第一篇：2011年人事處年度工作計劃

2011年組織人事工作將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，按照學院黨委和行政工作部署，根據學院人才隊伍建設規劃及教學、管理工作的要求，堅持以人為本，改革創新，堅持以人才隊伍建設為關鍵，不斷優化人員結構，不斷提高綜合素質，為學院發展提供強有力的人才支持。本年度主要工作計劃

如下：

一、組織工作

（一）深入開展創先爭優活動，發揮黨員模范帶頭作用。

根據學院前期活動情況，繼續抓好創先爭優活動的落實，一方面根據學院要求，及時提出新任務、新要求，使黨員爭創先進的熱情經久不衰；另一方面使創先爭優活動成為一種制度。通過制度，保持和增強“爭”“創”意識，形成你追我趕的局面，使活動始終處于滾動向前的狀態。真正讓“科學發展上水平、黨員干部受教育、學生和職工得實惠”。

（二）積極舉辦第、期業余黨校，為黨員發展工作做準備。

業余黨校對提高黨員的理論和政治思想水平，強化黨員素質具有重要作用。年，我們將舉辦第、期業余黨校，不斷豐富教學內容和教學形式，努力做好培訓工作。

（三）嚴把黨員入口關，做好黨員發展工作。

年，我們將繼續貫徹黨員發展的字方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。本年度計劃發展黨員名，我們將嚴格黨員入黨程序，做好黨員資格審查與教育管理工作。

（四）繼續做好黨員信息庫建設。根據省委教育工委的要求及學院黨員變動情況，繼續做好黨員信息庫建設，保證黨員信息準確、無誤，并運用信息庫開展黨內統計、黨員教育管理等工作。

（五）做好組織部日常管理工作。繼續做好黨員關系接轉；黨員檔案整理；黨費的收繳、保管和帳目整理；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發工作；配合上級黨委，做好各類材料的上報及黨員情況統計工作等。

二、人事工作

（一）配合學院校區搬遷，穩定現有人才隊伍。2011年，學院將搬遷到戶縣新校區。校區的變遷，將會影響人才隊伍的穩定。因此，2011年人事處將堅持以人為本的理念，創新人才工作機制和體制，采取有效措施凝聚人才。

（二）根據學院教學需要，抓好師資隊伍建設。

嚴格教師持證上崗制度，繼續組織青年教師參加省上技能考試，為他們順利取得教師資格證提供服務。對新招聘的青年教師實行崗前培訓，進一步增強他們的工作責任感，為提高青年教師教學、科研能力，在新的工作崗位上做出成績奠定基礎。

職稱工作不僅關系到全院教職工的切身利益，而且關系到學院人才隊伍的穩定和長遠發展。因此，做好職稱申報、聘任工作及優化各級技術職稱之間的結構將是人事部門每年工作中重要工作任務之一。人事處將根據省上職稱申報進度，及時發布通知，要求符合條件的教師準備好相關的材料，并提供相關政策咨詢服務。

另外，根據學院教學需要，重點引進稀缺專業人才，尤其是重點專業教師，保證教學工作順利進行。

（三）落實中層干部聘任制，為學院發展提供中堅力量。

為繼續深化我院干部人事制度改革，經學院黨委研究決定在學院中層領導干部中試行聘任制，以盡快建立起促進學院改革和發展為目的的競爭機制和激勵機制，轉換干部管理的運行機制，搞活用人制度。人事處將根據學院現有中層干部現狀，從聘任原則、聘任期限、聘任程序、任期管理等方面，出臺相關政策，落實中層干部聘任制，以極大地激勵中層干部的積極性。

（四）完善職工社會保障制度，改善職工福利。

《中華人民共和國社會保險法》于2010年10月28日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，將于2011年7月1日起施行。人事處將適應學院發展需要，積極完善職工社保制度，為職工生活提供保障。

（五）樹立服務意識，做好人事日常工作。

人事處將繼續做好考勤管理；工資、補助核算工作；職工勞動合同簽訂工作；新職工轉正及人事檔案整理歸檔工作；為職工開具派遣單和各項證明材料；繼續完善職工信息庫，建立職工流入、流出信息；并配合上級主管部門，做好各類報表及文件材料的上報工作等等。

三、戶籍和招生工作

（一）戶籍工作：2011年我們將為2010級落戶新生辦理新身份證，為2011屆畢業生辦理戶籍遷出手續，做好03-07級學生戶口清理工作。并為學生戶籍證明設計模板，以便于戶籍證明的統一和規范。此外，我們將認真做好學生身份證掛失及政策咨詢等日常工作。

（二）招生工作：2011年招生，我們將配合學院整體招生計劃，制定招生任務，并抓好落實。在招生人員配備上進行調整，完善隊伍，切實保障招生工作的順利進行。

四、處室內部管理制度建設

2011年，人

第二篇：人事處工作計劃

一、深化人事制度改革，建立和完善全員聘用制度體系

1.繼續做好全員聘用的相關工作，人事處工作計劃。在開展全員競聘上崗的基礎上，按照合同管理的要求，組織全校教職工陸續簽訂聘用合同，報批兌現聘后的國家政策性工資待遇，及時總結全員聘用工作經驗，針對首次聘用過程中反映出來的問題和矛盾，進一步完善聘用管理方案，使聘用管理辦法更具有可操作性，全面建立全員聘用制度更加有利于學校建設發展，有利于人才隊伍建設，有利于調動教職工的積極性。

2.結合全員聘用制改革，制定崗位績效考核試行辦法，建立與全員聘用相配套的考核制度體系，完善校院兩級考核機制，明確考核察內容，創新考核方式，探索崗位績效考核與考核有機統一的途徑。進一步擴大各單位各部門在人員考核和管理中的自主權和主動權，充分發揮各單位各部門在人員管理中的積極性和創造性，形成更加廣泛人事人才工作合力。

3.實施績效工資改革。根據上級有關事業單位績效工資改革的統一部署，認真貫徹落實事業單位績效工資改革的有關精神，做好學校教職工績效工資改革的各項工作，切實保障教職工的合法權益。完善內部分配激勵機制。在政策允許范圍內，積極探索在政策范圍內的校內績效分配機制，制定校內績效分配辦法，改進分配方式，擴大各單位各部門對教職工的分配自主權。

4.制定臨時工作崗位設置管理辦法，完善編外人員聘用管理制度。制定并組織實施臨時崗位設置管理辦法，按照精簡高效、合理設崗、總量控制、依法管理、競聘上崗、擇優聘用的基本工作思路，制定臨時崗位設置管理辦法和編外人員聘用管理辦法，進一步規范對臨時用工人員的管理，最大限度地降低用人成本和用人風險。

二、創新人事人才工作機制，加大高層次人才隊伍建設力度

5.實施學科團隊領銜人選拔管理工作。建立與崗位設置管理相配套的校內高層次人才選拔培養機制，把校內高層次人才選拔與學科團隊、教學團隊、科研團隊有機結合起來，形成校內高層次人才選拔培養和團隊建設相互促進、相互支持的選拔管理模式，建立人才選拔、培養、使用相互銜接的用人機制。

6.實施學科領銜人后備人才培養工作。按照青年骨干教師重在培養的基本思路，為了加大對優秀青年教師培養的力度，制定青年骨干教師重點培養對象選拔培養辦法，完善培養機制，每年選拔部分優秀青年骨干教師通過做訪問學者、專題進修、項目支持、學歷提升等方式，加強對青年骨干教師培養，著力培養一批優秀的學科領銜人后備人才，工作計劃《人事處工作計劃》。

7.加大高層次人才引進力度。制定新增人員招聘管理暫行辦法，進一步規范新進人員公開招聘的程序、條件和要求等。以師資隊伍為主體，認真做好2010年新進人員公開招聘工作，進一步加大高層次人才引進力度，重點做好博士、特聘教授、省“候鳥型”人才引進工作，完善特聘教授管理考核辦法，進一步提高高層次人才的比例，提高人才使用效益。

8.完善優秀人才推薦評選工作。加強對外聯系與交流，充分利用校外各用人才培養的平臺，積極組織申報類高層次人才支持項目；積極組織推薦評選各類高層次人才，繼續做好黃如論基金優秀評選表彰工作，努力為教師發展創造條件，不斷擴大學校人才隊伍對外的影響力。

三、完善人事人才工作措施，進一步做好其它各項工作

9.完善專業技術職務推薦評審辦法。堅持評聘分離制定，制定專業技術職務任職資格推薦（評審）管理辦法，健全專業技術職務推薦評審組織機構，進一步規范推薦評審程序，明確推薦評審條件，認真組織教職工申報專業技術職務任職資格并做好推薦評審工作，進一步提高高級專業技術職務人員的比例。

10.完善教師教育培訓制度。積極探索建設學習型教師隊伍的思路，制定教師教育培育實施辦法，進一步明確學校目標、完善培訓措施，規范管理，不斷加大教師教育培訓力度，進一步加大教師在職進修、項目支持、日常學習管理，逐步建立教職工在職教育培訓的考核機制，使教育培訓成為教職工發展的有效途徑。

11.堅持統籌兼顧，全面做好各項工作。做好專業技術人員相關資格的論證和管理工作。認真做好教職工的社保工作和有關福利工作。認真做好任期屆滿學科帶頭人、中青年骨干教師的考核工作和教職員工考核工作。做好權限范圍內教職工的政審工作，認真做好來信來訪工作。

四、強化人事工作效能，提高人事工作為學校發展服務的水平

12.加強對部門內部隊伍的學習培訓，堅持內部輪崗制度，加強內部職工的崗位鍛煉，進一步健全內部管理制度，明確崗位職責，規范工作程序，加強日常監督；充分發揚民主，堅持公開公正，注意聽取和吸收教職工的意見和建議，不斷提高管理、服務水平。

第三篇：2011年人事處工作計劃

工 作 計 劃人 事 處 2010年12月14日

2011年人事處工作計劃

2011年組織人事工作將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，按照學院黨委和行政工作部署，根據學院人才隊伍建設規劃及教學、管理工作的要求，堅持以人為本，改革創新，堅持以人才隊伍建設為關鍵，不斷優化人員結構，不斷提高綜合素質，為學院發展提供強有力的人才支持。本主要工作計劃如下：

一、組織工作

（一）深入開展創先爭優活動，發揮黨員模范帶頭作用。根據學院前期活動情況，繼續抓好創先爭優活動的落實，一方面根據學院要求，及時提出新任務、新要求，使黨員爭創先進的熱情經久不衰；另一方面使創先爭優活動成為一種制度。通過制度，保持和增強“爭”“創”意識，形成你追我趕的局面，使活動始終處于滾動向前的狀態。真正讓“科學發展上水平、黨員干部受教育、學生和職工得實惠”。

（二）積極舉辦第６、７期業余黨校，為黨員發展工作做準備。業余黨校對提高黨員的理論和政治思想水平，強化黨員素質具有重要作用。２０１１年，我們將舉辦第６、７期業余黨校，不斷豐富教學內容和教學形式，努力做好培訓工作。

（三）嚴把黨員入口關，做好黨員發展工作。

２０１１年，我們將繼續貫徹黨員發展的１６字方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。本計劃發展黨員３００名，我們將嚴格黨員入黨程序，做好黨員資格審查與教育管理工作。

（四）繼續做好黨員信息庫建設。根據省委教育工委的要求及學院黨員變動情況，繼續做好黨員信息庫建設，保證黨員信息準確、無誤，并運用信息庫開展黨內統計、黨員教育管理等工作。

（五）做好組織部日常管理工作。繼續做好黨員關系接轉；黨員檔案整理；黨費的收繳、保管和帳目整理；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發工作；配合上級黨委，做好各類材料的上報及黨員情況統計工作等。

二、人事工作

（一）配合學院校區搬遷，穩定現有人才隊伍。2011年，學院將搬遷到戶縣新校區。校區的變遷，將會影響人才隊伍的穩定。因此，2011年人事處將堅持以人為本的理念，創新人才工作機制和體制，采取有效措施凝聚人才。

（二）根據學院教學需要，抓好師資隊伍建設。

嚴格教師持證上崗制度，繼續組織青年教師參加省上技能考試，為他們順利取得教師資格證提供服務。對新招聘的青年教師實行崗前培訓，進一步增強他們的工作責任感，為提高青年教師教學、科研能力，在新的工作崗位上做出成績奠定基礎。

職稱工作不僅關系到全院教職工的切身利益，而且關系到學院人才隊伍的穩定和長遠發展。因此，做好職稱申報、聘任工作及優化各級技術職稱之間的結構將是人事部門每年工作中重要工作任務之一。人事處將根據省上職稱申報進度，及時發布通知，要求符合條件的教師準備好相關的材料，并提供相關政策咨詢服務。

另外，根據學院教學需要，重點引進稀缺專業人才，尤其是重點專業教師，保證教學工作順利進行。

（三）落實中層干部聘任制，為學院發展提供中堅力量。

為繼續深化我院干部人事制度改革，經學院黨委研究決定在學院中層領導干部中試行聘任制，以盡快建立起促進學院改革和發展為目的的競爭機制和激勵機制，轉換干部管理的運行機制，搞活用人制度。人事處將根據學院現有中層干部現狀，從聘任原則、聘任期限、聘任程序、任期管理等方面，出臺相關政策，落實中層干部聘任制，以極大地激勵中層干部的積極性。

（四）完善職工社會保障制度，改善職工福利。

《中華人民共和國社會保險法》于2010年10月28日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，將于2011年7月1日起施行。人事處將適應學院發展需要，積極完善職工社保制度，為職工生活提供保障。

（五）樹立服務意識，做好人事日常工作。

人事處將繼續做好考勤管理；工資、補助核算工作；職工勞動合同簽訂工作；新職工轉正及人事檔案整理歸檔工作；為職工開具派遣單和各項證明材料；繼續完善職工信息庫，建立職工流入、流出信息；并配合上級主管部門，做好各類報表及文件材料的上報工作等等。

三、戶籍和招生工作

（一）戶籍工作：2011年我們將為2010級落戶新生辦理新身份證，為2011屆畢業生辦理戶籍遷出手續，做好03-07級學生戶口清理工作。并為學生戶籍證明設計模板，以便于戶籍證明的統一和規范。此外，我們將認真做好學生身份證掛失及政策咨詢等日常工作。

（二）招生工作：2011年招生，我們將配合學院整體招生計劃，制定招生任務，并抓好落實。在招生人員配備上進行調整，完善隊伍，切實保障招生工作的順利進行。

四、處室內部管理制度建設

2011年，人事處將繼續加強處室內部管理，建設和諧處室。首先，建立正常的學習制度，組織全處同志認真學習政治理論、政策法規、人事工作理論和業務知識以及先進的人事工作管理經驗。其次，完善各項工作運行機制。堅持“公開、公平、公正、透明”的人事工作原則，弘揚“求真、務實、熱情、高效”的人事工作作風，建立 “工作之前有方案、工作之中有監督、工作之后有總結”的人事工作模式，確立“民主與集中相結合”的人事工作決策機制，實行“分工與協作相結合”的人事工作分配機制，建立“內外結合、渠道暢通”的人事工作監督機制。

人事處

2010年12月14日

第四篇：人事處工作計劃

以十八大精神為指導努力做好新時期衛生人才工作

**年人事處要在努力完成本級工資審核、績效工資、編制、檔案管理、調配、干部培訓、公務員管理、退休審批出國政審、考核、事業單位分類改革以及廳直屬事業單位人員考錄等工作的同時，把高層次人才工作作為一項重要工作來抓，取得可喜成績。

**年，我們將以黨的十八大精

神為指導，統一思想，創新工作機制，深入落實“人才強衛”戰略，以實施“草原英才”和“百人計劃”工作為抓手，堅持引進和培養相結合的原則，著重現有人才的培養，加大力度引進高層次人才工作，加強創新團隊建設。不斷提升我區醫療衛生隊伍的整體服務能力。下面我就人才工作談幾點想法：

一、解放思想，樹立人才第一資源理念

自治區黨委政府多次召開人才工作會議，并根據自治區的實際，制定了一系列有利于引進人才的優惠政策，引進、培養了一批衛生系統發展急需的人才，為衛生事業的發展注入生機與活力。**廳直屬單位引進的高層次人才被評為自治區“草原英才”的有9名同志，各獲得獎勵經費15萬元；被評為自治區“草原英才”創新團隊一個，獲得獎勵經費400萬元。**廳直屬單位報送的高層次人才被評為自治區“草原英才”的有16名同志，各獲得獎勵經費十五萬元；被評為自治區“草原英才”創新團隊四個，每個團隊獲得獎勵經費五十萬元。**年報送自治區黨委組織部衛生系統引進的高層次人才7名、培養80名、創新團隊17個，待組織部組織專家評審。可以說自實施“草原英才”工程以來，在人才的引進和培養方面取得了一定成效，但是，我區人才狀況與醫療衛生技術水平服務能力距廣大人民群眾健康需求相差甚遠。我區醫療衛生技術水平與發達地區比較還有很大差距，人才“引不進、留不住”的矛盾比較突出，人才總量不足、結構不合理、專業人才缺乏成為制約衛生事業發展的主要“瓶頸”之一。究其原因，除了待遇、環境等因素以外，一些醫療衛生單位領導干部沒有充分認識到人才的重要性，觀念陳舊、思想封閉，尊重知識、尊重人才“講起來重要，做起來次要”，導致人才外流。落實人才強衛的戰略，首要任務是在各級領導干部中強化“人才是第一資源”的觀念，破除資源地域決定發展的思維定勢，樹立人才決定發展的新理念；通過強化環境、政策引導等要素建設來吸引、配置、管理人才。按照“百人計劃”的工作安排，**年，我們計劃引進12名、培養90名高層次人才，建設5個創新團隊。

二、營造環境，積極吸引優秀人才

吸引高層次優秀人才，離不開良好的環境氛圍。自治區與發達省區在人才爭奪戰中限于環境、經濟狀況等原因仍處于劣勢，要把不利因素轉化為有利態勢，重要的就是積極營造一個上上下下、方方面面都尊重人才、尊重知識、尊重創新的濃厚氛圍。一要著眼于輿論氛圍的營造。人才是單位環境的產物，有了好的單位環境和風氣，各類人才才能茁壯成長。為此，我們需要大力表彰、宣傳重大創新成果和人才，在衛生系統中形成創業光榮、創新可貴的輿論導向，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的觀念深入人心，為人才聰明才智的發揮創造一個良好的環境。二要著眼于工作氛圍的營造。組織各專業人才，圍繞衛生系統工作中存在的技術難題，開展科技攻關活動，創造、創新發展的科研氛圍。

把人才工作納入衛生系統發展總體目標中，用培養與引進相結合、創造提供載體，打造舞臺；用發展前景吸引人、感召人，讓人才在衛生系統中工作有機會、干事有舞臺、工作有奔頭、有發展空間，以此構建人才創新、創業的事業平臺。四要著眼于領導氛圍的營造。采取抓領導、領導抓的方法，努力提高領導干部的愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，使每個領導干部都成為發現人才引進人才的“伯樂”，培養人才的“搖籃”，吸引人才的“磁場”，在領導層形成重才、識才、愛才、育才、引才、用才的良好氛圍。萬不可固步自封，武大郎開店。

三、完善政策，為人才發展營造良好環境

引進和培養高層次人才一項復雜的系統工程，雖然自治區黨委政府也出臺了一系列措施，但具體的辦法和措施仍然需要我們根據針對衛生系統實際制定。迫切需要解決的問題：一是要解決影響人才工作體制性、政策性的障礙，我們要與用人單位一起研究有針對性超前制定培養和引進人才的計劃以及相應的優惠政策，提高物質待遇，解決后顧之憂。這方面我們有些單位做的不錯，鼓勵讀研讀博，并給予經濟支持或獎勵。二是建立人才完善的管理體制，建立起科學有效地分類、分層次管理辦法。三是按專業技術人員崗位設置管理要求要把最有利于人才發揮特長的崗位和職務安排給相應的人才，避免出現新的崗位與特長不對口、專業與職位不相稱等問題的發生，實現人才效益的最大化。

四、創新機制，促進人才合理使用

人才的競爭，實際上是人才工作機制的競爭，人才的流向也取決于人才工作

機制是否有利于人才建功立業、實現自身價值。要吸引人才，就必須在人才工作機制的創新上下功夫。一是完善人才評價標準，改革人才評價方式和手段，制定以品德、知識、能力、業績為依據的人才評價標準。前不久，我們和自治區人社廳高級專業技術資格評審事宜進行了討論協商。一是考評結合的方式，二是修改提高評審標準問題，意圖通過修改評審方式和標準促進衛生

專業技術人員不得不學習，改變學習氛圍差，不愿進修的問題。三是根據各類衛生人才的工作特性和能力要求，建立健全衛生人才評價指標體系。在完善評價標準的同時，要拓寬衛生人才評價渠道，改進衛生人才評價方式。研究完善職稱評審辦法，與科研能力和適宜技術推廣應用能力真正掛起鉤來。下一步我們將重點建立四個方面的機制：要建立健全符合規律、適應需求的培養開發機制；建立健全突出能力、注重實踐的評價發現機制；建立健全規范有序、靈活高效的流動配置機制；建立健全體現業績、激發活力的激勵保障機制。

五、突出質量，提升人才工作水平

中央提出，黨管人才要“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的原則，自治區黨委政府實施草原英才工程后，就吸引和培養人才方面，已經制定了一些政策，我們在利用好現有政策以外，各用人單位也要根據實際情況量力而行，創造條件以利于吸收人才。一是為引進人才做好服務工作。引進高層次人才發揮作用是根本，搞好服務是保障。從實施“草原英才”和“百人計劃”至今，我們與自治區人社廳和組織部已經做了大量的協調工作，努力多評審一些“草原英才”和創新團隊，多爭取一些資金支持，下一步要在成果的轉化和應用上持續推進，做到有思路、有措施、有成效。高層次人才不能單是追求數量，而要突出人才質量，要通過追求質量來推動人才使用，從而實現成果的產出和應用。各單位自己引進的人才要多給他創造條件，充分發揮他們的專業技術上的引領作用。對各單位確定的高層次人才的培養對象也要創造條件，把他們送到發達地區或者國外進修，使他們真正成為高層次人才，成為本專業在國內與同行水平一致或者更高一籌的高端人才。衛生廳人事處等相關業務處室要切實做好服務和引導。對醫學科研過程中出現的困難和問題，及時給予協調和幫助。二是加快推進衛生人才數據庫的建設，落實衛生信息化建設的要求，把衛生人才的基礎性工作做好，這項工作我們已和信息中心進行協商，力爭使衛生人才數據庫軟件科學合理，內容全面，覆蓋廣泛，納入衛生信息中心平臺進行統一管理，更有利于降低維護成本。

總的來說，在引進和培養高層次衛生人才方面做了一些協調和服務工作，大量工作由各單位完成的。**年**月19日召開的各單位人才科技大會，明確了衛生人才的工作任務目標，人事處要按會議要求，抓落實做好協調和服務，努力完成**年引進和培養高層次人才的任務目標。

第五篇：組織人事處2011~2012工作計劃

組織人事處2011—2012工作計劃

根據學院2011～2012總體工作部署，結合本處室具體工作實際，特制定組織人事處2011～2012工作計劃如下：

一、在院董事會和院務會的領導下，根據學院2012～2012辦學實際，認真貫徹落實好《學院機構調整和人員編制意見》。

二、根據學院師資隊伍建設十二五規劃的要求，進一步加大高學歷，高職稱和“雙師型”教師的引進培養工作，力爭在2012，使學院具有中級專業技術職稱的教師達到專業教師總數的30%，高級職稱的達到10%，“雙師型”教師達到40%。

三、配合機關處室，進一步加強對教職員工的考勤考核力度，著手修訂現行工資分配方案，建立健全合理的分配機制和獎懲制度，促進學院健康穩定發展。

四、根據《中華人民共和國社會保險法》進一步加強和完善教職工社會保險管理，妥善處理好部分教職工社會養老保險購繳過程中存在的歷史遺留問題，力爭使在校教職工社會參保率達到100%。

五、按照《中華人民共和國勞動合同法》之規定，進一步加強對教職工的勞動合同管理，建立相應的勞動合同檢索

系統，使勞動合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經常化、規范化和科學化。

六、進一步做好2011～2012師資培訓和專業技術職稱的評審工作，不斷提高學院教學團隊的思想政治素質和專業技術素質。

七、繼續做好本部門人才培養評估材料的修訂工作，確保評估資料完整、準確、合格。

八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計劃和院黨委2011年秋季學期工作要點實施。

2011年9月5日