

2、面對(duì)人民的信任和重托，面對(duì)新的歷史條件和考驗(yàn)，全黨（ABCD）。

A、必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦；

B、必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；

C、必須增強(qiáng)宗旨意識(shí)，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中最高位置；

D、必須增強(qiáng)使命意識(shí)，求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

3、黨組織對(duì)黨員作出處分決定，處分決定所依據(jù)的事實(shí)材料和處分決定必須同本人見面，聽取本人(AB).A、說(shuō)明情況B、申辯C、申訴

4、對(duì)黨員的紀(jì)律處分有（ABCDE）.A、警告B、嚴(yán)重警告C、撤銷黨內(nèi)職務(wù)

D、留黨察看E、開除黨籍。

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部（ABCD）的重要依據(jù)。

A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定B、獎(jiǎng)勵(lì)懲處C、選拔任用D、評(píng)選先進(jìn)

6、黨風(fēng)廉政建設(shè)中受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年（AB）的資格。

A、考核評(píng)優(yōu)B、評(píng)選各類先進(jìn)

C、選拔任用D、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

7、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為的責(zé)任追究形式有（ABCD）。

A、批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查

B、給予通報(bào)批評(píng)C、黨紀(jì)政紀(jì)處分

D、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職等

8、《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅(jiān)持（ABCD）方針。

A、標(biāo)本兼治B、綜合治理C、懲防并舉D、注重預(yù)防

9、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反決策原則和程序決定企業(yè)的“三重一大”事項(xiàng)，是濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為。“三重一大”事項(xiàng)是（ABCD）。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策B、重要人事任免

C、重大項(xiàng)目安排D、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)

E、企業(yè)改制重組

10、國(guó)有企業(yè)實(shí)施《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要責(zé)任人是（ABCD）。

A、黨委（黨組）書記B、董事長(zhǎng)

C、總經(jīng)理D、紀(jì)委書記

三、判斷題（15分，每題1.5分）

（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的的“×”）

1、黨的十八大對(duì)反腐倡廉建設(shè)的總體要求是：要堅(jiān)持中國(guó)特色反腐倡廉道路，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做到干部清正、政府清廉、政治清明。（√）

2、黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，在帳外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以受賄論，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，情節(jié)較重的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。（√）

3、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》適用于國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、控股企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資金融企業(yè)和國(guó)有控股金融企業(yè)）及其分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（√）

4、《廉潔準(zhǔn)則》規(guī)定：禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間利用職權(quán)相互為對(duì)方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件。（√）

5、中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》對(duì)追究辦法規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。（√）

6、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定：黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（×）。

7、對(duì)違反《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的黨員干部依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。“組織處理”包括責(zé)令作出檢查、責(zé)令公開道歉、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或者免職等內(nèi)容。（√）

8、《甘肅省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)實(shí)施辦法(試行)》對(duì)問(wèn)責(zé)的情形規(guī)定：監(jiān)管不利，職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、事件、案件，或者在1年內(nèi)連續(xù)發(fā)生較大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)。（×）

9、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員被判刑的，終身不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（√）

10、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人經(jīng)商、辦企業(yè)，不論是否利用職務(wù)上的便利，不論是否獲利，均構(gòu)成違紀(jì)。（√）

四、簡(jiǎn)答題（選答兩題，每題15分，共30分，）

1、企業(yè)“三重一大”集體決策應(yīng)建立那些制度？企業(yè)重大決策事項(xiàng)主要包括哪些方面？

答： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行述職述廉和職工代表大會(huì)民主評(píng)議的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。在規(guī)定期限內(nèi)將“三重一大” 集體決策情況報(bào)告履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，將涉及職工切身利益的事項(xiàng)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

“三重一大”是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的決策。

2、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》所列行為規(guī)范的如何處理？

答：國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、黨的十八大報(bào)告重申的新形勢(shì)下，黨面臨的“四大考驗(yàn)”及“四大危險(xiǎn)”是什么？

答：新形勢(shì)下，黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前。

4、黨十八大通過(guò)的中央紀(jì)委工作報(bào)告對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的要求是什么？

答：堅(jiān)決糾正領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收受禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等問(wèn)題； 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部住房管理的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)糾正黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在集資建房、低價(jià)購(gòu)房、多占住房等方面的違規(guī)違紀(jì)行為；

嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定為配偶、子女及其他特定關(guān)系人在經(jīng)商辦企業(yè)等方面謀取利益；

認(rèn)真落實(shí)并不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度、對(duì)配偶子女均已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員加強(qiáng)管理的有關(guān)規(guī)定。

五、論述題（30分）

結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾卧诠ぷ髦新鋵?shí)好廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，做到廉潔從業(yè)。

答：充分認(rèn)識(shí)到對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的重要性和深遠(yuǎn)意義。(1)、要正確對(duì)待權(quán)力，要樹立正確的權(quán)力觀。（2）靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，努力改造世界觀，樹立正確人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。（3）正確處理好個(gè)人利益與黨和人民利益的關(guān)系，在任何時(shí)候都要把黨和人民利益放在首位。（4）嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)若干規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，做一個(gè)清清白白的人。

第五篇：高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

（中組發(fā)〔2017〕2號(hào)）第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，按照社會(huì)主義政治家、教育家的目標(biāo)要求，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于國(guó)家舉辦的普通高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理，必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合，遵循教育規(guī)律，公道公平公正地對(duì)待、評(píng)價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷促進(jìn)高等學(xué)校辦出特色爭(zhēng)創(chuàng)一流。

第二章

任職條件和資格

第五條

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨對(duì)高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全員全過(guò)程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，善于做知識(shí)分子工作，業(yè)界聲譽(yù)好。

（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺(jué)堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，貫徹執(zhí)行民主集中制，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作，善于集中正確意見。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾威信高。

黨委書記和校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義政治家、教育家的標(biāo)準(zhǔn)，善于從政治上看問(wèn)題把方向，有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、崇高的理想信念、服務(wù)國(guó)家和人民的價(jià)值追求，有正確的教育思想和深厚的學(xué)識(shí)學(xué)養(yǎng)，有相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)科研和學(xué)校管理能力，有高尚的道德情操和人格魅力。

第六條

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)具有高等教育工作經(jīng)歷。從高等學(xué)校提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有院（系）管理工作經(jīng)歷。

（三）從副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（四）專業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷，且已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者三年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，直接提任本科院校領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和教育行政學(xué)院或者干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第七條

對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審批。

第三章

選拔任用

第八條

選拔任用高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，形成年齡、經(jīng)歷、專長(zhǎng)等方面的合理配備，增強(qiáng)班子整體功能。領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意與本校主要學(xué)科門類相適應(yīng)。

第九條

主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。

第十條

選拔高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取學(xué)校內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開遴選等方式進(jìn)行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。

第十一條

確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見等情況，防止簡(jiǎn)單以票、以分或者以學(xué)歷、職稱、頭銜、榮譽(yù)等取人偏向。

第十二條

嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，---防止“帶病提拔”。第十三條

任用高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。

對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。實(shí)行聘任制的，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十四條

提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十五條

提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。